Иш ёқмаса ҳам "бола чақани боқиш керак" деб мажбур ишлаб юрганларга аталади.

каналга уланиш: @HRmahalla

​" Linked In "

Facebook - эски авлод ва типа русскоязычный, ҳамма ақлли коментаторлар ўша ерда.
Инстаграм - ёш авлод, овқат ейилишидан олдин албатта инстаграмга қўйилади, тоғ ва ресторанга борилсаку история тўлиб кетади.
Twitter - типа элита ўтирадиган жой, ўзингни слишком ақлли деб ҳисобласангина кира оласан.
Tik tok - болалар боғчаси... ёхуд ҳамма айб тиктокда
Linked in - ???

Ёш йигитлар, айниқса, баҳор келганда нима онлайн овни бошлаворишади. Қизларни профилини кўриб, ўзига ёққан қизга - секингина "САЛОМ" деб ёзадида типа танишмоқчи бўлади.

"Linked In" - Кастюм шим ва галстук кийган фейсбук деса ҳам бўлади.

Там всё серёзно!

Кўринишидан фейсбукни эслатсада у ерда кучли, халқаро миқёсдаги мутахассислар ўтиришади. Фойдаланувчилар касби, шахсий каръераси ютуқлари ва типа крутой жойда ўқиб олган сертификат-у мукофотлар хақида маълумотларини юклайди.

HR лар ўзларига ёққан қизни эмас, балки компаниясига керак бўлган ходимни танлаб, секингина "Добрый день" деб ўзларига авраб олишни бошлаворишади.

2 - томондан қараганда ўзингизни профилинигизни очиб қўйсангиз ва маъулмотларингизни юклаб қўйсангиз, бошқа компаниялардан сизга ҳам совчилар келиб туриши тайин. Бозорда сизнинг касбингиз қанчалик мухиму, компанияларда неч пул тўлашга тайёрлигини ҳам билиб оласиз.

Ёзаман деса гап кўп, ҳуллас Бизнесменмисиз, раҳбармисиз ёки ходим фархаш нест. любойчасига фойда.

p.s. У ерда мен крутой профессорман деб алдаворолмайсиз. Мисол учун сиз хитой тилини кучли биласиз ва сизни у ердаги танишларингиз бу ҳақиқат эканлигини тасдиқловчи тугмани босишади. Ёлғон бўлса 3 - 4 та дўстингиздан бошқа хеч ким босмайди.

каналга уланиш: @HRmahalla

🇫🇷Франция Президенти Эмманюэль Макрон Дром департаментига ташрифи чоғида бир эркакдан шапалоқ еб олди.

Ушбу вазиятдан сўнг икки киши қўлга олинган.
(credits рифмы и панчы)
#невтему

каналга уланиш: @HRmahalla

Мнови расмдаги статистикага қаранга, Ходимлар ўз малакасини ошириш учун энг кўп пул сарфловчи давлатлар рўйхати экан.

Бирорта 2 - дунё мамлкатини кўряпсизми? ЙЎҚ! Таълим - билим деганда фақат мактаб боласини эмас, любой одам тўхтовсиз малака ва билимини ошириб бориши шарт эканлигини исботи.

"Мен зўрманда, мен ҳамма нарcани биламан, тажрибам жуда катта" деб ўтираверсак - ўтириб қолган мамлакатлар қаторида ўтираверамиз!

Инфографика Bankvabiznes.uz каналидан силлиқина кўчириб олинди.

каналга уланиш: @HRmahalla

Типа крутой компаниялар ходим олиш мақсадида вакансияларда ходимларга "ойлик + (KPI)" берилади деб эълон беришмоқда.

Бу зўр ҳолат агар хақиқий KPI хақида гап кетаёткан бўлса. Просто тушуниб бўлмайдиган бонус тизимини типа KPI деб юришган бўлса номзодни ва ўзларини ҳам алдаш бўлади.

KPI бу фақат бонус (пул) бериш тизими эмас. KPI жуда чуқур тизим.
Оддий мисол: KPI тизими бор жойда сиз нима иш қилишингиз, функционал вазифаларингиз аниқ бўлади. Янги ишга борволиб нима иш қилиш кера - гу, айнан нималарга жавоб беришингизни билмасангиз KPI деб ёзиб қўйган эълонни ёқиб юборинг.

канал: @HRmahalla

Олимлар Шўртан балиқни катта аквариумга жойлашди.
Балиқ аквариум ичида хар томонга сузиб яшай бошлади.

Орадан бир қанча вақт ўтгач аквариумнинг ярми шаффоф ойна билан тўсиб қўйилди. Балиқ эса одатдагидай сузиш мақсадида аквариумни яримига келгач шаффоф ойнага урилди, тўсиқ борлигини тушунмай ўзини қайта қайта тўсиқга ураверди, охири балиқ ҳолдан тойиб аквариумнинг ярим қисмида тўсиқга ўзини урмай яшай бошлади.

Тўсиқ олиб ташлангач. Балиқ нариги томонга барибир ўтмай, фақат аквариумнинг ярим қисмида яшашни давом эттираверди.

Шўртан балиқ бўлманг! Чегаралар бор ёки йўқлигини текширинг, керак бўлса бузиб ташланг. Имкониятлар чексиз...

Каналга уланиш: @HRmahalla

Сичқонлар жамоа бўлиб, бир уйнинг ичида аҳил яшашар эди. Лекин уларни бир муаммо доим қийнарди. Бу уйда мушук бўлиб, мушук сичқонларни инидан чиқишини пойлар ва чиққан заҳоти уларни тутиб ерди.

Муаммони ҳал қилиш учун сичқонлар мажлис ўтказишди. Ҳамма ўз билганича турли таклифларни билдирди. Бироқ, уларнинг ичидан бир сичқон чиқиб, масаланинг осон ечимини кўрсатди. У айтдики: "биз битта қўнғироқча олиб мушукнинг бўйнига илиб қўйишимиз керак. Шунда, мушук бизга яқинлашаётганда, қўнғироқ овозидан билиб оламиз. Ва уни ўзимизга яқинлаштирмаймиз"
Ҳамма сичқонлар унинг донолигига таҳсинлар айтишди. Унга доно сичқон унвонини беришди. Ҳамма ўзида йўқ хурсанд.

Лекин ораларидан бир сичқон ўртага шундай савол ташлади: зўр фикр бўлди, қойил! Лекин қўнгироқни мушукни бўйнига ким илади?
Ҳамма сичқонлар ҳар ёққа тарқаб кетишди.

p.s. Бизда ҳам шундай эмасми? Муаммолар аниқ, ечимлари ҳам. Бироқ уларни ким қилиши, қачон қилиши...

@HRmahalla

Ўзбек тили ва HR

Ўзбекиcтонда Салоҳиятли - малакали ходимларни топиш, уларни етиштириш, ушлаб қолиш ва самарали ишлатиш тизимига бўлган талаб юқори темпга чиқиб бормоқда. Бундай масалани ечишда просто кадровик эмас балки бизнесга тўғридан тўғри таъсир қилувчи HR сохаси муҳимлигини бутун дунё тушуниб кундан кунга ривожлантириб бормоқда.

Бизда - чи ?

Муаммо йўқ, агар компания рускоязычный бўлса спокойно мутахассисларни топиб, чет элдан андоза олиб ишлаб юришибди. Ўзбек тилида иш олиб борувчи (90%) ташкилотларда эса "ўша гап"...

HR соҳасида ҳозиргача методик қўлланмалар, ўқитиш ва малака ошириш тизими деярли йўқ, бемалол ўзбек тилида иш олиб борувчи мутахассисларни эса қўлда санайсиз (шунга яраша ушбу ходимлар жуда қиммат). HR сохаси бошқа аниқ сохаларга қараганда фарқи шундаки фақаткина тил билиш ёки таржима билан иш битмайди. HR тизими менталитет ва маданият ва қадриятларга мос бўлиши керак - фақат шундагина ўз мевасини бериши мумкин.

Бу нафақат бизнес эгаларига, балки давлат тизимига ҳам катта фойдаси тегиши - ишлаш тизимию иш берувчи ва ходим ўртасидаги муносабатларни юқори даражага олиб чиқиши факт! Бевосита жамият турмуш тарзига ҳам ижобий таъсири бўлади албатта.

Хўш нима қилиш керак?

Ҳозирда бир неча олий таълим муассаларида ушбу йўналиш ўқитила бошлаганидан хабарим бор, лекин ўқитиш жараёни қандай савияда кетаётканлиги менга қоронғу. Ўқитиш ва малака ошириш тизимларини кучайтириш ва ривожланитириш керак. Бу эса вақт ва меҳнат талаб қилади. Лекин мақсад аниқ бўлса имконсиз нарсанинг ўзи йўқ. Ва асосийси ушбу соха вакиллари Ўзбек HR ривожи учун беминнат ёрдамларини аямасликлари керак. Бунда нафақат ушбу соҳа профессионаллари балки истаган одам ва келажакда ушбу соҳани эгалламоқчи бўлган инсон ўз ҳиссасини қўшиши мумкин.

