В Ишимбайской ЦРБ состоялось первое заседание Единого представительного органа работников для выработки предложений в трудовом споре фельдшеров отделения СМП и работодателя. В комиссию вошли представители профсоюза работников здравоохранения и профсоюза «Действие». Впереди сложные и, как показывает опыт, небыстрые переговоры.
- Доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу в большем размере, чем предусмотрено Коллективным договором, могут производиться при условии внесения изменений в Коллективный договор, - поясняет Гульнара Усманова, привлеченный Республиканским профсоюз работников здравоохранения адвокат. - И никак иначе. Это требования трудового законодательства. Повышение размера доплат отдельно взятым работникам (например, скорой медицинской помощи), одностороннее изменение работодателем условий Коллективного договора влечет к ущемлению прав других работников - это не допустимо. Обсуждение новых условий Коллективного договора с работодателем начинается после того, как они прошли согласование в Едином представительном органе. То есть, сторона работников должна прежде выработать единую позицию, обоснованные предложения с которыми можно выйти на переговоры с работодателем.
Единый представительный орган создан в Ишимбайской ЦРБ еще в 2020 году. Представители скорой помощи весь прошлый год не выходили в ЕПОР с предложением об увеличении доплат, фактически ими были нарушены все алгоритмы ведения коллективных переговоров, обращение работников скорой помощи об увеличении доплат даже не подписано председателем первичной организации профсоюза «Действие». На первом заседании ЕПОР, работникам скорой помощи было предложено до 11 февраля подготовить письменные обоснования увеличения доплат более чем на 100%.
«Отсутствие прозрачности доводов и обоснований может повлечь за собой отказ не только работодателем, но и коллективом, ведь изменения в Коллективный договор возможны только при последующей поддержке их коллективом ЦРБ», - отмечает Гульнара Усманова.
ПРОФСОЮЗНЫЙ АДВОКАТ ВЕДЕТ ПРИЕМ В
ИШИМБАЙСКОЙ ЦРБ - вторник, с 14.00 до 16.00 в кабинете профкома.
- Доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу в большем размере, чем предусмотрено Коллективным договором, могут производиться при условии внесения изменений в Коллективный договор, - поясняет Гульнара Усманова, привлеченный Республиканским профсоюз работников здравоохранения адвокат. - И никак иначе. Это требования трудового законодательства. Повышение размера доплат отдельно взятым работникам (например, скорой медицинской помощи), одностороннее изменение работодателем условий Коллективного договора влечет к ущемлению прав других работников - это не допустимо. Обсуждение новых условий Коллективного договора с работодателем начинается после того, как они прошли согласование в Едином представительном органе. То есть, сторона работников должна прежде выработать единую позицию, обоснованные предложения с которыми можно выйти на переговоры с работодателем.
Единый представительный орган создан в Ишимбайской ЦРБ еще в 2020 году. Представители скорой помощи весь прошлый год не выходили в ЕПОР с предложением об увеличении доплат, фактически ими были нарушены все алгоритмы ведения коллективных переговоров, обращение работников скорой помощи об увеличении доплат даже не подписано председателем первичной организации профсоюза «Действие». На первом заседании ЕПОР, работникам скорой помощи было предложено до 11 февраля подготовить письменные обоснования увеличения доплат более чем на 100%.
«Отсутствие прозрачности доводов и обоснований может повлечь за собой отказ не только работодателем, но и коллективом, ведь изменения в Коллективный договор возможны только при последующей поддержке их коллективом ЦРБ», - отмечает Гульнара Усманова.
ПРОФСОЮЗНЫЙ АДВОКАТ ВЕДЕТ ПРИЕМ В
ИШИМБАЙСКОЙ ЦРБ - вторник, с 14.00 до 16.00 в кабинете профкома.
Исторические даты: 20 лет Трудовому кодексу России
1 февраля 2022 года отмечается 20-летие введения в действие Трудового кодекса РФ, в котором законодательно регламентируется регулирование трудовых отношений между работодателем и работником в стране.
Принятию нового трудового кодекса ТК РФ предшествовало длительное и сложное обсуждение в рамках рабочей группы с участием профсоюзов, работодателей, представителей Госдумы и Правительства РФ. Дебаты начались уже на стадии рассмотрения имеющихся концепций кодекса, среди которых были правительственный, профсоюзный и другие. Документ, разработанный в правительстве, предполагал усиление позиции работодателей при одновременном умалении прав и интересов наемных работников. Подобный «порядок» основывался на рекомендациях Международного валютного фонда и Всемирного банка. В профсоюзном же варианте кодекса акцент делался на положения, отраженные в конвенциях Международной организации труда (МОТ).
