5 минут о том, как испоганили хорошую идею и превратили в что-то, чем оно является сейчас…
Когда ты понимаешь, что что-то нельзя купить — ты пытаешься это нанять…
https://www.youtube.com/watch?v=yC0ScJ3Orzc
Когда ты понимаешь, что что-то нельзя купить — ты пытаешься это нанять…
https://www.youtube.com/watch?v=yC0ScJ3Orzc
YouTube
Леон Файер, Чем DevOps НЕ является
Леон - специалист с более чем 20 летним стажем, сконцентрированным на проектировании и эксплуатации сложных веб-систем, которые смогли бы устоять про многократном росте трафика.
В этом Ignite-докладе Леон откроет всю правду - чем же DevOps НЕ является (не…
В этом Ignite-докладе Леон откроет всю правду - чем же DevOps НЕ является (не…
Когда-то давно я искал ребят, которые смогут сделать верстку лендоса под ключ. Очень популярная задача, настолько, что возможно я снова вернусь к Юре с предложением поработать вместе [в прошлый раз не срослось] и настолько, что на этой почве появились тонны говностудий, которые необязательны и работают по принципу ХХиП
Юра владет небольшой студией и среди всех прочих у него есть понятный рассказ о том, почему с ним можно работать: он запустил 55 стримов за 2 месяца, где он рассказывал всякие магические прелести про верстку из которых лично мне понятно, что владелец бизнеса очень глубоко в теме, а еще то, что он очень системно подходит к процессу — может делать много роликов подряд без пропусков на регулярной основе, а значит велик шанс, что он может делать такой же системный бизнес, как и ютьюб канал
Если вы регулярно занимаетесь самообучением и шарите в прямой эфир ролики о том, как вы что-то изучаете — у вас больше шансов получить заказы для аутсорс разработки. Такое портфолио позволит людям, привыкшим к вашему мельканию в их информационном поле — больше доверять вам и вашей экспертизе, считать вас профессионалом в своем деле и обратиться к вам с предложением совместной работы [лично знаю с десяток таких успешных кейсов]
Юра владет небольшой студией и среди всех прочих у него есть понятный рассказ о том, почему с ним можно работать: он запустил 55 стримов за 2 месяца, где он рассказывал всякие магические прелести про верстку из которых лично мне понятно, что владелец бизнеса очень глубоко в теме, а еще то, что он очень системно подходит к процессу — может делать много роликов подряд без пропусков на регулярной основе, а значит велик шанс, что он может делать такой же системный бизнес, как и ютьюб канал
Если вы регулярно занимаетесь самообучением и шарите в прямой эфир ролики о том, как вы что-то изучаете — у вас больше шансов получить заказы для аутсорс разработки. Такое портфолио позволит людям, привыкшим к вашему мельканию в их информационном поле — больше доверять вам и вашей экспертизе, считать вас профессионалом в своем деле и обратиться к вам с предложением совместной работы [лично знаю с десяток таких успешных кейсов]
YouTube
#8 ALL YOUR HTML, Gulp и верстка простой AMP страницы
Результат тут https://github.com/akella/gulp-amp
0:00 - Настройка Gulp
32:00 - Верстка AMP страницы.
1:22:17 - Трогаю себя и медведя за нос
Мой сетап: https://gist.github.com/akella/7ffe8c2f36823ddc2f1916c4d9a19e68
Twitter: http://twitter.com/akella
Блог:…
0:00 - Настройка Gulp
32:00 - Верстка AMP страницы.
1:22:17 - Трогаю себя и медведя за нос
Мой сетап: https://gist.github.com/akella/7ffe8c2f36823ddc2f1916c4d9a19e68
Twitter: http://twitter.com/akella
Блог:…
Есть один прекрасный человек, который переворачивает периодический мой взгляд на то, как должен выглядеть бизнес. Здесь, справедливости ради, нужно сказать, что мои размышления о том, как должен выглядеть настоящий бизнес, сугубо теоритические. Все мы умеем рассуждать о том, как должно выглядеть настоящее руководство и у всех нас это самое идеальное руководство почему-то невстречалось в жизни, а вот успешных компаний с миллиардными оценками и оборотами почему-то вокруг пруд пруди. Вывод можно сделать простой: от стиля менеджмента не зависит успешность организации, равно как и от вашего мнения о компании, про это даже есть исследования…
Думаю это искажение (про то, что моя компания ведет себя неправильно, а чужая — правильно), связано с тем, что идеальная организация — это та компания, правду о которой ты не знаешь, а публичная обложка выглядит заманчиво.
