💎Растим управленцев сами: вице-губернатор наградил ТЭК за лучший кадровый проект💎
Предприятие заняло третье место в городском конкурсе «Лучшие кадровые технологии» с проектом «35 на 35»
Диплом за призовое место в номинации «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала» вице-губернатор Сергей Дрегваль вручил генеральному директору ТЭКа Ивану Болтенкову.
Третье место ТЭК занял с проектом «35 на 35». Он был создан для молодых и перспективных специалистов предприятия с целью формирования среды, которая поможет интегрировать талантливую молодежь в систему управления.
По итогам конкурса руководитель ГУП «ТЭК СПб» наградил 19 финалистов и 5 победителей. Лучшие проекты представили Елена Рубцова, Андрей Семенов, Вруйр Григорян, Екатерина Шкилева и Вера Бодашкова.
Как вовлечь сотрудников в рабочие процессы с помощью корпоративной соцсети, каким образом механизация работы с резьбовыми соединениями позволит сократить расходы предприятия и ускорит устранение аварий, как повысить эффективность online-чатов, – решение этих и других задач представили победители.
«Каждый из вас получит возможность развить свою идею внутри предприятия, увидеть эффект от реализации, проявить свои способности и в будущем стать руководителем. Компания заинтересована в вас и готова поддержать, в том числе материально», - рассказал о возможностях победителей гендиректор ТЭКа.
В этом году от молодых сотрудников на конкурс поступило 70 заявок. Все финалисты зачисляются в молодежный кадровый резерв. Для каждого из них составят индивидуальный план развития. Победителей ждет серия тренингов. Они также смогут пройти обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров на базе Санкт-Петербургского межрегионального ресурсного центра за счет ГУП «ТЭК СПб».
Ранее губернатор Петербурга Александр Беглов поставил задачу добиться, чтобы не менее 35% ключевых управленческих позиций в муниципальных и государственных органах занимали профессионалы в возрасте до 35 лет.
#ГУПТЭК
#Болтенков
#кадровыйрезервТЭК
#теплоэнергетики
#новыйТЭК
#35на35
#лучшиеизлучших
#эффективностьТЭК
#СанктПетербург
Предприятие заняло третье место в городском конкурсе «Лучшие кадровые технологии» с проектом «35 на 35»
Диплом за призовое место в номинации «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала» вице-губернатор Сергей Дрегваль вручил генеральному директору ТЭКа Ивану Болтенкову.
Третье место ТЭК занял с проектом «35 на 35». Он был создан для молодых и перспективных специалистов предприятия с целью формирования среды, которая поможет интегрировать талантливую молодежь в систему управления.
По итогам конкурса руководитель ГУП «ТЭК СПб» наградил 19 финалистов и 5 победителей. Лучшие проекты представили Елена Рубцова, Андрей Семенов, Вруйр Григорян, Екатерина Шкилева и Вера Бодашкова.
Как вовлечь сотрудников в рабочие процессы с помощью корпоративной соцсети, каким образом механизация работы с резьбовыми соединениями позволит сократить расходы предприятия и ускорит устранение аварий, как повысить эффективность online-чатов, – решение этих и других задач представили победители.
«Каждый из вас получит возможность развить свою идею внутри предприятия, увидеть эффект от реализации, проявить свои способности и в будущем стать руководителем. Компания заинтересована в вас и готова поддержать, в том числе материально», - рассказал о возможностях победителей гендиректор ТЭКа.
В этом году от молодых сотрудников на конкурс поступило 70 заявок. Все финалисты зачисляются в молодежный кадровый резерв. Для каждого из них составят индивидуальный план развития. Победителей ждет серия тренингов. Они также смогут пройти обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров на базе Санкт-Петербургского межрегионального ресурсного центра за счет ГУП «ТЭК СПб».
Ранее губернатор Петербурга Александр Беглов поставил задачу добиться, чтобы не менее 35% ключевых управленческих позиций в муниципальных и государственных органах занимали профессионалы в возрасте до 35 лет.
