Владимир Путин подписал Закон о запрете списывать долги со счетов, на которых средств меньше, чем уровень МРОТ
Теперь, даже после всех банковских и иных взысканий на счету россиянина в любом случае должен остаться МРОТ. Речь идёт в том числе и о долгах за ЖКУ. В Законе есть исключения: алименты и выплаты, взимаемые в качестве возмещения вреда от совершённого преступления, будут списываться, даже, если на счету сумма меньше МРОТ.
ФНПР поддерживает данную инициативу, документ направлен на обеспечение справедливой неприкосновенности минимального размера доходов. Федерация считает, что учёт фактического имущественного положения должника и членов его семьи должен предшествовать вынесению решения о размере удержаний из заработной платы должника.
Стоит отметить, что современное российское законодательство предусматривает списание в счёт долгов до 50% ежемесячных доходов, в том числе от пенсионных накоплений.
Теперь, даже после всех банковских и иных взысканий на счету россиянина в любом случае должен остаться МРОТ. Речь идёт в том числе и о долгах за ЖКУ. В Законе есть исключения: алименты и выплаты, взимаемые в качестве возмещения вреда от совершённого преступления, будут списываться, даже, если на счету сумма меньше МРОТ.
ФНПР поддерживает данную инициативу, документ направлен на обеспечение справедливой неприкосновенности минимального размера доходов. Федерация считает, что учёт фактического имущественного положения должника и членов его семьи должен предшествовать вынесению решения о размере удержаний из заработной платы должника.
Стоит отметить, что современное российское законодательство предусматривает списание в счёт долгов до 50% ежемесячных доходов, в том числе от пенсионных накоплений.
Приложение «Работа без границ», позволяющее искать работу в странах ЕАЭС, запустят до конца года в тестовом режиме
Об этом рассказал заместитель министра экономического развития Российской Федерации Дмитрий Вольвач. «Мобильное приложение должно позволить не только находить потенциальным работникам работодателей, но и практически обслуживать весь клиентский путь, подсказывая трудовому мигранту, работнику, как правильно и лучше оформить документы, там, где это возможно, цифровизовать сервисы и какие-то функции, они будут представлены в этом приложении и оцифрованы, чтобы максимально упростить, сделать понятным и удобным маршрут трудового мигранта, который принял решение переехать в другую страну, чтобы устроиться на работу», — сказал он.
«Работа без границ» - это международная система поиска работы на территории стран ЕАЭС: Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана и России. Согласно заявлениям авторов проекта, на портале «можно будет сформировать универсальный поисковый запрос к национальным информационным системам государств-членов ЕАЭС, после чего - получить доступ к информации о вакансиях и соискателях, направить отклик или приглашение».
Ранее ФНПР призывала отказаться от привлечения мигрантов в качестве самозанятых, а рабочую силу на стройках замещать в первую очередь гражданами РФ.
Об этом рассказал заместитель министра экономического развития Российской Федерации Дмитрий Вольвач. «Мобильное приложение должно позволить не только находить потенциальным работникам работодателей, но и практически обслуживать весь клиентский путь, подсказывая трудовому мигранту, работнику, как правильно и лучше оформить документы, там, где это возможно, цифровизовать сервисы и какие-то функции, они будут представлены в этом приложении и оцифрованы, чтобы максимально упростить, сделать понятным и удобным маршрут трудового мигранта, который принял решение переехать в другую страну, чтобы устроиться на работу», — сказал он.
«Работа без границ» - это международная система поиска работы на территории стран ЕАЭС: Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана и России. Согласно заявлениям авторов проекта, на портале «можно будет сформировать универсальный поисковый запрос к национальным информационным системам государств-членов ЕАЭС, после чего - получить доступ к информации о вакансиях и соискателях, направить отклик или приглашение».
Ранее ФНПР призывала отказаться от привлечения мигрантов в качестве самозанятых, а рабочую силу на стройках замещать в первую очередь гражданами РФ.
Профсоюз помог
Оценка обусловила льготы
В пользу работников разрешилась специальная оценка условий труда в путевой машинной станции № 148 (Раевка, Башкортостан) Куйбышевской дирекции по ремонту пути ОАО "РЖД". Рабочие места ряда профессий получили более высокий класс "тяжести" – 3.2, а сами работники - дополнительные льготы и гарантии.
