Forwarded from 📚 Таълимга оид ҳужжатлар
44-кк.pdf
437.7 KB
ЎЗБЕКИСТОН РЕСПУБЛИКАСИ ХАЛҚ ТАЪЛИМИ ВАЗИРЛИГИ,
РЕСПУБЛИКА МАЪНАВИЯТ ВА МАЪРИФАТ МАРКАЗИНИНГ
ҚАРОРИ
Умумий ўрта таълим муассасалари директорларининг маънавий-
маърифий ишлар бўйича ўринбосари фаолиятини
баҳолаш тўғрисида
44-сонли 11.10.2022йил
@talimga_oid
РЕСПУБЛИКА МАЪНАВИЯТ ВА МАЪРИФАТ МАРКАЗИНИНГ
ҚАРОРИ
Умумий ўрта таълим муассасалари директорларининг маънавий-
маърифий ишлар бўйича ўринбосари фаолиятини
баҳолаш тўғрисида
44-сонли 11.10.2022йил
@talimga_oid
Forwarded from YURIST MASLAHATI
❗️ПЕДАГОГ ХОДИМЛАРНИНГ АТТЕСТАЦИЯ НАТИЖАЛАРИ БЎЙИЧА
Иккита босқич натижаларига кўра:
❗️а) олий малака тоифали ёки бош ўқитувчи лавозимидаги педагог кадр:
80 балл ва ундан юқори кўрсаткичга эга бўлса — аттестациядан ўтган, олий малака тоифаси (бош ўқитувчи лавозими) сақланган;
80 баллдан кам кўрсаткичга эга бўлса — аттестациядан ўтмаган, биринчи малака тоифасига (етакчи ўқитувчи лавозимига) туширилган (навбатдан ташқари аттестацияга жалб этилган педагог кадрлар бундан мустасно);
❗️б) биринчи малака тоифали ёки етакчи ўқитувчи лавозимидаги педагог кадр:
80 балл ва ундан юқори кўрсаткичга эга бўлса — аттестациядан ўтган, олий малака тоифаси (бош ўқитувчи лавозими) берилган;
70 баллдан 79 баллгача кўрсаткичга эга бўлса — аттестациядан ўтган, биринчи малака тоифаси (етакчи ўқитувчи лавозими) сақланган;
70 баллдан кам кўрсаткичга эга бўлса — аттестациядан ўтмаган, иккинчи малака тоифасига (катта ўқитувчи лавозимига) туширилган (навбатдан ташқари аттестацияга жалб этилган педагог кадрлар бундан мустасно);
❗️в) иккинчи малака тоифали ёки катта ўқитувчи лавозимидаги педагог кадр:
70 балл ва ундан юқори кўрсаткичга эга бўлса — аттестациядан ўтган, биринчи малака тоифаси (етакчи ўқитувчи лавозими) берилган;
60 баллдан 69 баллгача кўрсаткичга эга бўлса — аттестациядан ўтган, иккинчи малака тоифаси (катта ўқитувчи лавозими) сақланган;
60 баллдан кам кўрсаткичга эга бўлса — аттестациядан ўтмаган, мутахассис (олий маълумотли ўқитувчи) лавозимига туширилган (навбатдан ташқари аттестацияга жалб этилган педагог кадрлар бундан мустасно);
❗️г) мутахассис ёки олий маълумотли ўқитувчи лавозимидаги педагог кадр:
60 балл ва ундан юқори кўрсаткичга эга бўлса — аттестациядан ўтган, иккинчи малака тоифаси (катта ўқитувчи лавозими) берилган;
55 баллдан 59 баллгача кўрсаткичга эга бўлса — аттестациядан ўтган, мутахассис (олий маълумотли ўқитувчи) лавозими сақланган;
55 баллдан кам кўрсаткичга эга бўлса — аттестациядан ўтмаган, мутахассис (олий маълумотли ўқитувчи) лавозимига мувофиқ эмас деб (навбатдан ташқари аттестацияга жалб этилган педагог кадрлар бундан мустасно) ҳисобланади.
Навбатдан ташқари аттестацияга жалб этилган педагог кадрлар аттестациядан ўта олмаган тақдирда, уларнинг малака тоифаси (лавозими) туширилмайди ҳамда улар лавозимига мувофиқ эмас деб ҳисобланмайди.
Саволингизни: @yuristgamurojaat ga қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈
Иккита босқич натижаларига кўра:
❗️а) олий малака тоифали ёки бош ўқитувчи лавозимидаги педагог кадр:
80 балл ва ундан юқори кўрсаткичга эга бўлса — аттестациядан ўтган, олий малака тоифаси (бош ўқитувчи лавозими) сақланган;
80 баллдан кам кўрсаткичга эга бўлса — аттестациядан ўтмаган, биринчи малака тоифасига (етакчи ўқитувчи лавозимига) туширилган (навбатдан ташқари аттестацияга жалб этилган педагог кадрлар бундан мустасно);
❗️б) биринчи малака тоифали ёки етакчи ўқитувчи лавозимидаги педагог кадр:
80 балл ва ундан юқори кўрсаткичга эга бўлса — аттестациядан ўтган, олий малака тоифаси (бош ўқитувчи лавозими) берилган;
70 баллдан 79 баллгача кўрсаткичга эга бўлса — аттестациядан ўтган, биринчи малака тоифаси (етакчи ўқитувчи лавозими) сақланган;
70 баллдан кам кўрсаткичга эга бўлса — аттестациядан ўтмаган, иккинчи малака тоифасига (катта ўқитувчи лавозимига) туширилган (навбатдан ташқари аттестацияга жалб этилган педагог кадрлар бундан мустасно);
❗️в) иккинчи малака тоифали ёки катта ўқитувчи лавозимидаги педагог кадр:
70 балл ва ундан юқори кўрсаткичга эга бўлса — аттестациядан ўтган, биринчи малака тоифаси (етакчи ўқитувчи лавозими) берилган;
60 баллдан 69 баллгача кўрсаткичга эга бўлса — аттестациядан ўтган, иккинчи малака тоифаси (катта ўқитувчи лавозими) сақланган;
60 баллдан кам кўрсаткичга эга бўлса — аттестациядан ўтмаган, мутахассис (олий маълумотли ўқитувчи) лавозимига туширилган (навбатдан ташқари аттестацияга жалб этилган педагог кадрлар бундан мустасно);
❗️г) мутахассис ёки олий маълумотли ўқитувчи лавозимидаги педагог кадр:
60 балл ва ундан юқори кўрсаткичга эга бўлса — аттестациядан ўтган, иккинчи малака тоифаси (катта ўқитувчи лавозими) берилган;
55 баллдан 59 баллгача кўрсаткичга эга бўлса — аттестациядан ўтган, мутахассис (олий маълумотли ўқитувчи) лавозими сақланган;
55 баллдан кам кўрсаткичга эга бўлса — аттестациядан ўтмаган, мутахассис (олий маълумотли ўқитувчи) лавозимига мувофиқ эмас деб (навбатдан ташқари аттестацияга жалб этилган педагог кадрлар бундан мустасно) ҳисобланади.
Навбатдан ташқари аттестацияга жалб этилган педагог кадрлар аттестациядан ўта олмаган тақдирда, уларнинг малака тоифаси (лавозими) туширилмайди ҳамда улар лавозимига мувофиқ эмас деб ҳисобланмайди.
Саволингизни: @yuristgamurojaat ga қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈
Forwarded from Maktabgacha va maktab ta'limi vazirligi
Ўзбекистон Республикаси Президенти раҳбарлигида 2022 йил 4 августда ўтказилган тегишли йиғилиш баёни асосида Халқ таълими вазирлиги томонидан Ёш мутахассисларни танлаш дастури тасдиқланди. Мазкур Дастур Халқ таълими вазирлиги томонидан олий таълим муассасаларининг битирувчи курсида ўқиётган қобилиятли ёшларни саралаб олиш, уларнинг стажировкасини ташкил этиш ва кейинчалик захирага киритиш бўйича муҳим жараёнларни назарда тутади.
Дастурнинг асосий мақсади – давлат хизматига энг муносиб кадрларни танлаш ва тайёрлаш орқали ОТМ битирувчиларини давлат хизматига жалб қилиш самарадорлигини оширишдан иборатдир.
Дастурнинг асосий вазифаси — олий таълим муассасалари ҳамда давлат хизмати ўртасида интеграцияни йўлга қўйиш, салоҳиятли ва билимли битирувчиларни вазирлик, унинг тизимидаги ташкилот ва муассасаларга стажировка ўташ учун йўналтиришдир.
Бунинг натижаси ўлароқ, стажировкани муваффақиятли якунлаган битирувчилар танлов (суҳбат) асосида Халқ таълими вазирлиги ҳамда унинг қуйи бўғинларига ишга қабул қилинади.
Дастлаб “Ёш мутахассисларни танлаш дастури” бўйича стажировка танлови ҳақида вазирликнинг расмий сайти ҳамда ижтимоий тармоқ саҳифаларида берилган эълон асосида номзодларнинг аризалари қабул қилинади. Аризаларни қабул қилиш онлайн шаклда (телеграм бот орқали) ҳам амалга оширилиши мумкин.
Номзодлар танловда Ўзбекистон Республикасининг Конституцияси, давлат фуқаролик хизмати ва коррупцияга қарши кураш тўғрисидаги қонунчилик, давлат тили, ахборот технологиялари бўйича билим даражасини аниқлаш учун вазирлик томонидан ҳамкор ОТМлар билан биргаликда ташкил этиладиган синовдан (тест ёки суҳбат) ўтади.
Саралаш босқичидан муваффақиятли ўтган номзодлар (71 фоиздан юқори) вазирлик томонидан суҳбатдан ўтказилади. Баҳолаш натижаларига кўра, синовлардан муваффақиятли ўтган номзодларни стажировкага қабул қилиш ҳақида вазирликнинг буйруғи чиқарилади. Стажировка жараёнини намунали якунлаган ёш мутахассислар стажировка ўтаган ташкилотнинг кадрлар захирасига киритилади.
Стажировка уч ойдан кам бўлмаган ҳамда бир йилдан кўп бўлмаган муддатда, учта босқич — тайёрлов, асосий, ҳисоботларни топшириш ва баҳолаш тарзида амалга оширилади. Талабалар стажировка ўташнинг бошида ташкилотнинг тузилиши, фаолият йўналишлари, ўзига хослиги билан танишади ҳамда стажировка раҳбари ва бириктирилган устоз-ментор билан биргаликда шахсий иш режа жадвалини тузади.
Асосий босқичда битирувчи шахсий иш режада кўрсатиб ўтилган ишларни бажаради. Сўнгги босқичда ҳисобот-тақдимот стажировка раҳбари, устоз-ментор ва Ёшлар ишлари агентлиги вакили томонидан баҳоланиб тасдиқланади.
Стажировкани муваффақиятли якунлаган битирувчилар сертификат билан тақдирланади ва шу асосда битирувчиларни давлат хизматига ишга қабул қилишда имтиёз берилади.
Стажировкани муваффақиятли тамомлаган, сертификатга эга битирувчилар вазирликдаги махсус комиссия томонидан ўтказиладиган суҳбат асосида олтинчи даражали давлат хизматчилари (мутахассис) вакант лавозимига ишга қабул қилиниши мумкин.
Telegram | Youtube | Facebook | Instagram
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi | АРГОС
#Бу_муҳим
📣 Давлат фуқаролик хизматчилари одоб-ахлоқининг намунавий қоидалари тасдиқланди
Вазирлар Маҳкамасининг 2022 йил 14 октябрдаги “Давлат фуқаролик хизматчилари томонидан одоб-ахлоқ қоидаларига риоя этилишини таъминлаш бўйича қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида”ги 595-сонли қарори қабул қилинди.
💠 Мазкур қарор билан:
➖Давлат фуқаролик хизматчилари одоб-ахлоқининг намунавий қоидалари
➖Одоб-ахлоқ комиссияси тўғрисидаги намунавий низом тасдиқланди.
💠 Давлат фуқаролик хизматчилари одоб-ахлоқининг намунавий қоидалари:
✅ Касбий маданиятга оид умумий одоб-ахлоқ қоидалари
✅ Хизмат фаолиятига оид одоб-ахлоқ қоидалари
✅ Хизматдан ташқари одоб-ахлоқ қоидалари
✅ Жамоатчилик, оммавий ахборот воситалари вакиллари билан муносабатларга оид одоб-ахлоқ қоидалари
✅ Хизмат фаолиятидаги ташқи кўриниш ва кийиниш услубига оид одоб-ахлоқ қоидалари
✅ Манфаатлар тўқнашувини олдини олиш чоралари
✅ Давлат хизматчиларининг манфаатини ҳимоя қилиш
✅ Одоб-ахлоқ қоидаларига риоя этилишини
назорат қилиш масалаларини тартибга солади.
Шунингдек, одоб-ахлоқ қоидаларига риоя этмаганлик
учун жавобгарлик тартибини белгилайди.
🟢 Давлат органлари, Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгаши, вилоятлар, Тошкент шаҳар ҳокимликлари ва бошқа ташкилотлар жорий йилнинг 25 октябрь санасига қадар ўз фаолияти хусусиятларини ҳисобга олган ҳолда одоб-ахлоқ қоидаларини тасдиқлайди.
Агентлик Ахборот хизмати
Veb-sayt | Telegram | Facebook | Instagram | You Tube
📣 Давлат фуқаролик хизматчилари одоб-ахлоқининг намунавий қоидалари тасдиқланди
Вазирлар Маҳкамасининг 2022 йил 14 октябрдаги “Давлат фуқаролик хизматчилари томонидан одоб-ахлоқ қоидаларига риоя этилишини таъминлаш бўйича қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида”ги 595-сонли қарори қабул қилинди.
➖Давлат фуқаролик хизматчилари одоб-ахлоқининг намунавий қоидалари
➖Одоб-ахлоқ комиссияси тўғрисидаги намунавий низом тасдиқланди.
💠 Давлат фуқаролик хизматчилари одоб-ахлоқининг намунавий қоидалари:
✅ Касбий маданиятга оид умумий одоб-ахлоқ қоидалари
✅ Хизмат фаолиятига оид одоб-ахлоқ қоидалари
✅ Хизматдан ташқари одоб-ахлоқ қоидалари
✅ Жамоатчилик, оммавий ахборот воситалари вакиллари билан муносабатларга оид одоб-ахлоқ қоидалари
✅ Хизмат фаолиятидаги ташқи кўриниш ва кийиниш услубига оид одоб-ахлоқ қоидалари
✅ Манфаатлар тўқнашувини олдини олиш чоралари
✅ Давлат хизматчиларининг манфаатини ҳимоя қилиш
✅ Одоб-ахлоқ қоидаларига риоя этилишини
назорат қилиш масалаларини тартибга солади.
Шунингдек, одоб-ахлоқ қоидаларига риоя этмаганлик
учун жавобгарлик тартибини белгилайди.
Агентлик Ахборот хизмати
Veb-sayt | Telegram | Facebook | Instagram | You Tube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Maktabgacha va maktab ta'limi vazirligi
МАКТАБ ЎҚУВЧИЛАРИ УЧУН КУЗГИ ТАЪТИЛ 4 НОЯБРДАН БОШЛАНАДИ
Мактаб ўқувчилари учун I чоракнинг сўнгги куни 3 ноябрга тўғри келиб, 4 ноябрь куни кузги таътилнинг илк куни саналади.
Таътил 6 календарь кун, яъни 9 ноябргача давом этади.
II чорак эса 10 ноябрдан бошланади.
Қайд этиш жоизки, ўқув йили давомидаги таътилларнинг муддатлари Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг Умумий ўрта таълим тўғрисидаги низомни тасдиқлаш ҳақидаги Қарорига асосан белгиланади.
****
ОСЕННИЕ КАНИКУЛЫ ШКОЛЬНИКОВ НАЧИНАЮТСЯ С 4 НОЯБРЯ
Осенние каникулы учащихся общеобразовательных школ начинаются 4 ноября. Последним днем 1-й четверти считается 3 ноября, а 4 ноября — первым днём осенних каникул.
Каникулы продлятся 6 календарных дней, до 9 ноября включительно.
Таким образом II четверть начнется 10 ноября.
Необходимо отметить, что сроки каникул определяются Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан “Об утверждении положения об общем среднем образовании”.
Халқ таълими вазирлигининг расмий саҳифаларига уланиш.
Telegram | Youtube | Facebook | Instagram
Мактаб ўқувчилари учун I чоракнинг сўнгги куни 3 ноябрга тўғри келиб, 4 ноябрь куни кузги таътилнинг илк куни саналади.
Таътил 6 календарь кун, яъни 9 ноябргача давом этади.
II чорак эса 10 ноябрдан бошланади.
Қайд этиш жоизки, ўқув йили давомидаги таътилларнинг муддатлари Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг Умумий ўрта таълим тўғрисидаги низомни тасдиқлаш ҳақидаги Қарорига асосан белгиланади.
****
ОСЕННИЕ КАНИКУЛЫ ШКОЛЬНИКОВ НАЧИНАЮТСЯ С 4 НОЯБРЯ
Осенние каникулы учащихся общеобразовательных школ начинаются 4 ноября. Последним днем 1-й четверти считается 3 ноября, а 4 ноября — первым днём осенних каникул.
Каникулы продлятся 6 календарных дней, до 9 ноября включительно.
Таким образом II четверть начнется 10 ноября.
Необходимо отметить, что сроки каникул определяются Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан “Об утверждении положения об общем среднем образовании”.
Халқ таълими вазирлигининг расмий саҳифаларига уланиш.
Telegram | Youtube | Facebook | Instagram
Forwarded from Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi | АРГОС
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#Махсус_репортаж
⚡️ Давлат фуқаролик хизмати: ихчам ва самарали бошқарув тизими шаклланмоқда
Давлат фуқаролик хизматчилари учун фойдали. Томоша қилишни тавсия қиламиз.
Каналга уланиш — t.me/argos_uz
Давлат фуқаролик хизматчилари учун фойдали. Томоша қилишни тавсия қиламиз.
Каналга уланиш — t.me/argos_uz
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Raqamli pedagogik xizmatlar
#attestatsiya
Pedagog kadrlar attestatsiyasining malaka (test) sinovlari uchun ko‘rsatmalar
©️Ta'lim inspeksiyasi
Yangiliklarni biz orqali muntazam kuzatib boring👇🏻
telegram | facebook | youtube
Pedagog kadrlar attestatsiyasining malaka (test) sinovlari uchun ko‘rsatmalar
©️Ta'lim inspeksiyasi
Yangiliklarni biz orqali muntazam kuzatib boring👇🏻
telegram | facebook | youtube
Forwarded from A.Avloniy nomidagi milliy-tadqiqot instituti
✅Муқобил малака ошириш шакллари рўйхати билан танишинг👇
🔰 Халқ таълими соҳасида самарали фаолият юритаётган, ўқувчилари юқори натижаларни кўрсатган, ўз устида доимий ишлайдиган ўқитувчи педагогларни қўллаб-қувватлаш таълим тизими самараси ва келажаги учун ниҳоятда муҳимдир.
Шу мақсадда, Халқ таълими вазирлиги томонидан Узлуксиз касбий ривожлантириш тизимида муқобил малака ошириш шакллари рўйхати ва уларга бериладиган кредит баллари тасдиқланган.
Қуйида кўрсатилган малака оширишнинг муқобил шаклларига платформа томонидан тегишли эквивалентдаги кредит баллари тақдим этилади👇
1. Мутахассислик фани бўйича дарслик муаллифи - 54 кредит
2. Халқаро олимпиадалар ғолибларини тайёрлаш - 54 кредит
3. Илмий даража олиш учун докторлик диссертациясини ҳимоя қилиш - 54 кредит
4. «Устоз-шогирд» тизимида камида бир нафар илмий даражали ўқитувчини тайёрлаш - 36 кредит
5. “Халқ таълими аълочиси” ёки “Халқ таълими фидойиси” мукофотига сазовор бўлиш - 36 кредит
👉Батафсил
Telegram |Facebook |Website|YouTube
🔰 Халқ таълими соҳасида самарали фаолият юритаётган, ўқувчилари юқори натижаларни кўрсатган, ўз устида доимий ишлайдиган ўқитувчи педагогларни қўллаб-қувватлаш таълим тизими самараси ва келажаги учун ниҳоятда муҳимдир.
Шу мақсадда, Халқ таълими вазирлиги томонидан Узлуксиз касбий ривожлантириш тизимида муқобил малака ошириш шакллари рўйхати ва уларга бериладиган кредит баллари тасдиқланган.
Қуйида кўрсатилган малака оширишнинг муқобил шаклларига платформа томонидан тегишли эквивалентдаги кредит баллари тақдим этилади👇
1. Мутахассислик фани бўйича дарслик муаллифи - 54 кредит
2. Халқаро олимпиадалар ғолибларини тайёрлаш - 54 кредит
3. Илмий даража олиш учун докторлик диссертациясини ҳимоя қилиш - 54 кредит
4. «Устоз-шогирд» тизимида камида бир нафар илмий даражали ўқитувчини тайёрлаш - 36 кредит
5. “Халқ таълими аълочиси” ёки “Халқ таълими фидойиси” мукофотига сазовор бўлиш - 36 кредит
👉Батафсил
Telegram |Facebook |Website|YouTube
Меҳнат кодекси (янги таҳрир).pdf
7.2 MB
Меҳнат кодексининг янги таҳрири
«Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексини тасдиқлаш тўғрисида»ги Ўзбекистон Республикасининг Қонуни (28.10.2022 й. 798-сонли).
Эслатиб ўтамиз янги таҳрирдаги меҳнат кодекси 2023 йил апрел ойидан бошлаб кучга киради.
https://t.me/hr_uzedu
«Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексини тасдиқлаш тўғрисида»ги Ўзбекистон Республикасининг Қонуни (28.10.2022 й. 798-сонли).
Эслатиб ўтамиз янги таҳрирдаги меҳнат кодекси 2023 йил апрел ойидан бошлаб кучга киради.
https://t.me/hr_uzedu
Forwarded from Mehnat huquqi
#test Amaldagi Mehnat kodeksi 294 moddadan iborat. 6 oydan so'ng kuchga kiradigan yangi Mehnat kodeksi nechta moddadan iborat?
Anonymous Quiz
17%
451
56%
581
21%
394
6%
500
Forwarded from HR assistant
Янги таҳрирдаги Меҳнат кодекси 6 ойдан сўнг кучга киради
Аввалги Кодексдан тубдан фарқ қиладиган мазкур ҳужжатда меҳнат бозоридаги барча иштирокчиларнинг ҳуқуқ ва мажбуриятлари акс эттирилган.
Хусусан:
◾Ходимлар учун:
➖ Ишга қабул қилиш босқичлари, жумладан, ишга кириш тартиблари белгилаб олинмоқда;
➖ Айрим тоифадаги ходимлар (раҳбарлар, бош бухгалтерлар) учун синов муддати 3 ойдан 6 ойгача узайтирилмоқда;
➖ “Ходимнинг пенсия ёшига етганлиги муносабати билан иш берувчининг ташаббуси билан меҳнат шартномасини бекор қилиш” асоси чиқариб ташланмоқда;
➖ Ишдан бўшатиш нафақасини иш берувчида ишлаган иш стажига қараб дифференциациялашган миқдори белгиланмоқда;
➖ Ходимларнинг шахсий маълумотларини ҳимоя қилишга бағишланган нормалар киритилмоқда;
➖ Дам олиш кунини давлат байрамлари (ишланмайдиган байрам кунлари) кунларига тўғри келган тақдирда кўчириш қоидаси киритилмоқда;
➖ Меҳнат таътилининг минимал давомийлиги календарь кунларда (15 иш куни ўрнига 21 календарь куни) белгиланмоқда.
◾Иш берувчилар учун:
➖ Муддатли меҳнат шартномасини тузиш асослари сезиларли даражада кенгайтирилмоқда;
➖ Муддатли меҳнат шартномаси муддати бир марталик узайтириш ҳуқуқи билан 5 йилдан 3 йилгача қисқартирилмоқда;
➖ Ходимни бошқа иш берувчига хизмат сафарига юбориш тартиби белгиланмоқда;
➖ Иш берувчи томонидан иш вақти режимининг турли хил вариантларини белгилаш механизми жорий этилмоқда;
➖ Иш берувчи томонидан хизмат текширувларини ўтказиш ва ишдан четлаштириш тартибга солинмоқда.
@hrassistant_uz
Аввалги Кодексдан тубдан фарқ қиладиган мазкур ҳужжатда меҳнат бозоридаги барча иштирокчиларнинг ҳуқуқ ва мажбуриятлари акс эттирилган.
Хусусан:
◾Ходимлар учун:
➖ Ишга қабул қилиш босқичлари, жумладан, ишга кириш тартиблари белгилаб олинмоқда;
➖ Айрим тоифадаги ходимлар (раҳбарлар, бош бухгалтерлар) учун синов муддати 3 ойдан 6 ойгача узайтирилмоқда;
➖ “Ходимнинг пенсия ёшига етганлиги муносабати билан иш берувчининг ташаббуси билан меҳнат шартномасини бекор қилиш” асоси чиқариб ташланмоқда;
➖ Ишдан бўшатиш нафақасини иш берувчида ишлаган иш стажига қараб дифференциациялашган миқдори белгиланмоқда;
➖ Ходимларнинг шахсий маълумотларини ҳимоя қилишга бағишланган нормалар киритилмоқда;
➖ Дам олиш кунини давлат байрамлари (ишланмайдиган байрам кунлари) кунларига тўғри келган тақдирда кўчириш қоидаси киритилмоқда;
➖ Меҳнат таътилининг минимал давомийлиги календарь кунларда (15 иш куни ўрнига 21 календарь куни) белгиланмоқда.
◾Иш берувчилар учун:
➖ Муддатли меҳнат шартномасини тузиш асослари сезиларли даражада кенгайтирилмоқда;
➖ Муддатли меҳнат шартномаси муддати бир марталик узайтириш ҳуқуқи билан 5 йилдан 3 йилгача қисқартирилмоқда;
➖ Ходимни бошқа иш берувчига хизмат сафарига юбориш тартиби белгиланмоқда;
➖ Иш берувчи томонидан иш вақти режимининг турли хил вариантларини белгилаш механизми жорий этилмоқда;
➖ Иш берувчи томонидан хизмат текширувларини ўтказиш ва ишдан четлаштириш тартибга солинмоқда.
@hrassistant_uz
MEHNAT KODEKSI.pptx
8 MB
🔰 Yuqoridagi taqdimot orqali yangi tahrirdagi Mehnat kodeksiga kiritilayotgan yangiliklar to‘g‘risida to‘liqroq ma’lumot olish imkoniyati mavjud.
Batafsil ➡️
📖 Yangi tahrirdagi mehnat kodeksi
👉https://t.me/hr_uzedu
Batafsil ➡️
📖 Yangi tahrirdagi mehnat kodeksi
👉https://t.me/hr_uzedu
339 б.pdf
562.8 KB
Xalq ta’limi vazirligi tizimida xodimlar nomenklaturasining yangi tahriri tasdiqlandi.
Xalq ta'limi vazirining 2022-yil 31-oktabrdagi 339-sonli buyrug'iga koʻra:
✅ Vazir nomenklaturasiga kiruvchi lavozimda ishlovchi hududiy xalq taʼlimi boshqarmalari, respublika tashkilotlari va muassasalari xodimlarining mehnat daftarchalari ularning ish joyida saqlanadi va mehnat daftarchalariga yozuvlar masʼul xodimlar tomonidan kiritiladi;
✅ hududiy xalq taʼlimi boshqarmalari boshligʻining birinchi oʻrinbosari va oʻrinbosarlari, Korrupsiyaga qarshi kurashish komplayens nazoratini amalga oshirish bo‘yicha bosh mutaxassis, tuman (shahar) xalq taʼlimi boʻlimlari mudirlarining hamda vazirlik tasarrufidagi respublika tashkilotlari va muassasalari rahbarlari oʻrinbosarlarining ijtimoiy va yillik mehnat taʼtillari berilishini rasmiylashtirish tegishli hududiy xalq taʼlimi boshqarmalari, respublika tashkilotlari va muassasalari rahbarlari tomonidan amalga oshiriladi;
Batafsil buyruq orqali bilib olishingiz mumkin.
Kanalga ulanish: 👇👇👇
https://t.me/hr_uzedu
Xalq ta'limi vazirining 2022-yil 31-oktabrdagi 339-sonli buyrug'iga koʻra:
✅ Vazir nomenklaturasiga kiruvchi lavozimda ishlovchi hududiy xalq taʼlimi boshqarmalari, respublika tashkilotlari va muassasalari xodimlarining mehnat daftarchalari ularning ish joyida saqlanadi va mehnat daftarchalariga yozuvlar masʼul xodimlar tomonidan kiritiladi;
✅ hududiy xalq taʼlimi boshqarmalari boshligʻining birinchi oʻrinbosari va oʻrinbosarlari, Korrupsiyaga qarshi kurashish komplayens nazoratini amalga oshirish bo‘yicha bosh mutaxassis, tuman (shahar) xalq taʼlimi boʻlimlari mudirlarining hamda vazirlik tasarrufidagi respublika tashkilotlari va muassasalari rahbarlari oʻrinbosarlarining ijtimoiy va yillik mehnat taʼtillari berilishini rasmiylashtirish tegishli hududiy xalq taʼlimi boshqarmalari, respublika tashkilotlari va muassasalari rahbarlari tomonidan amalga oshiriladi;
Batafsil buyruq orqali bilib olishingiz mumkin.
Kanalga ulanish: 👇👇👇
https://t.me/hr_uzedu
Forwarded from Xushnudbek.uz
❗️Янги Меҳнат кодекси қабул қилинди. Яхши ўзгаришлар бор
Ўзбекистон Республикасининг янги Меҳнат кодекси тасдиқланди. Президент бунга оид қонунни имзолади.
Янги Меҳнат кодекси 6 ой ўтгач кучга киради. Унгача эскиси амалда бўлади.
Янги кодекс 7 бўлим, 34 боб ва 581 моддадан иборат.
Олий Мажлиси Қонунчилик палатаси Спикери ўринбосари Одилжон Тожиев янги кодексга оид айрим ўзгаришлар ҳақида маълумот берди:
Жумладан, янги таҳрирдаги Меҳнат кодексида:
✅ меҳнат таътилининг минимал давомийлиги ҳозирги 15 иш куни ўрнига 21 календарь куни этиб белгиланмоқда!
👴🏻 “ходимнинг пенсия ёшига етганлиги муносабати билан иш берувчининг ташаббуси билан меҳнат шартномасини бекор қилиш” асоси чиқариб ташланмоқда. Аввалги кодексга кўра, иш берувчилар ходим пенсия ёшига етганда ўз ташаббуси билан бемалол ишдан бўшата олар эди;
💵 ишдан бўшатиш нафақасини иш берувчида ишлаган иш стажига қараб дифференциациялашган миқдори белгиланмоқда. Яъни: 3 йилгача иш стажига эга ходимларга ўртача ойлик иш ҳақининг 50%, 3 йилдан 5 йилгача – 75%, 5 йилдан 10 йилгача – 100%, 10 йилдан 15 йилгача – 150%, 15 йилдан ортиғига – 200% берилади. Аввалги кодексда иш стажидан қатъи назар барчага 100%лик ўртача ойлик иш ҳақи миқдорида ишдан бўшатиш нафақаси тўланар эди;
‼️ давлат байрамлари (ишланмайдиган байрам кунлари) кунларига дам олиш куни тўғри келган тақдирда уни кўчириш қоидаси киритилмоқда. Бу ҳақда аввал ҳам кўп бора ёзган эдик. Яъни айтайлик 21 март - Наврўз байрами якшанба кунига, яъни шундоқ ҳам дам олиш бўлган кунга тўғри келиб қолса, эртаси кунги душанба ҳам дам олиш куни дея эълон қилинади. Аввалги кодексда бу қоида йўқ эди, бошқача айтганда дам олиш куни "куярди";
💼 бугунги кунда меҳнат бозорида мавжуд 12 хил меҳнат турлари акс эттирилмоқда (масалан, касаначилик, ЯТТда ёлланма ишчилар, уй ишчилари, кунлик, вақтинчалик ва мавсумий ишчилар, сменали ишчилар, масофавий ишчилар ва бошқ.). Бу аввалги кодексда йўқ эди.
👉 @xushnudbek 👈
Ўзбекистон Республикасининг янги Меҳнат кодекси тасдиқланди. Президент бунга оид қонунни имзолади.
Янги Меҳнат кодекси 6 ой ўтгач кучга киради. Унгача эскиси амалда бўлади.
Янги кодекс 7 бўлим, 34 боб ва 581 моддадан иборат.
Олий Мажлиси Қонунчилик палатаси Спикери ўринбосари Одилжон Тожиев янги кодексга оид айрим ўзгаришлар ҳақида маълумот берди:
Жумладан, янги таҳрирдаги Меҳнат кодексида:
✅ меҳнат таътилининг минимал давомийлиги ҳозирги 15 иш куни ўрнига 21 календарь куни этиб белгиланмоқда!
👴🏻 “ходимнинг пенсия ёшига етганлиги муносабати билан иш берувчининг ташаббуси билан меҳнат шартномасини бекор қилиш” асоси чиқариб ташланмоқда. Аввалги кодексга кўра, иш берувчилар ходим пенсия ёшига етганда ўз ташаббуси билан бемалол ишдан бўшата олар эди;
💵 ишдан бўшатиш нафақасини иш берувчида ишлаган иш стажига қараб дифференциациялашган миқдори белгиланмоқда. Яъни: 3 йилгача иш стажига эга ходимларга ўртача ойлик иш ҳақининг 50%, 3 йилдан 5 йилгача – 75%, 5 йилдан 10 йилгача – 100%, 10 йилдан 15 йилгача – 150%, 15 йилдан ортиғига – 200% берилади. Аввалги кодексда иш стажидан қатъи назар барчага 100%лик ўртача ойлик иш ҳақи миқдорида ишдан бўшатиш нафақаси тўланар эди;
‼️ давлат байрамлари (ишланмайдиган байрам кунлари) кунларига дам олиш куни тўғри келган тақдирда уни кўчириш қоидаси киритилмоқда. Бу ҳақда аввал ҳам кўп бора ёзган эдик. Яъни айтайлик 21 март - Наврўз байрами якшанба кунига, яъни шундоқ ҳам дам олиш бўлган кунга тўғри келиб қолса, эртаси кунги душанба ҳам дам олиш куни дея эълон қилинади. Аввалги кодексда бу қоида йўқ эди, бошқача айтганда дам олиш куни "куярди";
💼 бугунги кунда меҳнат бозорида мавжуд 12 хил меҳнат турлари акс эттирилмоқда (масалан, касаначилик, ЯТТда ёлланма ишчилар, уй ишчилари, кунлик, вақтинчалик ва мавсумий ишчилар, сменали ишчилар, масофавий ишчилар ва бошқ.). Бу аввалги кодексда йўқ эди.
👉 @xushnudbek 👈
#yangi_mehnat_kodeksi
Янги таҳрирдаги Меҳнат кодексида даъво муддатлари кўпаймоқда.
Янги Кодекснинг 560-моддасига асосан ишга тиклаш тўғрисидаги даъво муддати меҳнат шартномаси бекор қилинганлиги ҳақидаги иш берувчи буйруғининг кўчирма нусхаси ходимга топширилган кундан эътиборан 3 ой деб белгиланмоқда.
Амалдаги Меҳнат кодексининг 270-моддасида эса бу 1 ой қилиб белгиланган эди.
Янги таҳрирдаги Меҳнат кодексида бошқа меҳнат низолари бўйича даъво муддати ходим ўзининг ҳуқуқи бузилганлиги тўғрисида билган ёки билиши керак бўлган кундан эътиборан 6 ой деб белгиланмоқда.
Амалдаги Меҳнат кодексида эса, бошқа меҳнат низолари бўйича даъво муддати ходим ўзининг ҳуқуқи бузилганлиги тўғрисида билган ёки билиши керак бўлган кундан эътиборан 3 ой деб белгиланган. Қаранг, бу муддат ҳам қарийб 3 ойга кўпайтирилмоқда.
Янги таҳрирдаги Меҳнат кодексида даъво муддатлари кўпаймоқда.
Янги Кодекснинг 560-моддасига асосан ишга тиклаш тўғрисидаги даъво муддати меҳнат шартномаси бекор қилинганлиги ҳақидаги иш берувчи буйруғининг кўчирма нусхаси ходимга топширилган кундан эътиборан 3 ой деб белгиланмоқда.
Амалдаги Меҳнат кодексининг 270-моддасида эса бу 1 ой қилиб белгиланган эди.
Янги таҳрирдаги Меҳнат кодексида бошқа меҳнат низолари бўйича даъво муддати ходим ўзининг ҳуқуқи бузилганлиги тўғрисида билган ёки билиши керак бўлган кундан эътиборан 6 ой деб белгиланмоқда.
Амалдаги Меҳнат кодексида эса, бошқа меҳнат низолари бўйича даъво муддати ходим ўзининг ҳуқуқи бузилганлиги тўғрисида билган ёки билиши керак бўлган кундан эътиборан 3 ой деб белгиланган. Қаранг, бу муддат ҳам қарийб 3 ойга кўпайтирилмоқда.
#yangi_mehnat_kodeksi
✅ Янги таҳрирдаги Меҳнат кодексига кўра, ишдан бўшатиш нафақасининг миқдори мазкур иш берувчидаги иш стажига боғлиқ бўлади ва у:
▫️ 3 йилгача иш стажига эга бўлган ходимлар учун – ўртача ойлик иш ҳақининг 50 фоизидан;
▫️ 3 йилдан 5 йилгача иш стажига эга бўлган ходимлар учун – ўртача ойлик иш ҳақининг 75 фоизидан;
▫️ 5 йилдан 10 йилгача иш стажига эга бўлган ходимлар учун – ўртача ойлик иш ҳақининг 100 фоизидан;
▫️ 10 йилдан 15 йилгача иш стажига эга бўлган ходимлар учун – ўртача ойлик иш ҳақининг 150 фоизидан;
▫️ 15 йилдан ортиқ иш стажига эга бўлган ходимлар учун – ўртача ойлик иш ҳақининг 200 фоизидан кам бўлиши мумкин эмас.
⚠️ Амалдаги Меҳнат кодексида ишдан бўшатиш нафақасининг миқдори ўртача ойлик иш ҳақидан кам бўлиши мумкин эмаслиги белгиланган.
👉https://t.me/hr_uzedu
✅ Янги таҳрирдаги Меҳнат кодексига кўра, ишдан бўшатиш нафақасининг миқдори мазкур иш берувчидаги иш стажига боғлиқ бўлади ва у:
▫️ 3 йилгача иш стажига эга бўлган ходимлар учун – ўртача ойлик иш ҳақининг 50 фоизидан;
▫️ 3 йилдан 5 йилгача иш стажига эга бўлган ходимлар учун – ўртача ойлик иш ҳақининг 75 фоизидан;
▫️ 5 йилдан 10 йилгача иш стажига эга бўлган ходимлар учун – ўртача ойлик иш ҳақининг 100 фоизидан;
▫️ 10 йилдан 15 йилгача иш стажига эга бўлган ходимлар учун – ўртача ойлик иш ҳақининг 150 фоизидан;
▫️ 15 йилдан ортиқ иш стажига эга бўлган ходимлар учун – ўртача ойлик иш ҳақининг 200 фоизидан кам бўлиши мумкин эмас.
⚠️ Амалдаги Меҳнат кодексида ишдан бўшатиш нафақасининг миқдори ўртача ойлик иш ҳақидан кам бўлиши мумкин эмаслиги белгиланган.
👉https://t.me/hr_uzedu
Telegram
HR UZEDU
Мактабгача ва мактаб таълими тизими ходимларининг кадрларга оид ҳужжатларни юритиш соҳасида билимларини мустаҳкамлаш мақсадида тузилган
Forwarded from Maktabgacha va maktab ta'limi vazirligi
Янги ишга кираётган чет тили ўқитувчиларига В2 даражадаги сертификат талаби 2023/2024 ўқув йилидан киритилади
Маълумки, Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2021 йил 19 майдаги 312-сон қарорига асосан, 2022/2023 ўқув йилидан бошлаб давлат таълим муассасаларининг хорижий тиллар ўқитувчиси лавозимига ишга қабул қилинаётган номзодлар камида B2 даражадаги миллий ёки унга тенглаштирилган мос даражадаги халқаро сертификатга эга бўлиши лозим.
Мазкур қоиданинг амалиётга жорий этилиши натижасида айрим ҳудудларда чет тили фани ўқитувчиларининг умумтаълим мактабларига ишга қабул қилинишида муаммолар юзага келиши ва ўқитувчиларнинг етишмовчилиги кузатилмоқда.
Кўплаб мурожаатларни инобатга олиб, шунингдек, мактабларда хорижий тилларни ўқитиш жараёни давомийлигини таъминлаш мақсадида Ҳукумат томонидан В2 даражадаги миллий ёки халқаро сертификатга эга бўлмаган чети тили фани ўқитувчиларининг умумтаълим мактабларига ишга қабул қилинмаслиги хусусидаги талаб 2023/2024 ўқув йилидан кучга кириши юзасидан топшириқ берилди.
Ҳурматли устозлар, олий ўқув юрти талабалари!
Мактабларда таълим сифати ва педагогларнинг билимига белгиланган талабларга тўлиқ жавоб бериш учун ўз устингизда ишлаш ва малакангизни ошириш чораларини кўришингизни сўраймиз. Мактаб таълими сифатини оширишда педагогларнинг малака ва кўникмалари юқори даражада бўлиши керак.
Эслатиб ўтамиз, 2024/2025 ўқув йилидан мактабдаги ҳар қандай чет тили фани ўқитувчиси В2 даражадаги сертификатга эга бўлиши талаб этилади. Ўз навбатида С1 даражадаги халқаро сертификатга эга ўқитувчилар ҳам айни вақтда ойлик иш ҳақларини 50 фоизга ошириш имкониятига эга.
Халқ таълими вазирлигининг расмий саҳифаларига уланиш
Telegram |Youtube |Facebook |Instagram
Маълумки, Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2021 йил 19 майдаги 312-сон қарорига асосан, 2022/2023 ўқув йилидан бошлаб давлат таълим муассасаларининг хорижий тиллар ўқитувчиси лавозимига ишга қабул қилинаётган номзодлар камида B2 даражадаги миллий ёки унга тенглаштирилган мос даражадаги халқаро сертификатга эга бўлиши лозим.
Мазкур қоиданинг амалиётга жорий этилиши натижасида айрим ҳудудларда чет тили фани ўқитувчиларининг умумтаълим мактабларига ишга қабул қилинишида муаммолар юзага келиши ва ўқитувчиларнинг етишмовчилиги кузатилмоқда.
Кўплаб мурожаатларни инобатга олиб, шунингдек, мактабларда хорижий тилларни ўқитиш жараёни давомийлигини таъминлаш мақсадида Ҳукумат томонидан В2 даражадаги миллий ёки халқаро сертификатга эга бўлмаган чети тили фани ўқитувчиларининг умумтаълим мактабларига ишга қабул қилинмаслиги хусусидаги талаб 2023/2024 ўқув йилидан кучга кириши юзасидан топшириқ берилди.
Ҳурматли устозлар, олий ўқув юрти талабалари!
Мактабларда таълим сифати ва педагогларнинг билимига белгиланган талабларга тўлиқ жавоб бериш учун ўз устингизда ишлаш ва малакангизни ошириш чораларини кўришингизни сўраймиз. Мактаб таълими сифатини оширишда педагогларнинг малака ва кўникмалари юқори даражада бўлиши керак.
Эслатиб ўтамиз, 2024/2025 ўқув йилидан мактабдаги ҳар қандай чет тили фани ўқитувчиси В2 даражадаги сертификатга эга бўлиши талаб этилади. Ўз навбатида С1 даражадаги халқаро сертификатга эга ўқитувчилар ҳам айни вақтда ойлик иш ҳақларини 50 фоизга ошириш имкониятига эга.
Халқ таълими вазирлигининг расмий саҳифаларига уланиш
Telegram |Youtube |Facebook |Instagram
Forwarded from YURISTKADR
Ходимни ишдан бўшатишда касаба уюшмаси розилиги масаласида муҳим янгилик.
Янги таҳрирдаги Меҳнат кодексининг 164-моддаси меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббусига кўра бекор қилишни касаба уюшмаси қўмитаси билан келишиб олиш тартибига бағишланган.
Мазкур модданинг 3-қисмига кўра, "касаба уюшмаси қўмитаси ходим билан меҳнат шартномасини бекор қилишга розилиги масаласи бўйича қабул қилинган қарор ҳақида меҳнат шартномасини бекор қилиш ҳуқуқига эга бўлган мансабдор шахснинг ёзма тақдимномаси олинган кундан эътиборан ўн кунлик муддатда иш берувчига хабар қилиши керак" дейилган.
Бу қоида амалдаги Меҳнат кодексида (101-моддада) ҳам деярли шундай мазмунда турибди.
Лекин ҳозир гап бошқа масалада. Янги таҳрирдаги Меҳнат кодексининг 164-моддаси 3-қисми давомида мана бу янги қоида киритилди, яъни:
➖агар кўрсатилган муддат тугаганидан кейин касаба уюшмаси қўмитаси қабул қилинган қарор ҳақида хабар қилмаса, иш берувчи ходим билан тузилган меҳнат шартномасини ушбу Кодексда белгиланган тартибда касаба уюшмаси қўмитасининг розилигисиз бекор қилишга ҳақли.
Тушундингизми? Яъни, агар иш берувчи касаба уюшмаси қўмитасига тақдимнома киритган бўлса, бироқ касаба уюшмаси қўмитаси белгиланган 10 кун ичида иш берувчига расмий ҳабар бермаса, демак, иш берувчи ходимни ўз ташаббусига кўра касаба уюшмаси қўмитаси розилигисиз бекор қилиш ҳуқуқига эга бўлади.
Бу албатта, иш берувчилар манфаатига хизмат қиладиган янгиликлардан бири саналади.
Эслатиб ўтамиз, янги таҳрирдаги Меҳнат кодекси 2023 йил 30 апрелдан амалга киради.
👉@yuristkadr
Янги таҳрирдаги Меҳнат кодексининг 164-моддаси меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббусига кўра бекор қилишни касаба уюшмаси қўмитаси билан келишиб олиш тартибига бағишланган.
Мазкур модданинг 3-қисмига кўра, "касаба уюшмаси қўмитаси ходим билан меҳнат шартномасини бекор қилишга розилиги масаласи бўйича қабул қилинган қарор ҳақида меҳнат шартномасини бекор қилиш ҳуқуқига эга бўлган мансабдор шахснинг ёзма тақдимномаси олинган кундан эътиборан ўн кунлик муддатда иш берувчига хабар қилиши керак" дейилган.
Бу қоида амалдаги Меҳнат кодексида (101-моддада) ҳам деярли шундай мазмунда турибди.
Лекин ҳозир гап бошқа масалада. Янги таҳрирдаги Меҳнат кодексининг 164-моддаси 3-қисми давомида мана бу янги қоида киритилди, яъни:
➖агар кўрсатилган муддат тугаганидан кейин касаба уюшмаси қўмитаси қабул қилинган қарор ҳақида хабар қилмаса, иш берувчи ходим билан тузилган меҳнат шартномасини ушбу Кодексда белгиланган тартибда касаба уюшмаси қўмитасининг розилигисиз бекор қилишга ҳақли.
Тушундингизми? Яъни, агар иш берувчи касаба уюшмаси қўмитасига тақдимнома киритган бўлса, бироқ касаба уюшмаси қўмитаси белгиланган 10 кун ичида иш берувчига расмий ҳабар бермаса, демак, иш берувчи ходимни ўз ташаббусига кўра касаба уюшмаси қўмитаси розилигисиз бекор қилиш ҳуқуқига эга бўлади.
Бу албатта, иш берувчилар манфаатига хизмат қиладиган янгиликлардан бири саналади.
Эслатиб ўтамиз, янги таҳрирдаги Меҳнат кодекси 2023 йил 30 апрелдан амалга киради.
👉@yuristkadr
#yangi_mehnat_kodeksi
❗️Давлат грантида ўқиган талабалар синовсиз ишга кириши мумкин
📌 Эндиликда олий таълим муассаларини давлат гранти асосида тамомлаган талабалар дастлабки синов муддатисиз ишга кира олади.
Ушбу норма Меҳнат кодексининг янги таҳрири 129-моддасида назарда тутилган.
👉https://t.me/hr_uzedu
❗️Давлат грантида ўқиган талабалар синовсиз ишга кириши мумкин
📌 Эндиликда олий таълим муассаларини давлат гранти асосида тамомлаган талабалар дастлабки синов муддатисиз ишга кира олади.
Ушбу норма Меҳнат кодексининг янги таҳрири 129-моддасида назарда тутилган.
👉https://t.me/hr_uzedu
Forwarded from Mehnat huquqi
#test Yangi MK 230-moddasiga ko'ra, ishlab chiqarish xususiyatiga ega sabablarga ko'ra xodimning roziligi bilan ta’tilning necha kalendar kundan ortiq bo‘lgan qismi keyingi ish yiliga ko‘chirilishi mumkin
Anonymous Quiz
29%
12
20%
14
31%
15
20%
21