Аудиторы «большой четверки» PwC и KPMG объявили о выводе российских и белорусских подразделений из своего состава. По данным источника Financial Times, подразделения аудиторов, вероятно, смогут продолжить работу с местными клиентами и международными компаниями, работающими в России и Белоруссии

Сегодня сотрудникам российского Faberlic объявили о массовых сокращениях. Компания уволит 70% сотрудников. Как мне говорят источники, обещали вернуть какую-то часть штата через 3 месяца, если рынок стабилизируется.
Президент Фаберлика, он же руководитель псевдооппозиционной партии "Новые люди" Алексей Нечаев.
Так что не только западные бренды все. Российский рынок слишком интегрирован в мировой, и это цепочка с санкциями не могла не тронуть отечественных производителей. У Faberlic почти все составные компоненты для производства косметики завозились из Европы. Их завод в Бирюлево уже встал временно.

UPD Завод обещают открыть 9 марта

Давайте поговорим о том, что происходит с HR-ом в нынешней ситуации. А происходит следующее: все замерли и ждут. Кто-то останавливает найм, например, «Яндекс». Другие нанимают. Третьи в растерянности и продолжают работать как и прежде.

⏰В РЖД приостановили сокращения и все мероприятия по оптимизации численности штата. Сотрудникам и ветеранам-железнодорожникам сохранят все льготы, гарантии и компенсации.

⏰Cisco отправили всех сотрудников в России в оплачиваемый тремесячный отпуск и отключили их от доступа к рабочим серверам.

⏰«АвтоВАЗ» приостановила производство и объявила нерабочие дни. 5 марта объявили простой с выплатой полной зарплаты. На три дня следующей недели перенесут дни зимнего корпоративного отпуска перед Новым годом. Получается, сотрудники получат отпускные за дни с 9 по 11 марта.

⏰«Яндекс» поддержит сотрудников финансово: ещё один оклад получат и штатные специалисты, и стажёры. Кроме того, сотрудникам разрешили вернуться на удалёнку, чтобы быть ближе к дому и семье.

⏰В «IKEA-Химки» сотрудники продолжают работать на складах. Зарплаты они получают в полном объеме, но пока непонятно, насколько постоянным будет такое решение.

⏰«ИКС Холдинг» выплатит единовременную выплату, равную половине оклада, всем сотрудникам в течение недели.

⏰ВТБ выведет в офис 100% сотрудников. Такое право предоставили руководителям подразделений. Решение приняли в соответствии с указом мэра. Мы заметим, что это и психологически неплохо — людям важно сейчас быть вместе.

⏰Volvo отправляет большую часть работников своего калужского завода в простой на неопределенный срок с сохранением зарплаты. Часть сотрудников продолжит работать, чтобы поддержать безопасность и исправность оборудования.

⏰Dodo Brands, которая развивает бренд «Додо Пицца» планирует сократить зарплаты команде, если в марте выручка в России упадёт. Если выручка упадёт более чем на 20%, компенсации всех сотрудников управляющей компании урежут на 30%. Это коснётся только части зарплаты, превышающей 50 тыс. рублей. Получается, чем выше зарплата, тем больше снижение. К мере прибегут, если выручка за март упадёт на 20% по сравнению с планом.

А вот что будет с сотрудниками иностранных компаний, которые работают в России, вопрос. Пока правительство рассматривает три варианта развития событий:

1. Компания продолжит работать как и прежде и выполнять все обязательства перед сотрудниками — всё ок.
2. Иностранные акционеры передадут свою долю в управлении российским партнёрам — тут тоже вроде бы всё ок.
3. Компания полностью прекращает работу в России и увольняет всех сотрудников. Вот этот вариант хотят расценивать как умышленное банкротство. Тут уже вмешается правительство, которое запустит процедуру ускоренного банкротства (?).

В общем, кажется, самое «интересное» ещё впереди.

#статья_hrdirector

После начала «военной операции» на Украине против России были введены санкции, которые могут отразиться на самых разных бизнесах — от крупных производств до стартапов и заведений общепита.

Мы расспросили героинь Forbes Woman о том, какие риски они видят для своих компаний

📸: Getty Images

Руководство грузового авиаперевозчика «Атран», одного из крупнейших в России, предупредило пилотов о прекращении полетов из-за нехватки запчастей, узнал РБК. Компания сообщила о сокращении численности персонала на 10% и направлении остальных 90% в отпуска

Согласно результатам исследования образовательной платформы GeekBrains, каждая вторая российская женщина хочет освоить новую профессию. Наиболее привлекательными сферами для развития опрошенные считают IT, digital, дизайн или маркетинг.