Спецоценка условий труда (СОУТ) была проведена на предприятии еще осенью прошлого года. В марте года нынешнего ее материалы, наконец, поступили на предприятие. Ознакомившись с ними, профсоюзные органы, в том числе и техническая инспекция труда, обнаружили существенные пробелы в отчетах о рабочих местах.
"Специалисты компании, проводившей СОУТ, проанализировали не все факторы производственной среды, в которой трудятся работники колонны. Кроме того, некоторые измерения были занижены. Например, влияние шума или показатели рабочей позы", - отмечает технический инспектор труда в Башкирском филиале Дорпрофжел Эдуард Марданов.
Итогом неполной оценки стало присвоение условиям труда путейцев более "легкого" класса 3.1, а не 3.2, который применяется в отношении аналогичных рабочих мест на других предприятиях. С таким итогом инспекция не согласилась и вынесла представление, в котором рекомендовала оформить документы СОУТ надлежащим образом, включив в них корректную исчерпывающую информацию.
Аргументы и экспертное мнение профсоюзной стороны возымели действие. В материалы спецоценки были включены необходимые добавления, а вскоре вышли приказы по предприятию о предоставлении 29 работникам колонны по стрелочным переводам соответствующих льгот и гарантий - ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 7 календарных дней и доплата к тарифной ставке (должностному окладу) в размере 4%.
Оценка обусловила льготы
В пользу работников разрешилась специальная оценка условий труда в путевой машинной станции № 148 (Раевка, Башкортостан) Куйбышевской дирекции по ремонту пути ОАО "РЖД". Рабочие места ряда профессий получили более высокий класс "тяжести" – 3.2, а сами работники - дополнительные льготы и гарантии.
Спецоценка условий труда (СОУТ) была проведена на предприятии еще осенью прошлого года. В марте года нынешнего ее материалы, наконец, поступили на предприятие. Ознакомившись с ними, профсоюзные органы, в том числе и техническая инспекция труда, обнаружили существенные пробелы в отчетах о рабочих местах.
"Специалисты компании, проводившей СОУТ, проанализировали не все факторы производственной среды, в которой трудятся работники колонны. Кроме того, некоторые измерения были занижены. Например, влияние шума или показатели рабочей позы", - отмечает технический инспектор труда в Башкирском филиале Дорпрофжел Эдуард Марданов.
Итогом неполной оценки стало присвоение условиям труда путейцев более "легкого" класса 3.1, а не 3.2, который применяется в отношении аналогичных рабочих мест на других предприятиях. С таким итогом инспекция не согласилась и вынесла представление, в котором рекомендовала оформить документы СОУТ надлежащим образом, включив в них корректную исчерпывающую информацию.
Аргументы и экспертное мнение профсоюзной стороны возымели действие. В материалы спецоценки были включены необходимые добавления, а вскоре вышли приказы по предприятию о предоставлении 29 работникам колонны по стрелочным переводам соответствующих льгот и гарантий - ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 7 календарных дней и доплата к тарифной ставке (должностному окладу) в размере 4%.
Больше всего пособий по безработице выплачивается в Чеченской Республике, Московской области и Башкортостане. Средний возраст безработного – 37,7 лет
Об этом сообщили «Известия» со ссылкой на данные Росстата и Роструда. По состоянию на май текущего года в Чеченское Республике пособия получают 46 тыс. человек. В Московской области пособие выплачивается 31,3 тыс. человек, в Башкирии — 31,26 тыс. человек.
«Также в десятку регионов лидеров вошли Москва (30,7 тыс.), Свердловская область (29,76 тыс.), Новосибирская область (24,33 тыс.), Ингушетия (24 тыс.), Ростовская область (22,88 тыс.), Санкт-Петербург (21 тыс.) и Челябинская область (20,7 тыс. человек)», — сообщили «Известия». Меньше всего пособий получают на Чукотке, всего 325 граждан, в Ненецком автономном округе (373), Севастополе (712) и Сахалинской области (724).
