Forwarded from РОСПРОФЖЕЛ
#Награды_РЖД
⚠️ В приказ «О видах поощрений в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» внесены улучшающие и уточняющие изменения
Приказ об этом, с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО «Российские железные дороги» РОСПРОФЖЕЛ подписал генеральный директор – председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозёров.
❗️ В первую очередь изменения касаются поощрения работников к юбилейным датам.
В старой формулировке поощрение работников осуществлялось в связи с достижением возраста 50 и 60 лет – для мужчин и 50 и 55 лет – для женщин.
Таким образом, под действие приказа не подпадали работники, увольняющиеся на пенсию досрочно по льготным основаниям. Кроме того, у многих работников увеличен пенсионный возраст до 65 лет, поэтому действие приказа на них также не распространялось.
Решение этого вопроса несколько лет инициировала ППО ОАО «Российские железные дороги», так как он неоднократно поднимался на региональных социально-экономических форумах по подведению итогов выполнения обязательств Коллективного договора ОАО «РЖД», а также на V Слете машинистов в мае 2022 года, так как работники локомотивных бригад уходят на пенсию раньше большинства работников компании.
👍 Теперь формулировка пункта изменена, и поощрение работников может осуществляться в связи с достижением ими возраста 50 лет и далее каждые 5 лет на основании локального нормативного акта соответствующего филиала или иного подразделения.
Также внесены изменения, касающиеся исключения требования к стажу работы на железнодорожном транспорте при награждении Почетной грамотой ОАО «РЖД» и Благодарностью генерального директора – председателя правления ОАО «РЖД».
⚠️ В приказ «О видах поощрений в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» внесены улучшающие и уточняющие изменения
Приказ об этом, с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО «Российские железные дороги» РОСПРОФЖЕЛ подписал генеральный директор – председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозёров.
❗️ В первую очередь изменения касаются поощрения работников к юбилейным датам.
В старой формулировке поощрение работников осуществлялось в связи с достижением возраста 50 и 60 лет – для мужчин и 50 и 55 лет – для женщин.
Таким образом, под действие приказа не подпадали работники, увольняющиеся на пенсию досрочно по льготным основаниям. Кроме того, у многих работников увеличен пенсионный возраст до 65 лет, поэтому действие приказа на них также не распространялось.
Решение этого вопроса несколько лет инициировала ППО ОАО «Российские железные дороги», так как он неоднократно поднимался на региональных социально-экономических форумах по подведению итогов выполнения обязательств Коллективного договора ОАО «РЖД», а также на V Слете машинистов в мае 2022 года, так как работники локомотивных бригад уходят на пенсию раньше большинства работников компании.
👍 Теперь формулировка пункта изменена, и поощрение работников может осуществляться в связи с достижением ими возраста 50 лет и далее каждые 5 лет на основании локального нормативного акта соответствующего филиала или иного подразделения.
Также внесены изменения, касающиеся исключения требования к стажу работы на железнодорожном транспорте при награждении Почетной грамотой ОАО «РЖД» и Благодарностью генерального директора – председателя правления ОАО «РЖД».
19-20 августа на «Локомотиве» состоялся дорожный этап игр «Мы вместе».
Спортивный праздник отгремел, но благодаря коллегам из газеты «Уральская магистраль» у нас есть возможность вспомнить яркие моменты соревнований.
Спортивный праздник отгремел, но благодаря коллегам из газеты «Уральская магистраль» у нас есть возможность вспомнить яркие моменты соревнований.
РОСПРОФЖЕЛ сформировал пакет предложений, включающий в себя более сотни поправок в Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023–2025 годы.
Более 500 предложений поступило от первичных профсоюзных организаций. На их основе первичная профсоюзная организация ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ подготовила вариант проекта коллективного договора компании и официально направила его руководству ОАО «РЖД».
✅ Уже сейчас с работодателем достигнуты договоренности: структура нового документа останется такой же, как в действующем документе, будут сохранены традиционные гарантии и льготы. Профсоюз и работодатель постараются дополнить основной документ социального партнерства и новыми нормами.
Планируется, что новый колдоговор ОАО «РЖД» подпишут до 30 ноября. Предложений много, и на сегодняшний день вопрос заключается в том, насколько в условиях жестких экономических санкций работодатель готов их принять. Но в любом случае профсоюз обязательно вынесет их на обсуждение.
🗣 «Предлагаемые поправки касаются всех категорий лиц, указанных в коллективном договоре: работников, неработающих пенсионеров, членов семей работников, и затрагивают все подразделы документа — организацию и оплату труда, охрану труда, социальную защиту, — говорит руководитель Департамента социального партнерства, труда и заработной платы аппарата ЦК РОСПРОФЖЕЛ — заместитель председателя ППО ОАО «РЖД» Александр Лощагин. — Они учитывают также новые реалии нашего времени: COVID-19, специальную военную операцию РФ, необходимость защиты работников при продаже подразделения или дочернего зависимого общества ОАО «РЖД» новому собственнику».
