ФНПР и ее членские организации успешно реализуют свои проекты через грантовые программы. Об этом на круглом столе Федерации профсоюзов Ульяновской области рассказал заместитель Председателя ФНПР Александр Шершуков.
"Гранты - прогрессивный механизм реализации общественно-полезных инициатив. Федерация Независимых Профсоюзов России с 2011 года работает с организациями, которые оказывают грантовую поддержку", - сообщил Александр Шершуков. За это время президентские гранты среди профсоюзных организаций получили ФНПР, Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов, Академия труда и социальных отношений, ряд Территориальных объединений организаций профсоюзов.
Профсоюзные организации подавали заявки на получение грантов в Фонд Президентских грантов и в Федеральное агентство по делам молодежи (Росмолодежи). К участию в конкурсах Федерация Независимых Профсоюзов России представляла проекты молодежных профсоюзных мероприятий: «Стратегический резерв», «Школу профсоюзного лидера», «Профсоюзный авангард», «Стратегию» и «Семинары по правовой грамотности членов профсоюза». В этом году к проектам на получение грантовой поддержки добавятся новые темы.
Заместитель Председателя ФНПР отметил, что при работе над проектами профсоюзам стоит фокусироваться на основной для них теме: защите прав трудящихся.
#ФНПР #профсоюз
"Гранты - прогрессивный механизм реализации общественно-полезных инициатив. Федерация Независимых Профсоюзов России с 2011 года работает с организациями, которые оказывают грантовую поддержку", - сообщил Александр Шершуков. За это время президентские гранты среди профсоюзных организаций получили ФНПР, Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов, Академия труда и социальных отношений, ряд Территориальных объединений организаций профсоюзов.
Профсоюзные организации подавали заявки на получение грантов в Фонд Президентских грантов и в Федеральное агентство по делам молодежи (Росмолодежи). К участию в конкурсах Федерация Независимых Профсоюзов России представляла проекты молодежных профсоюзных мероприятий: «Стратегический резерв», «Школу профсоюзного лидера», «Профсоюзный авангард», «Стратегию» и «Семинары по правовой грамотности членов профсоюза». В этом году к проектам на получение грантовой поддержки добавятся новые темы.
Заместитель Председателя ФНПР отметил, что при работе над проектами профсоюзам стоит фокусироваться на основной для них теме: защите прав трудящихся.
#ФНПР #профсоюз
Президент поручил Правительству представить перечень мер по содействию трудоустройству безработных граждан к 1 марта
Поручение распространяется в том числе на субсидирование работодателям найма граждан из числа официально зарегистрированных безработных, а также профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан. Соответствующий документ опубликован на сайте Кремля.
Согласно перечню поручений уже к 1 марта кабинет министров обязан не только разработать, но и отчитаться о реализации мер поддержки занятности. В дальнейшем такую работу Правительство должно проводить ежеквартально.
Документ подготовлен по итогам совещания по экономическим вопросам, состоявшегося 21 января. «Безусловно, нужно сохранить и усилить тенденцию на увеличение занятости в российской экономике. К концу текущего года необходимо добиться полного восстановления рынка труда», - заявил тогда Владимир Путин.
Поручение распространяется в том числе на субсидирование работодателям найма граждан из числа официально зарегистрированных безработных, а также профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан. Соответствующий документ опубликован на сайте Кремля.
Согласно перечню поручений уже к 1 марта кабинет министров обязан не только разработать, но и отчитаться о реализации мер поддержки занятности. В дальнейшем такую работу Правительство должно проводить ежеквартально.
Документ подготовлен по итогам совещания по экономическим вопросам, состоявшегося 21 января. «Безусловно, нужно сохранить и усилить тенденцию на увеличение занятости в российской экономике. К концу текущего года необходимо добиться полного восстановления рынка труда», - заявил тогда Владимир Путин.
Александр Шершуков: Как работник, фрилансер лишён части прав
Набирающая популярность форма занятности – фриланс - размывает трудовые отношения и позволяет работодателю попросту уходить от социальных обязательств, - заявил в эфире радиостанции Sputnik зампред ФНПР Александр Шершуков.
«Работодатель понял, что можно искать сторонних людей, заключать с ними не трудовые договора, экономить на социальных выплатах и налогах – и при этом получать тот же продукт. Подобные формы работы влияют на трудовые отношения, размывает трудовые отношения, есть такой термин. Временная работа, платформенная занятость и фриланс – это декларируется как выгода для работника. Но это неустойчивая занятость, ситуация, когда, грубо говоря, сидишь в ожидании звонка», — сказал зампред.