Назван и средний возраст безработных, он составил 37,7 года. При этом, доля молодёжи до 25 лет составила 15,7%, а граждан в возрасте 50 и более лет — 19,7%.
Средняя продолжительность поиска работы у женщин заняла 7,2 месяца, у мужчин — 6,9 месяца. Отмечается, что большинство кандидатов на трудоустройство находится в состоянии застойной безработицы, т.е. ищут работу более 12 месяцев. «По данным статистики, почти треть безработных использовали в качестве способа поиска трудоустройства обращение в органы службы занятости населения, 69,4% обращались к друзьям, родственникам и знакомым», — отмечают журналисты.
Размер пособия с апреля 2021 года зависит от среднего заработка. Первые три месяца можно получать 75% от величины последнего ежемесячного дохода, следующие три месяца - 60%, далее - 45%, но не более установленной максимальной величины пособия (12 130 р. в 2021г.)
Об этом сообщили «Известия» со ссылкой на данные Росстата и Роструда. По состоянию на май текущего года в Чеченское Республике пособия получают 46 тыс. человек. В Московской области пособие выплачивается 31,3 тыс. человек, в Башкирии — 31,26 тыс. человек.
«Также в десятку регионов лидеров вошли Москва (30,7 тыс.), Свердловская область (29,76 тыс.), Новосибирская область (24,33 тыс.), Ингушетия (24 тыс.), Ростовская область (22,88 тыс.), Санкт-Петербург (21 тыс.) и Челябинская область (20,7 тыс. человек)», — сообщили «Известия». Меньше всего пособий получают на Чукотке, всего 325 граждан, в Ненецком автономном округе (373), Севастополе (712) и Сахалинской области (724).
Назван и средний возраст безработных, он составил 37,7 года. При этом, доля молодёжи до 25 лет составила 15,7%, а граждан в возрасте 50 и более лет — 19,7%.
Средняя продолжительность поиска работы у женщин заняла 7,2 месяца, у мужчин — 6,9 месяца. Отмечается, что большинство кандидатов на трудоустройство находится в состоянии застойной безработицы, т.е. ищут работу более 12 месяцев. «По данным статистики, почти треть безработных использовали в качестве способа поиска трудоустройства обращение в органы службы занятости населения, 69,4% обращались к друзьям, родственникам и знакомым», — отмечают журналисты.
Размер пособия с апреля 2021 года зависит от среднего заработка. Первые три месяца можно получать 75% от величины последнего ежемесячного дохода, следующие три месяца - 60%, далее - 45%, но не более установленной максимальной величины пособия (12 130 р. в 2021г.)
Цена путёвки профсоюзный санаторий на четверть меньше, чем в среднем по региону — Николай Мурашко о здравницах ФНПР в регионе Кавказских Минеральных Вод
ФНПР усовершенствовала систему оказания санаторно-курортной помощи, сохранив при этом доступность, качество и лояльность, — об этом заявил гендиректор ООО «Курортное управление (холдинг) г. Кисловодск», депутат думы Ставропольского края Николай Мурашко.
«Именно на комплексное оздоровление, омоложение и укрепление организма направлена работа 22 лечебно-профилактических учреждений профсоюзов на КМВ. Все они расположены в курортных зонах Кисловодска, Железноводска, Пятигорска и Ессентуков», — сказал он. По его словам, цена путёвки в системе профсоюзных здравниц примерно на 25% ниже, чем в среднем по региону. При этом, в профсоюзных санаториях на КМВ трудится более двух тысяч высокопрофессиональных медиков.
«Среди гостей - ежегодно почти 37 тысяч льготников и более 10 тысяч детей; ведь мы ориентированы на семейный отдых. Почти 16 тысяч человек в год приезжают по программе «Профсоюзная путевка» - с 20-процентной скидкой для членов профсоюза и их семей. Хорошим стимулом для отдыхающих стала программа «Кэшбэк за туры по России», — подчёркивает Николай Мурашко.
Подробнее о санаториях ФНПР можно ознакомиться по ссылке.
ФНПР усовершенствовала систему оказания санаторно-курортной помощи, сохранив при этом доступность, качество и лояльность, — об этом заявил гендиректор ООО «Курортное управление (холдинг) г. Кисловодск», депутат думы Ставропольского края Николай Мурашко.
