Предлагаем вашему вниманию 7 полезных функций Microsoft Excel, используя которые, вы впечатлите своего руководителя.

Многие наверняка вам известны. Но если нет, то они просто обязаны попасть в арсенал белого воротничка, работающего с информацией в виде чисел.

http://lifehacker.com/seven-useful-microsoft-excel-features-you-may-not-be-us-1753221566/amp

Во многих вакансиях в разделе требований к кандидатам фигурирует пункт "способность работать в условиях многозадачности". Или просто: "multitasking".

Учёные давно доказали, что человеческий мозг не умеет решать сложные задачи одновременно. Мы способны лишь быстро переключаться с одной задачи на другую, что негативно сказывается на продуктивности в работе.

В сегодняшнем мастриде приводятся три способа, с помощью которых вы сможете отойти от выполнения параллельных заданий и улучшить свою эффективность.

themuse.com/advice/3-ways-i-stopped-myself-from-multitasking-without-completely-changing-my-routine

Полезные советы о том, как вести себя с коллегой, который ведёт себя с вами как босс: распределяет роли в проектах, мешает высказываться и постоянно даёт фидбек, хотите вы того или нет.

themuse.com/advice/a-realistic-guide-to-handling-a-coworker-who-acts-like-your-boss

Полезная статья от Лайфхакера о том, как не "выгореть" на работе и в жизни. Простые, но очень полезные советы, о которых мы так часто забываем.

lifehacker.ru/2012/08/07/kak-ne-peregoret-na-rabote-i-v-zhizni/

Вы работаете со своим руководителем продолжительное время, привыкли к нему и выстроили с ним хорошие (или не очень) отношения.

Вдруг вы узнаёте, что скоро босс покинет компанию, и ещё неизвестно, кто придёт на его место. Как себя вести и какие меры предпринимать? Ответом послужит сегодняшняя статья.

themuse.com/advice/the-smartest-steps-to-take-if-you-think-your-boss-is-quitting

Большинство крупных компаний сталкивается с необходимостью нанять коуча для перспективных руководителей. Однако отсутствие комплексного подхода может только усугубить ситуацию и привести сотрудника к депрессии.

Насколько эффективен executive coaching, как и когда правильно прибегать к помощи коуча без риска для компании попасть в "ловушку влияния", какие существуют опасности для сотрудника при неправильном коучинге и может ли коучинг заменить психотерапию в сегодняшнем лонгриде Harvard Business Review:

hbr.org/2002/06/the-very-real-dangers-of-executive-coaching

Отличная статья "5 способов понять, что пришло время менять работу".

Оригинал на английском: hired.com/blog/candidates/5-ways-know-time-quit-job/

Русский перевод: theidealist.ru/timetoswitchjob/

В нынешних условиях меняющейся реальности есть место новым форматам: сегодня поговорим о телефонных собеседованиях.

Очные собеседования благодаря формату удаленной работы отошли на второй план, на первый же вышел другой формат — телефонное интервью. Рекрутеры «Ростелекома» делятся в новой статье кейсами, как успешно пройти этот этап на пути к новой работе.

В статье более подробно будет рассказано о следующих моментах:

• Что это такое — телефонные собеседования
• Как они отличаются от обычных офлайн интервью
• В чем состоит подготовка к телефонному собеседованию
• Самые частые ошибки, и как их избежать
• Основные правила

Подробнее по ссылке: vc.ru/hr/213239-chto-takoe-i-zachem-nuzhny-telefonnye-sobesedovaniya

Важная новость!

Проект Dream Job растет: недавно проект привлек новый раунд инвестиций, и в связи с этим мы расширяем команду - в ближайшие 3-4 месяца нам предстоит масштабирование и мы активно ищем людей, которые помогут нам создать площадку для управления брендом работодателя № 1 в России.

Сейчас открыты две вакансии: в отделе маркетинга и продукта (см. ниже)! Вы также можете отправить в телеграм @mirzevg свободную заявку - ваше резюме и желаемую позицию с обоснованием, почему мы должны взять именно вас.

🔥Стажер / специалист отдела маркетинга в Dream Job

🔥Стажер отдела развития продукта / junior product manager в Dream Job

Мастрид для всех карьеристов на выходные - старая (2003 год!), но вечно актуальная статья Harvard Business Review о 3D-переговорах. Она стала культовой и её регулярно советуют на разных MBA-программах всем, кто хочет стать успешным переговорщиком.

Авторы концепции 3D-переговоров утверждают: в любых переговорах есть 3 измерения, при этом большинство переговорщиков обращают внимание только на одно из них. Это «первое измерение», которое состоит из разных тактик переговоров «за столом». Два других измерения (не менее важных, но обычно игнорируемых) - это «проектирование сделки» (deal design) и «предпереговорный сетап» (а именно, составление «карты заинтересованных лиц» и анализ их мотивации и возможного поведения ещё до проведения переговоров).

Если вы будете готовиться к переговорам в трёх измерениях, ваш уровень как переговорщика гарантированно вырастет. Очень советуем внедрить эту концепцию в свою жизнь (причём это относится и к рабочим переговорам, и даже к переговорам в вашей личной жизни). Прочитайте статью - там подробно всё раскрывается.

Прикрепляем скан статьи из бумажного выпуска HBR.

Исторически бизнес часто являлся семейным делом, которое строили преимущественно родственники, а дела передавались из поколения в поколение. С семьей мы ассоциируем верность, полную отдачу и взаимовыручку.