Подробней о предложениях в новый Коллективный договор ОАО "РЖД" - в газете Сигнал 32
Более 500 предложений поступило от первичных профсоюзных организаций. На их основе первичная профсоюзная организация ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ подготовила вариант проекта коллективного договора компании и официально направила его руководству ОАО «РЖД».
✅ Уже сейчас с работодателем достигнуты договоренности: структура нового документа останется такой же, как в действующем документе, будут сохранены традиционные гарантии и льготы. Профсоюз и работодатель постараются дополнить основной документ социального партнерства и новыми нормами.
Планируется, что новый колдоговор ОАО «РЖД» подпишут до 30 ноября. Предложений много, и на сегодняшний день вопрос заключается в том, насколько в условиях жестких экономических санкций работодатель готов их принять. Но в любом случае профсоюз обязательно вынесет их на обсуждение.
🗣 «Предлагаемые поправки касаются всех категорий лиц, указанных в коллективном договоре: работников, неработающих пенсионеров, членов семей работников, и затрагивают все подразделы документа — организацию и оплату труда, охрану труда, социальную защиту, — говорит руководитель Департамента социального партнерства, труда и заработной платы аппарата ЦК РОСПРОФЖЕЛ — заместитель председателя ППО ОАО «РЖД» Александр Лощагин. — Они учитывают также новые реалии нашего времени: COVID-19, специальную военную операцию РФ, необходимость защиты работников при продаже подразделения или дочернего зависимого общества ОАО «РЖД» новому собственнику».
Подробней о предложениях в новый Коллективный договор ОАО "РЖД" - в газете Сигнал 32
Forwarded from РОСПРОФЖЕЛ
#Социальное_партнерство
Официально стартовала процедура коллективных переговоров по заключению Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023 – 2025 годы
✅ Сторонами социального партнерства актуализированы составы комиссии и рабочей группы по Коллективному договору ОАО «РЖД», проведены предварительные консультации по подготовке нового Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023 – 2025 годы.
✅ Утвержден профсоюзный проект нового коллективного договора, подготовленный с учетом предложений, поступивших от организаций профсоюза, советов ветеранов и рядовых работников.
✅ Председатель РОСПРОФЖЕЛ – председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Российские железные дороги» Сергей Черногаев направил генеральному директору – председателю правления ОАО «РЖД» Олегу Белозёрову письмо с предложением начать коллективные переговоры по подготовке проекта и заключению нового Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023 - 2025 годы.
✅ Получено согласие генерального директора – председателя правления ОАО «РЖД» Олега Белозёрова о начале коллективных переговоров.
✅ Стороны социального партнёрства официально вступили в коллективные переговоры.
✅ Согласно договоренности сторон, главный документ социального партнёрства компании будет подписан до 30 ноября т.г.
Официально стартовала процедура коллективных переговоров по заключению Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023 – 2025 годы
✅ Сторонами социального партнерства актуализированы составы комиссии и рабочей группы по Коллективному договору ОАО «РЖД», проведены предварительные консультации по подготовке нового Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023 – 2025 годы.
✅ Утвержден профсоюзный проект нового коллективного договора, подготовленный с учетом предложений, поступивших от организаций профсоюза, советов ветеранов и рядовых работников.
✅ Председатель РОСПРОФЖЕЛ – председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Российские железные дороги» Сергей Черногаев направил генеральному директору – председателю правления ОАО «РЖД» Олегу Белозёрову письмо с предложением начать коллективные переговоры по подготовке проекта и заключению нового Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023 - 2025 годы.
✅ Получено согласие генерального директора – председателя правления ОАО «РЖД» Олега Белозёрова о начале коллективных переговоров.
✅ Стороны социального партнёрства официально вступили в коллективные переговоры.
✅ Согласно договоренности сторон, главный документ социального партнёрства компании будет подписан до 30 ноября т.г.
17 сентября активисты Совета молодежи Тюменского региона приняли участие в эко-акции «Посади лес» 🌲🌳
С самого утра сотни неравнодушных граждан приехали в район Муллаши, чтоб высадить больше тысячи маленьких сосен.
Компанию молодежи составили и представители совета ветеранов Тюменского региона💪🏼
«Посади лес» - экологическая акция, поэтому ко всем участникам было требование не приносить с собой одноразовые вещи: пакеты, еду в индивидуальной упаковке, пластиковую посуду. В свою очередь Организаторы предложили участникам горячий чай и вкусную выпечку.
С самого утра сотни неравнодушных граждан приехали в район Муллаши, чтоб высадить больше тысячи маленьких сосен.
Компанию молодежи составили и представители совета ветеранов Тюменского региона💪🏼
«Посади лес» - экологическая акция, поэтому ко всем участникам было требование не приносить с собой одноразовые вещи: пакеты, еду в индивидуальной упаковке, пластиковую посуду. В свою очередь Организаторы предложили участникам горячий чай и вкусную выпечку.