​​⚡️Сегодня старт курса «Искусство подбора» от Снежаны Уткиной⚡️

Снежана Уткина – HRG "Arca Group" в Узбекистане, практикующий спикер, тренер. Она создала авторский курс для начинающих специалистов по подбору персонала и специалистов в области HR «Искусство подбора»


👉 После курса участникисмогут: ✅Составлять правильно и грамотно профиль кандидатов ✅Прописывать чек-листы вкусного объявления ✅Улучшить свой сорсинг ✅ Правильно оценивать кандидата ✅Составлять аналитику и вести метрики для оценки найма ✅Правильно проводить собеседования ✅ Узнают про инструменты подбора ✅Узнают про системы адаптации
📆Когда: с 20 ноября 2020 года
🔹 Обучение проводится по будням с 20.00 до 21:00
🔹 Продолжительность курса (1,5 месяца)

📲Хотите освоить искусство подбора персонала? Становитесь участником курса и оформляйте заявку здесь личку @snejana_u

⚡️НОВОЕ ВИДЕО НА КАНАЛЕ FOR HR⚡️

Не знаете разницу между People Partner и Career Adviser?
Хотите разобраться в зоне ответственности HRD?

Анна Гарбуз, менеджер по персоналу Smart Solutions, расскажет об основных направлениях HR: чем они отличаются и что входит в спектр обязанностей каждого.

⚡️Смотрите здесь и ставьте лайки: https://youtu.be/1FWCDrE9Yq8

⚡️4 ПОПУЛЯРНЫЕ МОДЕЛИ РЕКРУТИНГА⚡️

Основа рекрутинга и успешная комплектация штата подразумевает строго оговоренные условия. Вот параметры, которые обязательно учитываются при поиске и привлечении кандидатов: тип деятельности человека, уровень образования и реальная картина на рынке труда. Для четкого определения этих параметров, рекрутеры используют на практике определенные модери рекрутинга.

Мы подготовили карточки с 4 популярными моделями рекрутинга, которые применяют на практике 👇👇👇

⚡️Нужна помощь нашего HR-сообщества⚡️

Мы с командой Smart Solutions готовимся к новому подкасту HRонический HR.

Нам нужна ваша помощь и светлый разум😇 В этот раз тема «Внедрение Agile-методик в компанию».

Пожалуйста, напишите в комментариях к этому посту вопросы по теме Agile, которые вас интересуют.

Мы рассмотрим их в подкасте или зададим гостю. Давайте сделаем этот подкаст вместе!

​​⚡️Подборка Youtube-каналов для HR и рекрутеров⚡️

Как найти подходящий контент для рекрутера? Вот небольшая подборка интересных и полезных Youtube-каналов для HR от Smart Solutions.

1️⃣ For HR. Канал команды Smart Solutions и Fillin. Здесь собраны материалы для HR-специалистов из России, Казахстана, Украины, Узбекистана. На канале уже более 80 видео — полезные советы по поиску работу и подбору персонала, подкасты и беседы с топовыми HR-менеджерами, интервью HRD ведущих компаний с конференций Smart HR Online Marathon, которые проходили в 2019 и 2020 годах.

2️⃣HHru – канал  сайта по поиску работы HeadHunter. На hhru публикуют обучающий контент для рекрутеров и соискателей, анонсы мероприятий, прямые эфиры с HR-ивентов и даже о том, как открыть свой бизнес.

3️⃣TSQ Consalting - канал от консалтинговой компании TSQ Consulting. В своем видео-блоге консультанты помогают командам адаптироваться, разобраться в аналитике, рассказывают о стратегии HR и оценке персонала. Увидите здесь выступление членов команды, тренинги и лайф-видео от бизнес-экспертов.

4️⃣HR Digital School - канал Марии Савченко, автора курсов по HR-маркетингу. Она делится информацией о рабочих инструментах поиска контактов в соц. сетях, проводит вебинары для всестороннего развития HR и рекрутеров, собственников компаний и менеджеров руководящих должностей.

