Где заказчики ищут сотрудников в онлайне?

В закрепе есть файл с местами для поиска удалённой работы. Но вам точно интересно узнать, где на самом деле ваши же клиенты находят исполнителей на разные задачи 😉

1️⃣ Сарафанное радио.
Это самый популярный метод. Чаще эксперту или продюсеру проще спросить у коллег, кто может выполнить ту или иную задачу, а потом уже идти на другие ресурсы. Это надёжный метод и обычно бесплатный 😂

О том, как запустить сарафанное радио, мы писали здесь.

2️⃣ Сообщества в соцсетях.
Да, они до сих пор живы. И есть, в том числе, в Telegram. Это тематические группы, где заказчик может разместить вакансию самостоятельно (особенно популярно на Facebook). Минус этого метода в том, что откликов на вакансии приходит много, а времени их разгребать никогда нет, и можно упустить ценный кадр.

3️⃣ Специальные сайты для поиска сотрудников.
Например, Headhunter. Мы сами его используем для найма сотрудников в нашу команду. Некоторые из предпринимателей считают, что в 2021 году это уже устаревший подход, но наша практика показывает, что для ряда позиций он самый выгодный. Да, платный. Зато работает)

4️⃣ Фриланс-биржи.
Там откликается на вакансии много кандидатов, но часто их уровень оставляет желать лучшего. Поэтому, если вы хороши в своём деле, попробуйте. Почему бы и нет. Может, вас заметят 😉


Как работодатели оценивают кандидатов?
Если нужно, можем рассказать подробнее ✨ Дайте знать в комментариях! 👇🏻

Потом расскажем, что это было ☺️

Так что это было?! 🤯

А это мы решили устроить стратегическую сессию.

2 декабря в Петербурге нас собралось 15 человек — 15 участников команды, 11 из которых прилетели из разных городов и даже стран 😉

Вчера на сессии мы обсудили итоги уходящего года и амбициозные цели на будущее. Но самое главное: нашли проблемы, которые мешают сделать скачок вперёд, и решения.

Советуем и вам провести свою личную стратегическую сессию или предложить своей команде 💪🏻

А сегодня провели день в неформальной обстановке 🤗 Потому что рабочие вопросы — это хорошо, но команда — это люди, и здорово, когда они знают друг о друге чуть больше, чем перечень должностных обязанностей.

P.S. На следующей неделе поделимся инсайтами членов команды от нашей встречи 😎

Так, пятница, понятно. Где реакция на наше видео? Лайки-репосты-комментарии 😂
Мы вам приветы передаём, а вы...

Это шутка, конечно) но будет здорово, если вы тоже передадите привет и расскажете немного о себе и о том, где и с кем работаете ❤️

Первый пошёл! Начинаем смотреть ваши рабочие профили 😉

Недавно мы предложили вам оставить ссылки на свои аккаунты, чтобы мы разобрали их и дали свои рекомендации.

И первая была Нина ❤️

1️⃣ «target_nina» — удачный выбор имени профиля. Правда, говорят, что нижнее подчёркивание у многих вызывает отторжение (лучше использовать точку или вообще никаких лишних символов), но смотрите сами.

2️⃣ В жирной строке — всё верно. Но можно сразу вынести туда имя 💪🏻

3️⃣ К самой шапке профиля есть вопросы.

Что значит «сама себе таргетолог»? Это как?

«Ваша прибыль — моя работа» — очень самонадеянно. Лучше писать: помог увеличить прибыль на 20% и т.д.

Будет классно указать в шапке целевое действие. «Напиши в директ — первая консультация в подарок».

Советуем вбить в поисковой строке «таргетолог» и посмотреть, что пишут ваши конкуренты.

Нас зацепили фразы:
«В таргете 2 года, опыт более 15 ниш».
«Открутил 46 млн рекламного бюджета»
«Привожу целевых подписчиков и клиентов»
«За 8 мес. принесла клиентам больше 12 млн»


4️⃣ Аватарка — лучше смотреть в камеру. Попросите кого-то из близких сфотографировать вас на однородном фоне (стена, занавеска) и при естественном освещении. Главное, расслабьтесь и улыбайтесь👌🏻

5️⃣ Актуальные сторис...

Отзывы — это хорошо, но лучше добавлять кейсы. Хотя бы один. О том, как оформляются кейсы, писали на канале 😉 (Задача — Решение — Результат)

Будет здорово, если будет «Обо мне» (у вас, кстати, есть похожий пост), где вы расскажете, почему клиенты должны идти к вам, и «Прайс».

