Что делать, если в онлайне что-то пошло не так? 🧐

А вы думали? Случается разное.

Но работа онлайн тем и хороша, что здесь вы чувствуете больше ответственности, поэтому в любой непонятной ситуации действуете, а не ждёте у моря погоды 🌊

Хороший пример — Виктория Иванова @vi.ivanova100
— это наша выпускница. Ей 44 года, они живёт в г. Гомель в Беларуси.

Точка А:
— Работала учителем начальных классов.
— Зарабатывала примерно 25 000 рублей.
— Видела плюсы и минусы в образовании детей и понимала, что может организовывать этот процесс и управлять им сама.

Сама идея перейти в онлайн зрела у Виктории около года. Когда началась пандемия, она поработала на удалёнке в частной школе, осознала все плюсы и минусы и поняла, что ей нравится такой формат 💪🏻

На летних каникулах она пошла учиться к нам в школу на технического специалиста.

Ей хотелось полностью перейти на удаленку, а в будущем создать собственныйонлайн-продукт: «Но для того чтобы это сделать, нужно увидеть всю кухню изнутри» 🤗

Во время обучения у Вики было сразу два стажировочных проекта — она совмещала их около 2-х месяцев, а потом осталась только в одном (обучение работе на wildberries).

На этапе стажировки продюсер решил сделать всю воронку на GetCourse и позвал для этого отдельного специалиста 🙈

❗️Вика могла сдаться в этот момент, но она решила принести максимальную пользу проекту. Вика сама звонила продюсеру и спрашивала, чем помочь. Постепенно начала осваивать разные направления, в том числе в создание самого продукта.

Подключала телефонию к GetCourse, заключала договоры с контрагентами... Обязанностей становилось больше.

Через несколько недель Виктория спросила, как будет развиваться сотрудничество дальше. Продюсер не готов был расстаться с таким сотрудником, и тогда Вика предложила свою кандидатуру на должность проджекта после завершения ее обучения на курсе «Управляющий онлайн-школы».

💭«Главное это чаще разговаривать с продюсером, выяснять причины, уточнять, говорить о последствиях».

Сначала Вика была проджектом в отделе продукта, потом совместно с отделом продаж занялась наймом сотрудников, сейчас ещё контролирует и регулирует отдел таргета.

Так она выросла в заработке с 10 000 до 50 000 рублей. А сейчас идёт работа над созданием системы оплаты по KPI 💪🏻

Точка Б:
— Проджект в развивающейся онлайн-школе.
— Зарабатывает 50 000 рубле в месяц 💸
— Получает удовольствие от своей работы.

💭«Курс — это знания. Все решения, которые должны привести к изменениям в жизни, в руках человека».

И мы совершенно согласны с Викой. Она могла при первой же неудаче отказаться от идеи работать онлайн, но проявляла инициативу и добилась желаемого: теперь у неё есть стабильная работа с достойным окладом и хорошие перспективы в росте заработка 😎 Вдохновляйтесь её примером и... действуйте!

К вопросу о поведении итогов. Посмотрите, как это сделала наш операционный директор Саша 👌🏻 Вы бы видели, какой фурор этот формат отчёта «было/стало» произвёл среди коллег.

И для нас самих, как руководителей, он максимально удобный 🙌🏻

Пробуйте делать так же. Если начнете в процессе вести такие отчёты, в будущем вам будет проще формировать кейсы.

Кстати, это кусочек нашей стратегической сессии 😉

А у нас прямой эфир с Аней Захаровой, которая зарабатывает 135 000 рублей на должности проджекта 👌🏻

Кстати, прибыль увеличилась в 2.6 раз, когда Аня пришла в проект ❤️

Переходите ко мне в аккаунт:
https://instagram.com/maria_litvinova?utm_medium=copy_link

💡Инсайты сотрудников после стратегической сессии

В конце ноября мы с командой впервые встретились офлайн в таком составе (все руководители направлений): подводили итоги, обсуждали планы на будущее и искали то, что тормозит наше общее развитие.

А вот к каким мыслям пришли наши сотрудники после этой встречи:


«Работа в команде бывает результативнее и продуктивнее, чем в одиночку».

«Задавай больше вопросов, если непонятно. Не додумывай сам» 😎

«Работать удаленно очень комфорто, но встречи офлайн многое дают. Начинаешь чувствовать, что вы действительно работаете над одним делом. Команда открывается с других сторон, теперь это не только квадратики в зуме».

