Проект новой системы оплаты труда требует создание эффективной методики региональных коэффициентов - профсоюз работников здравоохранения РФ
Минтруд разработал пилотный проект оплаты труда для медработников. Предполагается, что заработная плата будет определяться с учетом двух новых величин — коэффициента дифференциации окладов в зависимости от должности работника и коэффициента экономического развития региона.
По мнению главы департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда Марины Масловой, эта мера позволит «выровнять ситуацию с зарплатами медработников, чтобы избежать дефицита специальностей в одном регионе и их переизбытка в другом».
«В Трудовом кодексе ясно сказано — не должно быть дискриминации зарплаты по географическому признаку при равном объеме работы», — подчёркивает в свою очередь советник главы профсоюза медработников Михаил Андрочников.
Таким образом, чтобы сократить дифференциацию зарплат по регионам необходимо сформировать эффективные методики расчёта региональных коэффициентов.
Минтруд разработал пилотный проект оплаты труда для медработников. Предполагается, что заработная плата будет определяться с учетом двух новых величин — коэффициента дифференциации окладов в зависимости от должности работника и коэффициента экономического развития региона.
По мнению главы департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда Марины Масловой, эта мера позволит «выровнять ситуацию с зарплатами медработников, чтобы избежать дефицита специальностей в одном регионе и их переизбытка в другом».
«В Трудовом кодексе ясно сказано — не должно быть дискриминации зарплаты по географическому признаку при равном объеме работы», — подчёркивает в свою очередь советник главы профсоюза медработников Михаил Андрочников.
Таким образом, чтобы сократить дифференциацию зарплат по регионам необходимо сформировать эффективные методики расчёта региональных коэффициентов.
Минтруд заявил о готовности рассмотреть идею о четырёхдневной рабочей недели
«Если это предложение будет озвучено, будем обсуждать <...> Если социальный партнер выходит с какой-то инициативой, мы не можем его игнорировать», — заявил глава ведомства Михаил Котяков. В свою очередь, председатель ФНПР Михаил Шмаков считает, что «три выходных дня лучше, чем два, но этот вопрос требует серьезного обсуждения».
В 2014 году в блоге Международной организации труда была опубликована статья Джона Мессенджера «Пять веских причин для введения четырехдневной рабочей недели»: борьба с ненормативным графиком, приводящем к заболеванию сердечно-сосудистой системы и психики; рост уровня занятости – вместо сокращения персонала нужно сокращать рабочие часы; рост производительности труда; улучшение экологии; повышение качества жизни.
При этом, гендиректор МОТ Гай Райдер считает, что вопрос о рабочем времени всё же «следует обсуждать более подробно». «В исторической перспективе с тех пор, как 100 лет назад была создана МОТ, продолжительность рабочего времени снижалась, - отметил он. – Такова историческая тенденция. Когда МОТ начала функционировать, люди работали по 60 часов [в неделю], потом 48 часов, а потом - 40. Сейчас в некоторых случаях обычным считается работать 35 часов в неделю».
«Если это предложение будет озвучено, будем обсуждать <...> Если социальный партнер выходит с какой-то инициативой, мы не можем его игнорировать», — заявил глава ведомства Михаил Котяков. В свою очередь, председатель ФНПР Михаил Шмаков считает, что «три выходных дня лучше, чем два, но этот вопрос требует серьезного обсуждения».
В 2014 году в блоге Международной организации труда была опубликована статья Джона Мессенджера «Пять веских причин для введения четырехдневной рабочей недели»: борьба с ненормативным графиком, приводящем к заболеванию сердечно-сосудистой системы и психики; рост уровня занятости – вместо сокращения персонала нужно сокращать рабочие часы; рост производительности труда; улучшение экологии; повышение качества жизни.
При этом, гендиректор МОТ Гай Райдер считает, что вопрос о рабочем времени всё же «следует обсуждать более подробно». «В исторической перспективе с тех пор, как 100 лет назад была создана МОТ, продолжительность рабочего времени снижалась, - отметил он. – Такова историческая тенденция. Когда МОТ начала функционировать, люди работали по 60 часов [в неделю], потом 48 часов, а потом - 40. Сейчас в некоторых случаях обычным считается работать 35 часов в неделю».
