Forwarded from Forbes Russia
В последние недели после начала «спецоперации»* на Украине не проходит и дня, чтобы западные компании не объявили бы об уходе с российского рынка, приостановке работы или прекращении поставок товаров и комплектующих.
Многие компании берут тайм-аут, не увольняя работников. Российские же компании уже начинают сокращать персонал. Если ситуация не изменится, нас ждет обвал зарплат и резкие скачки безработицы, предупреждают эксперты.
Главный экономист ПФ «Капитал» Евгений Надоршин предположил, что первый скачок безработицы — с 4,4% до 5,1% — будет в апреле, и до конца года безработица может сохраняться на уровне 5,2%. Безработица в 4,4% — это 3,29 млн человек, 5,2% —3,9 млн, то есть лишиться работы к концу года могут больше 600 000 человек, посчитал Forbes.
Подробнее читайте в нашем материале
📸: Кирилл Кухмарь / ТАСС
Многие компании берут тайм-аут, не увольняя работников. Российские же компании уже начинают сокращать персонал. Если ситуация не изменится, нас ждет обвал зарплат и резкие скачки безработицы, предупреждают эксперты.
Главный экономист ПФ «Капитал» Евгений Надоршин предположил, что первый скачок безработицы — с 4,4% до 5,1% — будет в апреле, и до конца года безработица может сохраняться на уровне 5,2%. Безработица в 4,4% — это 3,29 млн человек, 5,2% —3,9 млн, то есть лишиться работы к концу года могут больше 600 000 человек, посчитал Forbes.
Подробнее читайте в нашем материале
📸: Кирилл Кухмарь / ТАСС
Удивтельное дело - написала вчера пост про то, чтобы позволить себе сниженную продуктивность, не ругать себя за это и как будто кучу энергии высвободила в себе - весь день тружусь как пчелка. Расскажите как у вас ?
Forwarded from Forbes Life
Пожалуй, ни один из предыдущих кризисов не сотрясал так сильно российский рынок труда в целом и топ-менеджмент в частности. Управляющий персонал в полной растерянности: работодатели годами вкладывали деньги в их обучение и развитие, помогли им построить карьеру и сформироваться в качестве лидера, а теперь в одночасье закрывают бизнес и уходят с рынка. С другой стороны, они отдают себя полный отчет в том, что им нужно сохранять концентрацию и поддерживать вовлеченность своих сотрудников для продолжения своей деятельности.
В такой ситуации нанимать и управлять персоналом будет крайне сложно, и рынок труда ждет глобальный передел. Софи Вергнас-Соколов, управляющий партнер компании Amrop Russia и основатель STR Suite, делится своими прогнозами:
В такой ситуации нанимать и управлять персоналом будет крайне сложно, и рынок труда ждет глобальный передел. Софи Вергнас-Соколов, управляющий партнер компании Amrop Russia и основатель STR Suite, делится своими прогнозами:
Forbes.ru
Крупнейший передел за всю историю: что будет с рынком труда в России
Текущий кризис на рынке труда затрагивает всех: одни компании сокращают штат, закрываются, или приостанавливают деятельность, другие — переводят сотрудников в зарубежные офисы или реорганизовывают бизнес. В такой ситуации нанимать и управлять персона
Forwarded from Ирина Мартынова
В России появилась «Биржа импортозамещения»
Цифровой сервис призван обеспечить прямое взаимодействие российских производителей с заказчиками.
По данным официального портала «объясняем.рф», здесь российские компании смогут сообщить, какие детали, запчасти и комплектующие к ним требуются, а отечественные производители получат возможность напрямую предлагать аналоги этих товаров без дополнительных трат, согласований и посредников.
По данным Минпромторга РФ, новый онлайн-сервис «Биржа импортозамещения» запущен в связи со «значительным повышением» спроса на отечественную промышленную продукцию.
Следующим этапом развития сервиса станет масштабная работа с каталогизацией и унификацией позиций, а также применение алгоритмов машинного обучения.
#экономика #россия
Цифровой сервис призван обеспечить прямое взаимодействие российских производителей с заказчиками.
По данным официального портала «объясняем.рф», здесь российские компании смогут сообщить, какие детали, запчасти и комплектующие к ним требуются, а отечественные производители получат возможность напрямую предлагать аналоги этих товаров без дополнительных трат, согласований и посредников.
