Большинство работодателей готовы поднять зарплаты?
К такому выводу пришли аналитики международного кадрового агентства Kelly Services «Рынок труда глазами работодателей 2021». По их оценке, в этом году большинство работодателей – более 60% - планируют провести индексацию зарплат.
«Примерно треть (33%) не планируют изменений (32% в 2020). Сокращений также планируется существенно меньше: в этом году штат планируют сократить только 4% компаний, в 2020 году о таких планах заявляли в три раза больше компаний (14%)», — сообщается в исследовании.
Отмечается, что 18% компаний готовы немного повысить зарплаты всем сотрудникам. Подробнее ознакомиться с исследованием можно по ссылке.
К такому выводу пришли аналитики международного кадрового агентства Kelly Services «Рынок труда глазами работодателей 2021». По их оценке, в этом году большинство работодателей – более 60% - планируют провести индексацию зарплат.
«Примерно треть (33%) не планируют изменений (32% в 2020). Сокращений также планируется существенно меньше: в этом году штат планируют сократить только 4% компаний, в 2020 году о таких планах заявляли в три раза больше компаний (14%)», — сообщается в исследовании.
Отмечается, что 18% компаний готовы немного повысить зарплаты всем сотрудникам. Подробнее ознакомиться с исследованием можно по ссылке.
Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
Поводом к этому стала установившаяся на большей части территории Российской Федерации жаркая погода. «В случае если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа», — говорится в сообщении ведомства.
Работа на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C не рекомендуется. Если её необходимо выполнить – к ней допускаются сотрудники не моложе 25 и не старше 40 лет. Длительность такой работы с применение спецсредств не должна превышать пять часов.
«При температуре воздуха более 30 °C и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 л воды в час - примерно одну чашку каждые 20 минут», — также посоветовал Роспотребнадзор.
Поводом к этому стала установившаяся на большей части территории Российской Федерации жаркая погода. «В случае если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа», — говорится в сообщении ведомства.
Работа на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C не рекомендуется. Если её необходимо выполнить – к ней допускаются сотрудники не моложе 25 и не старше 40 лет. Длительность такой работы с применение спецсредств не должна превышать пять часов.
«При температуре воздуха более 30 °C и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 л воды в час - примерно одну чашку каждые 20 минут», — также посоветовал Роспотребнадзор.
Возможное сокращение рабочего дня из-за жары не должно сказываться на зарплате – Александр Шершуков
Накануне Роспотребнадзор дал рекомендации по сокращению рабочего дня из-за погодных условий. Так, если температура в рабочем помещении выше 28,5 градуса его следует сократить на час. Если температура выше 29 градусов – на два, выше 30,5 – на четыре.
Зампред ФНПР Александр Шершуков пояснил, что означают эти рекомендации, в случае, если ими воспользуется работодатель. «Это ведёт к сокращению рабочего дня без ущерба зарплате работников», — подчеркнул он. Зампред отметил, что вопрос оплаты сокращенных рабочих часов из-за погоды возникает на регулярной основе.
Накануне Роспотребнадзор дал рекомендации по сокращению рабочего дня из-за погодных условий. Так, если температура в рабочем помещении выше 28,5 градуса его следует сократить на час. Если температура выше 29 градусов – на два, выше 30,5 – на четыре.
Зампред ФНПР Александр Шершуков пояснил, что означают эти рекомендации, в случае, если ими воспользуется работодатель. «Это ведёт к сокращению рабочего дня без ущерба зарплате работников», — подчеркнул он. Зампред отметил, что вопрос оплаты сокращенных рабочих часов из-за погоды возникает на регулярной основе.
Профсоюз работников здравоохранения РФ попросил о продлении периода назначения досрочной пенсии
Дело в том, что с 1 января по 30 сентября прошлого года медикам, которые работали в «красных» коронавирусных зонах, рабочий день засчитывали за два. Однако, по данным профсоюза, за указанный период ежедневно в стране выявлялось не более 8 тысяч случаев заражения. С октября же 2020 года начался рост ежедневного показателя численности заболевших. Сегодня фиксируется порядка 17 тысяч случаев заражения.
Просьбу продлить период назначения досрочной пенсии профсоюз направил в адрес депутата Госдумы, председателя Общественной организации «Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов» Светланы Бессараб.