#ГУПТЭК
#Болтенков
#кадровыйрезервТЭК
#теплоэнергетики
#новыйТЭК
#35на35
#лучшиеизлучших
#эффективностьТЭК
#СанктПетербург
🔹Экономно и надежно: Техсовет ТЭКа одобрил проекты оптимизации зон котельных в трех районах Петербурга🔹
Переключение абонентов с котельной на ТЭЦ позволит сократить затраты предприятия, повысить надежность и энергоэффективность теплоснабжения жителей
Технический совет ГУП «ТЭК СПб» под руководством генерального директора предприятия Ивана Болтенкова подтвердил экономическую эффективность реализации предложений по реконструкции котельной 4-я Красносельская. Проект предусматривает замену 4 котлов, ликвидацию мазутного хозяйства и подпитку теплосети от Юго-Западной ТЭЦ и ТЭЦ-15. Эти меры позволят сократить стоимость реконструкции, которая оценивается в 1,1 млрд рублей, почти в два раза. Сейчас из-за износа оборудования источник работает на 16% от установленной мощности.
Оптимизация зон теплоснабжения также ждет 1-ую и 2-ую Колпинские котельные. Оборудование на них достигло износа из-за недофинансирования экс-собственником СПб ГУП «ПушТЭК». С целью повышения эффективности работы системы теплоснабжения предлагается перераспределить 80% нагрузки на ТЭЦ АО «ГСР ТЭЦ», а абонентов в поселке им. Тельмана - запитать от блок-модульной котельной.
«Проект по переключению нагрузки на ТЭЦ в Колпино и строительству современного блок-модуля – альтернатива масштабной и затратной реконструкции котельных. Наш опыт показывает, что построить блок-модульную котельную можно дешевле и быстрее, чем реконструировать изношенное хозяйство. Так мы сможем обеспечить экономию эксплуатационных издержек и повысить надежность теплоснабжения жителей, запитав их от энергоэффективных источников тепла», - отметил гендиректор ТЭКа.
Техсовет также одобрил проект внедрения газопоршневых установок для нужд Приморской котельной, которую ждет рост нагрузки в связи с подключением новых абонентов. Две ГПУ Cummins C2000N5CB позволят снизить покупку электричества на 60%. Следующим шагом для реализации проекта станет разработка техзадания и включение работ в инвестпрограмму.
#ГУПТЭК
#Болтенков
#новыйТЭК
#ТЭКновыерешения
#ТЭКвногусовременем
#эффективностьТЭК
#модернизацияТЭК
#ТЭКсзаботойолюдях
#теплоэнергетика
#СанктПетербург
Переключение абонентов с котельной на ТЭЦ позволит сократить затраты предприятия, повысить надежность и энергоэффективность теплоснабжения жителей
Технический совет ГУП «ТЭК СПб» под руководством генерального директора предприятия Ивана Болтенкова подтвердил экономическую эффективность реализации предложений по реконструкции котельной 4-я Красносельская. Проект предусматривает замену 4 котлов, ликвидацию мазутного хозяйства и подпитку теплосети от Юго-Западной ТЭЦ и ТЭЦ-15. Эти меры позволят сократить стоимость реконструкции, которая оценивается в 1,1 млрд рублей, почти в два раза. Сейчас из-за износа оборудования источник работает на 16% от установленной мощности.
Оптимизация зон теплоснабжения также ждет 1-ую и 2-ую Колпинские котельные. Оборудование на них достигло износа из-за недофинансирования экс-собственником СПб ГУП «ПушТЭК». С целью повышения эффективности работы системы теплоснабжения предлагается перераспределить 80% нагрузки на ТЭЦ АО «ГСР ТЭЦ», а абонентов в поселке им. Тельмана - запитать от блок-модульной котельной.