По данным Минпромторга РФ, новый онлайн-сервис «Биржа импортозамещения» запущен в связи со «значительным повышением» спроса на отечественную промышленную продукцию.
Следующим этапом развития сервиса станет масштабная работа с каталогизацией и унификацией позиций, а также применение алгоритмов машинного обучения.
#экономика #россия
Forwarded from Транспорт и логистика
📊Что происходит с вакансиями и резюме на российском рынке
С конца февраля число вакансий на российском рынке стало снижаться, свидетельствует обзор ситуации на рынке труда от HeadHunter
Падение показала сфера транспорта и логистики (-17%).
Единственной сферой, где число вакансий продолжало расти, оказалась госслужба и НКО (+21%).
С конца февраля число вакансий на российском рынке стало снижаться, свидетельствует обзор ситуации на рынке труда от HeadHunter
Падение показала сфера транспорта и логистики (-17%).
Единственной сферой, где число вакансий продолжало расти, оказалась госслужба и НКО (+21%).
Forwarded from Human to Human🌀 (irina Knyazevskaya)
#тренды_рыноктруда
Источник - Группа FB - HR content.
На митапе компании EventyOn «Стратегия реагирования и разбор кейсов» коллеги поделились результатами исследования текущего состояния сотрудников и позиции компаний в отношении подбора персонала, опросив более 500 российских HRов.
• 66% компаний переизобретают стратегии бизнеса
• 41.5% говорят, что сотрудники максимально собранные (для 28% эффективность упала, для 19.8% - почти ничего не изменилось)
• 51.9% компании помогают сотрудникам адаптироваться
По ситуации с подбором:
• 38.7% остановили подбор
• 27.4% ждем реакции руководства
• 15% - сокращаем набор
• 15% - увеличиваем набор
Источник - Группа FB - HR content.
На митапе компании EventyOn «Стратегия реагирования и разбор кейсов» коллеги поделились результатами исследования текущего состояния сотрудников и позиции компаний в отношении подбора персонала, опросив более 500 российских HRов.
• 66% компаний переизобретают стратегии бизнеса
• 41.5% говорят, что сотрудники максимально собранные (для 28% эффективность упала, для 19.8% - почти ничего не изменилось)
• 51.9% компании помогают сотрудникам адаптироваться
По ситуации с подбором:
• 38.7% остановили подбор
• 27.4% ждем реакции руководства
• 15% - сокращаем набор
• 15% - увеличиваем набор
Forwarded from Forbes Russia
AACSB, Ассоциация MBA (AMBA) и Ассоциация выпускников бизнеса (BGA) и EFMD вышли с совместным заявлением, в котором сообщили, что коллективно решили приостановить всю деятельность по членству и аккредитации российских учебных заведений до дальнейшего уведомления.
Forbes Education (@forbes_education) объясняет, какие последствия для российских бизнес-школ и их студентов влечет данное заявление: https://bit.ly/3tfuvqK
Forbes Education (@forbes_education) объясняет, какие последствия для российских бизнес-школ и их студентов влечет данное заявление: https://bit.ly/3tfuvqK
Forwarded from Forbes Russia
Количество иностранных компаний, заявивших о частичном либо полном уходе из России после начала «спецоперации»* на Украине продолжает увеличиваться. Об окончательном уходе из России пока заявили немногие: чаще всего речь идет о приостановке продаж, поставок и обслуживания клиентов, а местные сотрудники продолжают хотя бы частично получать зарплату. В уходящих из России компаниях работает около 200 000 человек, показали расчеты Forbes
Forbes.ru
В уходящих из России компаниях работает около 200 000 человек
Международные компании, заявившие о частичном или полном уходе из России в связи с ситуацией на Украине, обеспечивают работой более 200 000 человек в стране, показали расчеты Forbes. Большинство компаний пока не отказались от производств и продаж, а
Forwarded from Forbes Russia
Согласно исследованию Аналитического центра НАФИ, только 30% россиян удается сохранять эмоциональное равновесие и контролировать уровень тревожности в текущей социально-экономической ситуации.
В меньшей степени стрессу подвержены молодые россияне 18-24 лет, мужчины, люди с хорошим материальным положением и опрошенные без высшего образования.
📸: Денис Воронин / Агентство «Москва»
В меньшей степени стрессу подвержены молодые россияне 18-24 лет, мужчины, люди с хорошим материальным положением и опрошенные без высшего образования.
