Куда сейчас нужно тратить деньги.
К любому кризису подготовиться невозможно, он ставит людей в тупик и вызывает панику, страдают личные финансы. Мы все сразу становимся очень уязвимыми – что будет происходить на рынке труда, будет ли у меня доход, хватит ли моего дохода на тот образ жизни, который у нас есть?
Сейчас уже видимо нет смысла скупать валюту. Куда реально полезно вложить остатки рублей на руках? К вопросу нужно подойти рационально и ориентироваться на объективные показатели, а не на эмоции.

1. Покупайте вещи, которые не производятся в вашей стране и покупаются за валюту. Особенно это касается товаров, которые регулярно используются в вашем быту в больших количествах. Это могут быть подгузники детям, корм для питомцев, лекарства. Продуктами питания особого смысла запасаться нету, срок годности обычно не долгий, продукты могут портиться и потом много месяцев заставлять себя есть одни и те же продукты вряд ли хорошая идея.

2. Разумная идея вкладывать в себя – особенно в ситуации, когда материальные активы дешевеют или обесцениваются. Какие могут быть вложения в себя:

А) вложения в свое здоровье – вылечить зубы, пройти полный чек-ап, съездить в санаторий. Согласитесь, что без здоровья нам просто никуда. Хорошее самочувствие влияет на качество жизни и работоспособность. Своевременная профилактика обходится дешевле, чем борьба с болячками. Стоимость этих услуг может возрасти, как и отсутствие необходимых компонентов в будущем, поэтому со здоровьем лучше не тянуть

Б) занятия спортом – вам нужна энергия, а спорт - это лучший способ сбросить стресс и набраться энергии. Спорт также очень дисциплинирует и помогает очистить голову от негативных мыслей. Ну и бонусом – прекрасное подтянутое тело и сила духа

В) вспомните, что еще дает вам энергию и положительные эмоции? Что гармонизирует вас ? У кого-то это шопинг и новые туфли, у кого-то работа на даче и покупка семян и инструментов для работы, кому то надо вложиться в краски для хобби – рисовать на холстах. Только не надо планировать будущие хобби – инвестируйте деньги в текущее хобби, чем вы регулярно занимаетесь

3. Отдельным и важным блоком вложений в себя является образование. Что дает обучение? Часто оно делает ваш более конкурентным на рынке (вместо 2 специалистом могут нанять Вас, если вы знаете 2 смежных участка работы и готовы работать за двоих), дает очень крутой нетворкинг (люди, со схожими ценностями и целями), а также – новую профессию. Аналитики говорят, что текущий кризис очень похож на кризис в девяностых – а тогда нашим родителям приходилось срочно переучиваться, получать более актуальную профессию и уходить в новые сферы. Еще можно получить образование и с помощью этих курсов получать дополнительный заработок (например, карьерный консультант, консультант по финансам, налоговый консультант). Уже давно притерлась фраза – что лучшие инвестиции – это инвестиции в себя. Но принимая решение о выборе курса / вуза надо трезво подумать - что я получаю ВМЕСТЕ с новыми знаниями ? Новую профессию, возможность подработки, высокую конкурентность вашу на рынке труда? Насколько эти перспективы реальны? Будут ли востребованы услуги, которые вы хотите предоставить (например, психологи востребованы в массово-травмирующих событиях – война, теракт, пандемия, а карьерные консультанты востребованы в периоды экономических кризисов и большого количества соискателей на рынке), сможете ли вы трудоустроиться по новой профессии / будут ли клиенты ? Что происходит с той отраслью, где вы получаете дополнительное образование ? Сколько примерно сможете заработать? В какой срок окупите обучение (например на нашем курсе КК у нас есть модуль про деньги)
3. Круг общения влияет на нашу жизнь очень сильно. Старайтесь находиться в окружении тех, кто может стать для вас положительным примером, а также рядом с теми, у кого вы можете попросить совета или помощи. Вкладывайтесь в нетворкинг, в свои профессиональные свяхи, вступайте в ассоциации (например, в Ассоциацию специалистов по развитию и планированию карьеры).

Так вы всегда будете на острие того, что вам нужно по профессии.

Резюмируем: нужно стремиться к тому, чтобы у вас были ресурс, энергия, силы и актуальная профессия. Со всем справимся и все преодолеем.

