Александр Шершуков о росте недовольства россиян своей работой: «Люди не могут ни повлиять на увеличение заработной платы, ни уйти на другое место работы»
Зампред ФНПР прокомментировал результаты исследования аналитического центр НАФИ, согласно которому 60% россиян недовольны своей работой. Специалисты НАФИ отмечают, что индекс лояльности работодателям в 2020 году снизился на 5 пунктов, а с 2016 по 2019 год показывал только положительную динамику.
«Люди оказались в ситуации, когда они не могут ни повлиять на увеличение заработной платы, ни уйти на другое место работы, потому что ситуация с вакансиями сейчас напряженная. На рынок труда давит рост числа безработных, а за счет повышения конкуренции снижается заработная плата», — заявил Александр Шершуков.
По словам зампреда, такая ситуация продлится достаточно долго – люди будут вынуждены держаться за нынешние рабочие места. «Достаточного количества новых рабочих мест не создано. Официально безработица снижается, однако людям попросту невыгодно стало регистрироваться в качестве безработных. В прошлом году они получали повышенные пособия, действие этой меры не пролонгировано, и теперь бумажная волокита не стоит тех денег, которые может получить официально безработный», - отметил он.
Зампред ФНПР прокомментировал результаты исследования аналитического центр НАФИ, согласно которому 60% россиян недовольны своей работой. Специалисты НАФИ отмечают, что индекс лояльности работодателям в 2020 году снизился на 5 пунктов, а с 2016 по 2019 год показывал только положительную динамику.
«Люди оказались в ситуации, когда они не могут ни повлиять на увеличение заработной платы, ни уйти на другое место работы, потому что ситуация с вакансиями сейчас напряженная. На рынок труда давит рост числа безработных, а за счет повышения конкуренции снижается заработная плата», — заявил Александр Шершуков.
По словам зампреда, такая ситуация продлится достаточно долго – люди будут вынуждены держаться за нынешние рабочие места. «Достаточного количества новых рабочих мест не создано. Официально безработица снижается, однако людям попросту невыгодно стало регистрироваться в качестве безработных. В прошлом году они получали повышенные пособия, действие этой меры не пролонгировано, и теперь бумажная волокита не стоит тех денег, которые может получить официально безработный», - отметил он.
Право на отпуск в удобное время получат многодетные родители с детьми до 18 лет
Данным правом можно будет воспользоваться при условии, что младший из детей не достиг 14 лет, а старший - 18 лет.
Депутаты Госдумы приняли в третьем чтении законопроект, который повышает возраст детей, при наличии которых у многодетных родителей есть право на выбор времени отпуска. Сейчас таким правом работающие родители пользуются до достижения одним из их детей 12-летнего возраста.
В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что эта норма позволит многодетным родителям более активно участвовать в воспитании детей. Родители с большей вероятностью смогут совместить время отпуска. Это увеличит их возможность полноценно отдохнуть.
Законодательная инициатива принадлежит Законодательному Собранию Ямало-Ненецкого автономного округа. Проект закона внесли в Госдуму в июне прошлого года.
Данным правом можно будет воспользоваться при условии, что младший из детей не достиг 14 лет, а старший - 18 лет.
Депутаты Госдумы приняли в третьем чтении законопроект, который повышает возраст детей, при наличии которых у многодетных родителей есть право на выбор времени отпуска. Сейчас таким правом работающие родители пользуются до достижения одним из их детей 12-летнего возраста.
В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что эта норма позволит многодетным родителям более активно участвовать в воспитании детей. Родители с большей вероятностью смогут совместить время отпуска. Это увеличит их возможность полноценно отдохнуть.
Законодательная инициатива принадлежит Законодательному Собранию Ямало-Ненецкого автономного округа. Проект закона внесли в Госдуму в июне прошлого года.
Forwarded from Профсоюзный Кузбасс
Профсоюзы обозначали свою позицию
16 февраля председатель ФПОК Олег Маршалко принял участие в организованном Министерством труда и занятости населения Кузбасса совещании в режиме видеоконференцсвязи, посвящённом подготовке дорожной карты по реализации приоритета №3 «Кузбасс – центр достойного труда» контура №1 «Кузбасс – регион достойной жизни людей» Стратегии социально-экономического развития Кемеровской области – Кузбасса до 2035 года.
