Янги таҳрирдаги Меҳнат кодекси 6 ойдан сўнг кучга киради

Аввалги Кодексдан тубдан фарқ қиладиган мазкур ҳужжатда меҳнат бозоридаги барча иштирокчиларнинг ҳуқуқ ва мажбуриятлари акс эттирилган.

Хусусан:

◾Ходимлар учун:

➖ Ишга қабул қилиш босқичлари, жумладан, ишга кириш тартиблари белгилаб олинмоқда;
➖ Айрим тоифадаги ходимлар (раҳбарлар, бош бухгалтерлар) учун синов муддати 3 ойдан 6 ойгача узайтирилмоқда;
➖ “Ходимнинг пенсия ёшига етганлиги муносабати билан иш берувчининг ташаббуси билан меҳнат шартномасини бекор қилиш” асоси чиқариб ташланмоқда;
➖ Ишдан бўшатиш нафақасини иш берувчида ишлаган иш стажига қараб дифференциациялашган миқдори белгиланмоқда;
➖ Ходимларнинг шахсий маълумотларини ҳимоя қилишга бағишланган нормалар киритилмоқда;
➖ Дам олиш кунини давлат байрамлари (ишланмайдиган байрам кунлари) кунларига тўғри келган тақдирда кўчириш қоидаси киритилмоқда;
➖ Меҳнат таътилининг минимал давомийлиги календарь кунларда (15 иш куни ўрнига 21 календарь куни) белгиланмоқда.

◾Иш берувчилар учун:

➖ Муддатли меҳнат шартномасини тузиш асослари сезиларли даражада кенгайтирилмоқда;
➖ Муддатли меҳнат шартномаси муддати бир марталик узайтириш ҳуқуқи билан 5 йилдан 3 йилгача қисқартирилмоқда;
➖ Ходимни бошқа иш берувчига хизмат сафарига юбориш тартиби белгиланмоқда;
➖ Иш берувчи томонидан иш вақти режимининг турли хил вариантларини белгилаш механизми жорий этилмоқда;
➖ Иш берувчи томонидан хизмат текширувларини ўтказиш ва ишдан четлаштириш тартибга солинмоқда.

@hrassistant_uz

🔰 Yuqoridagi taqdimot orqali yangi tahrirdagi Mehnat kodeksiga kiritilayotgan yangiliklar to‘g‘risida to‘liqroq ma’lumot olish imkoniyati mavjud.
Batafsil ➡️

📖 Yangi tahrirdagi mehnat kodeksi

👉https://t.me/hr_uzedu

Xalq ta’limi vazirligi tizimida xodimlar nomenklaturasining yangi tahriri tasdiqlandi.

Xalq ta'limi vazirining 2022-yil 31-oktabrdagi 339-sonli buyrug'iga koʻra:

✅ Vazir nomenklaturasiga kiruvchi lavozimda ishlovchi hududiy xalq taʼlimi boshqarmalari, respublika tashkilotlari va muassasalari xodimlarining mehnat daftarchalari ularning ish joyida saqlanadi va mehnat daftarchalariga yozuvlar masʼul xodimlar tomonidan kiritiladi;

✅ hududiy xalq taʼlimi boshqarmalari boshligʻining birinchi oʻrinbosari va oʻrinbosarlari, Korrupsiyaga qarshi kurashish komplayens nazoratini amalga oshirish bo‘yicha bosh mutaxassis, tuman (shahar) xalq taʼlimi boʻlimlari mudirlarining hamda vazirlik tasarrufidagi respublika tashkilotlari va muassasalari rahbarlari oʻrinbosarlarining ijtimoiy va yillik mehnat taʼtillari berilishini rasmiylashtirish tegishli hududiy xalq taʼlimi boshqarmalari, respublika tashkilotlari va muassasalari rahbarlari tomonidan amalga oshiriladi;

Batafsil buyruq orqali bilib olishingiz mumkin.

Kanalga ulanish: 👇👇👇
https://t.me/hr_uzedu

❗️Янги Меҳнат кодекси қабул қилинди. Яхши ўзгаришлар бор

Ўзбекистон Республикасининг янги Меҳнат кодекси тасдиқланди. Президент бунга оид қонунни имзолади.
Янги Меҳнат кодекси 6 ой ўтгач кучга киради. Унгача эскиси амалда бўлади.