📸: Денис Воронин / Агентство «Москва»
Forwarded from hh.ru для СМИ Северо-Запада
Сверхновая реальность рынка труда: прогнозы и тренды по гендиректора hh.ru Михаила Жукова
Число вакансий постепенно снижается, а число резюме, наоборот, растет. В Петербурге и Ленобласти динамика вакансий за последние 3 недели снижается: минус 14,9%, в других регионах СЗФО минус 11,3%.
Соискатели активнее обновляют и размещают резюме. По России +8,3%, в Петербурге и Ленобласти прирост резюме составил +8,7%, в других регионах СЗФО - +6,6%.
Сейчас сложно строить предположения о причинах роста резюме. Это могут быть первые сокращения либо предчувствие или просто страх нестабильности, которые толкают соискателей на поиск нового места. Еще одна причина выхода людей на рынок - обыкновенный мониторинг рынка в поисках вакансий в наиболее стабильных компаниях или отраслях. Еще для данного времени года характерно повышение активности у соискателей: весной после длинных выходных в феврале и марте люди вновь могут возвращаться к поиску работы или подработки. В апреле начнет складываться более точная картина происходящего как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей. И мы вернемся с новыми прогнозами.
Конкуренция
Активизировавшиеся соискатели повлекли за собой и рост уровня конкуренции. Так, во второй половине 2021 года уровень конкуренции плавно снижался и до конца года не превышал значения 4 соискателей на одну вакансию в среднем по России, и в начале 2022 года конкуренция оставалась примерно на том же уровне. Но за последние 3 недели она начала расти, причем достаточно быстро. К концу прошлой недели она составляла уже 4,8 пункта. Заметнее всего уровень конкуренции за последние 3 недели вырос в сферах страхования (4,5 резюме на вакансию) и юриспруденции (8 резюме на одну вакансию), а также среди начинающих специалистов (до 7 резюме). Среди регионов наибольшим ростом уровня конкуренции отличились Москва, Московская область (по 5,7 резюме на вакансию), Санкт-Петербург и Ленинградская область (5,7 резюме).
Реакция рынка
Сроки реакции рынка труда на глобальные изменения, произошедшие в экономике, достаточно размытые. В целом в апреле ожидается четкий сигнал того, что будет дальше происходить на рынке труда: выход первых сокращаемых работников, которые вероятно, почти мгновенно «растворятся» в работодательском спросе. Но может начаться секторальный рост числа резюме и секторальное снижение количества вакансий.
С начала лета, начнется подстройка рынка труда под новые реалии и сюда можно отнести популяризацию неполной занятости, рост занятых в «теневой» и «гаражной» экономиках.
Может продолжится рост безработицы, хотя официально она может остаться невысокой из-за гибких форм подстройки рынка труда в условиях низких пособий. Как следствие, случится снижение доходов и покупательной способности зарплат. Из-за этого среди возможных негативных эффектов – может пострадать сфера услуг, в которой по официальных данным занято порядка 6,5 млн россиян-работников.
Среди позитивных эффектов при условии отсутствия эскалации внешнего фона: появятся новые бенефициары на освободившихся нишах масс-маркета с огромным потенциалом найма. Кроме того, локальное производство должно стать одним из новых ярких бенефициаров: спрос на ИТР и рабочие/сервисные роли в производстве должен вырасти через какое-то время.
Выводы
Рынок драматически поменялся в 2020 – 2021 годах, соискателей перестало на всех хватать, способствовала тому и сложная демографическая ситуация в России, которая будет сохранять своё влияние еще долго.
Есть основания говорить, рынок может снова повернуться в сторону работодателей, когда вакансий может стать меньше, чем соискателей. Возможно снижение текучести кадров: люди будут держаться за работу и осознание того, что работа – ценность.
Нужно перестраивать процессы работы с рынком и процессы работы с персоналом внутри, в том числе привлекая и делая ответственными нанимающий бизнес.
Трансформация экономики повлечет структурные изменения на рынке: возможен переток между «диджитал» и офлайн ролями.
#hh_аналитика
Число вакансий постепенно снижается, а число резюме, наоборот, растет. В Петербурге и Ленобласти динамика вакансий за последние 3 недели снижается: минус 14,9%, в других регионах СЗФО минус 11,3%.