Целесообразно ли в современных условиях переходить на 4-х дневную рабочую неделю?
Anonymous Poll
52%
Да
48%
Нет
ФНПР видит большие сложности в коллективном представительстве интересов самозанятых на цифровых платформах
Около 53% россиян, согласно исследованию ВЦИОМ, не считают нужным для самозанятых вступать профсоюз. Социологи отмечают, что лишь 22% россиян поддерживают сделать социальные взносы для самозанятых обязательными. Ситуация с обеспечением их трудовых прав крайне трудна, а законодательство должно регулировать вопросы платформенной занятости, считает зампред ФНПР Нина Кузьмина.
«У нас есть институциональная препона, мешающая объединять в виртуальном пространстве тех, кто работает посредством новых технологий... Для таких объединений нет выходов на социальное партнерство. У них нет таких же виртуальных объединений работодателей для заключения соглашений в сфере труда», — отмечает зампред. По мнению Нины Кузьминой ярким примером являются проблемы таксистов, объединенных мобильными платформами: «С кем им заключать соглашение, если платформа отказывается признавать себя их работодателем?».
Около 53% россиян, согласно исследованию ВЦИОМ, не считают нужным для самозанятых вступать профсоюз. Социологи отмечают, что лишь 22% россиян поддерживают сделать социальные взносы для самозанятых обязательными. Ситуация с обеспечением их трудовых прав крайне трудна, а законодательство должно регулировать вопросы платформенной занятости, считает зампред ФНПР Нина Кузьмина.
«У нас есть институциональная препона, мешающая объединять в виртуальном пространстве тех, кто работает посредством новых технологий... Для таких объединений нет выходов на социальное партнерство. У них нет таких же виртуальных объединений работодателей для заключения соглашений в сфере труда», — отмечает зампред. По мнению Нины Кузьминой ярким примером являются проблемы таксистов, объединенных мобильными платформами: «С кем им заключать соглашение, если платформа отказывается признавать себя их работодателем?».
Forwarded from Ленинский, 42
Реальную причину бедности значительной части населения и возможный способ борьбы с ней назвал зампредседателя Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков. В ответ на заявление первого вицепремьера Андрея Белоусова о том, что проблему бедности можно решить только путем введения пособий для людей в трудной жизненной ситуации, профлидер напомнил о низких зарплатах.
- Проблема заключается в том, что основным источником бедности является низкий уровень заработных плат, которые получает большая часть работающего населения страны. Профсоюзы считают, что главное направление для решения проблемы бедности – именно в повышении зарплаты, в первую очередь это касается тех, кто зарабатывает на уровне минимального размера оплаты труда. А это даже по официальным статистическим данным около 20 млн человек, – напомнил Шершуков.
- Проблема заключается в том, что основным источником бедности является низкий уровень заработных плат, которые получает большая часть работающего населения страны. Профсоюзы считают, что главное направление для решения проблемы бедности – именно в повышении зарплаты, в первую очередь это касается тех, кто зарабатывает на уровне минимального размера оплаты труда. А это даже по официальным статистическим данным около 20 млн человек, – напомнил Шершуков.
ФНПР и профсоюз авиаработников выступили за повышение заработной платы сотрудников Росгидромета
Председатель ФНПР Михаил Шмаков от имени профсоюзных организаций обратился к Председателю Правительства РФ Михаилу Мишустину с просьбой выделить дополнительные бюджетные ассигнования на увеличение оплаты труда работникам оперативно-производственных подразделений Росгидромета до уровня средней заработной платы. В настоящее время значительной части сотрудников Федеральной Службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды выплачивают заработную плату в размере МРОТ до вычета налогов на доходы физических лиц.
Ежегодные предложения Росстата о повышении оплата труда сотрудникам не находят поддержки в Министерстве финансов. «Учитывая особые климатические условия труда работников Росгидромета, а также значимость их работы, особенно в условиях Крайнего Севера для обеспечения навигации по Северному морскому пути, Общероссийский профсоюз авиационных работников и Федерация Независимых Профсоюзов России поддерживает предложение Росгидромета», — говорится в письме Председателя ФНПР к главе Правительства.
По мнению Михаила Шмакова, данная мера будет способствовать реализации указов Президента РФ в части достижения показателей повышения оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы. Многие из них работают в условиях, отклоняющихся от нормальных, и получают крайне низкую заработную плату.
