Веселый crewbasket ride, прямо бесплатные американские горки!
На самом деле это ошибка оператора крана, которого, скорее всего, уже уволили после этого видео.
https://www.youtube.com/watch?v=ZD8y7Slx2ow
На самом деле это ошибка оператора крана, которого, скорее всего, уже уволили после этого видео.
https://www.youtube.com/watch?v=ZD8y7Slx2ow
YouTube
Operating a Offshore Crane - The Wrong Way
This is true footage of not how to transfer personnel to another vessel
Derrickman aka monkey работает на вышке (derrick), а именно на monkey board. На первой фотографии это рядом с красным блоком с цифрами 257.
Находясь наверху, он направляет трубы в привод (считайте, что это металлические щипцы, которые держат и двигают трубы вверх-вниз). Помимо этого, он также может измерять плотность и вязкость бурового раствора и добавлять в него химикаты под руководством mud engineer, который указывает когда, с какой скоростью и что добавлять в раствор.
Работает на высоте 90 ft (примерно 9 этажей) над drill floor (rig floor), так как это стандартная длина одного stand (свеча). Свеча - это просто 3 трубы (по 30 ft) собранные вместе, чтобы сэкономить время на соединениях. Прекрасный вид с monkey board вы можете увидеть на второй фотографии.
На русском derrickman это верховой (рабочий).
На третьей фотографии вы видите его escape line для экстренных случаев.
Далее по иерархии верховой становится assistant driller.
P.S.: Подниматься по лестнице верхового ооочень страшно.
Находясь наверху, он направляет трубы в привод (считайте, что это металлические щипцы, которые держат и двигают трубы вверх-вниз). Помимо этого, он также может измерять плотность и вязкость бурового раствора и добавлять в него химикаты под руководством mud engineer, который указывает когда, с какой скоростью и что добавлять в раствор.
Работает на высоте 90 ft (примерно 9 этажей) над drill floor (rig floor), так как это стандартная длина одного stand (свеча). Свеча - это просто 3 трубы (по 30 ft) собранные вместе, чтобы сэкономить время на соединениях. Прекрасный вид с monkey board вы можете увидеть на второй фотографии.
На русском derrickman это верховой (рабочий).
На третьей фотографии вы видите его escape line для экстренных случаев.
Далее по иерархии верховой становится assistant driller.
P.S.: Подниматься по лестнице верхового ооочень страшно.
Всем привет, кто это читает! Мне дали возможность рассказать о своей работе на Крайнем Севере. Оффшором назвать нельзя, но туда также добиралась вертолетом.
Немного о себе: меня зовут Айгерим, работаю в Baker Hughes (я считаю нашу компанию самой гуманной среди всех нефтесервисов), люблю путешествовать и обожаю встречать разных людей.
Немного о моей истории: с нефтяной индустрией я была на "Вы", и мои отношения с ней как кардиограмма. Я попала в компанию через лидерскую программу и из Казахстана меня в тот набор взяли одну - на одно место было больше 1000 претендентов. Приняв оффер, я стала единственной девушкой-полевичкой в своей линейке. В полях были разные истории и прекрасные люди - это слова 80% полевиков. Я, приехав на Крайний Север, оказалась в строго мужском окружении с единственным мужским туалетом (после они разгребли мне женский, все в порядке). Мужчины всегда оберегали меня и развлекали, не давали делать тяжелую работу и подкармливали вкусняшками. Я работала в поле, собирала и разбирала оборудование, записывала показатели и училась корпоративной культуре. Один из запоминающихся случаев был, когда я выехала на месторождение и не взяла карандаш, хотя в политике было написано про ручки и карандаши. Но я подумала, раз есть ручка, зачем карандаш. Кто бы знал, что при -57 ручка не будет писать и я ее грела с таким трепетом по минуте, чтобы написать пару слов. А второй случай был, когда я захотела лишний раз отдохнуть и не улетела на месторождение. В этот день упал вертолёт. Я истории о своей полевой жизни могу рассказывать сколько угодно долго: как я ездила на обеде в единственный магазин, чтобы купить вафли и шоколад, не могла уснуть из-за белых ночей и не могла быть бодрой из-за постоянной темноты, жила в обнимку с телефоном так как развлечений больше не было, жила с женщинами в общежитии, где 4 душевые кабинки на 40 человек, была облита прогоревшим маслом и воняла 3-ое суток потому что запах въелся в одежду, боялась медведей и техничек одинаково, видела насекомых, размером с птиц и многое другое. У меня была роба, миллион футболок и носков и никакого макияжа, что тоже было непривычно. Я разговаривала с разными людьми и удивляла КРС*-ников своей историей. Летала на вертолёте, как за здрасьте и работала даже в ночь.