Янги кодекс 7 бўлим, 34 боб ва 581 моддадан иборат.

Олий Мажлиси Қонунчилик палатаси Спикери ўринбосари Одилжон Тожиев янги кодексга оид айрим ўзгаришлар ҳақида маълумот берди:

Жумладан, янги таҳрирдаги Меҳнат кодексида:

✅ меҳнат таътилининг минимал давомийлиги ҳозирги 15 иш куни ўрнига 21 календарь куни этиб белгиланмоқда!

👴🏻 “ходимнинг пенсия ёшига етганлиги муносабати билан иш берувчининг ташаббуси билан меҳнат шартномасини бекор қилиш” асоси чиқариб ташланмоқда. Аввалги кодексга кўра, иш берувчилар ходим пенсия ёшига етганда ўз ташаббуси билан бемалол ишдан бўшата олар эди;

💵 ишдан бўшатиш нафақасини иш берувчида ишлаган иш стажига қараб дифференциациялашган миқдори белгиланмоқда. Яъни: 3 йилгача иш стажига эга ходимларга ўртача ойлик иш ҳақининг 50%, 3 йилдан 5 йилгача – 75%, 5 йилдан 10 йилгача – 100%, 10 йилдан 15 йилгача – 150%, 15 йилдан ортиғига – 200% берилади. Аввалги кодексда иш стажидан қатъи назар барчага 100%лик ўртача ойлик иш ҳақи миқдорида ишдан бўшатиш нафақаси тўланар эди;

‼️ давлат байрамлари (ишланмайдиган байрам кунлари) кунларига дам олиш куни тўғри келган тақдирда уни кўчириш қоидаси киритилмоқда. Бу ҳақда аввал ҳам кўп бора ёзган эдик. Яъни айтайлик 21 март - Наврўз байрами якшанба кунига, яъни шундоқ ҳам дам олиш бўлган кунга тўғри келиб қолса, эртаси кунги душанба ҳам дам олиш куни дея эълон қилинади. Аввалги кодексда бу қоида йўқ эди, бошқача айтганда дам олиш куни "куярди";

💼 бугунги кунда меҳнат бозорида мавжуд 12 хил меҳнат турлари акс эттирилмоқда (масалан, касаначилик, ЯТТда ёлланма ишчилар, уй ишчилари, кунлик, вақтинчалик ва мавсумий ишчилар, сменали ишчилар, масофавий ишчилар ва бошқ.). Бу аввалги кодексда йўқ эди.


👉 @xushnudbek 👈

#yangi_mehnat_kodeksi

Янги таҳрирдаги Меҳнат кодексида даъво муддатлари кўпаймоқда.

Янги Кодекснинг 560-моддасига асосан ишга тиклаш тўғрисидаги даъво муддати меҳнат шартномаси бекор қилинганлиги ҳақидаги иш берувчи буйруғининг кўчирма нусхаси ходимга топширилган кундан эътиборан 3 ой деб белгиланмоқда.

Амалдаги Меҳнат кодексининг 270-моддасида эса бу 1 ой қилиб белгиланган эди.

Янги таҳрирдаги Меҳнат кодексида бошқа меҳнат низолари бўйича даъво муддати ходим ўзининг ҳуқуқи бузилганлиги тўғрисида билган ёки билиши керак бўлган кундан эътиборан 6 ой деб белгиланмоқда.

Амалдаги Меҳнат кодексида эса, бошқа меҳнат низолари бўйича даъво муддати ходим ўзининг ҳуқуқи бузилганлиги тўғрисида билган ёки билиши керак бўлган кундан эътиборан 3 ой деб белгиланган. Қаранг, бу муддат ҳам қарийб 3 ойга кўпайтирилмоқда.

#yangi_mehnat_kodeksi

✅ Янги таҳрирдаги Меҳнат кодексига кўра, ишдан бўшатиш нафақасининг миқдори мазкур иш берувчидаги иш стажига боғлиқ бўлади ва у:

▫️ 3 йилгача иш стажига эга бўлган ходимлар учун – ўртача ойлик иш ҳақининг 50 фоизидан;

▫️ 3 йилдан 5 йилгача иш стажига эга бўлган ходимлар учун – ўртача ойлик иш ҳақининг 75 фоизидан;

▫️ 5 йилдан 10 йилгача иш стажига эга бўлган ходимлар учун – ўртача ойлик иш ҳақининг 100 фоизидан;

▫️ 10 йилдан 15 йилгача иш стажига эга бўлган ходимлар учун – ўртача ойлик иш ҳақининг 150 фоизидан;

▫️ 15 йилдан ортиқ иш стажига эга бўлган ходимлар учун – ўртача ойлик иш ҳақининг 200 фоизидан кам бўлиши мумкин эмас.

⚠️ Амалдаги Меҳнат кодексида ишдан бўшатиш нафақасининг миқдори ўртача ойлик иш ҳақидан кам бўлиши мумкин эмаслиги белгиланган.

👉https://t.me/hr_uzedu

Янги ишга кираётган чет тили ўқитувчиларига В2 даражадаги сертификат талаби 2023/2024 ўқув йилидан киритилади

Маълумки, Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2021 йил 19 майдаги 312-сон қарорига асосан, 2022/2023 ўқув йилидан бошлаб давлат таълим муассасаларининг хорижий тиллар ўқитувчиси лавозимига ишга қабул қилинаётган номзодлар камида B2 даражадаги миллий ёки унга тенглаштирилган мос даражадаги халқаро сертификатга эга бўлиши лозим.

Мазкур қоиданинг амалиётга жорий этилиши натижасида айрим ҳудудларда чет тили фани ўқитувчиларининг умумтаълим мактабларига ишга қабул қилинишида муаммолар юзага келиши ва ўқитувчиларнинг етишмовчилиги кузатилмоқда.

Кўплаб мурожаатларни инобатга олиб, шунингдек, мактабларда хорижий тилларни ўқитиш жараёни давомийлигини таъминлаш мақсадида Ҳукумат томонидан В2 даражадаги миллий ёки халқаро сертификатга эга бўлмаган чети тили фани ўқитувчиларининг умумтаълим мактабларига ишга қабул қилинмаслиги хусусидаги талаб 2023/2024 ўқув йилидан кучга кириши юзасидан топшириқ берилди.

Ҳурматли устозлар, олий ўқув юрти талабалари!

Мактабларда таълим сифати ва педагогларнинг билимига белгиланган талабларга тўлиқ жавоб бериш учун ўз устингизда ишлаш ва малакангизни ошириш чораларини кўришингизни сўраймиз. Мактаб таълими сифатини оширишда педагогларнинг малака ва кўникмалари юқори даражада бўлиши керак.

Эслатиб ўтамиз, 2024/2025 ўқув йилидан мактабдаги ҳар қандай чет тили фани ўқитувчиси В2 даражадаги сертификатга эга бўлиши талаб этилади. Ўз навбатида С1 даражадаги халқаро сертификатга эга ўқитувчилар ҳам айни вақтда ойлик иш ҳақларини 50 фоизга ошириш имкониятига эга.


Халқ таълими вазирлигининг расмий саҳифаларига уланиш
Telegram |Youtube |Facebook |Instagram

Ходимни ишдан бўшатишда касаба уюшмаси розилиги масаласида муҳим янгилик.

Янги таҳрирдаги Меҳнат кодексининг 164-моддаси меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббусига кўра бекор қилишни касаба уюшмаси қўмитаси билан келишиб олиш тартибига бағишланган.

Мазкур модданинг 3-қисмига кўра, "касаба уюшмаси қўмитаси ходим билан меҳнат шартномасини бекор қилишга розилиги масаласи бўйича қабул қилинган қарор ҳақида меҳнат шартномасини бекор қилиш ҳуқуқига эга бўлган мансабдор шахснинг ёзма тақдимномаси олинган кундан эътиборан ўн кунлик муддатда иш берувчига хабар қилиши керак" дейилган.

Бу қоида амалдаги Меҳнат кодексида (101-моддада) ҳам деярли шундай мазмунда турибди.

Лекин ҳозир гап бошқа масалада. Янги таҳрирдаги Меҳнат кодексининг 164-моддаси 3-қисми давомида мана бу янги қоида киритилди, яъни:

➖агар кўрсатилган муддат тугаганидан кейин касаба уюшмаси қўмитаси қабул қилинган қарор ҳақида хабар қилмаса, иш берувчи ходим билан тузилган меҳнат шартномасини ушбу Кодексда белгиланган тартибда касаба уюшмаси қўмитасининг розилигисиз бекор қилишга ҳақли.

Тушундингизми? Яъни, агар иш берувчи касаба уюшмаси қўмитасига тақдимнома киритган бўлса, бироқ касаба уюшмаси қўмитаси белгиланган 10 кун ичида иш берувчига расмий ҳабар бермаса, демак, иш берувчи ходимни ўз ташаббусига кўра касаба уюшмаси қўмитаси розилигисиз бекор қилиш ҳуқуқига эга бўлади.

Бу албатта, иш берувчилар манфаатига хизмат қиладиган янгиликлардан бири саналади.

Эслатиб ўтамиз, янги таҳрирдаги Меҳнат кодекси 2023 йил 30 апрелдан амалга киради.

👉@yuristkadr

#yangi_mehnat_kodeksi

❗️Давлат грантида ўқиган талабалар синовсиз ишга кириши мумкин

📌 Эндиликда олий таълим муассаларини давлат гранти асосида тамомлаган талабалар дастлабки синов муддатисиз ишга кира олади.
Ушбу норма Меҳнат кодексининг янги таҳрири 129-моддасида назарда тутилган.

👉https://t.me/hr_uzedu

Давлат тест маркази томонидан миллий сертификация бўйича имтиҳонларда барча иштирок этиши мумкинлиги юзасидан ахборот берилди.

Шу ўринда, Халқ таълимини ривожлантириш Миллий дастурига мувофиқ Давлат тест марказининг миллий баҳолаш тизимида олинган сертификатга эга бўлган педагог кадрларга 20 фоиз миқдорида устама берилиши (чет тили бўйича сертификатлар бундан мустасно) белгиланганлигини эслатиб ўтмоқчиман. Халқаро тан олинган сертификатга эга бўлган педагог кадрларда 50 фоиз миқдорида устама олиш имконияти ҳам мавжуд.

Халқ таълими вазирлиги ва Молия вазирлигига ҳар йили сертификатлар (уларнинг комбинацияси) рўйхатини ҳамда ҳар ойлик устама олиш учун уларнинг энг кам даражасини тасдиқлаб бориш топширилган. Сертификатлар ва уларнинг даражалари билан ХТВ веб-сайтида танишиш мумкин.

https://t.me/usmonsharifxodjayev

#yangi_mehnat_kodeksi

✅ Янги Меҳнат кодексига кўра, 3 ёшгача боласи бор аёл ёхуд 3 ёшгача бўлган болани ёлғиз тарбиялаётган ота (васий) билан меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббусига кўра қуйидаги асослар бўйича бекор қилишга йўл қўйилади:

🔹 ташкилот (унинг алоҳида бўлинмаси) ўз муассисларининг (иштирокчиларининг) ёки таъсис ҳужжатлари билан бунга ваколат берилган юридик шахс органининг қарори билан тугатилганлиги ёхуд якка тартибдаги тадбиркор томонидан фаолиятнинг тугатилганлиги;

🔹ходимнинг ўз меҳнат мажбуриятларини мунтазам равишда бузганлиги;

🔹ходимнинг ўз меҳнат мажбуриятларини бир марта қўпол равишда бузганлиги.

⚠️ Амалдаги тартибга кўра, 3 ёшга тўлмаган боласи бор аёллар билан тузилган меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббуси билан бекор қилишга йўл қўйилмайди, корхонанинг бутунлай тугатилиш ҳоллари бундан мустасно.

👉https://t.me/hr_uzedu

Давлат фуқаролик хизмати тўлиқ рақамлаштирилади — ДХРА (АРГОС)

Бугунга қадар давлат фуқаролик хизматига қабул қилинган ходимларни ишга қабул қилишда 10 га яқин ҳужжат қабул қилинган. Эндиликда давлат фуқаролик хизматига ишга киришда фуқаролардан ҳужжатлар тўплами талаб этилмайди. Бу ҳақда Давлат хизматини ривожалантириш агентлиги ахборот хизмати маълум қилди.

Агентликнинг my.argos.uz платформасида давлат фуқаролик хизматчилари тўғрисида барча маълумотлар мавжуд бўлиб, ушбу тизим орқали давлат фуқаролик хизматчиси ўз фаолияти билан боғлиқ маълумотлар билан ишлаши, шунингдек, қўшимча интерактив хизматлардан фойдаланиш имкониятига эга. Мазкур платформа вакансиялар портали билан интеграция қилинган.

