Профсоюзная организация Белорецкой ЦРКБ предложила работодателю начать коллективные переговоры о повышении доплат за работу в ночное время до 100% в трех отделениях скорой помощи Абзелиловского и Бурзянского района.
- В Белорецке и Учалах доплаты за работу в ночное время сотрудникам скорой помощи составляют 100%, а вот в присоединенных в прошлом году отделениях они ниже, в Аскарово – 20%, в селах Байназаров и Старосубхангулово – 50%, - рассказывает Лилия Ахметова, председатель профсоюзной организации работников здравоохранения Белорецкой ЦРКБ. - Впереди у нас переговоры с работодателем по внесению изменений в Коллективный договор. Повышение коснется 55 сотрудников службы скорой помощи.
Предложение о начале коллективных переговоров профсоюз направил по итогам Круглого стола, проведенного по инициативе Республиканского профсоюза работников здравоохранения 28 января с участием представителей Минздрава РБ, Госсобрания РБ, старших фельдшеров СМП всех 10 медицинских округов.

Республиканское здравоохранение перешло на новый режим работы: поликлиники работают с 7.30 до 22.00, забор ПЦР тестов до 19.30, прием вызовов до 19.00. В субботу и воскресенье медики первичного звена тоже работают. Что нужно знать, если меняют график работы, - рассказывает главный специалист по нормированию и оплате труда Республиканского профсоюза работников Зухра Галимханова.
1) Для работников, в трудовом договоре которых содержатся положения о режиме рабочего времени, необходимо внести изменения в условия трудового договора. В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН.
2) При изменении режима рабочего времени должно быть обеспечено соблюдение трудовых прав и законных интересов работников:
- точный учет времени, отработанного работниками в том числе сверхурочно;
- своевременное составление графиков сменности работников. График сменности согласовывается с работником.
- соблюдение еженедельного непрерывного отдыха работников не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ);
3) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (постановлением Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. N 26-П);
4) Сверхурочная работа (работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени) оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК РФ), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат;
Если вы член профсоюза, у вас есть вопросы по оплате и нормированию труда обращайтесь в вашу первичную профсоюзную организацию, специалистам Рескома профсоюза (347) 272-57-81 или на Горячую линию профсоюза 8-987-045-24-88

Минздрав внес в список медработников, которым разрешено работать без актуального свидетельства об аккредитации специалиста до 1 июля 2022 года, новые позиции. Отсрочку на получение документов для допуска к работе получили окончившие после 1 января 2017 медвузы по специальностям «Лечебное дело» и «Педиатрия» врачи скорой помощи.

Соответствующий приказ ( № 41н) опубликован 2 февраля на портале publication.pravo.gov.ru.

Как сообщает «Медвестник», целью профессиональной деятельности врача-терапевта обозначены не только профилактика, диагностика и лечение заболеваний по профилю «терапия», но и медицинская реабилитация пациентов. Это следует из представленного на общественное обсуждение 31 января проекта приказа Минтруда.

Кроме того, трудовые функции врача-терапевта включают, в частности, экспертизу временной нетрудоспособности, направление пациентов на медико-социальную экспертизу стойкой нетрудоспособности.

По мнению разработчиков, стандарт профессиональной деятельности врача-терапевта даст представление гражданам – получателям медицинских услуг об обязанностях соответствующих работников медорганизаций по отношению к пациентам.

Предполагается, что документ вступит в силу с 1 сентября 2022 года и будет действовать до 1 сентября 2028-го.

Подробнее: http://www.przrf.ru/news/full/main_news/Mintrud-predstavil-proekt-profstandarta-Vrach-terapevt/

Мы продолжим защищать трудовые права членов профсоюза, вести конструктивный диалог со всеми сторонами социального партнерства, работать над расширением льгот и гарантий в рамках Отраслевого тарифного соглашения для всех работников отрасли.

Социальные программы профсоюза. 2021.

Чем помогает профсоюз
Очередная волна COVID-19 основной нагрузкой легла на первичное звено и службу скорой помощи. Главная задача профсоюза- обеспечить сотрудникам режим отдыха, соблюдение графика сменности, ведение четкого учета отработанного времени. Вот лишь несколько примеров, как эта работа поставлена на местах.
Учалинская ЦГБ: график работы с 7.30 до 22.00. Приняли 4 водителей для работы в поликлинике, автомобили для неотложной помощи выделяет администрация района и предприятия города. Дополнительные соглашения об изменения графика на ознакомление у работников, профсоюз готовит изменения в Коллективный договор. Волонтеры и студенты занимаются доставкой лекарств, мониторингом больных.
Поликлиника №50 г. Уфа. Кадровый дефицит решаем путем направления узких специалистов, терапевтов дневного стационара на прием в фильтр-боксы. Все переработки будут оплачиваться в установленном порядке, согласно табелю учета рабочего времени и служебных записок руководителей подразделений. Администрация Уфы предоставила автотранспорт, но его не хватает – водители тоже болеют. В связи с изменением графика вопрос с доставкой медперсонала на работу и с работы стоит очень остро, нужны авто-волонтеры.
В Бирской ЦРБ оплата сверхурочной работы производятся по фактически отработанным часам в «красной» зоне по отдельному табелю учета рабочего времени, подаваемому в конце месяца за тремя подписями, в том числе – профгруппорга. Готовятся дополнительные соглашения к трудовым договорам работников, где прописаны условия оплаты. «Так мы хотим поддержать первичное звено. Казалось бы, в патовой ситуации мы быстро меняем структуру - дневной стационар стал работать на дому, перевели узких специалистов на первичный прием», - отмечает председатель первичной организации Бирской ЦРБ Любовь Сайсанова.
- Очень важно обеспечить обязательную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов, продуманный график сменности, чтобы медики оставались в строю, а не работали на износ. Тем более отрасль женская, у многих дети, - отметил Рауль Халфин, председатель Республиканского профсоюза работников здравоохранения.
На фото: реальная помощь профсоюзных организаций.

Главный документ этих выходных, уверенно занявший все новостные ленты. Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации А.Ю. Поповой от 04.02.22 № 4

@medkadry

Минюст зарегистрировал Приказ Минздрава России № 59н от 07.02.2022 «Об особенностях прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории». Документ опубликован 8 февраля на портале publication.pravo.gov.ru.

В соответствии с приказом, приостанавливается проведение аттестации мед- и фармработников на получение квалификационной категории до 1 января 2023 года за исключением случаев, когда аттестация проводится впервые или когда необходима для присвоения более высокой квалификационной категории.

Подробнее: http://www.przrf.ru/news/full/main_news/Minzdrav-prodlil-moratorij-na-attestatciyu-dlya-podtverzhdeniya/

Республиканский профсоюз работников здравоохранения начал переговоры с Минздравом РБ и Ассоциацией работодателей - организаторов здравоохранения республики о внесении изменений в Отраслевое соглашение для установления доплат работникам службы скорой помощи Башкирии. Для снятия социальной напряженности предлагается установить единые значения доплат за работу в ночное время и за работу в неукомплектованных бригадах для всей службы скорой помощи.

Итоги работы Республиканского комитета профсоюза в январе.