Работодатели ждут того же от своих сотрудников. Официантов и продавцов учат встречать посетителей как гостей в свой дом, а в некоторых компаниях принято знакомить близких с коллегами - так место работы становится вторым домом. "Домашняя атмосфера" на работе обладает рядом плюсов: сотрудникам комфортно работать на одном месте долгое время, формируется эмоциональная привязанность, члены коллектива хотят проводить время вместе. При этом негативные аспекты "семейного" метода могут крайне снизить показатели как отдельного сотрудника, так и компании в целом.

Netflix указывает на проблемы, которые возникают при использовании «семейного» метода: невозможность раскрыть весь потенциал, утрата энтузиазма, вынужденное принятие ошибок коллег, концентрация на взаимоотношениях и страх увольнения. Здоровый азарт от борьбы, а не стабильный комфорт - ключевое отличие сотрудников Netflix. Возвращение к командной работе помогает компании удерживать в своих рядах лучших профессионалов.

Почему компаниям выгодно поддерживать семейную культуру, как Netflix отбирает сотрудников и кто такой хороший кандидат читайте в отрывке из книги «Никаких правил. Уникальная культура Netflix» Рида Хастингса и Эрин Мейер

Немного о нашем партнёрстве с HeadHunter

https://vc.ru/294151

https://hh.ru/article/29124

Уже сложившийся коллектив с дружеской обстановкой, традициями и совместными пятничными вечерами порой болезненно встречает повышения. Карьерный рост до лидирующей позиции - цель многих, а руководителем сможет стать только один. Вчерашние друзья становятся подчиненными, а милые беседы переходят в рабочие обсуждения. Возникает вопрос: как сохранить отношения с коллегами, не снижая продуктивность работы? Или теперь работа и дружба - не связанные понятия?

О том, как плавно перейти в новую должность и сохранить отношения с коллегами ходит много споров - то, что сработает в одном случае может усугубить ситуацию в другом. При этом есть универсальные и действенные методы. Например, использовать знания о желаниях и подходах коллегах, которыми они делились с вами во времена неформального общения. Узнать о других методах и советах вы можете в статье Forbes.

На VC.ru провели открытое голосование среди пользователей о том, как стоит вести себя после повышения. В статье вы также можете найти комментарии руководителей из Skyeng, «ВКонтакте», ABBYY и других крупных компаний.

Друзья, мы недавно открыли комментарии. Если у вас или ваших знакомых были подобные случаи, то обязательно поделитесь ими в обсуждении к посту.

Профессиональная объективизация

Время чтения - 6 минут

В стремлении быть лучшими во всем мы забываем про счастье, личную жизнь и непрофессиональные таланты. Капиталистический уклад сделал из личности рабочий офисный инструмент. Ученые называют это явление профессиональной объективизацией - ситуацией, при которой человек воспринимает себя как финансиста, программиста или менеджера, тем самым кратно уменьшая значимость остальных личностных качеств, которые формируют индивидуальность.

"Ваша работа - самая большая часть вашей личности? Вы так себя представляете или воспринимаете в целом?" - вопросы, по которым можно найти в себе проблемы с самоопределением. Положительный ответ на эти вопросы - повод бить тревогу и внедрять изменения в свою жизнь, взять отпуск и провести время с близкими людьми.

Первыми шагами к исцелению профессиональной болезни в своей колонке для The Atlantic делится Артур Брукс - профессор Гарвардского университета, президент Американского института предпринимательства.

❗️Первый пост за полтора года.

Друзья, спасибо, что вы до сих пор подписаны на мой канал, несмотря на его практически двухлетнюю неактивность.

Этот блог начался в уже далеком 2016 году: cначала он назывался Your Career (олдфаги вспомнят), потом переименовался в Dream Job. C 2021 года одноименный ресурс dreamjob.ru стал нашим основным проектом после получения инвестиций от группы HeadHunter. Фокус, естественно, сместился с блога на стартап.

Это дало свои плоды: cегодня Dream Job - это крупнейший сервис с отзывами сотрудников о работе в компаниях с аудиторией 1.5 млн посетителей в месяц и одна из основных площадок для развития HR-бренда работодателей в России.

Развиться из карьерного блога в масштабный проект удалось во многом благодаря вам - подписчикам канала и первым пользователям сайта, которые оставляли отзывы о работодателях и дали много ценного фидбека на старте. Аудитория канала собралась на редкость качественная с точки зрения образования, опыта работы, карьерных и предпринимательских амбиций. И всем вам хочется сказать: большое спасибо!

За всё время было опубликовано огромное количество (> 600 постов) контента. Вот лишь небольшой пример: развитие хард и софт скиллов, повышение на работе, развитие голоса, техники переговоров, коммуникация с коллегами, советы по прохождению собеседований и написанию резюме, карьерные подкасты и многое другое.

Содержимое этих постов до сих пор актуально - в любой момент можно вернуться к ним, пролистав ленту вверх или воспользоватся поиском по ключевым карьерным словам.

Что будет дальше?

Кажется, пора сделать give back.

Долгое время Your Career / Dream Job был самым популярным телеграм-блогом про развитие карьеры - вы ценили этот канал за качество.

Мы делаем перезапуск и хотим быть №1 ресурсом для профессионалов и предпринимателей в тех вопросах, в которых у нас, кажется, получилось немного преуспеть:

• прокачка профессиональных навыков
• карьерное развитие
• смена и поиск работы
• найм и развитие команд
• запуск собственных проектов
• привлечение инвестиций в стартап

Для мощного рестарта хочется заново познакомиться с вами. И лучшим способом для знакомства будет небольшой опрос, который поможет понять, какой именно карьерный контент для вас наиболее востребован.

Пройти опрос ниже вы сможете буквально за минуту.

А новый контент уже на подходе 🙂
Stay tuned!

Борис Курбатов
Основатель и CEO Dream Job