ГБ. ЗАРПЛАТА 📒 via @like
💥💥💥 ПРИМЕР!
Чтобы прочитать статью полностью, воспользуйтесь ссылкой
👉 https://telegra.ph/PU-3-kak-pravilno-otrazit-novyj-kod-vida-deyatelnosti-PROFDOP-06-28
Чтобы прочитать статью полностью, воспользуйтесь ссылкой
👉 https://telegra.ph/PU-3-kak-pravilno-otrazit-novyj-kod-vida-deyatelnosti-PROFDOP-06-28
Telegraph
ПУ-3: как правильно отразить новый код вида деятельности «ПРОФДОП»?
Пример Работница вместо профессионального пенсионного страхования получает ежемесячно доплату к заработной плате С 01.04.2021 работница вместо профессионального пенсионного страхования получает ежемесячно доплату к заработной плате. В июне 2021 г. работница…
🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!
Срок для перечисления сумм удержаний из заработка должника продлен на два дня
Наниматель со дня получения исполнительного документа будет обязан производить удержание денежных средств в соответствии с предписанием судебного исполнителя об обращении взыскания на заработную плату и приравненные к ней доходы и, если иное не установлено законодательством, в пятидневный срок (сейчас – в трехдневный срок) со дня выплаты перечислять удержанные денежные средства взыскателю за счет должника или на счет органа принудительного исполнения.
Размер удержания исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов и обязательных страховых взносов в бюджет ФСЗН.
Срок для перечисления сумм удержаний из заработка должника продлен на два дня
Наниматель со дня получения исполнительного документа будет обязан производить удержание денежных средств в соответствии с предписанием судебного исполнителя об обращении взыскания на заработную плату и приравненные к ней доходы и, если иное не установлено законодательством, в пятидневный срок (сейчас – в трехдневный срок) со дня выплаты перечислять удержанные денежные средства взыскателю за счет должника или на счет органа принудительного исполнения.
Размер удержания исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов и обязательных страховых взносов в бюджет ФСЗН.
ВЫШЕЛ №12 ПЕЧАТНОГО ЖУРНАЛА "ЗАРПЛАТА В БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ"
Читайте в №12:
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
✍ Изменение стимулирующих выплат работникам бюджетных организаций сферы деятельности Минспорта с 1 июля 2021 года
⠀
✍ Изменение стимулирующих выплат работникам сферы архивного дела с 1 июля 2021 года
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
✍ Возмещение командировочных расходов при прохождении подготовки в клинической ординатуре
⠀⠀⠀⠀⠀
✍ «Переходящий» больничный: правильно определяйте максимальный размер пособия
⠀⠀⠀
✍ Расчет количества дней дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
✍ Внимание! С 1 января 2021 года не предоставляйте имущественный налоговый вычет внешним совместителям
✍ Каталог публикаций за 1-е полугодие 2021 года
✍ ВОПРОС-ОТВЕТ и многое другое
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Более подробную информацию о журнале Вы найдете на http://bo.gbzp.by/
Читайте в №12:
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
✍ Изменение стимулирующих выплат работникам бюджетных организаций сферы деятельности Минспорта с 1 июля 2021 года
⠀
✍ Изменение стимулирующих выплат работникам сферы архивного дела с 1 июля 2021 года
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
✍ Возмещение командировочных расходов при прохождении подготовки в клинической ординатуре
⠀⠀⠀⠀⠀
✍ «Переходящий» больничный: правильно определяйте максимальный размер пособия
⠀⠀⠀
✍ Расчет количества дней дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
✍ Внимание! С 1 января 2021 года не предоставляйте имущественный налоговый вычет внешним совместителям
✍ Каталог публикаций за 1-е полугодие 2021 года
✍ ВОПРОС-ОТВЕТ и многое другое
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Более подробную информацию о журнале Вы найдете на http://bo.gbzp.by/
Программа "Ввод ДПУ" (версия 3.2.0) для заполнения ПУ-2 в новом формате размещена на портале Фонда
👉 https://t.me/gbzarplata/759
Работник заболел в период трудового отпуска: перенести или продлить?
👉 https://t.me/gbzarplata/760
ПУ-3: как правильно отразить новый код вида деятельности «ПРОФДОП»?