Мой менеджер не отпускал меня больше, чем на 15 дней в поле и не позволял перегружаться поэтому могло быть больше историй...
После, меня перевели в офис и порой я скучаю по полю и вахтовой жизни, но в офисе я понимаю всю свою ценность как PM** и веду разные проекты, которые расширяют мой кругозор и границы возможного. Полевая работа помогла мне быть на одном языке с разными людьми. Но негатива также было много, что отразилось все на моем здоровье, личной жизни, ментальном состоянии и даже на внешнем виде.
Моя история имеет хорошее продолжение, но своих детей я бы отговорила от этой затеи.
@maiysqaq в Instagram.
* КРС - капитальный ремонт скважин
** PM - Project Manager
Немного о себе: меня зовут Айгерим, работаю в Baker Hughes (я считаю нашу компанию самой гуманной среди всех нефтесервисов), люблю путешествовать и обожаю встречать разных людей.
Немного о моей истории: с нефтяной индустрией я была на "Вы", и мои отношения с ней как кардиограмма. Я попала в компанию через лидерскую программу и из Казахстана меня в тот набор взяли одну - на одно место было больше 1000 претендентов. Приняв оффер, я стала единственной девушкой-полевичкой в своей линейке. В полях были разные истории и прекрасные люди - это слова 80% полевиков. Я, приехав на Крайний Север, оказалась в строго мужском окружении с единственным мужским туалетом (после они разгребли мне женский, все в порядке). Мужчины всегда оберегали меня и развлекали, не давали делать тяжелую работу и подкармливали вкусняшками. Я работала в поле, собирала и разбирала оборудование, записывала показатели и училась корпоративной культуре. Один из запоминающихся случаев был, когда я выехала на месторождение и не взяла карандаш, хотя в политике было написано про ручки и карандаши. Но я подумала, раз есть ручка, зачем карандаш. Кто бы знал, что при -57 ручка не будет писать и я ее грела с таким трепетом по минуте, чтобы написать пару слов. А второй случай был, когда я захотела лишний раз отдохнуть и не улетела на месторождение. В этот день упал вертолёт. Я истории о своей полевой жизни могу рассказывать сколько угодно долго: как я ездила на обеде в единственный магазин, чтобы купить вафли и шоколад, не могла уснуть из-за белых ночей и не могла быть бодрой из-за постоянной темноты, жила в обнимку с телефоном так как развлечений больше не было, жила с женщинами в общежитии, где 4 душевые кабинки на 40 человек, была облита прогоревшим маслом и воняла 3-ое суток потому что запах въелся в одежду, боялась медведей и техничек одинаково, видела насекомых, размером с птиц и многое другое. У меня была роба, миллион футболок и носков и никакого макияжа, что тоже было непривычно. Я разговаривала с разными людьми и удивляла КРС*-ников своей историей. Летала на вертолёте, как за здрасьте и работала даже в ночь.
Мой менеджер не отпускал меня больше, чем на 15 дней в поле и не позволял перегружаться поэтому могло быть больше историй...
После, меня перевели в офис и порой я скучаю по полю и вахтовой жизни, но в офисе я понимаю всю свою ценность как PM** и веду разные проекты, которые расширяют мой кругозор и границы возможного. Полевая работа помогла мне быть на одном языке с разными людьми. Но негатива также было много, что отразилось все на моем здоровье, личной жизни, ментальном состоянии и даже на внешнем виде.
Моя история имеет хорошее продолжение, но своих детей я бы отговорила от этой затеи.