В последние недели после начала «спецоперации»* на Украине не проходит и дня, чтобы западные компании не объявили бы об уходе с российского рынка, приостановке работы или прекращении поставок товаров и комплектующих.

Многие компании берут тайм-аут, не увольняя работников. Российские же компании уже начинают сокращать персонал. Если ситуация не изменится, нас ждет обвал зарплат и резкие скачки безработицы, предупреждают эксперты.

Главный экономист ПФ «Капитал» Евгений Надоршин предположил, что первый скачок безработицы — с 4,4% до 5,1% — будет в апреле, и до конца года безработица может сохраняться на уровне 5,2%. Безработица в 4,4% — это 3,29 млн человек, 5,2% —3,9 млн, то есть лишиться работы к концу года могут больше 600 000 человек, посчитал Forbes.

Подробнее читайте в нашем материале

📸: Кирилл Кухмарь / ТАСС

Удивтельное дело - написала вчера пост про то, чтобы позволить себе сниженную продуктивность, не ругать себя за это и как будто кучу энергии высвободила в себе - весь день тружусь как пчелка. Расскажите как у вас ?

Пожалуй, ни один из предыдущих кризисов не сотрясал так сильно российский рынок труда в целом и топ-менеджмент в частности. Управляющий персонал в полной растерянности: работодатели годами вкладывали деньги в их обучение и развитие, помогли им построить карьеру и сформироваться в качестве лидера, а теперь в одночасье закрывают бизнес и уходят с рынка. С другой стороны, они отдают себя полный отчет в том, что им нужно сохранять концентрацию и поддерживать вовлеченность своих сотрудников для продолжения своей деятельности.

В такой ситуации нанимать и управлять персоналом будет крайне сложно, и рынок труда ждет глобальный передел. Софи Вергнас-Соколов, управляющий партнер компании Amrop Russia и основатель STR Suite, делится своими прогнозами:

В России появилась «Биржа импортозамещения»

Цифровой сервис призван обеспечить прямое взаимодействие российских производителей с заказчиками.

По данным официального портала «объясняем.рф», здесь российские компании смогут сообщить, какие детали, запчасти и комплектующие к ним требуются, а отечественные производители получат возможность напрямую предлагать аналоги этих товаров без дополнительных трат, согласований и посредников.

По данным Минпромторга РФ, новый онлайн-сервис «Биржа импортозамещения» запущен в связи со «значительным повышением» спроса на отечественную промышленную продукцию.

Следующим этапом развития сервиса станет масштабная работа с каталогизацией и унификацией позиций, а также применение алгоритмов машинного обучения.

#экономика #россия

📊Что происходит с вакансиями и резюме на российском рынке

С конца февраля число вакансий на российском рынке стало снижаться, свидетельствует обзор ситуации на рынке труда от HeadHunter

Падение показала сфера транспорта и логистики (-17%).

Единственной сферой, где число вакансий продолжало расти, оказалась госслужба и НКО (+21%).

#тренды_рыноктруда
Источник - Группа FB - HR content.

На митапе компании EventyOn «Стратегия реагирования и разбор кейсов» коллеги поделились результатами исследования текущего состояния сотрудников и позиции компаний в отношении подбора персонала, опросив более 500 российских HRов.

• 66% компаний переизобретают стратегии бизнеса
• 41.5% говорят, что сотрудники максимально собранные (для 28% эффективность упала, для 19.8% - почти ничего не изменилось)
• 51.9% компании помогают сотрудникам адаптироваться

По ситуации с подбором:
• 38.7% остановили подбор
• 27.4% ждем реакции руководства
• 15% - сокращаем набор
• 15% - увеличиваем набор

AACSB, Ассоциация MBA (AMBA) и Ассоциация выпускников бизнеса (BGA) и EFMD вышли с совместным заявлением, в котором сообщили, что коллективно решили приостановить всю деятельность по членству и аккредитации российских учебных заведений до дальнейшего уведомления.

