Frontend.school() | изучаем HTML, CSS, JavaScript вместе!
1.05K subscribers
488 photos
61 videos
1 file
169 links
Крутым фронтендером не рождаются - им становятся на канале @frontend_school!

Наш чат @frontend_school_chat

Наша флудилка @frontend_school_flud

Сотрудничество @jellyjail
Download Telegram
@frontend_school #полезное

CSSmatic

С помощью данного сервиса вы сможете удобно и наглядно подобрать необходимый градиент, тени и так далее для вашего сайта, созданные с помощью CSS.
@frontend_school #полезное

Почему псевдоэлементы ::before и ::after не работают для полей ввода и картинок

В CSS ::before и ::after нельзя добавлять к текстовым полям и изображениям, поскольку последние являются замещаемыми (replaced) элементами. Суть в том, что такие элементы замещаются содержанием, указанным в них. Например на месте <img> появляется изображение из атрибута src. А вот ::before и ::after дословно означают before и after content. У замещаемых элементов нет контента, поэтому псевдоэлементы с ними не работают.
@frontend_school #полезное

В дополнение к сегодняшней статье представляю вашему вниманию шпаргалку по приоритетам загрузки JavaScript в Chrome. Эта шпаргалка поможет вам лучше понимать как отрабатывается код в браузере. Подробнее по ссылке ниже.

Обращаю внимание, что статья на английском!
@frontend_school #полезное

Как быстро создать Bootstrap-сайт для бизнеса: 6 полезных инструментов

В данной статье представлено несколько полезных инструментов, которые позволят вам проще и быстрее верстать сайты с помощью фреймворка Bootstrap. Несмотря на заголовок, применяя эти инструменты можно создавать сайты не только для бизнеса, но и для иных задач и направлений.
@frontend_school #полезное

Опознаём плохие условия работы по текстам вакансий

Рано или поздно, но наступает этап, когда ты готов применять свои знания на практике и монетизировать их. Но как не наткнуться на вакансию, которая превратит твою жизнь в пытку и нежелание работать с тем, чему ты так долго учился? Эта статья поможет вам ещё на стадии поиска работы отсеять плохие вакансии. Ну и потом всегда забавно почитать какую ерунду пишут не разбирающиеся в вопросе HR'ы при поиске кандидатов. Приятного чтения!