От лица профсоюзов Кузбасса Олег Маршалко предложил включить в дорожную карту конкретные, измеримые социально-экономические параметры – целевые показатели по оплате труда, занятости, реальным доходам населения, количеству населения с доходами ниже прожиточного минимума, числу малых и средних предприятий, уровню производственного травматизма, количеству первичных профсоюзных организаций и заключенных коллективных договоров и др.
«В дорожной карте всё должно быть прописано в тоннах, метрах и рублях. Круглыми столами и конкурсами сыт не будешь, – подчеркнул он. – Все наши предложения направлены на достижение тех ключевых приоритетов, которые обозначает глава государства в своих указах и публичных выступлениях».
С этой целью О.В.Маршалко предложил включить в дорожную карту мероприятие «Разработка и принятие Программы роста заработной платы в Кузбассе» (1 этап (2021-2022годы)), а на последующих этапах рассмотреть её реализацию.
Участники дискуссии согласились рассмотреть предложения профсоюзов и по возможности включить их в концепцию дорожной карты.
16 февраля председатель ФПОК Олег Маршалко принял участие в организованном Министерством труда и занятости населения Кузбасса совещании в режиме видеоконференцсвязи, посвящённом подготовке дорожной карты по реализации приоритета №3 «Кузбасс – центр достойного труда» контура №1 «Кузбасс – регион достойной жизни людей» Стратегии социально-экономического развития Кемеровской области – Кузбасса до 2035 года.
От лица профсоюзов Кузбасса Олег Маршалко предложил включить в дорожную карту конкретные, измеримые социально-экономические параметры – целевые показатели по оплате труда, занятости, реальным доходам населения, количеству населения с доходами ниже прожиточного минимума, числу малых и средних предприятий, уровню производственного травматизма, количеству первичных профсоюзных организаций и заключенных коллективных договоров и др.
«В дорожной карте всё должно быть прописано в тоннах, метрах и рублях. Круглыми столами и конкурсами сыт не будешь, – подчеркнул он. – Все наши предложения направлены на достижение тех ключевых приоритетов, которые обозначает глава государства в своих указах и публичных выступлениях».
С этой целью О.В.Маршалко предложил включить в дорожную карту мероприятие «Разработка и принятие Программы роста заработной платы в Кузбассе» (1 этап (2021-2022годы)), а на последующих этапах рассмотреть её реализацию.
Участники дискуссии согласились рассмотреть предложения профсоюзов и по возможности включить их в концепцию дорожной карты.
Количество рабочих мест в Мире из-за COVID-19 сократилось на 8,8% - МОТ
Об этом заявил генеральный директор Международной организации труда Гай Райдер. По его словам, из-за пандемии было сокращено в четыре раза больше рабочих мест, чем во время мирового финансового кризиса 2009 года.
«Мы резюмировали то, что произошло в 2020 году. Согласно нашей информации, количество рабочих часов — реально выполненная работа — сократилось на 8,8%. Это эквивалентно сокращению 255 млн рабочих мест, что в четыре раза больше, чем то количество, которое мы потеряли из-за глобального экономического кризиса в 2009 году», — заявил Гай Райдер.
Ранее гендиректор МОТ заявил о рисках «цифрового» трудоустройства, которое работодатели начали активно практиковать в связи с пандемией.
«Ситуация очень непростая, поскольку они трансформировали само понятие организации работы. Всё, что мы делали многие годы для регулирования труда, для улучшения условий труда попросту не применимо к этим платформам. Один из принципиальных вопросов — являются ли работающие там люди сотрудниками этой платформы или независимыми подрядчиками», - сказал он.
Уровень безработицы в России, рассчитанный по методологии МОТ, снизился с начала года лишь на 0,1%. Согласно данным Росстата, в январе было 4,3 млн безработных.
Об этом заявил генеральный директор Международной организации труда Гай Райдер. По его словам, из-за пандемии было сокращено в четыре раза больше рабочих мест, чем во время мирового финансового кризиса 2009 года.