Председатель ФНПР Михаил Шмаков от имени профсоюзных организаций обратился к Председателю Правительства РФ Михаилу Мишустину с просьбой выделить дополнительные бюджетные ассигнования на увеличение оплаты труда работникам оперативно-производственных подразделений Росгидромета до уровня средней заработной платы. В настоящее время значительной части сотрудников Федеральной Службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды выплачивают заработную плату в размере МРОТ до вычета налогов на доходы физических лиц.
Ежегодные предложения Росстата о повышении оплата труда сотрудникам не находят поддержки в Министерстве финансов. «Учитывая особые климатические условия труда работников Росгидромета, а также значимость их работы, особенно в условиях Крайнего Севера для обеспечения навигации по Северному морскому пути, Общероссийский профсоюз авиационных работников и Федерация Независимых Профсоюзов России поддерживает предложение Росгидромета», — говорится в письме Председателя ФНПР к главе Правительства.
По мнению Михаила Шмакова, данная мера будет способствовать реализации указов Президента РФ в части достижения показателей повышения оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы. Многие из них работают в условиях, отклоняющихся от нормальных, и получают крайне низкую заработную плату.
Коронакризис в четыре раза сильнее, чем финансовый кризис 2008 года. До 255 млн человек стали безработными – МОТ
Опубликован Доклад генерального директора Международной организации труда Гая Райдера для 109-й сессии МОТ, которая начнёт свою работу третьего июня в онлайн-формате.
В Докладе, в частности, говорится, что вследствие пандемии COVID-19 общая продолжительность рабочего времени в мире в 2020 году сократилась почти на 9%, что равноценно потере 255 млн. рабочих мест. «Этот шокирующий показатель говорит о том, что пандемия оказала на занятость влияние в четыре раза сильнее, чем финансовый кризис 2008 года», — отмечается в документе. Больше всех по данным МОТ пострадали Северная и Южная Америка: потери рабочего времени там составили 13,7%, на других континентах - от 7,7% до 9,2%.
По оценке Райдера, труднее всего кризис занятости в связи с пандемией перенесла молодёжь. «Перспективы новых участников рынка труда часто представляются унылыми», — говорит он.
Гай Райдер подчёркивает, что снижение темпов производственной деятельности не привело к улучшению экологической ситуации, в частности, снижению углеродных выбросов. «В любом случае явно ошибочно трактовать то, что произошло в 2020 году, как предвестник или пример справедливого перехода к углеродной нейтральности, который необходимо срочно осуществить, — заявляет гендиректор МОТ. Скорее, продолжающиеся массовые страдания людей и сбои производства являются противоположностью такому переходу: в этом нет ничего «справедливого».
По оценкам Международной организации труда пандемия COVID-19 унесла во всём мире уже больше трёх миллионов жизней.
Опубликован Доклад генерального директора Международной организации труда Гая Райдера для 109-й сессии МОТ, которая начнёт свою работу третьего июня в онлайн-формате.
В Докладе, в частности, говорится, что вследствие пандемии COVID-19 общая продолжительность рабочего времени в мире в 2020 году сократилась почти на 9%, что равноценно потере 255 млн. рабочих мест. «Этот шокирующий показатель говорит о том, что пандемия оказала на занятость влияние в четыре раза сильнее, чем финансовый кризис 2008 года», — отмечается в документе. Больше всех по данным МОТ пострадали Северная и Южная Америка: потери рабочего времени там составили 13,7%, на других континентах - от 7,7% до 9,2%.
По оценке Райдера, труднее всего кризис занятости в связи с пандемией перенесла молодёжь. «Перспективы новых участников рынка труда часто представляются унылыми», — говорит он.
Гай Райдер подчёркивает, что снижение темпов производственной деятельности не привело к улучшению экологической ситуации, в частности, снижению углеродных выбросов. «В любом случае явно ошибочно трактовать то, что произошло в 2020 году, как предвестник или пример справедливого перехода к углеродной нейтральности, который необходимо срочно осуществить, — заявляет гендиректор МОТ. Скорее, продолжающиеся массовые страдания людей и сбои производства являются противоположностью такому переходу: в этом нет ничего «справедливого».