По призыву ФНПР профсоюзные организации провели на предприятиях, в организациях и учреждениях собрания, на которых были рассмотрены внесенные в Госдуму проекты Трудового кодекса. Состоялось свыше 100 тысяч таких собраний с числом участников свыше 12 миллионов. В адрес Госдумы были направлены тысячи писем и телеграмм с просьбой отклонить правительственный проект и поддержать профсоюзный вариант. В итоге победила концепция, которую предложили профсоюзы.
1 февраля 2022 года отмечается 20-летие введения в действие Трудового кодекса РФ, в котором законодательно регламентируется регулирование трудовых отношений между работодателем и работником в стране.
Принятию нового трудового кодекса ТК РФ предшествовало длительное и сложное обсуждение в рамках рабочей группы с участием профсоюзов, работодателей, представителей Госдумы и Правительства РФ. Дебаты начались уже на стадии рассмотрения имеющихся концепций кодекса, среди которых были правительственный, профсоюзный и другие. Документ, разработанный в правительстве, предполагал усиление позиции работодателей при одновременном умалении прав и интересов наемных работников. Подобный «порядок» основывался на рекомендациях Международного валютного фонда и Всемирного банка. В профсоюзном же варианте кодекса акцент делался на положения, отраженные в конвенциях Международной организации труда (МОТ).
По призыву ФНПР профсоюзные организации провели на предприятиях, в организациях и учреждениях собрания, на которых были рассмотрены внесенные в Госдуму проекты Трудового кодекса. Состоялось свыше 100 тысяч таких собраний с числом участников свыше 12 миллионов. В адрес Госдумы были направлены тысячи писем и телеграмм с просьбой отклонить правительственный проект и поддержать профсоюзный вариант. В итоге победила концепция, которую предложили профсоюзы.
Профсоюзная организация Белорецкой ЦРКБ предложила работодателю начать коллективные переговоры о повышении доплат за работу в ночное время до 100% в трех отделениях скорой помощи Абзелиловского и Бурзянского района.
- В Белорецке и Учалах доплаты за работу в ночное время сотрудникам скорой помощи составляют 100%, а вот в присоединенных в прошлом году отделениях они ниже, в Аскарово – 20%, в селах Байназаров и Старосубхангулово – 50%, - рассказывает Лилия Ахметова, председатель профсоюзной организации работников здравоохранения Белорецкой ЦРКБ. - Впереди у нас переговоры с работодателем по внесению изменений в Коллективный договор. Повышение коснется 55 сотрудников службы скорой помощи.
Предложение о начале коллективных переговоров профсоюз направил по итогам Круглого стола, проведенного по инициативе Республиканского профсоюза работников здравоохранения 28 января с участием представителей Минздрава РБ, Госсобрания РБ, старших фельдшеров СМП всех 10 медицинских округов.
- В Белорецке и Учалах доплаты за работу в ночное время сотрудникам скорой помощи составляют 100%, а вот в присоединенных в прошлом году отделениях они ниже, в Аскарово – 20%, в селах Байназаров и Старосубхангулово – 50%, - рассказывает Лилия Ахметова, председатель профсоюзной организации работников здравоохранения Белорецкой ЦРКБ. - Впереди у нас переговоры с работодателем по внесению изменений в Коллективный договор. Повышение коснется 55 сотрудников службы скорой помощи.
Предложение о начале коллективных переговоров профсоюз направил по итогам Круглого стола, проведенного по инициативе Республиканского профсоюза работников здравоохранения 28 января с участием представителей Минздрава РБ, Госсобрания РБ, старших фельдшеров СМП всех 10 медицинских округов.
Республиканское здравоохранение перешло на новый режим работы: поликлиники работают с 7.30 до 22.00, забор ПЦР тестов до 19.30, прием вызовов до 19.00. В субботу и воскресенье медики первичного звена тоже работают. Что нужно знать, если меняют график работы, - рассказывает главный специалист по нормированию и оплате труда Республиканского профсоюза работников Зухра Галимханова.
1) Для работников, в трудовом договоре которых содержатся положения о режиме рабочего времени, необходимо внести изменения в условия трудового договора. В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН.
2) При изменении режима рабочего времени должно быть обеспечено соблюдение трудовых прав и законных интересов работников:
- точный учет времени, отработанного работниками в том числе сверхурочно;
- своевременное составление графиков сменности работников. График сменности согласовывается с работником.
