Минтруд намерен реализовать программу Всемирного банка по снижению бедности
Об этом заявил глава ведомства Антон Котяков на Петербургском международном экономическом форуме. «Мы ее (программу Всемирного банка. — прим. ред.) уже частично реализовываем. Старт модернизации системы социальной защиты в России уже начат. Если вы посмотрите на условия выплат пособия детям от трёх до семи лет, то это своего рода прототип того, что предлагает на сегодняшний день Всемирный банк», — сказал он.
Котяков отметил, что Минтруд впервые ввёл систему оценки имущества и занятости у конкретного гражданина при определении социальных пособий — такой подход действует в отношении пособий детям от трёх до семи лет. В зависимости от финансового благосостояния семьи выплаты назначаются в размере 50%, 75% или 100% регионального прожиточного минимума на ребёнка.
«То есть это как раз такой комплексный подход. Именно о нем говорит Всемирный банк в своих предложениях… Если мы говорим о выплатах нуждающимся, вопрос всегда в размере и в обоснованности предоставления данной выплаты конкретному гражданину. Размер должен быть дифференцирован в зависимости от потребности конкретной семьи», — заявил министр.
Численность граждан РФ с уровнем ежемесячного дохода ниже величины прожиточного минимума по итогам 2020 г. составила 17,8 млн человек (12,1% от общей численность населения).
Об этом заявил глава ведомства Антон Котяков на Петербургском международном экономическом форуме. «Мы ее (программу Всемирного банка. — прим. ред.) уже частично реализовываем. Старт модернизации системы социальной защиты в России уже начат. Если вы посмотрите на условия выплат пособия детям от трёх до семи лет, то это своего рода прототип того, что предлагает на сегодняшний день Всемирный банк», — сказал он.
Котяков отметил, что Минтруд впервые ввёл систему оценки имущества и занятости у конкретного гражданина при определении социальных пособий — такой подход действует в отношении пособий детям от трёх до семи лет. В зависимости от финансового благосостояния семьи выплаты назначаются в размере 50%, 75% или 100% регионального прожиточного минимума на ребёнка.
«То есть это как раз такой комплексный подход. Именно о нем говорит Всемирный банк в своих предложениях… Если мы говорим о выплатах нуждающимся, вопрос всегда в размере и в обоснованности предоставления данной выплаты конкретному гражданину. Размер должен быть дифференцирован в зависимости от потребности конкретной семьи», — заявил министр.
Численность граждан РФ с уровнем ежемесячного дохода ниже величины прожиточного минимума по итогам 2020 г. составила 17,8 млн человек (12,1% от общей численность населения).
Рост реальных зарплат в I квартале замедлился и составил 1,6% - Росстат
Динамика роста реальной заработной платы с поправкой на инфляцию снизилась по сравнению с IV кварталом 2020 года на 0,6%, тогда этот показатель составлял 2,2%, сообщается в докладе «Социально-экономическое положение России».
Согласно данным Росстата, среднемесячная заработная плата в России в марте текущего года составила 55 тысяч 208 рублей. В феврале 2021 года этот показатель составлял 51 тысячу 229 рублей.
В номинальном выражении среднемесячная зарплата выросла на 7,8% по сравнению с прошлым годом.
Динамика роста реальной заработной платы с поправкой на инфляцию снизилась по сравнению с IV кварталом 2020 года на 0,6%, тогда этот показатель составлял 2,2%, сообщается в докладе «Социально-экономическое положение России».
Согласно данным Росстата, среднемесячная заработная плата в России в марте текущего года составила 55 тысяч 208 рублей. В феврале 2021 года этот показатель составлял 51 тысячу 229 рублей.
В номинальном выражении среднемесячная зарплата выросла на 7,8% по сравнению с прошлым годом.
ФНПР поддерживает введение выходного дня 31 декабря, но это нужно утвердить законодательно
Об этом сообщил председатель ФНПР Михаил Шмаков. «Поддерживаю. Потому что это логично. Это должно выйти в виде закона, и тогда это будет законом для всех», — сказал он. По словам председателя, данный вопрос необходимо вынести на заседание российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
При этом Михаил Шмаков почеркнул, что работа в выходные дни должна оплачиваться либо в двойном размере, либо компенсироваться в виде отгула.
Об этом сообщил председатель ФНПР Михаил Шмаков. «Поддерживаю. Потому что это логично. Это должно выйти в виде закона, и тогда это будет законом для всех», — сказал он. По словам председателя, данный вопрос необходимо вынести на заседание российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
При этом Михаил Шмаков почеркнул, что работа в выходные дни должна оплачиваться либо в двойном размере, либо компенсироваться в виде отгула.
ФНПР настаивает на индексации пенсий работающим пенсионерам
Председатель ФНПР Михаил Шмаков направил письмо Президенту РФ Владимиру Путину с просьбой вмешаться в сложившуюся ситуацию с индексацией пенсии работающим пенсионерам. На данный момент Правительство РФ не одобрило ни один из законопроектов и при этом не внесло свой вариант.