«Мы резюмировали то, что произошло в 2020 году. Согласно нашей информации, количество рабочих часов — реально выполненная работа — сократилось на 8,8%. Это эквивалентно сокращению 255 млн рабочих мест, что в четыре раза больше, чем то количество, которое мы потеряли из-за глобального экономического кризиса в 2009 году», — заявил Гай Райдер.
Ранее гендиректор МОТ заявил о рисках «цифрового» трудоустройства, которое работодатели начали активно практиковать в связи с пандемией.
«Ситуация очень непростая, поскольку они трансформировали само понятие организации работы. Всё, что мы делали многие годы для регулирования труда, для улучшения условий труда попросту не применимо к этим платформам. Один из принципиальных вопросов — являются ли работающие там люди сотрудниками этой платформы или независимыми подрядчиками», - сказал он.
Уровень безработицы в России, рассчитанный по методологии МОТ, снизился с начала года лишь на 0,1%. Согласно данным Росстата, в январе было 4,3 млн безработных.
Александр Шершуков: Переработки – одна из главных проблем бюджетной сферы, об этом заявляют отраслевые профсоюзы
Еженедельник «Аргументы и Факты» опросил экспертов в сфере трудовых отношений о проблемах специалистов бюджетной сферы – к 20 апрелю 2021 года Правительство РФ должно разработать предложения по повышению их заработной платы.
«Профсоюзные руководители бюджетных организаций из сферы образования, здравоохранения, культуры обращают внимание на одно и то же — переработку и оценку зарплат по среднему доходу», — рассказал заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков. — По моей оценке, хуже всего дела обстоят в сфере культуры — просто потому, что там изначально были низкие заработные платы. Я говорю о специализированных школах, например музыкальных, или о библиотеках. На втором месте по тяжести ситуации — здравоохранение. Заработная плата там выросла, но людям приходится совмещать полторы или даже больше ставки».
Еженедельник «Аргументы и Факты» опросил экспертов в сфере трудовых отношений о проблемах специалистов бюджетной сферы – к 20 апрелю 2021 года Правительство РФ должно разработать предложения по повышению их заработной платы.
«Профсоюзные руководители бюджетных организаций из сферы образования, здравоохранения, культуры обращают внимание на одно и то же — переработку и оценку зарплат по среднему доходу», — рассказал заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков. — По моей оценке, хуже всего дела обстоят в сфере культуры — просто потому, что там изначально были низкие заработные платы. Я говорю о специализированных школах, например музыкальных, или о библиотеках. На втором месте по тяжести ситуации — здравоохранение. Заработная плата там выросла, но людям приходится совмещать полторы или даже больше ставки».
С 1 по 5 марта Департамент финансов и учета Аппарата ФНПР организует онлайн-обучение для финансовых работников членских организаций Федерации Независимых Профсоюзов России. Лекторами выступят руководители, эксперты и консультанты юридических и информационно-консультационных отделов ведущих московских центров и агентств правовой информации. Они расскажут о новом в законодательстве Российской Федерации о налогах и сборах, о современной системе обязательного социального страхования, об изменениях в бухгалтерском учете, об актуальных вопросах налоговой и бухгалтерской отчетности в 2021 году.
Обучение проводится в рамках реализации Резолюции X съезда ФНПР. «Укрепление финансовой базы профсоюзов – ключевое условие создания сильных профсоюзов, способных реально защищать социально-трудовые права, экономические и социальные интересы членов профсоюзов, залог успеха деятельности профсоюзного движения России» – сообщается в решении Съезда Федерации Независимых Профсоюзов России.
Департамент по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения Аппарата ФНПР
Обучение проводится в рамках реализации Резолюции X съезда ФНПР. «Укрепление финансовой базы профсоюзов – ключевое условие создания сильных профсоюзов, способных реально защищать социально-трудовые права, экономические и социальные интересы членов профсоюзов, залог успеха деятельности профсоюзного движения России» – сообщается в решении Съезда Федерации Независимых Профсоюзов России.
Департамент по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения Аппарата ФНПР
В ФНПР поддержали идею включить периоды образования в пенсионный стаж
Об этом сообщила зампред ФНПР Нина Кузьмина. «Сторона Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, представляющая общероссийские объединения профсоюзов, согласовывает проект постановления Правительства «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года №665», разработанный в целях урегулирования вопроса включения в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периодов профессионального обучения и дополнительного профессионального образования», — говорится в официальном письме Куратора профсоюзной стороны РТК.
