Заработная плата среднестатистического россиянина составила 53 тысячи рублей в месяц
https://globalmsk.ru/news/id/64730
В России установлено среднее значение заработных плат. Эта цифра составила 53 тысячи рублей. К таким выводам пришли специалисты «Авито Работа» по результатам исследований за первый квартал 2023 года.
Эксперты «Авито Работы» провели мониторинг того, как вел себя отечественный рынок труда в течение первых трех месяцев наступившего года. Информационное издание «Коммерсант» подготовило соответствующий пресс-релиз, в котором назван средний зарплатный уровень в стране. По итогам первых трех месяцев, этот показатель оказался равен 53 тысячам рублей.
В публикации «Коммерсанта» говорится о том, что, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, средняя заработная плата среднестатистического россиянина выросла почти на четверть. По результатам проведенного исследования выяснилось, что к отраслям экономики с самыми щедрыми работодателями относятся автомобильный бизнес (средний показатель на рынке труда составляет 64465 рублей), транспортные и логистические компании (61652 рубля в месяц) и строительство – сотрудники компаний данного сегмента получают около 59806 рублей.
Что касается географического признака, то самые высокие зарплаты получают жители столичного региона (65465 рублей), Санкт-Петербурга (57655 рублей) и Самары (54651). Но в любом субъекте России самой высокооплачиваемой группой профессий остаются специальности, связанные с автомобильным бизнесом.
#экономика
#россия
#зарплаты
https://globalmsk.ru/news/id/64730
В России установлено среднее значение заработных плат. Эта цифра составила 53 тысячи рублей. К таким выводам пришли специалисты «Авито Работа» по результатам исследований за первый квартал 2023 года.
Эксперты «Авито Работы» провели мониторинг того, как вел себя отечественный рынок труда в течение первых трех месяцев наступившего года. Информационное издание «Коммерсант» подготовило соответствующий пресс-релиз, в котором назван средний зарплатный уровень в стране. По итогам первых трех месяцев, этот показатель оказался равен 53 тысячам рублей.
В публикации «Коммерсанта» говорится о том, что, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, средняя заработная плата среднестатистического россиянина выросла почти на четверть. По результатам проведенного исследования выяснилось, что к отраслям экономики с самыми щедрыми работодателями относятся автомобильный бизнес (средний показатель на рынке труда составляет 64465 рублей), транспортные и логистические компании (61652 рубля в месяц) и строительство – сотрудники компаний данного сегмента получают около 59806 рублей.
Что касается географического признака, то самые высокие зарплаты получают жители столичного региона (65465 рублей), Санкт-Петербурга (57655 рублей) и Самары (54651). Но в любом субъекте России самой высокооплачиваемой группой профессий остаются специальности, связанные с автомобильным бизнесом.
#экономика
#россия
#зарплаты
Кадры ничего не решают: о рекордных уровнях безработицы, которые так и не сдвинули размеры зарплат
https://globalmsk.ru/news/id/64744
Уровни безработицы в 2023 году в России показывают невероятные цифры. Многие эксперты уже называют их новыми историческими минимумами. Однако массовая занятость трудоспособного населения не стала причиной повышения среднего уровня заработных плат по стране.
Не так давно на форуме «Мой бизнес» глава Минэкономразвития Максим Решетников заявил, что сейчас уровень безработицы в России очень низкий, но обновленные исторические минимумы мы сможем увидеть только через некоторое время. По его словам, показатель в обозримом будущем будет только падать.
Низкий уровень безработицы – не только признак положительной динамики в экономических процессах государства. Для участников рынка труда - это катализатор увеличения дефицита кадров. Понимая это, чиновник порекомендовал российскому бизнесу привлекать к работе «представителей молодежи, мамочек и людей с ограниченными возможностями».
О рекордно низких уровнях безработицы недавно сообщил Росстат. Согласно приведенным данным февральский показатель опустился до отметки 3,5%.
Главный эксперт по рынку труда Наталья Данина (руководитель направления клиентской эффективности-рекрутмента HeadHunter) не удивлена таким положением дел. Она отмечает, что низкие показатели безработицы свидетельствуют об отсутствие молодой рабочей силы. Эта проблема обозначилась еще в конце 2020 года и вылилась в достаточно неприятные последствия: большинство отраслей бизнеса начало испытывать сложности при наборе кадров.
По словам Даниной, первопричину происходящего следует искать в годы постсоветского периода. В 90-ые годы в России была очень низкая рождаемость. В ближайшее десятилетие мы будем наблюдать отсутствие молодежи на рынке труда, а по мере взросления этого поколения дефицит охватит и другие возрастные категории соискателей.
