💥💥💥 ПРИМЕР!
Чтобы прочитать статью полностью, воспользуйтесь ссылкой
👉 https://telegra.ph/Ustanovlen-sluchaj-pereplaty-detskogo-posobiya-kak-sleduet-postupit-v-takoj-situacii-08-02
Чтобы прочитать статью полностью, воспользуйтесь ссылкой
👉 https://telegra.ph/Ustanovlen-sluchaj-pereplaty-detskogo-posobiya-kak-sleduet-postupit-v-takoj-situacii-08-02
Telegraph
Установлен случай переплаты детского пособия: как следует поступить в такой ситуации?
Излишне выплаченные суммы государственных пособий подлежат возврату получателем государственного пособия (ст. 25 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»; далее – Закон № 7-З). Справочно: причиной…
С 1 августа 2021 года возрастут все пособия на детей
👉 https://t.me/gbzarplata/841
Включать ли единовременную выплату на оздоровление в расчет среднего заработка?
👉 https://t.me/gbzarplata/839
Дополнительный день отдыха донору
👉 https://t.me/gbzarplata/840
👉 https://t.me/gbzarplata/841
Включать ли единовременную выплату на оздоровление в расчет среднего заработка?
👉 https://t.me/gbzarplata/839
Дополнительный день отдыха донору
👉 https://t.me/gbzarplata/840
🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!
С 1 августа повышен на 11,34 руб. норматив бронирования средств на выплату зарплаты
📌 При расчете средств, подлежащих перечислению вне очереди на погашение задолженности по заработной плате, следует бронировать на каждого работника 472,56 руб. Данный норматив действует с 1 августа 2021 года.
Предыдущий норматив в размере 461,22 рубля был установлен с 10 июня т.г.
📌 Норматив бронирования средств на выплату зарплаты устанавливается в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27.11.1995 № 483 "Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы".
❗С нанимателей, имеющих задолженность по выплате заработной платы, в бесспорном порядке удерживаются суммы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских цен на каждого работника исходя из списочной численности работников, и размеру оплаты отпусков, выплаты обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование на эти суммы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, выходных пособий, алиментов, пособий по государственному социальному страхованию, а также подоходный налог, исчисленный из сумм, удерживаемых в бесспорном порядке и подлежащих налогообложению.
Бюджет прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленный в ценах июня 2021 г., составляет 315,04 руб. соответственно 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 472,56 руб.
С 1 августа повышен на 11,34 руб. норматив бронирования средств на выплату зарплаты
📌 При расчете средств, подлежащих перечислению вне очереди на погашение задолженности по заработной плате, следует бронировать на каждого работника 472,56 руб. Данный норматив действует с 1 августа 2021 года.
Предыдущий норматив в размере 461,22 рубля был установлен с 10 июня т.г.
📌 Норматив бронирования средств на выплату зарплаты устанавливается в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27.11.1995 № 483 "Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы".
❗С нанимателей, имеющих задолженность по выплате заработной платы, в бесспорном порядке удерживаются суммы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских цен на каждого работника исходя из списочной численности работников, и размеру оплаты отпусков, выплаты обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование на эти суммы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, выходных пособий, алиментов, пособий по государственному социальному страхованию, а также подоходный налог, исчисленный из сумм, удерживаемых в бесспорном порядке и подлежащих налогообложению.
Бюджет прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленный в ценах июня 2021 г., составляет 315,04 руб. соответственно 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 472,56 руб.
💥💥💥 ПРИМЕР!
