Ассистивные информационные технологии для инвалидов и лиц с ОВЗ
Название ассистивных технологий происходит от английского слова «assist» - помогать, содействовать.
Иными словами, это вспомогательные технологии, обеспечивающие адаптацию управления компьютерным оборудованием, ввода данных и представления мультимедийных информационных потоков для людей с инвалидностью с учётом их индивидуальных потребностей.
Термин “ассистивные технологии” используется в различных документах, например в Конвенции ООН о правах инвалидов, Европейской социальной хартии, документах российской государственной программы “Доступная среда”.
Ассистивные информационные технологии представляют собой специальное программное или аппаратное обеспечение, повышающее доступность информации и средств коммуникации для инвалидов и людей с ОВЗ.
Классификация ассистивных информационных технологий по функциональному назначению в зависимости от категорий нарушений у потенциальных пользователей:
1. Технологии для людей с сенсорными нарушениями. Это сурдоинформационные средства для лиц с нарушениями слуха, тифлоинформационные средства для лиц с нарушениями зрения и голосообразующие средства для лиц с нарушениями речи.
2. Технологии для людей с нарушениями в работе опорно - двигательного аппарата (моторными нарушениями).
3. Технологии для людей с когнитивными нарушениями (умственными, психическими, нарушениями развития).
4. Технологии для людей с ограничениями по общемедицинским показаниям, например для пожилых или пациентов с различными соматическими заболеваниями.
Примеры ассистивных информационно - коммуникационных технологий:
🔹Сканирование текста с речевым выводом;
🔹Экранные лупы, устройства цифрового увеличения;
🔹Программы чтения информации с экрана, распознавания, диктовки речи;
🔹Голосовые калькуляторы;
🔹ПО синтеза жестового языка по тексту;
🔹Синтезаторы речи по тексту;
🔹Трекеры отслеживания положения головы, направления взгляда/глаз;
🔹Ножные манипуляторы - мыши;
🔹Слуховые аппараты;
🔹Голосообразующие аппараты для гортани;
🔹Кохлеарные импланты;
🔹Телетайпные устройства;
🔹Устройства перелистывания электронных книг, аудиокниги;
🔹Брайлевские дисплеи и принтеры;
🔹Тифлокомпьютеры;
🔹Виртуальные клавиатуры;
🔹Тактильные устройства.
Ассистивные технологии позволяют человеку с инвалидностью получать образование, способствуют его коммуникации с обществом, улучшают и поддерживают функциональные возможности.
А на портале LinkeMed в разделе "Инва-Инфо" вы найдете ещё больше информации о том, как облегчить жизнь людям с ограниченными возможностями здоровья.
#овз #инваинфо
Название ассистивных технологий происходит от английского слова «assist» - помогать, содействовать.
Иными словами, это вспомогательные технологии, обеспечивающие адаптацию управления компьютерным оборудованием, ввода данных и представления мультимедийных информационных потоков для людей с инвалидностью с учётом их индивидуальных потребностей.
Термин “ассистивные технологии” используется в различных документах, например в Конвенции ООН о правах инвалидов, Европейской социальной хартии, документах российской государственной программы “Доступная среда”.
Ассистивные информационные технологии представляют собой специальное программное или аппаратное обеспечение, повышающее доступность информации и средств коммуникации для инвалидов и людей с ОВЗ.
Классификация ассистивных информационных технологий по функциональному назначению в зависимости от категорий нарушений у потенциальных пользователей:
1. Технологии для людей с сенсорными нарушениями. Это сурдоинформационные средства для лиц с нарушениями слуха, тифлоинформационные средства для лиц с нарушениями зрения и голосообразующие средства для лиц с нарушениями речи.
2. Технологии для людей с нарушениями в работе опорно - двигательного аппарата (моторными нарушениями).
3. Технологии для людей с когнитивными нарушениями (умственными, психическими, нарушениями развития).
4. Технологии для людей с ограничениями по общемедицинским показаниям, например для пожилых или пациентов с различными соматическими заболеваниями.
Примеры ассистивных информационно - коммуникационных технологий:
🔹Сканирование текста с речевым выводом;
🔹Экранные лупы, устройства цифрового увеличения;
🔹Программы чтения информации с экрана, распознавания, диктовки речи;
🔹Голосовые калькуляторы;
🔹ПО синтеза жестового языка по тексту;
🔹Синтезаторы речи по тексту;
🔹Трекеры отслеживания положения головы, направления взгляда/глаз;
🔹Ножные манипуляторы - мыши;
🔹Слуховые аппараты;
🔹Голосообразующие аппараты для гортани;
🔹Кохлеарные импланты;
🔹Телетайпные устройства;
🔹Устройства перелистывания электронных книг, аудиокниги;
🔹Брайлевские дисплеи и принтеры;
🔹Тифлокомпьютеры;
🔹Виртуальные клавиатуры;
🔹Тактильные устройства.
Ассистивные технологии позволяют человеку с инвалидностью получать образование, способствуют его коммуникации с обществом, улучшают и поддерживают функциональные возможности.
А на портале LinkeMed в разделе "Инва-Инфо" вы найдете ещё больше информации о том, как облегчить жизнь людям с ограниченными возможностями здоровья.
#овз #инваинфо
Юристы рассказали о правах инвалидов при трудоустройстве
Современное правовое и социальное государство всегда должно заботиться не только о физически здоровых гражданах, но и о людях с инвалидностью. Вопрос трудоустройства инвалидов регулируется Гражданским и Трудовым законодательством.