Но чтобы стать единорогом (с тем самым лярдом), нужно много чего пережить до. И здесь я наверно впервые признаюсь, почему наш стартап — не стартап. У нас нет цели, мы распыляемся, а надо делать все совсем иначе: https://blog.asmartbear.com/one-priority.html
Надеюсь этот пост как-то изменит вашу жизнь, как когда-то изменил мою. Главное внимание — главным вещам, простой принцип, а так сложно вбивается в голову.
p.s.
отдельного внимания заслуживают комментарии и обсуждения под постом
Думаю это искажение (про то, что моя компания ведет себя неправильно, а чужая — правильно), связано с тем, что идеальная организация — это та компания, правду о которой ты не знаешь, а публичная обложка выглядит заманчиво.
Но чтобы стать единорогом (с тем самым лярдом), нужно много чего пережить до. И здесь я наверно впервые признаюсь, почему наш стартап — не стартап. У нас нет цели, мы распыляемся, а надо делать все совсем иначе: https://blog.asmartbear.com/one-priority.html
Надеюсь этот пост как-то изменит вашу жизнь, как когда-то изменил мою. Главное внимание — главным вещам, простой принцип, а так сложно вбивается в голову.
p.s.
отдельного внимания заслуживают комментарии и обсуждения под постом
@ASmartBear
The full story of “the one important thing” for startups
We all know startups need to “focus” since your energy is limited, but Noah Kagan takes this to another plane of existance — one that I’ve just now entered with great effect…
Я очень большой параноик, люблю чтоб все было чистенько: непрочитанные/неотвеченные сообщения меня вгоняют в ступор.
Относительно недавно тележка завезла много интересных функций, в том числе добавила реакции на сообщения, знатно подслизав это все у slack. И все хорошо, но есть одна беда: мне регулярно приходят реакции на сообщения тысячелетней давности. Недавно я смог откопать пример такой реакции и решил посмотреть кто же там.
И этот человек точно молодец 👍, дуров, купи и дай денег этому благородному серу
Относительно недавно тележка завезла много интересных функций, в том числе добавила реакции на сообщения, знатно подслизав это все у slack. И все хорошо, но есть одна беда: мне регулярно приходят реакции на сообщения тысячелетней давности. Недавно я смог откопать пример такой реакции и решил посмотреть кто же там.
И этот человек точно молодец 👍, дуров, купи и дай денег этому благородному серу
Forwarded from Токсичный манагер
Когда-то давно я был рядовым инженером. Вот список фраз эффективных менеджеров, от которых я сразу же впадал в состояние Епифанцева из «Зелёного слоника» и был готов убивать:
1. Это нужно сделать вчера.
Тогда почему ты вчера не поставил задачу?
2. У всех задач приоритет высокий.
Видимо, ты не знаешь смысл слова приоритет.
3. Тут делов-то на пару часов.
Если ты сам сделал оценку трудоёмкости задачи, может и реализацию тоже распишешь?
4. Просто сделай, что тут может быть не понятно.
Да, я прямо говорю, что не понял задачу. А ты либо не хочешь признать, что сам не знаешь, чего хочешь, либо пытаешься скинуть на меня ответственность за провал, когда он произойдёт.
5. Да, я сказал, делай, как хочешь, но не так же.
Ты не смог сформулировать задачу, а я не смог прочитать твои мысли.
P.S. Официально разрешаю всем своим подчинённым нынешним и будущим: если когда-нибудь такое ляпну, можете тут же захватывать почту и телеграф, вывешивать красный флаг и объявлять в конторе, прости господи, аджайл.
1. Это нужно сделать вчера.
Тогда почему ты вчера не поставил задачу?
2. У всех задач приоритет высокий.
Видимо, ты не знаешь смысл слова приоритет.
3. Тут делов-то на пару часов.
Если ты сам сделал оценку трудоёмкости задачи, может и реализацию тоже распишешь?