«Именно на комплексное оздоровление, омоложение и укрепление организма направлена работа 22 лечебно-профилактических учреждений профсоюзов на КМВ. Все они расположены в курортных зонах Кисловодска, Железноводска, Пятигорска и Ессентуков», — сказал он. По его словам, цена путёвки в системе профсоюзных здравниц примерно на 25% ниже, чем в среднем по региону. При этом, в профсоюзных санаториях на КМВ трудится более двух тысяч высокопрофессиональных медиков.
«Среди гостей - ежегодно почти 37 тысяч льготников и более 10 тысяч детей; ведь мы ориентированы на семейный отдых. Почти 16 тысяч человек в год приезжают по программе «Профсоюзная путевка» - с 20-процентной скидкой для членов профсоюза и их семей. Хорошим стимулом для отдыхающих стала программа «Кэшбэк за туры по России», — подчёркивает Николай Мурашко.
Подробнее о санаториях ФНПР можно ознакомиться по ссылке.
Сократить маржу собственников — Александр Шершуков предложил альтернативный руководству «Мираторг» путь повышения заработной платы трудящихся
Накануне глава компании «Мираторг» Виктор Линник заявил, что повысить зарплаты россиянам можно за счёт сокращения рабочих мест для мигрантов. Заявление вызвало широкий общественный резонанс.
«Здесь, наверное, путь, по которому можно было бы идти, это сокращение маржи для собственников компаний и увеличение за счет этого заработной платы для привлечения той рабочей силы российской, которая сейчас является безработной», — считает зампред ФНПР Александр Шершуков.
По его словам, мигранты по объективным причинам соглашаются на меньшую зарплату и на худшие условия труда, нежели россияне, что само-собой привлекает работодателей.
Накануне глава компании «Мираторг» Виктор Линник заявил, что повысить зарплаты россиянам можно за счёт сокращения рабочих мест для мигрантов. Заявление вызвало широкий общественный резонанс.
«Здесь, наверное, путь, по которому можно было бы идти, это сокращение маржи для собственников компаний и увеличение за счет этого заработной платы для привлечения той рабочей силы российской, которая сейчас является безработной», — считает зампред ФНПР Александр Шершуков.
По его словам, мигранты по объективным причинам соглашаются на меньшую зарплату и на худшие условия труда, нежели россияне, что само-собой привлекает работодателей.
Низкая заработная плата – главная причина ухода сотрудников. Исследование НАФИ и ВШЭ
«Неудовлетворенность уровнем заработной платы — самая распространенная причина увольнения сотрудников, так считают 43% представителей компаний», — об этом заявили представители аналитического центра НАФИ и Лаборатории исследования рынка труда НИУ ВШЭ.
Среди других причин – несоответствие знаний и навыков сотрудника его текущей позиции (16%), неудобный график (15%), проблемы с проездом до места работы (12%), плохие отношения с коллективом (11%), ненормированный рабочий график (10%).
«Текучка» для многих работодателей превращается в одну из основных проблем, так как без стабильного штата сотрудников компании сложно развиваться и расти. Для удержания сотрудников стоит разрабатывать прозрачную систему карьерного роста в компании, а при приеме на работу новых сотрудников обсуждать с соискателями условия роста заработной платы и потенциальную карьерную лестницу», — прокомментировала результаты исследования и. о. директора направления исследований цифровой экономики Аналитического центра НАФИ Лейсан Баймуратова.
Более детально ознакомиться с исследованием можно по ссылке.
«Неудовлетворенность уровнем заработной платы — самая распространенная причина увольнения сотрудников, так считают 43% представителей компаний», — об этом заявили представители аналитического центра НАФИ и Лаборатории исследования рынка труда НИУ ВШЭ.
Среди других причин – несоответствие знаний и навыков сотрудника его текущей позиции (16%), неудобный график (15%), проблемы с проездом до места работы (12%), плохие отношения с коллективом (11%), ненормированный рабочий график (10%).