При этом, по словам Александра Шершукова, существует множество рисков и для работодателя. «Проблема заключается в том, что в случае, если таковые отношения будут признаны судом имитирующими фриланс, ИП, даже срочный трудовой договор, но по сути дела являющимися постоянной работой, ему грозят санкции, которые прописаны в законодательстве», – объяснил он.
Согласно исследованию консалтинговой компании PwC, в России трудится порядка 14 млн фрилансеров. Каждый четвёртый опрошенный работодатель намерен заменить ими до 30% своего штата.
Набирающая популярность форма занятности – фриланс - размывает трудовые отношения и позволяет работодателю попросту уходить от социальных обязательств, - заявил в эфире радиостанции Sputnik зампред ФНПР Александр Шершуков.
«Работодатель понял, что можно искать сторонних людей, заключать с ними не трудовые договора, экономить на социальных выплатах и налогах – и при этом получать тот же продукт. Подобные формы работы влияют на трудовые отношения, размывает трудовые отношения, есть такой термин. Временная работа, платформенная занятость и фриланс – это декларируется как выгода для работника. Но это неустойчивая занятость, ситуация, когда, грубо говоря, сидишь в ожидании звонка», — сказал зампред.
При этом, по словам Александра Шершукова, существует множество рисков и для работодателя. «Проблема заключается в том, что в случае, если таковые отношения будут признаны судом имитирующими фриланс, ИП, даже срочный трудовой договор, но по сути дела являющимися постоянной работой, ему грозят санкции, которые прописаны в законодательстве», – объяснил он.
Согласно исследованию консалтинговой компании PwC, в России трудится порядка 14 млн фрилансеров. Каждый четвёртый опрошенный работодатель намерен заменить ими до 30% своего штата.
Эксперимент по переходу на электронный кадровый документооборот необходимо продлить до конца 2021 года
ФНПР не поддерживает законопроект о продлении срока проведения эксперимента по переходу на электронный кадровый документооборот (ЭКД) в предложенной редакции. Профсторона РТК предлагает продлить эксперимент до 31 декабря 2021 года, о чем говорится в направленном в Минтруд России письме.
С 5 мая 2020 года и по настоящее время эксперимент проводился во время действия ограничительных мер, принятых в связи с пандемией коронавируса. В нем принимает участие 381 работодатель, из которых примерно 30 полностью перевели своих сотрудников на электронный кадровый документооборот. Задача эксперимента - увидеть, насколько действующие информационные технологии и системы нормативно-правового регулирования позволяют в большом масштабе применять ЭКД.
При этом дистанционные работники стали считаться участниками эксперимента только в 2021 году, после принятия соответствующего федерального закона. До этого такие работники не могли быть участниками эксперимента. Между тем в режиме дистанционной занятости в 2020 году, по словам Премьер-министра Михаила Мишустина, работали более 2 млн человек. Минтруд сообщал, что в январе этого года данная цифра составила 3,7 млн.
«По результатам эксперимента на данный момент получили совершенно нерелевантные цифры, на основе которых планируется строить дальнейшую работу. Фактически эксперимент проводился только с 24 апреля, и за эти восемь месяцев трудно делать какие-то выводы, тем более о необходимости изменения нормативно-правовой базы», - заявил Председатель ФНПР на заседании Российской трехсторонней комиссии 29 января 2021 года.
В то же время Федерация Независимых Профсоюзов России считает, что продление срока проведения эксперимента до конца года позволит получить более обоснованные и достоверные результаты и не мешает работе по подготовке проектов нормативных правовых актов по применению новых технологий в кадровом документообороте.
Ссылка на письмо в публикации на сайте: http://fnpr.ru/n/241/20897.html
ФНПР не поддерживает законопроект о продлении срока проведения эксперимента по переходу на электронный кадровый документооборот (ЭКД) в предложенной редакции. Профсторона РТК предлагает продлить эксперимент до 31 декабря 2021 года, о чем говорится в направленном в Минтруд России письме.
С 5 мая 2020 года и по настоящее время эксперимент проводился во время действия ограничительных мер, принятых в связи с пандемией коронавируса. В нем принимает участие 381 работодатель, из которых примерно 30 полностью перевели своих сотрудников на электронный кадровый документооборот. Задача эксперимента - увидеть, насколько действующие информационные технологии и системы нормативно-правового регулирования позволяют в большом масштабе применять ЭКД.