- соблюдение еженедельного непрерывного отдыха работников не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ);
3) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (постановлением Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. N 26-П);
4) Сверхурочная работа (работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени) оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК РФ), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат;
Если вы член профсоюза, у вас есть вопросы по оплате и нормированию труда обращайтесь в вашу первичную профсоюзную организацию, специалистам Рескома профсоюза (347) 272-57-81 или на Горячую линию профсоюза 8-987-045-24-88
1) Для работников, в трудовом договоре которых содержатся положения о режиме рабочего времени, необходимо внести изменения в условия трудового договора. В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН.
2) При изменении режима рабочего времени должно быть обеспечено соблюдение трудовых прав и законных интересов работников:
- точный учет времени, отработанного работниками в том числе сверхурочно;
- своевременное составление графиков сменности работников. График сменности согласовывается с работником.
- соблюдение еженедельного непрерывного отдыха работников не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ);
3) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (постановлением Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. N 26-П);
4) Сверхурочная работа (работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени) оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК РФ), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат;
Если вы член профсоюза, у вас есть вопросы по оплате и нормированию труда обращайтесь в вашу первичную профсоюзную организацию, специалистам Рескома профсоюза (347) 272-57-81 или на Горячую линию профсоюза 8-987-045-24-88
Forwarded from Профсоюз здравоохранения
Минздрав внес в список медработников, которым разрешено работать без актуального свидетельства об аккредитации специалиста до 1 июля 2022 года, новые позиции. Отсрочку на получение документов для допуска к работе получили окончившие после 1 января 2017 медвузы по специальностям «Лечебное дело» и «Педиатрия» врачи скорой помощи.
Соответствующий приказ ( № 41н) опубликован 2 февраля на портале publication.pravo.gov.ru.
Соответствующий приказ ( № 41н) опубликован 2 февраля на портале publication.pravo.gov.ru.
Forwarded from Профсоюз здравоохранения
Как сообщает «Медвестник», целью профессиональной деятельности врача-терапевта обозначены не только профилактика, диагностика и лечение заболеваний по профилю «терапия», но и медицинская реабилитация пациентов. Это следует из представленного на общественное обсуждение 31 января проекта приказа Минтруда.
Кроме того, трудовые функции врача-терапевта включают, в частности, экспертизу временной нетрудоспособности, направление пациентов на медико-социальную экспертизу стойкой нетрудоспособности.
По мнению разработчиков, стандарт профессиональной деятельности врача-терапевта даст представление гражданам – получателям медицинских услуг об обязанностях соответствующих работников медорганизаций по отношению к пациентам.
Предполагается, что документ вступит в силу с 1 сентября 2022 года и будет действовать до 1 сентября 2028-го.
Подробнее: http://www.przrf.ru/news/full/main_news/Mintrud-predstavil-proekt-profstandarta-Vrach-terapevt/
Кроме того, трудовые функции врача-терапевта включают, в частности, экспертизу временной нетрудоспособности, направление пациентов на медико-социальную экспертизу стойкой нетрудоспособности.
По мнению разработчиков, стандарт профессиональной деятельности врача-терапевта даст представление гражданам – получателям медицинских услуг об обязанностях соответствующих работников медорганизаций по отношению к пациентам.
Предполагается, что документ вступит в силу с 1 сентября 2022 года и будет действовать до 1 сентября 2028-го.
Подробнее: http://www.przrf.ru/news/full/main_news/Mintrud-predstavil-proekt-profstandarta-Vrach-terapevt/
С февраля в отделении скорой медицинской помощи Ишимбайской ЦРБ работает 30 студентов старших курсов БГМУ, Стерлитамакского и Салаватского медицинских колледжей. Студенты, члены профсоюза работников здравоохранения выезжают на вызовы вместе с фельдшерами в качестве помощников.
По данным пресс-службы Минздрава РБ, медицинская помощь в Ишимбайском районе по профилю СМП продолжается в полном объеме. Проверка Минздрава РБ по обозначенным и заявленным сотрудниками проблемам продолжается.
На фото: студенты 3-4 курсов Стерлитамакского медицинского колледжа.
По данным пресс-службы Минздрава РБ, медицинская помощь в Ишимбайском районе по профилю СМП продолжается в полном объеме. Проверка Минздрава РБ по обозначенным и заявленным сотрудниками проблемам продолжается.
На фото: студенты 3-4 курсов Стерлитамакского медицинского колледжа.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Социальные программы профсоюза. 2021.
100 добрых дел
Стерлитамакский горком профсоюза работников здравоохранения в рамках акции «100 добрых дел", приуроченной 100-летию Федерации профсоюзов Башкортостана, навестил с подарками Стерлитамакский филиал Республиканского дома ребенка специализированного. Малышам профсоюзный актив передал средства для ухода: масло детское, присыпки, крема, влажные салфетки, шампуни. Поддержка профсоюзом этой медорганизации будет продолжена.