«Врачи продолжают работать в особых условиях, и было бы справедливо производить учёт часов работы в «красной зоне» в двойном размере. В связи с поступившими обращениями мною направлен запрос в Правительство РФ с просьбой рассмотреть возможность продления периода льготного исчисления трудового стажа на весь период пандемии», — прокомментировала она факт обращения.
Дело в том, что с 1 января по 30 сентября прошлого года медикам, которые работали в «красных» коронавирусных зонах, рабочий день засчитывали за два. Однако, по данным профсоюза, за указанный период ежедневно в стране выявлялось не более 8 тысяч случаев заражения. С октября же 2020 года начался рост ежедневного показателя численности заболевших. Сегодня фиксируется порядка 17 тысяч случаев заражения.
Просьбу продлить период назначения досрочной пенсии профсоюз направил в адрес депутата Госдумы, председателя Общественной организации «Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов» Светланы Бессараб.
«Врачи продолжают работать в особых условиях, и было бы справедливо производить учёт часов работы в «красной зоне» в двойном размере. В связи с поступившими обращениями мною направлен запрос в Правительство РФ с просьбой рассмотреть возможность продления периода льготного исчисления трудового стажа на весь период пандемии», — прокомментировала она факт обращения.
ПФР объяснил, как происходит индексация пенсий после завершения трудовой деятельности
Повышения пенсии после увольнения придётся ждать три месяца. «После прекращения трудовой деятельности — работы и (или) иной деятельности — суммы страховой пенсии с учетом индексаций, имевших место в период осуществления трудовой деятельности, выплачиваются, начиная с первого числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности», — сообщили в московском управлении Пенсионного Фонда России.
Гражданам заявление подавать не требуется, ведь работодатели ежемесячно до 15 числа направляют в Фонд отчётность. В течение месяца со дня получения отчёта принимается решение о выплате пенсии с учётом индексации с месяца, следующего за месяцем принятия решения.
В ПФР заявили: «Например, пенсионер уволился с работы в августе. В сентябре в Пенсионный фонд поступит отчетность от работодателя за август, где пенсионер еще числится работающим. В октябре ПФР получит отчетность за сентябрь, в которой пенсионер работающим уже не числится. В ноябре ПФР примет решение о возобновлении индексации, и в декабре пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца — сентябрь, октябрь, ноябрь. То есть пенсионер начнет получать новый проиндексированный размер пенсии спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы».
Повышения пенсии после увольнения придётся ждать три месяца. «После прекращения трудовой деятельности — работы и (или) иной деятельности — суммы страховой пенсии с учетом индексаций, имевших место в период осуществления трудовой деятельности, выплачиваются, начиная с первого числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности», — сообщили в московском управлении Пенсионного Фонда России.
Гражданам заявление подавать не требуется, ведь работодатели ежемесячно до 15 числа направляют в Фонд отчётность. В течение месяца со дня получения отчёта принимается решение о выплате пенсии с учётом индексации с месяца, следующего за месяцем принятия решения.
В ПФР заявили: «Например, пенсионер уволился с работы в августе. В сентябре в Пенсионный фонд поступит отчетность от работодателя за август, где пенсионер еще числится работающим. В октябре ПФР получит отчетность за сентябрь, в которой пенсионер работающим уже не числится. В ноябре ПФР примет решение о возобновлении индексации, и в декабре пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца — сентябрь, октябрь, ноябрь. То есть пенсионер начнет получать новый проиндексированный размер пенсии спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы».
Минтруд готовит программу содействия молодёжной занятости. Трудящихся в возрасте 20-24 лет за десятилетие сократилось вдвое
О своих намерениях ведомство сообщило «Российской газете». В Минтруде подчеркнули, что в текущем году рынок труда сократится на 1 млн человек, что станет следствием низкой рождаемости 1990-х годов.
В Минтруде подсчитали, что количество трудоспособного населения в возрасте 20-24 лет у нас порядка 6,9 млн человек, что примерно в два раза меньше показателя десятилетней давности. Количество молодых людей в таком возрасте меньше, чем численность выходящего на пенсию поколения 65-69 летних — 8,3 млн человек.
Трудящихся же в диапазоне от 30 до 34 лет в нашей стране — 12,6 млн. человек.
О своих намерениях ведомство сообщило «Российской газете». В Минтруде подчеркнули, что в текущем году рынок труда сократится на 1 млн человек, что станет следствием низкой рождаемости 1990-х годов.
