🏖Приближается лето: как правильно суммировать трудовые отпуска
#отпуск
📌Пример
Работнику предоставлено 3 дополнительных отпуска
🗂Работнику контрактом установлен ненормированный рабочий день и как компенсация – дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней, а также предусмотрено предоставление поощрительного отпуска продолжительностью 5 календарных дней (п. 3 части первой ст. 261-2 ТК). Кроме того, коллективным договором организации установлено предоставление работникам организации дополнительных отпусков за продолжительный стаж работы (до 3 календарных дней в зависимости от стажа работы в транспортной отрасли).
☝Следовательно, в контракте работника необходимо прописать общее количество дней трудового отпуска – 37 календарных дней, из них 24 – основной, 5 – поощрительный за работу на условиях контракта, 5 – за ненормированный рабочий день и 3 календарных дня – за продолжительный стаж
работы.
❓У каких работников продолжительность основного отпуска превышает 24 календарных дня
Постановлением № 100 установлены:
✔перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, согласно приложению 1 к постановлению № 100 (далее – Перечень № 1);
✔перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, согласно приложению 2 к постановлению № 100 (далее – Перечень № 2).
☝В зависимости от учреждения образования и занимаемой должности педагогического работника установлена конкретная продолжительность основного отпуска от 30 до 56 календарных дней.
В Перечне № 2 предусмотрены следующие категории работников и продолжительность отпуска:
✔работники, признанные инвалидами (30 календарных дней);
✔работники моложе 18 лет (30 календарных дней);
✔работники, работающие в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС:
▫️за работу в зоне с правом на отселение (основной отпуск – 37 календарных дней);
▫️за работу в зонах первоочередного отселения и последующего отселения, эвакуации (отчуждения) (44 календарных дня);
✔работники профессиональных аварийно-спасательных служб (30 календарных дней).
❕Для указанных категорий работников отпуск за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, дополнительный поощрительный отпуск (ст. 160 ТК) также суммируются с 24 календарными днями трудового отпуска.
>>>
💻Читайте подробнее на портале GB.BY⤵️
#отпуск
📌Пример
Работнику предоставлено 3 дополнительных отпуска
🗂Работнику контрактом установлен ненормированный рабочий день и как компенсация – дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней, а также предусмотрено предоставление поощрительного отпуска продолжительностью 5 календарных дней (п. 3 части первой ст. 261-2 ТК). Кроме того, коллективным договором организации установлено предоставление работникам организации дополнительных отпусков за продолжительный стаж работы (до 3 календарных дней в зависимости от стажа работы в транспортной отрасли).
☝Следовательно, в контракте работника необходимо прописать общее количество дней трудового отпуска – 37 календарных дней, из них 24 – основной, 5 – поощрительный за работу на условиях контракта, 5 – за ненормированный рабочий день и 3 календарных дня – за продолжительный стаж
работы.
❓У каких работников продолжительность основного отпуска превышает 24 календарных дня
Постановлением № 100 установлены:
✔перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, согласно приложению 1 к постановлению № 100 (далее – Перечень № 1);
✔перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, согласно приложению 2 к постановлению № 100 (далее – Перечень № 2).
☝В зависимости от учреждения образования и занимаемой должности педагогического работника установлена конкретная продолжительность основного отпуска от 30 до 56 календарных дней.
В Перечне № 2 предусмотрены следующие категории работников и продолжительность отпуска:
✔работники, признанные инвалидами (30 календарных дней);
✔работники моложе 18 лет (30 календарных дней);
✔работники, работающие в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС:
▫️за работу в зоне с правом на отселение (основной отпуск – 37 календарных дней);
▫️за работу в зонах первоочередного отселения и последующего отселения, эвакуации (отчуждения) (44 календарных дня);
✔работники профессиональных аварийно-спасательных служб (30 календарных дней).
❕Для указанных категорий работников отпуск за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, дополнительный поощрительный отпуск (ст. 160 ТК) также суммируются с 24 календарными днями трудового отпуска.
>>>
💻Читайте подробнее на портале GB.BY⤵️
📂Дополнительные отпуска: проверьте правильность отражения с 2019 года по 2022 год
#отпуск
В ТК предусмотрены следующие виды дополнительных отпусков:
1️⃣за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за особый характер работы (ст. 157);
2️⃣за ненормированный рабочий день (ст. 158);
3️⃣за продолжительный стаж работы (ст. 159);
4️⃣поощрительные отпуска (ст. 160, ст. 261-2).
Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за особый характер работы
🖊Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда.
🖊Продолжительность отпуска за особый характер работы установлена в приложениях 2–9 к постановлению № 73.
🖊Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда продолжительностью согласно приложению 1 к постановлению № 73 (подп. 1.1 п. 1 постановления № 73).
☝️Таким образом, обязанность предоставления дополнительного
отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и дополнительного отпуска за особый характер работы установлена законодательством.
Читать подробнее⤵️
#отпуск
В ТК предусмотрены следующие виды дополнительных отпусков:
1️⃣за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за особый характер работы (ст. 157);
2️⃣за ненормированный рабочий день (ст. 158);
3️⃣за продолжительный стаж работы (ст. 159);
4️⃣поощрительные отпуска (ст. 160, ст. 261-2).
Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за особый характер работы
🖊Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда.
🖊Продолжительность отпуска за особый характер работы установлена в приложениях 2–9 к постановлению № 73.
🖊Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда продолжительностью согласно приложению 1 к постановлению № 73 (подп. 1.1 п. 1 постановления № 73).
☝️Таким образом, обязанность предоставления дополнительного
отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и дополнительного отпуска за особый характер работы установлена законодательством.
Читать подробнее⤵️
📂Отпуск в декабре 2022 года: как не упустить особенности его расчета
#отпуск #среднийзаработок
📌Пересчитывать сумму отпускных не требуется
🗂️В соответствии с приказом нанимателя работнику предоставляется основной трудовой отпуск на период с 19 декабря 2022 г. по 6 января 2023 г. Сумма начисленных отпускных за дни отпуска составила 1 250 руб., в т.ч. приходящаяся на дни декабря – 955,88 руб., на дни января – 294,12 руб.
При расчете среднего заработка, сохраняемого за дни отпуска, применялось среднемесячное число календарных дней 29,7. Пересчитывать сумму отпускных, приходящуюся на дни января 2023 г., не следует, поскольку на момент предоставления отпуска действовала норма Инструкции № 47, в редакции, установленной до 1 января 2023 г.
Больше примеров по теме 👇
#отпуск #среднийзаработок
📌Пересчитывать сумму отпускных не требуется
🗂️В соответствии с приказом нанимателя работнику предоставляется основной трудовой отпуск на период с 19 декабря 2022 г. по 6 января 2023 г. Сумма начисленных отпускных за дни отпуска составила 1 250 руб., в т.ч. приходящаяся на дни декабря – 955,88 руб., на дни января – 294,12 руб.
При расчете среднего заработка, сохраняемого за дни отпуска, применялось среднемесячное число календарных дней 29,7. Пересчитывать сумму отпускных, приходящуюся на дни января 2023 г., не следует, поскольку на момент предоставления отпуска действовала норма Инструкции № 47, в редакции, установленной до 1 января 2023 г.
Больше примеров по теме 👇
📂С одного отпуска в другой: определяем расчетный период и выплаты, включаемые в расчет среднего заработка
#отпуск
✏️В расчетный период для определения размера отпускных могут попадать периоды, когда работник находился в трудовом отпуске, ему предоставлялись иные отпуска, в т.ч. с оплатой и без оплаты.
Как поступить со средним заработком, сохраняемым за эти периоды: включать его в расчет отпускных или нет❓
Как определить расчетный период❓
Ответим на эти вопросы, используя практические ситуации👇
🗂️В расчетном периоде имеет место отпуск по семейным обстоятельствам
Согласно коллективному договору работнику в июле 2022 г. предоставлялся кратковременный социальный отпуск (3 дня) по случаю смерти близкого родственника. За время отпуска:
вариант 1 – сохранялся средний заработок, определяемый в порядке, установленном в ЛПА;
вариант 2 – не сохранялся средний заработок.
Работник уходит в трудовой отпуск в январе 2023 г.
☝️Как в варианте 1, так и в варианте 2 июль 2022 г. является неполным месяцем в принятом расчетном периоде для расчета среднего заработка, сохраняемого за дни трудового отпуска.
❕Этот месяц исключается из расчета при условии, что заработная плата работника за июль ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах.
#отпуск
✏️В расчетный период для определения размера отпускных могут попадать периоды, когда работник находился в трудовом отпуске, ему предоставлялись иные отпуска, в т.ч. с оплатой и без оплаты.
