А вы знаете, кто ваша целевая аудитория? То есть, какие компании нуждаются в ваших навыках и опыте, и в чем ваше позиционирование?

По следам утреннего эфира, предлагаем вам на выбор 3 варианта самопрезентации: для ленивых, для структурных и для заряженных профессиональной миссией.

1️⃣ Хронологическая для ленивых:

▪️Начинайте с образования, потом говорите о местах работы за предыдущие 5 лет.
▪️Описывая каждого работодателя, не вдавайтесь в детали, а отметьте только ключевую задачу и основные достижения.
▪️Используйте глаголы для описания результатов: выстроил(а), внедрил(а), обеспечил(а), организовал(а) - они позволяют сфокусироваться на вашем вкладе. Говорите о KPI.

Важно: не углубляться слишком в детали, не затягивайте, ведь такой структурный формат может показаться  HR скучным.

2️⃣Функциональная для структурных:

▪️Изучите вакансию, выделите основные требования и вплетайте их в свою самопрезентацию. Подумайте, какие задачи из заявленных у вас получается решать лучше всего и чем вы можете это подкрепить?
▪️Вычеркните из текста своей самопрезентации всё, что не относится к роли, на которую собеседуетесь. Даже если у вас сверхрезультаты в других областях.
▪️Заранее подготовьте аргументацию. Применяйте технику STAR. Начните с описания задачи, которая стояла перед вами стояла (S situation). Расскажите, какую механику решения вы выбрали (T - task). Опишите, что конкретно было сделано (A - action). Закончите тем, к какому результату вы пришли (R - result), добавив цифр. 

Важно: такая презентация требует глобальной подготовки и применима, только если вы на 100% понимаете требования к позиции.

3️⃣Ролевая для заряженных миссией:

▪️Ответить себе на вопрос “Кто я?”. Попробуйте найти повторяющийся сюжет в ваших прошлых победах, что помогало их вершить? Какие ваши навыки и таланты были ключевыми?
▪️На этом шаге можно использовать информацию о ваших ценностях.  Вам помогут фразы: Мне свойственно… В моих правилах… Я всегда…
▪️Добавить, что вы уже сделали, чтобы реализовать свои ценности в работе.
▪️Описать область, в которой вы максимально полезны.

Важно: для такой презентации нужно отлично понимать себя. Она подходит при поисках «того единственного», лучшего места работы.

Как вы думаете, какой вид самопрезентации больше подходит вам и почему?

Сегодня мы обсуждаем собеседование, и эта тема не была бы полной без блока про "зарплатные ожидания?”.

Каждый из нас хоть раз сталкивался с этим вопросом на интервью и наверняка терялся, не зная, что ответить. Чтобы эта ситуация не повторилась, пользуйтесь советами о том, как говорить о зарплате на собеседованиях.

⚡️Совет 1. Для скрупулезных
Выясните, сколько зарабатывают люди на вашей позиции. Узнать приблизительный доход по рынку проще всего на консультации у карьерного консультанта.

⚡️Совет 2. Для амбициозных
Прибавить к своему предыдущему доходу 30-50% и обосновать, почему от новой работы вы ожидаете повышения зарплаты.

⚡️Совет 3. Для неуверенных
Ещё один вариант для не очень смелых соискателей – переадресовать вопрос о зарплате рекрутеру. Например, «Я могу быть гибким в этом вопросе. Могли бы вы поделиться вилкой зарплат для этой позиции?».

⚡️Совет 4. Для любящих торг
Стратегия «трех тарифов»: 1) Продумайте оптимальную сумму компенсации, которая бы вас устроила. Она не должна быть выше, чем ваш предыдущий доход + 20%. 2) Подумайте, за какую минимальную сумму вы готовы работать. И, самое главное, четко определите критерии, из-за которых вы готовы снижаться. 3) Подумайте о максимальной сумме - это зарплата, которую вы бы запросили в случае негативных условий работы - например, серьезных переработок, многочасового пути до офиса и тд. Можно называть максимальную сумму и двигаться в сторону оптимальной в процессе переговоров.