По мнению Михаила Шмакова, затянувшаяся пауза с исполнением поручения Президента РФ о возобновлении индексации пенсий не позволяет улучшить материальное положение многих тысяч пенсионеров. «Необходимо устранить допущенную несправедливость, вернуть недоплаченные суммы, восстановить индексацию и справедливое формирование пенсионных прав, исключив ограничение по баллам для работающих пенсионеров», - говорится в письме.
С полным текстом письма можно ознакомиться по ссылке.
Председатель ФНПР Михаил Шмаков направил письмо Президенту РФ Владимиру Путину с просьбой вмешаться в сложившуюся ситуацию с индексацией пенсии работающим пенсионерам. На данный момент Правительство РФ не одобрило ни один из законопроектов и при этом не внесло свой вариант.
По мнению Михаила Шмакова, затянувшаяся пауза с исполнением поручения Президента РФ о возобновлении индексации пенсий не позволяет улучшить материальное положение многих тысяч пенсионеров. «Необходимо устранить допущенную несправедливость, вернуть недоплаченные суммы, восстановить индексацию и справедливое формирование пенсионных прав, исключив ограничение по баллам для работающих пенсионеров», - говорится в письме.
С полным текстом письма можно ознакомиться по ссылке.
Более 80% студентов на первое место ставят зарплату, исследование «Россия – страна возможностей»
Российские студенты считают заработную плату важнейшим критерием при трудоустройстве, об этом заявили 83% опрошенных специалистами АНО «Россия – страна возможностей» и ГК «ЭФКО». На возможности для роста и развития указали 73% респондентов, а надежность и стабильность работы выбрали 55%.
Ещё для 42% студентов важен гибкий график работы. Только треть студентов отметила, что предпочла бы работать в офисе. При этом, только 72% студентам нравится выбранная ими специальность и лишь 65% планируют устраиваться на работу по ней.
Среди наиболее привлекательных направлений работы – предпринимательство, на это указали 27% респондентов. «В тройку желаемых мест работы в 2021 году вошли также государственный сектор (22%) и образовательные / научно-исследовательские организации (16%). На фриланс хотели бы уйти 12% опрошенных», — отмечают аналитики АНО.
EdTech, маркетинг и реклама, а также FoodTech, согласно исследованию, являются главными отраслями, которые будут активнее всего развиваться в ближайшие десять лет.
Опрос проводился в онлайн-формате с 27 апреля по 27 мая 2021 года среди 1761 респондента.
Российские студенты считают заработную плату важнейшим критерием при трудоустройстве, об этом заявили 83% опрошенных специалистами АНО «Россия – страна возможностей» и ГК «ЭФКО». На возможности для роста и развития указали 73% респондентов, а надежность и стабильность работы выбрали 55%.
Ещё для 42% студентов важен гибкий график работы. Только треть студентов отметила, что предпочла бы работать в офисе. При этом, только 72% студентам нравится выбранная ими специальность и лишь 65% планируют устраиваться на работу по ней.
Среди наиболее привлекательных направлений работы – предпринимательство, на это указали 27% респондентов. «В тройку желаемых мест работы в 2021 году вошли также государственный сектор (22%) и образовательные / научно-исследовательские организации (16%). На фриланс хотели бы уйти 12% опрошенных», — отмечают аналитики АНО.
EdTech, маркетинг и реклама, а также FoodTech, согласно исследованию, являются главными отраслями, которые будут активнее всего развиваться в ближайшие десять лет.
Опрос проводился в онлайн-формате с 27 апреля по 27 мая 2021 года среди 1761 респондента.
Система оплаты труда медиков изменится
С 1 ноября в семи регионах РФ стартует пилотный проект новой системы оплаты труда медработников. Постановление о старте проекта сегодня подписал председатель Правительства РФ Михаил Мишустин. Как сообщается в пресс-службе кабинета министров, на сегодня в здравоохранении отсутствуют единые требования к назначению стимулирующих и компенсационных выплат.
«Сейчас региональные больницы и поликлиники самостоятельно определяют размеры окладов сотрудников, а во всей отрасли отсутствуют единые требования к назначению стимулирующих и компенсационных выплат. В результате в зависимости от медицинского учреждения зарплаты медицинских работников одного профиля и квалификации могут отличаться», — говорится на сайте Правительства РФ.
Пилотный проект предполагает, что размеры должностных окладов определяются по группам должностей работников путем умножения расчетной величины, утверждаемой Правительством РФ, на коэффициенты дифференциации должностных окладов с учётом сложности труда и коэффициенты, учитывающие экономическую дифференциацию субъектов РФ.
Между тем, по мнению Профсоюза работников здравоохранения РФ, на данный момент проект не предусматривает конкретные структурные и размерные параметры составных частей заработной платы, что не позволяет прогнозировать результативность его реализации. «Мы не понимаем, куда мы выйдем в конечном итоге. Что будет отправной точкой? МРОТ? Два МРОТа? Другой показатель?», — заявил председатель профсоюза работников здравоохранения РФ Анатолий Домников.