«В живом формате легче получать новые идеи. Видишь и слышишь взгляд со стороны коллег, и сразу рождается инсайт».

«Всегда будь в топе».


Рады, что можем делиться знаниями не только с учениками, но и с командой, которая растёт на глазах. Но ещё больше рады, что собрали вокруг себя настоящих победителей 💪🏻 И тех, кто работает на результат.

Это прямо про нас 😂

Вечерние размышления... ⭐️

На этой неделе мы с вами говорили про подведение итогов, но пора подумать о постановке наших личных целей.

Откуда они берутся?

Из нашей глобальной цели (называйте как хотите: миссия, смысл жизни), ценностей, желаний и «не хочу».

Давайте посмотрим примеры.

📌 Например, наша миссия: помогать другим людям работать из любой точки мира.
→ Цель на год: создать новые образовательные проекты, в которых примет участие ещё больше людей 😊

📌 Наши ценности: семья, здоровье, свобода, развитие.
→ Цели на год: сделать так, чтобы сфокусироваться на стратегии (делегировать всю операционку); больше проявляться в сообществе предпринимателей, продолжать обучение.

📌Наши мечты и желания: знакомиться с разными странами.
→ Цели на год: посетить минимум X новых стран.

📌Наши «не хочу»: мы не хотим замыкаться на двух направлениях в нашей школе.
→ Цели на год: создать X новых направлений.

А теперь все эти «черновики» нужно превратить в цели...
Но об этом мы расскажем вам в понедельник.

Может быть, вы тоже поделитесь, откуда берутся ваши цели? 😎
_________________
Кстати, в среду, 22 декабря в 11:00 мы хотим провести вебинар, где расскажем о профессии, где важно уметь ставить цели и разбивать их на задачи 🔥

🎞 Фильм на вечер: «Секретная служба Санта-Клауса»

Это мультфильм, который обязательно нужно посмотреть КАЖДОМУ.

Он о том, что даже в команде, где отлажены все процессы, могут быть ошибки. И кто-то всегда должен взять на себя ответственность за них, принять решение и исправить 🙏🏻

Мультфильм очень добрый и довольно глубокий, поэтому стоит присоединиться к просмотру, если ваши дети решат его глянуть 😉

Смотрите трейлер по ссылке:
https://www.youtube.com/watch?v=gWlhX4nJ-uE

#фильмы

Жизнь — это не черновик.

Это значит, что нужно помнить о двух вещах:
1) лучшая жизнь может быть только сейчас ☺️
2) черновики всё равно нужны, чтобы достичь идеала.

Поэтому мы предлагаем вам сделать черновик своих целей на год.

Точно также как вы выписывали итоги и точки роста, попробуйте взять каждый источник целей (о них мы писали здесь), и выписать всё, что приходит в голову.

❗️На это может уйти целая неделя — мы вас никуда не торопим.

Потом уже эти цели можно распределить по сферам жизни и доработать их.

▫️Оставляйте только то, что вы реально хотите и можете сделать.

▫️Упрощайте цели. Не нужно вот этих вот «ходить 3 раза в неделю в тренажёрный зал». Начните с «делать зарядку 2 раза в неделю в течение января». Потом добавите более сложную цель, если будет нужно 💪🏻

▫️Делайте так, чтобы план не пугал вас, а придавал сил. Лучше закрыть все цели в середине года, чем в декабре нервничать и корить себя, что вы ничего не успели.

▫️Проверяйте цели на независимость. Иначе получится, что вы не выполнили одну и она потянула за собой ещё 6.

Кстати, можете адаптировать этот шаблон под свои цели 🙌🏻

___________
ВАЖНО: если в 2022 году вы хотите поменять работу или даже полностью сменить направление, то приходите в среду, 22 декабря к нам на вебинар. Будем говорить о работе, которая напрямую связана с постановкой целей и задач — о работе управляющего онлайн-школы.

— Это правая рука продюсера и эксперта.
— Человек, который напрямую общается с собственником онлайн-школы и перенимает его опыт (без всяких курсов по предпринимательству).
— Он не отвечает за деньги, но может влиять на прибыль, поэтому его зарплата чаще всего включает бонусную часть 😊

Конечно, одной постановкой целей эта работа не ограничивается, поэтому приходите на вебинар и задавайте вопросы. Завтра дадим ссылку на регистрацию 🥳🥳