«Текучка» для многих работодателей превращается в одну из основных проблем, так как без стабильного штата сотрудников компании сложно развиваться и расти. Для удержания сотрудников стоит разрабатывать прозрачную систему карьерного роста в компании, а при приеме на работу новых сотрудников обсуждать с соискателями условия роста заработной платы и потенциальную карьерную лестницу», — прокомментировала результаты исследования и. о. директора направления исследований цифровой экономики Аналитического центра НАФИ Лейсан Баймуратова.
Более детально ознакомиться с исследованием можно по ссылке.
Когда можно отстранить непривитого сотрудника? Разъяснения Роструда
Федеральная служба по труду и занятости РФ заявила, что отстранить от работы в данном случае можно после письменного отказа или непредставления документов о прохождении вакцинации. «Отстранение допускается после фиксации работодателем: а) отказа работника от прививки либо б) непредоставления им документов о прохождении вакцинации», - заявили в ведомстве.
При этом, согласно заявлению Роструда, положения об обязательной вакцинации не распространяются на граждан, у которых есть противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами ГАМ-КОВИД-ВАК, ЭпиВакКорона и КовиВак.
В Роструде напомнили, что отстранение от работы производится на основании положений Федерального закона №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
Федеральная служба по труду и занятости РФ заявила, что отстранить от работы в данном случае можно после письменного отказа или непредставления документов о прохождении вакцинации. «Отстранение допускается после фиксации работодателем: а) отказа работника от прививки либо б) непредоставления им документов о прохождении вакцинации», - заявили в ведомстве.
При этом, согласно заявлению Роструда, положения об обязательной вакцинации не распространяются на граждан, у которых есть противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами ГАМ-КОВИД-ВАК, ЭпиВакКорона и КовиВак.
В Роструде напомнили, что отстранение от работы производится на основании положений Федерального закона №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
Половина россиян не изучают трудовые договоры. Исследование
Лаборатория исследований рынка труда НИУ ВШЭ и Аналитического центра НАФИ представили очередной опрос, посвящённый социально-трудовым отношения в РФ.
37% опрошенных руководителей утверждают, что в процессе трудоустройства будущие сотрудники всегда или почти всегда читают трудовой договор перед тем, как подписать его. А 9% заявили, что их сотрудники при устройстве на работу никогда или почти никогда не читают трудовой договор.
Эти данные не совпали с мнением специалистов, оформляющих эти договоры. Специалисты по учёту кадров и менеджеры по персоналу заявили, что только 23% сотрудников всегда или почти всегда читают перед подписанием трудовой договор.
«Необходимость внимательного отношения соискателей и работников к содержанию трудовых договоров и контрактов возрастает в условиях цифровизации экономики и, как следствие, увеличения на рынке труда различных форм нестандартной занятости. Повышение масштабов нестандартных форм занятости с ростом цифровизации экономики отмечается во всем мире, проявляя себя и в России», — прокомментировала результаты исследования профессор, заместитель заведующего лабораторией исследований рынка труда НИУ ВШЭ Лариса Смирных.
Подробнее ознакомиться с исследованием можно по ссылке.
Лаборатория исследований рынка труда НИУ ВШЭ и Аналитического центра НАФИ представили очередной опрос, посвящённый социально-трудовым отношения в РФ.
37% опрошенных руководителей утверждают, что в процессе трудоустройства будущие сотрудники всегда или почти всегда читают трудовой договор перед тем, как подписать его. А 9% заявили, что их сотрудники при устройстве на работу никогда или почти никогда не читают трудовой договор.
Эти данные не совпали с мнением специалистов, оформляющих эти договоры. Специалисты по учёту кадров и менеджеры по персоналу заявили, что только 23% сотрудников всегда или почти всегда читают перед подписанием трудовой договор.
«Необходимость внимательного отношения соискателей и работников к содержанию трудовых договоров и контрактов возрастает в условиях цифровизации экономики и, как следствие, увеличения на рынке труда различных форм нестандартной занятости. Повышение масштабов нестандартных форм занятости с ростом цифровизации экономики отмечается во всем мире, проявляя себя и в России», — прокомментировала результаты исследования профессор, заместитель заведующего лабораторией исследований рынка труда НИУ ВШЭ Лариса Смирных.
Подробнее ознакомиться с исследованием можно по ссылке.