👉 https://t.me/gbzarplata/766
👉 https://t.me/gbzarplata/759
Работник заболел в период трудового отпуска: перенести или продлить?
👉 https://t.me/gbzarplata/760
ПУ-3: как правильно отразить новый код вида деятельности «ПРОФДОП»?
👉 https://t.me/gbzarplata/766
⚠️🧐 Ситуация: Работник организации представил листок нетрудоспособности (общий случай заболевания) на период с 6 по 18 мая 2021 г. Работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.
⁉️Вопрос: За какое количество дней назначается пособие работнику, учитывая, что на период нетрудоспособности приходятся праздничные дни (9 и 11 мая), а также 10 мая (рабочий день) перенесен на 15 мая 2021 г. в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.2020 № 635?
⠀⠀⠀
Ждем ваши ответы в комментариях!
🙂 Завтра мы опубликуем ответ с полным разъяснением.
⁉️Вопрос: За какое количество дней назначается пособие работнику, учитывая, что на период нетрудоспособности приходятся праздничные дни (9 и 11 мая), а также 10 мая (рабочий день) перенесен на 15 мая 2021 г. в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.2020 № 635?
⠀⠀⠀
Ждем ваши ответы в комментариях!
🙂 Завтра мы опубликуем ответ с полным разъяснением.
🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!
Как правильно рассчитать численность бухгалтеров по зарплате центра?
Численность бухгалтеров по заработной плате центров по обеспечению деятельности бюджетных организаций устанавливается из расчета 1,0 штатной единицы на 300 лицевых счетов работников по начислению заработной платы.
Данный норматив определен в приложении 1 к постановлению Совета Министров от 31.12.2019 № 948 "О реализации Указа Президента Республики Беларусь от 23 декабря 2019 г. № 475" (далее – постановление № 948). Для расчета штатной численности работников центра при утверждении штатного расписания принимаются показатели по состоянию на 1 января календарного года.
В расчете численности бухгалтеров по заработной плате центра
не учитываются:
✔️работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также опекуны (попечители), на содержании которых находятся дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, поскольку данным категориям лиц не начисляется заработная плата;
✔️работники, принятые временно на замену трудового отпуска, поскольку статьей 292 Трудового кодекса определено, что временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего), – до четырех месяцев.
Подготовлено на основании письма Минфина от 16.03.2021 № 17 "Об установлении численности бухгалтеров"
Как правильно рассчитать численность бухгалтеров по зарплате центра?
Численность бухгалтеров по заработной плате центров по обеспечению деятельности бюджетных организаций устанавливается из расчета 1,0 штатной единицы на 300 лицевых счетов работников по начислению заработной платы.
Данный норматив определен в приложении 1 к постановлению Совета Министров от 31.12.2019 № 948 "О реализации Указа Президента Республики Беларусь от 23 декабря 2019 г. № 475" (далее – постановление № 948). Для расчета штатной численности работников центра при утверждении штатного расписания принимаются показатели по состоянию на 1 января календарного года.
В расчете численности бухгалтеров по заработной плате центра
не учитываются:
✔️работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также опекуны (попечители), на содержании которых находятся дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, поскольку данным категориям лиц не начисляется заработная плата;
✔️работники, принятые временно на замену трудового отпуска, поскольку статьей 292 Трудового кодекса определено, что временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего), – до четырех месяцев.
Подготовлено на основании письма Минфина от 16.03.2021 № 17 "Об установлении численности бухгалтеров"
⚠️🧐 Ситуация: Работник организации представил листок нетрудоспособности (общий случай заболевания) на период с 6 по 18 мая 2021 г. Работник имеет право на пособие по временной нетрудо-способности.
⁉️Вопрос: За какое количество дней назначается пособие работнику, учитывая, что на период нетрудоспособности приходятся праздничные дни (9 и 11 мая), а также 10 мая (рабочий день) перенесен на 15 мая 2021 г. в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.2020 № 635?
Ответ: Пособие назначается за все дни временной нетрудоспособности.