При этом дистанционные работники стали считаться участниками эксперимента только в 2021 году, после принятия соответствующего федерального закона. До этого такие работники не могли быть участниками эксперимента. Между тем в режиме дистанционной занятости в 2020 году, по словам Премьер-министра Михаила Мишустина, работали более 2 млн человек. Минтруд сообщал, что в январе этого года данная цифра составила 3,7 млн.
«По результатам эксперимента на данный момент получили совершенно нерелевантные цифры, на основе которых планируется строить дальнейшую работу. Фактически эксперимент проводился только с 24 апреля, и за эти восемь месяцев трудно делать какие-то выводы, тем более о необходимости изменения нормативно-правовой базы», - заявил Председатель ФНПР на заседании Российской трехсторонней комиссии 29 января 2021 года.
В то же время Федерация Независимых Профсоюзов России считает, что продление срока проведения эксперимента до конца года позволит получить более обоснованные и достоверные результаты и не мешает работе по подготовке проектов нормативных правовых актов по применению новых технологий в кадровом документообороте.
Ссылка на письмо в публикации на сайте: http://fnpr.ru/n/241/20897.html
При Минобрнауки создали Совет по проблемам оплаты труда научных сотрудников
⠀
Министерство науки и высшего образования РФ сформировало Совет директоров научных организаций по вопросам оплаты труда научных сотрудников, - об этом сообщается на сайте ведомства.
⠀
«Совет директоров призван обеспечить прозрачность коммуникации Министерства с научным сообществом. Одна из первостепенных задач нового консультативного органа - выработка предложений по совершенствованию механизмов системы оплаты труда научных сотрудников», - заявили в Минобрнауки.
⠀
Совет охватывает все субъекты РФ и состоит из четырех территориальных советов директоров подведомственных научных организаций: Дальневосточной, Сибирской, Уральской и Центральной.
⠀
При этом в составе Центрального территориального совета руководители научно-исследовательских институтов будут разделены на пять секций в соответствии с федеральными округами: Поволжским, Северо-Западным, Северо-Кавказским и Южным.
⠀
Ранее на заседании Совета по науке и образованию старший научный сотрудник Института цитологии и генетики СО РАН Анастасия Проскурина пожаловалась Президенту РФ на низкую заработную плату. Специалист получала на 55 тысяч рублей ниже значения, которое определяют майские указы.
⠀
Министерство науки и высшего образования РФ сформировало Совет директоров научных организаций по вопросам оплаты труда научных сотрудников, - об этом сообщается на сайте ведомства.
⠀
«Совет директоров призван обеспечить прозрачность коммуникации Министерства с научным сообществом. Одна из первостепенных задач нового консультативного органа - выработка предложений по совершенствованию механизмов системы оплаты труда научных сотрудников», - заявили в Минобрнауки.
⠀
Совет охватывает все субъекты РФ и состоит из четырех территориальных советов директоров подведомственных научных организаций: Дальневосточной, Сибирской, Уральской и Центральной.
⠀
При этом в составе Центрального территориального совета руководители научно-исследовательских институтов будут разделены на пять секций в соответствии с федеральными округами: Поволжским, Северо-Западным, Северо-Кавказским и Южным.
⠀
Ранее на заседании Совета по науке и образованию старший научный сотрудник Института цитологии и генетики СО РАН Анастасия Проскурина пожаловалась Президенту РФ на низкую заработную плату. Специалист получала на 55 тысяч рублей ниже значения, которое определяют майские указы.
Александр Шершуков о росте недовольства россиян своей работой: «Люди не могут ни повлиять на увеличение заработной платы, ни уйти на другое место работы»
Зампред ФНПР прокомментировал результаты исследования аналитического центр НАФИ, согласно которому 60% россиян недовольны своей работой. Специалисты НАФИ отмечают, что индекс лояльности работодателям в 2020 году снизился на 5 пунктов, а с 2016 по 2019 год показывал только положительную динамику.
«Люди оказались в ситуации, когда они не могут ни повлиять на увеличение заработной платы, ни уйти на другое место работы, потому что ситуация с вакансиями сейчас напряженная. На рынок труда давит рост числа безработных, а за счет повышения конкуренции снижается заработная плата», — заявил Александр Шершуков.
По словам зампреда, такая ситуация продлится достаточно долго – люди будут вынуждены держаться за нынешние рабочие места. «Достаточного количества новых рабочих мест не создано. Официально безработица снижается, однако людям попросту невыгодно стало регистрироваться в качестве безработных. В прошлом году они получали повышенные пособия, действие этой меры не пролонгировано, и теперь бумажная волокита не стоит тех денег, которые может получить официально безработный», - отметил он.