📸: Getty Images

Международная система тестирования английского TOEFL приостановила проведение тестов в России и Белоруссии на фоне «военной операции» на Украине. Результаты теста использовались абитуриентами для поступления в иностранные вузы. Экзамены по английскому в России ранее приостановила другая популярная система IELTS

Генпрокуратура проверит компании, которые объявили о приостановке работы в России. Ведомство проследит за соблюдением условий трудовых договоров, выплатой зарплат, исполнением обязательств перед контрагентами. Каждую приостановку работы проверят на наличие признаков преднамеренного банкротства

Куда сейчас нужно тратить деньги.
К любому кризису подготовиться невозможно, он ставит людей в тупик и вызывает панику, страдают личные финансы. Мы все сразу становимся очень уязвимыми – что будет происходить на рынке труда, будет ли у меня доход, хватит ли моего дохода на тот образ жизни, который у нас есть?
Сейчас уже видимо нет смысла скупать валюту. Куда реально полезно вложить остатки рублей на руках? К вопросу нужно подойти рационально и ориентироваться на объективные показатели, а не на эмоции.

1. Покупайте вещи, которые не производятся в вашей стране и покупаются за валюту. Особенно это касается товаров, которые регулярно используются в вашем быту в больших количествах. Это могут быть подгузники детям, корм для питомцев, лекарства. Продуктами питания особого смысла запасаться нету, срок годности обычно не долгий, продукты могут портиться и потом много месяцев заставлять себя есть одни и те же продукты вряд ли хорошая идея.

2. Разумная идея вкладывать в себя – особенно в ситуации, когда материальные активы дешевеют или обесцениваются. Какие могут быть вложения в себя:

А) вложения в свое здоровье – вылечить зубы, пройти полный чек-ап, съездить в санаторий. Согласитесь, что без здоровья нам просто никуда. Хорошее самочувствие влияет на качество жизни и работоспособность. Своевременная профилактика обходится дешевле, чем борьба с болячками. Стоимость этих услуг может возрасти, как и отсутствие необходимых компонентов в будущем, поэтому со здоровьем лучше не тянуть

Б) занятия спортом – вам нужна энергия, а спорт - это лучший способ сбросить стресс и набраться энергии. Спорт также очень дисциплинирует и помогает очистить голову от негативных мыслей. Ну и бонусом – прекрасное подтянутое тело и сила духа

В) вспомните, что еще дает вам энергию и положительные эмоции? Что гармонизирует вас ? У кого-то это шопинг и новые туфли, у кого-то работа на даче и покупка семян и инструментов для работы, кому то надо вложиться в краски для хобби – рисовать на холстах. Только не надо планировать будущие хобби – инвестируйте деньги в текущее хобби, чем вы регулярно занимаетесь

3. Отдельным и важным блоком вложений в себя является образование. Что дает обучение? Часто оно делает ваш более конкурентным на рынке (вместо 2 специалистом могут нанять Вас, если вы знаете 2 смежных участка работы и готовы работать за двоих), дает очень крутой нетворкинг (люди, со схожими ценностями и целями), а также – новую профессию. Аналитики говорят, что текущий кризис очень похож на кризис в девяностых – а тогда нашим родителям приходилось срочно переучиваться, получать более актуальную профессию и уходить в новые сферы. Еще можно получить образование и с помощью этих курсов получать дополнительный заработок (например, карьерный консультант, консультант по финансам, налоговый консультант). Уже давно притерлась фраза – что лучшие инвестиции – это инвестиции в себя. Но принимая решение о выборе курса / вуза надо трезво подумать - что я получаю ВМЕСТЕ с новыми знаниями ? Новую профессию, возможность подработки, высокую конкурентность вашу на рынке труда? Насколько эти перспективы реальны? Будут ли востребованы услуги, которые вы хотите предоставить (например, психологи востребованы в массово-травмирующих событиях – война, теракт, пандемия, а карьерные консультанты востребованы в периоды экономических кризисов и большого количества соискателей на рынке), сможете ли вы трудоустроиться по новой профессии / будут ли клиенты ? Что происходит с той отраслью, где вы получаете дополнительное образование ? Сколько примерно сможете заработать? В какой срок окупите обучение (например на нашем курсе КК у нас есть модуль про деньги)
3. Круг общения влияет на нашу жизнь очень сильно. Старайтесь находиться в окружении тех, кто может стать для вас положительным примером, а также рядом с теми, у кого вы можете попросить совета или помощи. Вкладывайтесь в нетворкинг, в свои профессиональные свяхи, вступайте в ассоциации (например, в Ассоциацию специалистов по развитию и планированию карьеры).

