О чем этот канал
Это канал о благополучии сотрудников для эйчаров и всех, кому это важно.
От благополучия сотрудника зависит эффективность его работы и успех компании: чем счастливее человек, тем лучше он делает свою работу — а значит, счастливее и люди, которые пользуются результатами этой работы.
В канале мы собираем исследования, кейсы и рекомендации, которые помогут эйчару позаботиться о сотрудниках и объяснить руководству компании, зачем все это нужно.
Мы поможем разобраться, от чего зависит благополучие сотрудника — #well_being
Расскажем, как вовремя замечать проблемы и подбирать подходящие инструменты, чтобы их решать — #разбор и #личный_опыт #инструменты
И объясним, как эти проблемы предотвращать, чтобы сотрудники не сталкивались с ними в будущем, а как лучше не делать — #кейсы #это_вредно
Мы про людей — от подмастерья на заводе до топ-менеджера в ИТ-компании.
Это канал о благополучии сотрудников для эйчаров и всех, кому это важно.
От благополучия сотрудника зависит эффективность его работы и успех компании: чем счастливее человек, тем лучше он делает свою работу — а значит, счастливее и люди, которые пользуются результатами этой работы.
В канале мы собираем исследования, кейсы и рекомендации, которые помогут эйчару позаботиться о сотрудниках и объяснить руководству компании, зачем все это нужно.
Мы поможем разобраться, от чего зависит благополучие сотрудника — #well_being
Расскажем, как вовремя замечать проблемы и подбирать подходящие инструменты, чтобы их решать — #разбор и #личный_опыт #инструменты
И объясним, как эти проблемы предотвращать, чтобы сотрудники не сталкивались с ними в будущем, а как лучше не делать — #кейсы #это_вредно
Мы про людей — от подмастерья на заводе до топ-менеджера в ИТ-компании.
Empatia — well-being платформа pinned «О чем этот канал Это канал о благополучии сотрудников для эйчаров и всех, кому это важно. От благополучия сотрудника зависит эффективность его работы и успех компании: чем счастливее человек, тем лучше он делает свою работу — а значит, счастливее и люди…»
5 признаков, что вы работаете с манипулятором
#разбор
Бывает, общаешься с человеком, а потом чувствуешь сильную усталость. Если это про вас — возможно, вы работаете с манипулятором. Fast Сompany рассказали, как его распознать.
Не хочет искать общее решение
Манипулятор старается держать все под контролем и оставлять за собой последнее слово. Такие люди часто навязывают свое мнение и игнорируют других.
Делает вид, что ничего не знает
Если работник несколько раз за день пытается переложить свои обязанности на других, а сам отговаривается, что ничего не понимает — скорее всего, это не случайность.
Дает только негативную обратную связь
Манипулятор не дает конструктивную критику. Он замечает только недостатки, заставляя чувствовать себя виноватым за то, что его ожидания не совпали с результатом.
Что-то недоговаривает
Если это выгодно, такой человек может опускать некоторые факты или что-то скрывать. А иногда — убеждать в своей правоте, даже если это объективно не так.
Запугивает
Манипуляторы часто «нападают» и запугивают, чтобы заставить других сделать что-то за него.
🌟 Что с этим делать
Попробуйте сказать коллеге о том, что вас беспокоит в ненасильственной форме. Не давите и не пытайтесь поймать его: «ага, манипулировать удумал!?»
Либо проведите воркшоп с психологом или коучем. Специалисты помогут разобраться, что перед вами за человек, и как с ним работать.
#разбор
Бывает, общаешься с человеком, а потом чувствуешь сильную усталость. Если это про вас — возможно, вы работаете с манипулятором. Fast Сompany рассказали, как его распознать.
Не хочет искать общее решение
Манипулятор старается держать все под контролем и оставлять за собой последнее слово. Такие люди часто навязывают свое мнение и игнорируют других.
Делает вид, что ничего не знает
Если работник несколько раз за день пытается переложить свои обязанности на других, а сам отговаривается, что ничего не понимает — скорее всего, это не случайность.
Дает только негативную обратную связь
Манипулятор не дает конструктивную критику. Он замечает только недостатки, заставляя чувствовать себя виноватым за то, что его ожидания не совпали с результатом.
Что-то недоговаривает
Если это выгодно, такой человек может опускать некоторые факты или что-то скрывать. А иногда — убеждать в своей правоте, даже если это объективно не так.
Запугивает
Манипуляторы часто «нападают» и запугивают, чтобы заставить других сделать что-то за него.
🌟 Что с этим делать
Попробуйте сказать коллеге о том, что вас беспокоит в ненасильственной форме. Не давите и не пытайтесь поймать его: «ага, манипулировать удумал!?»
Либо проведите воркшоп с психологом или коучем. Специалисты помогут разобраться, что перед вами за человек, и как с ним работать.