Есть вопросы и по установлению региональных коэффициентов. Кроме того, пока проект не предусматривает финансирование фонда заработной платы медиков.
В Профсоюзе призвали региональные профорганизации тщательно следить за реализацией проекта. «Проблему дифференциации заработной платы в регионах нужно решать, дело сдвинулось с мёртвой точки, но, повторюсь, предстоит внимательный анализ реализации пилотного проекта», — также подчеркнул Анатолий Домников.
В адрес региональных организаций направлен текст проекта Постановления и отражены замечания Профсоюза работников здравоохранения РФ, которые легли в основу позиции профсоюзной стороны РТК и отражены на заседании Комиссии 28 мая текущего года.
Пилотный проект будет реализован в 2021-2022 годах в Республике Саха (Якутия), Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской областях и г. Севастополь.
С 1 ноября в семи регионах РФ стартует пилотный проект новой системы оплаты труда медработников. Постановление о старте проекта сегодня подписал председатель Правительства РФ Михаил Мишустин. Как сообщается в пресс-службе кабинета министров, на сегодня в здравоохранении отсутствуют единые требования к назначению стимулирующих и компенсационных выплат.
«Сейчас региональные больницы и поликлиники самостоятельно определяют размеры окладов сотрудников, а во всей отрасли отсутствуют единые требования к назначению стимулирующих и компенсационных выплат. В результате в зависимости от медицинского учреждения зарплаты медицинских работников одного профиля и квалификации могут отличаться», — говорится на сайте Правительства РФ.
Пилотный проект предполагает, что размеры должностных окладов определяются по группам должностей работников путем умножения расчетной величины, утверждаемой Правительством РФ, на коэффициенты дифференциации должностных окладов с учётом сложности труда и коэффициенты, учитывающие экономическую дифференциацию субъектов РФ.
Между тем, по мнению Профсоюза работников здравоохранения РФ, на данный момент проект не предусматривает конкретные структурные и размерные параметры составных частей заработной платы, что не позволяет прогнозировать результативность его реализации. «Мы не понимаем, куда мы выйдем в конечном итоге. Что будет отправной точкой? МРОТ? Два МРОТа? Другой показатель?», — заявил председатель профсоюза работников здравоохранения РФ Анатолий Домников.
Есть вопросы и по установлению региональных коэффициентов. Кроме того, пока проект не предусматривает финансирование фонда заработной платы медиков.
В Профсоюзе призвали региональные профорганизации тщательно следить за реализацией проекта. «Проблему дифференциации заработной платы в регионах нужно решать, дело сдвинулось с мёртвой точки, но, повторюсь, предстоит внимательный анализ реализации пилотного проекта», — также подчеркнул Анатолий Домников.
В адрес региональных организаций направлен текст проекта Постановления и отражены замечания Профсоюза работников здравоохранения РФ, которые легли в основу позиции профсоюзной стороны РТК и отражены на заседании Комиссии 28 мая текущего года.
Пилотный проект будет реализован в 2021-2022 годах в Республике Саха (Якутия), Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской областях и г. Севастополь.
Самая высокая средняя заработная плата на Чукотке, самая низкая – в Ивановской области
Таковы данные Росстата за январь-февраль 2021 года. Наиболее высокая средняя зарплата зафиксирована на Чукотке (122,9 тыс. рублей), в Ямало-Ненецком АО (108,4 тыс. рублей), Москве (99,5 тыс. рублей), Магаданской области (98,6 тыс. рублей) и Сахалинской области (93,4 тыс. рублей).
В топ-10 субъектов РФ с самыми высокими среднемесячными зарплатами также вошли Ненецкий автономный округ (90 тыс. рублей), Камчатский край (81 тыс. рублей), Тюменская область с автономными округами (75,4 тыс. рублей), Ханты-Мансийский АО (74,8 тыс. рублей) и Якутия (73,2 тыс. рублей).
Самые низкие средние зарплаты зафиксированы в Ивановской области (27,6 тыс. рублей), Дагестане (28,7 тыс. рублей), Чечне (28,8 тыс. рублей), Кабардино-Балкарии (28,9 тыс. рублей) и Алтайском крае (29 тыс. рублей).
Таковы данные Росстата за январь-февраль 2021 года. Наиболее высокая средняя зарплата зафиксирована на Чукотке (122,9 тыс. рублей), в Ямало-Ненецком АО (108,4 тыс. рублей), Москве (99,5 тыс. рублей), Магаданской области (98,6 тыс. рублей) и Сахалинской области (93,4 тыс. рублей).
В топ-10 субъектов РФ с самыми высокими среднемесячными зарплатами также вошли Ненецкий автономный округ (90 тыс. рублей), Камчатский край (81 тыс. рублей), Тюменская область с автономными округами (75,4 тыс. рублей), Ханты-Мансийский АО (74,8 тыс. рублей) и Якутия (73,2 тыс. рублей).