«Проект по переключению нагрузки на ТЭЦ в Колпино и строительству современного блок-модуля – альтернатива масштабной и затратной реконструкции котельных. Наш опыт показывает, что построить блок-модульную котельную можно дешевле и быстрее, чем реконструировать изношенное хозяйство. Так мы сможем обеспечить экономию эксплуатационных издержек и повысить надежность теплоснабжения жителей, запитав их от энергоэффективных источников тепла», - отметил гендиректор ТЭКа.
Техсовет также одобрил проект внедрения газопоршневых установок для нужд Приморской котельной, которую ждет рост нагрузки в связи с подключением новых абонентов. Две ГПУ Cummins C2000N5CB позволят снизить покупку электричества на 60%. Следующим шагом для реализации проекта станет разработка техзадания и включение работ в инвестпрограмму.
#ГУПТЭК
#Болтенков
#новыйТЭК
#ТЭКновыерешения
#ТЭКвногусовременем
#эффективностьТЭК
#модернизацияТЭК
#ТЭКсзаботойолюдях
#теплоэнергетика
#СанктПетербург
🔷В 2021 году ТЭК снизил кредитную нагрузку на 7 млрд рублей🔷
Предприятие полностью погасило привлеченные кредиты
В 2021 году впервые за долгое время ГУП «ТЭК СПб» в полном объеме погасило заемные средства, привлеченные в банках. Кредитная нагрузка предприятия за прошлый год снизилась на 7 млрд рублей. Таким образом, компания переломила многолетнюю тенденцию роста заемного финансирования, связанного в основном с неплатежами абонентов за тепловую энергию. Снижение кредитной нагрузки произошло с апреля по июнь 2021 года, тенденцию удалось сохранить и на конец года.
Достичь таких результатов удалось за счет комплексной работы, направленной на повышение эффективности использования всех ресурсов и оптимизацию расходов, рост объемов реализации тепловой энергии и исполнение планов мероприятий по сокращению дебиторской задолженности и кредитной нагрузки.
Кроме того, благоприятная ситуация на финансовом рынке в начале года, повлиявшая на снижение процентных ставок по заемным средствам, позволила ТЭКу существенно снизить расходы на обслуживание кредитов.
Погашение кредитов на текущую деятельность позволит предприятию снижать расходы за пользование этими кредитами и более рационально использовать собственные средства и заемный капитал на инвестиционные цели и развитие.
По итогам прошлого года программы оптимизации и перераспределения расходов на фоне роста теплоотпуска и доходов ТЭК в 2021 году позволили получить лучшие финансовые результаты за последние 10 лет. Отсутствие кассовых разрывов – залог стабильного финансового состояния компании, а значит, обеспечения города качественным и бесперебойным теплоснабжением.
Отметим, что даже при наличии дефицита средств предприятие своевременно производит расчеты с поставщиками энергоресурсов и подрядчиками, не допускает задержек по выплате заработной платы сотрудникам и другим обязательным платежам.
#ГУПТЭК
#итогиТЭК
#ТЭКновыерешения
#эффективностьТЭК
#надежностьТЭК
#инвестиционныерешенияТЭК
#теплоэнергетика
#СанктПетербург
Предприятие полностью погасило привлеченные кредиты
В 2021 году впервые за долгое время ГУП «ТЭК СПб» в полном объеме погасило заемные средства, привлеченные в банках. Кредитная нагрузка предприятия за прошлый год снизилась на 7 млрд рублей. Таким образом, компания переломила многолетнюю тенденцию роста заемного финансирования, связанного в основном с неплатежами абонентов за тепловую энергию. Снижение кредитной нагрузки произошло с апреля по июнь 2021 года, тенденцию удалось сохранить и на конец года.
Достичь таких результатов удалось за счет комплексной работы, направленной на повышение эффективности использования всех ресурсов и оптимизацию расходов, рост объемов реализации тепловой энергии и исполнение планов мероприятий по сокращению дебиторской задолженности и кредитной нагрузки.
Кроме того, благоприятная ситуация на финансовом рынке в начале года, повлиявшая на снижение процентных ставок по заемным средствам, позволила ТЭКу существенно снизить расходы на обслуживание кредитов.