Зампред ФНПР прокомментировал результаты исследования аналитического центр НАФИ, согласно которому 60% россиян недовольны своей работой. Специалисты НАФИ отмечают, что индекс лояльности работодателям в 2020 году снизился на 5 пунктов, а с 2016 по 2019 год показывал только положительную динамику.
«Люди оказались в ситуации, когда они не могут ни повлиять на увеличение заработной платы, ни уйти на другое место работы, потому что ситуация с вакансиями сейчас напряженная. На рынок труда давит рост числа безработных, а за счет повышения конкуренции снижается заработная плата», — заявил Александр Шершуков.
По словам зампреда, такая ситуация продлится достаточно долго – люди будут вынуждены держаться за нынешние рабочие места. «Достаточного количества новых рабочих мест не создано. Официально безработица снижается, однако людям попросту невыгодно стало регистрироваться в качестве безработных. В прошлом году они получали повышенные пособия, действие этой меры не пролонгировано, и теперь бумажная волокита не стоит тех денег, которые может получить официально безработный», - отметил он.
Право на отпуск в удобное время получат многодетные родители с детьми до 18 лет
Данным правом можно будет воспользоваться при условии, что младший из детей не достиг 14 лет, а старший - 18 лет.
Депутаты Госдумы приняли в третьем чтении законопроект, который повышает возраст детей, при наличии которых у многодетных родителей есть право на выбор времени отпуска. Сейчас таким правом работающие родители пользуются до достижения одним из их детей 12-летнего возраста.
В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что эта норма позволит многодетным родителям более активно участвовать в воспитании детей. Родители с большей вероятностью смогут совместить время отпуска. Это увеличит их возможность полноценно отдохнуть.
Законодательная инициатива принадлежит Законодательному Собранию Ямало-Ненецкого автономного округа. Проект закона внесли в Госдуму в июне прошлого года.
Данным правом можно будет воспользоваться при условии, что младший из детей не достиг 14 лет, а старший - 18 лет.
Депутаты Госдумы приняли в третьем чтении законопроект, который повышает возраст детей, при наличии которых у многодетных родителей есть право на выбор времени отпуска. Сейчас таким правом работающие родители пользуются до достижения одним из их детей 12-летнего возраста.
В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что эта норма позволит многодетным родителям более активно участвовать в воспитании детей. Родители с большей вероятностью смогут совместить время отпуска. Это увеличит их возможность полноценно отдохнуть.
Законодательная инициатива принадлежит Законодательному Собранию Ямало-Ненецкого автономного округа. Проект закона внесли в Госдуму в июне прошлого года.
Forwarded from Профсоюзный Кузбасс
Профсоюзы обозначали свою позицию
16 февраля председатель ФПОК Олег Маршалко принял участие в организованном Министерством труда и занятости населения Кузбасса совещании в режиме видеоконференцсвязи, посвящённом подготовке дорожной карты по реализации приоритета №3 «Кузбасс – центр достойного труда» контура №1 «Кузбасс – регион достойной жизни людей» Стратегии социально-экономического развития Кемеровской области – Кузбасса до 2035 года.
От лица профсоюзов Кузбасса Олег Маршалко предложил включить в дорожную карту конкретные, измеримые социально-экономические параметры – целевые показатели по оплате труда, занятости, реальным доходам населения, количеству населения с доходами ниже прожиточного минимума, числу малых и средних предприятий, уровню производственного травматизма, количеству первичных профсоюзных организаций и заключенных коллективных договоров и др.
«В дорожной карте всё должно быть прописано в тоннах, метрах и рублях. Круглыми столами и конкурсами сыт не будешь, – подчеркнул он. – Все наши предложения направлены на достижение тех ключевых приоритетов, которые обозначает глава государства в своих указах и публичных выступлениях».
С этой целью О.В.Маршалко предложил включить в дорожную карту мероприятие «Разработка и принятие Программы роста заработной платы в Кузбассе» (1 этап (2021-2022годы)), а на последующих этапах рассмотреть её реализацию.
Участники дискуссии согласились рассмотреть предложения профсоюзов и по возможности включить их в концепцию дорожной карты.
16 февраля председатель ФПОК Олег Маршалко принял участие в организованном Министерством труда и занятости населения Кузбасса совещании в режиме видеоконференцсвязи, посвящённом подготовке дорожной карты по реализации приоритета №3 «Кузбасс – центр достойного труда» контура №1 «Кузбасс – регион достойной жизни людей» Стратегии социально-экономического развития Кемеровской области – Кузбасса до 2035 года.