Самые низкие средние зарплаты зафиксированы в Ивановской области (27,6 тыс. рублей), Дагестане (28,7 тыс. рублей), Чечне (28,8 тыс. рублей), Кабардино-Балкарии (28,9 тыс. рублей) и Алтайском крае (29 тыс. рублей).
Пособие МОТ.pdf
1.4 MB
Учебное пособие «Государственные службы занятости и будущее сферы труда»
Предлагаем Вашему вниманию пособие для региональной сети сотрудничества по вопросам содействия занятости молодежи в странах СНГ.
Документ разработан группой технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии. В его разработке приняла участие Федеральная служба по труду и занятости, 150 глав и руководителей региональных центров занятости со всей России.
Предлагаем Вашему вниманию пособие для региональной сети сотрудничества по вопросам содействия занятости молодежи в странах СНГ.
Документ разработан группой технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии. В его разработке приняла участие Федеральная служба по труду и занятости, 150 глав и руководителей региональных центров занятости со всей России.
При пересмотре Трудового Кодекса учли замечания профсоюзов
В законопроект Минтруда о производственном травматизме и профессиональной заболеваемости внесли 143 поправки.
Об этом сообщили в Комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов. Там отметили, что в законопроект, который вносит изменения в Трудовой кодекс и готовится ко второму чтению, поступило порядка 200 поправок, 143 из которых были учтены Комитетом.
«Замена 10-го раздела Трудового Кодекса «Охрана труда» — это давно подготавливаемые изменения в трудовое законодательство. В комитет уже приблизительно в течение года поступали определённые замечания, которые мы учитывали», — заявил первый зампред Комитета, Секретарь Центрального совета Горно-металлургического профсоюза России Михаил Тарасенко.
Он отметил, что после первого чтения, вызвавшего широкий общественный резонанс, была создана рабочая группа, в которую вошли и представители профсоюзов. В итоге, например, из законопроекта была исключена норма, предоставляющая работодателю право увольнять работника за грубые нарушения правил техники безопасности. Как и прежде, такого рода увольнение может инициировать только Комиссия по охране труда.
Не станут изменять и определение безопасных условий труда, на чём настояли профсоюзы: представленная к первому чтению формулировка могла трактоваться таким образом, что наличие средств индивидуальной защиты делает опасные условия труда безопасными.
Из законопроекта убрали понятие «грубая неосторожность» - осознанное нарушение пострадавшим правил техники безопасности. По мнению участников рабочей группы, доказать категорию осознанность будет крайне трудно.
Обновленный текст законопроекта позитивно оценивается профсоюзной стороной. Документ призван стимулировать работодателей создавать безопасные условия труда на производстве, обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты и оценивать риски, связанные с травмами и заболеваемостью в особых условиях труда.
В законопроект Минтруда о производственном травматизме и профессиональной заболеваемости внесли 143 поправки.
Об этом сообщили в Комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов. Там отметили, что в законопроект, который вносит изменения в Трудовой кодекс и готовится ко второму чтению, поступило порядка 200 поправок, 143 из которых были учтены Комитетом.
«Замена 10-го раздела Трудового Кодекса «Охрана труда» — это давно подготавливаемые изменения в трудовое законодательство. В комитет уже приблизительно в течение года поступали определённые замечания, которые мы учитывали», — заявил первый зампред Комитета, Секретарь Центрального совета Горно-металлургического профсоюза России Михаил Тарасенко.
Он отметил, что после первого чтения, вызвавшего широкий общественный резонанс, была создана рабочая группа, в которую вошли и представители профсоюзов. В итоге, например, из законопроекта была исключена норма, предоставляющая работодателю право увольнять работника за грубые нарушения правил техники безопасности. Как и прежде, такого рода увольнение может инициировать только Комиссия по охране труда.
Не станут изменять и определение безопасных условий труда, на чём настояли профсоюзы: представленная к первому чтению формулировка могла трактоваться таким образом, что наличие средств индивидуальной защиты делает опасные условия труда безопасными.
Из законопроекта убрали понятие «грубая неосторожность» - осознанное нарушение пострадавшим правил техники безопасности. По мнению участников рабочей группы, доказать категорию осознанность будет крайне трудно.
Обновленный текст законопроекта позитивно оценивается профсоюзной стороной. Документ призван стимулировать работодателей создавать безопасные условия труда на производстве, обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты и оценивать риски, связанные с травмами и заболеваемостью в особых условиях труда.
Доходы наиболее богатых в Ямало-ненецком АО превышают заработок наиболее бедных в 10,2 раза. Опубликован рейтинг расслоения доходов в 2020 году
Документ подготовлен международной аудиторско-консалтинговой сетью FinExpertiza. Наибольшее расслоение доходов в Ямало-Ненецком и Ненецком автономных округах, Москве, Чукотке и Сахалине, где доходы наиболее богатых превысили заработок наиболее бедных в 8-10 раз.
