Маленькие привычки приводят к бОльшим результатам, чем разовые рывки на надрыве.

Про правильную последовательность шагов для повышения уровня жизни ⬇️

Средства и возможности - деньги, время, люди - приходят под цели.

Не наоборот - вот будут свободные деньги и время - и реализую цель. Нет.

Цель первична

Живой бесплатный мастер-класс в Москве!

Коллеги, 22 июня в среду - провожу бесплатный живой мастер-класс в Москве для руководителей учебных центров.

Тема: 30 методов привлечения клиентов в учебный центр, которые показывают лучшие результаты в 2022 году

На мастер-классе разберем:

- какие методы маркетинга эффективны на правильных этапах развития центра, и бессмысленны на других
- 30 методов маркетинга с разбивкой по этапам развития, чтобы вы выбрали нужные вам и не тратили зря деньги и время
- как выстроить маркетинг руками администратора и снять эту зону работы с руководителя

В конце будет блок ответов на вопросы, где я отвечу на любые вопросы по работе вашего учебного центра.

Время: с 12.00 до 14:30

Место: Москва, ул. Новослободская, д. 11

Приходите сами или перешлите коллегам из Москвы.

➡️ Регистрация по ссылке: https://glavuch.ru/veb_msc_2022

Как нанять маркетолога в учебный центр 🚀

Многие из руководителей учебных центров самостоятельно занимаются маркетингом. Хотя они вовсе не являются профессиональными маркетологами.

Очень высокая потребность найти специалиста, который бы взял на себя вопросы продвижения.

Но как ввести в работу маркетолога так, чтобы он сразу окупал затраты на себя?

И как найти хорошего специалиста? Они все поют соловьем, насколько круты и опытны. А на деле могут почем зря получать деньги.

Мы более 5-ти лет искали вариант, который подходил мы большинству небольших центров. И наконец-то нашли.

Рассказываем пошаговый план:

1. Сначала берем копирайтера. Ведь с помощью текстов легко передать смыслы. И на этапе отбора мы сможем увидеть, насколько кандидат способен видеть боли и потребности нашей ЦА. Сможет ли он продать наши услуги.

2. Далее этап работы специалиста на должности копирайтера.

3. И если всех все устраивает, то можно специалиста обучить уже маркетинговым навыкам. Как из хороших семян произрастает пшеница, так и перспективный копирайтер может стать крутым маркетологом.

В качестве примера вы можете посмотреть наш вариант вакансии копирайтера - https://glavuch.ru/kop_vacancy

Есть масса подводных камней. Самое главное - сделать очень крутой отбор копирайтеров, ввести их в работу и выстроить тестовый период.

На живом тренинге в Москве я покажу подробно все этапы - как вы можете это сделать в своем центре.

🔹 Этапы найма копирайтера: составление вакансии, отбор, тестовые задания, ввод в работу.
🔹 Какие требования выставлять маркетологу, варианты оплаты.
🔹 Какие задачи передавать, чтобы увеличить прибыль учебного центра.

С примерами и шаблонами

Тренинг пройдет 23-25 июня.

Москва, Митинская улица, 16

✅ Если не можете быть на тренинге вживую, а тема найма маркетолога для вас важно - выбирайте вариант участия с записью - и получите запись уже в начале следующей неделе. А с 26-ого июня стоимость записи поднимется.

23 и 24 мы разберем маркетинг и продажи в учебном центре.
А 25 июня соберемся на мастер-майнде с ВИП-группой.

Присоединяйтесь!

Ждем руководителей, управляющих, команду из отделов продаж и маркетинга (если у вас есть такие).

➡️ Посмотреть подробную программу и записаться по ссылке: https://glavuch.ru/conf_msc_2022

КТО?

Последнее время все больше и больше убеждаюсь в том, что главный вопрос бизнеса: КТО, а не КАК?

Если вы растет только за счет своих способностей и знаний - бизнес сильно ограничен.

Умение собирать классную команду и работать с ней - это именно навык, которому можно научиться, и он позволяет расти намного быстрее, чем просто вкладываясь в личное развитие руководителя

Завтра проведу бесплатный вебинар: Правила повышения эффективности работы команды учебного центра

Начало в 11:00 по Москве

Ссылка на регистрацию: https://glavuch.ru/effectiv_team

Хочешь выйти на новый уровень - просто начинай активно вваливать пользу в мир.