Чтобы прочитать статью полностью, воспользуйтесь ссылкой
👉 https://telegra.ph/Vyhod-uchastnika-iz-obshchestva-podohodnyj-nalog-i-otrazhenie-v-buhgalterskom-uchete-08-04
Чтобы прочитать статью полностью, воспользуйтесь ссылкой
👉 https://telegra.ph/Vyhod-uchastnika-iz-obshchestva-podohodnyj-nalog-i-otrazhenie-v-buhgalterskom-uchete-08-04
Telegraph
Выход участника из общества: подоходный налог и отражение в бухгалтерском учете
Участник общества вправе в любое время выйти из него независимо от согласия других участников общества (ст. 93 Гражданского кодекса Республики Беларусь; далее – ГК). Порядок выхода участника указывается в уставе организации (абз. 5 части второй ст. 92 Закона…
ВЫШЕЛ №15 ПЕЧАТНОГО ЖУРНАЛА "ГЛАВНЫИ БУХГАЛТЕР. ЗАРПЛАТА"
Проверьте свои знания и пройдите тест по материалу журнала!
👉 https://onlinetestpad.com/x7cfj266urkug
⠀⠀⠀
⚠ Если после прохождения теста остались вопросы - разъяснения ищите в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата" №15:
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
✍ Взносы в ФСЗН будет регламентировать новый закон
⠀
✍ С 23 июля Минздрав утвердил новую номенклатуру должностей медицинских, фармацевтических работников
⠀⠀
✍ Назначение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам молодым специалистам: отвечаем на вопросы из практики
⠀⠀⠀⠀⠀
✍ Включение сверхурочных при расчете среднего заработка
⠀⠀⠀
✍ Работник отработал 2 месяца, совершил прогул, заболел и увольняется: произведем расчеты
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
✍ Можно ли уволиться, находясь в отпуске?
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
✍ Какие обстоятельства влияют на размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет?
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
✍ ВОПРОС-ОТВЕТ и многое другое
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Более подробную информацию о журнале Вы наидете на http://jurnal.gbzp.by
Проверьте свои знания и пройдите тест по материалу журнала!
👉 https://onlinetestpad.com/x7cfj266urkug
⠀⠀⠀
⚠ Если после прохождения теста остались вопросы - разъяснения ищите в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата" №15:
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
✍ Взносы в ФСЗН будет регламентировать новый закон
⠀
✍ С 23 июля Минздрав утвердил новую номенклатуру должностей медицинских, фармацевтических работников
⠀⠀
✍ Назначение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам молодым специалистам: отвечаем на вопросы из практики
⠀⠀⠀⠀⠀
✍ Включение сверхурочных при расчете среднего заработка
⠀⠀⠀
✍ Работник отработал 2 месяца, совершил прогул, заболел и увольняется: произведем расчеты
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
✍ Можно ли уволиться, находясь в отпуске?
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
✍ Какие обстоятельства влияют на размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет?
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
✍ ВОПРОС-ОТВЕТ и многое другое
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Более подробную информацию о журнале Вы наидете на http://jurnal.gbzp.by
💥💥💥 ПРИМЕР!
Чтобы прочитать статью полностью, воспользуйтесь ссылкой
👉 https://telegra.ph/S-23-iyulya-Minzdrav-utverdil-novuyu-nomenklaturu-dolzhnostej-medicinskih-farmacevticheskih-rabotnikov-08-05
Чтобы прочитать статью полностью, воспользуйтесь ссылкой
👉 https://telegra.ph/S-23-iyulya-Minzdrav-utverdil-novuyu-nomenklaturu-dolzhnostej-medicinskih-farmacevticheskih-rabotnikov-08-05
Telegraph
С 23 июля Минздрав утвердил новую номенклатуру должностей медицинских, фармацевтических работников
Минздрав Республики Беларусь постановлением от 27.05.2021 № 61 «О номенклатуре должностей служащих медицинских, фармацевтических работников и профилях медицинских, фармацевтических специальностей» (далее – постановление № 61) установил новую номенклатуру…
👋🙋 Дорогие коллеги! Напоминаем, что у нас есть инстаграм-аккаунт https://instagram.com/gbzarplata?igshid=stlyyvint3mr
ПОЧЕМУ УДОБНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ?
🔸Удобно сохранять материалы, нажимая значок "Закладка", что прочитать позже и не потерять.
🔸Удобно делиться понравившимся материалом с коллегами, нажимая значок "Самолетик"
🔸 Ставьте лайки, чтобы мы понимали, какие статьи нравятся Вам, и готовили только полезные публикации.
