Состоялась первая Общероссийская конференция Общероссийского профсоюза медиаторов
Мероприятие прошло в здании ФНПР и собрало делегатов из 45 регионов. В ходе первой Конференции президентом Общероссийского профсоюза медиаторов избран вице-президент Ассоциации юристов и юридических компаний по регистрации, ликвидации, банкротству и судебному представительству Владимир Кузнецов. Он также является членом Генерального совета и руководителем рабочей группы по медиации «Деловой России».
Среди приоритетов нового профсоюза - обеспечение занятости и рост благосостояния медиаторов. Основная же задача профсоюза в 2021 году - создание общероссийского реестра медиаторов по специализациям:
🔹образовательные, трудовые и семейные отношения;
🔹отношения бизнеса с бизнесом;
🔹отношения бизнеса и государства;
🔹медиация в уголовном процессе.
На Общероссийской конференции присутствовали зампред ФНПР Давид Кришталь, председатель профсоюза адвокатов России Григорий Абуков, председатель Общероссийского Профсоюза Арбитражных Управляющих Михаил Василега.
Институт медиации существует в России более 10 лет. Подробная информация о деятельности профсоюза представлена на сайте:
https://профсоюзмедиаторов.рф
Мероприятие прошло в здании ФНПР и собрало делегатов из 45 регионов. В ходе первой Конференции президентом Общероссийского профсоюза медиаторов избран вице-президент Ассоциации юристов и юридических компаний по регистрации, ликвидации, банкротству и судебному представительству Владимир Кузнецов. Он также является членом Генерального совета и руководителем рабочей группы по медиации «Деловой России».
Среди приоритетов нового профсоюза - обеспечение занятости и рост благосостояния медиаторов. Основная же задача профсоюза в 2021 году - создание общероссийского реестра медиаторов по специализациям:
🔹образовательные, трудовые и семейные отношения;
🔹отношения бизнеса с бизнесом;
🔹отношения бизнеса и государства;
🔹медиация в уголовном процессе.
На Общероссийской конференции присутствовали зампред ФНПР Давид Кришталь, председатель профсоюза адвокатов России Григорий Абуков, председатель Общероссийского Профсоюза Арбитражных Управляющих Михаил Василега.
Институт медиации существует в России более 10 лет. Подробная информация о деятельности профсоюза представлена на сайте:
https://профсоюзмедиаторов.рф
В прошлом году состоялся конкурс журналистских работ среди членских организаций ФНПР и их специалистов
https://telegra.ph/Opredeleny-pobediteli-Media-konkursa-FNPR-za-2020-god-03-24
https://telegra.ph/Opredeleny-pobediteli-Media-konkursa-FNPR-za-2020-god-03-24
Telegraph
Определены победители Медиа-конкурса ФНПР за 2020 год
В 2020 году ФНПР традиционно провела Медиа-конкурс имени радиожурналиста Я.С. Смирнова, направленный на улучшение качества материалов социально-трудовой проблематики в профсоюзных печатных и электронных средствах массовой информации. На конкурс поступила…
За работу в условиях COVID-19 произведено более 850 тысяч соцвыплат, из них в повышенном размере - свыше 120 тысяч
Общая сумма выплат составила 21,5 млрд рублей, сообщил Минтруд. «На сегодняшний момент осуществлено 852 501 выплата работникам организаций соцобслуживания (с учетом, что одному работнику выплата может быть произведена за несколько смен). Из них количество выплат в повышенном размере составило 120 808 выплат», - заявили в Ведомстве.
Там пояснили, что выплаты в повышенном размере полагаются сотрудникам, которые непосредственно работают с постояльцами организаций соцосблуживания, заболевшими COVID-19.
Социальные выплаты работникам стационарных организаций социального обслуживания осуществляются Фондом социального страхования РФ с ноября 2020 года. Особый порядок выплат в стационарных организациях определяется в соответствии с решением главного санитарного врача субъекта РФ.
Общая сумма выплат составила 21,5 млрд рублей, сообщил Минтруд. «На сегодняшний момент осуществлено 852 501 выплата работникам организаций соцобслуживания (с учетом, что одному работнику выплата может быть произведена за несколько смен). Из них количество выплат в повышенном размере составило 120 808 выплат», - заявили в Ведомстве.