Директор центра конъюнктурных исследований института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ Георгий Остапкович считает, что нехватка кадров не может стать прямой причиной роста зарплат в стране. По его мнению, данная ситуация будет аккумулировать негативное влияние на рынок труда, но существенно сдвинуть зарплатные показатели ей не удастся. В этом вопросе ориентиры склоняются в сторону работодателей. Все зависит от их качества. Например, два выпускника инженерного ВУЗа выйдут на рынок труда. Один устроится в «Газпром», второй – на фабрику по производству текстиля «Наташа». По сути, они будут выполнять одни и те же должностные обязанности, но иметь зарплаты совершенно разного размера.
Профессор департамента психологии и развития человеческого капитала факультета социальных наук и массовых коммуникаций финуниверситета при Правительстве РФ Александр Сафонов также не видит прямую зависимость между кадровым голодом в некоторых отраслях бизнеса и повышением заработных плат. Все зависит от финансового благополучия работодателей. Отсутствие зависимости можно понять на простом примере: автомобильный дилер привлекает кадры с помощью финансовых бонусов (премии, надбавки, корпоративные выплаты). А в то же время туроператор не открывает новые вакансии, а уже нанятых сотрудников сохраняет нефинансовыми способами (улучшение условий труда, лояльные утверждения отпусков). При наличии кардинально разных подходов о существенном увеличении зарплат на фоне кадрового голода не следует и говорить.
#безработица
#россия
#кадры
#зарплаты
https://globalmsk.ru/news/id/64744
Уровни безработицы в 2023 году в России показывают невероятные цифры. Многие эксперты уже называют их новыми историческими минимумами. Однако массовая занятость трудоспособного населения не стала причиной повышения среднего уровня заработных плат по стране.
Не так давно на форуме «Мой бизнес» глава Минэкономразвития Максим Решетников заявил, что сейчас уровень безработицы в России очень низкий, но обновленные исторические минимумы мы сможем увидеть только через некоторое время. По его словам, показатель в обозримом будущем будет только падать.
Низкий уровень безработицы – не только признак положительной динамики в экономических процессах государства. Для участников рынка труда - это катализатор увеличения дефицита кадров. Понимая это, чиновник порекомендовал российскому бизнесу привлекать к работе «представителей молодежи, мамочек и людей с ограниченными возможностями».
О рекордно низких уровнях безработицы недавно сообщил Росстат. Согласно приведенным данным февральский показатель опустился до отметки 3,5%.
Главный эксперт по рынку труда Наталья Данина (руководитель направления клиентской эффективности-рекрутмента HeadHunter) не удивлена таким положением дел. Она отмечает, что низкие показатели безработицы свидетельствуют об отсутствие молодой рабочей силы. Эта проблема обозначилась еще в конце 2020 года и вылилась в достаточно неприятные последствия: большинство отраслей бизнеса начало испытывать сложности при наборе кадров.
По словам Даниной, первопричину происходящего следует искать в годы постсоветского периода. В 90-ые годы в России была очень низкая рождаемость. В ближайшее десятилетие мы будем наблюдать отсутствие молодежи на рынке труда, а по мере взросления этого поколения дефицит охватит и другие возрастные категории соискателей.
Директор центра конъюнктурных исследований института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ Георгий Остапкович считает, что нехватка кадров не может стать прямой причиной роста зарплат в стране. По его мнению, данная ситуация будет аккумулировать негативное влияние на рынок труда, но существенно сдвинуть зарплатные показатели ей не удастся. В этом вопросе ориентиры склоняются в сторону работодателей. Все зависит от их качества. Например, два выпускника инженерного ВУЗа выйдут на рынок труда. Один устроится в «Газпром», второй – на фабрику по производству текстиля «Наташа». По сути, они будут выполнять одни и те же должностные обязанности, но иметь зарплаты совершенно разного размера.
Профессор департамента психологии и развития человеческого капитала факультета социальных наук и массовых коммуникаций финуниверситета при Правительстве РФ Александр Сафонов также не видит прямую зависимость между кадровым голодом в некоторых отраслях бизнеса и повышением заработных плат. Все зависит от финансового благополучия работодателей. Отсутствие зависимости можно понять на простом примере: автомобильный дилер привлекает кадры с помощью финансовых бонусов (премии, надбавки, корпоративные выплаты). А в то же время туроператор не открывает новые вакансии, а уже нанятых сотрудников сохраняет нефинансовыми способами (улучшение условий труда, лояльные утверждения отпусков). При наличии кардинально разных подходов о существенном увеличении зарплат на фоне кадрового голода не следует и говорить.
#безработица
#россия
#кадры
#зарплаты
Более 60% российских компаний планируют поднять зарплату своим сотрудникам в 2024 году
https://globalmsk.ru/news/id/69839
Для получения данных о возможном повышении зарплат российских граждан Русская школа управления провела опрос. В исследовании участвовала 1273 представителя отечественного бизнеса из разных отраслей, в том числе международные корпорации.
Проведенный опрос дал следующие результаты: 61% опрошенных российских компаний заявили о том, что в прошлом году доходы сотрудников были существенно увеличены за счет прибавки к заработной плате. У 37% никаких существенных изменений выявлено не было. У 2% компаний наблюдалось сокращение заработной платы.
Что касается размеров денежных вознаграждений за труд, 65% респондентов уверяют, что средняя зарплата их сотрудников соответствует текущему рыночному уровню, тогда как у 11% этот показатель выше рынка. Соответственно, 24% опрошенных высказались о том, что их сотрудники получают меньше, чем у конкурентов в той же отрасли.
Примечательно, что 63% компании заявили о вероятном повышении зарплат сотрудникам уже в этом году. Показатель прироста составит 5–20% в зависимости от отраслевой принадлежности. 37% респондентов планируют увеличить доход своих работников за счёт повышения заработной платы, 22% — увеличат премиальную часть, а 14% сделают надбавки как в окладе, так и в премиях.
37% опрошенных заявили, что увеличение доходов запланировано для всех категорий сотрудников. В остальных же случаях руководство согласно на выборочное или точечное увлечение. Например, распространенной практикой будет увеличение оплаты труда на 20% — например, специалистам и на 8% — среднему менеджменту. К слову, в 27 процентах опрошенных компаний изменений действующего тарифа не планируется.
Директор Русской школы управления Анастасия Боровская видит сложившуюся ситуацию следующим образом: «Повышение зарплат — закономерный ответ на ситуацию, которая сейчас держится на кадровом рынке. Рынок труда сегодня ориентируется по большей части на соискателя. Поэтому работодатели, которых устраивает текущий штат, повышение зарплаты объясняют желанием сохранить лояльных сотрудников. Однако следует понимать, что для решения этой задачи повышения заработной платы недостаточно. Грамотному руководителю необходимо выстроить комплексную систему развития персонала с регулярным обучением, корпоративными мероприятиями, хорошими условиями медицинского страхования и другими нематериальными бонусами. Но самое главное в том, что работнику должно быть интересно компании».
#российскийбизнес
#зарплаты
#Боровская
https://globalmsk.ru/news/id/69839
Для получения данных о возможном повышении зарплат российских граждан Русская школа управления провела опрос. В исследовании участвовала 1273 представителя отечественного бизнеса из разных отраслей, в том числе международные корпорации.
Проведенный опрос дал следующие результаты: 61% опрошенных российских компаний заявили о том, что в прошлом году доходы сотрудников были существенно увеличены за счет прибавки к заработной плате. У 37% никаких существенных изменений выявлено не было. У 2% компаний наблюдалось сокращение заработной платы.
Что касается размеров денежных вознаграждений за труд, 65% респондентов уверяют, что средняя зарплата их сотрудников соответствует текущему рыночному уровню, тогда как у 11% этот показатель выше рынка. Соответственно, 24% опрошенных высказались о том, что их сотрудники получают меньше, чем у конкурентов в той же отрасли.
Примечательно, что 63% компании заявили о вероятном повышении зарплат сотрудникам уже в этом году. Показатель прироста составит 5–20% в зависимости от отраслевой принадлежности. 37% респондентов планируют увеличить доход своих работников за счёт повышения заработной платы, 22% — увеличат премиальную часть, а 14% сделают надбавки как в окладе, так и в премиях.
37% опрошенных заявили, что увеличение доходов запланировано для всех категорий сотрудников. В остальных же случаях руководство согласно на выборочное или точечное увлечение. Например, распространенной практикой будет увеличение оплаты труда на 20% — например, специалистам и на 8% — среднему менеджменту. К слову, в 27 процентах опрошенных компаний изменений действующего тарифа не планируется.
Директор Русской школы управления Анастасия Боровская видит сложившуюся ситуацию следующим образом: «Повышение зарплат — закономерный ответ на ситуацию, которая сейчас держится на кадровом рынке. Рынок труда сегодня ориентируется по большей части на соискателя. Поэтому работодатели, которых устраивает текущий штат, повышение зарплаты объясняют желанием сохранить лояльных сотрудников. Однако следует понимать, что для решения этой задачи повышения заработной платы недостаточно. Грамотному руководителю необходимо выстроить комплексную систему развития персонала с регулярным обучением, корпоративными мероприятиями, хорошими условиями медицинского страхования и другими нематериальными бонусами. Но самое главное в том, что работнику должно быть интересно компании».
#российскийбизнес
#зарплаты
#Боровская