Как поступить со средним заработком, сохраняемым за эти периоды: включать его в расчет отпускных или нет❓
Как определить расчетный период❓
Ответим на эти вопросы, используя практические ситуации👇
🗂️В расчетном периоде имеет место отпуск по семейным обстоятельствам
Согласно коллективному договору работнику в июле 2022 г. предоставлялся кратковременный социальный отпуск (3 дня) по случаю смерти близкого родственника. За время отпуска:
вариант 1 – сохранялся средний заработок, определяемый в порядке, установленном в ЛПА;
вариант 2 – не сохранялся средний заработок.
Работник уходит в трудовой отпуск в январе 2023 г.
☝️Как в варианте 1, так и в варианте 2 июль 2022 г. является неполным месяцем в принятом расчетном периоде для расчета среднего заработка, сохраняемого за дни трудового отпуска.
❕Этот месяц исключается из расчета при условии, что заработная плата работника за июль ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах.
🏖Приятные бонусы к отпуску в 2023 году: учет и налогообложение
#отпуск
На какие блага работник может рассчитывать, уходя в отпуск❓
К стимулирующим мерам нанимателя в отношении работников, уходящих в отпуск, можно отнести:
🟢предоставление дополнительного поощрительного отпуска по контракту (п. 3 части первой ст. 261-2 ТК);
🟢предоставление поощрительного отпуска согласно ст. 160 ТК;
🟢осуществление выплаты (материальной помощи, пособия) на оздоровление;
🟢оплату стоимости путевок на отдых;
🟢другие бонусы.
🔎Рассмотрим порядок их предоставления более подробно.
Поощрительные отпуска. Кто имеет право на них❓
К трудовому отпуску, помимо дней основного, относится и дополнительный отпуск.
Дополнительные отпуска предоставляются:
1️⃣за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК);
2️⃣за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК);
3️⃣за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК);
4️⃣в качестве поощрительного отпуска (ст. 160 ТК).
📎Справочно: о предоставлении дополнительного трудового отпуска государственному служащему см. п. 2 ст. 63 Закона Республики Беларусь от 01.06.2022 № 175-З «О государственной службе».
<...>
Читайте подробнее на портале GB.BY⤵️
#отпуск
На какие блага работник может рассчитывать, уходя в отпуск❓
К стимулирующим мерам нанимателя в отношении работников, уходящих в отпуск, можно отнести:
🟢предоставление дополнительного поощрительного отпуска по контракту (п. 3 части первой ст. 261-2 ТК);
🟢предоставление поощрительного отпуска согласно ст. 160 ТК;
🟢осуществление выплаты (материальной помощи, пособия) на оздоровление;
🟢оплату стоимости путевок на отдых;
🟢другие бонусы.
🔎Рассмотрим порядок их предоставления более подробно.
Поощрительные отпуска. Кто имеет право на них❓
К трудовому отпуску, помимо дней основного, относится и дополнительный отпуск.
Дополнительные отпуска предоставляются:
1️⃣за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК);
2️⃣за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК);
3️⃣за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК);
4️⃣в качестве поощрительного отпуска (ст. 160 ТК).
📎Справочно: о предоставлении дополнительного трудового отпуска государственному служащему см. п. 2 ст. 63 Закона Республики Беларусь от 01.06.2022 № 175-З «О государственной службе».
<...>
Читайте подробнее на портале GB.BY⤵️
#отпуск
🏖С 1 января 2023 г. в расчете среднего заработка для исчисления отпускных произошли изменения.
Чтобы помочь вам избежать ошибок, наши специалисты подготовили конспект, в котором собраны самые актуальные материалы по предоставлению трудовых отпусков, расчету отпускных и их учету.
В статье рассмотрим:
🟢Порядок предоставления, суммирования трудовых отпусков
🟢Расчет отпускных
🟢Бухгалтерский и налоговый учет
🟢Документы
🏖С 1 января 2023 г. в расчете среднего заработка для исчисления отпускных произошли изменения.
Чтобы помочь вам избежать ошибок, наши специалисты подготовили конспект, в котором собраны самые актуальные материалы по предоставлению трудовых отпусков, расчету отпускных и их учету.
В статье рассмотрим:
🟢Порядок предоставления, суммирования трудовых отпусков
🟢Расчет отпускных
🟢Бухгалтерский и налоговый учет
🟢Документы