Там пояснили, что выплаты в повышенном размере полагаются сотрудникам, которые непосредственно работают с постояльцами организаций соцосблуживания, заболевшими COVID-19.
Социальные выплаты работникам стационарных организаций социального обслуживания осуществляются Фондом социального страхования РФ с ноября 2020 года. Особый порядок выплат в стационарных организациях определяется в соответствии с решением главного санитарного врача субъекта РФ.
О новом в программе обучения профсоюзной молодежи рассказал заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков
https://telegra.ph/FNPR-obnovila-programmu-obucheniya-profsoyuznoj-molodezhi-03-26
https://telegra.ph/FNPR-obnovila-programmu-obucheniya-profsoyuznoj-molodezhi-03-26
Telegraph
ФНПР обновила программу обучения профсоюзной молодежи
Начались мероприятия Всероссийской молодежной программы ФНПР «Стратегический резерв». В проекте появилось разделение на две ступени. На первой ступени происходит отбор и обучение новых участников программы, на второй - стажировка для финалистов прошлых лет…
Сахалин, Москва, Ямало-ненецкий автомный округ и Санк-Петербург – рейтинг самых высоких зарплата в регионах РФ от «РИА Новости»
Самую высокую зарплату - 380 тысяч рублей в месяц - получают нефтяники Сахалина, что в два раза больше столичных специалистов в области финансов и IT. Сахалинские коллеги в Ямало-Ненецком округе имеют средний заработок в размере 170 тысяч рублей. На четвёртом месте – IT-специалисты Санкт-Петербурга. Среди других высокооплачиваемых специальностей: Добыча металлических руд; Сельское и лесное хозяйство; Профессиональная и научная деятельность; Рыболовство и рыбоводство. Заработные платы в различных регионах РФ в данных сегментах достигает до 104-145 тысяч рублей.
Подробнее с исследованием «РИА Новости» можно ознакомиться по ссылке.
Самую высокую зарплату - 380 тысяч рублей в месяц - получают нефтяники Сахалина, что в два раза больше столичных специалистов в области финансов и IT. Сахалинские коллеги в Ямало-Ненецком округе имеют средний заработок в размере 170 тысяч рублей. На четвёртом месте – IT-специалисты Санкт-Петербурга. Среди других высокооплачиваемых специальностей: Добыча металлических руд; Сельское и лесное хозяйство; Профессиональная и научная деятельность; Рыболовство и рыбоводство. Заработные платы в различных регионах РФ в данных сегментах достигает до 104-145 тысяч рублей.
Подробнее с исследованием «РИА Новости» можно ознакомиться по ссылке.
Forwarded from Ленинский, 42
Создать собственную пенсионную систему для IT-сферы и в ней принимать любые решения – с таким предложением председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков обратился к вице-премьеру Татьяне Голиковой на заседании Российской трехсторонней комиссии 26 марта.
Предложение было вызвано тем, что Минтруд вынес на заседание РТК законопроект, по которому для организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий предлагается с 2021 года бессрочно установить пониженную ставку тарифа по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование - 6%. С 2011 по 2023 годы для IT-компаний и так было установлено право применять пониженные тарифы по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в размере 8%, теперь же – еще ниже.
Возмущение профсоюзов и работодателей вызвало еще и то, что законопроект фактически уже принят, но без обсуждения на РТК: эти меры уже закреплены положениями Федерального закона от 31 июля 2020 года № 265-Ф З «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса РФ». Законопроект согласован с Минэкономразвития, Минфином и Пенсионным фондом РФ.
- Правительство считает, что Налоговый кодекс – более важный, а остальные кодексы, в том числе Трудовой, можно не учитывать! – возмутился Шмаков.
Как пояснил замминистра труда Андрей Пудов, это произошло в соответствии с объявленными президентом РФ 23 июня 2020 года мерами поддержки IT-компаний. Такую же преференцию предлагается распространить на организации, осуществляющие проектирование и разработку изделий электронной компонентой базы и радиоэлектронной продукции. Право на пониженный тариф получат те организации, которые включены в реестр Минпромторга России.
Принятие законопроекта потребует увеличения межбюджетных трансфертов из федерального бюджета в Пенсионный фонд РФ: в 2021 году – 5,99 млрд рублей, в 2022 году – 6,4 млрд рублей, в 2023 году – 6,84 млрд рублей.
- Расширение списка льготной категории плательщиков, тем более на бессрочной основе, противоречит стратегии долгосрочного развития пенсионной системы, которую мы приняли в 2012 году. Многие беды пенсионной системы сегодня исходят из того, что мы забыли об этом документе и развитие пенсионной системы отдаем на растерзание финансовому блоку. Если бы его последовательно выполняли, то мы бы избежали многих недочетов и недовольств, - уверен Михаил Шмаков.
Он напомнил, что в IT-сфере сегодня довольно высокие заработки, средняя зарплата там – около 110 тыс. рублей. И предложил для этой сферы создать отдельную пенсионную систему, и в ней принимать любые решения.
- Можно создавать отдельные пенсионные системы для некоторых сегментов экономики, но совместимые с общей пенсионной системой, чтобы были понятны переходы. Когда человек закончит работать в IT и станет, например, сварщиком, то на новом месте он должен возвращаться в общую пенсионную систему, при этом нужно учитывать его предыдущую работу со всеми льготами, - считает глава ФНПР.
Предложение было вызвано тем, что Минтруд вынес на заседание РТК законопроект, по которому для организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий предлагается с 2021 года бессрочно установить пониженную ставку тарифа по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование - 6%. С 2011 по 2023 годы для IT-компаний и так было установлено право применять пониженные тарифы по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в размере 8%, теперь же – еще ниже.
Возмущение профсоюзов и работодателей вызвало еще и то, что законопроект фактически уже принят, но без обсуждения на РТК: эти меры уже закреплены положениями Федерального закона от 31 июля 2020 года № 265-Ф З «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса РФ». Законопроект согласован с Минэкономразвития, Минфином и Пенсионным фондом РФ.
- Правительство считает, что Налоговый кодекс – более важный, а остальные кодексы, в том числе Трудовой, можно не учитывать! – возмутился Шмаков.
Как пояснил замминистра труда Андрей Пудов, это произошло в соответствии с объявленными президентом РФ 23 июня 2020 года мерами поддержки IT-компаний. Такую же преференцию предлагается распространить на организации, осуществляющие проектирование и разработку изделий электронной компонентой базы и радиоэлектронной продукции. Право на пониженный тариф получат те организации, которые включены в реестр Минпромторга России.
Принятие законопроекта потребует увеличения межбюджетных трансфертов из федерального бюджета в Пенсионный фонд РФ: в 2021 году – 5,99 млрд рублей, в 2022 году – 6,4 млрд рублей, в 2023 году – 6,84 млрд рублей.
- Расширение списка льготной категории плательщиков, тем более на бессрочной основе, противоречит стратегии долгосрочного развития пенсионной системы, которую мы приняли в 2012 году. Многие беды пенсионной системы сегодня исходят из того, что мы забыли об этом документе и развитие пенсионной системы отдаем на растерзание финансовому блоку. Если бы его последовательно выполняли, то мы бы избежали многих недочетов и недовольств, - уверен Михаил Шмаков.
Он напомнил, что в IT-сфере сегодня довольно высокие заработки, средняя зарплата там – около 110 тыс. рублей. И предложил для этой сферы создать отдельную пенсионную систему, и в ней принимать любые решения.
- Можно создавать отдельные пенсионные системы для некоторых сегментов экономики, но совместимые с общей пенсионной системой, чтобы были понятны переходы. Когда человек закончит работать в IT и станет, например, сварщиком, то на новом месте он должен возвращаться в общую пенсионную систему, при этом нужно учитывать его предыдущую работу со всеми льготами, - считает глава ФНПР.
Минтруд планирует вновь сократить список профессий, запрещённых для женщин – сегодня их 100
Об этом сообщил замминистра труда и социальной защиты Андрей Пудов. «Мы как идею сокращения списка профессий [запрещенных для женщин] однозначно поддерживаем, и это не просто слова. Мы финальную версию, которая вот недавно совсем была, в прошлом году еще сократили фактически в 4,5 раза - было 450 профессий, сейчас сократили до 100», - заявил он.
