"Лишь те люди, которые перестали жаловаться на свою судьбу и возлагать надежды на помощь со стороны как протекцию или опеку, получить которую они считают себя "достойными»;

лишь те, кто достигли силы жить свои будни в героическом напряжении, считая такой образ жизни самой простой и естественной радостью для себя, — лишь они идут лучом Любви"

Хороше дня 😄

Запись из моего дневника 😂

Сделать вам обзор приложений на моем телефоне, которые дают максимальную пользу?

Давайте если эта запись наберет 50 🔥 - сделаю обзор и выложу.

Друзья, спасибо за вашу активность!

Сегодня сделаю обзор и выложу сюда

Каждое утро в дневнике пишу ответ на разные вопросы из "Дневника стоика"

Сегодня вопрос шикарный: Каким человеком я хочу быть?

Главный вопрос, на который стоит отвечать перед любым планированием

Хорошего дня! 😄

Заблудился - остановись ✋

Правило в лесу: "Заблудился - остановись"

Нет смысла быстрее бежать. Еще дальше уйдешь невесть куда.

Остановись и постарайся сориентироваться - куда точнее идти. Не в скорости дело. В точности☝️

Также в работе должно быть. Но что по факту делаем, когда наваливается куча дел?

Появился термин "хронический цейтнот". В шахматах "цейтнот - недостаток времени для обдумывания ходов".

Нет времени думать - надо делать 😒

Это и есть бег по лесу, когда заблудился. Лучше не станет.

Решение остановиться, когда навалились дела - контр-интуитивно. Мозг воспринимает кучу дел, как угрозу. А на угрозу у нас издревле реакция понятная - беги или сражайся. Но не думай. Тех, кто долго думал - сожрали 🐅

Дела - не тигр. Но мозгу не объяснить. Но можно надрессировать.

Как только куча дел - тормозим. Нужно повышать не количество дел, а точность выбора - что делать, а что нет.

Решение у этой проблемы одно. Причем, и решение и профилактика: правильное планирование

В завале - остановитесь. Перестаньте стремиться сделать ВСЁ или КАК МОЖНО БОЛЬШЕ. Это путь в никуда. К выгаранию. И неверным действиям, которые придется переделывать еще дольше в режиме пожара😤

Расставляйте приоритеты, делегируйте, уходите от многозадачности.

А при регулярном ежемесячном, еженедельном и ежедневном планировании перестанете в такие ситуации попадать

"От ежедневных подвигов к эффективному бездействию" - вот мудрый подход 😌

Это лишь две процедуры планирования: Расстановка приоритетов и Регулярное планирование. На курсе "Планирование ПоПолочкам" мы разберем 11 процедур планирования и исполнения запланированного, которые резко повысят процент выполняемых планов за меньшее рабочее время.

Читайте подробную программку курса и регистрируйтесь ➡️ ЗДЕСЬ>>

☝️В ночь с пятницы на субботу будет повышение цен. Успевайте. 

Обещанный разбор приложений ЗДЕСЬ>>

"Лучник вряд ли попадет в цель, в которую он не стремился попасть.
То же самое касается и вас — вне зависимости от цели. И вы определенно никуда не попадете, если не потрудитесь выстрелить.

Выбирая желаемое, мы руководствуемся восприятием и принципами, но в конечном счете именно действия определяют, получим мы то, что хотим, или нет.

Поэтому потратьте время — по-настоящему потратьте! — на размышления о том, что важно для вас, каковы ваши приоритеты.

Затем трудитесь над ними, отставив все остальное. Недостаточно только желать и надеяться. Нужно действовать - и действовать правильно"

Хорошего и продуктивного вам дня 😄

Завершили на одном из проектов блок кадрового аудита

Проводим его двумя этапами: общая анонимная анкета и личное индивидуальное общение с топ-менеджментом.

Результаты анализируем, даем рекомендации

Поделюсь парой выводов:

1. Мега-важно, кто проводит индивидуальные беседы. Я когда-то сам их делал - гиблое дело.

По методологии Адизеса - важно брать Интегратора на эту роль. Тогда получается хорошая беседа.

2. Важно делать тестирования регулярно. Например раз в 6 месяцев. По единой методологии. Тогда можно видеть прогресс.

3. Анонимность вопросов поднимает честность)

А в индивидуальном общении хорошо помогает спрашивать не только о сложностях в работе, но и как сотрудник сам видит решение этих проблем.

Дальше в идеале через проектное управление команда сама может решать эти задачи.

Кадровый аудит мы сейчас выводим в отдельную услугу.

Не только для масштабных проектов в консалтинге будем делать

Польза ощутимая от 30-ти человек в команде

Кому актуально - пишите в личку "Кадры" @bebaalexey - пообщаемся подробнее

«Все перемены внешней и внутренней судьбы человека — это ответ ему на его зрелость»

Хорошего дня 😀

"Необходимо наладить системы и приемы, которые помогут вам анализировать рабочие и личные проекты и сложившиеся обстоятельства чаще, проще и глубже"

Продуктивного вам дня и недели 💪