Удесятери пользу.

МЫ МЕНЯЕМ ФОРМАТ ГЛАВУЧ КЛУБА С 1 ИЮЛЯ

Наш клуб существует уже много лет. И мы накопили 🎓 базу знаний в объеме более 600 уроков, огромную подборку шаблонов всевозможных документов и методических материалов.

Пришло время либо ⬆️ поднимать стоимость участия в клубе, либо ✂️ сокращать объем обучающих материалов.

❗️ Мы приняли решение, что с 1 июля сократим базу знаний внутри Главуч клуба. Сделаем фокус на практическое внедрение информации. Поэтому:
✔️ оставим все самое новое и актуальное;
✔️ внедрим мастер-майнды для быстрых результатов.

А стоимость участия останется неизменной.

Чтобы сохранить ДОСТУП К ПОЛНОЙ БАЗЕ, просто продляйте участие в клубе.

Для тех, кто вступил в Клуб до 01.07.22 - база знаний остается в полном объеме до момента выхода из Клуба.

Если по какой-то причине вы решите не пролонгировать участие, а потом заново присоединиться к Главуч клубу, то получите доступ к новому формату клуба с обновлённой базой знаний.

Также меняем формат доступов к интенсивам ежемесячным. Новички будут иметь доступ к записям ровно на месяц. Чтобы точно успевали внедрять.

"Старички" - как и раньше будут иметь доступ к записям постоянно, пока находятся в Клубе.

Неизменно для участников клуба:
➕ бесплатное участие в онлайн-встречах с экспертами;
➕ индивидуальный подбор методистами материалов из базы знаний;
➕ доступ к закрытому чату с экспертами;
➕ скидки на мероприятия Главуч.

Также доступ к ПОЛНОЙ базе знаний теперь будет для всех выпускников курса Кузница Кадров Руководитель

👉🏻 Оставляйте заявку на членство по ссылке - https://glavuch.ru/club

Чтобы добиться любых целей, нужны всего две вещи:

1. Правильно планировать

2. Выполнять запланированное

Если проблемы с первым - помогут консультации, стратегические сессии, постановка целей, работа с состояниями.

Проблема со вторым - помогут наставничество, курсы, работа в группе, выработка дисциплины.

Так выбирать форматы работы для роста 👍

Жизнь - супер-простая.

Каждый день и всегда она состоит всего из трех вещей:

- постановка задач
- выполнение задач
- эмоции и состояния по поводу первых двух пунктов.

Всё)

Что делать, если не можете выбрать между двумя важными проектами или решениями ⬇️

ВЫХОД НА НОВЫЙ УРОВЕНЬ 🚀

Новый уровень есть ВСЕГДА.

Новый уровень в доходах, проектах, отношениях, здоровье, мастерстве, духовном развитии

Чтобы выйти на новый уровень нужно совершать новые действия. В процессе их совершения вы приобретаете новые привычки и становитесь новым человеком. И новые результаты - это НОРМА для этого нового человека.

Так выход на новый уровень получается без рывков, надрывов и откатов.

И чтобы это провернуть нужны всего два шага:

- планировать новые действия
- выполнять запланированное

Но в этих простых двух пунктах таятся подводные камни. Рассмотрим эти "камни" и как их решать.

❌ Как понять, что проблема в ПЛАНИРОВАНИИ:

- Кончались идеи. Просто не знаете - что именно делать
- Идей слишком много - не знаете за что хвататься
- Уже пробовали свои идеи - они не приводят к нужному результату
- Просто не можете заставить себя сесть и спланировать
- Не верите в планирование, т.к. пробовали - и не получается сделать

❌ Как понять, что проблема в ИСПОЛНЕНИИ:

- есть план на день очевидно полезных действий, но не делаете
- к моменту исполнения понимаете, что напланировали какую-то ерунду не важную
- делаете какие-то мелкие дела, но не делаете важного
- целый день / неделю делаете кучу дел, а кажется, что важного не успеваете

✅ Как усиливать ПЛАНИРОВАНИЕ:

- сначала работать над состоянием. Заходить в ваше лучшее креативное состояние - и планировать из него
- планировать с наставником. На консультации или стратегической сессии
- идите на учебу за новыми идеями
- ставьте цели, которые зажигают. Не можете сами - ставьте в группе, с наставниками, напарниками и т.д.