Регионы с самым сильным неравенством:
📌Ямало-Ненецкий автономный округ — самая обеспеченная группа населения получает в 10,2 раза больше (215,9 тыс. против 21,2 тыс. руб.);
📌Ненецкий автономный округ — 9,4 раза (201 тыс. против 21,3 тыс. руб.);
📌Москва — 8,7 раза (177,3 тыс. против 20,3 тыс. руб.).
В Чукотском автономном округе доходы обеспеченных людей превысили заработки малоимущих в 8,5 раза, в Сахалинской области (8,3 раза), Адыгее (8,2 раза), Санкт-Петербурге (8,1 раза), Краснодарском крае (8 раз), Свердловской области (7,9 раза) и Якутии (7,9 раза).
Наименьшее расслоение в 2020 году:
📌Карачаево-Черкесия — 5,3 раза (37,1 тыс. против 7 тыс. руб.);
📌Костромская область — 5,4 раза (50,7 тыс. против 9,5 тыс. руб.);
📌Еврейская автономная область — 5,4 раза (56,2 тыс. против 10,4 тыс. руб.).
Исследование проводилось путём определения квинтильного коэффициента - отношение 20% группы населения с наибольшими доходами к 20% группе населения с наименьшими доходами.
Документ подготовлен международной аудиторско-консалтинговой сетью FinExpertiza. Наибольшее расслоение доходов в Ямало-Ненецком и Ненецком автономных округах, Москве, Чукотке и Сахалине, где доходы наиболее богатых превысили заработок наиболее бедных в 8-10 раз.
Регионы с самым сильным неравенством:
📌Ямало-Ненецкий автономный округ — самая обеспеченная группа населения получает в 10,2 раза больше (215,9 тыс. против 21,2 тыс. руб.);
📌Ненецкий автономный округ — 9,4 раза (201 тыс. против 21,3 тыс. руб.);
📌Москва — 8,7 раза (177,3 тыс. против 20,3 тыс. руб.).
В Чукотском автономном округе доходы обеспеченных людей превысили заработки малоимущих в 8,5 раза, в Сахалинской области (8,3 раза), Адыгее (8,2 раза), Санкт-Петербурге (8,1 раза), Краснодарском крае (8 раз), Свердловской области (7,9 раза) и Якутии (7,9 раза).
Наименьшее расслоение в 2020 году:
📌Карачаево-Черкесия — 5,3 раза (37,1 тыс. против 7 тыс. руб.);
📌Костромская область — 5,4 раза (50,7 тыс. против 9,5 тыс. руб.);
📌Еврейская автономная область — 5,4 раза (56,2 тыс. против 10,4 тыс. руб.).
Исследование проводилось путём определения квинтильного коэффициента - отношение 20% группы населения с наибольшими доходами к 20% группе населения с наименьшими доходами.
Forwarded from Ленинский, 42
Профсоюз работников здравоохранения РФ обратился к председателю правительства Михаилу Мишустину в связи с тем, что до сих пор не решен вопрос о продлении порядка исчисления периодов работы, дающих право на досрочную пенсию, работникам, оказывающим медпомощь пациентам с коронавирусом.
В письме за подписью главы профсоюза Анатолия Домникова указывается, что правительством ранее было принято постановление, согласно которому периоды работы по оказанию помощи коронавирусным больным с 1 января по 30 сентября учитывались при досрочном назначении страховой пенсии.
«Учитывая тот факт, что медицинские работники продолжают участвовать в оказании медицинской помощи пациентам с COVID-19, в том числе помня, что санитарно-эпидемиологическая обстановка в стране не улучшается, а продолжает оставаться напряженной, льготный порядок исчисления страховой пенсии необходимо продлить», говорится в обращении.
Главе кабмина напоминают, что профсоюз уже дважды обращался в правительство, но вопрос по-прежнему не решен. Ответы от Министерства труда, куда запросы были переправлены, «не относятся к предмету, поднятому в обращении», утверждает ЦК профсоюза работников здравоохранения.
В письме за подписью главы профсоюза Анатолия Домникова указывается, что правительством ранее было принято постановление, согласно которому периоды работы по оказанию помощи коронавирусным больным с 1 января по 30 сентября учитывались при досрочном назначении страховой пенсии.
«Учитывая тот факт, что медицинские работники продолжают участвовать в оказании медицинской помощи пациентам с COVID-19, в том числе помня, что санитарно-эпидемиологическая обстановка в стране не улучшается, а продолжает оставаться напряженной, льготный порядок исчисления страховой пенсии необходимо продлить», говорится в обращении.
Главе кабмина напоминают, что профсоюз уже дважды обращался в правительство, но вопрос по-прежнему не решен. Ответы от Министерства труда, куда запросы были переправлены, «не относятся к предмету, поднятому в обращении», утверждает ЦК профсоюза работников здравоохранения.