Инициатива Минтруда @rosmintrudru включает в стаж, позволяющий работнику выйти на досрочную пенсию, периоды профессионального обучения и дополнительного профобразования, во время прохождения которых за ним сохраняется рабочее место и заработная плата соответственно.
Сейчас в пенсионный стаж включаются только периоды работы - обязанности, которые выполняются сотрудником постоянно в течение полного рабочего дня.
Об этом сообщила зампред ФНПР Нина Кузьмина. «Сторона Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, представляющая общероссийские объединения профсоюзов, согласовывает проект постановления Правительства «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года №665», разработанный в целях урегулирования вопроса включения в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периодов профессионального обучения и дополнительного профессионального образования», — говорится в официальном письме Куратора профсоюзной стороны РТК.
Инициатива Минтруда @rosmintrudru включает в стаж, позволяющий работнику выйти на досрочную пенсию, периоды профессионального обучения и дополнительного профобразования, во время прохождения которых за ним сохраняется рабочее место и заработная плата соответственно.
Сейчас в пенсионный стаж включаются только периоды работы - обязанности, которые выполняются сотрудником постоянно в течение полного рабочего дня.
В профсоюзе нефтяников предлагают закрепить в законе понятие вахтовой работы в Арктике – ТАСС
Нефтегазстройпрофсоюз предложил внести поправки в законодательство о регулировании работы вахтовым методом в Арктической зоне РФ. С инициативой выступил председатель профсоюза Александр Корчагин в ходе круглого стола, посвященного законодательному обеспечению развития вахтового метода в Арктике, в Совете Федерации.
«Законодательство, которым мы пользуемся, это советское законодательство. Оно не в полной мере отвечает тем реалиям, которые существуют сегодня в бизнесе. В России регламентация как вида работы, естественно, должна быть переутверждена, и обсуждение этого должно быть в рамках программы Минтруда», - заявил он.
По его словам, поправки должны закрепить понятие вахтового метода работы и регулировать трудовые отношения, организацию работы вахтового метода и бизнеса в условиях вахты. Пересмотр же законодательных норм поможет установить государственные гарантии, которые работодатель будет обязан соблюдать.
Нефтегазстройпрофсоюз предложил внести поправки в законодательство о регулировании работы вахтовым методом в Арктической зоне РФ. С инициативой выступил председатель профсоюза Александр Корчагин в ходе круглого стола, посвященного законодательному обеспечению развития вахтового метода в Арктике, в Совете Федерации.
«Законодательство, которым мы пользуемся, это советское законодательство. Оно не в полной мере отвечает тем реалиям, которые существуют сегодня в бизнесе. В России регламентация как вида работы, естественно, должна быть переутверждена, и обсуждение этого должно быть в рамках программы Минтруда», - заявил он.
По его словам, поправки должны закрепить понятие вахтового метода работы и регулировать трудовые отношения, организацию работы вахтового метода и бизнеса в условиях вахты. Пересмотр же законодательных норм поможет установить государственные гарантии, которые работодатель будет обязан соблюдать.
3 марта Исполнительный комитет ФНПР рассмотрел вопросы о созыве Генсовета ФНПР, о подготовке и проведении первомайской акции в 2021 году, о профсоюзном образовании, о молодежной политике, о медиа-конкурсе Федерации, о кандидатурах для избрания председателями территориальных объединений организаций профсоюзов.
https://telegra.ph/Gensovet-FNPR-naznachen-na-14-aprelya-03-04
https://telegra.ph/Gensovet-FNPR-naznachen-na-14-aprelya-03-04
Telegraph
Генсовет ФНПР назначен на 14 апреля
Исполком ФНПР принял решение о созыве Генерального Совета ФНПР 14 апреля 2021 года в городе Москве. В повестке планируется рассмотреть вопросы: о ситуации в стране и действиях профсоюзов, о ходе выполнения Плана практических действий по реализации решений…
Нарушена процедура рассмотрения законопроекта социальной значимости, в адрес РТК не предоставлено финансово-экономическое обоснование – ФНПР об изменениях в 167-ФЗ
Федерация независимых профсоюзов предлагает вернуться к рассмотрению законопроекта от 18.02.2021г. №1114362-7 «О внесении изменений в статью 33 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», внесённого в Госдуму, на заседании Российской трёхсторонней комиссии.