@maiysqaq в Instagram.
* КРС - капитальный ремонт скважин
** PM - Project Manager
Почему не стоит учиться на нефтяника.
В 2013 году, Texas A&M отправили письмо всем фрешманам, поступившим на программу Petroleum Engineering, stating that the 55% increase in the number of students just in a year will not correlate with the increase in the job market.
Письмо заканчивается так:
"We are not trying to discourage you from a career that we think is among the most fascinating, dynamic, challenging careers that exist. However, we also want you to know that the Aggie PETE program is doing the right thing by providing you with information that could end up being important to your future."
Хотя посыл был другой, но все же он актуальный. Нефтегаз это цикличная индустрия, где job security очень-таки хромает. Поэтому всем работающим в нефтянке лучше иметь contingency plan на случай увольнения в период очередного кризиса.
И куда вы пойдете с бакалавром в нефтянке, когда все компании в индустрии только увольняют людей? В Oil & Gas (O&G) можно работать со степенью в любой технической специальности. Use it.
Одна моя коллега с детства планировала работать в нефтянке, так как ее отец добился больших высот в одной из нефтяных компаний. Когда я спросила ее почему она решила учить mechanical engineering, хотя знала, что будет работать в O&G, она ответила, что в форс-мажорных ситуациях она всегда сможет найти работу вне индустрии со своим дипломом.
В 2013 году, Texas A&M отправили письмо всем фрешманам, поступившим на программу Petroleum Engineering, stating that the 55% increase in the number of students just in a year will not correlate with the increase in the job market.
Письмо заканчивается так:
"We are not trying to discourage you from a career that we think is among the most fascinating, dynamic, challenging careers that exist. However, we also want you to know that the Aggie PETE program is doing the right thing by providing you with information that could end up being important to your future."
Хотя посыл был другой, но все же он актуальный. Нефтегаз это цикличная индустрия, где job security очень-таки хромает. Поэтому всем работающим в нефтянке лучше иметь contingency plan на случай увольнения в период очередного кризиса.
И куда вы пойдете с бакалавром в нефтянке, когда все компании в индустрии только увольняют людей? В Oil & Gas (O&G) можно работать со степенью в любой технической специальности. Use it.
Одна моя коллега с детства планировала работать в нефтянке, так как ее отец добился больших высот в одной из нефтяных компаний. Когда я спросила ее почему она решила учить mechanical engineering, хотя знала, что будет работать в O&G, она ответила, что в форс-мажорных ситуациях она всегда сможет найти работу вне индустрии со своим дипломом.
Forwarded from 🇰🇿 FINANCE.kz
ЗАРПЛАТЫ В НЕФТЯНКЕ
@FINANCEkaz публикует очень интересное исследование зарплат в нефтегазовой отрасли Казахстана, которое провёл генеральный директор Союза нефтесервисных компаний Казахстана @kazservice Нурлан Жумагулов.
— Раскрытие пенсионных выплат дало возможность выявить выплаты казахстанскому персоналу. И понять примерный уровень ФОТ иностранных граждан, — пишет у себя на странице Нурлан. — В таблице указаны доходы с учетом всех премий — квартальные, на день нефтяника, по итогам года и прочих надбавок. Сразу скажу, что данные усредненные. Погрешность в цифрах может достигать до 20%. Хотелось бы отметить, что это не иностранные специалисты получают высокую заработную плату, а труд казахстанских нефтяников недооценен.
@FINANCEkaz публикует очень интересное исследование зарплат в нефтегазовой отрасли Казахстана, которое провёл генеральный директор Союза нефтесервисных компаний Казахстана @kazservice Нурлан Жумагулов.
— Раскрытие пенсионных выплат дало возможность выявить выплаты казахстанскому персоналу. И понять примерный уровень ФОТ иностранных граждан, — пишет у себя на странице Нурлан. — В таблице указаны доходы с учетом всех премий — квартальные, на день нефтяника, по итогам года и прочих надбавок. Сразу скажу, что данные усредненные. Погрешность в цифрах может достигать до 20%. Хотелось бы отметить, что это не иностранные специалисты получают высокую заработную плату, а труд казахстанских нефтяников недооценен.