Безопасные условия труда – обязанность работодателя
В среду, 9 июня, состоялось заседание Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, на котором рассмотрен проект федерального закона о внесении изменений в 10 раздел ТК РФ. Большинство предложений ФНПР к законопроекту были одобрены Комитетом и представлены в новой редакции документа. Всего поступило порядка 200 поправок, 143 из которых учтены Комитеты.
Одними из главных поправок стали исключение из законопроекта расширения понятия «грубой неосторожности пострадавшего», которое в проекте предлагали раскрыть как «осознанное нарушение требований охраны труда», а также исключение из статьи 215 проекта - «Обязанность работника в области охраны труда» - требования к сотруднику лично участвовать в обеспечении безопасных условий труда. Данная норма противоречила действующей редакции ТК РФ, возлагающей такую обязанность на работодателя.
В его обязанность так же включено информирование работников о существующих профессиональных рисках. Работник же обязан следить за исправностью оборудования и инструментов только в пределах выполнения своей трудовой функции, а в случае выявления неисправностей – приостановить работу и поставить об этом в известность своего непосредственного руководителя.
По инициативе ФНПР внесена и корректировка в термин «Опасность». В редакции профсоюзной стороны он означает «потенциальный источник вреда, представляющий угрозу жизни и здоровью работника в процессе трудовой деятельности».
ФНПР настояла на том, что право работника на личное участие в расследовании происшедшего с ним несчастного случая и профзаболевания не подлежит какому-либо пересмотру.
Не поддержали профсоюзы и норму, обязывающую специалистам по охране труда проходить добровольную оценку квалификации. Она также будет исключена из законопроекта.
На рабочей группе Комитета ФНПР поддержала ряд поправок депутатов Госдумы, которые выражали интересы работников. Так, например, среди основных направлений государственной политики в области охраны труда обозначена обязанность федеральных органов власти устанавливать требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда.
Одним из приоритетов обозначена и государственная экспертиза условий труда. Она будет осуществляться, в том числе и на основании запросов комиссий по расследованию несчастных случаев.
Кроме того, проектом статьи 214 ТК РФ закреплена обязанность работодателя не только рассматривать представления органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки, но и принимать мер по результатам их рассмотрения.
В среду, 9 июня, состоялось заседание Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, на котором рассмотрен проект федерального закона о внесении изменений в 10 раздел ТК РФ. Большинство предложений ФНПР к законопроекту были одобрены Комитетом и представлены в новой редакции документа. Всего поступило порядка 200 поправок, 143 из которых учтены Комитеты.
Одними из главных поправок стали исключение из законопроекта расширения понятия «грубой неосторожности пострадавшего», которое в проекте предлагали раскрыть как «осознанное нарушение требований охраны труда», а также исключение из статьи 215 проекта - «Обязанность работника в области охраны труда» - требования к сотруднику лично участвовать в обеспечении безопасных условий труда. Данная норма противоречила действующей редакции ТК РФ, возлагающей такую обязанность на работодателя.
В его обязанность так же включено информирование работников о существующих профессиональных рисках. Работник же обязан следить за исправностью оборудования и инструментов только в пределах выполнения своей трудовой функции, а в случае выявления неисправностей – приостановить работу и поставить об этом в известность своего непосредственного руководителя.
По инициативе ФНПР внесена и корректировка в термин «Опасность». В редакции профсоюзной стороны он означает «потенциальный источник вреда, представляющий угрозу жизни и здоровью работника в процессе трудовой деятельности».
ФНПР настояла на том, что право работника на личное участие в расследовании происшедшего с ним несчастного случая и профзаболевания не подлежит какому-либо пересмотру.
Не поддержали профсоюзы и норму, обязывающую специалистам по охране труда проходить добровольную оценку квалификации. Она также будет исключена из законопроекта.
На рабочей группе Комитета ФНПР поддержала ряд поправок депутатов Госдумы, которые выражали интересы работников. Так, например, среди основных направлений государственной политики в области охраны труда обозначена обязанность федеральных органов власти устанавливать требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда.
Одним из приоритетов обозначена и государственная экспертиза условий труда. Она будет осуществляться, в том числе и на основании запросов комиссий по расследованию несчастных случаев.
Кроме того, проектом статьи 214 ТК РФ закреплена обязанность работодателя не только рассматривать представления органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки, но и принимать мер по результатам их рассмотрения.
Продолжается формирование реестра топонимов, содержащих упоминание о Первомае
База формируется в соответствии с Постановление Исполкома ФНПР от 13.04.2021 № 4-11. В документе говорится, что территориальным объединениям организаций профсоюзов необходимо составить реестр топонимов, содержащих в себе упоминание о Первомае, находящихся в пределах их субъекта Российской Федерации.
Профсоюзы Оренбуржья обратились в муниципалитеты с просьбой оказать содействии в поиске топонимов. В Оренбургской области в список попали: Площадь 1 мая в Оренбурге; улица 1 мая в Оренбурге; улица Первомайская в Пригородном; поселок Первомайский; Первомайский район.