Проект Закона предусматривает снижение страховой тарифной ставки для IT-компаний с 8 % до 6 % с 2021 года. Вместе с тем, в адрес РТК не предоставлено финансово-экономическое обоснование данной меры, а значит не произведена оценка выпадающих доходов в Пенсионный фонд России. Не учтена сумма компенсации возникших расходов ПФР из федерального бюджета.
ФНПР официально уведомила Правительство РФ и Госдуму РФ о том, что на примере данного законопроекта продемонстрирована ситуация нарушения договорённостей, принятых в рамках РТК.
Федерация независимых профсоюзов предлагает вернуться к рассмотрению законопроекта от 18.02.2021г. №1114362-7 «О внесении изменений в статью 33 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», внесённого в Госдуму, на заседании Российской трёхсторонней комиссии.
Проект Закона предусматривает снижение страховой тарифной ставки для IT-компаний с 8 % до 6 % с 2021 года. Вместе с тем, в адрес РТК не предоставлено финансово-экономическое обоснование данной меры, а значит не произведена оценка выпадающих доходов в Пенсионный фонд России. Не учтена сумма компенсации возникших расходов ПФР из федерального бюджета.
ФНПР официально уведомила Правительство РФ и Госдуму РФ о том, что на примере данного законопроекта продемонстрирована ситуация нарушения договорённостей, принятых в рамках РТК.
Председатель ФНПР поздравил женщин с Международным женским днём
«Мы высоко ценим вклад женщин в профсоюзное движение, в нашу общую борьбу», - заявил Михаил Шмаков.
https://youtu.be/toOORomqWRk
«Мы высоко ценим вклад женщин в профсоюзное движение, в нашу общую борьбу», - заявил Михаил Шмаков.
https://youtu.be/toOORomqWRk
YouTube
Председатель ФНПР поздравляет женщин с Международным женским днём
Вакцинация населения в трудовых коллективах проходит под контролем профсоюзов – Игорь Шанин
Секретарь ФНПР заявил о высокой эффективности работы отраслевых и региональных профсоюзов при организации системного подхода к вакцинации трудящихся. По словам Игоря Шанина, некоторым работодателям присуще «слишком широкое понимание добровольности как личной ответственности гражданина за вакцинацию», что стало предметом особого контроля профсоюзных структур.
Организации фиксировали случаи, когда бесплатная вакцина предлагалась трудящимся после предоставления платной справки о наличии или отсутствии антител. В поликлиниках же вакцинация не предусматривала платных услуг.
Также секретарь ФНПР отметил масштабную работу Федерации и Фонда социального страхования по оповещению населения относительно оформления больничных листов, заявлений на получение различных социальных выплат по болезни, иной полезной информации для трудящихся.
В конце января ФНПР выступила с предложениями определить порядок и сроки проведения вакцинации в организациях и коллективах. В письме, адресованном зампреду Правительства РФ Голиковой Т.А., подчёркивалось, что отсутствие системного подхода может растянуть проведение вакцинации работающих на неопределенное время и дезорганизовать производственный процесс.
Секретарь ФНПР заявил о высокой эффективности работы отраслевых и региональных профсоюзов при организации системного подхода к вакцинации трудящихся. По словам Игоря Шанина, некоторым работодателям присуще «слишком широкое понимание добровольности как личной ответственности гражданина за вакцинацию», что стало предметом особого контроля профсоюзных структур.
Организации фиксировали случаи, когда бесплатная вакцина предлагалась трудящимся после предоставления платной справки о наличии или отсутствии антител. В поликлиниках же вакцинация не предусматривала платных услуг.
Также секретарь ФНПР отметил масштабную работу Федерации и Фонда социального страхования по оповещению населения относительно оформления больничных листов, заявлений на получение различных социальных выплат по болезни, иной полезной информации для трудящихся.