Соискатели активнее обновляют и размещают резюме. По России +8,3%, в Петербурге и Ленобласти прирост резюме составил +8,7%, в других регионах СЗФО - +6,6%.
Сейчас сложно строить предположения о причинах роста резюме. Это могут быть первые сокращения либо предчувствие или просто страх нестабильности, которые толкают соискателей на поиск нового места. Еще одна причина выхода людей на рынок - обыкновенный мониторинг рынка в поисках вакансий в наиболее стабильных компаниях или отраслях. Еще для данного времени года характерно повышение активности у соискателей: весной после длинных выходных в феврале и марте люди вновь могут возвращаться к поиску работы или подработки. В апреле начнет складываться более точная картина происходящего как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей. И мы вернемся с новыми прогнозами.
Конкуренция
Активизировавшиеся соискатели повлекли за собой и рост уровня конкуренции. Так, во второй половине 2021 года уровень конкуренции плавно снижался и до конца года не превышал значения 4 соискателей на одну вакансию в среднем по России, и в начале 2022 года конкуренция оставалась примерно на том же уровне. Но за последние 3 недели она начала расти, причем достаточно быстро. К концу прошлой недели она составляла уже 4,8 пункта. Заметнее всего уровень конкуренции за последние 3 недели вырос в сферах страхования (4,5 резюме на вакансию) и юриспруденции (8 резюме на одну вакансию), а также среди начинающих специалистов (до 7 резюме). Среди регионов наибольшим ростом уровня конкуренции отличились Москва, Московская область (по 5,7 резюме на вакансию), Санкт-Петербург и Ленинградская область (5,7 резюме).
Реакция рынка
Сроки реакции рынка труда на глобальные изменения, произошедшие в экономике, достаточно размытые. В целом в апреле ожидается четкий сигнал того, что будет дальше происходить на рынке труда: выход первых сокращаемых работников, которые вероятно, почти мгновенно «растворятся» в работодательском спросе. Но может начаться секторальный рост числа резюме и секторальное снижение количества вакансий.
С начала лета, начнется подстройка рынка труда под новые реалии и сюда можно отнести популяризацию неполной занятости, рост занятых в «теневой» и «гаражной» экономиках.
Может продолжится рост безработицы, хотя официально она может остаться невысокой из-за гибких форм подстройки рынка труда в условиях низких пособий. Как следствие, случится снижение доходов и покупательной способности зарплат. Из-за этого среди возможных негативных эффектов – может пострадать сфера услуг, в которой по официальных данным занято порядка 6,5 млн россиян-работников.
Среди позитивных эффектов при условии отсутствия эскалации внешнего фона: появятся новые бенефициары на освободившихся нишах масс-маркета с огромным потенциалом найма. Кроме того, локальное производство должно стать одним из новых ярких бенефициаров: спрос на ИТР и рабочие/сервисные роли в производстве должен вырасти через какое-то время.
Выводы
Рынок драматически поменялся в 2020 – 2021 годах, соискателей перестало на всех хватать, способствовала тому и сложная демографическая ситуация в России, которая будет сохранять своё влияние еще долго.
Есть основания говорить, рынок может снова повернуться в сторону работодателей, когда вакансий может стать меньше, чем соискателей. Возможно снижение текучести кадров: люди будут держаться за работу и осознание того, что работа – ценность.
Нужно перестраивать процессы работы с рынком и процессы работы с персоналом внутри, в том числе привлекая и делая ответственными нанимающий бизнес.
Трансформация экономики повлечет структурные изменения на рынке: возможен переток между «диджитал» и офлайн ролями.
#hh_аналитика
Forwarded from HR Перезагрузка
Михаил Жуков_Пленар ФТ v2_АД ред.pdf
876.2 KB
Forwarded from Maksim Sakhno | For Online-School
Телеграм стал самым популярным мессенджером в России
Telegram впервые обошел по популярности WhatsApp в России - его доля в общем объеме трафика в мессенджерах в первые две недели марта увеличилась с 48% до 63% в сравнении с таким же периодом в феврале. Доля WhatsApp сократилась с 48% до 32%, доля Viber - с 5% до 4%.
Telegram впервые обошел по популярности WhatsApp в России - его доля в общем объеме трафика в мессенджерах в первые две недели марта увеличилась с 48% до 63% в сравнении с таким же периодом в феврале. Доля WhatsApp сократилась с 48% до 32%, доля Viber - с 5% до 4%.
Чему учиться ?
Ситуация на рынке труда резко развернулась на 180 градусов. Много компаний заморозило подбор, иностранные компании объявили кто-то о приостановке работы, а кто-то о полном уходе с рынка. Очевидно, что нас ждет волна безработицы. Все кругом дорожает, запасы еды невозможно делать на много месяцев вперед и мы везде слышим, начиная от блогеров, заканчивая Игорем Рыбаковым – «Вкладывайте в себя».
Во что я рекомендую вложиться в текущей ситуации, чтобы ваш новый диплом или сертификат приносил пользу?
Зависит от ответа на главный вопрос для многих теперь: «я остаюсь в РФ или уезжаю?»
Если вы приняли решение уезжать, то я рекомендую вкладывать деньги в обучение в 2 направлениях – обучение иностранному языку и обучение в ИТ. Поверьте, работа в ИТ это не только для супер-умных математиков (есть такой миф и страх многих идти туда), там есть разные направления и нужны разные компетенции. Если не разбираетесь в этом, возьмите консультации карьерного консультанта с ИТ специализацией, профориентатора для взрослых – выберете специализацию в ИТ, с учетом каких чаще всего релоцируют, выберете онлайн школу и усердно учиться. Да, с нуля. Да, сложно. Но вот это – наверняка.
Если вы приняли решение оставаться, то тут другая стратегия. Выбираем новое обучение исходя из того, чем оно будет для вас являться.
Если Вы работаете в найме:
• Новая профессия как способ ПОДРАБОТКИ. Именно подработки. Если в найме, где пока более-менее спокойно, не надо уходить вникуда, в новую профессию. Учитесь и подрабатывайте. Имейте несколько источников хоть небольшого дохода. Бог знает, может случиться что в какой то момент эта подработка может стать единственным источником дохода. Анализируем свой опыт, смотрим какие наши компетенции мы можем продать на рынке и нужно ли нам для этого обучение (Например эйчар – в карьерного консультанта. Мы вот с 21 потока учим еще и зарабатывать на консультировании, финансист в фин консультанта (кстати обучение по фин грамотности щас бьет рекорды продаж у многих онлайн школ)
• Новые компетенции как способ стать «УНИВЕРСАЛЬНЫМ СОЛДАТОМ». Т.е. на рынке труда вы должны быть на голову всех остальных тем, что оставив вас работодатель сэкономит. Например если вы рекрутер – изучайте КДП, если бухгатер на участке – учите другие участки.
• Если вы человек с уникальными компетенциями, опытом, уникальный эксперт, за которым методично гнались рекрутеры из разных компаний – изучайте еще что-то что точно не знают ваши конкуренты – т.е. становитесь ЕЩЕ БОЛЕЕ ЭКСПЕРТНЫМ (например, глубокий эксперт по оценке – какие то новые методики оценки с учетом того что многие западные тесты ушли с рынка)
Если вы – консультант (карьерный, психолог, коуч, работаете на себя) – изучайте новый инструментарий который позволит вас брать клиентов с более широким диапазоном запросов (например – коуч-карьерный консультант-психолог).
И еще. Принимая решение об обучении задайте себе 3 вопроса:
1. Это обучение поможет мне достичь моих целей ? Хотя бы ближайших, о которых вы думаете сейчас в моменте
2. Это обучение сделает меня более устойчивым ? (в финансовом, эмоциональном, коммуникационном смысле)
3. В каких ситуациях мне ЕЩЕ поможет новое обучение (чем больше ситуаций опишете – тем лучше, значит стоит идти )
Ситуация на рынке труда резко развернулась на 180 градусов. Много компаний заморозило подбор, иностранные компании объявили кто-то о приостановке работы, а кто-то о полном уходе с рынка. Очевидно, что нас ждет волна безработицы. Все кругом дорожает, запасы еды невозможно делать на много месяцев вперед и мы везде слышим, начиная от блогеров, заканчивая Игорем Рыбаковым – «Вкладывайте в себя».
Во что я рекомендую вложиться в текущей ситуации, чтобы ваш новый диплом или сертификат приносил пользу?
Зависит от ответа на главный вопрос для многих теперь: «я остаюсь в РФ или уезжаю?»