Данная работа проводится с целью сохранения и развития социально-культурного наследия Первого мая.
База формируется в соответствии с Постановление Исполкома ФНПР от 13.04.2021 № 4-11. В документе говорится, что территориальным объединениям организаций профсоюзов необходимо составить реестр топонимов, содержащих в себе упоминание о Первомае, находящихся в пределах их субъекта Российской Федерации.
Профсоюзы Оренбуржья обратились в муниципалитеты с просьбой оказать содействии в поиске топонимов. В Оренбургской области в список попали: Площадь 1 мая в Оренбурге; улица 1 мая в Оренбурге; улица Первомайская в Пригородном; поселок Первомайский; Первомайский район.
Данная работа проводится с целью сохранения и развития социально-культурного наследия Первого мая.
Опубликован проект Приказа об автоматическом назначении пенсии по старости
Документ расположен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов. В нём сообщается, что пенсия будет назначаться «на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, сведений, поступивших в порядке межведомственного информационного взаимодействия, а также из федеральных государственных информационных систем».
Для того, что получить право на автоматическое назначение пенсии, предлагается выполнить два условия. Во-первых, дать согласие на назначение пенсии в автоматическом режиме (на Госуслугах), а во-вторых – не иметь периодов трудовой деятельности за рубежом.
Документ расположен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов. В нём сообщается, что пенсия будет назначаться «на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, сведений, поступивших в порядке межведомственного информационного взаимодействия, а также из федеральных государственных информационных систем».
Для того, что получить право на автоматическое назначение пенсии, предлагается выполнить два условия. Во-первых, дать согласие на назначение пенсии в автоматическом режиме (на Госуслугах), а во-вторых – не иметь периодов трудовой деятельности за рубежом.
Найти работу через службы занятости можно будет онлайн
Накануне такой законопроект приняла Госдума во втором чтении. Как пояснил первый зампред Комитета Госдумы по труду и соцполитике Михаил Тарасенко, такой формат актуален не только в пандемию, но и в обычной жизни. Законопроект, по его мнению, упрощает поиск работы и способствует снижению бюрократических процедур на рынке труда.
Отмечается, что для региональных отделений служб занятости введут единые стандарты работы с соискателями в Сети. Поиск работы через службы занятости будет осуществляться через обновлённый портал «Работа в России».
Накануне такой законопроект приняла Госдума во втором чтении. Как пояснил первый зампред Комитета Госдумы по труду и соцполитике Михаил Тарасенко, такой формат актуален не только в пандемию, но и в обычной жизни. Законопроект, по его мнению, упрощает поиск работы и способствует снижению бюрократических процедур на рынке труда.
Отмечается, что для региональных отделений служб занятости введут единые стандарты работы с соискателями в Сети. Поиск работы через службы занятости будет осуществляться через обновлённый портал «Работа в России».
Forwarded from Ленинский, 42
Мир труда – глазами мировых лидеров: сегодня на саммите Международной организации труда выступят Папа Римский Франциск, президент США Джозеф Байден, президент Республики Корея Мун Чжэ Ин, президент Демократической Республики Конго Феликс Антуан Чисекеди Чиломбо и премьер-министр Португалии Антониу Кошта.
Вслед за выступлениями мировых лидеров состоится беседа Генерального директора МОТ Гая Райдера, Генерального секретаря Международной организации работодателей Роберто Суареса Сантоса и Генерального секретаря Международной конфедерации профсоюзов Шарон Барроу.
Следить за саммитом в прямом эфире можно на официальном сайте МОТ.
Вслед за выступлениями мировых лидеров состоится беседа Генерального директора МОТ Гая Райдера, Генерального секретаря Международной организации работодателей Роберто Суареса Сантоса и Генерального секретаря Международной конфедерации профсоюзов Шарон Барроу.
Следить за саммитом в прямом эфире можно на официальном сайте МОТ.
www.ilo.org
Watch the Conference
Live and recorded coverage of the 109th International Labour Conference
Поправки в 10 раздел ТК РФ «Охрана труда» приняты в третьем чтении
Первоначальный текст документа вызвал широкий общественный резонанс, после чего была сформирована рабочая группа профильного Комитета Госдума – от ФНПР и других институтов общественности к документу были приняты 143 поправки.
Многие из замечаний существенно изменили законопроект, особенно в части защиты прав трудящихся. Так, из текста была исключена норма, предоставляющая работодателю право увольнять работника за грубые нарушения правил техники безопасности.
Убрали вызывавшую множество вопросов у профсоюзов категорию «грубая неосторожность» - осознанное нарушение пострадавшим правил техники безопасности. Доказать осознанность такого действия в рамках нынешнего законодательства попросту не представляется возможным.
Принятый депутатами документ регулирует механизмы предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Первоначальный текст документа вызвал широкий общественный резонанс, после чего была сформирована рабочая группа профильного Комитета Госдума – от ФНПР и других институтов общественности к документу были приняты 143 поправки.