В конце января ФНПР выступила с предложениями определить порядок и сроки проведения вакцинации в организациях и коллективах. В письме, адресованном зампреду Правительства РФ Голиковой Т.А., подчёркивалось, что отсутствие системного подхода может растянуть проведение вакцинации работающих на неопределенное время и дезорганизовать производственный процесс.
Профсоюз работников здравоохранения России предложил расширить социальные гарантии медработникам
Для этой цели профсоюзом подготовлен ряд поправок в ст. 72 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан». Поправки касаются дополнительных мер социальной поддержки как медицинских работников, так и членов их семей.
Так, медикам, работающим в первичном звене и на станциях скорой медицинской помощи, предлагается предоставлять служебное жилье с правом последующей приватизации после 10 лет непрерывной работы. Стаж предлагается засчитывать в случае, если сотрудник трудоустроен не менее чем на одну ставку в государственной или муниципальной медицинской организации. За органами власти предлагается закрепить право снижать данный рабочий стаж в качестве дополнительной льготной меры.
Для медработников, проживающим в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа), предлагается закрепить право на компенсацию оплаты жилых помещений из региональных и федеральных бюджетов. Кроме того, компенсировать предлагается коммунальные платежи с учетом их индексации в соответствии с ростом потребительских цен.
«Проект направлен на закрепление основных социальных прав медицинских работников: на решение жилищных проблем, обеспечение служебными жилыми помещениями с возможностью передачи их в собственность, при условии продолжительной работы в здравоохранении», — считают в профсоюзе работников здравоохранения России.
Проект Закона направлен в ФНПР для вынесения на рассмотрение РТК.
Для этой цели профсоюзом подготовлен ряд поправок в ст. 72 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан». Поправки касаются дополнительных мер социальной поддержки как медицинских работников, так и членов их семей.
Так, медикам, работающим в первичном звене и на станциях скорой медицинской помощи, предлагается предоставлять служебное жилье с правом последующей приватизации после 10 лет непрерывной работы. Стаж предлагается засчитывать в случае, если сотрудник трудоустроен не менее чем на одну ставку в государственной или муниципальной медицинской организации. За органами власти предлагается закрепить право снижать данный рабочий стаж в качестве дополнительной льготной меры.
Для медработников, проживающим в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа), предлагается закрепить право на компенсацию оплаты жилых помещений из региональных и федеральных бюджетов. Кроме того, компенсировать предлагается коммунальные платежи с учетом их индексации в соответствии с ростом потребительских цен.
«Проект направлен на закрепление основных социальных прав медицинских работников: на решение жилищных проблем, обеспечение служебными жилыми помещениями с возможностью передачи их в собственность, при условии продолжительной работы в здравоохранении», — считают в профсоюзе работников здравоохранения России.
Проект Закона направлен в ФНПР для вынесения на рассмотрение РТК.
Федерация Независимых Профсоюзов России заявляет решительный протест против действий, направленных на сворачивание института социального страхования – проверенного и эффективного средства защиты наёмных работников
https://telegra.ph/Zayavlenie-Federacii-Nezavisimyh-Profsoyuzov-Rossii-03-11
https://telegra.ph/Zayavlenie-Federacii-Nezavisimyh-Profsoyuzov-Rossii-03-11
Telegraph
Заявление Федерации Независимых Профсоюзов России
Правительство Российской Федерации без рассмотрения на Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 20 февраля 2021 года приняло Распоряжением № 431 «Концепцию цифровой и функциональной трансформации социальной сферы, относящейся…
Заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков принял участие в научно-практической конференции «Роль профсоюзов в развитии гражданского общества»
https://telegra.ph/Profsoyuzy-i-rabotniki-ne-yavlyayutsya-istochnikom-socialnoj-napryazhennosti-03-11
https://telegra.ph/Profsoyuzy-i-rabotniki-ne-yavlyayutsya-istochnikom-socialnoj-napryazhennosti-03-11
Telegraph
Профсоюзы и работники не являются источником социальной напряженности
10 марта заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков выступил на научно-практической конференции «Роль профсоюзов в развитии гражданского общества», посвященной 100-летию Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия). Мероприятие состоялось в онлайн…
Сокращение рабочей недели возможно только в случае сохранения уровня зарплаты – Александр Шершуков о переходе на четырёхдневку
Зампред ФНПР прокомментировал инициативу столичного омбудсмена Татьяны Потяевой сделать рабочую неделю для женщин четырёхдневной. «Механически переделывать на четырехдневную рабочую неделю или, что точнее, на сокращенное количество рабочих часов в неделю возможно, с нашей сточи зрения, только в случае сохранения уровня зарплаты», - отметил Александр Шершуков.