🔸 Возможность включить уведомления, что позволит вам получать расчеты и новости, не открывая приложение.
🔸Возможность оставлять комментарии к заинтересовавшему вас посту.
⠀
👍💯 Уверены, что Вы наидете тут много полезнои информации!
ПОЧЕМУ УДОБНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ?
🔸Удобно сохранять материалы, нажимая значок "Закладка", что прочитать позже и не потерять.
🔸Удобно делиться понравившимся материалом с коллегами, нажимая значок "Самолетик"
🔸 Ставьте лайки, чтобы мы понимали, какие статьи нравятся Вам, и готовили только полезные публикации.
🔸 Возможность включить уведомления, что позволит вам получать расчеты и новости, не открывая приложение.
🔸Возможность оставлять комментарии к заинтересовавшему вас посту.
⠀
👍💯 Уверены, что Вы наидете тут много полезнои информации!
🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!
Руководителям двух организаций в Минске дали штрафы за нарушение сроков выплаты зарплаты
Установлено, что в одном из ОАО выплата зарплаты работникам определена на 25-е число месяца, следующего за отчетным. При этом деньги за март 2021 года люди получили только в мае, за апрель - в июне, за май - в июле. По состоянию на 27 июля сотрудникам еще не выплачена зарплата за июнь.
В другой организации - ОДО - заработную плату должны выплачивать 7-го числа каждого месяца. Однако по состоянию на конец июля деньги работникам за июнь еще не выплатили.
❗️В итоге прокурор района привлек директора ОАО и заместителя директора ОДО к ответственности по ч.4 ст.10.12 Кодекса об административных правонарушениях. В качестве взыскания им назначен административный штраф в размере по 30 БВ.
Руководителям двух организаций в Минске дали штрафы за нарушение сроков выплаты зарплаты
Установлено, что в одном из ОАО выплата зарплаты работникам определена на 25-е число месяца, следующего за отчетным. При этом деньги за март 2021 года люди получили только в мае, за апрель - в июне, за май - в июле. По состоянию на 27 июля сотрудникам еще не выплачена зарплата за июнь.
В другой организации - ОДО - заработную плату должны выплачивать 7-го числа каждого месяца. Однако по состоянию на конец июля деньги работникам за июнь еще не выплатили.
❗️В итоге прокурор района привлек директора ОАО и заместителя директора ОДО к ответственности по ч.4 ст.10.12 Кодекса об административных правонарушениях. В качестве взыскания им назначен административный штраф в размере по 30 БВ.
💥💥💥 ПРИМЕР!
Чтобы прочитать статью полностью, воспользуйтесь ссылкой
👉 https://telegra.ph/Bolnichnyj-vo-vremya-otpuska-bez-sohraneniya-zarabotnoj-platy-08-06
Чтобы прочитать статью полностью, воспользуйтесь ссылкой
👉 https://telegra.ph/Bolnichnyj-vo-vremya-otpuska-bez-sohraneniya-zarabotnoj-platy-08-06
Telegraph
Больничный во время отпуска без сохранения заработной платы
Сотрудник предоставил в бухгалтерию больничный (стационарное лечение с 12 апреля по 3 мая 2021 г.). Данный работник находился в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с 8 по 14 апреля 2021 г. Назначается ли ему пособие по временной…
💥💥💥 ПРИМЕР!