Шунингдек, давлат фуқаролик хизматининг раҳбарлик лавозимлари захирасига киритилган номзодлар ҳақидаги маълумотлар — кўникма ва компетенциялари, меҳнат фаолияти ҳамда ассесмент натижалари бўйича кўрсаткичлардан ташкил топган электрон портфолио ишлаб чиқилди.

👉🏻@yuristkadr

Тошкент давлат педагогика университетида таълим жараёнини трансформация қилиш ишлари бошланган. Жорий йилда бу бўйича алоҳида Президент қарори ҳам қабул қилинди.

Албатта бошланган кўп ишларнинг натижаси дарҳол кўринмаслиги, ўзгаришлар секин-аста бўлиши мумкин.

Лекин мактаб таълимини ислоҳ қилиш учун биринчи навбатда педагогика йўналишидаги олий таълимга эътиборни қаратиш вақти келганини барча тушуниб турибди.

Университетда 4 та йўналиш бўйича “Олтин фонд” гуруҳлари ташкил этилмоқда.

Мақсад – иқтидорларни манзилли тайёрлаш. Бунда, талабалар белгиланган ўқув дастури билан бир қаторда индивидуал ривожланиш дастури бўйича ҳам тайёрланади. Талабадан изланиш ва ўқиш талаб этилади. Университет эса буларни барчасини қўллайди.

#xushxabar

11-noyabr — O‘zbekistonda “Umumxalq bayrami” sifatida dam olish kuni deb e'lon qilinishi mumkin.

Oʻzbekiston Prezidenti Shavkat Mirziyoyev Oʻzbekiston kasaba uyushmalari kuni munosabati bilan Oʻzbekiston kasaba uyushmalari xodimlari va faollariga tabrik yoʻlladi (https://t.me/uzauz/2736). Tabrikda davlatimiz rahbari 11-noyabr — Oʻzbekiston kasaba uyushmalari kunini “Umumxalq bayrami” sifatida dam olish kuni, deb eʼlon qilish toʻgʻrisida taklif bildirdi.

Amaldagi Mehnat kodeksining 131-moddasiga ko’ra, bayram (ishlanmaydigan) kunlar 9 ta:

1-yanvar — Yangi yil;
8-mart — Xotin-qizlar kuni;
21-mart — Navro‘z bayrami;
9-may — Xotira va qadrlash kuni;
1-sentabr — Mustaqillik kuni;
1-oktabr — O‘qituvchi va murabbiylar kuni;
8-dekabr — Konstitutsiya kuni;
Ro‘za hayit (Iyd al-Fitr) diniy bayramining birinchi kuni;
Qurbon hayit (Iyd al-Adha) diniy bayramining birinchi kuni.

Endi bayram - ishlanmaydigan kunlar soni 10 ta bo’lishi mumkin.

👉https://t.me/hr_uzedu

#Yangi_mehnat_kodeksi

❗️Ишга қабул қилинаётганда қандай ҳужжатлар сўралади?

✅ Янги Меҳнат кодексига кўра, ишга қабул қилиш чоғида ишга кираётган шахс қуйидаги ҳужжатларни тақдим этади:

🔹паспорт ёки унинг ўрнини босувчи ҳужжат ёхуд идентификацияловчи ID карта (16 ёшгача бўлган шахслар эса туғилганлик тўғрисидаги гувоҳнома ёки идентификацияловчи ID карта);

🔹охирги иш жойи бўйича тасдиқланган қоғоз шаклидаги меҳнат дафтарчаси ёки электрон меҳнат дафтарчасидан кўчирма (бундан биринчи марта ишга кираётган шахслар мустасно).

❕ Ўриндошлик асосида ишга кираётганлар меҳнат дафтарчаси ўрнига асосий иш жойидан маълумотнома;

🔹ҳарбий хизматга мажбурлар ёки чақирилувчилар учун тегишинча ҳарбий гувоҳнома ёки ҳарбий ҳисобда турганлик ҳақидаги гувоҳнома;

🔹олий ёки ўрта махсус, касб-ҳунар таълим ташкилотини тамомлаганлиги тўғрисидаги диплом;

❕қайси ишни бажариш учун фақат махсус маълумотга ёки махсус тайёргарликка эга бўлган шахслар қўйилиши мумкин бўлса, ўша ишга кириш чоғида ушбу ишни бажариш ҳуқуқига доир гувоҳнома (сертификат) ёхуд бошқа тегишли ҳужжат;

🔹солиқ тўловчининг идентификация рақами (СТИР);

🔹жисмоний шахснинг шахсий идентификация рақами (ЖШШИР);

🔹жамғариб бориладиган пенсия дафтарчаси, биринчи марта ишга кираётган шахслар бундан мустасно.