4. Просто сделай, что тут может быть не понятно.
Да, я прямо говорю, что не понял задачу. А ты либо не хочешь признать, что сам не знаешь, чего хочешь, либо пытаешься скинуть на меня ответственность за провал, когда он произойдёт.
5. Да, я сказал, делай, как хочешь, но не так же.
Ты не смог сформулировать задачу, а я не смог прочитать твои мысли.
P.S. Официально разрешаю всем своим подчинённым нынешним и будущим: если когда-нибудь такое ляпну, можете тут же захватывать почту и телеграф, вывешивать красный флаг и объявлять в конторе, прости господи, аджайл.
Именно за такие истории я обожаю нашу профессию. Не такой крутой, но думаю мозговыносящей дичи и у меня в копилочке собралось. Главное подождать пока появится поколение, которое будет счиатать, что все что мы делали — древние технологии и разбираться в них могут только шаманы.
Forwarded from Denis Sexy IT 🤖
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Тут подъехали слегка крышесносные факты из прошлого — бывший разработчик Windows XP в своём блоге поделился историей, в которой рассказывает как песня Джанет Джексон «Rhythm Nation» (выше) ломала жёсткие диски компов тех лет.
В общем, он обнаружил, что зловещая песня при воспроизведении выводит из строя некоторые модели ноутбуков, причём от разных производителей. Но затем обнаружили еще нечто более странное: проигрывание видеоклипа на одном ноуте приводило к сбою на рядом стоящем другом ноутбуке (!), который ничего не проигрывал.
Как оказалось, песня содержала одну из естественных резонансных частот для моделей жестких дисков со скоростью вращения 5400 об/мин, которые были установлены в ноутбуках. То есть песня содержала частоту, которая заставляла жесткие диски вибрировать «до смерти». Для того, чтобы «починить» фичу баг, в аудиоприёмник компьютера был встроен фильтр, который искал и удалял эту частоту перед обработкой.
Если еще не перешли на SSD, включайте клип с особой осторожностью 🌚
@Denis
В общем, он обнаружил, что зловещая песня при воспроизведении выводит из строя некоторые модели ноутбуков, причём от разных производителей. Но затем обнаружили еще нечто более странное: проигрывание видеоклипа на одном ноуте приводило к сбою на рядом стоящем другом ноутбуке (!), который ничего не проигрывал.
Как оказалось, песня содержала одну из естественных резонансных частот для моделей жестких дисков со скоростью вращения 5400 об/мин, которые были установлены в ноутбуках. То есть песня содержала частоту, которая заставляла жесткие диски вибрировать «до смерти». Для того, чтобы «починить» фичу баг, в аудиоприёмник компьютера был встроен фильтр, который искал и удалял эту частоту перед обработкой.
Если еще не перешли на SSD, включайте клип с особой осторожностью 🌚
@Denis
Вчера занимался частичнополезной работой, заставлял gpt струткрировать мои мысли в более продающей/понятной манере. Самым сложным оказалось заставлять нейронку выкидывать отсебятину, которую она добавляла о проблеме. Прям так и писал: «Миша, давай по тексту», хотя пару раз она и правда добавила вещи, о которых я забыл, пришлось включить их в оригинальную историю.
Итого всего за 4 часа получился довольно подробный гайд в проблемы локализации и мультиязычности софта.
На подобный текст без помощи мешков с транзисторами у меня бы ушло пару дней.
Кто хочет почитать творение нашего симбиоза, жмите сюда
PS
Картинки конечно же нарисовала мне Дали, все кроме одного скрина из системы.
Итого всего за 4 часа получился довольно подробный гайд в проблемы локализации и мультиязычности софта.
На подобный текст без помощи мешков с транзисторами у меня бы ушло пару дней.
Кто хочет почитать творение нашего симбиоза, жмите сюда
PS
Картинки конечно же нарисовала мне Дали, все кроме одного скрина из системы.
Medium
Unlocking the Power of Localization
Have you ever wondered how some apps or websites seem to effortlessly cater to a global audience, regardless of language barriers? The answer lies in the magic of localization. This process involves…
В общем крафтить работу за бугром это всегда непростое занятие, там отдельный большой мир касательно того, в каких соцсетях и как ты должен себя позционрировать, сколько страниц должно быть в твоем резюме и пр.