От лица профсоюзов Кузбасса Олег Маршалко предложил включить в дорожную карту конкретные, измеримые социально-экономические параметры – целевые показатели по оплате труда, занятости, реальным доходам населения, количеству населения с доходами ниже прожиточного минимума, числу малых и средних предприятий, уровню производственного травматизма, количеству первичных профсоюзных организаций и заключенных коллективных договоров и др.
«В дорожной карте всё должно быть прописано в тоннах, метрах и рублях. Круглыми столами и конкурсами сыт не будешь, – подчеркнул он. – Все наши предложения направлены на достижение тех ключевых приоритетов, которые обозначает глава государства в своих указах и публичных выступлениях».
С этой целью О.В.Маршалко предложил включить в дорожную карту мероприятие «Разработка и принятие Программы роста заработной платы в Кузбассе» (1 этап (2021-2022годы)), а на последующих этапах рассмотреть её реализацию.
Участники дискуссии согласились рассмотреть предложения профсоюзов и по возможности включить их в концепцию дорожной карты.
Количество рабочих мест в Мире из-за COVID-19 сократилось на 8,8% - МОТ
Об этом заявил генеральный директор Международной организации труда Гай Райдер. По его словам, из-за пандемии было сокращено в четыре раза больше рабочих мест, чем во время мирового финансового кризиса 2009 года.
«Мы резюмировали то, что произошло в 2020 году. Согласно нашей информации, количество рабочих часов — реально выполненная работа — сократилось на 8,8%. Это эквивалентно сокращению 255 млн рабочих мест, что в четыре раза больше, чем то количество, которое мы потеряли из-за глобального экономического кризиса в 2009 году», — заявил Гай Райдер.
Ранее гендиректор МОТ заявил о рисках «цифрового» трудоустройства, которое работодатели начали активно практиковать в связи с пандемией.
«Ситуация очень непростая, поскольку они трансформировали само понятие организации работы. Всё, что мы делали многие годы для регулирования труда, для улучшения условий труда попросту не применимо к этим платформам. Один из принципиальных вопросов — являются ли работающие там люди сотрудниками этой платформы или независимыми подрядчиками», - сказал он.
Уровень безработицы в России, рассчитанный по методологии МОТ, снизился с начала года лишь на 0,1%. Согласно данным Росстата, в январе было 4,3 млн безработных.
Об этом заявил генеральный директор Международной организации труда Гай Райдер. По его словам, из-за пандемии было сокращено в четыре раза больше рабочих мест, чем во время мирового финансового кризиса 2009 года.
«Мы резюмировали то, что произошло в 2020 году. Согласно нашей информации, количество рабочих часов — реально выполненная работа — сократилось на 8,8%. Это эквивалентно сокращению 255 млн рабочих мест, что в четыре раза больше, чем то количество, которое мы потеряли из-за глобального экономического кризиса в 2009 году», — заявил Гай Райдер.
Ранее гендиректор МОТ заявил о рисках «цифрового» трудоустройства, которое работодатели начали активно практиковать в связи с пандемией.
«Ситуация очень непростая, поскольку они трансформировали само понятие организации работы. Всё, что мы делали многие годы для регулирования труда, для улучшения условий труда попросту не применимо к этим платформам. Один из принципиальных вопросов — являются ли работающие там люди сотрудниками этой платформы или независимыми подрядчиками», - сказал он.
Уровень безработицы в России, рассчитанный по методологии МОТ, снизился с начала года лишь на 0,1%. Согласно данным Росстата, в январе было 4,3 млн безработных.
Александр Шершуков: Переработки – одна из главных проблем бюджетной сферы, об этом заявляют отраслевые профсоюзы
Еженедельник «Аргументы и Факты» опросил экспертов в сфере трудовых отношений о проблемах специалистов бюджетной сферы – к 20 апрелю 2021 года Правительство РФ должно разработать предложения по повышению их заработной платы.
«Профсоюзные руководители бюджетных организаций из сферы образования, здравоохранения, культуры обращают внимание на одно и то же — переработку и оценку зарплат по среднему доходу», — рассказал заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков. — По моей оценке, хуже всего дела обстоят в сфере культуры — просто потому, что там изначально были низкие заработные платы. Я говорю о специализированных школах, например музыкальных, или о библиотеках. На втором месте по тяжести ситуации — здравоохранение. Заработная плата там выросла, но людям приходится совмещать полторы или даже больше ставки».