⚡️Совет 5. Для думающих масштабно
Говорите о комфортном уровне вознаграждения не за месяц, а за год, с учетом всех надбавок и премий. Так, у рекрутера будет пространство для маневра, чтобы предложить разумную для компании схему “фиксированная часть + KPI”.

⚡️Совет 6. Для желающих учиться новому
Вы можете также согласиться на более низкую зарплату на время испытательного срока с условием повышения после его окончания.

⚡️Совет 7. Для полагающихся на слово
Убедитесь, что ваши договоренности прописаны не только в офере, но и в трудовом договоре.

Интересный пост? ❤️ Еще больше пользы о том, как построить успешную карьеру ищите в канале @careerlaboratory. Там мы каждый день пишем о смене работы, резюме, интервью и рынке труда в целом. А еще регулярно проводим наши фирменные прожарки и прямые эфиры 🔥
Подписывайтесь на Лабораторию карьеры.

📌Завтра в 8:30 пройдет заключительный эфир марафона #ЯВАГРО.

Консультант Ирина Гаревская расскажет, как развиваться внутри индустрии и на что стоит обратить внимание, если вы перешли в новую сферу.

Присоединяйтесь к эфиру завтра, ⏰ в 8:30!

Друзья, доброе утро. буквально 3 минуты и мы начнём.

Коллеги, спасибо вам за эфир, Ваши вопросы и обратную связь.
Было приятно с вами взаимодействовать. Если возникнуть вопросы - пишите.

Ирина Гаревская

🎥 Сегодня в прямом эфире с вами была Ирина Гаревская, говорили о том, что поможет адаптироваться и развиваться внутри индустрии.

Эфир доступен в записи, приятного просмотра.

Предлагаем подробнее обсудить два блока утреннего эфира: испытательный срок и фундамент для дальнейшего развития.

1️⃣ Что важно на испытательном сроке:
▪️Определите зону вашей ответственности и те задачи, которые перед вами стоят;
▪️Фиксируйте ваши договоренности в письменном виде и отправьте это своему руководителю, или человеку с кем договаривались;
▪️Старайтесь не выпадать из фокуса внимания руководителя, но и не усердствуйте с привлечением внимания, чтобы не показаться несамостоятельным, назойливым;
▪️Познакомьтесь с коллегами. Постарайтесь определить зоны их влияния, как профессиональные, так и личностные (какой стаж, сколько работает в компании, пользуется ли спросом, является ли явным или не явным лидером, готов ли помогать);
▪️Постарайтесь найти себе бади (наставника);
▪️Не начинайте сразу предлагать какие то идеи, что то менять, присмотритесь;
▪️Обогащайтесь индустриальной экспертизой.

2️⃣ Как заложить фундамент для дальнейшего карьерного развития.
▪️Важно формировать свой личный и профессиональный бренд в компании. Участвовать в проектах, которые запускает компания, мероприятиях. О вас должны знать;
▪️Узнавайте не только своих коллег из направления, но и кросс-функциональных;
▪️Интересуйтесь руководителем своего руководителя;
▪️Не делайте поспешных выводов, всегда анализируйте ситуацию, если кто-то обращается к вам за помощью - помогите. Если не знаете, как помочь - скажите, что постараетесь узнать или перенаправьте человека сразу;
▪️Развивайте критическое мышление, будьте устойчивым к манипуляциям, перепроверять полученную информацию через несколько каналов;
▪️Обязательно обговорите со своим руководителем перспективы вашего роста.

У вас возникали сложности на каком-либо из этих этапов? Как вы с ними справлялись?

✏️ Ваше финальное задание в рамках нашего марафона: оцените свое положение в компании.