В Минтруде подсчитали, что количество трудоспособного населения в возрасте 20-24 лет у нас порядка 6,9 млн человек, что примерно в два раза меньше показателя десятилетней давности. Количество молодых людей в таком возрасте меньше, чем численность выходящего на пенсию поколения 65-69 летних — 8,3 млн человек.
Трудящихся же в диапазоне от 30 до 34 лет в нашей стране — 12,6 млн. человек.
Сертификат о вакцинации может стать основанием для предоставления оплачиваемых выходных
Об этом сообщили эксперты Роструда, сославшись на статью 191 ТК РФ «Поощрения за труд». Согласно ей, работодатель вправе поощрить сотрудника такими форматами, которые «определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине».
Таким образом, как отмечают в Роструде, если документы будут учитывать такую меру как предоставление оплачиваемых выходных в целях профилактики заболеваний, то сотрудник будет вправе ей воспользоваться. Основанием же для предоставления выходного может стать сертификат о вакцинации или QR-код, который позволит верифицировать личность сотрудника и информацию о прохождении им необходимых процедур.
Об этом сообщили эксперты Роструда, сославшись на статью 191 ТК РФ «Поощрения за труд». Согласно ей, работодатель вправе поощрить сотрудника такими форматами, которые «определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине».
Таким образом, как отмечают в Роструде, если документы будут учитывать такую меру как предоставление оплачиваемых выходных в целях профилактики заболеваний, то сотрудник будет вправе ей воспользоваться. Основанием же для предоставления выходного может стать сертификат о вакцинации или QR-код, который позволит верифицировать личность сотрудника и информацию о прохождении им необходимых процедур.
Итоги Первомая, колдоговорная кампания, кадры и «северные...
Исполком ФНПР принял решения по актуальной повестке дня.
Исполком ФНПР принял решения по актуальной повестке дня.
Telegraph
Итоги Первомая, колдоговорная кампания, кадры и «северные... Исполком ФНПР принял решения по актуальной повестке дня
22 июня состоялось заседание Исполкома ФНПР, на котором обсудили итоги Первомайской акции и коллективно-договорной кампании 2020 года, поговорили о задачах на предстоящий период, поиске решения социально-трудовых проблем северных территорий. Также на заседании…
Forwarded from Газета Солидарность
💥Прямо сейчас смотрите новый выпуск @Шершуков_Live
🗣Александр Шершуков, зампред ФНПР, комментирует провал нашей сборной на #Евро2020
https://www.youtube.com/watch?v=HH6zX9DiikU
🗣Александр Шершуков, зампред ФНПР, комментирует провал нашей сборной на #Евро2020
https://www.youtube.com/watch?v=HH6zX9DiikU
Завершилась июньская сессия 109-й Международной конференции труда
Впервые в истории она прошла в формате видеоконференции. В работе приняло участие почти 4500 делегатов из 181 государства-члена Международной организации труда.
Делегаты единогласно приняли Глобальный призыв к действиям, подразумевающий обязательство различных стран обеспечить в полной мере инклюзивное, стабильное и устойчивое экономическое и социальное восстановление после кризиса. В документе определены приоритетные меры по укреплению национальной политики в сфере социальной защиты, устранению дефицита финансирования, совершенствованию управления.
Были утверждены новые Программа и бюджет МОТ на двухлетний период 2022-23 гг, а также заключена договорённость об отмене или изъятии 29 устаревших международных правовых актов в сфере труда.
Второй этап Конференции пройдет с 25 ноября по 11 декабря. В повестке мероприятия – вопросы неравенства в сфере труда, профессиональные навыки и обучение на протяжении всей жизни.
Впервые в истории она прошла в формате видеоконференции. В работе приняло участие почти 4500 делегатов из 181 государства-члена Международной организации труда.
Делегаты единогласно приняли Глобальный призыв к действиям, подразумевающий обязательство различных стран обеспечить в полной мере инклюзивное, стабильное и устойчивое экономическое и социальное восстановление после кризиса. В документе определены приоритетные меры по укреплению национальной политики в сфере социальной защиты, устранению дефицита финансирования, совершенствованию управления.
Были утверждены новые Программа и бюджет МОТ на двухлетний период 2022-23 гг, а также заключена договорённость об отмене или изъятии 29 устаревших международных правовых актов в сфере труда.