@HRmahalla

Нима эмиш "Head Hunter, Rabota.uz" ва х.к. сайтлардан, ҳуллас ўз резюмесини оммага тақдим этиб иш қидираётканлар содиқ бўла олмас эмиш, кетиб қолармиш, улардан яхши ходим чиқмас эмиш...

Тунов куни бир танишимдан эшиткан гапим, кимдур унга юқоридаги ақлли маслахат берган эмиш...

Ҳозиргача яхши ухлолмаяпман, шу гап эсимга тушиб кетавераябди.
Оғайнилар - оғайнижонлар агар пиширган овқатингиз бемаза бўлса овқатингизни хеч ким емайди ва бунда айб хўрандада эмас сизни пиширган ошингизда!

Спонтанно тузилган иш фаолияти, қайси ходим нима иш қилишини ўзи ҳам яхши билмайдиган, истерика ва ғийбатларга тўла компаниянгиздан ходимларингиз кетиб қолаверади, ҳозирча ҳаммаси ҳам кеткани йўқ дейсизми? Улар сизга билдирмай иш қидириб юргани, қулай вақт келиши билан "Уйдаги шароитим шуни тақозо қилаябди,
1 - 2 ойда қайтиб келаман" деб суриб қолганда, ходимингизни садоқатсизликда айбламай айбни HR тизимию иш фаолиятини қанчалик тўғри тузилганидан ўпкаланг.

Тартиб қоида хатто урушда ҳам бўлади. Нега энди оддий иш тизими, иш берувчи ва ходим ўртасидаги алоқа тартибли ва систематик бўлиши керак эмас?

@HRmahalla

Озгина хазил тешиб чиқмас)

@HRmahalla

"Хард скилс" нинг ўзи етарли эмаслиги хақида.

Доктор Хаус филмида бош қахрамон профессионал доктор, салкам гений ҳисобланувчи - тажриба ва билим даражаси юқори бўлсада, характери, муомила маданияти чиройли қилиб айтканда бефаросатлиги нафақат ўзига, балки касалхона-ю раҳбар ва ходимларига жуда кўп муаммоларни юзага келтиради.

Ҳа фильмни севиб томоша қилганмиз, энди бир тасаввур қилиб кўринг сизни ана шунақа жуда кучли лекин расво характерли ходимингиз ёки ҳамкасбингиз энг қизиғи раҳбарингиз бор. (туни билан уйга кетмай ишлаб чиқиб, эрталаб ишҳонада нонушта қилиб ўтирган вақтингиз келиб, устингиздан кулиб еб турган овқатингизни ахлатга ташлаб юборса)

Шунинг учун HR ходимлари компания маданияти ва ходимларига мос келувчи ходимни излаб, кейин эса профессионаллик маҳоратини аниқлаш учун ўша соҳанинг бирор мутахассиси билан биргаликда номзодни қайта суҳбат қилишади.

Қисқасини айтканда баланс хар ерда бўлиши керак, Ходим иш тажрибаси - ю одоб аҳлоқида ҳам.

@HRmahalla

​​«Ҳудудгазтаъминот» Фарғона вилоят филиалида психопат одам ишлаб юрган эканда?

Бугунюуз сайти маълум қилишича, «Ҳудудгазтаъминот» вилоят филиали назоратчиси бўлган 25 ёшли А.М. Фарғона шаҳри Абдулла Қодирий кўчасида жойлашган кўп қаватли уйлардан бирига борган. У уй эгаси бўлган аёлга газ ҳисоблагичнинг қайд маълумотларини уй ичкарисига кириб кўришини айтиб, жанжал кўтарган. Аёл турмуш ўртоғи йўқлиги ва вояга етмаган фарзанди борлигини айтиб, маълумотларни телефонидан кўрсатган.

Назоратчи, шунга қарамай, уйга киришга ҳаракат қилиб, жанжал кўтарган. Жанжал оқибатида назоратчи аёлни урмоқчи бўлган. Шу пайт аёлнинг қўшниси келиб, назоратчини орқасидан тортган. Бу пайтда ходим эшикни тепган ва оқибатда аёлнинг бармоғи, қўли, суяк соҳалари синиб, узилиб кетган.

Энг қизиғи, ушбу иш мазмунан кўриб чиқилиши учун судга юборилган пайтда ходим ҳуқуқбузарлик содир этган. У вояга етмаган шахсни яшаш уйи олдида нима сабабдан телефонига жавоб бермаганини айтиб, уриб, тишини синдирган.

Ҳозир 1 йилу 6 ойга озодликни чеклаш жазосини олибди. Бу одамни ишга қандай қилиб келиб қолганини ҳеч ким суриштирмадими? Аслида бундай воқеаларда максимал бўлиши мумкин бўлган фаразий воқеилик олиниб анализ қилиниши керак. Шу одамни ишга олган одамлар билан суҳбатлашган бўлардим мен.