Чтобы прочитать статью полностью, воспользуйтесь ссылкой
👉 https://telegra.ph/Osobennosti-naznacheniya-posobiya-po-vremennoj-netrudosposobnosti-invalidu-u-kotorogo-nepreryvnaya-vremennaya-netrudosposobnost--08-06
Чтобы прочитать статью полностью, воспользуйтесь ссылкой
👉 https://telegra.ph/Osobennosti-naznacheniya-posobiya-po-vremennoj-netrudosposobnosti-invalidu-u-kotorogo-nepreryvnaya-vremennaya-netrudosposobnost--08-06
Telegraph
Особенности назначения пособия по временной нетрудоспособности инвалиду, у которого непрерывная временная нетрудоспособность по…
Работник организации (трудовой договор с 2018 г.) является инвалидом III группы. Ему выданы листки нетрудоспособности по заболеванию: – не связанному с причиной инвалидности, – с 11.08.2020 по 12.08.2020 (2 к.д.); – связанному с причиной инвалидности, – с…
С 1 марта 2021 г. работница организации переведена на легкий труд в связи с беременностью до начала социального отпуска по беременности и родам с сохранением среднего заработка по прежней работе. В период с 1 марта по 30 июня 2021 г. работнице ежемесячно начислялась доплата до среднего заработка. 20 июля 2021 г. работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам.
Включается ли доплата до среднего заработка по прежнему месту работы в расчет среднедневного заработка?
Anonymous Quiz
64%
Да, включается.
36%
Нет, не включается.
💥💥💥 ПРИМЕР!
Чтобы прочитать статью полностью, воспользуйтесь ссылкой
👉 https://telegra.ph/Raschet-posobiya-rabotniku-invalidu-po-zabolevaniyu-svyazannomu-s-prichinoj-invalidnosti-na-82-kd-08-09
Чтобы прочитать статью полностью, воспользуйтесь ссылкой
👉 https://telegra.ph/Raschet-posobiya-rabotniku-invalidu-po-zabolevaniyu-svyazannomu-s-prichinoj-invalidnosti-na-82-kd-08-09
Telegraph
Расчет пособия работнику-инвалиду по заболеванию, связанному с причиной инвалидности, на 82 к.д.
Работница организации (трудовой договор с 2019 г.) является инвалидом III группы. Ей выданы листки нетрудоспособности по заболеванию, связанному с причиной инвалидности, с 22.10.2020 по 11.01.2021 (82 к.д.). В 2020 г. до указанного случая листки нетрудоспособности…
Установлен случай переплаты детского пособия: как следует поступить в такой ситуации?
👉 https://t.me/gbzarplata/848
Работника с неполным рабочим днем отправили в отпуск, отозвали из отпуска и выплатили компенсацию: произведем расчеты
👉 https://t.me/gbzarplata/854
Больничный во время отпуска без сохранения заработной платы
👉 https://t.me/gbzarplata/858
👉 https://t.me/gbzarplata/848
Работника с неполным рабочим днем отправили в отпуск, отозвали из отпуска и выплатили компенсацию: произведем расчеты
👉 https://t.me/gbzarplata/854
Больничный во время отпуска без сохранения заработной платы
👉 https://t.me/gbzarplata/858
💥💥💥 ПРИМЕР!
👉 https://telegra.ph/Kompensaciya-za-neispolzovannyj-trudovoj-otpusk-posle-vyhoda-iz-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-08-10
👉 https://telegra.ph/Kompensaciya-za-neispolzovannyj-trudovoj-otpusk-posle-vyhoda-iz-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-08-10
Telegraph
Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком
Имеет ли работник право после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет взять компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск? Чтобы ответить на этот вопрос, рассмотрим порядок замены части трудового отпуска денежной компенсацией, который…
🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!
Отражаем ежемесячную доплату в форме ПУ-3 с учетом разъяснений Фонда
▶️ Для отчетных периодов, начиная с 01.01.2021 года, период получения застрахованным лицом ежемесячной доплаты к заработной плате вместо профессионального пенсионного страхования в обязательном порядке должен указываться плательщиком-страхователем в разделе 2 "Дополнительные сведения о стаже" формы ПУ-3 «Индивидуальные сведения» с заполнением вида деятельности "ПРОФДОП".
Периоды уплаты взносов на профессиональное пенсионное страхование, которые учитываются в разделе 2 "Сведения о работе с особыми условиями труда" формы ПУ-6 «Индивидуальные сведения на профессиональное пенсионное страхование» не могут пересекаться с периодами получения ежемесячной доплаты, отраженной в разделе 2 "Дополнительные сведения о стаже" формы ПУ-3 с видом деятельности "ПРОФДОП".