Кто вас поддерживает?
Кто вас может поддержать?
Знает ли вас HR?
Есть ли кадровый резерв?
С кем вы можете познакомиться еще?

На основе этой оценки очертите свои слабые места и подумайте, какие действия стоить предпринять, чтобы укрепить свой профессиональный фундамент.

Смена работы, индустрии или профессии, поиски своей ниши, аудитории и траектории развития - эти темы мы подробно обсуждаем в канале Лаборатории карьеры.

Канал ведут наши карьерные консультанты и делятся уникальной информацией, которую невозможно нагуглить.

Нас читают все, кто хочет строить карьеру и расти профессионально. Это про вас? Подписывайтесь ➡️ @careerlaboratory

Друзья, наш марафон подошел к концу 🏁 Мы очень рады видеть интерес к агроиндустрии, надеемся, что марафон вдохновит вас развивать карьеру и смело двигаться дальше.

Формируя материалы и эфиры, мы старались вас поддержать и быть полезными 🎓, охватить максимум тем и дать как можно больше информации.

И если, все же, у вас остались вопросы - задавайте их в комментариях, мы будем рады ответить на них.

Канал не будет удалён, в нем можно будет и дальше узнавать о новостях индустрии и карьерных возможностях в агро, но мучить вас домашними заданиями и ранними утренними эфирами уже никто не будет 😉

И, несмотря на завершение марафона, наши консультанты не прощаются - напоминаем, что вы можете присоединиться к нашему каналу Лаборатория карьеры и ежедневно узнавать еще больше полезного для развития и карьеры.

Остаемся на связи! Здесь ➡️ @careerlaboratory

Карьерный марафон #ЯВАГРО закончился, но поиски работы мечты продолжаются!

Теперь вы знаете, как лучше совершить переход в агросферу, как подготовить идеальное резюме и пройти интервью. А мы продолжим делиться с вами интересными вакансиями из агросферы, размещенными на платформе «Я в агро», а также рассказывать о последних трендах рынка труда и образования в АПК.

Хотим услышать ваше мнение - о чем вам будет интересно читать в нашем канале?

🔥Финансовый директор в «ТЕРОС ЗК» (Москва)

Компания "Терос 3К" динамично развивается на территории Забайкальского края с 2017 года и работает в сфере растениеводства.

Будущими задачами успешного кандидата станут построение финансовых моделей прогноза деятельности компании, грамотное управление финансовыми потоками компании, анализ и минимизация возможных коммерческих рисков.

Профильное высшее образование, знание английского языка и опыт работы в сельскохозяйственной компании обязательны.

👌Откликнуться на вакансию можно здесь

🌾Сельское хозяйство – важная область в обеспечении жизнедеятельности страны, при этом, нуждающаяся в специалистах. Это значит, что найти работу аграрию достаточно просто. Постарались разобраться, кто такой аграрий и где надо учиться, чтобы получить востребованную профессию

🔥Главный агроном в «ВНЕЗЕМНОЕ» (Екатеринбург)
 
Сеть вертикальных ферм по выращиванию клубники ищет главного агронома, который будет планировать и контролировать агрономические процессы, управлять людьми и нанимать новый персонал.
 
Из требований к кандидатам: среднее/высшее агрономическое образование, опыт работы в качестве агронома в сфере растениеводства, опыт разработки стратегии развития и повышению эффективности растениеводства в организации.
 
Откликнуться на вакансию можно здесь

Участвуйте в цифровизации сельского хозяйства и станьте стипендиатом программы RSHB START от Россельхозбанка!

Приглашаем студентов очной формы обучения IT-специальностей принять участие в конкурсе.
Для этого необходимо необходимо выбрать и выполнить задачу на сайте https://rshbdigital.ru/stipend-program в срок до 15 августа.

Авторы лучших решений в течение учебного года 2022/2023 будут получать выплаты в размере 12 500 рублей ежемесячно.

Информационная поддержка участников: https://t.me/rshbstart.