✅ Как усиливать ИСПОЛНЕНИЕ:

- тренируйте дисциплину
- проясняйте связь между действиями и зажигающими целями
- заходите в курсы, где есть помощь вам в исполнении - отчеты регулярные, созвоны с напарниками, группой, наставником
- учитесь делать не тогда, когда хочется, а когда нет настроения. Как в спорте - тренер как раз заставляет сделать лишний подход, когда не хочется - и именно он двигает вперед в результатах

Коллеги, кому супер-актуально быстро нанять маркетолога и получать нужное количество заявок без вашего активного участия - информация для вас.

Мы готовим большой курс по маркетинуг для учебных центров. И там будет детальная инфорация и по найму маркетолога и по его обучению.

Смысл найма простой - нужно сначала нанять копирайтера. Именно КОПИРАЙТЕРА и убедиться, что он понимает СМЫСЛЫ. Т.е. отличает важное от воды.

И из такого копирайтера получится сделать маркетолога через месяц - два.

В копирайтетре главное - это отбор. Нужно уже на этапе отбора увидеть, что он разбирается в смыслах.

На живом тренинге в Москвы мы разбирали этот вопрос и выяснили, что руководитель сам далеко не всегда может вычитать и уловить - насколько специалист чувствует смыслы - и какой из него получится маркетолог.

Поэтому, коллеги, кому супер-актуально быстро нанять копирайтера, и чтобы я проверил понимание смыслов вашими кандидатами - на июль собираю мини-группу до 5-ти человек

Будем работать 6 недель

За это время будет:

- 5 созвонов со мной - буду давать нужную информацию
- чат, куда будете высылать тестовые задания ваших кандидатов - и я буду давать обратную связь по их текстам. На протяжении всех 6-ти недель

Стартуем работу 11 июля

До 5-ти человек! Больше не смогу вычитывать физически.

Стоимость 20,000 руб.

На выходе у вас будет копирайтер, из которого позже сделаете маркетолога.

Кому актуально - пишите в личку @bebaalexey

Чтобы повышать доход до любых размеров нужно три шага:

1. Научиться давать ценность определенному кругу людей (не всем)

2. Научиться ее монетизировать.

3. Систематизировать и масштабировать этот процесс создания ценности

Судя по опросу - нужно какой-нибудь марафон сделать по выработке навыка «Исполнение»)

КАК У МЕНЯ УВОДИЛИ УЧЕНИКОВ И ЦЕЛОЙ НАПРАВЛЕНИЕ 🤦‍♂️

На заре работы моего центра - театральной студии в Калининграде, уходили и преподаватели и уводили часть учеников.

Апогеем моей твердолобости был увод полностью всего детского направления. Когда в один день преподаватель, которая вела все 7 групп детишек - просто сказала мне, что устала и надо закрываться. А сама на следующий день продолжила занятия в другом помещении.

Я был зол.

Очень...

Думал - как бы отомстить этой "злобной преподше". И в этот момент раздумий один мой наставник увидел меня и пригласил на чай в его офис.

Задал мне несколько простых вопросов. Вот один из них:

"Если ты накажешь этого человека - как твой бизнес улучшится в лучшую сторону? Тебе только что подали шикарный урок - что педагогу не очевидно лучше работать с тобой и в твоем центре. А клиентам не очевидно лучше учиться в твоем центре, а не просто ходить к конкретному преподавателю"

🤦‍♂️

Этот ответ перевернул мое представление о справедливости в бизнесе.

Все зависит от меня, как руководителя.

8 июля на интенсиве "Преподаватели учебного центра" расскажу об изменениях, которые внес в работу с преподавателями, после которых НИ ОДИН не ушел и не увел учеников.

Также расскажу о приемах удержания учеников, если все же нехороший преподаватель попытается их увести.

➡️ Подробная программа и регистрация по ссылке: https://glavuch.ru/pre_pod

Со мной будут еще 3 эксперта практика. Он и разберут темы:

- найм педагогов
- мотивация
- выгорание
- оплата работы
- контроль качества преподавания

➡️ Подробная программа и регистрация по ссылке: https://glavuch.ru/pre_pod