Погашение кредитов на текущую деятельность позволит предприятию снижать расходы за пользование этими кредитами и более рационально использовать собственные средства и заемный капитал на инвестиционные цели и развитие.
По итогам прошлого года программы оптимизации и перераспределения расходов на фоне роста теплоотпуска и доходов ТЭК в 2021 году позволили получить лучшие финансовые результаты за последние 10 лет. Отсутствие кассовых разрывов – залог стабильного финансового состояния компании, а значит, обеспечения города качественным и бесперебойным теплоснабжением.
Отметим, что даже при наличии дефицита средств предприятие своевременно производит расчеты с поставщиками энергоресурсов и подрядчиками, не допускает задержек по выплате заработной платы сотрудникам и другим обязательным платежам.
#ГУПТЭК
#итогиТЭК
#ТЭКновыерешения
#эффективностьТЭК
#надежностьТЭК
#инвестиционныерешенияТЭК
#теплоэнергетика
#СанктПетербург
🔺Бригадный метод обслуживания котельных ТЭКа: что изменилось за полтора года🔺
С момента создания нового подразделения по эксплуатации и ремонту электрооборудования на котельных ГУП «ТЭК СПб» количество отказов уменьшилось
Современный подход к эксплуатации оборудования на источниках ТЭКа подтвердил эффективность структурных изменений. Благодаря созданию электротехнического управления и переходу на бригадный метод дежурства, с разделением функций ремонта и обслуживания, количество отказов электрооборудования в 2021 году сократилось. На место дефекта теперь оперативно могут прибыть до 40 электриков и устранить любую нештатную ситуацию с использованием современных диагностических приборов.
Новая структура была создана на предприятии осенью 2020 года. Переход на бригадный метод обслуживания позволил оптимизировать расходы на ремонт и модернизацию оборудования, повысить эффективность управления персоналом и рабочими процессами и создать единый центр ответственности по опыту ведущих электросетевых предприятий. На крупных источниках, Приморской котельной, Парнас, Парнас-4, 1-й и 2-й Коломяжской котельных, остался круглосуточный персонал. Остальные котельные и тепловые пункты обслуживаются 23 бригадами, которые делятся на группы эксплуатации и группы ремонта. Для устранения нештатных ситуаций созданы 4 оперативные круглосуточные бригады.
Благодаря оптимизации структуры заработная плата сотрудников выросла. Так, среднемесячный доход сотрудников подразделения увеличился на 20% и превысил 78 тыс. рублей. При этом 38 сотрудников по итогам прошлого года в среднем зарабатывали более 100 тыс. рублей в месяц, а мастера – до 130 000 в месяц. Почти 30 специалистов в среднем получали заработную плату в размере 90-100 тыс. рублей.
Для оперативного выполнения задач предприятие обеспечило специалистов необходимым транспортом. В распоряжении электриков — шесть новых автомобилей Lada Largus.
В коллективе трудятся как старожилы ТЭКа, передающие свои знания и опыт, так и молодые специалисты. Так предприятию удается сохранить баланс между отработанными годами технологиями и новыми решениями.
#ГУПТЭК
#эффективностьТЭК
#работавТЭК
#ТЭКсзаботойолюдях
#теплоэнергетика
#СанктПетербург
С момента создания нового подразделения по эксплуатации и ремонту электрооборудования на котельных ГУП «ТЭК СПб» количество отказов уменьшилось
Современный подход к эксплуатации оборудования на источниках ТЭКа подтвердил эффективность структурных изменений. Благодаря созданию электротехнического управления и переходу на бригадный метод дежурства, с разделением функций ремонта и обслуживания, количество отказов электрооборудования в 2021 году сократилось. На место дефекта теперь оперативно могут прибыть до 40 электриков и устранить любую нештатную ситуацию с использованием современных диагностических приборов.
