Публикуем запись вебинара! Ведущий эксперт Ирина Саулова рассказала:

— как проверить учебный центр;
— зачем нужен личный кабинет работодателя;
— какие документы нужно подготовить к 1 марта.

🎞 https://youtu.be/kKOS4jlfFYg

#запись_вебинара

❓ Должны ли дистанционные работники проходить медицинский осмотр?

Отвечает эксперт Елена Голуб:

✅ Нет, не должны. Согласно положениям ст.312.7 ТК РФ в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами 18, 21, 22 части третьей статьи 214 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

#медосмотры

❓ Какие организации должны направлять в Роспотребнадзор список работников, подлежащих периодическим медосмотрам?

Отвечает эксперт Елена Голуб:

✔️ В число работодателей, которым необходимо направлять в Роспотребнадзор список работников, подлежащих медосмотрам, входят работодатели организаций:

— пищевой промышленности, общественного питания и торговли;
— водопроводных сооружений;
— медицинских организаций и детских учреждений;
— также некоторых других работодателей, которые проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (п.22 Порядка №29н).

То есть это работодатели, чьи работники выполняют работы из пунктов 23-27 приложения к Порядку № 29н. Такого же мнения придерживается Минтруд в письме от 31.03.2021 № 28-4/3032015-3030.

К «другим работодателям» относятся те работодатели, чьи работники должны оформлять личную медицинскую книжку для работы. Примерный перечень профессий, работники которых должны проходить гигиеническую подготовку и аттестацию, а значит иметь личные медицинские книжки, приведен в письме Минздрава от 07.08.2000 № 1100/2196-0-117.

👩‍💻 Разработанный и утвержденный список работников, подлежащих медицинским осмотрам, работодатель должен направить в Роспотребнадзор по фактическому месту нахождения работодателя не позднее 10 рабочих дней.

#медосмотры

✨ Уже завтра пройдёт вебинар на тему: Готовимся к 1 марта (часть 2)!

Ведущий эксперт Ирина Саулова расскажет:

— как подготовиться к изменениям;
— как проверить свой учебный центр;
— какие документы необходимо подготовить;
— какие данные нужно внести в Реестр.

Также наши эксперты ответят на ваши вопросы.

📆 28 февраля, 11:00 (мск)

➡️ Регистрация: https://clck.ru/33dBWp

✨ Поздравляем всех с первым днем весны, а еще с открытием Реестра Минтруда!

Ниже прикрепляем запись вебинара, посвященного изменениям, вступившим в силу сегодня. А вот Инструкция по пользованию личным кабинетом от Минтруда.

Ведущий эксперт Ирина Саулова рассказала:

— как подготовиться к изменениям с 1 марта 2023 г.;
— как проверить свой учебный центр;
— какие документы необходимо подготовить;
— какие данные нужно внести в Реестр.

🎞 https://youtu.be/zmQJRZ0-flo

👋 Пишите о своем опыте взаимодействия с Реестром в комментариях!

#запись_вебинара