Так вы всегда будете на острие того, что вам нужно по профессии.

Резюмируем: нужно стремиться к тому, чтобы у вас были ресурс, энергия, силы и актуальная профессия. Со всем справимся и все преодолеем.

В последние недели после начала «спецоперации»* на Украине не проходит и дня, чтобы западные компании не объявили бы об уходе с российского рынка, приостановке работы или прекращении поставок товаров и комплектующих.

Многие компании берут тайм-аут, не увольняя работников. Российские же компании уже начинают сокращать персонал. Если ситуация не изменится, нас ждет обвал зарплат и резкие скачки безработицы, предупреждают эксперты.

Главный экономист ПФ «Капитал» Евгений Надоршин предположил, что первый скачок безработицы — с 4,4% до 5,1% — будет в апреле, и до конца года безработица может сохраняться на уровне 5,2%. Безработица в 4,4% — это 3,29 млн человек, 5,2% —3,9 млн, то есть лишиться работы к концу года могут больше 600 000 человек, посчитал Forbes.

Подробнее читайте в нашем материале

📸: Кирилл Кухмарь / ТАСС

Удивтельное дело - написала вчера пост про то, чтобы позволить себе сниженную продуктивность, не ругать себя за это и как будто кучу энергии высвободила в себе - весь день тружусь как пчелка. Расскажите как у вас ?

Пожалуй, ни один из предыдущих кризисов не сотрясал так сильно российский рынок труда в целом и топ-менеджмент в частности. Управляющий персонал в полной растерянности: работодатели годами вкладывали деньги в их обучение и развитие, помогли им построить карьеру и сформироваться в качестве лидера, а теперь в одночасье закрывают бизнес и уходят с рынка. С другой стороны, они отдают себя полный отчет в том, что им нужно сохранять концентрацию и поддерживать вовлеченность своих сотрудников для продолжения своей деятельности.

В такой ситуации нанимать и управлять персоналом будет крайне сложно, и рынок труда ждет глобальный передел. Софи Вергнас-Соколов, управляющий партнер компании Amrop Russia и основатель STR Suite, делится своими прогнозами:

В России появилась «Биржа импортозамещения»

Цифровой сервис призван обеспечить прямое взаимодействие российских производителей с заказчиками.

По данным официального портала «объясняем.рф», здесь российские компании смогут сообщить, какие детали, запчасти и комплектующие к ним требуются, а отечественные производители получат возможность напрямую предлагать аналоги этих товаров без дополнительных трат, согласований и посредников.

По данным Минпромторга РФ, новый онлайн-сервис «Биржа импортозамещения» запущен в связи со «значительным повышением» спроса на отечественную промышленную продукцию.

Следующим этапом развития сервиса станет масштабная работа с каталогизацией и унификацией позиций, а также применение алгоритмов машинного обучения.

#экономика #россия

📊Что происходит с вакансиями и резюме на российском рынке

С конца февраля число вакансий на российском рынке стало снижаться, свидетельствует обзор ситуации на рынке труда от HeadHunter

Падение показала сфера транспорта и логистики (-17%).

Единственной сферой, где число вакансий продолжало расти, оказалась госслужба и НКО (+21%).

#тренды_рыноктруда
Источник - Группа FB - HR content.

На митапе компании EventyOn «Стратегия реагирования и разбор кейсов» коллеги поделились результатами исследования текущего состояния сотрудников и позиции компаний в отношении подбора персонала, опросив более 500 российских HRов.

• 66% компаний переизобретают стратегии бизнеса
• 41.5% говорят, что сотрудники максимально собранные (для 28% эффективность упала, для 19.8% - почти ничего не изменилось)
• 51.9% компании помогают сотрудникам адаптироваться

По ситуации с подбором:
• 38.7% остановили подбор
• 27.4% ждем реакции руководства
• 15% - сокращаем набор
• 15% - увеличиваем набор