Новая структура была создана на предприятии осенью 2020 года. Переход на бригадный метод обслуживания позволил оптимизировать расходы на ремонт и модернизацию оборудования, повысить эффективность управления персоналом и рабочими процессами и создать единый центр ответственности по опыту ведущих электросетевых предприятий. На крупных источниках, Приморской котельной, Парнас, Парнас-4, 1-й и 2-й Коломяжской котельных, остался круглосуточный персонал. Остальные котельные и тепловые пункты обслуживаются 23 бригадами, которые делятся на группы эксплуатации и группы ремонта. Для устранения нештатных ситуаций созданы 4 оперативные круглосуточные бригады.
Благодаря оптимизации структуры заработная плата сотрудников выросла. Так, среднемесячный доход сотрудников подразделения увеличился на 20% и превысил 78 тыс. рублей. При этом 38 сотрудников по итогам прошлого года в среднем зарабатывали более 100 тыс. рублей в месяц, а мастера – до 130 000 в месяц. Почти 30 специалистов в среднем получали заработную плату в размере 90-100 тыс. рублей.
Для оперативного выполнения задач предприятие обеспечило специалистов необходимым транспортом. В распоряжении электриков — шесть новых автомобилей Lada Largus.
В коллективе трудятся как старожилы ТЭКа, передающие свои знания и опыт, так и молодые специалисты. Так предприятию удается сохранить баланс между отработанными годами технологиями и новыми решениями.
#ГУПТЭК
#эффективностьТЭК
#работавТЭК
#ТЭКсзаботойолюдях
#теплоэнергетика
#СанктПетербург
🔺Управлять проектами эффективно: в ТЭК сформирована дорожная карта по реализации долгосрочной стратегии предприятия🔻
В ГУП «ТЭК СПб» состоялась стратегическая сессия, целью которой стало определение основных направлений развития предприятия в рамках проектной деятельности.
В ходе стратегической сессии руководство предприятия определило главные цели и критерии для оценки их достижения. Один из приоритетов предприятия - цифровизация объектов теплоэнергетической инфраструктуры, которая включает мероприятия по снижению количества дефектов на сетях, автоматизацию источников и BIM-проектирование. Еще одним стратегическим направлением ТЭКа определена оптимизация расходов на ресурсы с учетом ухода от убыточных котельных и неэффективного топлива. Актуальной задачей для ТЭК является экстерриториальное развитие, инструментами для реализации станет увеличение доли на рынке, в том числе за счет строительства новых источников. Четвертой целью определено проектное финансирование, включая активное привлечение средств из внебюджетных источников.
Каждое из направлений стратегии предполагает реализацию ряда проектов, сроки реализации которых прописаны в Дорожной карте на 2022 год. К концу года в ТЭК будет сформирован реестр ключевых проектов. В производственной сфере работа будет вестись над формированием инвестпрограммы, подготовкой технико-экономического обоснования оптимизации зоны теплоснабжения Пригородного района. Кроме того, Дорожной картой запланирована работа над реконструкцией системы теплоснабжения в Кронштадте и привлечение внебюджетного финансирования на реконструкцию 13 котельных.
«Современные тенденции развития экономики ставят перед ТЭК новые задачи, решение которых должно обеспечить устойчивое развитие компании, повышение его конкурентоспособности, а самое главное – надежности теплоснабжения петербуржцев. Состоявшаяся сессия показала, что мы одинаково видим перспективы развития предприятия», - отметил генеральный директор ГУП «ТЭК СПб» Иван Болтенков.
Для реализации стратегии предприятие готовит программу обучения кадров.Системное обучение руководителей основам проектной работы начнется в марте.
#ГУПТЭК
#Болтенков
#новыйТЭК
#цифровизацияТЭК
#проектнаяработаТЭК
#эффективностьТЭК
#автоматизацияпроцессов
#ТЭКвногусовременем
#теплоэнергетика
#СанктПетербург
В ГУП «ТЭК СПб» состоялась стратегическая сессия, целью которой стало определение основных направлений развития предприятия в рамках проектной деятельности.