Стерлитамакский горком профсоюза работников здравоохранения в рамках акции «100 добрых дел", приуроченной 100-летию Федерации профсоюзов Башкортостана, навестил с подарками Стерлитамакский филиал Республиканского дома ребенка специализированного. Малышам профсоюзный актив передал средства для ухода: масло детское, присыпки, крема, влажные салфетки, шампуни. Поддержка профсоюзом этой медорганизации будет продолжена.
Чем помогает профсоюз
Очередная волна COVID-19 основной нагрузкой легла на первичное звено и службу скорой помощи. Главная задача профсоюза- обеспечить сотрудникам режим отдыха, соблюдение графика сменности, ведение четкого учета отработанного времени. Вот лишь несколько примеров, как эта работа поставлена на местах.
Учалинская ЦГБ: график работы с 7.30 до 22.00. Приняли 4 водителей для работы в поликлинике, автомобили для неотложной помощи выделяет администрация района и предприятия города. Дополнительные соглашения об изменения графика на ознакомление у работников, профсоюз готовит изменения в Коллективный договор. Волонтеры и студенты занимаются доставкой лекарств, мониторингом больных.
Поликлиника №50 г. Уфа. Кадровый дефицит решаем путем направления узких специалистов, терапевтов дневного стационара на прием в фильтр-боксы. Все переработки будут оплачиваться в установленном порядке, согласно табелю учета рабочего времени и служебных записок руководителей подразделений. Администрация Уфы предоставила автотранспорт, но его не хватает – водители тоже болеют. В связи с изменением графика вопрос с доставкой медперсонала на работу и с работы стоит очень остро, нужны авто-волонтеры.
В Бирской ЦРБ оплата сверхурочной работы производятся по фактически отработанным часам в «красной» зоне по отдельному табелю учета рабочего времени, подаваемому в конце месяца за тремя подписями, в том числе – профгруппорга. Готовятся дополнительные соглашения к трудовым договорам работников, где прописаны условия оплаты. «Так мы хотим поддержать первичное звено. Казалось бы, в патовой ситуации мы быстро меняем структуру - дневной стационар стал работать на дому, перевели узких специалистов на первичный прием», - отмечает председатель первичной организации Бирской ЦРБ Любовь Сайсанова.
- Очень важно обеспечить обязательную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов, продуманный график сменности, чтобы медики оставались в строю, а не работали на износ. Тем более отрасль женская, у многих дети, - отметил Рауль Халфин, председатель Республиканского профсоюза работников здравоохранения.
На фото: реальная помощь профсоюзных организаций.
Очередная волна COVID-19 основной нагрузкой легла на первичное звено и службу скорой помощи. Главная задача профсоюза- обеспечить сотрудникам режим отдыха, соблюдение графика сменности, ведение четкого учета отработанного времени. Вот лишь несколько примеров, как эта работа поставлена на местах.
Учалинская ЦГБ: график работы с 7.30 до 22.00. Приняли 4 водителей для работы в поликлинике, автомобили для неотложной помощи выделяет администрация района и предприятия города. Дополнительные соглашения об изменения графика на ознакомление у работников, профсоюз готовит изменения в Коллективный договор. Волонтеры и студенты занимаются доставкой лекарств, мониторингом больных.
Поликлиника №50 г. Уфа. Кадровый дефицит решаем путем направления узких специалистов, терапевтов дневного стационара на прием в фильтр-боксы. Все переработки будут оплачиваться в установленном порядке, согласно табелю учета рабочего времени и служебных записок руководителей подразделений. Администрация Уфы предоставила автотранспорт, но его не хватает – водители тоже болеют. В связи с изменением графика вопрос с доставкой медперсонала на работу и с работы стоит очень остро, нужны авто-волонтеры.
В Бирской ЦРБ оплата сверхурочной работы производятся по фактически отработанным часам в «красной» зоне по отдельному табелю учета рабочего времени, подаваемому в конце месяца за тремя подписями, в том числе – профгруппорга. Готовятся дополнительные соглашения к трудовым договорам работников, где прописаны условия оплаты. «Так мы хотим поддержать первичное звено. Казалось бы, в патовой ситуации мы быстро меняем структуру - дневной стационар стал работать на дому, перевели узких специалистов на первичный прием», - отмечает председатель первичной организации Бирской ЦРБ Любовь Сайсанова.
- Очень важно обеспечить обязательную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов, продуманный график сменности, чтобы медики оставались в строю, а не работали на износ. Тем более отрасль женская, у многих дети, - отметил Рауль Халфин, председатель Республиканского профсоюза работников здравоохранения.
На фото: реальная помощь профсоюзных организаций.