Как инвалиду найти работу?
При поиске работы можно:
1. Обратиться в центр занятости населения. В соответствии со ст. 23 Закона РФ “О занятости населения в РФ”, безработные инвалиды имеют право приоритетного прохождения профессионального и дополнительного профессионального обучения.
2. Трудоустроиться по квоте в организацию, численность работников которой составляет более 35 человек. Согласно ст. 21 ФЗ “О социальной защите инвалидов в РФ”, работодателям, штат которых составляет не менее 35 и не более 100 человек, устанавливается квота в размере 3% среднесписочной численности работников. Для организаций со штатом более 100 сотрудников устанавливается квота в размере 2%.
3. Обратиться к любому работодателю. Необходимо составить резюме и собрать пакет документов, необходимых для трудоустройства.
Важно отметить, что:
🔹Отсутствие индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА) не является препятствием для трудоустройства;
🔹 По Определению Верховного Суда от 23.0410 № 13-в10-2, лица, страдающие психическими расстройствами и признанные недееспособными, имеют право на заключение трудового договора.
Такие граждане не могут быть приняты на работу только в случаях, предусмотренных федеральными законами. Такой запрет устанавливает, к примеру, Федеральный закон № 77-ФЗ “О ведомственной охране”.
Какими правами в сфере трудовых отношений обладают граждане с инвалидностью?
По ст. 92 ТК РФ инвалидам I и II групп на 5 часов в неделю сокращается нормальная продолжительность рабочего дня. Продолжительность ежедневной работы (смены), в соответствии со ст. 94 ТК РФ, не может превышать норму, указанную в медицинском заключении.
Инвалиды могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:
🔹 К работе в ночное время ( ст. 96 ТК РФ);
🔹 К сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
🔹 К работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 13 ТК РФ).
Статья 128 Трудового Кодекса РФ даёт право работающим инвалидам подавать работодателю письменное заявление на предоставление им отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
Кроме того, в соответствии со ст. 23 ФЗ О социальной защите инвалидов в РФ, инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней.
В заключение хотелось бы отметить, что сотрудник с инвалидностью является полноценной частью общества, а имеющиеся у него ограничения здоровья не означают ограничение его жизненных возможностей. Сложившийся стереотип о том, что такой работник имеет низкую продуктивность, влечёт за собой дополнительные расходы для компании и увеличение себестоимости её продукции, должен быть разрушен!
А на портале LinkeMed в разделе "Инва-Инфо" вы найдете ещё больше информации о том, как облегчить жизнь людям с ограниченными возможностями здоровья.
#медицинскоеправо #овз #инваинфо
Современное правовое и социальное государство всегда должно заботиться не только о физически здоровых гражданах, но и о людях с инвалидностью. Вопрос трудоустройства инвалидов регулируется Гражданским и Трудовым законодательством.
Как инвалиду найти работу?
При поиске работы можно:
1. Обратиться в центр занятости населения. В соответствии со ст. 23 Закона РФ “О занятости населения в РФ”, безработные инвалиды имеют право приоритетного прохождения профессионального и дополнительного профессионального обучения.
2. Трудоустроиться по квоте в организацию, численность работников которой составляет более 35 человек. Согласно ст. 21 ФЗ “О социальной защите инвалидов в РФ”, работодателям, штат которых составляет не менее 35 и не более 100 человек, устанавливается квота в размере 3% среднесписочной численности работников. Для организаций со штатом более 100 сотрудников устанавливается квота в размере 2%.
3. Обратиться к любому работодателю. Необходимо составить резюме и собрать пакет документов, необходимых для трудоустройства.
Важно отметить, что:
🔹Отсутствие индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА) не является препятствием для трудоустройства;
🔹 По Определению Верховного Суда от 23.0410 № 13-в10-2, лица, страдающие психическими расстройствами и признанные недееспособными, имеют право на заключение трудового договора.
Такие граждане не могут быть приняты на работу только в случаях, предусмотренных федеральными законами. Такой запрет устанавливает, к примеру, Федеральный закон № 77-ФЗ “О ведомственной охране”.
Какими правами в сфере трудовых отношений обладают граждане с инвалидностью?
По ст. 92 ТК РФ инвалидам I и II групп на 5 часов в неделю сокращается нормальная продолжительность рабочего дня. Продолжительность ежедневной работы (смены), в соответствии со ст. 94 ТК РФ, не может превышать норму, указанную в медицинском заключении.
Инвалиды могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:
🔹 К работе в ночное время ( ст. 96 ТК РФ);
🔹 К сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
🔹 К работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 13 ТК РФ).
Статья 128 Трудового Кодекса РФ даёт право работающим инвалидам подавать работодателю письменное заявление на предоставление им отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
Кроме того, в соответствии со ст. 23 ФЗ О социальной защите инвалидов в РФ, инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней.
В заключение хотелось бы отметить, что сотрудник с инвалидностью является полноценной частью общества, а имеющиеся у него ограничения здоровья не означают ограничение его жизненных возможностей. Сложившийся стереотип о том, что такой работник имеет низкую продуктивность, влечёт за собой дополнительные расходы для компании и увеличение себестоимости её продукции, должен быть разрушен!
А на портале LinkeMed в разделе "Инва-Инфо" вы найдете ещё больше информации о том, как облегчить жизнь людям с ограниченными возможностями здоровья.
#медицинскоеправо #овз #инваинфо