В ходе стратегической сессии руководство предприятия определило главные цели и критерии для оценки их достижения. Один из приоритетов предприятия - цифровизация объектов теплоэнергетической инфраструктуры, которая включает мероприятия по снижению количества дефектов на сетях, автоматизацию источников и BIM-проектирование. Еще одним стратегическим направлением ТЭКа определена оптимизация расходов на ресурсы с учетом ухода от убыточных котельных и неэффективного топлива. Актуальной задачей для ТЭК является экстерриториальное развитие, инструментами для реализации станет увеличение доли на рынке, в том числе за счет строительства новых источников. Четвертой целью определено проектное финансирование, включая активное привлечение средств из внебюджетных источников.
Каждое из направлений стратегии предполагает реализацию ряда проектов, сроки реализации которых прописаны в Дорожной карте на 2022 год. К концу года в ТЭК будет сформирован реестр ключевых проектов. В производственной сфере работа будет вестись над формированием инвестпрограммы, подготовкой технико-экономического обоснования оптимизации зоны теплоснабжения Пригородного района. Кроме того, Дорожной картой запланирована работа над реконструкцией системы теплоснабжения в Кронштадте и привлечение внебюджетного финансирования на реконструкцию 13 котельных.
«Современные тенденции развития экономики ставят перед ТЭК новые задачи, решение которых должно обеспечить устойчивое развитие компании, повышение его конкурентоспособности, а самое главное – надежности теплоснабжения петербуржцев. Состоявшаяся сессия показала, что мы одинаково видим перспективы развития предприятия», - отметил генеральный директор ГУП «ТЭК СПб» Иван Болтенков.
Для реализации стратегии предприятие готовит программу обучения кадров.Системное обучение руководителей основам проектной работы начнется в марте.
#ГУПТЭК
#Болтенков
#новыйТЭК
#цифровизацияТЭК
#проектнаяработаТЭК
#эффективностьТЭК
#автоматизацияпроцессов
#ТЭКвногусовременем
#теплоэнергетика
#СанктПетербург
🔺Чистая прибыль ТЭКа по итогам 2021 года достигла рекордных 1,2 млрд рублей🔺
📑Отчет об итогах финансово-хозяйственной деятельности ГУП «ТЭК СПб» за 2021 год на заседании Комиссии, которая прошла при участии вице-губернатора Сергея Дрегваля, представил генеральный директор предприятия Иван Болтенков.
«В 2021 году чистая прибыль предприятия достигла 1,2 млрд рублей против 318 млн в 2020 году. Таких результатов ТЭК достиг благодаря росту объема реализации тепловой энергии и оптимизации расходов», - отметил руководитель ГУП «ТЭК СПб».
По его словам, в 2021 году компании впервые за долгое время удалось завершить год с нулевой ссудной задолженностью. Объем капитальных вложений вырос до 7,7 млрд рублей.
✅👉Подробнее о финансовых показателях ТЭКа читайте по ссылке
#ГУПТЭК
#Болтенков
#итогиТЭК
#эффективностьТЭК
#ТЭКработанарезультат
📑Отчет об итогах финансово-хозяйственной деятельности ГУП «ТЭК СПб» за 2021 год на заседании Комиссии, которая прошла при участии вице-губернатора Сергея Дрегваля, представил генеральный директор предприятия Иван Болтенков.
«В 2021 году чистая прибыль предприятия достигла 1,2 млрд рублей против 318 млн в 2020 году. Таких результатов ТЭК достиг благодаря росту объема реализации тепловой энергии и оптимизации расходов», - отметил руководитель ГУП «ТЭК СПб».
По его словам, в 2021 году компании впервые за долгое время удалось завершить год с нулевой ссудной задолженностью. Объем капитальных вложений вырос до 7,7 млрд рублей.
✅👉Подробнее о финансовых показателях ТЭКа читайте по ссылке
#ГУПТЭК
#Болтенков
#итогиТЭК
#эффективностьТЭК
#ТЭКработанарезультат