Один из плюсов полевой работы это то, что работу домой забрать не получится.
Поэтому, будучи в отпуске, вы можете полноценно отдохнуть, не думая о дедлайнах. Максимум - нужно будет несколько часов посидеть и выполнить какую-то бумажную работу по старой вахте.
Как по мне, полевая работа в нефтегазе лучше той же самой офисной работы в консалтинге.
К вечеру напишу веселую историю.
Поэтому, будучи в отпуске, вы можете полноценно отдохнуть, не думая о дедлайнах. Максимум - нужно будет несколько часов посидеть и выполнить какую-то бумажную работу по старой вахте.
Как по мне, полевая работа в нефтегазе лучше той же самой офисной работы в консалтинге.
К вечеру напишу веселую историю.
Когда я пришла на учебу по работе, один парень встретил меня у ворот и помог донести вещи до комнаты, а другой встретил у ресепшна и отдал мне распечатанные презентации по курсу и рассказал о том, что было в первый день занятий, так как я его пропустила. Веселое здесь то, что с обоими парнями я не была знакома раньше. Такой вот privelege.
Об опоздании.
Из-за того, что обычно я засыпала в 8 утра, к полудню, когда прилетел вертолет, мне очень хотелось спать.
Прослушала safety induction, надела спасательный жилет, наушники, зашла в кабину вертолета, пристегнула ремень безопасности и сразу же принялась спать.
Проснулась от того, что кто-то меня тряс со словами "wake up". Я думала, что мы уже прилетели, но вскоре увидела, что нас все по-прежнему окружает море.
Вертолет сломался, а через два часа у меня был самолёт в другую страну (единственный рейс). Через несколько часов из города прислали второй вертолет, но все же пришлось поменять билеты и пропустить первый учебный день.
Об опоздании.
Из-за того, что обычно я засыпала в 8 утра, к полудню, когда прилетел вертолет, мне очень хотелось спать.
Прослушала safety induction, надела спасательный жилет, наушники, зашла в кабину вертолета, пристегнула ремень безопасности и сразу же принялась спать.
Проснулась от того, что кто-то меня тряс со словами "wake up". Я думала, что мы уже прилетели, но вскоре увидела, что нас все по-прежнему окружает море.
Вертолет сломался, а через два часа у меня был самолёт в другую страну (единственный рейс). Через несколько часов из города прислали второй вертолет, но все же пришлось поменять билеты и пропустить первый учебный день.
#интересное
Про dog house, cat walk, и monkey board вы уже читали.
Почему-то, странных названий на буровых много — к примеру, bull nose, mule shoe, dope, mouse hole, pig, x-mas tree, dogleg, possum belly, fish, pony и много чего другого.
Особенно прикольно говорить "they will nipple-up the BOP" или "I need the cocking tool to re-cock the extender".
Про dog house, cat walk, и monkey board вы уже читали.
Почему-то, странных названий на буровых много — к примеру, bull nose, mule shoe, dope, mouse hole, pig, x-mas tree, dogleg, possum belly, fish, pony и много чего другого.
Особенно прикольно говорить "they will nipple-up the BOP" или "I need the cocking tool to re-cock the extender".
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Коротко о том, что сейчас происходит.
Компании увольняют по несколько тысяч людей иногда доходя до 50-60% рабочей силы.
Компании увольняют по несколько тысяч людей иногда доходя до 50-60% рабочей силы.
Вам будут ставить оценки даже после универа.
Во многих компаниях мира существует система forced ranking/ performance review/ appraisal. Где-то оценки от F до А, а где-то от 0 до 100
В одних компаниях оценка даётся в зависимости от того, насколько хорошо ты выполнил/а KPO (key performance objectives). В такой системе работник старается улучшить свой performance, чтобы получить оценку выше.
В других же компаниях, процентажная оценка даётся после наложения bell curve на всех работников. То есть, это система относительной оценки, при которой часто работники соревнуются между собой. Одна большая операторская компания известна тем, что ежегодно увольняет работников входящих в нижние 5-10%.