Сегодня я пришел просить о помощи с лайками шерами и репостами моей первой линкедин статьи о том, че лучше, нанимать как фаанг (или они уже манга?) или как принято в большинстве организаций.
Конечно же статью писал со всей глубиной своего полета, по этому можете смело читать ее как мою стандартную статью, но цели конечно же у нее не такие как всегда, а меркантильные. Честно, но за то как есть 🙂
Читать можно здесь, мнениями можно делиться где будет удобно, со всеми приду и похоливарю, все как всегда
Сегодня я пришел просить о помощи с лайками шерами и репостами моей первой линкедин статьи о том, че лучше, нанимать как фаанг (или они уже манга?) или как принято в большинстве организаций.
Конечно же статью писал со всей глубиной своего полета, по этому можете смело читать ее как мою стандартную статью, но цели конечно же у нее не такие как всегда, а меркантильные. Честно, но за то как есть 🙂
Читать можно здесь, мнениями можно делиться где будет удобно, со всеми приду и похоливарю, все как всегда
Если вы думаете, что я на месте сидел и ничего не делал — это не так, я делаль. Вот мои улитки!
Forwarded from Sharovatov (Vitaly Sharovatov)
Занятия по найму
Мы с Ярославом Астафьевым полгода готовили-готовили материалы, и вот приготовили.
Предлагаем изучить вместе с нами полный процесс найма: от понимания, нужен ли человек в команду, к формулированию, какой именно человек нужен, к поиску такого человека, к проверке, подходит ли найденный человек, и к найму и адаптации сотрудника.
Как будет проходить обучение: 13 двухчасовых занятий, 4 недели, 3 занятия в неделю
Первая группа: 15 человек
Расписание: вторник/четверг 18:30 по Москве, суббота — 10:30
Вводная лекция с обзором курса в пятницу 1 декабря в 18:30, основные занятия по вторникам, четвергам и субботам. Закончим курс 30 декабря.
Для общения группы будет создан канал в телеграмме.
Цена: $200 с человека, записываться — ко мне в лс
Программа.
АЛЯРМ: программу хотим хорошенько обкатать, потому цена невысока, следующие группы будут дороже.
Мы с Ярославом Астафьевым полгода готовили-готовили материалы, и вот приготовили.
Предлагаем изучить вместе с нами полный процесс найма: от понимания, нужен ли человек в команду, к формулированию, какой именно человек нужен, к поиску такого человека, к проверке, подходит ли найденный человек, и к найму и адаптации сотрудника.
Как будет проходить обучение: 13 двухчасовых занятий, 4 недели, 3 занятия в неделю
Первая группа: 15 человек
Расписание: вторник/четверг 18:30 по Москве, суббота — 10:30
Вводная лекция с обзором курса в пятницу 1 декабря в 18:30, основные занятия по вторникам, четвергам и субботам. Закончим курс 30 декабря.
Для общения группы будет создан канал в телеграмме.
Цена: $200 с человека, записываться — ко мне в лс
Программа.
АЛЯРМ: программу хотим хорошенько обкатать, потому цена невысока, следующие группы будут дороже.
Мне тут задали вопрос про то, разумно ли повышать зарплату человеку при смене социального статуса и роста потребностей как следствие (студент -> женился -> дети).
Написал большой текст про то, как бывает, но конечно же математику «как считать ответ» раскрывать не буду :)
Написал большой текст про то, как бывает, но конечно же математику «как считать ответ» раскрывать не буду :)
Forwarded from Yaroslav
Отличный пример. С одной стороны личные обстоятельства сотрудника не должны быть поводом к изменению условий труда, с другой стороны, если не способствовать этим личным обстоятельствам, то человек может уйти к другим людям, которые помогут ему закрыть его потребности.