Forbes Education (@forbes_education) объясняет, какие последствия для российских бизнес-школ и их студентов влечет данное заявление: https://bit.ly/3tfuvqK

Количество иностранных компаний, заявивших о частичном либо полном уходе из России после начала «спецоперации»* на Украине продолжает увеличиваться. Об окончательном уходе из России пока заявили немногие: чаще всего речь идет о приостановке продаж, поставок и обслуживания клиентов, а местные сотрудники продолжают хотя бы частично получать зарплату. В уходящих из России компаниях работает около 200 000 человек, показали расчеты Forbes

Согласно исследованию Аналитического центра НАФИ, только 30% россиян удается сохранять эмоциональное равновесие и контролировать уровень тревожности в текущей социально-экономической ситуации.

В меньшей степени стрессу подвержены молодые россияне 18-24 лет, мужчины, люди с хорошим материальным положением и опрошенные без высшего образования.

📸: Денис Воронин / Агентство «Москва»

Сверхновая реальность рынка труда: прогнозы и тренды по гендиректора hh.ru Михаила Жукова

Число вакансий постепенно снижается, а число резюме, наоборот, растет. В Петербурге и Ленобласти динамика вакансий за последние 3 недели снижается: минус 14,9%, в других регионах СЗФО минус 11,3%.
Соискатели активнее обновляют и размещают резюме. По России +8,3%, в Петербурге и Ленобласти прирост резюме составил +8,7%, в других регионах СЗФО - +6,6%.

Сейчас сложно строить предположения о причинах роста резюме. Это могут быть первые сокращения либо предчувствие или просто страх нестабильности, которые толкают соискателей на поиск нового места. Еще одна причина выхода людей на рынок - обыкновенный мониторинг рынка в поисках вакансий в наиболее стабильных компаниях или отраслях. Еще для данного времени года характерно повышение активности у соискателей: весной после длинных выходных в феврале и марте люди вновь могут возвращаться к поиску работы или подработки. В апреле начнет складываться более точная картина происходящего как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей. И мы вернемся с новыми прогнозами.

Конкуренция
Активизировавшиеся соискатели повлекли за собой и рост уровня конкуренции. Так, во второй половине 2021 года уровень конкуренции плавно снижался и до конца года не превышал значения 4 соискателей на одну вакансию в среднем по России, и в начале 2022 года конкуренция оставалась примерно на том же уровне. Но за последние 3 недели она начала расти, причем достаточно быстро. К концу прошлой недели она составляла уже 4,8 пункта. Заметнее всего уровень конкуренции за последние 3 недели вырос в сферах страхования (4,5 резюме на вакансию) и юриспруденции (8 резюме на одну вакансию), а также среди начинающих специалистов (до 7 резюме). Среди регионов наибольшим ростом уровня конкуренции отличились Москва, Московская область (по 5,7 резюме на вакансию), Санкт-Петербург и Ленинградская область (5,7 резюме). 

Реакция рынка
Сроки реакции рынка труда на глобальные изменения, произошедшие в экономике, достаточно размытые. В целом в апреле ожидается четкий сигнал того, что будет дальше происходить на рынке труда: выход первых сокращаемых работников, которые вероятно, почти мгновенно «растворятся» в работодательском спросе. Но может начаться секторальный рост числа резюме и секторальное снижение количества вакансий.

С начала лета, начнется подстройка рынка труда под новые реалии и сюда можно отнести популяризацию неполной занятости, рост занятых в «теневой» и «гаражной» экономиках.

Может продолжится рост безработицы, хотя официально она может остаться невысокой из-за гибких форм подстройки рынка труда в условиях низких пособий. Как следствие, случится снижение доходов и покупательной способности зарплат. Из-за этого среди возможных негативных эффектов – может пострадать сфера услуг, в которой по официальных данным занято порядка 6,5 млн россиян-работников.

Среди позитивных эффектов при условии отсутствия эскалации внешнего фона: появятся новые бенефициары на освободившихся нишах масс-маркета с огромным потенциалом найма. Кроме того, локальное производство должно стать одним из новых ярких бенефициаров: спрос на ИТР и рабочие/сервисные роли в производстве должен вырасти через какое-то время.

Выводы
Рынок драматически поменялся в 2020 – 2021 годах, соискателей перестало на всех хватать, способствовала тому и сложная демографическая ситуация в России, которая будет сохранять своё влияние еще долго.

Есть основания говорить, рынок может снова повернуться в сторону работодателей, когда вакансий может стать меньше, чем соискателей. Возможно снижение текучести кадров: люди будут держаться за работу и осознание того, что работа – ценность.