Второй этап Конференции пройдет с 25 ноября по 11 декабря. В повестке мероприятия – вопросы неравенства в сфере труда, профессиональные навыки и обучение на протяжении всей жизни.
Работодатель должен отстранить непривитых сотрудников — столичный Оперштаб
Трудящихся, отказавшихся привиться от COVID при отсутствии медицинских противопоказаний, следует отстранить от работы, сообщили в оперативном штабе по контролю и мониторингу ситуации с коронавирусом в Москве.
«Граждане, отнесенные к группам населения, подлежащим обязательной вакцинации, могут отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия», — заявили в штабе.
Основанием для такой меры столичные власти считают статью 76 ТК РФ. «Кроме того, время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК России, не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (часть 2 статьи 121 ТК России)», — заявили они.
Трудящихся, отказавшихся привиться от COVID при отсутствии медицинских противопоказаний, следует отстранить от работы, сообщили в оперативном штабе по контролю и мониторингу ситуации с коронавирусом в Москве.
«Граждане, отнесенные к группам населения, подлежащим обязательной вакцинации, могут отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия», — заявили в штабе.
Основанием для такой меры столичные власти считают статью 76 ТК РФ. «Кроме того, время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК России, не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (часть 2 статьи 121 ТК России)», — заявили они.
Поддерживаете ли Вы инициативу столичного оперштаба отстранять от работы непривитых сотрудников?
Anonymous Poll
20%
Да
80%
Нет
Платформенная занятость требует решения вопросов социальной защищенности трудящихся – Минтруд
С таким заявлением глава ведомства Антон Котяков выступил на форуме «Группа двадцати» с министрами труда и занятости и министрами просвещения. «Принципиально важно на текущем этапе предусмотреть социальные гарантии для нестандартных форм занятости», — сказал он.
Форум прошёл на текущей неделе в итальянской Катании. По его итогам глава Минтруда также пригласил представителей Международной организации труда и Международной ассоциации социального обеспечения к совместной проработке вопросов регулирования платформенной занятости. «Мы выходим из глобальной пандемии, и обмен опытом, оценка перспектив и определение эффективных моделей развития рынков труда и трудовых отношений сегодня особенно актуальны. Россия поддерживает подготовленный проект Совместной декларации министров труда и занятости и министров просвещения стран «Группы двадцати», а также декларацию министров труда и занятости стран «Группы двадцати». Мы рассчитываем на конструктивный диалог, который позволит выработать лучшие решения для защиты прав трудящихся граждан», — отметил Котяков.
ФНПР считает, что коллективное представительство интересов самозанятых на цифровых платформах нужно закрепить именно на законодательном уровне.
С таким заявлением глава ведомства Антон Котяков выступил на форуме «Группа двадцати» с министрами труда и занятости и министрами просвещения. «Принципиально важно на текущем этапе предусмотреть социальные гарантии для нестандартных форм занятости», — сказал он.
Форум прошёл на текущей неделе в итальянской Катании. По его итогам глава Минтруда также пригласил представителей Международной организации труда и Международной ассоциации социального обеспечения к совместной проработке вопросов регулирования платформенной занятости. «Мы выходим из глобальной пандемии, и обмен опытом, оценка перспектив и определение эффективных моделей развития рынков труда и трудовых отношений сегодня особенно актуальны. Россия поддерживает подготовленный проект Совместной декларации министров труда и занятости и министров просвещения стран «Группы двадцати», а также декларацию министров труда и занятости стран «Группы двадцати». Мы рассчитываем на конструктивный диалог, который позволит выработать лучшие решения для защиты прав трудящихся граждан», — отметил Котяков.
ФНПР считает, что коллективное представительство интересов самозанятых на цифровых платформах нужно закрепить именно на законодательном уровне.
Московский день вакансий онлайн «Заработай этим летом 2.0» состоится 30 июня
Мероприятие проводит центр «Моя карьера». Оно предназначено для тех, кто хочет найти подработку на летний период. Чтобы принять в нём участие, необходимо зарегистрироваться по ссылке.
В ходе дня вакансий онлайн будет представлено около тысячи предложений по сезонной и удаленной работе. Так, свои вакансии представят 20 крупных компаний: международная сеть кофеен, организатор детских праздников, сервис проката, оператор крупнейшей в России сети ресторанов, онлайн-школы, аутсорсинговые компании, сервис удаленных личных помощников и бизнес-ассистентов, рекламное агентство, курьерские службы и другие.