6️⃣ Таплинк — можно дать более развёрнутое описание этапов работ и призыв к действию. В идеале указать прайс и опыт. Почему мы должны вам доверить свой бюджет? На каких условиях вы работаете? Пока не очень понятно.

7️⃣ Фото в профиле — хорошо. Подумайте, что они дадут клиенту? Что он увидит? Про сами посты — то же самое. Пишите о том, как решаете задачи. Старайтесь избегать претензий к заказчикам.

«Почему клиент, который не понимает вашу работу, считает, что таргетолог — человек, который просто нажимает на кнопки?» После такого посыла желание сотрудничать отпадает. Развиваем soft skills)

Если есть вопросы по разбору, пишите 🙌🏻

🎥 Фильм на вечер: «Санта-Клаус»

Неожиданная рекомендация от нас 😎 Время близится к Новому Году, поэтому советуем лёгкий семейный фильм 1994 года.

Продавец игрушек вынужден стать новым Сантой. Ничего больше не будем рассказывать. Можно посмотреть даже с детьми.

Хороший фильм, в том числе о том, как важно верить и вкладываться в то, что ты делаешь ✨


А трейлер смотрите здесь ⤵️
https://www.kinopoisk.ru/film/2547/video/58230/

#фильмы

Как работодатели оценивают кандидатов? ✨

Обещали вам рассказать.
Ну что же, давайте посмотрим.

1️⃣ Сопроводительное письмо (то, что вы пишете при отклике на вакансию, рассылаете в инстаграме и т.д.).
Мы уже говорили о том, каким оно должно быть, но хотим напомнить: не лейте воды, будьте вежливы, говорите о своём опыте.

И главное, чтобы оно действительно было (если в вакансии не просят об обратном).


2️⃣ Примеры работ.
Не нужно 20 кейсов. Нет. Покажите 2-3 примера, которые продемонстрируют, что вы работали в этой нише или решали подобную задачу, которая указана в требованиях. Желательно прописать, с кем вы работали, какая была проблема и как вы с ней справились. Давайте прямые ссылки в таком формате:

— Создала лендинг курса по психологии, подключила оплаты, настроила рассылку
— 6 месяцев работала в онлайн-школе веб-дизайна: проводили вебинары и запускали автовебинары

(только вшивайте правильные ссылки на свой сайт/Google Документ и т.д. и сразу давайте к ним доступ; нет доступа — нет работы)


3️⃣ Соответствие сопроводительного письма и кейсов требованиям вакансии 😉
(если это вакансия)

Тут как в школе: ответ уже есть в вопросе. Берите вакансию и проверяйте себя как по чек-листу, всё ли вы правильно сделали.


4️⃣ Заинтересованность в проекте.
Мы скорее возьмём на работу человека, который сразу предложит какие-то решения/идеи или скажет, почему ему интересна наша ниша и чего он хочет достичь в компании, чем того, кто просто напишет сухой, хоть и грамотный, отклик.

Нравятся люди, которые задают вопросы, а не просто выставляют цену.
Нравятся те, кто готов погрузиться в наши задачи.


Ничего необычного, верно? Но опыт показывает, что единицы внимательно читают вакансии и готовы показать себя в первом же сообщении 🙌🏻

Так что, если вы уже давно ищете работу в онлайне, не останавливайтесь. Анализируйте, что вы делаете не так. Совершенствуйтесь. Будьте человечны. Разговаривайте со своими потенциальными клиентами. И всё у вас получится 🤗

Мы любим повторять: «Вам страшно. Но предпринимателям ещё страшнее!»
Всегда держите эту фразу в голове.

😎 Ещё одна из история, как найти выход из положения и совмещать онлайн и офлайн

Анастасия Белоусова @anastasiya.teh_profi — выпускница, которой мы очень гордимся. Потому что она выбирает действовать и искать решения, а не ждать у моря погоды.

Ей 33 года, она живёт с мужем и двумя детьми в Екатеринбурге.


Точка А:
— работала бухгалтером 5/2.
— хотела найти удаленную работу, чтобы больше времени проводить дома

💭 «Дети еще маленькие и тяжеловато, иногда возникают моменты, что не знаю куда их деть. Когда я выходила из декрета, то не нашла для себя вариантов удаленной занятости, поэтому вернулась в офис. Но поработав в таком режиме, решила поискать еще».

Анастасия пошла учиться к нам в школу.

После основной работы она садилась за обучение. Когда началась стажировка, то она пошла к своему руководителю и сказала, что не может больше работать на полную занятость. Тогда ей предложили оставить 4 часа рабочего времени в день ☺️ Представляете? Нужно было просто попросить! 🙈

Изначально, когда Анастасия шла обучаться на онлайн-профессию, она думала, что совмещать не получится.

💭«Я считала, что будет или онлайн или офлайн, а получилось, что я смогла совмещать. Сначала 4 часа в офисе, потом прихожу домой и там выполняю работу по проекту, а уже вечером полноценно провожу время с семьей».

Стажировку, кстати, Анастасия нашла себе сама. Когда-то она училась у одного блогера и наблюдала за ней в Инстаграме.

В какой-то момент Анастасия решила написать этому блогеру, что проходит обучение на технического специалиста, и блогер очень обрадовалась этому, так как находилась в поиске техспеца, который возьмет на себя автоворонку, потому что другой технический специалист в ее проекте работает только на GetCourse.

10-дневная стажировка завершилась платным сотрудничеством.

Сейчас Анастасия совмещает задачи технического специалиста и проджекта.

Она настраивает воронки, ищет и нанимает подрядчиков, делает сквозную аналитику.

Занятость получается около 6 часов в день, потому что пока еще мало опыта и некоторые задачи занимают много времени.

Точка Б:
— Анастасия совмещает офлайн и онлайн;
— работает в проекте техническим специалистом и проджектом;
— зарабатывает дополнительные 35 000 рублей в месяц 💪🏻

Уверены, что в будущем при желании Анастасия сможет полностью уйти в онлайн ❤️

📅 Всё, что нужно знать о тайм-менеджменте, когда работаешь онлайн

Мы тут столкнулись с интересной историей: когда нанимаешь сотрудника в онлайн-компанию, он уверен, что может работать в любое удобное для него время (даже если в его задачи входит взаимодействие с клиентами).

Он даже не замечает, что в вакансии указан «полный рабочий день». Баннерная слепота.

Всему виной весь этот флёр лёгкости и гибкости работы на удалёнке 🤬

Давайте расставим все точки над «i».
Работа онлайн — это возможность работать из любой точки мира, но это не обязательно полностью свободный график.

Одно дело, когда вы выполняете разовую задачу, и другое когда полностью вовлечены в проект.

📌 Планирование дня — инструмент незаменимый. Поэтому...

1️⃣ Подсчитайте общее количество часов, которое вы готовы тратить на работу. Сообщите команде, что вы доступны в это время.

2️⃣ Составляйте список дел на день вечером или утром, чтобы не тратить время на попытки вспомнить всё.

3️⃣ Изучите свои пики продуктивности.
Например, многие наиболее активны с 10 до 13 часов, поэтому ставьте на это время само энергозатратные дела. В первый час можно проверять почту и мессенджеры, в конце — выполнять более механическую работу.

4️⃣ Разбейте день на блоки и планируйте каждый отдельно.

Это могут быть:
— утро
— день
— вечер

Или:
— общение с клиентами
— заполнение отчётности
— продвижение услуг

Обозначьте временные рамки для каждого блока 👌🏻

5️⃣ Расставляйте приоритеты и делегируйте то, что можете.
Вы удивитесь, но, если вы хотите в течение дня успевать больше и быстрее двигаться вперёд, иногда нужно передать какие-то задачи.

6️⃣ Планируйте отдых и спорт.
Обязательно. С этого лучше начинать ⛷

7️⃣ Выделяйте час на выполнение срочных задач.

Планировать можно в электронном планировщике (Google Календарь, TickTick, Todoist...) Можно записывать дела в ежедневник или расклеивать стикеры. Выбирайте удобный способ.

Главное, не превращайте свой день в сплошную работу и наоборот, не поддавайтесь мнению, что «онлайн = возможность вообще не работать» 😉

Как у вас обстоят дела с планированием дня?

А вот и второй разбор рабочего профиля 😉

Если помните, на прошлой неделе предложили вам скинуть ссылки на свои аккаунты в Инстаграм, потому что мы уверены — это замечательный инструмент для поиска клиентов.

Сегодня смотрим аккаунт Иры @vigovskaya001 — нашей ученицы, которая правильно сделала, что начала работу над своим инстаграмом и попросила дать экспертное мнение ❤️

1️⃣ Ник «vigovskaya001», в целом, удачный, но цифры лучше не использовать. Есть ощущение, что вы агент британской разведки)

Если просто фамилия занята, можно через точку написать имя.

2️⃣ В жирной строке стоит добавить «Техспец онлайн-школ» или «Сайты | GetCourse». Подумайте, как вы хотите, чтобы вас воспринимали заказчики.