Каналга уланиш👇👇👇
https://t.me/hr_uzedu

Миллий сертификат имтиҳонлари 2022 йил декабрь ҳамда 2023 йил январ ойида ҳам ўтказилади

Ҳозирда она тили ва адабиёт фани ўқитувчилари томонидан ушбу фанлардан ҳам миллий сертификат имтиҳонлари ўтказиладими деган мазмунда кўплаб саволлар келиб тушмоқда.

Маълумки, 2022 йил 24 октябридан 12 ноябрига қадар my.dtm.uz сайти орқали математика, физика, кимё ва биология фанларидан миллий сертификат имтиҳонларида қатнашиш истигини билдирган талабгорлар рўйхатга олинган эди.

Давлат тест маркази берган маълумотларга кўра, мазкур имтиҳон тест синовлари 2022 йил 4 декабрь ва 18 декабрь кунлари бўлиб ўтади.

Қўшимча маълумот ўрнида айтиш лозимки, Давлат тест маркази томонидан миллий сертификат имтиҳонлари 2023 йил январь ойида ҳам ташкил этилиши режалаштирилган.

Бунда имтиҳон синовлари физика, кимё ҳамда она (ўзбек, рус, қорақалпоқ) тили ва адабиёт фанларидан бўлиб ўтади.


Халқ таълими вазирлигининг расмий саҳифаларига уланиш
Telegram |Youtube |Facebook |Instagram

#Yangi_mehnat_kodeksi

❗️Меҳнат кодекси шу йилнинг 29 октябрь куни янги таҳрирда қабул қилинди. Ҳужжат 6 ойдан сўнг – 2023 йил 30 апрелда кучга киради.

▪️ Янги таҳрирдаги Меҳнат кодекси 2021 йил 14 октябрда Олий Мажлис Қонунчилик палатаси томонидан қабул қилиниб, 2022 йил 17 мартда Сенат томонидан маъқулланган эди.

▪️Кодекс 7 бўлим, 34 боб ва 581 моддадан иборат.

➖ Асосий қоидалар:
Аҳолининг ижтимоий эҳтиёжманд тоифалари рўйхати кенгайтирилди ва ишга жойлаштириш бўйича қўшимча кафолатлар белгиланди.

➖ Дам олиш куни:
Янги кодексга мувофиқ дам олиш куни байрам кунига тўғри келса кейинги кунга кўчирилади. Масалан, якшанба – дам олиш куни 1 сентябрга тўғри келса, дам олиш куни душанбага кўчирилади.

➖ Дастлабки синов:
Дастлабки синов муддати қўлланилмайдиган тоифалар 5 тадан 9 тага оширилди. Хусусан, давлат гранти асосида ўқиганлар ёки 18 ёшгача бўлган шахслар.

Дастлабки синов фақат ходимни ишга қабул қилиш чоғида белгиланиши мумкин. Ходим бошқа ишга ўтказилаётганда ва бошқа иш берувчига хизмат сафарига юборилганда дастлабки синов белгиланишига йўл қўйилмайди.
Айрим ҳолатларда синов муддати 6 ойгача этиб белгиланди.

➖ Ишдан бўшатиш нафақаси:
Янги Меҳнат кодексига кўра, ишдан бўшатиш нафақасининг миқдори мазкур иш берувчидаги иш стажига боғлиқ бўлади ва у 50-200 фоизгача.
Амалдаги Меҳнат кодексида ишдан бўшатиш нафақасининг миқдори ўртача ойлик иш ҳақидан кам бўлиши мумкин эмаслиги белгиланган.

➖ Ҳомиладор аёлларга қўшимча бўш кунлар берилади:
Иш берувчи ҳомиладор аёлларга бирламчи тиббий-санитария ёрдами муассасаларида антенатал (туғруққача) парваришлаш (перинатал скрининг ва ташхис, мажбурий тиббий кўриклар ва бошқа мажбурий тиббий муолажалар) учун ўртача иш ҳақи сақланган ҳолда қўшимча бўш кунлар бериши шартлиги белгиланди (403-модда).