В настоящее время Московская служба занятости предлагает порядка 350 тысяч вакансий. Наибольшим спросом пользуются сферы логистики, телекоммуникаций, ИТ, услуг и продажи. Отмечается, что через центр «Моя карьера» трудоустроились 37 тысяч человек.
Мероприятие проводит центр «Моя карьера». Оно предназначено для тех, кто хочет найти подработку на летний период. Чтобы принять в нём участие, необходимо зарегистрироваться по ссылке.
В ходе дня вакансий онлайн будет представлено около тысячи предложений по сезонной и удаленной работе. Так, свои вакансии представят 20 крупных компаний: международная сеть кофеен, организатор детских праздников, сервис проката, оператор крупнейшей в России сети ресторанов, онлайн-школы, аутсорсинговые компании, сервис удаленных личных помощников и бизнес-ассистентов, рекламное агентство, курьерские службы и другие.
В настоящее время Московская служба занятости предлагает порядка 350 тысяч вакансий. Наибольшим спросом пользуются сферы логистики, телекоммуникаций, ИТ, услуг и продажи. Отмечается, что через центр «Моя карьера» трудоустроились 37 тысяч человек.
В ФНПР прокомментировали возможность отстранения сотрудников от работы из-за отказа вакцинироваться
Зампред ФНПР Александр Шершуков напомнил, что любое решение может быть оспорено в суде, а также почему столичный кейс всё же говорит о правильности позиции властей. «Почему? Потому что данное решение основывается на постановлении санитарного врача, которое вводит определенные обязательные нормы для присутствия на работе сотрудников определенных категорий, отраслей. В случае, если они эти условия не выполняют, они от работы отстраняются. Соответственно, при отстранении от работы заработная плата не выплачивается. Для возвращения к работе необходимо выполнить условия, определенные санитарным врачом, то есть, вакцинироваться. <…> Любое решение можно обжаловать в суде. Просто в данном случае, честно говоря, положительные судебные перспективы не очень просматриваются», — сказал он.
В свою очередь, руководитель Правового департамента Аппарата ФНПР Юрий Пелешенко подчеркнул неприемлемость ситуации, когда работодатель угрожает работнику лишением отпуска из-за вакцинации. В Департаменте заявили, что основания, когда ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок в случаях, определены в статье 124 ТК РФ.
Ранее столичный оперштаб по контролю и мониторингу ситуации по коронавирусной инфекции сообщил, что работников, которые отказались от вакцинации без медицинских противопоказаний, могут отстранить от работы в Москве.
Зампред ФНПР Александр Шершуков напомнил, что любое решение может быть оспорено в суде, а также почему столичный кейс всё же говорит о правильности позиции властей. «Почему? Потому что данное решение основывается на постановлении санитарного врача, которое вводит определенные обязательные нормы для присутствия на работе сотрудников определенных категорий, отраслей. В случае, если они эти условия не выполняют, они от работы отстраняются. Соответственно, при отстранении от работы заработная плата не выплачивается. Для возвращения к работе необходимо выполнить условия, определенные санитарным врачом, то есть, вакцинироваться. <…> Любое решение можно обжаловать в суде. Просто в данном случае, честно говоря, положительные судебные перспективы не очень просматриваются», — сказал он.
В свою очередь, руководитель Правового департамента Аппарата ФНПР Юрий Пелешенко подчеркнул неприемлемость ситуации, когда работодатель угрожает работнику лишением отпуска из-за вакцинации. В Департаменте заявили, что основания, когда ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок в случаях, определены в статье 124 ТК РФ.
Ранее столичный оперштаб по контролю и мониторингу ситуации по коронавирусной инфекции сообщил, что работников, которые отказались от вакцинации без медицинских противопоказаний, могут отстранить от работы в Москве.
Forwarded from ФНПР
Поддерживаете ли Вы инициативу столичного оперштаба отстранять от работы непривитых сотрудников?
Anonymous Poll
20%
Да
80%
Нет
Минтруд ответил на распространённые вопросы, связанные с выплатами будущим мамам и одиноким родителям с детьми от 8 до 17 лет
В ведомстве напомнили, что с 1 июля начинается приём заявлений на социальные выплаты от женщин, вставших на учёт на раннем сроке беременности. Аналогичные заявления будут принимать и от одиноких родителей.