Если вы приняли решение уезжать, то я рекомендую вкладывать деньги в обучение в 2 направлениях – обучение иностранному языку и обучение в ИТ. Поверьте, работа в ИТ это не только для супер-умных математиков (есть такой миф и страх многих идти туда), там есть разные направления и нужны разные компетенции. Если не разбираетесь в этом, возьмите консультации карьерного консультанта с ИТ специализацией, профориентатора для взрослых – выберете специализацию в ИТ, с учетом каких чаще всего релоцируют, выберете онлайн школу и усердно учиться. Да, с нуля. Да, сложно. Но вот это – наверняка.
Если вы приняли решение оставаться, то тут другая стратегия. Выбираем новое обучение исходя из того, чем оно будет для вас являться.
Если Вы работаете в найме:
• Новая профессия как способ ПОДРАБОТКИ. Именно подработки. Если в найме, где пока более-менее спокойно, не надо уходить вникуда, в новую профессию. Учитесь и подрабатывайте. Имейте несколько источников хоть небольшого дохода. Бог знает, может случиться что в какой то момент эта подработка может стать единственным источником дохода. Анализируем свой опыт, смотрим какие наши компетенции мы можем продать на рынке и нужно ли нам для этого обучение (Например эйчар – в карьерного консультанта. Мы вот с 21 потока учим еще и зарабатывать на консультировании, финансист в фин консультанта (кстати обучение по фин грамотности щас бьет рекорды продаж у многих онлайн школ)
• Новые компетенции как способ стать «УНИВЕРСАЛЬНЫМ СОЛДАТОМ». Т.е. на рынке труда вы должны быть на голову всех остальных тем, что оставив вас работодатель сэкономит. Например если вы рекрутер – изучайте КДП, если бухгатер на участке – учите другие участки.
• Если вы человек с уникальными компетенциями, опытом, уникальный эксперт, за которым методично гнались рекрутеры из разных компаний – изучайте еще что-то что точно не знают ваши конкуренты – т.е. становитесь ЕЩЕ БОЛЕЕ ЭКСПЕРТНЫМ (например, глубокий эксперт по оценке – какие то новые методики оценки с учетом того что многие западные тесты ушли с рынка)
Если вы – консультант (карьерный, психолог, коуч, работаете на себя) – изучайте новый инструментарий который позволит вас брать клиентов с более широким диапазоном запросов (например – коуч-карьерный консультант-психолог).
И еще. Принимая решение об обучении задайте себе 3 вопроса:
1. Это обучение поможет мне достичь моих целей ? Хотя бы ближайших, о которых вы думаете сейчас в моменте
2. Это обучение сделает меня более устойчивым ? (в финансовом, эмоциональном, коммуникационном смысле)
3. В каких ситуациях мне ЕЩЕ поможет новое обучение (чем больше ситуаций опишете – тем лучше, значит стоит идти )
Это что я говорила что будут резать убыточные сервисы экосистемы
Forwarded from The Bell
VK и Сбербанк ищут покупателя для сервиса доставки готовой еды в Москве «Кухня на районе», который принадлежит их совместному предприятию «O2O Холдинг», пишет РБК со ссылкой на четыре источника. По словам одного из них, владельцы пытались договориться о продаже с «Яндексом». А другой собеседник говорит, что проект и вовсе может быть закрыт «в связи с оптимизацией».
Forwarded from HR Перезагрузка
Форум труда_Презентации hh.ru.pdf
3.3 MB
Коллеги, добрый день, собрали в один файл несколько наших выступлений с Форума труда🤓
Коснулись следующих тем:
- аналитика по рынку
- ожидания кандидатов
- производительность труда
- макро- и ситуативные тренды
- инструменты HR-аналитики
- резюме и гипотезы по HR-задачам
☝Дисклеймер: в презентации попадает малая часть аналитических данных и результатов опросов.
Пишите, если будет нужна более подробная информация👩💻
#работаем
@HR_Perezagruzka
Коснулись следующих тем:
- аналитика по рынку
- ожидания кандидатов
- производительность труда
- макро- и ситуативные тренды
- инструменты HR-аналитики
- резюме и гипотезы по HR-задачам
☝Дисклеймер: в презентации попадает малая часть аналитических данных и результатов опросов.
Пишите, если будет нужна более подробная информация👩💻
#работаем
@HR_Perezagruzka