Но во всех компаниях в период сокращений первыми на вылет пойдут "двоечники" в своих категориях.
По принципу Lean Six Sigma, так излюбленную международными компаниями, некоторые работники получают статус HiPo - High Potential employee. О своем статусе чаще всего такие работники не знают. HiPo всегда будут первыми в очереди на повышение.
На начальных этапах, получить высокий appraisal может быть тяжело из-за каких-то внешних факторов, но вы все равно можете получить статус HiPo от вашего менеджера.
P.S. Вы всегда можете написать мне с любыми вопросами на @booboboo
Во многих компаниях мира существует система forced ranking/ performance review/ appraisal. Где-то оценки от F до А, а где-то от 0 до 100
В одних компаниях оценка даётся в зависимости от того, насколько хорошо ты выполнил/а KPO (key performance objectives). В такой системе работник старается улучшить свой performance, чтобы получить оценку выше.
В других же компаниях, процентажная оценка даётся после наложения bell curve на всех работников. То есть, это система относительной оценки, при которой часто работники соревнуются между собой. Одна большая операторская компания известна тем, что ежегодно увольняет работников входящих в нижние 5-10%.
Но во всех компаниях в период сокращений первыми на вылет пойдут "двоечники" в своих категориях.
По принципу Lean Six Sigma, так излюбленную международными компаниями, некоторые работники получают статус HiPo - High Potential employee. О своем статусе чаще всего такие работники не знают. HiPo всегда будут первыми в очереди на повышение.
На начальных этапах, получить высокий appraisal может быть тяжело из-за каких-то внешних факторов, но вы все равно можете получить статус HiPo от вашего менеджера.
P.S. Вы всегда можете написать мне с любыми вопросами на @booboboo
Радиация.
Однажды мама спросила как у меня прошел день. Рассказала о том, что 26 часов подряд занималась калибровкой приборов с радиоактивными источниками. Мама тогда попросила меня бросить работу и вернуться домой.
На самом деле, при соблюдении всех правил, доза полученная при работе с такими приборами не превышает предельно допустимую норму излучения для обычного человека. Работать надо по принципу As Low As Reasonably Achievable (ALARA) - минимальный time, максимальный distance, и максимальный shielding от источника.
Нам дают специальные бейджики-дозиметры и тщательно следят за полученными дозами. Интересно то, что мужчинам дозиметр меняют каждые 3 месяца, а женщинам каждый месяц. Делается это из-за того, что женщины не сразу узнают о беременности, при которой, логично, допустимая норма излучения опускается.
При nuclear calibrations, мы дополнительно носим digital dosimeter, который определяет дозу моментально и предупреждает о высокой радиации. Должна признать, что когда вытаскиваешь радиоактивный источник из его щита, душа уходит в пятки не из-за самого источника, а из-за пищания такого дозиметра.
С открытыми источниками работают только MWD и Wireline Engineers. О разнице между ними поговорим в следующем посте.
Однажды мама спросила как у меня прошел день. Рассказала о том, что 26 часов подряд занималась калибровкой приборов с радиоактивными источниками. Мама тогда попросила меня бросить работу и вернуться домой.
На самом деле, при соблюдении всех правил, доза полученная при работе с такими приборами не превышает предельно допустимую норму излучения для обычного человека. Работать надо по принципу As Low As Reasonably Achievable (ALARA) - минимальный time, максимальный distance, и максимальный shielding от источника.
Нам дают специальные бейджики-дозиметры и тщательно следят за полученными дозами. Интересно то, что мужчинам дозиметр меняют каждые 3 месяца, а женщинам каждый месяц. Делается это из-за того, что женщины не сразу узнают о беременности, при которой, логично, допустимая норма излучения опускается.
При nuclear calibrations, мы дополнительно носим digital dosimeter, который определяет дозу моментально и предупреждает о высокой радиации. Должна признать, что когда вытаскиваешь радиоактивный источник из его щита, душа уходит в пятки не из-за самого источника, а из-за пищания такого дозиметра.
С открытыми источниками работают только MWD и Wireline Engineers. О разнице между ними поговорим в следующем посте.