По оценкам Международной организации труда пандемия COVID-19 унесла во всём мире уже больше трёх миллионов жизней.
Татьяна Голикова предложила изменить методику выборочных обследований численности занятого населения и поручила оказать помощь рынку труда четырёх регионов
Подготовить соответствующие предложения вице-премьер поручила Росстату, Минтруду и Минфину на заседании межведомственной рабочей группы по восстановлению рынка труда. «По итогам рассмотрения данного вопроса было поручено: Росстату совместно с Минтрудом и Минфином проработать предложения по изменению методики проведения выборочных обследований численности занятого населения, в том числе в части учета городского населения, проживающего во вновь застроенных районах и не учтенных в переписи населения 2010 года, а также в части ежемесячного сбора и публикации указанных данных», - говорится в сообщении по итогам рабочей группы.
Минэкономразвития же было поручено совместно с Республикой Дагестан, Псковской, Кировской областями и Еврейской автономной разработать программу создания дополнительных рабочих мест, так как в этих субъектах значительно снизился уровень занятости.
По мнению советника Департамента социально-трудовых отношений и социального партнёрства Егора Пьяных, региональные программы занятности должны получать федеральную поддержку не только в период кризисов. «Отдельные меры содействия занятости населения с привлечением средств федерального бюджета реализуются, однако, речь идёт, как правило, о напряжённых ситуациях на рынке труда. Финансирование же программ занятости во многих регионах осуществляется по остаточному принципу», — отметил советник.
Егор Пьяных напомнил, что ещё в 2012 году полномочия по финансированию мер активной политики занятости были переданы на уровень субъектов РФ. «Не все из них способны финансировать эти мероприятия в достаточной степени», — подчёркивает он.
Ранее ФНПР подготовила и направила предложения к правкам в Закон «О занятости населения в РФ», разработанным группой депутатов Государственной Думы. Федерации удалось добиться того, что в текст законопроекта добавили пункт, согласно которому Правительство РФ будет направлять в РТК информацию о разработанных дополнительных мерах по снижению напряжённости на рынке труда и его развитию в субъектах РФ.
Подготовить соответствующие предложения вице-премьер поручила Росстату, Минтруду и Минфину на заседании межведомственной рабочей группы по восстановлению рынка труда. «По итогам рассмотрения данного вопроса было поручено: Росстату совместно с Минтрудом и Минфином проработать предложения по изменению методики проведения выборочных обследований численности занятого населения, в том числе в части учета городского населения, проживающего во вновь застроенных районах и не учтенных в переписи населения 2010 года, а также в части ежемесячного сбора и публикации указанных данных», - говорится в сообщении по итогам рабочей группы.
Минэкономразвития же было поручено совместно с Республикой Дагестан, Псковской, Кировской областями и Еврейской автономной разработать программу создания дополнительных рабочих мест, так как в этих субъектах значительно снизился уровень занятости.
По мнению советника Департамента социально-трудовых отношений и социального партнёрства Егора Пьяных, региональные программы занятности должны получать федеральную поддержку не только в период кризисов. «Отдельные меры содействия занятости населения с привлечением средств федерального бюджета реализуются, однако, речь идёт, как правило, о напряжённых ситуациях на рынке труда. Финансирование же программ занятости во многих регионах осуществляется по остаточному принципу», — отметил советник.
Егор Пьяных напомнил, что ещё в 2012 году полномочия по финансированию мер активной политики занятости были переданы на уровень субъектов РФ. «Не все из них способны финансировать эти мероприятия в достаточной степени», — подчёркивает он.
Ранее ФНПР подготовила и направила предложения к правкам в Закон «О занятости населения в РФ», разработанным группой депутатов Государственной Думы. Федерации удалось добиться того, что в текст законопроекта добавили пункт, согласно которому Правительство РФ будет направлять в РТК информацию о разработанных дополнительных мерах по снижению напряжённости на рынке труда и его развитию в субъектах РФ.
Как работают профсоюзы? Александр Шершуков принял участие в дискуссии на ОТР
«Ежегодно в стране около 15 тысяч случаев, когда профсоюзные юристы уже в судах защищают права и интересы членов профсоюзов. И в 90% случаев эти судебные дела оканчиваются их победой. Это достаточно большая цифра», — рассказал зампред ФНПР в ходе ток-шоу «ПРАВ!ДА?» на Общественном телевидении России.