Чтобы прочитать полное разъяснение, воспользуйтесь ссылкой https://telegra.ph/Na-period-vremennoj-netrudosposobnosti-prihoditsya-prazdnichnyj-den-06-30
⁉️Вопрос: За какое количество дней назначается пособие работнику, учитывая, что на период нетрудоспособности приходятся праздничные дни (9 и 11 мая), а также 10 мая (рабочий день) перенесен на 15 мая 2021 г. в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.2020 № 635?
Ответ: Пособие назначается за все дни временной нетрудоспособности.
Чтобы прочитать полное разъяснение, воспользуйтесь ссылкой https://telegra.ph/Na-period-vremennoj-netrudosposobnosti-prihoditsya-prazdnichnyj-den-06-30
ГБ. ЗАРПЛАТА 📒 via @like
💥💥💥 ПРИМЕР!
Чтобы прочитать статью полностью, воспользуйтесь ссылкой
👉 https://telegra.ph/CHto-izmenitsya-v-ispolnitelnom-proizvodstve-v-iyule-2021-g-i-kak-osushchestvlyat-vzyskaniya-po-novym-pravilam-06-30
Чтобы прочитать статью полностью, воспользуйтесь ссылкой
👉 https://telegra.ph/CHto-izmenitsya-v-ispolnitelnom-proizvodstve-v-iyule-2021-g-i-kak-osushchestvlyat-vzyskaniya-po-novym-pravilam-06-30
Telegraph
Что изменится в исполнительном производстве в июле 2021 г. и как осуществлять взыскания по новым правилам?
Изменились категории доходов, приравненных к заработной плате, из которых производятся удержания по исполнительным документам Перечень доходов, приравненных к заработной плате должника - гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, на которые…
🔥🔥🔥 НОВОСТЬ
Минобразования уточнило вопросы оплаты труда бюджетников
📌Постановление Минобразования от 21.06.2021 № 130 "Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71" опубликовано 30 июня на Национальном правовом Интернет-портале Республики Беларусь.
Документом внесены поправки в Инструкцию о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству образования, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства образования (далее – Инструкция).
1) На установление надбавки за характер труда направляется:
✔️в учреждениях общего среднего образования, структурных подразделениях, обособленных подразделениях учреждений высшего образования при реализации образовательной программы среднего образования, в учреждениях дополнительного образования детей и молодежи – 10 процентов суммы окладов педагогических работников;
✔️в иных учреждениях образования, родителям-воспитателям, приемным родителям – 5 процентов суммы окладов педагогических работников.
Конкретный размер и порядок выплаты надбавки за характер труда определяются руководителями бюджетных организаций сферы образования, органом, уполномоченным заключать трудовые договоры.
Размер надбавки за характер труда по каждому основанию устанавливается до 60 процентов (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника.
2) Надбавка молодым специалистам устанавливается в течение срока обязательной работы по распределению (направлению). Ранее в Инструкции был указан определенный период установления надбавки молодым специалистам – в течение двух лет с даты приема на работу.
3) На установление надбавки за особенности профессиональной деятельности руководителям и специалистам государственного учреждения образования "Республиканский институт высшей школы" направляются средства в размере 30 процентов (ранее – 20 %) сумм окладов этих работников.
4) На установление надбавки за высокие достижения в труде направляются средства в размерах от суммы окладов работников:
✔️родителям-воспитателям, приемным родителям, работникам Белорусского государственного университета и учреждений образования комплекса БГУ – 30 процентов;
✔️иным работникам бюджетных организаций сферы образования (за исключением специализированных учебно-спортивных учреждений, центров физического воспитания и спорта учащихся и студентов) – 15 процентов.
Размеры и порядок выплаты надбавки определяются руководителями бюджетных организаций сферы образования, органом, уполномоченным заключать трудовые договоры. Руководителям учреждений образования комплекса БГУ надбавка устанавливается руководителем Белорусского государственного университета.
5) Уточняется, что доплата за особые условия труда устанавливается на учебный год с учетом каникул на протяжении учебного года и летних каникул.
Минобразования уточнило вопросы оплаты труда бюджетников
📌Постановление Минобразования от 21.06.2021 № 130 "Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71" опубликовано 30 июня на Национальном правовом Интернет-портале Республики Беларусь.
Документом внесены поправки в Инструкцию о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству образования, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства образования (далее – Инструкция).
