Почему я не хочу быть просто топ-менеджером?

В подкасте рассказала о своих новых планах после ухода из foodpanda и переезда из Сингапура.

Слушайте и пишите в комментарии, какой вариант привлекает вас. И вообще, чем бы вы занимались, если бы не стоял вопрос денег? 👇


0:35 почему я решила пока сделать паузу в найме, и что мне позволило это сделать (спойлер: прокачанное резюме, осознанный карьерный трек и много заработанных денег)

0:51 первый возможный трек моей дальнейшей карьеры — предпринимательство, уход в собственный бизнес

2:40 второй трек — стать со-фаундером международного старт-апа на ранней стадии с надеждой повторить успех ivi.ru и снова много заработать — плюсы и минусы этого варианта

6:17 третий трек — некоммерческие организации, применить мой опыт в корпоративе на благо общества

CV: must have. Лайфхаки создания сильного резюме для зарубежных компаний

При поиске работы за границей бывает сложно создать резюме, конкурентоспособное на местном рынке.

Часто трудно не просто попасть в формат, а именно адаптировать свой опыт и компетенции к иностранному рынку и «зацепить» работодателя. Ведь если вы были сильным руководителем или экспертом в России, то совсем не очевидно, что в новой стране вы будете так же эффективны.

Про то, как «продать» себя компании c первых строк, рассказываю в гайде "Секреты составления резюме для разных стран".

Скачивайте и редактируйте своё CV с учетом лайфхаков, которые помогли мне попасть в топовые компании.

Что тормозит ваше карьерное развитие?

Когда я смотрю на своё прошлое, то вижу там то, что обычная девочка из Екатеринбурга никак не должна была жить в Сингапуре и Барселоне, имея на счету столько, что можно не работать до конца жизни. Но вышло иначе и одна из причин, которая отделяет вас от этого же успеха — мысли "ну где Анна, а где я, какие мне позиции в топ-менеджменте". Ваша карьера так и будет стоять на месте, если вы не разберетесь с синдромом самозванца. Из-за него у вас возникают ограничивающие убеждения и установки вроде: я не заслуживаю своего места, у меня не хватает опыта/знаний, есть более достойные кандидаты.

У каждого свои причины его появления: у кого-то есть комплекс отличника, у кого-то ― следствие работы с токсичным и обесценивающим руководителем, как это было в случае с моей ученицей на Карьерном REstart.

Наталья жила в маленьком городе и мечтала переехать в Москву. Но боялась, что не сможет потянуть расходы на съемное жилье, на обучение ребенка и другие расходы.

На курсе выяснилось, что у нее неплохие навыки для построения карьеры. Но она их просто не признавала. Совместно с куратором они проработали синдром самозванца, выявили ее сильные стороны и упаковали опыт. В итоге она получила хороший оффер с повышением зарплаты.

Как ей удалось это сделать, она рассказала на видео — обязательно смотрите, чтобы взять себе на заметку работающие лайфхаки.

Поделитесь, останавливает ли вас синдром самозванца?

Должна ли женщина зарабатывать меньше мужа?

Как женщина топ-менеджер я часто слышу подобные вопросы. И, конечно же, эта тема часто всплывает не только в моем окружении, где очень много реализованных женщин, но и в комментариях под моими постами. Забавный факт: у всех разные мнения на этот счёт, и очень они отличаются у комментаторов разных соцсетях, где более консервативная или более «прозападная» публика.

🤱 В классической русской семье муж - всему голова, а жена “Kinder. Kuche. Kirche”. Этому сейчас ещё способствуют многочисленные тренинги для «девушек плюс», которые гласят, что женщине нельзя работать, нужно надеть юбку подлиннее, сварить борщ и преданно хвалить героя, вдохновляя на подвиги и высокий заработок.

👩‍💻В других семьях жена управляет заводами-пароходами, зарабатывает миллионы, а муж сидит дома с 3-мя детьми и собакой. И такой расклад всех устраивает, каждый делает то, что у него получается лучше: у нее - карьера, а у него - поддержка семьи по всем вопросам. Правда, такие семьи нередко распадаются из-за того, что представительница "слабого" пола зарабатывает больше. Либо муж закрывается, депрессует и находит ту, что даст почувствовать себя рыцарем. Либо жена меняет свое отношение к ранее удобному «диванному» мужу.

Что же правильно?

Психологи говорят: «все что является приемлемым для обоих - нормально». Мой подход несколько другой.