5️⃣Бизнес-Конструктор - канал Кирилла Куницкого, бизнесмена и основателя успешной консалтинговой компании в Украине «Бизнес-Конструктор». Кирилл рассказывает о масштабировании бизнеса, саморазвитии, тайм-менеджменте для предпринимателей, о финансовом учете и, конечно, про HR.

Полезно? Ставьте ❤️

Все стремятся стать директорами, но не знают на сколько сложно и ответственно им быть.
Вадим Сидорук, CEO DHL Express Украина отвечает за стратегическое развитие и управление всеми аспектами бизнеса компании по экспресс-доставке на территории Украины.
Вадим Сидорук рассказывает о своей карьерной лестнице, о том, как он стал СЕО (Chief Executive Officer) в крупной международной компании DHL Express, а так же образовании, удаленной работе, форс-мажорах и примерах для подражания.

Посмотреть можно здесь: https://youtu.be/Eksk3ogQHVI

Приятного просмотра!

⚡️HR-СЛОВАРЬ⚡️

Всем привет! В канале появилась новая рубрика «HR-СЛОВАРЬ». В ней на протяжении постов будем публиковать слова, связанные с HR-сферой, чтобы в любой момент времени вы могли зайти в канал и отыскать нужное значение.

Мы рассмотрим более 100 терминов, которые каждый день используют рекрутеры и HR в своей профессии. Мы рассмотрим, что такое даунсайзинг, боссинг, DL, FT, скрининг, менторинг и многое другое.

🥇Но все по порядку. Начинаем с буквы «А»! Сегодня узнаем, что такое:
- Ассессмент-центр,
- Аттестация персонала,
- Аутплейсмент.

Ставьте ❤️, если рубрика полезна!

«Токсичный» человек — не тот, в присутствии которого неуютно или плохо, а скорее тот, кто своими действиями и словами разрушает вашу веру в себя и в окружающий вас мир, простыми словами - человек, который «отравляет» вас.
А кто такой токсичный HR?
Как он себя ведет?
И почему HR может быть токсичным?
Юлия Бадер, HR-коуч и бизнес-психолог расскажет об этом.
Смотрим 👉 https://youtu.be/hIIEt719W7A

Подписывайтесь на канал For HR, чтоб быть в курсе выхода всех наших видео: https://www.youtube.com/channel/UCmCGFo7XipA21YUl3no__iw/?sub_confirmation=1

​​⚡️План действий рекрутера⚡️

От профессионализма рекрутера напрямую зависит профессионализм коллектива. Поэтому при закрытии вакансии HR-менеджер придерживается определенной структуры.

Сегодня рассмотрим план действий рекрутера:

⚡️Этап 1. Общение и обсуждение с заказчиком необходимых требований к кандидатам. Таким образом рекрутер «рисует портрет» нужного сотрудника, исходя из пожеланий работодателя.

⚡️Этап 2. Работа с наиболее подходящими площадками для поиска и привлечения соискателей (порталы и сообщества, социальные сети и другие источники).

⚡️Этап 3. Первичное рассмотрение резюме, работа с наиболее подходящими претендентами и первый отсев кандидатов.

⚡️Этап 4. Очное собеседование и финальный отсев.

⚡️Этап 5. Полная проверка выбранных кандидатов и их передача на собеседование к руководителю. Завершающим этапом считается организация трудоустройства кандидата.

❌Команда Smart Solutions знает, ЧТО влечет за собой неправильный подбор персонала. Поэтому хотим дать вам несколько советов на вооружение, которые пригодятся в HR-сфере:

✅Обязательно создайте подходящую атмосферу для рекрутинга: ставьте цель и мотивируйте;
✅Понимайте важность выполнения главных задач подбора персонала;
✅Тщательно готовьтесь к интервью и ведите необходимые записи;
✅Привлекайте только лучших кандидатов, ориентируясь на профессиональные качества, резюме и знакомых;
✅Делайте ставку не на количество, а на качество кандидатов.


Полезно? Поддержите пост реакциями 👍