@nurbekalimov

Постни ёзиб тугатмасимдан тирик мисол ҳам чиқиб турибти.

Ҳа ушбу Ҳудудгазтаъминот ходими ўз ишининг профессионали бўлмаслиги мумкин лекин "Софт скиллс" расво эканлиги кўриниб турибди.

Нафақат ўзи балки ташкилот ва жамоат тинчлигини бузиб, муаммолар юзага келтиргани учун иш берувчиларни ҳам бир тафтиш қилиш керак шекилли...

@HRmahalla

​Лидерлик туғма истеъдодми?

Тренинглар ва семинарларда лидерлик хақида гап очилганда энг кўп берилувчи савол бу: "Лидерлик туғма қобилият - ку, қандай қилиб лидерликни ривожлантириш мумкин?"

Тажриба, тренинг ва ўқиш орқали бемалол ривожлантириш мумкин.

Ишонмайсизми?

Директорлар кенгаши Стив Джобсни ўзи яратган Apple компаниясидан бўшатиб юборади. Сабаб? Хиппининг қўрслиги, одоб-аҳлоқи ва х.к. Асосийси лидерлик маҳорати хавас қилар даражада эмаслиги эди.

Братан ўз устида ишлади, хатоларини анализ қилиб бошқа Стив Джобс бўлиб қайтди ва бизга олиптагарчилик қилиш учун ажойиб Iphone яралишида туртки бўлди.

Так что ребята, туғма талант бўлиши керак деб ўзингизни алдаманг!

@HRmahalla

Иш компютерингиз "рабочий стол"ини тозалаб туриш бўйича лайфхак.

#lifehack 😂

@HRmahalla

- Доктормисан?
- Ҳа.
- Қайси йўналишда? хирургми ёки педиатр?

HR деганда битта йўналишдаги тор касб тушунилмайди. HR нинг ҳам жааа докторлардек 28 ҳил тури бўлмасада ўзига яраша йўналишлари бор.

1) HR директор - Оқсоқол, раис бува (HRD) дейишади одатда;
2) HR Generalist - Мени дадам ҳамма нарсани билади (HR нинг барча йўналишларини ўзига қамраб олган спец.);
3) Рекрутер - Ўзимизни совчилар (сизга керакли юлдузи юлдузизга тўғри келадиган ходимни топиб беради);
4) Ўқитиш ва ривожлантириш менеджери - қўрқманг сизни фолчига ўқитип қўймайди (ходимларни малакасини оширади);
5) Ходимларни баҳолаш менеджери - Домни тегида ўтирадиган ғийбатчи кампирлар (сизни ҳар томонама баҳолаб ташлашади, қаерга кетяпсиз, ким эдингизу ким бўласиз).
6) Компенсациялар ва имтиёзлар менеджери (С&B) - HR да адашиб қолган финансист (ходимларга боғлик барча харажатларга жавоб берувчи серёзный касб).
7) Ички алоқалар менеджери (внутренние комуникации) - махалладаги ғийбатчи ҳола (компаниянинг ички матбуот хизмати).
8) HR аналитик - компютер калла (ходимларга боғлиқ барча статистика, анализ ва прогноз қилувчи математик).
9) Кадрлар билан ишлаш (кадровое администрирование) - Прокурор бўла олмаган юрист (ўзимизни кадр).
10) Истеъдодларни бошқариш менеджери ёки SHL - Катта неварасини эркаловчи бувижон (талантли ходимлар билан ишлайди)

Ҳар бири бўйича батафсил тўхталиб ўтилади.

p.s. Барча ўхшашликлар мутлақо тасодиф!

@HRmahalla

Чумчуқни сўйcа ҳам қассоб сўйсин!

@HRmahalla

Саноат қурилиш банки (ПСБ) маълум қилишича жорий йил давомида 500 нафардан ортиқ филиал ходимлари Бош офисда стажировка жараёнини ўтабди.

Вондерфул лайф, бу жуда яхши ҳолат. Бошқарувчи ва ижро ўргани ўртасида доимо тушунмовчиликлар бўлиб келган. Бориб ўз кўзинг билан кўриб - ишлаб кўрмагунингча айбни юқоридагиларга ёки пастдагиларга тўнкаб ўтиравериш ҳолати жуда кўп учрайди.

Сбербанк мисолида олиб айтадиган бўлсам энди бош офис мега мозглари ҳам филиалларда ишлаб кўриб вазиятни ўрганишса "порлоқ келажак" гарантирован)

@HRmahalla