Первый случай - точно не мой вариант, женщина должна реализовывать свой потенциал, если у неё есть желание.
Образование, талант, карьера - все это делает нас теми, кто мы есть или кем мы хотим быть. Не стоит поворачивать назад после рождения детей, и бросать карьеру только потому, что этого хочет муж, мама сказала, и вообще так будет лучше. Это может стать ошибкой, которую мы будем помнить всю жизнь. На Карьерный REstart приходят тысячи женщин и я счастлива помогать им достигать всё больших высот ❤️ Уже на этой неделе откроем список предзаписи, так что не пропустите!

Я помню своё интервью с Натальей Синдеевой, гендиректором ТВ Дождь, я делала его, сама будучи гендиром ivi.ru.
Я спросила: «Наташа, ты так много работаешь, а как же дети?» А она сказала: «Пусть они лучше будут реже видеть счастливую идейную маму, чем постоянно, но несчастную тетку».

Но и во второй вариант я тоже не верю. Да, конечно, если муж вдруг потерял работу, или начал делать свой старт-ап, или решил взять отпуск на год после кризиса - жена должна быть рядом и помогать, и работать, и может даже кормить всех сама. Но это должно быть какой-то ограниченный период времени. Нет худшего демотиватора для мужчины, чем деятельная жена, которая и так со всем справляется сама.

Мне ближе концепция партнерских, европейский отношений, года оба работают и оба вкладывают деньги в семейный бюджет, а также свою часть труда в уход за домом и детьми. Когда муж может без драмы вымыть посуду, посидеть вечер с ребенком, сходить в больницу и на собрание в школу, а жена из бонуса может купить всем билеты в отпуск.

❓А что вы думаете по этому поводу? Какая финансовая модель в семье рабочая для вас?

Я серьезно 😱 в очереди уже даже выпускники прошлых потоков

Как попасть в Анкету предзаписи раньше всех?

Мне в директ обрушился поток сообщений с просьбами поскорее пустить в анкету предзаписи на курс "Карьерный REstart".

Но условия для всех одинаковые - предварительная запись откроется ровно 26 апреля в 9.00 по Мск!

❗️Мест по специальной цене будет всего 30!

Так что ставьте себе напоминалку и будьте наготове, чтобы зарегистрироваться в числе первых, не пропустить лучшие условия и ценные бонусы для взлёта вашей карьеры. Для всех участников планирую эксклюзивный контент!

Час X – открываем Анкету предзаписи на курс “Карьерный REstart”! 🎊

Дождались! Прямо сейчас вы можете попасть в лист предзаписи и получить ценные привилегии:

💥Самые выгодные условия обучения в новом потоке.
💥Возможность гарантированно попасть на нужный тариф.
💥Доступ в закрытый канал с полезными материалами для развития вашей карьеры:

- Как построить стратегию карьеры, направленную на рост дохода и
- Как вести переговоры с руководством и продавать себя, как кандидата
- Как проходить интервью и получать желаемую позицию в любой компании
- Как не терять веру в себя, уметь справляться с выгоранием и достичь work life balance
- Как получать международные офферы, сделать релокацию заграницу и какой уровень англ для этого нужен

Мест по специальной, самой низкой цене всего 30!

Успевайте заполнить анкету!

✅После заполнения с вами свяжется наш менеджер и откроет доступ к каналу с бонусами.

❗️Уже завтра закрытые разборы для участников анкеты предзаписи

В прямом эфире я не только расскажу, как справиться с карьерной стагнацией и построить стратегию карьеры, направленную на рост дохода, но и выберу несколько человек, которым персонально помогу разобраться с проблемами в построении карьеры еще до старта программы 😱

Ссылки в чате как раньше не будет — мероприятие закрытое.

Так что если хотите успеть присоединиться, то регистрируйтесь в анкету предзаписи

Анкета предзаписи на обучение «Карьерный ReStart» — как получить работу мечты с доходом х2

🔥Скидка до 20% на обучение
🔥Доступ к закрытому эксклюзивному контенту в “близких друзьях»
🔥Прямые эфиры с разборами в закрытом телеграм-канале

Полезно будет тем, кто:

🔹 прямо сейчас в поисках работы
🔹 засиделся без роста, хочет развития в своей или новой компании
🔹 не знает, куда дальше двигаться в карьере
🔹 хотел бы повысить зарплату на 30-300%
🔹 хочет сменить сферу деятельности - индустрию или функцию
🔹 только начинает свой карьерный путь или выходит на работу после долгого перерыва/декрета
🔹 хотел бы перейти в международную компанию в России
🔹хотел бы найти работу и переехать за рубеж

❗️Количество мест по специальным условиям ограничено

Почему только топ-менеджеры могут научить вас, как построить успешную карьеру?