1) На установление надбавки за характер труда направляется:
✔️в учреждениях общего среднего образования, структурных подразделениях, обособленных подразделениях учреждений высшего образования при реализации образовательной программы среднего образования, в учреждениях дополнительного образования детей и молодежи – 10 процентов суммы окладов педагогических работников;
✔️в иных учреждениях образования, родителям-воспитателям, приемным родителям – 5 процентов суммы окладов педагогических работников.
Конкретный размер и порядок выплаты надбавки за характер труда определяются руководителями бюджетных организаций сферы образования, органом, уполномоченным заключать трудовые договоры.
Размер надбавки за характер труда по каждому основанию устанавливается до 60 процентов (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника.
2) Надбавка молодым специалистам устанавливается в течение срока обязательной работы по распределению (направлению). Ранее в Инструкции был указан определенный период установления надбавки молодым специалистам – в течение двух лет с даты приема на работу.
3) На установление надбавки за особенности профессиональной деятельности руководителям и специалистам государственного учреждения образования "Республиканский институт высшей школы" направляются средства в размере 30 процентов (ранее – 20 %) сумм окладов этих работников.
4) На установление надбавки за высокие достижения в труде направляются средства в размерах от суммы окладов работников:
✔️родителям-воспитателям, приемным родителям, работникам Белорусского государственного университета и учреждений образования комплекса БГУ – 30 процентов;
✔️иным работникам бюджетных организаций сферы образования (за исключением специализированных учебно-спортивных учреждений, центров физического воспитания и спорта учащихся и студентов) – 15 процентов.
Размеры и порядок выплаты надбавки определяются руководителями бюджетных организаций сферы образования, органом, уполномоченным заключать трудовые договоры. Руководителям учреждений образования комплекса БГУ надбавка устанавливается руководителем Белорусского государственного университета.
5) Уточняется, что доплата за особые условия труда устанавливается на учебный год с учетом каникул на протяжении учебного года и летних каникул.
ГБ. ЗАРПЛАТА 📒 via @like
💥💥💥 ПРИМЕР!
Чтобы прочитать статью полностью, воспользуйтесь ссылкой
👉 https://telegra.ph/Kak-opredelit-velichinu-avansa-i-ne-narushit-sroki-vyplaty-07-01
Чтобы прочитать статью полностью, воспользуйтесь ссылкой
👉 https://telegra.ph/Kak-opredelit-velichinu-avansa-i-ne-narushit-sroki-vyplaty-07-01
Telegraph
Как определить величину аванса и не нарушить сроки выплаты?
Каким по размеру должен быть аванс в счет заработной платы? Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом…
🔥🔥🔥 НОВОСТЬ
В Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка внесены коррективы
Постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.06.2021 № 47 внесены изменения в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, утвержденную постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47. Документ опубликован сегодня на Национальном правовом Интернет-портале Республики Беларусь и вступает в силу 2 июля 2021 года.
В Инструкции установлено следующее:
1) работникам, не работавшим в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в связи с прогулом, отсутствием на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей, исчисление среднего заработка осуществляется с учетом времени прогулов, отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
2) при установлении работнику тарифного оклада без начисления надбавок, премий, бонусов и других стимулирующих выплат и в кратных размерах от уровня среднемесячной заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности поправочные коэффициенты не применяются. При этом исчисление среднедневного заработка для расчета среднего заработка, сохраняемого во всех случаях, предусмотренных данной Инструкцией, производится исходя из установленных работнику на момент исчисления среднедневного заработка тарифного оклада, а также его повышений, предусмотренных законодательством. Данная норма распространяется на отношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.
В Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка внесены коррективы
Постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.06.2021 № 47 внесены изменения в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, утвержденную постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47. Документ опубликован сегодня на Национальном правовом Интернет-портале Республики Беларусь и вступает в силу 2 июля 2021 года.