В разговоре о проблемах и перспективах развития профсоюзного движения также приняли участие первый заместитель председателя Российского независимого профсоюза угольной промышленности Рубен Бадалов; президент Центра социальных и политических исследований «Аспект» Георгий Фёдоров; председатель студенческого Координационного совета Общероссийского профсоюза образования Виктор Шабельник.
Ток-шоу доступно по ссылке.
«Ежегодно в стране около 15 тысяч случаев, когда профсоюзные юристы уже в судах защищают права и интересы членов профсоюзов. И в 90% случаев эти судебные дела оканчиваются их победой. Это достаточно большая цифра», — рассказал зампред ФНПР в ходе ток-шоу «ПРАВ!ДА?» на Общественном телевидении России.
В разговоре о проблемах и перспективах развития профсоюзного движения также приняли участие первый заместитель председателя Российского независимого профсоюза угольной промышленности Рубен Бадалов; президент Центра социальных и политических исследований «Аспект» Георгий Фёдоров; председатель студенческого Координационного совета Общероссийского профсоюза образования Виктор Шабельник.
Ток-шоу доступно по ссылке.
Forwarded from Ленинский, 42
Из отзыва Федерации независимых профсоюзов России на проект постановления правительства«Об утверждении порядка установления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в субъектах Российской Федерации на период очередной год»:
«Порядок установления величины ПМ в субъектах РФ непрозрачен и вызывает вопросы. Он отличается от порядка установления величины ПМ в целом по России. Коэффициенты региональной дифференциации, на которые умножается общероссийский ПМ, сформированы по неизвестной методике. Ни «эталонные величины», ни нормы потребления ВОЗ нам не представлены.
При этом, по нашим оценкам, значения региональных коэффициентов в 34 регионах занижают прожиточный минимум по сравнению с действующим. Таким образом, предлагаемый порядок установления величины прожиточного минимума в регионах похож не на проработанный правительственный документ, а на «сырое» научное исследование».
«Порядок установления величины ПМ в субъектах РФ непрозрачен и вызывает вопросы. Он отличается от порядка установления величины ПМ в целом по России. Коэффициенты региональной дифференциации, на которые умножается общероссийский ПМ, сформированы по неизвестной методике. Ни «эталонные величины», ни нормы потребления ВОЗ нам не представлены.
При этом, по нашим оценкам, значения региональных коэффициентов в 34 регионах занижают прожиточный минимум по сравнению с действующим. Таким образом, предлагаемый порядок установления величины прожиточного минимума в регионах похож не на проработанный правительственный документ, а на «сырое» научное исследование».
Из 88 тысяч проектов для привлечения президентских грантов поддержку получает примерно каждый пятый проект.
Telegraph
Гранты – приоритетное направление работы для профсоюзной молодёжи
Механизмы привлечения дополнительного финансирования для профсоюзных организаций обсудили на Всероссийском семинаре-совещании по вопросам молодёжной политики ФНПР, прошедшем в Татарстане на минувшей неделе. К настоящему времени членским организациям ФНПР…
Четыре пункта из Общенационального плана действий нужно пересмотреть и доработать.
https://telegra.ph/V-FNPR-obespokoeny-vypolneniem-Obshchenacionalnogo-plana-vosstanovleniya-06-04
https://telegra.ph/V-FNPR-obespokoeny-vypolneniem-Obshchenacionalnogo-plana-vosstanovleniya-06-04
Telegraph
В ФНПР обеспокоены выполнением Общенационального плана восстановления
В ФНПР считают, что четыре пункта из Общенационального плана действий по восстановлению занятости и доходов населения, роста экономики и долгосрочных структурных изменений в экономике нужно пересмотреть и доработать. Соответствующее письмо к ответственному…
Минтруд намерен реализовать программу Всемирного банка по снижению бедности
Об этом заявил глава ведомства Антон Котяков на Петербургском международном экономическом форуме. «Мы ее (программу Всемирного банка. — прим. ред.) уже частично реализовываем. Старт модернизации системы социальной защиты в России уже начат. Если вы посмотрите на условия выплат пособия детям от трёх до семи лет, то это своего рода прототип того, что предлагает на сегодняшний день Всемирный банк», — сказал он.