Выплаты смогут получить женщины, вставшие на учет в первые 12 недель беременности. Пособие выплачивается в случае, если доход на человека в семье не превышает уровень регионального прожиточного минимума, и будет назначаться с учётом комплексной оценки нуждаемости.
Эта система предполагает оценку доходов и имущества семьи, а также применение правила нулевого дохода, т.е. отсутствия у какого-либо члена семьи дохода по уважительным причинам.
Подать заявление о выплатах можно через портал Госуслуг, где также появится и уведомление о статусе рассмотрения обращения.
Подробнее ознакомиться с ответами на два десятка вопросов, связанных с выплатами, можно по ссылке.
Накануне также стало известно, что Минтруд разработал требования к региональным информационным системам социального обеспечения. «Они позволят обеспечить взаимодействие с единой государственной информсистемой социального обеспечения (ЕГИССО). Это даст возможность по мере наступления жизненных событий информировать граждан о праве на новые меры поддержки, а также назначать отдельные меры поддержки проактивно - то есть даже без обращения гражданина. Требования предполагают, что информсистемы должны вести межведомственное взаимодействие, что позволит гражданам не предоставлять справки для получения поддержки», - сообщили там.
В ведомстве напомнили, что с 1 июля начинается приём заявлений на социальные выплаты от женщин, вставших на учёт на раннем сроке беременности. Аналогичные заявления будут принимать и от одиноких родителей.
Выплаты смогут получить женщины, вставшие на учет в первые 12 недель беременности. Пособие выплачивается в случае, если доход на человека в семье не превышает уровень регионального прожиточного минимума, и будет назначаться с учётом комплексной оценки нуждаемости.
Эта система предполагает оценку доходов и имущества семьи, а также применение правила нулевого дохода, т.е. отсутствия у какого-либо члена семьи дохода по уважительным причинам.
Подать заявление о выплатах можно через портал Госуслуг, где также появится и уведомление о статусе рассмотрения обращения.
Подробнее ознакомиться с ответами на два десятка вопросов, связанных с выплатами, можно по ссылке.
Накануне также стало известно, что Минтруд разработал требования к региональным информационным системам социального обеспечения. «Они позволят обеспечить взаимодействие с единой государственной информсистемой социального обеспечения (ЕГИССО). Это даст возможность по мере наступления жизненных событий информировать граждан о праве на новые меры поддержки, а также назначать отдельные меры поддержки проактивно - то есть даже без обращения гражданина. Требования предполагают, что информсистемы должны вести межведомственное взаимодействие, что позволит гражданам не предоставлять справки для получения поддержки», - сообщили там.
ФНПР и РСПП приняли совместное обращение о необходимости вакцинации
Оно направлено к российским работодателям и трудящимся, а также к Правительству РФ. В Обращении содержатся призывы использовать имеющиеся возможности для вакцинации работников и сделать прививку, чтобы эффективно трудиться и обезопасить своих близких и родных от COVID-19.
Кроме того, организации просят Правительство РФ принять решение об обязательной вакцинации всего взрослого населения в соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора, за исключением граждан, имеющих противопоказания к профилактической прививке против COVID-19, а также имеющих необходимый уровень антител.
В Обращении отмечается, что в результате пандемии коронавирусной инфекции и мер по её сдерживанию значительно сократилось общее количество отработанных в течение года часов, ликвидированы тысячи рабочих мест. Многие предприятия столкнулись с прекращением или серьёзным ограничением производственной деятельности, нехваткой сырья, финансовыми трудностями.
Отмечается, что делегаты из 181 страны приняли Глобальный призыв к действиям, обеспечивающим ориентированное на человека восстановление после пандемии COVID-19. Данный призыв международное сообщество приняло на Международной конференции труда.
«Мы считаем, что если есть опасность – ее надо преодолевать, причем решительно и жестко. Важно достичь результата. Сегодня же начинается чресполосица. На высоком уровне одни говорят одно, другие – другое. Правительство должно принять решение по четкой официальной позиции, а остальные дебаты надо оставить на уровне научных споров. Наши предложения – это меры по охране труда на рабочих местах. Если человек отказывается от вакцинации и стремится попасть на свое рабочее место, он создает угрозу для работающих вокруг, поэтому он не должен допускаться. Его не надо увольнять, но надо не допускать до рабочего места», — отметил председатель ФНПР Михаил Шмаков.