Еженедельник «Аргументы и Факты» опросил экспертов в сфере трудовых отношений о проблемах специалистов бюджетной сферы – к 20 апрелю 2021 года Правительство РФ должно разработать предложения по повышению их заработной платы.
«Профсоюзные руководители бюджетных организаций из сферы образования, здравоохранения, культуры обращают внимание на одно и то же — переработку и оценку зарплат по среднему доходу», — рассказал заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков. — По моей оценке, хуже всего дела обстоят в сфере культуры — просто потому, что там изначально были низкие заработные платы. Я говорю о специализированных школах, например музыкальных, или о библиотеках. На втором месте по тяжести ситуации — здравоохранение. Заработная плата там выросла, но людям приходится совмещать полторы или даже больше ставки».
С 1 по 5 марта Департамент финансов и учета Аппарата ФНПР организует онлайн-обучение для финансовых работников членских организаций Федерации Независимых Профсоюзов России. Лекторами выступят руководители, эксперты и консультанты юридических и информационно-консультационных отделов ведущих московских центров и агентств правовой информации. Они расскажут о новом в законодательстве Российской Федерации о налогах и сборах, о современной системе обязательного социального страхования, об изменениях в бухгалтерском учете, об актуальных вопросах налоговой и бухгалтерской отчетности в 2021 году.
Обучение проводится в рамках реализации Резолюции X съезда ФНПР. «Укрепление финансовой базы профсоюзов – ключевое условие создания сильных профсоюзов, способных реально защищать социально-трудовые права, экономические и социальные интересы членов профсоюзов, залог успеха деятельности профсоюзного движения России» – сообщается в решении Съезда Федерации Независимых Профсоюзов России.
Департамент по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения Аппарата ФНПР
Обучение проводится в рамках реализации Резолюции X съезда ФНПР. «Укрепление финансовой базы профсоюзов – ключевое условие создания сильных профсоюзов, способных реально защищать социально-трудовые права, экономические и социальные интересы членов профсоюзов, залог успеха деятельности профсоюзного движения России» – сообщается в решении Съезда Федерации Независимых Профсоюзов России.
Департамент по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения Аппарата ФНПР
В ФНПР поддержали идею включить периоды образования в пенсионный стаж
Об этом сообщила зампред ФНПР Нина Кузьмина. «Сторона Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, представляющая общероссийские объединения профсоюзов, согласовывает проект постановления Правительства «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года №665», разработанный в целях урегулирования вопроса включения в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периодов профессионального обучения и дополнительного профессионального образования», — говорится в официальном письме Куратора профсоюзной стороны РТК.
Инициатива Минтруда @rosmintrudru включает в стаж, позволяющий работнику выйти на досрочную пенсию, периоды профессионального обучения и дополнительного профобразования, во время прохождения которых за ним сохраняется рабочее место и заработная плата соответственно.
Сейчас в пенсионный стаж включаются только периоды работы - обязанности, которые выполняются сотрудником постоянно в течение полного рабочего дня.
Об этом сообщила зампред ФНПР Нина Кузьмина. «Сторона Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, представляющая общероссийские объединения профсоюзов, согласовывает проект постановления Правительства «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года №665», разработанный в целях урегулирования вопроса включения в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периодов профессионального обучения и дополнительного профессионального образования», — говорится в официальном письме Куратора профсоюзной стороны РТК.
Инициатива Минтруда @rosmintrudru включает в стаж, позволяющий работнику выйти на досрочную пенсию, периоды профессионального обучения и дополнительного профобразования, во время прохождения которых за ним сохраняется рабочее место и заработная плата соответственно.
Сейчас в пенсионный стаж включаются только периоды работы - обязанности, которые выполняются сотрудником постоянно в течение полного рабочего дня.
В профсоюзе нефтяников предлагают закрепить в законе понятие вахтовой работы в Арктике – ТАСС
Нефтегазстройпрофсоюз предложил внести поправки в законодательство о регулировании работы вахтовым методом в Арктической зоне РФ. С инициативой выступил председатель профсоюза Александр Корчагин в ходе круглого стола, посвященного законодательному обеспечению развития вахтового метода в Арктике, в Совете Федерации.
«Законодательство, которым мы пользуемся, это советское законодательство. Оно не в полной мере отвечает тем реалиям, которые существуют сегодня в бизнесе. В России регламентация как вида работы, естественно, должна быть переутверждена, и обсуждение этого должно быть в рамках программы Минтруда», - заявил он.
