⚠️ Сервис временно недоступен.

Наша платформа подверглась серии DDoS-атак. Мы в курсе проблемы, сейчас пытаемся решить ее как можно быстрее. Будем информировать вас о ситуации.

По техническим вопросам можете связаться с нашей техподдержкой help@teachbase.ru

⚡️Что с Teachbase

Сегодня около 9 утра на платформу была совершена очередная DDoS-атака. При этом сегодняшний тип атаки отличается от всех предыдущих, он называется «SYN-флуд».

При проведении такой атаки злоумышленники интенсивно отправляют серверу большое количество SYN-пакетов с поддельными IP-адресами. Это заставляет сервер реагировать, выделяя часть ресурсов и оставлять свои порты «полуоткрытыми» в ожидании ответов от пользователей, которых на самом деле не существует. Подтверждений о соединении они, соответственно, отправлять не будут. Поэтому пока сервер висит в ожидании соединения с несуществующими пользователями, реальные пользователи не могут «достучаться» до платформы.

Сейчас Teachbase может работать с задержками, возможны сбои в случае повторения атаки. Но мы максимально оперативно пытаемся решить вопрос и быть неуязвимыми для атакующих.

Михаил Свердлов, Content Director Skyeng, поделился нашей подборкой телеграм-каналов про обучение и впечатлениями от нашего сотрудничества 😎

Приятно, что Teachbase включил в тройку каналов подборки для «образованцев»

💬 Кстати, используем Teachbase для ряда внутренних процессов по обучению. Бодрое и функциональное решение.

Подписывайтесь на остальные 12 каналов из статьи и рекомендуйте этот 😉

Лично я открыл для себя канал Blabla learning из этого списка!

Неочевидная польза аналитики обучения 📊
Аналитика обучения дает понять, насколько обучение успешно, отчитаться о результатах. Помогает решать кадровые вопросы: кандидат сдал тест на 60% — не берем, сотрудник успешно отучился — повышаем. Но это еще не вся польза. Рассказываем про менее очевидные моменты:

📍 Возможность усилить слабые места контента
Большой процент ошибок в одном и том же вопросе теста — надо докрутить формулировку вопроса или понятнее изложить теорию. В уроке низкая длительность просмотра — нужно искать причину.

📍 Возможность сделать обучение под сотрудников
Когда материал слишком быстро просматривают (уроки рассчитаны минут на 20, а их пробегают за 10) или у курса низкая посещаемость — это не обязательно безответственные сотрудники. Это может быть неудобное обучение. Например, на работе времени учиться нет, дома нет компьютера, а с телефона курс не грузится. Еще это может быть неактуальность материала — сложно заставить себя потратить время на то, что не пригодится.

📍 Мотивацию к обучению
Мало почувствовать: о, я все понял. Важно видеть цифры — они делают успех осязаемым. Открытые рейтинги, где идет соревнование, особенно стимулируют быть на уровне. Еще бодрит понимание, что все не эфемерно — есть цифры, их посмотрят, они на что-то повлияют.

📍 Ощущение заботы
Если рассказать сотрудникам, что вы будете смотреть цифры, чтобы заметить и укрепить слабые места — это даст понять, что компании не все равно. И обучение существует, чтобы позаботиться о тебе. А не чтобы поставить галочку и иметь право требовать эффективность. Когда о тебе заботятся, это тоже мотивирует.

В Teachbase есть детальные удобные отчёты в виде графиков и диаграмм, а также открытые рейтинги для мотивации. Подробнее — clck.ru/SDoBY.

С 8 по 10 декабря пройдёт масштабное событие для тех, кто учится и учит — онлайн-конференция EdCrunch on Demand 🎓

Выступят 200 экспертов из 15 стран, которые поделятся своими знаниями и наработками в улучшении образования, в том числе корпоративном:
📍 Вице-президент по образованию IBM Грейс Са объяснит, почему компании проводят обучение сотрудников.
📍 Ген. директор Coursera Джейф Маджионкальда расскажет, как будет выглядеть обучение в жизненном цикле человека в ближайшем будущем.
📍 Руководитель ведущей компании по аналитике рынка труда Burning Glass Technologies Бен Сигельман расскажет, какие данные собирать компаниям, чтобы обойти конкурентов, как использовать эти данные в образовательных целях.

Также узнаете, как:
📍наладить обучение сотрудников с помощью цифровых систем управления;
📍предсказать увольнение через искусственный интеллект;
📍заметить выгорание сотрудников с помощью аналитики.

Генеральный директор Teachbase, Владимир Щербаков, выступит 8 декабря в 14:00 на кейс-сессии «Выход на новые рынки: возможности для EdTech».

Для наших подписчиков действует скидка 10% при покупке билета на три дня. Промокод — bcpd10.

Билеты можно купить по ссылке — clck.ru/SK7bH.

Организаторы мероприятия НИТУ «МИСиС» и Университет 20.35
#edcrunchondemand #edcrunch2020

22 декабря в 16.30 у нас будет видеопрезентация по итогам года.

ЧТО ПОЛЕЗНОГО
📍Сфокусируем на хорошем
Год был не только сложный, но еще прорывной и продуктивный.

📍Расскажем, что нового в Teachbase
За год мы запустили много услуг и продуктов, в течение года их анонсировали — но в рабочем потоке что-то могло пройти мимо. На презентации дадим цельную картину: что у нас сейчас есть, что скоро запустим, какие задачи решаем. Выступят руководители всех наших отделов — джекпот.

📍Обсудим, куда движется обучение
Поговорим про тренды и прикинем, как все дальше будет развиваться. Это полезно делать именно в конце года — помогает набросать планы и с ними уверенно двинуться в новый год.

Приглашаем и ждем всех! Регистрация — clck.ru/SLZKp.