Ранее с таким предложением в Минтруд обратилась Глава комитета Совфеда РФ по соцполитике Инна Святенко. «Запрещать женщине устраиваться на работу по полученной специальности - это совсем несправедливо. На данный момент женщины, которые отучились, например, по специальности техника по крылу, инженера, занятого непосредственно на техническом обслуживании самолетов (вертолетов), к сожалению, трудиться по профессии не могут, так как эти работы, несмотря на то что за плечами пять лет института, входят в перечень производств, работ и должностей с вредными и опасными условиями труда, на которых применение труда женщин ограничивается», - отметила она.
С перечнем запрещённых для женщин профессий можно ознакомиться на Официальном интернет-портале правовой информации.
Об этом сообщил замминистра труда и социальной защиты Андрей Пудов. «Мы как идею сокращения списка профессий [запрещенных для женщин] однозначно поддерживаем, и это не просто слова. Мы финальную версию, которая вот недавно совсем была, в прошлом году еще сократили фактически в 4,5 раза - было 450 профессий, сейчас сократили до 100», - заявил он.
Ранее с таким предложением в Минтруд обратилась Глава комитета Совфеда РФ по соцполитике Инна Святенко. «Запрещать женщине устраиваться на работу по полученной специальности - это совсем несправедливо. На данный момент женщины, которые отучились, например, по специальности техника по крылу, инженера, занятого непосредственно на техническом обслуживании самолетов (вертолетов), к сожалению, трудиться по профессии не могут, так как эти работы, несмотря на то что за плечами пять лет института, входят в перечень производств, работ и должностей с вредными и опасными условиями труда, на которых применение труда женщин ограничивается», - отметила она.
С перечнем запрещённых для женщин профессий можно ознакомиться на Официальном интернет-портале правовой информации.
С начала года через столичную Службу занятности трудоустроилось 24 тысячи человек, на очереди – 60 тысяч
Таким образом, уровень безработицы в Москве составляет 0,8%. «Сильнее всего из-за пандемии пострадала сфера сервиса, офисные позиции, ретейла. Мы делаем ежемесячно портрет нашего безработного и под безработного ищем вакансии. С начала 2021 года к нам обратились более 50 тыс. человек, из них трудоустроено 24 тыс. уже. По сути каждый второй нашел работу», - заявил директор центра занятости населения «Моя работа» Роман Шкут.
Таким образом, уровень безработицы в Москве составляет 0,8%. «Сильнее всего из-за пандемии пострадала сфера сервиса, офисные позиции, ретейла. Мы делаем ежемесячно портрет нашего безработного и под безработного ищем вакансии. С начала 2021 года к нам обратились более 50 тыс. человек, из них трудоустроено 24 тыс. уже. По сути каждый второй нашел работу», - заявил директор центра занятости населения «Моя работа» Роман Шкут.
РТК поддержала законопроект о совершенствовании сферы занятости населения, а также повысила статус профсоюзов при организации дистанционной работы
Законопроект направлен на повышение эффективности содействия занятости населения и развитие рынка труда в рамках нацпроекта «Демография», - сообщили в секретариате Вице-премьера РФ Татьяны Голиковой по итогам заседания РТК.
Проект Закона предлагает развитие платформы «Работа в России» в целях предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения в электронном виде.
Также на РТК были утверждены «Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях». Организацию дистанционной работы, кроме исключительных случаев, рекомендуется осуществлять с учётом специфики деятельности работников и учёта мнения профсоюзной организации.
Законопроект направлен на повышение эффективности содействия занятости населения и развитие рынка труда в рамках нацпроекта «Демография», - сообщили в секретариате Вице-премьера РФ Татьяны Голиковой по итогам заседания РТК.
Проект Закона предлагает развитие платформы «Работа в России» в целях предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения в электронном виде.
Также на РТК были утверждены «Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях». Организацию дистанционной работы, кроме исключительных случаев, рекомендуется осуществлять с учётом специфики деятельности работников и учёта мнения профсоюзной организации.
Forwarded from Ленинский, 42
Необходимость сохранить в федеральном законодательстве выравнивающий районный коэффициент к зарплате стала поводом для подготовки обращения к президенту Владимиру Путину и премьер-министру Михаилу Мишустину со стороны Иркутского областного объединения организаций профсоюзов.
Профсоюзы региона уже много лет отстаивают права работников северных территорий на выплату зарплаты с учетом районных коэффициентов и северных надбавок. «С 1 января 1993 года в Иркутской области так называемым «ножиковским» постановлением установлены единые районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,6 – на территории Усть-Илимска, Усть-Илимского и Нижнеилимского районов; 1,4 – повына территории Братска, Братского района; 1,3 – на территории остальных городов и районов юга Иркутской области. Однако сегодня возникла реальная угроза того, что во внебюджетном секторе экономики в связи с началом действия регуляторной гильотины данная норма может утратить силу», – сообщается на сайте профобъединения.
Ранее Иркутское профобъединение обращалось по данному вопросу к первому заместителю председателя комитета Госдумы по региональной политике и проблемам Севера и Дальнего Востока Валентине Пивненко. В ответ на обращение депутата в Минтруд РФ ведомство заявило, что в настоящее время вопрос о повышенных районных коэффициентах к зарплате работников внебюджетной сферы может быть урегулирован отраслевым тарифным соглашением, коллективным договором или трудовыми договорами организации. Профсоюзы не могут согласиться с такой постановкой вопроса. Минтрудом не учтено то обстоятельство, что Конституционный суд РФ в своем постановлении от 7 декабря 2017 года указал, что определение размера районного коэффициента и порядка его применения, а также определение размера процентной надбавки к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и порядок ее выплаты возлагается на правительство страны, т.е. в силу прямого предписания Конституционного суда РФ установление размера районного коэффициента является исключительной прерогативой правительства РФ. Иркутское профобъединение считает, что вопрос установления выравнивающих коэффициентов к заработной плате должен быть закреплен на законодательном уровне Российской Федерации. Именно с таким требованием профсоюзы и обратятся к президенту и председателю правительства страны. Также Иркутское профобъединение готовит обращение в Заксобрание региона с предложением к депутатам выйти с законодательной инициативой в Госдуму по вопросу закрепления данной нормы на уровне РФ.
Подобные вопросы могут возникнуть еще как минимум в 14 регионах.
Профсоюзы региона уже много лет отстаивают права работников северных территорий на выплату зарплаты с учетом районных коэффициентов и северных надбавок. «С 1 января 1993 года в Иркутской области так называемым «ножиковским» постановлением установлены единые районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,6 – на территории Усть-Илимска, Усть-Илимского и Нижнеилимского районов; 1,4 – повына территории Братска, Братского района; 1,3 – на территории остальных городов и районов юга Иркутской области. Однако сегодня возникла реальная угроза того, что во внебюджетном секторе экономики в связи с началом действия регуляторной гильотины данная норма может утратить силу», – сообщается на сайте профобъединения.
Ранее Иркутское профобъединение обращалось по данному вопросу к первому заместителю председателя комитета Госдумы по региональной политике и проблемам Севера и Дальнего Востока Валентине Пивненко. В ответ на обращение депутата в Минтруд РФ ведомство заявило, что в настоящее время вопрос о повышенных районных коэффициентах к зарплате работников внебюджетной сферы может быть урегулирован отраслевым тарифным соглашением, коллективным договором или трудовыми договорами организации. Профсоюзы не могут согласиться с такой постановкой вопроса. Минтрудом не учтено то обстоятельство, что Конституционный суд РФ в своем постановлении от 7 декабря 2017 года указал, что определение размера районного коэффициента и порядка его применения, а также определение размера процентной надбавки к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и порядок ее выплаты возлагается на правительство страны, т.е. в силу прямого предписания Конституционного суда РФ установление размера районного коэффициента является исключительной прерогативой правительства РФ. Иркутское профобъединение считает, что вопрос установления выравнивающих коэффициентов к заработной плате должен быть закреплен на законодательном уровне Российской Федерации. Именно с таким требованием профсоюзы и обратятся к президенту и председателю правительства страны. Также Иркутское профобъединение готовит обращение в Заксобрание региона с предложением к депутатам выйти с законодательной инициативой в Госдуму по вопросу закрепления данной нормы на уровне РФ.
Подобные вопросы могут возникнуть еще как минимум в 14 регионах.
В ЯНАО, Магаданская область и НАО самые большие зарплаты малых городах. На Северном Кавказе и Ивановской области– низкие
«В провинции ЯНАО средняя зарплата в пять раз превышает стоимость фиксированного набора товаров и услуг. При этом средняя чистая зарплата в округе составила 99,1 тысячи рублей в месяц, что в 2,5 раза больше среднероссийского уровня в малых и средних городах», - сообщается в исследовании РИА Новости. Лидерами рейтинга стали регионы с развитой добывающей промышленностью.
Интересно, что лишь в шести субъектах РФ уровень зарплаты в малых городах выше, чем в средних и крупных: Магаданская область, Ненецкий автономный округ, Республика Коми, Амурская, Еврейская автономная и Курская области.
Согласно Градостроительному кодексу РФ, численность населения в малых городах не превышает 50 тысяч человек. Подробнее с исследованием можно ознакомиться по ссылке.
«В провинции ЯНАО средняя зарплата в пять раз превышает стоимость фиксированного набора товаров и услуг. При этом средняя чистая зарплата в округе составила 99,1 тысячи рублей в месяц, что в 2,5 раза больше среднероссийского уровня в малых и средних городах», - сообщается в исследовании РИА Новости. Лидерами рейтинга стали регионы с развитой добывающей промышленностью.
Интересно, что лишь в шести субъектах РФ уровень зарплаты в малых городах выше, чем в средних и крупных: Магаданская область, Ненецкий автономный округ, Республика Коми, Амурская, Еврейская автономная и Курская области.
Согласно Градостроительному кодексу РФ, численность населения в малых городах не превышает 50 тысяч человек. Подробнее с исследованием можно ознакомиться по ссылке.
Половина предпенсионеров, обратившиеся в службы занятности в прошлом году, были трудоустроены - Минтруд
По словам замминистра труда и соцзащиты Ольги Баталиной, ещё 64 тысячи граждан предпенсионного возраста прошли переобучение в рамках проекта «Старшее поколение»: работу по итогу нашли 93% его участников.
По данным Минтруда, пенсии за пять лет выросли более чем на три тысячи рублей. По состоянию на 1 января 2021 года средний размер пенсии составил 15 744 рубля. В случае, если пенсия ниже прожиточного минимума пенсионера, власти осуществляют доплаты - их получают 6,2 млн пенсионеров. Средний размер федеральной доплаты составляет 2184 рубля, а региональной - 5091 рубль.
Предпенсионеры — это люди, которым осталось 5 лет до нового пенсионного возраста. Также в эту категорию могут входить граждане, которые могли бы выйти на пенсию по старости по правилам, действующим до изменений в пенсионном законодательстве. То есть женщины, которым исполнилось 55 лет, и мужчины от 60 лет.
По словам замминистра труда и соцзащиты Ольги Баталиной, ещё 64 тысячи граждан предпенсионного возраста прошли переобучение в рамках проекта «Старшее поколение»: работу по итогу нашли 93% его участников.
По данным Минтруда, пенсии за пять лет выросли более чем на три тысячи рублей. По состоянию на 1 января 2021 года средний размер пенсии составил 15 744 рубля. В случае, если пенсия ниже прожиточного минимума пенсионера, власти осуществляют доплаты - их получают 6,2 млн пенсионеров. Средний размер федеральной доплаты составляет 2184 рубля, а региональной - 5091 рубль.
Предпенсионеры — это люди, которым осталось 5 лет до нового пенсионного возраста. Также в эту категорию могут входить граждане, которые могли бы выйти на пенсию по старости по правилам, действующим до изменений в пенсионном законодательстве. То есть женщины, которым исполнилось 55 лет, и мужчины от 60 лет.
ФНПР поддержала законопроект о досрочном назначении страховой пенсии гражданам, проработавшим 25 лет в Государственной противопожарной службе в субъектах РФ
Проект Закона, внесённый в Госдуму 18 марта, предусматривает внесение изменений в статью 30 Федерального закона «О страховых пенсиях»
В настоящее время стаж, предоставляющий право на досрочное назначение страховой пенсии, у работников федеральных и региональных структур противопожарной службы различный. Несмотря на то, что работники по факту выполняют аналогичную работу, на федеральных должностях стаж для возникновения такого права был ниже. Профсоюзы неоднократно указывали на действующую социальную несправедливость в законодательстве, их позицию поддержало Министерство по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.
В случае принятия законопроекта, мужчины и женщины в возрасте 50 лет, проработавшие не менее 25 лет в пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах субъектов РФ, получат право на досрочное назначение страховой пенсии.
Подробнее с текстом законопроекта Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов можно ознакомиться по ссылке.
Проект Закона, внесённый в Госдуму 18 марта, предусматривает внесение изменений в статью 30 Федерального закона «О страховых пенсиях»
В настоящее время стаж, предоставляющий право на досрочное назначение страховой пенсии, у работников федеральных и региональных структур противопожарной службы различный. Несмотря на то, что работники по факту выполняют аналогичную работу, на федеральных должностях стаж для возникновения такого права был ниже. Профсоюзы неоднократно указывали на действующую социальную несправедливость в законодательстве, их позицию поддержало Министерство по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.
В случае принятия законопроекта, мужчины и женщины в возрасте 50 лет, проработавшие не менее 25 лет в пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах субъектов РФ, получат право на досрочное назначение страховой пенсии.
Подробнее с текстом законопроекта Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов можно ознакомиться по ссылке.
26 марта в формате видеоконференции состоялось заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых вопросов
https://telegra.ph/Sostoyalos-zasedanie-RTK-03-30
https://telegra.ph/Sostoyalos-zasedanie-RTK-03-30
Telegraph
Состоялось заседание РТК
26 марта в формате видеоконференции состоялось заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых вопросов. Традиционно рабочие группы РТК провели свои заседания и выработали решения по вопросам повестки. Первым на повестке рассмотрели…
Майские праздники-2021: как отдыхаем?
В 2021 году в две первые рабочие недели мая будут четырёхдневными.
1 мая приходится на субботу, поэтому выходной переносят на понедельник, 3 мая.
9 мая – воскресенье и выходной переносится на 10 мая.
Таким образом, нерабочими днями объявлены:
📌С 1 по 3 мая в честь Дня Труда.
📌С 8 по 10 мая в честь Дня Победы.
В 2021 году в две первые рабочие недели мая будут четырёхдневными.
1 мая приходится на субботу, поэтому выходной переносят на понедельник, 3 мая.
9 мая – воскресенье и выходной переносится на 10 мая.
Таким образом, нерабочими днями объявлены:
📌С 1 по 3 мая в честь Дня Труда.
📌С 8 по 10 мая в честь Дня Победы.
Семь из 10 работодателей считают, что молодёжь безответственна и недисциплинированна – «Работа.ру»
Сервис провёл опрос в 1 тысяче компаний о том, почему работодатели не хотят трудоустраивать молодёжь. «Семь из 10 работодателей считают, что молодежь 18-24 лет негативно отличается безответственным отношением к работе. 56% (множественный выбор) представителей компаний в качестве причины не рассматривать таких кандидатов указывают проблемы с дисциплиной, а еще 45% опрошенных отметили слишком высокие зарплатные ожидания молодых соискателей», - отмечается в исследовании.
Заявляется, что 37% респондентов указали на отсутствие необходимого опыта работы, а 33% отметили недостаток рабочих навыков. Еще 30% работодателей отметили, что молодежь не умеет принимать критику.
Четверть респондентов отвергают молодых соискателей из-за неумения справляться со стрессом, а каждый пятый – из-за зависимости молодёжи от гаджетов.
Лишь 13% опрошенных заявили, что всегда готовы рассматривать на работу кандидатов 18-24 лет. Подробнее с исследованием можно ознакомиться по ссылке.
Сервис провёл опрос в 1 тысяче компаний о том, почему работодатели не хотят трудоустраивать молодёжь. «Семь из 10 работодателей считают, что молодежь 18-24 лет негативно отличается безответственным отношением к работе. 56% (множественный выбор) представителей компаний в качестве причины не рассматривать таких кандидатов указывают проблемы с дисциплиной, а еще 45% опрошенных отметили слишком высокие зарплатные ожидания молодых соискателей», - отмечается в исследовании.
Заявляется, что 37% респондентов указали на отсутствие необходимого опыта работы, а 33% отметили недостаток рабочих навыков. Еще 30% работодателей отметили, что молодежь не умеет принимать критику.
Четверть респондентов отвергают молодых соискателей из-за неумения справляться со стрессом, а каждый пятый – из-за зависимости молодёжи от гаджетов.
Лишь 13% опрошенных заявили, что всегда готовы рассматривать на работу кандидатов 18-24 лет. Подробнее с исследованием можно ознакомиться по ссылке.
Президент РФ в режиме видеоконференции принял участие в церемонии подписания. Документ подписали председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин и Министр труда и социальной защиты Антон Котяков.
https://telegra.ph/Podpisano-Generalnoe-soglashenie-mezhdu-obedineniyami-profsoyuzov-rabotodatelej-i-Pravitelstvom-na-20212023-gody-03-31
https://telegra.ph/Podpisano-Generalnoe-soglashenie-mezhdu-obedineniyami-profsoyuzov-rabotodatelej-i-Pravitelstvom-na-20212023-gody-03-31
Telegraph
Подписано Генеральное соглашение между объединениями профсоюзов, работодателей и Правительством РФ
Соглашение рассчитано на 2021–2023 годы, оно стало 14-м в истории. В церемонии его подписания в режиме видеоконференции принял участие Президент РФ Владимир Путин. «Это действительно общественно значимый документ. Он напрямую затрагивает интересы более 70…
Председателем Тульской федерации профсоюзов избран Сергей Судницын
В рамках 27-ой Отчётно-выборной конференции ТФП её председателем большинством голосов избран депутат Тульской областной Думы Сергей Судницын Конференция состоялась накануне, 31 марта.
В рамках 27-ой Отчётно-выборной конференции ТФП её председателем большинством голосов избран депутат Тульской областной Думы Сергей Судницын Конференция состоялась накануне, 31 марта.
Михаил Шмаков считает допустимой национализацию стратегических предприятий, в случае угрозы невыполнения ими общественных важных функций
Об этом глава ФНПР заявил в ходе подписания Генсоглашения между профсоюзными объединениями, работодателями и Правительством РФ на 2021-2023 годы. «Профсоюзная сторона предлагала в некоторых необходимых случаях, при процедуре банкротства, может быть, использовать механизм национализации для социально значимых стратегических предприятий в случае угрозы невыполнения ими общественных важных функций, в том числе сохранения занятости. Но такое прямое наше предложение не нашло поддержки у двух других сторон, мы записали более компромиссное [положение] в наше соглашение», - сказал он.
Тем не менее, по словам Михаила Шмакова, профсоюзная сторона считает «что в принципе это нормальная рыночная мера в тех необходимых обстоятельствах, когда банкротство той или иной крупной компании ведёт к значительным общественным возмущениям, «возмущениям» в том смысле, что потерям – и для сохранения рабочих мест, и для развития экономики.
Об этом глава ФНПР заявил в ходе подписания Генсоглашения между профсоюзными объединениями, работодателями и Правительством РФ на 2021-2023 годы. «Профсоюзная сторона предлагала в некоторых необходимых случаях, при процедуре банкротства, может быть, использовать механизм национализации для социально значимых стратегических предприятий в случае угрозы невыполнения ими общественных важных функций, в том числе сохранения занятости. Но такое прямое наше предложение не нашло поддержки у двух других сторон, мы записали более компромиссное [положение] в наше соглашение», - сказал он.
Тем не менее, по словам Михаила Шмакова, профсоюзная сторона считает «что в принципе это нормальная рыночная мера в тех необходимых обстоятельствах, когда банкротство той или иной крупной компании ведёт к значительным общественным возмущениям, «возмущениям» в том смысле, что потерям – и для сохранения рабочих мест, и для развития экономики.