ЕВРАЗ провел День инвестора
Президент ЕВРАЗа Алексей Иванов рассказал о стратегии и основных приоритетах компании, уделив особое внимание ESG-повестке и проектам развития.
Вице-президент по продажам и логистике Илья Широкоброд поделился рыночными прогнозами и планами развития продуктового портфеля ЕВРАЗа. А Вице-президент по финансам Николай Иванов сориентировал инвесторов и аналитиков относительно стратегии распределения капитала компании, долговой нагрузки и дивидендов.
Основные выводы – в карточках.
Президент ЕВРАЗа Алексей Иванов рассказал о стратегии и основных приоритетах компании, уделив особое внимание ESG-повестке и проектам развития.
Вице-президент по продажам и логистике Илья Широкоброд поделился рыночными прогнозами и планами развития продуктового портфеля ЕВРАЗа. А Вице-президент по финансам Николай Иванов сориентировал инвесторов и аналитиков относительно стратегии распределения капитала компании, долговой нагрузки и дивидендов.
Основные выводы – в карточках.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
На саммите ЕВРАЗа по вопросам охраны труда и промышленной безопасности обсудили, как свести несчастные случаи на производстве к нулю
Команда топ-менеджеров во главе с Президентом компании Алексеем Ивановым искала ответы в дискуссиях и на производстве. Металлурги открыто рассказали руководителям, чего им не хватает для безопасной работы и что нужно изменить.
Итогом двухдневной сессии стал проект, который позволит перейти на новый уровень культуры безопасности. При нем каждый сотрудник будет не только соблюдать правила, но и думать о своём здоровье, заботиться о коллегах, оборудовании и окружающем пространстве.
Пилотной площадкой проекта станет доменный цех ЕВРАЗ НТМК. После его тиражируют на другие подразделения и дивизионы компании.
Команда топ-менеджеров во главе с Президентом компании Алексеем Ивановым искала ответы в дискуссиях и на производстве. Металлурги открыто рассказали руководителям, чего им не хватает для безопасной работы и что нужно изменить.
Итогом двухдневной сессии стал проект, который позволит перейти на новый уровень культуры безопасности. При нем каждый сотрудник будет не только соблюдать правила, но и думать о своём здоровье, заботиться о коллегах, оборудовании и окружающем пространстве.
Пилотной площадкой проекта станет доменный цех ЕВРАЗ НТМК. После его тиражируют на другие подразделения и дивизионы компании.
Президент ЕВРАЗа Алексей Иванов принял участие в спецпроекте «Ведомостей» и ГК «Цифра», посвященном передовому опыту цифровизации промышленных компаний.
В авторской колонке он рассказал о том, как цифровые инструменты помогают трансформировать компанию на всех уровнях и почему важен не только прямой экономический эффект.
Приводим ключевые цитаты в карточках.
В авторской колонке он рассказал о том, как цифровые инструменты помогают трансформировать компанию на всех уровнях и почему важен не только прямой экономический эффект.
Приводим ключевые цитаты в карточках.
ЕВРАЗ представил качканарскую продукцию на международной конференции «Экспорт стали и сырья из стран СНГ» в Черногории
Сотрудники компании рассказали зарубежным партнёрам о свойствах качканарских окатышей, которые служат своего рода «витаминами» для доменной печи.
Секрет окатышей ЕВРАЗ КГОК — в высоком содержании титана. При его концентрации в пределах 3-10% от общей железорудной части на футеровке в домне образуется защитный слой, что увеличивает срок службы печи. Ещё это позволяет снизить расход кокса и повысить производительность.
ЕВРАЗ уже ведёт переговоры с европейскими лабораториями о создании совместных научно-исследовательских проектов по изучению влияния качканарского сырья на результаты производства. Следующий шаг — предложить продукцию ЕВРАЗ КГОК европейским производителям стали.
Сотрудники компании рассказали зарубежным партнёрам о свойствах качканарских окатышей, которые служат своего рода «витаминами» для доменной печи.
Секрет окатышей ЕВРАЗ КГОК — в высоком содержании титана. При его концентрации в пределах 3-10% от общей железорудной части на футеровке в домне образуется защитный слой, что увеличивает срок службы печи. Ещё это позволяет снизить расход кокса и повысить производительность.
ЕВРАЗ уже ведёт переговоры с европейскими лабораториями о создании совместных научно-исследовательских проектов по изучению влияния качканарского сырья на результаты производства. Следующий шаг — предложить продукцию ЕВРАЗ КГОК европейским производителям стали.
Обучение пройдет для разработчиков из Сибири, Урала и Юга РФ. Буткемп – курсы ускоренного обучения программированию на реальных задачах компании.
Особенность буткемпа ЕВРАЗа в том, что на 2,5 месяца участники будут официально устроены в компанию и получат стипендию, а успешное завершение обучения будет засчитано как прохождение испытательного срока. По итогам программы около 80% студентов смогут продолжить работу и вольются в команду IT-специалистов ЕВРАЗа.
Даже если ребята не устроятся в компанию, буткемп поможет им получить первые профессиональные навыки и быстрее найти работу. Ведь конкуренция среди начинающих junior-разработчиков очень высока: по данным hh.ru, на одну вакансию в Екатеринбурге приходится от трех резюме молодых специалистов. В Новосибирске количество соискателей в 2,4 раза превышает количество вакансий, а в Ростове-на-Дону – в 1,7 раз. При этом, 87% работодателей требуют от соискателей опыт работы от 1 до 3 лет и только 9% компаний готовы брать на работу молодых специалистов без опыта.
Особенность буткемпа ЕВРАЗа в том, что на 2,5 месяца участники будут официально устроены в компанию и получат стипендию, а успешное завершение обучения будет засчитано как прохождение испытательного срока. По итогам программы около 80% студентов смогут продолжить работу и вольются в команду IT-специалистов ЕВРАЗа.
Даже если ребята не устроятся в компанию, буткемп поможет им получить первые профессиональные навыки и быстрее найти работу. Ведь конкуренция среди начинающих junior-разработчиков очень высока: по данным hh.ru, на одну вакансию в Екатеринбурге приходится от трех резюме молодых специалистов. В Новосибирске количество соискателей в 2,4 раза превышает количество вакансий, а в Ростове-на-Дону – в 1,7 раз. При этом, 87% работодателей требуют от соискателей опыт работы от 1 до 3 лет и только 9% компаний готовы брать на работу молодых специалистов без опыта.