Пью квас и убираюсь к приходу лэндлорда и третьей соседки - сегодня мой первый свободный день без работы, с которой я НАКОНЕЦ-ТО УШЛА! На новую работу выхожу в среду и между ними решила устроить себе небольшой праздник отдыха. А еще у меня собралась статистика по поиску работы и интересные наблюдения насчет ухода, так что скоро все смогу написать и рассказать, stay tuned #мамаэтоапдейт

О поиске второй работы

Когда я вышла на свою первую работу в Канаде (в ноябре 2017, спустя месяц после приезда), трава казалась зеленее, зарплата была выше моей Московской, вроде теоретически хватало на жильё, еду и немного развлечений, и мой дауншифтинг (снижение в должности) в принципе не пугал. Ну и деньги, конечно, были нужны.

Примерно через три -четыре месяца начались преобразования в команде: ушла моя начальница Кэтрин, которая меня нанимала, уволили другого коллегу по его возвращению из декрета (в первый рабочий день) и мне наняли другого начальника - бразильца Вини, у которого это также была первая канадская работа. Потом клубок начал закручиваться сильнее: я видела, как VP (Vice-President) Карен (та самая хорватка, которая спросила меня о том, слежу ли я как хорваты русским надирают задницу в футболе) начала буллинг бразильца, заставляя его выполнять левые задания, не давая ему общаться с клиентами (из-за того что у него грамматические ошибки в письмах - чувак кстати сдавал IELTS для переезда) и в конце концов, продлив ему испытательный срок. Вини нашел более дружелюбное место спустя 4 месяца, а у меня появилась новая начальница - третья за полгода. Команда начала уменьшаться - одна коллега ушла, двоих других коллег из команды перевели на других клиентов, в команде осталось 5 человек- три менеджера, один плэнер и ассистент (я). Нас с плэнером распределили сразу на несколько бизнесов, а в сентябре меня добавили еще и на другой- теперь у меня получилась работа на двух разных начальниц (одна занималась глобальными кампаниями, которые запускались в разных странах, другая работала с локальными проектами, которые велись только в Канаде). Также пришло осознание, насколько я мало зарабатываю (особенно по сравнению с другими компаниями) - и в этот период я окончательно поняла, что мне надо уходить, и даже если меня повысят, ожидать многого не стоит. И сваливать надо как можно быстрее - потому что отношения начали превращаться в токсичные. И я начала свой поиск, более активно.

Опишу стратегии и свою оценку выхлопа этих стараний по 10-ти бальной шкале (где 1- минимум, 10 - максимум полезности)

⁃ Стала писать холодные письма знакомым знакомых на линкедине с предложением встретиться (4)
⁃ Писала холодные письма и закидывала резюме в компании, где мне хотелось работать (0)
⁃ Связывалась с рекрутерами с запросами о текущих вакансиях (7)
⁃ Запрашивала у знакомых в индустрии наводки/контакты/ информацию об открытых вакансиях, структуре команд, а также просила организовать мне кофе - встречу (9)
⁃ Мониторила вакансии в тематической группе в фейсбуке (пост о себе не хотела писать, чтобы не светиться в группе - видела в списках участников всех рекрутеров из моей компании) (1)
⁃ Подавалась на открытые вакансии на Linkedin, Indeed, Glassdoor (5)
⁃ Отредактировала свой профиль в линкедине, посмотрев, по каким ключевым меня ищут; добавила больше ключевых слов для более точного поиска, стала добавлять знакомых знакомых чтобы расширить сеть (7)

Немного статистики:

Поиск работы: ~ 14 месяцев, активная фаза: 12 месяцев
Количество вакансий, на которые я подалась (сама или по предложению рекрутеров): 79
Количество собеседований (с рекрутерами, командами): 16
Количество офферов: 3 - 2 отклонённых мной, 1 принятый

Как видно, в итоге сработал пресловутый нетворкинг: одна из бывших директоров моей команды (она же меня и собеседовала на первую работу) предложила мне подходящую роль в агенстве, где она работает. Про роль она рассказала лично при встрече в ресторане - эту позицию в итоге даже не публиковали, искали по внутренним каналам. Этап собеседований был очень долгим - 1.5 месяца, они не торопились и долго решали, куда в какую команду определить нового сотрудника.

Оффер я ждала 2,5 недели, в итоге, ЕСТЕСТВЕННО, в процессе ожидания активизировались еще два рекрутера с хорошими предложениями и очень хорошими шансами (я чуть ли не получила еще один оффер от другого места в процессе, пришлось отказывать, как только я подписала тот самый долгожданный.).

В процессе поиска я поймала дзен и усвоила несколько уроков для себя. Еще интересным и неожиданно стрессовым оказался мой уход - про него и поиск дзена я расскажу в следующих двух постах. Stay tuned #мамаянашлаработу

Мне тут сказали, что первая часть про поиск работы (сегодняшний пост) не отражается (только часть про оффер отображается). Отметьте ниже, виден или не виден первый пост про поиск работы ->

Видно первый пост про поиск работы?

Как я поймала дзен при поиске работы и какие уроки я извлекла

Я решила сократить два поста до одного и расскажу, что для себя вынесла из этого поиска и какими были мои две последние недели

Спасибо друзьям и родным, что поддерживали меня во время всего поиска, входили в положение и подбадривали.

Для себя я поняла, что

⁃ На собеседованиях очень важно слушать, как и что говорят про компанию и команду рекрутеры и менеджеры - за всеми этими кодовыми “agile” и “innovative” надо слушать контекст - хотят ли они раба или считают себя первопроходцами в индустрии.
⁃ Всегда интересно сравнивать свои впечатления и знания о компании с тем, как они себя представляют. Обычно шестое чувство не подводит
⁃ Интересно продавать себя и найти ту самую уникальную черту, которой можно щеголять на собеседованиях. В текущих реалиях рекламной индустрии кандидатов очень много, и конкуренция высокая. То же касается и стиля общения
⁃ Чем больше собеседований я проходила, тем лучше я ориентировалась в средней по рынку заралате, плюшках и атмосфере - это действительно афигенный опыт и после него ничего не страшно
⁃ В какой-то момент процесс поиска даже становится «в кайф», потому что можно тестить разные фразы, разные представления себя, шутить
⁃ Очень часто по интонации рекрутера можно определить, насколько подходишь на вакансию: так же можно определить разброс бюджета на зарплату. Несколько раз, узнав что зарплата на позицию меньше, чем я планировала, я говорила «спасибо, но мне интересны предложения от $ххх» и таким образом не тратила свое/время рекрутера.

Для того, чтобы уйти, официально надо отправить letter of resignation своему начальнику, поставить HR в копию. Спустя день сне написали из HR отдела с просьбой пройти опрос по поводу работы в компании: что понравилось, что не понравилось, что можно было исправить и тд. Многие вопросы были не обязательны к ответу, поэтому я на них даже не отвечала.

Последние две недели моей работы оказались сложными психологически: мои начальницы не хотели, чтобы я уходила по-хорошему и всячески пытались вставить мне палки в колеса (не одобряли мою работу из дома, когда я заболела, пытались удлинить мой 2-х недельный период перед уходом и вообще игнорировали иногда целыми днями). Я старалась быть дипломатичной и толерантной (было оч сложно) и в конце концов, после 36(!) страниц документа Word с передачей дел и с пропавшим осипшим голосом я ушла. Честно говоря, я надеюсь, что это мне не повезло так с людьми/начальницами, и надеюсь в будущем это не повторится.

Если есть какие-то вопросы, задавайте @smizey

Вчера в очередной раз поняла, что в культурном плане мы росли в двух разных мирах в 90ые: мои коллеги никогда не слышали о Scooter, и How Much Is The Fish им ни о чем не говорит 😂 зато здесь были свои канадские Prozzak, которые создавали анимационные клипы еще до Gorillaz #мамаэтокультура

«Даша, привет! А можешь ещё рассказать, пожалуйста, если у тебя был только один канадский опыт до смены работы, то в качестве референсов ты указывала людей, с которыми работала, но они уже ушли из компании (ну чтобы не палиться на текущем месте)?
Спасибо за рассказ, очень интересно читать!»

В данном случае так как меня отреферрила, то есть порекомендовала на новую позицию моя бывшая начальница, референсов не понадобилось. Думаю, если бы стоял вопрос и я бы пошла в другое место, я бы её указала как референсодателя. А ещё указала бы других коллег, которые ушли раньше меня.Главное иметь в виду кого-то, с кем более-менее доверительные отношения, попросить и дать им знать заранее. Стоит помнить, что референсы обычно просят после отсылания/принятия оффера (как часть условий приема на работу), так что теоретически если надо, можно просить и у текущих работодателей, но я не слышала, чтобы так делали тут. Вряд ли это наилучший вариант)

Мои имейлы на новой работе выглядят сейчас так:

Закаты в Торонто #мамасмотрикрасотакакая

Эпичный слоумо

Riverdale park - тут красиво смотреть закат 🌅

Сегодня я Drian

Я вчера впервые в жизни собирала клубнику не с дачного огорода, а с полей огромной фермы, около 100 км от Торонто. При въезде можно купить разные формы для сбора (500 грамм, 2 литра, 4 литра и т д), собирать можно неограниченно по времени. Плата только за форму для сбора. Вот так выглядит одно из полей

Я взяла 4хлитровую корзину за $14

Очень много кустов с созревшей клубникой - эти выходные как раз выдались первыми годными для сбора в этом году

Красота 🍓

Вот так выглядело поле, где мы собирали (там их два или три). Очень много семей с детьми, особенно наверное хорошо для тех, у кого нет дач :)

Одна из владелиц фермы сказала, что у меня лучший урожай за выходные который она видела - я нашла очень спелые и красивые ягоды 🍓 один из лайфхаков, который я для себя поняла на поле - нужно идти к тем кустам, которые спрятаны за травой или большими сорняками - больше шансов, что до таких мест не добрались дети или другие клубникоискатели #набудущее

Тут такое дело... маленький городок Маунт Пёрл в провинции Ньюфаундленд возле Атлантического океана снял свой рекламный ролик, который обсуждает все рекламное сообщество. Он гениальный! Даже на adweek о нем написали: https://www.google.com/amp/s/www.adweek.com/agencies/this-tiny-canadian-town-known-for-nothing-playfully-disses-itself-in-rap-video/amp/

Видео: https://youtu.be/0_dmrveP2zg