Нужно перестраивать процессы работы с рынком и процессы работы с персоналом внутри, в том числе привлекая и делая ответственными нанимающий бизнес.

Трансформация экономики повлечет структурные изменения на рынке: возможен переток между «диджитал» и офлайн ролями. 

#hh_аналитика

Телеграм стал самым популярным мессенджером в России

Telegram впервые обошел по популярности WhatsApp в России - его доля в общем объеме трафика в мессенджерах в первые две недели марта увеличилась с 48% до 63% в сравнении с таким же периодом в феврале. Доля WhatsApp сократилась с 48% до 32%, доля Viber - с 5% до 4%.

Чему учиться ?

Ситуация на рынке труда резко развернулась на 180 градусов. Много компаний заморозило подбор, иностранные компании объявили кто-то о приостановке работы, а кто-то о полном уходе с рынка. Очевидно, что нас ждет волна безработицы. Все кругом дорожает, запасы еды невозможно делать на много месяцев вперед и мы везде слышим, начиная от блогеров, заканчивая Игорем Рыбаковым – «Вкладывайте в себя».

Во что я рекомендую вложиться в текущей ситуации, чтобы ваш новый диплом или сертификат приносил пользу?

Зависит от ответа на главный вопрос для многих теперь: «я остаюсь в РФ или уезжаю?»

Если вы приняли решение уезжать, то я рекомендую вкладывать деньги в обучение в 2 направлениях – обучение иностранному языку и обучение в ИТ. Поверьте, работа в ИТ это не только для супер-умных математиков (есть такой миф и страх многих идти туда), там есть разные направления и нужны разные компетенции. Если не разбираетесь в этом, возьмите консультации карьерного консультанта с ИТ специализацией, профориентатора для взрослых – выберете специализацию в ИТ, с учетом каких чаще всего релоцируют, выберете онлайн школу и усердно учиться. Да, с нуля. Да, сложно. Но вот это – наверняка.
Если вы приняли решение оставаться, то тут другая стратегия. Выбираем новое обучение исходя из того, чем оно будет для вас являться.

Если Вы работаете в найме:

• Новая профессия как способ ПОДРАБОТКИ. Именно подработки. Если в найме, где пока более-менее спокойно, не надо уходить вникуда, в новую профессию. Учитесь и подрабатывайте. Имейте несколько источников хоть небольшого дохода. Бог знает, может случиться что в какой то момент эта подработка может стать единственным источником дохода. Анализируем свой опыт, смотрим какие наши компетенции мы можем продать на рынке и нужно ли нам для этого обучение (Например эйчар – в карьерного консультанта. Мы вот с 21 потока учим еще и зарабатывать на консультировании, финансист в фин консультанта (кстати обучение по фин грамотности щас бьет рекорды продаж у многих онлайн школ)

• Новые компетенции как способ стать «УНИВЕРСАЛЬНЫМ СОЛДАТОМ». Т.е. на рынке труда вы должны быть на голову всех остальных тем, что оставив вас работодатель сэкономит. Например если вы рекрутер – изучайте КДП, если бухгатер на участке – учите другие участки.

• Если вы человек с уникальными компетенциями, опытом, уникальный эксперт, за которым методично гнались рекрутеры из разных компаний – изучайте еще что-то что точно не знают ваши конкуренты – т.е. становитесь ЕЩЕ БОЛЕЕ ЭКСПЕРТНЫМ (например, глубокий эксперт по оценке – какие то новые методики оценки с учетом того что многие западные тесты ушли с рынка)
Если вы – консультант (карьерный, психолог, коуч, работаете на себя) – изучайте новый инструментарий который позволит вас брать клиентов с более широким диапазоном запросов (например – коуч-карьерный консультант-психолог).

И еще. Принимая решение об обучении задайте себе 3 вопроса:
1. Это обучение поможет мне достичь моих целей ? Хотя бы ближайших, о которых вы думаете сейчас в моменте
2. Это обучение сделает меня более устойчивым ? (в финансовом, эмоциональном, коммуникационном смысле)
3. В каких ситуациях мне ЕЩЕ поможет новое обучение (чем больше ситуаций опишете – тем лучше, значит стоит идти )