Котяков отметил, что Минтруд впервые ввёл систему оценки имущества и занятости у конкретного гражданина при определении социальных пособий — такой подход действует в отношении пособий детям от трёх до семи лет. В зависимости от финансового благосостояния семьи выплаты назначаются в размере 50%, 75% или 100% регионального прожиточного минимума на ребёнка.
«То есть это как раз такой комплексный подход. Именно о нем говорит Всемирный банк в своих предложениях… Если мы говорим о выплатах нуждающимся, вопрос всегда в размере и в обоснованности предоставления данной выплаты конкретному гражданину. Размер должен быть дифференцирован в зависимости от потребности конкретной семьи», — заявил министр.
Численность граждан РФ с уровнем ежемесячного дохода ниже величины прожиточного минимума по итогам 2020 г. составила 17,8 млн человек (12,1% от общей численность населения).
Об этом заявил глава ведомства Антон Котяков на Петербургском международном экономическом форуме. «Мы ее (программу Всемирного банка. — прим. ред.) уже частично реализовываем. Старт модернизации системы социальной защиты в России уже начат. Если вы посмотрите на условия выплат пособия детям от трёх до семи лет, то это своего рода прототип того, что предлагает на сегодняшний день Всемирный банк», — сказал он.
Котяков отметил, что Минтруд впервые ввёл систему оценки имущества и занятости у конкретного гражданина при определении социальных пособий — такой подход действует в отношении пособий детям от трёх до семи лет. В зависимости от финансового благосостояния семьи выплаты назначаются в размере 50%, 75% или 100% регионального прожиточного минимума на ребёнка.
«То есть это как раз такой комплексный подход. Именно о нем говорит Всемирный банк в своих предложениях… Если мы говорим о выплатах нуждающимся, вопрос всегда в размере и в обоснованности предоставления данной выплаты конкретному гражданину. Размер должен быть дифференцирован в зависимости от потребности конкретной семьи», — заявил министр.
Численность граждан РФ с уровнем ежемесячного дохода ниже величины прожиточного минимума по итогам 2020 г. составила 17,8 млн человек (12,1% от общей численность населения).
Рост реальных зарплат в I квартале замедлился и составил 1,6% - Росстат
Динамика роста реальной заработной платы с поправкой на инфляцию снизилась по сравнению с IV кварталом 2020 года на 0,6%, тогда этот показатель составлял 2,2%, сообщается в докладе «Социально-экономическое положение России».
Согласно данным Росстата, среднемесячная заработная плата в России в марте текущего года составила 55 тысяч 208 рублей. В феврале 2021 года этот показатель составлял 51 тысячу 229 рублей.
В номинальном выражении среднемесячная зарплата выросла на 7,8% по сравнению с прошлым годом.
Динамика роста реальной заработной платы с поправкой на инфляцию снизилась по сравнению с IV кварталом 2020 года на 0,6%, тогда этот показатель составлял 2,2%, сообщается в докладе «Социально-экономическое положение России».
Согласно данным Росстата, среднемесячная заработная плата в России в марте текущего года составила 55 тысяч 208 рублей. В феврале 2021 года этот показатель составлял 51 тысячу 229 рублей.
В номинальном выражении среднемесячная зарплата выросла на 7,8% по сравнению с прошлым годом.
ФНПР поддерживает введение выходного дня 31 декабря, но это нужно утвердить законодательно
Об этом сообщил председатель ФНПР Михаил Шмаков. «Поддерживаю. Потому что это логично. Это должно выйти в виде закона, и тогда это будет законом для всех», — сказал он. По словам председателя, данный вопрос необходимо вынести на заседание российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
При этом Михаил Шмаков почеркнул, что работа в выходные дни должна оплачиваться либо в двойном размере, либо компенсироваться в виде отгула.
Об этом сообщил председатель ФНПР Михаил Шмаков. «Поддерживаю. Потому что это логично. Это должно выйти в виде закона, и тогда это будет законом для всех», — сказал он. По словам председателя, данный вопрос необходимо вынести на заседание российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
При этом Михаил Шмаков почеркнул, что работа в выходные дни должна оплачиваться либо в двойном размере, либо компенсироваться в виде отгула.
ФНПР настаивает на индексации пенсий работающим пенсионерам
Председатель ФНПР Михаил Шмаков направил письмо Президенту РФ Владимиру Путину с просьбой вмешаться в сложившуюся ситуацию с индексацией пенсии работающим пенсионерам. На данный момент Правительство РФ не одобрило ни один из законопроектов и при этом не внесло свой вариант.
По мнению Михаила Шмакова, затянувшаяся пауза с исполнением поручения Президента РФ о возобновлении индексации пенсий не позволяет улучшить материальное положение многих тысяч пенсионеров. «Необходимо устранить допущенную несправедливость, вернуть недоплаченные суммы, восстановить индексацию и справедливое формирование пенсионных прав, исключив ограничение по баллам для работающих пенсионеров», - говорится в письме.
С полным текстом письма можно ознакомиться по ссылке.
Председатель ФНПР Михаил Шмаков направил письмо Президенту РФ Владимиру Путину с просьбой вмешаться в сложившуюся ситуацию с индексацией пенсии работающим пенсионерам. На данный момент Правительство РФ не одобрило ни один из законопроектов и при этом не внесло свой вариант.
По мнению Михаила Шмакова, затянувшаяся пауза с исполнением поручения Президента РФ о возобновлении индексации пенсий не позволяет улучшить материальное положение многих тысяч пенсионеров. «Необходимо устранить допущенную несправедливость, вернуть недоплаченные суммы, восстановить индексацию и справедливое формирование пенсионных прав, исключив ограничение по баллам для работающих пенсионеров», - говорится в письме.
С полным текстом письма можно ознакомиться по ссылке.
Более 80% студентов на первое место ставят зарплату, исследование «Россия – страна возможностей»
Российские студенты считают заработную плату важнейшим критерием при трудоустройстве, об этом заявили 83% опрошенных специалистами АНО «Россия – страна возможностей» и ГК «ЭФКО». На возможности для роста и развития указали 73% респондентов, а надежность и стабильность работы выбрали 55%.
Ещё для 42% студентов важен гибкий график работы. Только треть студентов отметила, что предпочла бы работать в офисе. При этом, только 72% студентам нравится выбранная ими специальность и лишь 65% планируют устраиваться на работу по ней.
Среди наиболее привлекательных направлений работы – предпринимательство, на это указали 27% респондентов. «В тройку желаемых мест работы в 2021 году вошли также государственный сектор (22%) и образовательные / научно-исследовательские организации (16%). На фриланс хотели бы уйти 12% опрошенных», — отмечают аналитики АНО.
EdTech, маркетинг и реклама, а также FoodTech, согласно исследованию, являются главными отраслями, которые будут активнее всего развиваться в ближайшие десять лет.
Опрос проводился в онлайн-формате с 27 апреля по 27 мая 2021 года среди 1761 респондента.
Российские студенты считают заработную плату важнейшим критерием при трудоустройстве, об этом заявили 83% опрошенных специалистами АНО «Россия – страна возможностей» и ГК «ЭФКО». На возможности для роста и развития указали 73% респондентов, а надежность и стабильность работы выбрали 55%.
Ещё для 42% студентов важен гибкий график работы. Только треть студентов отметила, что предпочла бы работать в офисе. При этом, только 72% студентам нравится выбранная ими специальность и лишь 65% планируют устраиваться на работу по ней.
Среди наиболее привлекательных направлений работы – предпринимательство, на это указали 27% респондентов. «В тройку желаемых мест работы в 2021 году вошли также государственный сектор (22%) и образовательные / научно-исследовательские организации (16%). На фриланс хотели бы уйти 12% опрошенных», — отмечают аналитики АНО.
EdTech, маркетинг и реклама, а также FoodTech, согласно исследованию, являются главными отраслями, которые будут активнее всего развиваться в ближайшие десять лет.
Опрос проводился в онлайн-формате с 27 апреля по 27 мая 2021 года среди 1761 респондента.
Система оплаты труда медиков изменится
С 1 ноября в семи регионах РФ стартует пилотный проект новой системы оплаты труда медработников. Постановление о старте проекта сегодня подписал председатель Правительства РФ Михаил Мишустин. Как сообщается в пресс-службе кабинета министров, на сегодня в здравоохранении отсутствуют единые требования к назначению стимулирующих и компенсационных выплат.
«Сейчас региональные больницы и поликлиники самостоятельно определяют размеры окладов сотрудников, а во всей отрасли отсутствуют единые требования к назначению стимулирующих и компенсационных выплат. В результате в зависимости от медицинского учреждения зарплаты медицинских работников одного профиля и квалификации могут отличаться», — говорится на сайте Правительства РФ.
Пилотный проект предполагает, что размеры должностных окладов определяются по группам должностей работников путем умножения расчетной величины, утверждаемой Правительством РФ, на коэффициенты дифференциации должностных окладов с учётом сложности труда и коэффициенты, учитывающие экономическую дифференциацию субъектов РФ.
Между тем, по мнению Профсоюза работников здравоохранения РФ, на данный момент проект не предусматривает конкретные структурные и размерные параметры составных частей заработной платы, что не позволяет прогнозировать результативность его реализации. «Мы не понимаем, куда мы выйдем в конечном итоге. Что будет отправной точкой? МРОТ? Два МРОТа? Другой показатель?», — заявил председатель профсоюза работников здравоохранения РФ Анатолий Домников.
Есть вопросы и по установлению региональных коэффициентов. Кроме того, пока проект не предусматривает финансирование фонда заработной платы медиков.
В Профсоюзе призвали региональные профорганизации тщательно следить за реализацией проекта. «Проблему дифференциации заработной платы в регионах нужно решать, дело сдвинулось с мёртвой точки, но, повторюсь, предстоит внимательный анализ реализации пилотного проекта», — также подчеркнул Анатолий Домников.
В адрес региональных организаций направлен текст проекта Постановления и отражены замечания Профсоюза работников здравоохранения РФ, которые легли в основу позиции профсоюзной стороны РТК и отражены на заседании Комиссии 28 мая текущего года.
Пилотный проект будет реализован в 2021-2022 годах в Республике Саха (Якутия), Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской областях и г. Севастополь.
С 1 ноября в семи регионах РФ стартует пилотный проект новой системы оплаты труда медработников. Постановление о старте проекта сегодня подписал председатель Правительства РФ Михаил Мишустин. Как сообщается в пресс-службе кабинета министров, на сегодня в здравоохранении отсутствуют единые требования к назначению стимулирующих и компенсационных выплат.
«Сейчас региональные больницы и поликлиники самостоятельно определяют размеры окладов сотрудников, а во всей отрасли отсутствуют единые требования к назначению стимулирующих и компенсационных выплат. В результате в зависимости от медицинского учреждения зарплаты медицинских работников одного профиля и квалификации могут отличаться», — говорится на сайте Правительства РФ.
Пилотный проект предполагает, что размеры должностных окладов определяются по группам должностей работников путем умножения расчетной величины, утверждаемой Правительством РФ, на коэффициенты дифференциации должностных окладов с учётом сложности труда и коэффициенты, учитывающие экономическую дифференциацию субъектов РФ.
Между тем, по мнению Профсоюза работников здравоохранения РФ, на данный момент проект не предусматривает конкретные структурные и размерные параметры составных частей заработной платы, что не позволяет прогнозировать результативность его реализации. «Мы не понимаем, куда мы выйдем в конечном итоге. Что будет отправной точкой? МРОТ? Два МРОТа? Другой показатель?», — заявил председатель профсоюза работников здравоохранения РФ Анатолий Домников.
Есть вопросы и по установлению региональных коэффициентов. Кроме того, пока проект не предусматривает финансирование фонда заработной платы медиков.
В Профсоюзе призвали региональные профорганизации тщательно следить за реализацией проекта. «Проблему дифференциации заработной платы в регионах нужно решать, дело сдвинулось с мёртвой точки, но, повторюсь, предстоит внимательный анализ реализации пилотного проекта», — также подчеркнул Анатолий Домников.
В адрес региональных организаций направлен текст проекта Постановления и отражены замечания Профсоюза работников здравоохранения РФ, которые легли в основу позиции профсоюзной стороны РТК и отражены на заседании Комиссии 28 мая текущего года.
Пилотный проект будет реализован в 2021-2022 годах в Республике Саха (Якутия), Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской областях и г. Севастополь.