По его словам, поправки должны закрепить понятие вахтового метода работы и регулировать трудовые отношения, организацию работы вахтового метода и бизнеса в условиях вахты. Пересмотр же законодательных норм поможет установить государственные гарантии, которые работодатель будет обязан соблюдать.
Нефтегазстройпрофсоюз предложил внести поправки в законодательство о регулировании работы вахтовым методом в Арктической зоне РФ. С инициативой выступил председатель профсоюза Александр Корчагин в ходе круглого стола, посвященного законодательному обеспечению развития вахтового метода в Арктике, в Совете Федерации.
«Законодательство, которым мы пользуемся, это советское законодательство. Оно не в полной мере отвечает тем реалиям, которые существуют сегодня в бизнесе. В России регламентация как вида работы, естественно, должна быть переутверждена, и обсуждение этого должно быть в рамках программы Минтруда», - заявил он.
По его словам, поправки должны закрепить понятие вахтового метода работы и регулировать трудовые отношения, организацию работы вахтового метода и бизнеса в условиях вахты. Пересмотр же законодательных норм поможет установить государственные гарантии, которые работодатель будет обязан соблюдать.
3 марта Исполнительный комитет ФНПР рассмотрел вопросы о созыве Генсовета ФНПР, о подготовке и проведении первомайской акции в 2021 году, о профсоюзном образовании, о молодежной политике, о медиа-конкурсе Федерации, о кандидатурах для избрания председателями территориальных объединений организаций профсоюзов.
https://telegra.ph/Gensovet-FNPR-naznachen-na-14-aprelya-03-04
https://telegra.ph/Gensovet-FNPR-naznachen-na-14-aprelya-03-04
Telegraph
Генсовет ФНПР назначен на 14 апреля
Исполком ФНПР принял решение о созыве Генерального Совета ФНПР 14 апреля 2021 года в городе Москве. В повестке планируется рассмотреть вопросы: о ситуации в стране и действиях профсоюзов, о ходе выполнения Плана практических действий по реализации решений…
Нарушена процедура рассмотрения законопроекта социальной значимости, в адрес РТК не предоставлено финансово-экономическое обоснование – ФНПР об изменениях в 167-ФЗ
Федерация независимых профсоюзов предлагает вернуться к рассмотрению законопроекта от 18.02.2021г. №1114362-7 «О внесении изменений в статью 33 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», внесённого в Госдуму, на заседании Российской трёхсторонней комиссии.
Проект Закона предусматривает снижение страховой тарифной ставки для IT-компаний с 8 % до 6 % с 2021 года. Вместе с тем, в адрес РТК не предоставлено финансово-экономическое обоснование данной меры, а значит не произведена оценка выпадающих доходов в Пенсионный фонд России. Не учтена сумма компенсации возникших расходов ПФР из федерального бюджета.
ФНПР официально уведомила Правительство РФ и Госдуму РФ о том, что на примере данного законопроекта продемонстрирована ситуация нарушения договорённостей, принятых в рамках РТК.
Федерация независимых профсоюзов предлагает вернуться к рассмотрению законопроекта от 18.02.2021г. №1114362-7 «О внесении изменений в статью 33 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», внесённого в Госдуму, на заседании Российской трёхсторонней комиссии.
Проект Закона предусматривает снижение страховой тарифной ставки для IT-компаний с 8 % до 6 % с 2021 года. Вместе с тем, в адрес РТК не предоставлено финансово-экономическое обоснование данной меры, а значит не произведена оценка выпадающих доходов в Пенсионный фонд России. Не учтена сумма компенсации возникших расходов ПФР из федерального бюджета.
ФНПР официально уведомила Правительство РФ и Госдуму РФ о том, что на примере данного законопроекта продемонстрирована ситуация нарушения договорённостей, принятых в рамках РТК.
Председатель ФНПР поздравил женщин с Международным женским днём
«Мы высоко ценим вклад женщин в профсоюзное движение, в нашу общую борьбу», - заявил Михаил Шмаков.
https://youtu.be/toOORomqWRk
«Мы высоко ценим вклад женщин в профсоюзное движение, в нашу общую борьбу», - заявил Михаил Шмаков.
https://youtu.be/toOORomqWRk
YouTube
Председатель ФНПР поздравляет женщин с Международным женским днём
Вакцинация населения в трудовых коллективах проходит под контролем профсоюзов – Игорь Шанин
Секретарь ФНПР заявил о высокой эффективности работы отраслевых и региональных профсоюзов при организации системного подхода к вакцинации трудящихся. По словам Игоря Шанина, некоторым работодателям присуще «слишком широкое понимание добровольности как личной ответственности гражданина за вакцинацию», что стало предметом особого контроля профсоюзных структур.
