Как выбрать образовательную платформу❓
Когда речь идет о выборе чего-то, обычно ищут то, что обладает магической характеристикой «цена-качество». Но это понятие для каждого индивидуальное — зависит от потребностей и картины мира.
А на что обращать внимание при выборе платформы для обучения? Рассказываем в карточках 🤓
Когда речь идет о выборе чего-то, обычно ищут то, что обладает магической характеристикой «цена-качество». Но это понятие для каждого индивидуальное — зависит от потребностей и картины мира.
А на что обращать внимание при выборе платформы для обучения? Рассказываем в карточках 🤓
Всем привет!
Через 20 минут видеопрезентация Новогодний Teachbase. Уже можно заходить и настраиваться — youtu.be/WDY9f3xZ6Vo.
До встречи!
Через 20 минут видеопрезентация Новогодний Teachbase. Уже можно заходить и настраиваться — youtu.be/WDY9f3xZ6Vo.
До встречи!
У нас новый функционал — теперь на Teachbase можно делать опросы 💥
В карточках рассказали, в каких ситуациях полезны опросы.
Спойлер: не только в учебных.
В карточках рассказали, в каких ситуациях полезны опросы.
Спойлер: не только в учебных.
Итоги 2020 года в Teachbase 🧠
В конце года принято подводить итоги, поэтому в декабре команда Teachbase ходит в видеостудию и записывает презентацию по итогам года. Чтобы вы понимали, какой Teachbase будет с вами в новом году.
Презентация уже случилась — спасибо всем, кто смотрел. Там мы анонсировали новый модуль «Опросы», рассказали как обучать с помощью нашего телеграм-бота. Краткий конспект и презентацию смотрите в нашем блоге — is.gd/KbMdvF.
Мы планируем двигаться дальше и обещаем обновлять платформу и создавать новые продукты, чтобы в 2021 году реализовать ваши самые грандиозные образовательные идеи!
Команда Teachbase поздравляет с наступающим Новым годом и желает успешных проектов, смелости ставить масштабные цели и видеть возможности для их реализации. А мы — будем в этом помогать 🎉
До встречи в 2021! С любовью, команда Teachbase ❤️
В конце года принято подводить итоги, поэтому в декабре команда Teachbase ходит в видеостудию и записывает презентацию по итогам года. Чтобы вы понимали, какой Teachbase будет с вами в новом году.
Презентация уже случилась — спасибо всем, кто смотрел. Там мы анонсировали новый модуль «Опросы», рассказали как обучать с помощью нашего телеграм-бота. Краткий конспект и презентацию смотрите в нашем блоге — is.gd/KbMdvF.
Мы планируем двигаться дальше и обещаем обновлять платформу и создавать новые продукты, чтобы в 2021 году реализовать ваши самые грандиозные образовательные идеи!
Команда Teachbase поздравляет с наступающим Новым годом и желает успешных проектов, смелости ставить масштабные цели и видеть возможности для их реализации. А мы — будем в этом помогать 🎉
До встречи в 2021! С любовью, команда Teachbase ❤️
Красиво учатся: как мы помогаем с обучением компании LVMH 💄
Российское подразделение LVMH — 9 брендов косметики и парфюмерии (Dior, Givenchy, Guerlain, Kenzo), 1500 сотрудников, консультанты магазинов и офисный персонал.
Для LVMH сделали учебный портал. 3 момента про него:
📍 Сложная оргструктура
У каждого из 9 брендов есть учебный мир — везде свое обучение и дизайн. При этом система управляется централизовано — через один мастер-аккаунт загружают контент, управляют участниками и смотрят статистику.
📍 Комфорт учеников
У каждого ученика — личный кабинет. Также есть витрина с курсами и вебинарами, где ученик выбирает интересные ему курсы. Можно лайкать понравившееся обучение — так формируется рейтинг, который помогает обратить внимание на сочный курс.
📍 Встроенная матрица компетенций
Матрица компетенций — это когда каждая должность расписана по знаниям-навыкам. Как работает система: сотрудники тестируются и выявляют пробелы — под них автоматически назначаются курсы.
Полный кейс — is.gd/wLGzqW.
Российское подразделение LVMH — 9 брендов косметики и парфюмерии (Dior, Givenchy, Guerlain, Kenzo), 1500 сотрудников, консультанты магазинов и офисный персонал.
Для LVMH сделали учебный портал. 3 момента про него:
📍 Сложная оргструктура
У каждого из 9 брендов есть учебный мир — везде свое обучение и дизайн. При этом система управляется централизовано — через один мастер-аккаунт загружают контент, управляют участниками и смотрят статистику.
📍 Комфорт учеников
У каждого ученика — личный кабинет. Также есть витрина с курсами и вебинарами, где ученик выбирает интересные ему курсы. Можно лайкать понравившееся обучение — так формируется рейтинг, который помогает обратить внимание на сочный курс.
📍 Встроенная матрица компетенций
Матрица компетенций — это когда каждая должность расписана по знаниям-навыкам. Как работает система: сотрудники тестируются и выявляют пробелы — под них автоматически назначаются курсы.
Полный кейс — is.gd/wLGzqW.
5 незатратных способов сделать обучающий контент более привлекательным и главное — полезным 🎓
Листик мяты волшебным образом преображает десерт. Стандартный кусок торта кажется каким-то свежим, эксклюзивным и манящим. Вот и обучающий контент может быть таким.
Рекомендуем 5 простых способов его освежить. Не только ради привлекательности, главное — польза.
Листик мяты волшебным образом преображает десерт. Стандартный кусок торта кажется каким-то свежим, эксклюзивным и манящим. Вот и обучающий контент может быть таким.
Рекомендуем 5 простых способов его освежить. Не только ради привлекательности, главное — польза.