▶️ Начисление ежемесячной доплаты осуществляется по принципу начисления взносов на профессиональное пенсионное страхование, а учет периодов, за которые она должна уплачиваться производится по аналогии с учетом периодов занятости застрахованного лица в особых условиях труда для заполнения раздела 2 "Сведения о работе с особыми условиями труда" формы ПУ-6.
Примеры.
1) День нахождения работника в отпуске за свой счет в профессиональный стаж не включается и в разделе 2 формы ПУ-6 не отражается, следовательно, начисление ежемесячной доплаты за этот день работнику не производится и в раздел 2 формы ПУ-3 в период "ПРОФДОП" не включается.
2) За дни трудового отпуска, если они следовали за днями, когда работник был занят в течение полного рабочего дня на работах с особыми условиями труда, взносы на ППС начисляются, а период отпуска включается в профессиональный стаж путем заполнения раздела 2 формы ПУ-6. Соответственно и в раздел 2 формы ПУ-3 следует включать период нахождения в отпуске с видом деятельности "ПРОФДОП", а застрахованному лицу, соответственно, производить начисление и выплату ежемесячной доплаты по указанному основанию. В противном случае, если дни отпуска не следовали за днями, когда работник был занят в течение полного рабочего дня на работах с особыми условиями труда, взносы на ППС за отпуск не начисляются. Следовательно, дни нахождения в отпуске в период "ПРОФДОП" формы ПУ-3 не включаются, и производить начисление работнику ежемесячной доплаты не следует.
Отражаем ежемесячную доплату в форме ПУ-3 с учетом разъяснений Фонда
▶️ Для отчетных периодов, начиная с 01.01.2021 года, период получения застрахованным лицом ежемесячной доплаты к заработной плате вместо профессионального пенсионного страхования в обязательном порядке должен указываться плательщиком-страхователем в разделе 2 "Дополнительные сведения о стаже" формы ПУ-3 «Индивидуальные сведения» с заполнением вида деятельности "ПРОФДОП".
Периоды уплаты взносов на профессиональное пенсионное страхование, которые учитываются в разделе 2 "Сведения о работе с особыми условиями труда" формы ПУ-6 «Индивидуальные сведения на профессиональное пенсионное страхование» не могут пересекаться с периодами получения ежемесячной доплаты, отраженной в разделе 2 "Дополнительные сведения о стаже" формы ПУ-3 с видом деятельности "ПРОФДОП".
▶️ Начисление ежемесячной доплаты осуществляется по принципу начисления взносов на профессиональное пенсионное страхование, а учет периодов, за которые она должна уплачиваться производится по аналогии с учетом периодов занятости застрахованного лица в особых условиях труда для заполнения раздела 2 "Сведения о работе с особыми условиями труда" формы ПУ-6.
Примеры.
1) День нахождения работника в отпуске за свой счет в профессиональный стаж не включается и в разделе 2 формы ПУ-6 не отражается, следовательно, начисление ежемесячной доплаты за этот день работнику не производится и в раздел 2 формы ПУ-3 в период "ПРОФДОП" не включается.
2) За дни трудового отпуска, если они следовали за днями, когда работник был занят в течение полного рабочего дня на работах с особыми условиями труда, взносы на ППС начисляются, а период отпуска включается в профессиональный стаж путем заполнения раздела 2 формы ПУ-6. Соответственно и в раздел 2 формы ПУ-3 следует включать период нахождения в отпуске с видом деятельности "ПРОФДОП", а застрахованному лицу, соответственно, производить начисление и выплату ежемесячной доплаты по указанному основанию. В противном случае, если дни отпуска не следовали за днями, когда работник был занят в течение полного рабочего дня на работах с особыми условиями труда, взносы на ППС за отпуск не начисляются. Следовательно, дни нахождения в отпуске в период "ПРОФДОП" формы ПУ-3 не включаются, и производить начисление работнику ежемесячной доплаты не следует.