По мнению зампреда, в случае реализации такой инициативы многие работодатели могут пропорционально сократить и заработную плату сотрудников. Вопрос должен рассматриваться Российской трёхсторонней комиссией.
При этом, как подчеркнул Александр Шершуков, сокращать рабочие часы по гендерному принципу недопустимо.
Зампред ФНПР прокомментировал инициативу столичного омбудсмена Татьяны Потяевой сделать рабочую неделю для женщин четырёхдневной. «Механически переделывать на четырехдневную рабочую неделю или, что точнее, на сокращенное количество рабочих часов в неделю возможно, с нашей сточи зрения, только в случае сохранения уровня зарплаты», - отметил Александр Шершуков.
По мнению зампреда, в случае реализации такой инициативы многие работодатели могут пропорционально сократить и заработную плату сотрудников. Вопрос должен рассматриваться Российской трёхсторонней комиссией.
При этом, как подчеркнул Александр Шершуков, сокращать рабочие часы по гендерному принципу недопустимо.
Нефтегазстройпрофсоюз примет участие в реализации Стратегии развития Арктической зоны России
В среду, 10 марта, состоялось подписание Соглашения о сотрудничестве между Нефтегазстройпрофсоюзом России, Российским профессиональным союзом моряков и Российским профессиональным союзом работников атомной энергетики и промышленности.
Среди приоритетов документа - Стратегия развития Арктической зоны России и государственная программа «Социально-экономическое развитие Арктической зоны РФ». Нефтегазстройпрофсоюз намерен способствовать модернизации инфраструктуры трассовых и вахтовых посёлков Арктики, решать экологические проблемы.
«Таким образом создаются условия для комфортной жизни и работы на северных территориях, а также условия для привлечения квалифицированных кадров», - отметил председатель профсоюза Александр Корчагин.
Три профсоюза, подписавшие Соглашение, объединяют в своих рядах более 1,5 млн работников, 95% из которых - члены профсоюзов, входящих в структуру ФНПР.
Фото: arctic-russia.ru
В среду, 10 марта, состоялось подписание Соглашения о сотрудничестве между Нефтегазстройпрофсоюзом России, Российским профессиональным союзом моряков и Российским профессиональным союзом работников атомной энергетики и промышленности.
Среди приоритетов документа - Стратегия развития Арктической зоны России и государственная программа «Социально-экономическое развитие Арктической зоны РФ». Нефтегазстройпрофсоюз намерен способствовать модернизации инфраструктуры трассовых и вахтовых посёлков Арктики, решать экологические проблемы.
«Таким образом создаются условия для комфортной жизни и работы на северных территориях, а также условия для привлечения квалифицированных кадров», - отметил председатель профсоюза Александр Корчагин.
Три профсоюза, подписавшие Соглашение, объединяют в своих рядах более 1,5 млн работников, 95% из которых - члены профсоюзов, входящих в структуру ФНПР.
Фото: arctic-russia.ru
Завершились все процедуры регистрации новой редакции Устава ФНПР. О том, как в связи с этим изменится работа профсоюзов, рассказал заместитель Председателя ФНПР Сергей Некрасов
https://telegra.ph/Ustav-FNPR-profsoyuzami-ne-budut-rukovodit-sluchajnye-lyudi--Sergej-Nekrasov-03-12
https://telegra.ph/Ustav-FNPR-profsoyuzami-ne-budut-rukovodit-sluchajnye-lyudi--Sergej-Nekrasov-03-12
Telegraph
Устав ФНПР: профсоюзами не будут руководить случайные люди – Сергей Некрасов
Завершились все процедуры регистрации новой редакции Устава ФНПР. О том, как в связи с этим изменится работа профсоюзов, рассказал заместитель Председателя ФНПР Сергей Некрасов. В связи с чем возникла необходимость внести изменения в Устав ФНПР? Во-первых…