3️⃣ В шапке профиля уже сейчас можно написать подробнее об услугах. Спросите в чате курса коллег — помозгуйте вместе 💪🏻

4️⃣ Аватарку со временем рекомендуем заменить, чтобы лицо было освещено равномерно. И не сливалось с фоном 😎

5️⃣ Сертификат в актуальном — это правильный подход. Тому, кому он важен, зайдут и посмотрят, а кому нет — пройдут мимо.

🤗 Прекрасно, что есть папка с кейсами — не забывайте пополнять.

А ещё это хорошая идея рассказывать в сторис про успехи в обучении — возможно, среди ваших подписчиков есть тот, кто порекомендует вас знакомым, как человека, который вкладывается в обучение и горит новым делом 🔥

Можно сделать актуальные с полным перечнем услуг и ценами — для многих заказчиков важно видеть сразу, что вы умеете.

6️⃣ Не забудьте добавить сайт-визитку 😉 Если вы проходили марафон «Шаг в онлайн», то можете с лёгкостью это сделать. Добавьте хорошее фото, расскажите о себе, составьте список задач, которые вы умеете решать. Можете добавить кейсы и прайс.

Ну что же... хорошо!) Главное, начало положено.

Теперь не останавливайтесь. Поработайте над визуалом, добавьте больше конкретной информации в шапку и актуальные, чтобы заказчик не искал её в постах ❤️

И вперёд! К новым вершинам. Чувствуем, что скоро расскажем об Ире в нашей рубрике с историями учеников ☺️

Кстати, мы сейчас в Будапеште на выступлении Аяза Шабутдинова, основателя Лайк Центр, и Германа Гаврилова, основателя Roistat и Platrum.

Есть к ним вопросы? Скорее пишите!

Roistat один из самых популярных сервисов по сквозной аналитике маркетинга.

Platrum — сервис по управлению бизнесом, который мы используем.

Лайк Центр — лидер в области обучения предпринимателей.

Почему их стоит знать, если вы работаете в онлайне?

Чтобы понимать масштаб рынка и технологий, которые здесь используются 👌🏻 Чтобы не останавливаться в развитии и понимать, куда двигаться.

Хотите больше зарабатывать? Ищите новые инструменты, которые сделают вашу работу более эффективной и увеличат результат 🔥 А чтобы быстрее узнавать о новых инструментах, вливайтесь в профессиональное сообщество – ищите профильные чаты, ходите на конференции, учитесь (как это делаем мы) 😎

Когда ты проджект и работаешь за процент от прибыли... то можешь получить 80 000 рублей!


Лейла Цыганова @leila_tehno живёт в Туле. Ей 25 лет и у неё замечательная семья: муж, и двое детей — одному 1,5 года, второму 4 месяца 🤗

Сегодня рассказываем, как Лейла пришла в онлайн, попробовала себя в роли технического специалиста и стала проджектом.

Точка А:
— Работала в казначействе.
— В декрете задумалась о поиске работы. Хотела пройти обучение на продюсера, но пришла к выводу что, ей ближе технический специалист.

Во время стажировки Лейла запустила продающих вебинар, но продаж не было, поэтому сотрудничество прекратилось.

Лейла предусмотрительно начала вести свой Инстаграм, и ей пришло предложение о сотрудничестве в директ. Так наша ученица устроилась в в должности технический специалист в Школу системного бизнеса. Договорились об оплате в 10 000 рублей, но по результатам работы Лейле выплатили 15 000! 💸

Лейла нашла второй проект. Там требовался технический специалист, но она сразу озвучила, что проходит обучение на должность проджекта... и начала совмещать функционал двух специалистов.

🥳 При первом же запуске Лейла работала за % от прибыли — он составил около 80 000 рублей!

Сейчас у Лейлы есть оклад 30 000 рублей + % от прибыли.

Точка Б:
— Лейла успешно совместила обучение, стажировку, работу в реальном проекте и заботу о маленьком ребёнке (и это всё во время второй беременности).
— Хотела иметь дополнительный заработок на время декрета, а теперь полностью решила уйти в онлайн.
— При первом же запуске в роли проджекта заработала 80 000 рублей!
— Работает в двух проектах. В одном — техспецом с чеком 15 000 рублей. В другом совмещает задачи техспеца и проджекта, получает 30 000 рублей + % от прибыли.


🤩🤩🤩
Проджект — это правая рука продюсера или эксперта. Это тот человек, который помогает привести школу к большим результатам ❤️ И Лейла — именно такой человек. Ждём новых побед!