На практике люди отходят от ТК и концепции «за одинаковую работу полагается одинаковая оплата труда», например инвест фонды в стартапах определяют зарплату фаундеров всего по 2м параметрам:
- локация
- количество детей
А у компании buffer есть фиксированная формула оплаты труда и она публичная. Одна известная компания внегласно делает контр-офер +5 тысяч рублей сверху. Так они возлагают оценку стоимости сотрудников на внешние компании, которые есть на рынке. Еще есть компании где всем просто платят одинаково денег. У одного владельца бутика разработки вообще зарплаты очень сильно ниже «рынка» и там работают одни из лучших специалистов, которых я встречал, компенсируют они это тем, что все взрослые, здоровые отношения в коллективе и нет заказчиков-мудаков, бутик их просто не берет в клиенты. (Здесь небольшой заход в сторону total rewards, например много ребят которых я нанимал пришли к нам с понижением своей зарплаты, начиная с какого-то уровня это не основополагающе). В целом я не говорю, что политика прозрачности зарплат или какая-то формула уберегут вас от конкуренции или ухода сотрудников, но политика прозрачности зарплат очень может помочь вам не решать этот вопрос с каждым сотрудником индивидуально в зависимости от личных обстоятельств и/или качеств/навыков/знаний.
Возвращаясь к изначальному вопросу: нужно ли повышать человеку зарплату если у него родился сын или он записался на кружок по фехтованию:
1. В идеале такие изменения не должны вынуждать сотрудника думать о том «где взять еще денег, на свои потребности», тогда и не будет этого разговора с подобной аргументацией
2. По сути этот запрос сводится к: «если мне не помогут решить мои потребности на этом месте работы, то я попробую найти место где их помогут решить» и «что нужно сделать, чтобы изменить свою зарплату на Х»
3. Хороший менеджер скорее всего пойдет по пути win-win и проговорит с сотрудником, какие дополнительные обязанности человек возьмет на себя чтобы получить желаемое повышение, отличный менеджер сделает так, чтобы такая ситуация не происходила в принципе (или хотя бы не была систематической)
На практике люди отходят от ТК и концепции «за одинаковую работу полагается одинаковая оплата труда», например инвест фонды в стартапах определяют зарплату фаундеров всего по 2м параметрам:
- локация
- количество детей
А у компании buffer есть фиксированная формула оплаты труда и она публичная. Одна известная компания внегласно делает контр-офер +5 тысяч рублей сверху. Так они возлагают оценку стоимости сотрудников на внешние компании, которые есть на рынке. Еще есть компании где всем просто платят одинаково денег. У одного владельца бутика разработки вообще зарплаты очень сильно ниже «рынка» и там работают одни из лучших специалистов, которых я встречал, компенсируют они это тем, что все взрослые, здоровые отношения в коллективе и нет заказчиков-мудаков, бутик их просто не берет в клиенты. (Здесь небольшой заход в сторону total rewards, например много ребят которых я нанимал пришли к нам с понижением своей зарплаты, начиная с какого-то уровня это не основополагающе). В целом я не говорю, что политика прозрачности зарплат или какая-то формула уберегут вас от конкуренции или ухода сотрудников, но политика прозрачности зарплат очень может помочь вам не решать этот вопрос с каждым сотрудником индивидуально в зависимости от личных обстоятельств и/или качеств/навыков/знаний.
Возвращаясь к изначальному вопросу: нужно ли повышать человеку зарплату если у него родился сын или он записался на кружок по фехтованию:
1. В идеале такие изменения не должны вынуждать сотрудника думать о том «где взять еще денег, на свои потребности», тогда и не будет этого разговора с подобной аргументацией
2. По сути этот запрос сводится к: «если мне не помогут решить мои потребности на этом месте работы, то я попробую найти место где их помогут решить» и «что нужно сделать, чтобы изменить свою зарплату на Х»
3. Хороший менеджер скорее всего пойдет по пути win-win и проговорит с сотрудником, какие дополнительные обязанности человек возьмет на себя чтобы получить желаемое повышение, отличный менеджер сделает так, чтобы такая ситуация не происходила в принципе (или хотя бы не была систематической)
Buffer: All-you-need social media toolkit for small businesses
Transparent Salaries | Buffer
See a transparent list of the Buffer team’s salaries, along with Buffer’s salary formula and overall approach to compensation.
Собственно пора раскрывать карты и делать большую часть материалов курса публичной - каждый день планируем раскрывать кусочек информации из нашего курса, надеюсь это поможет менеджерам меньше нанимать/искать/увольнять бездумно.