➖ Қонунийлашган масофадан ишлаш тартиби:
Ахборот-телекоммуникация тармоқларидан, шу жумладан, интернет жаҳон ахборот тармоғидан фойдаланиш шарти билан иш берувчи ва ходим ўртасида масофавий меҳнат муносабатлари жорий этилиши мумкин.

➖ Уй ишчилари:
Уй ишчиларининг меҳнати ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солинди (514-модда). Кодексда иш берувчи бўлган жисмоний шахсларга уларнинг тадбиркорлик фаолияти билан боғлиқ бўлмаган шахсий эҳтиёжларини қаноатлантириш учун ишларни бажарувчи, хизматлар кўрсатувчи ходимлар (боғбонлар, энагалар, қоровуллар, оқсочлар, ҳайдовчилар ва бошқалар) уй ишчилари деб белгиланди.

➖ Узайтирилган меҳнат таътили:
Асосий янгиликлардан яна бири йиллик асосий меҳнат таътили давомийлигининг энг кам муддати йигирма бир календарь куни этиб белгиланди. Илгари таътил 15 иш кунидан давом этарди.

➖ Оммавий ишдан бўшатиш мезонлари:
Ишчиларни оммавий ишдан бўшатиш мезонлари белгиланди.

▪️Кодексда ходимнинг шахсга доир маълумотларини ҳимоя қилиш тартиби жорий этилди.
Соддароқ айтганда, “менга фалон ходимингизнинг “объективка”сини ташлаб юборинг” қабилидаги “илтимослар” энди қонунан таъқиқланади.

❗️Аёлларга қўшимча ҳуқуқлар берилади:
Аёлларнинг ва оилавий вазифаларни бажариш билан машғул шахсларнинг меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари ҳам алоҳида белгиланди.

▪️Меҳнат шартномасини бекор қилиш асослари кенгайтирилди, шунингдек, ходимнинг пенсия ёшига етганлиги муносабати билан иш берувчининг ташаббуси билан меҳнат шартномасини бекор қилиши тақиқланди.

Иш вақти турлари кенгайтирилмоқда: сменали иш, мослашувчан иш тартиби, иш кунини қисмларга бўлиш, хизмат сафарлари ва бошқалар киритилди.

Каналга уланиш👇👇👇
https://t.me/hr_uzedu

#Биласизми

❗️Қонунчиликда ўқитувчиларга берилган айрим имтиёзлар

➖ Ўқитувчилар тиббий кўрикдан ўтиш учун пул тўламайди;

➖ Мактаб директорларига ҳам ойлик устамалар тўланиши мумкин;

➖ Ўқувчилари ОТМга кўп кирган мактаблар раҳбарияти рағбатлантирилади;

➖ Ўқитувчи бўлиб ишлаётган халқаро олимпиадалар ғолибларига ҳар ой 150 фоиз устама тўланади;

➖ Пенсия ёшидаги педагоглар навбатдаги аттестацияга жалб этилмайди;

➖ Инклюзив таълим синфлари ўқитувчиларига қўшимча устама тўланади;

➖ Қишлоқлардаги мактабларда жисмоний тарбия ўқитувчиси бўлиб ишлаётган аёлларга устама тўланади;

➖ PhD ва унга тенглаштирилган бошқа илмий даражага эга мутахассисларга устама тўланади;

➖ Спортчи-тренерларга имтиёзлар берилади;

➖ Таълим сифати паст мактабларда бошқа ҳудудлардан келиб дарс бераётган ўқитувчилар учун махсус устамалар жорий қилинган;

➖ Математика, физика, кимё ва биология фанлари бўйича халқаро ва республика олимпиадалари ғолибларини тайёрлаган профессор-ўқитувчиларга пул мукофоти берилади;

➖ Айрим жисмоний тарбия ўқитувчиларига малака тоифаси аттестациясиз берилади;

➖ Халқ таълими тизими педагог ходимларига истеъмол кредитлари ва автотранспорт сотиб олиш учун имтиёзли кредитлар берилади;

➖ Тиббиёт соҳаси профессор-ўқитувчиларига даволаш-ташхис ишларини бажарганликлари учун қўшимча ҳақ тўланади;

➖ Таълим муассасаларининг чет тиллар фанлари ўқитувчиларига ойлик устамалар берилади.

Каналга уланиш👇👇👇
https://t.me/hr_uzedu