«Ситуация с ковидом у нас не улучшается, а обостряется. В целях стабилизации ситуации нужно радикально изменить подход по вакцинации населения. Права граждан – они незыблемы, но прежде всего нужно позаботиться о гражданах, которые могут пострадать от медленной вакцинации населения. Мы обращаемся к правительству с тем, чтобы принять более решительные меры», — заявил в свою очередь глава РСПП Александр Шохин.
Оно направлено к российским работодателям и трудящимся, а также к Правительству РФ. В Обращении содержатся призывы использовать имеющиеся возможности для вакцинации работников и сделать прививку, чтобы эффективно трудиться и обезопасить своих близких и родных от COVID-19.
Кроме того, организации просят Правительство РФ принять решение об обязательной вакцинации всего взрослого населения в соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора, за исключением граждан, имеющих противопоказания к профилактической прививке против COVID-19, а также имеющих необходимый уровень антител.
В Обращении отмечается, что в результате пандемии коронавирусной инфекции и мер по её сдерживанию значительно сократилось общее количество отработанных в течение года часов, ликвидированы тысячи рабочих мест. Многие предприятия столкнулись с прекращением или серьёзным ограничением производственной деятельности, нехваткой сырья, финансовыми трудностями.
Отмечается, что делегаты из 181 страны приняли Глобальный призыв к действиям, обеспечивающим ориентированное на человека восстановление после пандемии COVID-19. Данный призыв международное сообщество приняло на Международной конференции труда.
«Мы считаем, что если есть опасность – ее надо преодолевать, причем решительно и жестко. Важно достичь результата. Сегодня же начинается чресполосица. На высоком уровне одни говорят одно, другие – другое. Правительство должно принять решение по четкой официальной позиции, а остальные дебаты надо оставить на уровне научных споров. Наши предложения – это меры по охране труда на рабочих местах. Если человек отказывается от вакцинации и стремится попасть на свое рабочее место, он создает угрозу для работающих вокруг, поэтому он не должен допускаться. Его не надо увольнять, но надо не допускать до рабочего места», — отметил председатель ФНПР Михаил Шмаков.
«Ситуация с ковидом у нас не улучшается, а обостряется. В целях стабилизации ситуации нужно радикально изменить подход по вакцинации населения. Права граждан – они незыблемы, но прежде всего нужно позаботиться о гражданах, которые могут пострадать от медленной вакцинации населения. Мы обращаемся к правительству с тем, чтобы принять более решительные меры», — заявил в свою очередь глава РСПП Александр Шохин.
В России отмечается День молодёжи
Праздник берёт своё начало в 1958 году, когда указом президиума Верховного Совета СССР был учреждён День советской молодёжи. Он отмечался ежегодно в последнее воскресенье июня. В 1993 году, согласно распоряжению президента РФ «О праздновании Дня молодежи», праздничной датой было утверждено 27 июня.
В 2020 году, благодаря профсоюзным организациям, принят основополагающий закон, регламентирующий работу с молодежью в Российской Федерации - Федеральный закон от 30.12.2020 г. № 489-ФЗ «О молодёжной политике в Российской Федерации». Особый вклад в разработку законопроекта внесла именно профсоюзная молодёжь.
Также в 2021 году профсоюзами была утверждена обновлённая Концепция молодёжной политики ФНПР. Ознакомиться с ней можно по ссылке.
Праздник берёт своё начало в 1958 году, когда указом президиума Верховного Совета СССР был учреждён День советской молодёжи. Он отмечался ежегодно в последнее воскресенье июня. В 1993 году, согласно распоряжению президента РФ «О праздновании Дня молодежи», праздничной датой было утверждено 27 июня.
В 2020 году, благодаря профсоюзным организациям, принят основополагающий закон, регламентирующий работу с молодежью в Российской Федерации - Федеральный закон от 30.12.2020 г. № 489-ФЗ «О молодёжной политике в Российской Федерации». Особый вклад в разработку законопроекта внесла именно профсоюзная молодёжь.
Также в 2021 году профсоюзами была утверждена обновлённая Концепция молодёжной политики ФНПР. Ознакомиться с ней можно по ссылке.