Организации фиксировали случаи, когда бесплатная вакцина предлагалась трудящимся после предоставления платной справки о наличии или отсутствии антител. В поликлиниках же вакцинация не предусматривала платных услуг.
Также секретарь ФНПР отметил масштабную работу Федерации и Фонда социального страхования по оповещению населения относительно оформления больничных листов, заявлений на получение различных социальных выплат по болезни, иной полезной информации для трудящихся.
В конце января ФНПР выступила с предложениями определить порядок и сроки проведения вакцинации в организациях и коллективах. В письме, адресованном зампреду Правительства РФ Голиковой Т.А., подчёркивалось, что отсутствие системного подхода может растянуть проведение вакцинации работающих на неопределенное время и дезорганизовать производственный процесс.
Секретарь ФНПР заявил о высокой эффективности работы отраслевых и региональных профсоюзов при организации системного подхода к вакцинации трудящихся. По словам Игоря Шанина, некоторым работодателям присуще «слишком широкое понимание добровольности как личной ответственности гражданина за вакцинацию», что стало предметом особого контроля профсоюзных структур.
Организации фиксировали случаи, когда бесплатная вакцина предлагалась трудящимся после предоставления платной справки о наличии или отсутствии антител. В поликлиниках же вакцинация не предусматривала платных услуг.
Также секретарь ФНПР отметил масштабную работу Федерации и Фонда социального страхования по оповещению населения относительно оформления больничных листов, заявлений на получение различных социальных выплат по болезни, иной полезной информации для трудящихся.
В конце января ФНПР выступила с предложениями определить порядок и сроки проведения вакцинации в организациях и коллективах. В письме, адресованном зампреду Правительства РФ Голиковой Т.А., подчёркивалось, что отсутствие системного подхода может растянуть проведение вакцинации работающих на неопределенное время и дезорганизовать производственный процесс.
Профсоюз работников здравоохранения России предложил расширить социальные гарантии медработникам
Для этой цели профсоюзом подготовлен ряд поправок в ст. 72 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан». Поправки касаются дополнительных мер социальной поддержки как медицинских работников, так и членов их семей.
Так, медикам, работающим в первичном звене и на станциях скорой медицинской помощи, предлагается предоставлять служебное жилье с правом последующей приватизации после 10 лет непрерывной работы. Стаж предлагается засчитывать в случае, если сотрудник трудоустроен не менее чем на одну ставку в государственной или муниципальной медицинской организации. За органами власти предлагается закрепить право снижать данный рабочий стаж в качестве дополнительной льготной меры.
Для медработников, проживающим в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа), предлагается закрепить право на компенсацию оплаты жилых помещений из региональных и федеральных бюджетов. Кроме того, компенсировать предлагается коммунальные платежи с учетом их индексации в соответствии с ростом потребительских цен.
«Проект направлен на закрепление основных социальных прав медицинских работников: на решение жилищных проблем, обеспечение служебными жилыми помещениями с возможностью передачи их в собственность, при условии продолжительной работы в здравоохранении», — считают в профсоюзе работников здравоохранения России.
Проект Закона направлен в ФНПР для вынесения на рассмотрение РТК.
Для этой цели профсоюзом подготовлен ряд поправок в ст. 72 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан». Поправки касаются дополнительных мер социальной поддержки как медицинских работников, так и членов их семей.
Так, медикам, работающим в первичном звене и на станциях скорой медицинской помощи, предлагается предоставлять служебное жилье с правом последующей приватизации после 10 лет непрерывной работы. Стаж предлагается засчитывать в случае, если сотрудник трудоустроен не менее чем на одну ставку в государственной или муниципальной медицинской организации. За органами власти предлагается закрепить право снижать данный рабочий стаж в качестве дополнительной льготной меры.
Для медработников, проживающим в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа), предлагается закрепить право на компенсацию оплаты жилых помещений из региональных и федеральных бюджетов. Кроме того, компенсировать предлагается коммунальные платежи с учетом их индексации в соответствии с ростом потребительских цен.
«Проект направлен на закрепление основных социальных прав медицинских работников: на решение жилищных проблем, обеспечение служебными жилыми помещениями с возможностью передачи их в собственность, при условии продолжительной работы в здравоохранении», — считают в профсоюзе работников здравоохранения России.
Проект Закона направлен в ФНПР для вынесения на рассмотрение РТК.