В Инструкции установлено следующее:
1) работникам, не работавшим в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в связи с прогулом, отсутствием на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей, исчисление среднего заработка осуществляется с учетом времени прогулов, отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
2) при установлении работнику тарифного оклада без начисления надбавок, премий, бонусов и других стимулирующих выплат и в кратных размерах от уровня среднемесячной заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности поправочные коэффициенты не применяются. При этом исчисление среднедневного заработка для расчета среднего заработка, сохраняемого во всех случаях, предусмотренных данной Инструкцией, производится исходя из установленных работнику на момент исчисления среднедневного заработка тарифного оклада, а также его повышений, предусмотренных законодательством. Данная норма распространяется на отношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.
Работнику моложе 18 лет предоставлен трудовой отпуск. В связи с производственной необходимостью наниматель отзывает его из отпуска. Работник письменно выразил свое согласие на отзыв.
Правомерны ли такие действия?
Правомерны ли такие действия?
Anonymous Quiz
39%
Да
61%
Нет
🔥🔥🔥 НОВОСТЬ
Какие изменения по оплате труда введены для бюджетников с 1 июля 2021 года?
Основные нововведения, которые введены с 1 июля:
🔸Увеличен размер средств, которые идут на премирование работников бюджетных организаций — с 5% до 20% (но в пределах предусмотренных выделенных денег на оплату труда).
🔸На премирование теперь смогут направлять неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, в том числе неиспользованные в январе-июне этого года (об этом ранее заявляли в Минтруда);
🔸У медиков отменена надбавка за высокие достижения в труде, а у работников культуры надбавка «за высокие профессиональные и творческие достижения в труде";
🔸У работников культуры появилась «надбавка за высокие профессиональные и творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда» — в размере от 5 до 25% суммы окладов работников;
🔸Для медиков введена новая компенсирующая выплата — базовая доплата;
🔸В здравоохранении надбавка за сложность и напряженность работы теперь не ограничена максимальным размером (ранее — до 200% оклада);
🔸В здравоохранении надбавка за обеспечение показателей деятельности установлена руководителям бюджетных организаций в размере до 200% оклада включительно (раньше — до 100% оклада включительно);
🔸Сотрудникам государственных СМИ подняли премии с 5% до 20%, в 2 раза увеличен размер единовременной выплаты на оздоровление. У них также будут надбавки за сложность и напряженность труда (предусмотрены для руководителей, специалистов, журналистов и редакторов), также устанавливаются надбавки за характер труда;
🔸Доплаты за сложность работы родителям-воспитателям детских домов семейного типа, детских деревень (городков), у которых на воспитании находится до пяти детей, будет на уровне 40% базовой ставки (раньше такие доплаты были предусмотрены для тех, кто воспитывает от 5 детей и больше).
Какие изменения по оплате труда введены для бюджетников с 1 июля 2021 года?
Основные нововведения, которые введены с 1 июля:
🔸Увеличен размер средств, которые идут на премирование работников бюджетных организаций — с 5% до 20% (но в пределах предусмотренных выделенных денег на оплату труда).
🔸На премирование теперь смогут направлять неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, в том числе неиспользованные в январе-июне этого года (об этом ранее заявляли в Минтруда);
🔸У медиков отменена надбавка за высокие достижения в труде, а у работников культуры надбавка «за высокие профессиональные и творческие достижения в труде";
🔸У работников культуры появилась «надбавка за высокие профессиональные и творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда» — в размере от 5 до 25% суммы окладов работников;
🔸Для медиков введена новая компенсирующая выплата — базовая доплата;
🔸В здравоохранении надбавка за сложность и напряженность работы теперь не ограничена максимальным размером (ранее — до 200% оклада);
🔸В здравоохранении надбавка за обеспечение показателей деятельности установлена руководителям бюджетных организаций в размере до 200% оклада включительно (раньше — до 100% оклада включительно);
🔸Сотрудникам государственных СМИ подняли премии с 5% до 20%, в 2 раза увеличен размер единовременной выплаты на оздоровление. У них также будут надбавки за сложность и напряженность труда (предусмотрены для руководителей, специалистов, журналистов и редакторов), также устанавливаются надбавки за характер труда;
🔸Доплаты за сложность работы родителям-воспитателям детских домов семейного типа, детских деревень (городков), у которых на воспитании находится до пяти детей, будет на уровне 40% базовой ставки (раньше такие доплаты были предусмотрены для тех, кто воспитывает от 5 детей и больше).
🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!
Заведующая столичного детсада трудоустроила фиктивного работника - возбуждено уголовное дело
Прокуратура Фрунзенского района Минска возбудила в отношении заведующей одного из столичных детских садов уголовное дело по факту хищения имущества путем злоупотребления служебными полномочиями, сообщает БЕЛТА со ссылкой на службу информации прокуратуры города Минска.
Такое процессуальное решение принято по результатам проверки, проведенной межведомственной рабочей группой.
По материалам дела заведующая детсада приняла на работу работника, который должен был заниматься комплексным обслуживанием и ремонтом здания. На деле женщина знала, что он не будет выполнять свои трудовые обязанности. Тем не менее, фиктивному работнику с августа 2017 года по май 2021-го начислены заработная плата и иные материальные выплаты в размере более Br10 тыс., которыми заведующая детским садом распорядилась по своему усмотрению.
Уголовное дело направлено для организации предварительного расследования во Фрунзенский (Минска) районный отдел Следственного комитета.
Заведующая столичного детсада трудоустроила фиктивного работника - возбуждено уголовное дело
Прокуратура Фрунзенского района Минска возбудила в отношении заведующей одного из столичных детских садов уголовное дело по факту хищения имущества путем злоупотребления служебными полномочиями, сообщает БЕЛТА со ссылкой на службу информации прокуратуры города Минска.
Такое процессуальное решение принято по результатам проверки, проведенной межведомственной рабочей группой.
По материалам дела заведующая детсада приняла на работу работника, который должен был заниматься комплексным обслуживанием и ремонтом здания. На деле женщина знала, что он не будет выполнять свои трудовые обязанности. Тем не менее, фиктивному работнику с августа 2017 года по май 2021-го начислены заработная плата и иные материальные выплаты в размере более Br10 тыс., которыми заведующая детским садом распорядилась по своему усмотрению.
Уголовное дело направлено для организации предварительного расследования во Фрунзенский (Минска) районный отдел Следственного комитета.
ГБ. ЗАРПЛАТА 📒 via @like
💥💥💥 ПРИМЕР!
Чтобы прочитать статью полностью, воспользуйтесь ссылкой
👉 https://telegra.ph/Mesyac-priema-na-rabotu-kogda-vklyuchit-a-kogda-isklyuchit-pri-raschete-otpusknyh-07-06
Чтобы прочитать статью полностью, воспользуйтесь ссылкой
👉 https://telegra.ph/Mesyac-priema-na-rabotu-kogda-vklyuchit-a-kogda-isklyuchit-pri-raschete-otpusknyh-07-06
Telegraph
Месяц приема на работу: когда включить, а когда исключить при расчете отпускных
Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, для определения размера компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за…
Что изменится в исполнительном производстве в июле 2021 г. и как осуществлять взыскания по новым правилам?
👉 https://t.me/gbzarplata/773
Как определить величину аванса и не нарушить сроки выплаты?
👉 https://t.me/gbzarplata/775
В Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка внесены коррективы
👉 https://t.me/gbzarplata/777
👉 https://t.me/gbzarplata/773
Как определить величину аванса и не нарушить сроки выплаты?
👉 https://t.me/gbzarplata/775
В Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка внесены коррективы
👉 https://t.me/gbzarplata/777
ГБ. ЗАРПЛАТА 📒 via @like
💥💥💥 ПРИМЕР!
Чтобы прочитать статью полностью, воспользуйтесь ссылкой
👉 https://telegra.ph/Naznachenie-posobiya-po-beremennosti-i-rodam-kogda-zhenshchina-rabotaet-po-dvum-dogovoram-podryada-07-06
Чтобы прочитать статью полностью, воспользуйтесь ссылкой
👉 https://telegra.ph/Naznachenie-posobiya-po-beremennosti-i-rodam-kogda-zhenshchina-rabotaet-po-dvum-dogovoram-podryada-07-06
Telegraph
Назначение пособия по беременности и родам, когда женщина работает по двум договорам подряда
Женщина работает в организации по двум договорам подряда. Первый заключен на период с 1 октября 2020 г. по 31 марта 2021 г., второй – на период с 3 февраля по 31 марта 2021 г. Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан…