Что должен уметь и знать аналитик? (продолжение)

4. Python/R. Начинающим аналитикам стоит взять на заметку, что освоение одного из языков программирования для работы с данными - важнейшая часть пути от Junior к Middle и Senoir-позициям. Выбирать стоит, как мне кажется, питон, т.к. он распространен намного шире языка R в среде аналитиков. Процент задач, для которых необходимо знание питона, разнится как от специализации аналитика, так и от конкретной компании, но базовые навыки обработки данных знать нужно. Чтобы освоить Python могу, как ни странно, порекомендовать этот курс от Яндекса и ВШЭ по ML, широко известный в узких кругах: первая часть в нем как раз посвящена обработке данных с помощью numpy/pandas - для старта вполне достаточно.

Что должен уметь и знать аналитик? (продолжение продолжения)

Данная статья является продолжением первой статьи о скиллах и ключевых навыках аналитика. Если в первый раз мы говорили о необходимых знаниях, то перечисленные ниже - скорее из разряда "будет плюсом" в резюме. Конечно, опытный аналитик должен обладать и этими навыками, но претендент на Junior-позицию вполне может освоить их по ходу непосредственно трудовой деятельности.


5. Инструменты Веб-аналитики. Веб-аналитика позволяет изучить сайт "от и до" - оценить кол-во посетителей/транзакций в единицу времени, посмотреть, как пользователи перемещаются по сайту, на какие разделы/кнопки кликают чаще, сколько времени проводят, на каких страницах завершают серфинг по сайту и много чего еще. Поэтому, возможно, нахождение на 5-м месте вызовет вопросы (почему так низко?). Я понимаю, что для многих работа в Яндекс Метрике и/или Google Analytics занимает большое место в рабочем процессе, и, соглашусь, важность этих инструментов сложно переоценить. Но так как статья носит более общий характер и не уточняет специализацию аналитиков, порядок у меня получился именно такой. Веб-аналитикам, безусловно, нужно уметь настраивать и Google Tag Manager, и цели в Метрике, и отправку событий в GA, и разбираться в рекламных кабинетах систем, но у Дата-саентистов или SQL-аналитиков эти знания если и есть, то точно не в оперативной памяти. Каких-либо курсов по Веб-аналитике я не проходил, поэтому рекомендовать что-то от себя не буду.


6. BI-инструменты. Через какое-то время после того, как аналитик научился работать с данными в Excel/Гугл-таблицах, у него встает следующий вопрос: можно ли автоматизировать процесс сбора данных? Он с завидной регулярностью делает SQL-запросы в Базу данных, выгружает оттуда таблицу с проданными товарами и выручкой и присылает полученную таблицу с парой графиков коллегам из отдела продаж. BI (бизнес-интеллеженс мазафака) позволяет в том числе автоматизировать такие регулярные процессы. Вообще, основной смысл и назначение BI-инструментов состоит в том, чтобы подключиться к различным (подчеркнуто) источникам данных, соединить их внутри себя воедино и построить интерактивный отчет, в котором двигать ползунки и нажимать кнопки сможет любой человек, сколь угодно далекий от аналитики. Подключаться к данным такие системы умеют регулярно или даже (реже) в реальном времени. Среди решений солидную долю рынка занимают такие BI-продукты, как PowerBI, Tableau, Qlick, OWOX и многие другие. Плюсы и минусы систем я рассмотрю в отдельной статье, но по личному опыту, если в организации нет BI-инструмента, то для аналитика это отличный способ проявить инициативу по его внедрению, а проще всего (и дешевле) это сделать с PowerBI. Напомню, что на канале мнение исключительно субъективное )

7. Инструменты для работы с большими данными. Что такое BIG DATA? Можно ответить ироничной фразой "Все, что не помещается в моем Excel - это БИГ ДАТА" . А Excel, на заметку любителям скучных фактов, вмещает 2 в степени 20 строк и 2 в степени 14 столбцов (если калькулятора под рукой нет, то это 1 048 576 строк и 16 384 столбцов). Основная мысль в том, что классические хранилища и/или инструменты на больших объемах заканчивают работать и начинают тихо умирать. Например, SQL-базы данных для хранения Терабайтных таблиц не предназначены. Они, конечно, при соответствующих серверах данные в себе содержать будут, а вот прочитать эти данные или не дай б-г провести с ними какие-нибудь манипуляции будет очень трудно. Время обработки запросов будет расти, а желание работать с такими базами - падать. БИГ ДАТА же инструменты, благодаря уникальным технологиям обработки больших массивов данных с такими задачами справляются. Поэтому, если в резюме аналитика будет строчка о том, что он работал с Hadoop или Spark, это определенно добавит ему веса в глазах работодателя.

Какие курсы пройти начинающему аналитику?

Как правило, многие начинающие аналитики смотрят в сторону курсов от Скиллбокса, Скиллфактори, Гикбрэйнс и иже с ними. Какой же курс выбрать и в каком месте учат лучше?

Принимая активное участие в наборе аналитиков и дата-саентистов в свою команду, могу ответственно заявить: никакой. Доверия к этим курсам среди рекрутеров все меньше, т.к. их выпускники в большинстве своем (определенно, бывают исключения, и их даже не так мало) не обладают достаточной глубиной знаний - они знают на первый взгляд много, но исключительно верхнеуровнево. На таких курсах, как это ни печально, не учат работать, а учат проходить собеседования.

Так как попасть аналитику в аналитику?


1. Стажировка. Идеальный вариант со всех сторон. Открываем hh, пишем в строку поиска "аналитик-стажер" и выбираем из сотен вариантов. Как правило, требования к стажерам невысоки, а зарплаты в некоторых компаниях даже у стажеров могут составлять 30-70 тысяч в месяц. Проработав стажером несколько месяцев, вы поймете, как устроены процессы в настоящей компании, насколько высок (или невысок) уровень нагрузки и стресса, а опыта наберетесь несоизмеримо больше, чем на курсах. После стажировки можно смело переходить на позицию Junior-аналитика в этой же или в другой компании.


2. Образование. Крыша у меня не поехала и противоречия со словами выше о курсах тут нет, поверьте, нормальное самообразование не равно курсы, за которые у вас попросят около 100 000 рублей, взамен пообещав гарантированное трудоустройство. Если выбирать путь самостоятельного развития без стажировки, то можно пойти двумя дорогами:

а) Школы по подготовке специалистов от федеральных учебных заведений или крупных компаний. Лидером по качеству образования тут, наверно, можно считать Школу Анализа Данных Яндекса, наборы в которую производятся раз в год, вступительные экзамены сложные, а выпуск из ШАДа автоматически означает светлый ум и знак качества в анализе данных.

б) Бесплатные курсы на онлайн-площадках. Несомненный их плюс - это бесплатность и, как ни странно, глубина обучения. Отдельные курсы точно стоят внимания (опять же, упомяну курс от Яндекса и ВШЭ), а ценятся на собеседовании они так же (если не выше), чем платные аналоги из начала статьи.

Как начать работать на Python начинающему аналитику?

Python - лидер среди языков программирования для аналитиков данных. Причин этому несколько: простой синтаксис относительно других языков, низкий порог вхождения в написание кода, а главное - огромное количество полезных библиотек, импортировав которые аналитик получает почти безграничные возможности для работы с данными. Основам написания кода на Python будет посвящен отдельный цикл статей, а в этой - посмотрим, что нужно сделать, чтобы увидеть на экране заветные "Hello, world!".

Как начать работать на Python начинающему аналитику?

Пойдем самым простым путем. Настолько простым, что даже установка Anaconda и последующая работа в Jupyter-ноутбуках покажется по сравнению с ним задачей, сравнимой с блокировкой телеграма.

[Anaconda - готовый дистрибутив, который можно установить себе на компуктер, включающий в себя непосредственно питон, интерфейс для более простой установки пакетов и несколько полезных приложений, поп-звездой среди которых является Jupyter Notebook. Скачать Anaconda можно с их официального сайта (но сейчас мы не будем этого делать). Поддерживает Виндовс, МакОС и Линукс]

Для начала работы в Питоне нужно лишь иметь почту на Гугловском gmail. Имея почту, заходим на сервис Google Colaboratory. Google Colab - это БЕСПЛАТНЫЙ сервис, который позволяет получить доступ к довольно мощному облачному железу, оснащенному даже GPU и TPU (понадобятся для работы с нейросетями), внешний вид и функционал которого аналогичен ноутбукам Jupyter. Ноутбук - это по сути блокнот, разбитый на ячейки, каждая из которых может выступать в роли, собственно, блокнота (в ней можно писать описание, заметки) или исполняемой ячейки с кодом.

Нажатия на "Файл - создать блокнот" откроют пустое поле, куда можно и нужно ввести код, нажать значок "плей" слева от ячейки - и вуаля - вы теперь тоже своего рода программист.

Так выглядит окно ноутбука Google Colab. Привет, мир

Какие бывают аналитики. Часть 1

Аналитик - очень неудобное слово. Им называют представителей разных профессий, направлений и подвидов аналитической деятельности, что сильно путает всех: от самих аналитиков (кто я? что я должен делать? какие инструменты осваивать?) до руководителей и HR (почему новый Data Scientist до сих пор не описал ни одного бизнес-процесса?).

Предлагаю ознакомиться с возможной классификацией различных аналитиков и в двух предложениях определить ключевые особенности каждого. И да, готовьтесь ко встрече с феноменом семантического насыщения - аналитики в этой статье будут аналитически анализировать.

Какие бывают аналитики. Часть 1

Бизнес-аналитик. Ключевые навыки бизнес-аналитика - определение целей и задач компании, выстраивание бизнес-процессов для достижения поставленных целей, нахождение узких мест в уже существующих бизнес-процессах и изменение этих процессов с целью повышения эффективности. Бизнес-аналитик может выстроить работу отдела, построить и утвердить жизненный цикл задачи/проекта или принять решение о переходе на новую систему аналитики или хранения данных.


Системный аналитик. Системный анализ - очень близкое направление деятельности с бизнес-анализом. В некоторых компаниях бизнес-аналитики и системные аналитики - это одна сущность, в некоторых их нет совсем, где-то работают системные аналитики, но их называют бизнес-аналитиками или наоборот. В зарубежной литературе понятия бизнес-аналитиков и системных аналитиков заменяются на business focused и technology focused, что в бОльшей мере отражает действительность. Задача и тех и других - выстроить процессы в компании таким образом, чтобы максимально эффективно добиваться намеченных целей. Бизнес-аналитики смотрят на выстраивание процессов со стороны бизнеса и более верхнеуровнево, а системные аналитики - со стороны IT и более приземленно. Системный аналитик должен обладать более глубокими техническими знаниями, а в его обязанности часто входит декомпозиция и постановка задач разработчикам, определение требований к ПО и системам.


Веб-аналитик. Веб-аналитик анализирует поведение пользователей на сайте, используя инструменты веб-аналитики (Яндекс Метрика, Google Analytics). В задачи веб-аналитика входит определение наиболее конверсионных источников трафика, анализ посещаемости разделов сайта, анализ эффективности диджитал-рекламы, анализ аудитории и многое другое, связанное с действиями посетителей веб-ресурса.

Какие бывают аналитики. Часть 2

Эта статья является продолжением предыдущей.

Какие бывают аналитики. Часть 2

Аналитик данных. Чаще всего аналитиком данных называет человека, который выполняет следующую последовательность работ:


1) сбор данных (SQL, Big Data-хранилища, API различных продуктов, логи и т.д.);

2) очистка и структурирование собранных данных;

3) проверка гипотез и нахождение решений поставленных задач с помощью (сюрприз-сюрприз) анализа данных, математики и в частности статистики, а также, возможно, инструментов и методов машинного обучения;

4) представление и визуализация результатов, например, в Excel/Гугл-таблицах или создание отчетов и дашбордов в BI-инструментах.


Продуктовый аналитик. Как и со многими пунктами в этой классификации, невозможно обозначить четкие границы той или иной специальности. Можно сказать, что продуктовый аналитик - это вышеописанный аналитик данных, но специализирующийся на более узком круге продуктовых задач. Это влечет за собой необходимость разбираться в смысле и влиянии на продукт кучи терминов и аббревиатур, за которыми скрываются основные продуктовые метрики (LTV, Churn rate, Retention rate, DAU/WAU/MAU, NPS, Conversion rate - и кучи других), владеть методиками проведения и расчета результатов АБ-тестов и работать в тесном сотрудничестве с product-командой.



Data Scientist. Дата-саентисты отличаются от аналитиков данных более выраженным уклоном в область машинного обучения. Они точно также собирают, очищают и анализируют данные, но для решения задач используют в большинстве случаев методы машинного обучения. Разработать рекомендательный сервис для сайта, построить модель предсказания ухода пользователей в отток, разработать нейросеть для анализа тональности обращений в поддержку - вот чем могут заниматься эти специалисты.


Естественно, данная классификация строится исключительно на личном опыте автора. В каких-то компаниях (как правило, очень больших) Аналитики данных и Data Scientist-ы не занимаются сбором и структурированием данных. На себя этот объемный и значительный кусок работ берут Дата-инженеры, организующие сбор, очистку, перемещение и хранение подготовленных данных (ETL-процессы). Нет в этой статье Финансовых аналитиков, Инвестиционных аналитиков и прочих, так как это специалисты радикально иного профиля

К каналу подключен чат. Начиная с этого поста появится возможность обсуждать там все, что душе угодно )

Разбор задачи SQL №1

#SQL_trainer1

В одной из первых статей я писал, что навык работы с Базами Данных и знание SQL - жизненно важное умение для аналитика данных. Понимая, что аудитория канала может обладать совершенно разным уровнем навыков работы с SQL, я подумал, что логично будет выстроить SQL-ликбез таким образом, чтобы в его рамках нашлось что-то интересное как для совсем-совсем новичков, так и для матерых аналитиков.

Что будет по теме SQL далее на этом канале? Я возьму сайт-тренажер (на всякий случай, это не реклама, если она когда-либо в будущем и будет, то это будет явно отмечено), и пойду по порядку заданий от элементарнейших к сложным, попутно объясняя нюансы запросов и проектирования БД. Преимущество этого тренажера в том, что писать запросы и получать результаты могут даже незарегистрированные юзеры. Правда, я в нем до этого ничего не делал, но на первый взгляд все довольно наглядно.

Первые задачи, конечно же, не вызовут трудностей и у джуниор-аналитиков, если их разбудить после отмечания первой зарплаты в 3 часа утра, но даже в них я постараюсь дать более широкое представление о работе с SQL-базами данных.

Задача 1 про пассажиров авиакомпаний. Есть вот такая структура в БД, состоящая из 4-х таблиц,

Задача - Вывести имена всех когда-либо обслуживаемых пассажиров авиакомпаний.

Что можно сказать, глядя на нее? Архитекторы баз данных всегда стараются сделать их чтение и понимание максимально простым, поэтому названия таблиц и полей, очевидно, должны быть понятными и интерпретируемыми.

Таблица Trip содержит общую информацию о рейсах, Pass_in_trip - о пассажирах на конкретном рейсе, Company содержит наименования авиакомпаний и, наконец, Passenger - имена пассажиров.

Такие структуры баз данных могут рассказать не только состав полей в таблицах и связи между ними: например, по иконке ключика около полей id можно сделать вывод о том, что поля id являются первичным ключом (PRIMARY KEY) этих таблиц, а это в свою очередь означает, что поля id уникальны. То есть в таблице Passenger один пассажир не встретится более одного раза. Такие нюансы важно понимать при анализе БД и последующих запросах, т.к. они напрямую могут повлиять на результат.

Задача - Вывести имена всех когда-либо обслуживаемых пассажиров авиакомпаний. Это, очевидно, осуществляется самым элементарным запросом к БД:

SELECT name FROM Passenger

При этом нужно отметить, что по условию не до конца понятно, если есть два разных пассажира (с разными id) по имени Ivan Ivanov, в результате должно быть две строки Ivan Ivanov или одна? Запрос выше выдаст две строки.

Следующий запрос может вывести только уникальные значения имен пассажиров:

SELECT DISTINCT name FROM Passenger

[DISTINCT позволяет получить список из уникальных значений]

Но все-таки задача в том, чтобы вывести имена уникальных пассажиров, а не уникальные имена пассажиров, поэтому используем первый запрос SELECT name FROM Passenger. А вообще заказчикам нужно ставить задачи без возможных двойных толкований )

Сколько зарабатывают аналитики данных?

Честно сказать, большого желания писать о деньгах у меня нет, но интерес к этой теме определенно присутствует, поэтому напишу то, что думаю, исходя из личного опыта. К тому же, такая статья может хоть немного всколыхнуть еле-живой канал на Дзене, вдруг )

Прежде, чем перейти к звону шекелей в карманах, предлагаю порассуждать, из чего в целом складывается ощущение удовлетворенности человека на рабочем месте. Как показывает практика, деньги - это далеко не все, что может (и должен) дать порядочный работодатель.

1. Интересные задачи. Сортировка данного списка, конечно, предполагает логику "от более важных к менее важным", но, во-первых, (как и все здесь) эта сортировка сугубо субъективна, а во-вторых, отсутствие хотя бы одного из факторов нивелирует наличие других. Так вот, интересные задачи - они в аналитике данных, несомненно, важны. Если вакансия предлагает попробовать себя в каждодневном составлении регулярной отчетности по строго обозначенному шаблону - это точно не работа мечты. Очень круто, когда компания предлагает поучаствовать в разработке принципиально нового продукта. Хорошо, если появляется шанс стать автором чего-то нового на своей небольшой вотчине и проявить свои креативные амбиции, будь то разработка и внедрение ML-модели, проведение сногсшибательного исследования, разработка самого невероятного отчета в BI и далее по списку. Понятно, что рутина и каждодневная операционная деятельность есть везде, но если несколько раз в месяц вы чувствуете, что сами искренне хотите что-то сделать, не замечаете, как проходят рабочие дни и засыпаете с мыслями о проекте - вы на нужном месте.

2. Уровень зарплаты. Ну от этого все-таки не уйти ) Но тактика "где предложат больше - там я" со стороны аналитика будет крайне опрометчивой, думающие люди (коими в большинстве случаев являются представители профессии) понимают, что всегда можно найти компанию, где предложат на 10-20% больше. В краткосрочной перспективе это принесет выгоду, но в долгосрочной - сомневаюсь. Человек, который по полгода работает в каждой компании и уходит, так толком и не завершив ни один большой проект, у меня никогда бы не вызвал доверия.

3. Команда и структура процессов в компании. Это особенно важно начинающим аналитикам, т.к. от команды в широком смысле - и от руководителя, и от коллег, и от наставника, и от того, насколько четко все понимают обязанности друг друга - сильно зависит скорость развития и правильность направления этого развития. Если в компании сильная команда Дата-саентистов, которые обеспечены ресурсами и инфраструктурой, то придя на позицию начинающего DS, вы в рабочем процессе в короткие сроки получите тонну полезного и правильного опыта. Если в компании только зарождается работа с ML и никто еще толком не понимает, что это такое и с чем его едят, идти туда на начальных этапах не стоит.

4. Развитие. Сюда можно включить как понятные перспективы роста по карьерной лестнице, так и возможность саморазвития. Если работодатель не жалеет бюджет на обучение сотрудников - это хорошо для всех ) Раз в год или два проходить курсы повышения квалификации или обучение чему-то новому - вполне хорошая идея. Если в этом взгляды с работодателем совпадут - прекрасно.

5. Чувство значимости и пользы от работы. Это касается как конкретно вашей работы как аналитика, так и компании в целом. Несомненно, приятнее чувствовать себя частью компании, которая несет какую-либо пользу. Ох, вечереет уже, абзацы становятся все короче )

6. Соцпакет и нематериальные ценности. Многое из этих вещей, возможно, уже воспринимается как данность, например, белая зарплата, ДМС или бесплатные печеньки. Помимо этого, многим может быть важно отсутствие адской бюрократии, возможность полной или частичной удаленной работы, компенсация питания или даже кальян на веранде офиса.

К чему все эти пункты? Я хочу донести мысль, что предложение о работе нужно рассматривать не только по уровню вознаграждения, а комплексно. Разница в 10-20% может с лихвой компенсироваться другими ценностями.

Теперь непосредственно о зарплатах

Тема сложная, не только потому что чувствительная для каждого, но и потому что в разных регионах, в разных сферах и разных компаниях цифры могут различаться в разы. В банках - больше, где-то - меньше. Работа в офисе, как правило, дороже, удаленка - дешевле. Поэтому приведу примерные вилки, на которые сам ориентируюсь и при найме сотрудников и при оценке своего положения на рынке. А, да, в данном конкретном случае речь о Москве, прошу извинить, другого опыта у меня не было. Тут стоит добавить, что особенно в последний год удаленную вакансию аналитика найти можно, находясь не то что в любом городе России и СНГ, но и в любой точке мира.


Стражер-аналитик данных (0 опыта, студент, выпускник) - 0-50 т.р.

[Списки в скобках не стремятся показать все зоны ответственности аналитиков, они очень примерные и приведены для наглядности различий]

Junior-аналитик данных (небольшой опыт или нет опыта, но есть теоретическая база, умеет писать простые запросы в SQL, делить, умножать и, возможно, считать производную сложной функции, самостоятельно решает простые задачи) - 50-90 т.р.

Middle-аналитик данных (опыт 1г и более, отлично владеет SQL, на хорошем уровне владеет Питоном, есть опыт работы с BI-инструментами, самостоятельно решает задачи средней сложности) - 90-150т

Senior-аналитик данных (опыт 3г и более, отлично владеет SQL, отлично владеет Питоном, есть опыт работы с BI-инструментами, опыт работы с инструментами Big Data, опыт настройки ETL-процессов, сильная математическая база, решает все задачи без помощи сверху, автономная единица) - 150-250т

Senior-аналитик с опытом ML (то же что и сверху, но есть опыт разработки и доведения до продакшена моделей машинного обучения) - 200-300т


Цифры, повторюсь, могут отличаться. Но на сегодняшний день такие коридоры мне лично кажутся адекватными и соответствующими рынку. Абсолютно не исключаю, что я ошибся в каждом пункте, и все совсем не так, если это случилось - буду рад вашим комментариям )

Ключевой навык аналитика данных (и не только)

В первой статье на этом канале я писал о том, какими хард-скилами должен обладать аналитик данных. Но если меня спросят, какой софт-скил является ключевым в профессии аналитика (и не только) и какого навыка не хватает многим аналитикам (и не только), то у меня есть безоговорочный лидер.

Парадокс этого навыка в том, что чем больше опыта приобретает человек, тем больше вероятность утратить этот навык. А навык простой - говорить "Я этого не умею/я это не знаю".

Нужно отчетливо понимать, что опыт каждой компании и каждого человека субъективен и уникален. И нет никакого стыда в том, что там, где человеку пришлось работать, не было Hadoopa и, соответственно, нет опыта работы с ним.