Многие из замечаний существенно изменили законопроект, особенно в части защиты прав трудящихся. Так, из текста была исключена норма, предоставляющая работодателю право увольнять работника за грубые нарушения правил техники безопасности.
Убрали вызывавшую множество вопросов у профсоюзов категорию «грубая неосторожность» - осознанное нарушение пострадавшим правил техники безопасности. Доказать осознанность такого действия в рамках нынешнего законодательства попросту не представляется возможным.
Принятый депутатами документ регулирует механизмы предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Федерация Независимых Профсоюзов России
При пересмотре Трудового Кодекса учли замечания профсоюзов
Взаимодействие с профактивом 35+ обсудили в штаб-квартире ФНПР
В рамках рабочей поездки делегация от профактива Федерации профсоюзов Свердловской области встретилась с заместителем Председателя ФНПР Александром Шершуковым. Во время встречи обсудили мотивацию профсоюзных активистов всех возрастов, способы взаимодействия с ними. Участники отметили, что в профсоюзной среде на сегодня отлажена система работы с молодыми активистами, но как только они переходят порог 35-летия, перед ними встаёт вопрос: системных программ нет, как же проявлять свою активность? Как оставаться полезным профсоюзам? «Одним из механизмов такой работы могло бы стать мобильное приложение для профактива, позволяющее оперативно доносить информацию, организовывать коллективные действия и вести личные рейтинги пользователей приложения на основании выполненных заданий- отметил зампред ФНПР, поделившись планами по дальнейшему развитию цифровых сервисов Федерации. По итогам встречи договорились активнее работать в социальных сетях, распространяя профсоюзную повестку. Группа также пообещала дать свои предложения по содержанию разрабатываемого приложения.
С делегацией встретилась руководитель Департамента Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения Александра Шубина. Она рассказала о работе департамента, молодежных и информационных проектах Федерации.
Также профактивисты посетили Музей профсоюзов России, который находится в штаб-квартире ФНПР.
В рамках рабочей поездки делегация от профактива Федерации профсоюзов Свердловской области встретилась с заместителем Председателя ФНПР Александром Шершуковым. Во время встречи обсудили мотивацию профсоюзных активистов всех возрастов, способы взаимодействия с ними. Участники отметили, что в профсоюзной среде на сегодня отлажена система работы с молодыми активистами, но как только они переходят порог 35-летия, перед ними встаёт вопрос: системных программ нет, как же проявлять свою активность? Как оставаться полезным профсоюзам? «Одним из механизмов такой работы могло бы стать мобильное приложение для профактива, позволяющее оперативно доносить информацию, организовывать коллективные действия и вести личные рейтинги пользователей приложения на основании выполненных заданий- отметил зампред ФНПР, поделившись планами по дальнейшему развитию цифровых сервисов Федерации. По итогам встречи договорились активнее работать в социальных сетях, распространяя профсоюзную повестку. Группа также пообещала дать свои предложения по содержанию разрабатываемого приложения.
С делегацией встретилась руководитель Департамента Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения Александра Шубина. Она рассказала о работе департамента, молодежных и информационных проектах Федерации.
Также профактивисты посетили Музей профсоюзов России, который находится в штаб-квартире ФНПР.
ФНПР поддерживает развитие формата удалённой работы, если это не отразится на оплате труда сотрудникам — Александр Шершуков
Сегодня порядка трёх миллионов человек работают на «удалёнке», большинство из которых в Москве, Санкт-Петербурге, Московской, Свердловской и Новосибирской областях. Об этом сообщили «Известия», ссылаясь на данные Минтруда и портала «Работа в России».
По словам зампреда ФНПР Александра Шершукова, приоритетный момент в этом вопросе – сохранение уровня заработной платы. «Благодаря пандемии выяснилось: люди могут выполнять работу из дома с такой же эффективностью. У организации возникает возможность экономии на аренде офиса. Профсоюзы будут нормально относиться к распространению «удаленки», если это не станет отражаться на фонде оплаты труда», — заявил он.
Согласно данным Минтруда, в прошлом году на формате удалённой работы трудилось порядка шести миллионов человек.
Сегодня порядка трёх миллионов человек работают на «удалёнке», большинство из которых в Москве, Санкт-Петербурге, Московской, Свердловской и Новосибирской областях. Об этом сообщили «Известия», ссылаясь на данные Минтруда и портала «Работа в России».
По словам зампреда ФНПР Александра Шершукова, приоритетный момент в этом вопросе – сохранение уровня заработной платы. «Благодаря пандемии выяснилось: люди могут выполнять работу из дома с такой же эффективностью. У организации возникает возможность экономии на аренде офиса. Профсоюзы будут нормально относиться к распространению «удаленки», если это не станет отражаться на фонде оплаты труда», — заявил он.
Согласно данным Минтруда, в прошлом году на формате удалённой работы трудилось порядка шести миллионов человек.
Известия
Поддержи дистанцию: Минтруд назвал регионы — лидеры по «удаленке»
Сколько человек сейчас работают вне офисов