На днях увидела интересный комментарий на Linkedin и не смогла пройти мимо 🙌

На мой взгляд, это правильный подход. Чтобы построить успешную карьеру, мне потребовались годы упорного труда, настойчивости, проб и ошибок. Я училась на своих неудачах и выстраивала рабочие стратегии.

Будучи СЕО в 3-х разных компаниях я нанимала юристов, финансистов, сейлзов, разработчиков и даже HR-ов. Я видела ошибки, которые делали эти люди не только на интервью, но в процессе прохождения испытательного срока. Знаю, что помогло некоторым из них подняться в самый топ, а другим - вылететь с работы.

Моя практика на должности топ-менеджера международной компании позволяет мне держать руку на пульсе, и отслеживать тенденции рынка труда. В свои программы я вложила весь опыт и навыки, которые помогли мне вырасти в карьере и доходе. Именно поэтому у моих учеников такие высокие результаты.

Когда меня спрашивают про конкурентов, могу с уверенностью сказать, что на рынке в этой области нет экспертов моего уровня, которые делятся своим опытом в построении карьеры в формате обучения. В прошлом большая часть из них были либо просто рекрутерами, либо, если работали в компаниях, то на невысоких ролях. Только топ-позиции дают возможность пропустить через себя много людей разного калибра и функционала.

Так что если действительно хотите построить карьеру - не соглашайтесь на любого коуча или наставника. Ищите того, кто уже достиг того, чего хотите достичь вы, чтобы не слушать в итоге на программе базовую информацию из интернета.

Если готовы довериться моему опыту, то вот ссылка на анкету предзаписи. Я лично отсматриваю все анкеты и беру лишь тех, кому могу помочь 🔥 так как ее участники получают разборы своих ситуаций и эксклюзивные инструменты от меня

🎙 Почему так страшно менять работу?

Вчера разбирала кейсы участников предзаписи (да-да, всех желающих и персонально, так что рекомендую всем, кого беспокоят карьерные вопросы, обязательно регистрироваться в анкету, так как это уникальная возможность получить взгляд топа на свою ситуацию) и почти у половины запрос на смену функции или индустрии.

Но уйти с работы, где все уже знаешь и все понятно, — всегда страшно. А оставаться длительное время в одной компании или одной должности — зачастую привычно и удобно, но не всегда соответствует карьерным целям и амбициям.

Решила записать подкаст, чтобы поддержать тех, кто не может решиться на важный шаг.

▪️почему вы боитесь перемен?
▪️ как понять, что вам подходит новая работа?
▪️ на какие условия не стоит соглашаться?
▪️ как во время собеседования проверить, понравится ли вам эта компания?

Обязательно послушайте, если задумываетесь о смене работы

Почему «продавать себя» ― не стыдно?

Многим почему-то стыдно хвалить себя на собеседованиях, будто обманываешь работодателя, а потом «правда» раскроется.

На самом деле, во время интервью, вы ― продукт, который состоит из ваших знаний, опыта, навыков. Очень важно донести свою ценность, чтобы продать себя дороже.

Например, у меня была студентка Юля. Она думала о себе: «я просто бухгалтер, во мне нет ничего особенного или ценного».

По факту она:
⁃ умеет объяснить другим сложные вещи простым языком
⁃ отлично разбирается в бюджетировании
⁃ обладает навыками координации проектов с большим документооборотом
⁃ имеет опыт сбора требований с команды для выбора системы финансового учета

Мы собрали целый лист ее достоинств и вот она уже не просто бухгалтер, а человек, у которого есть набор ценных навыков. И если правильно их упаковать в резюме, рассказать о них на собеседовании, то Юля может получить позиции аналитика, финансового менеджера и даже проджекта.

Вам всего лишь нужно научиться видеть и правильно доносить свою ценность. От этого напрямую зависит размер будущей зарплаты. Многие студенты курса «Карьерный REstart» после проработки этого вопроса получали повышение зарплаты на 30-70%. Если хотите таких же результатов, то записывайтесь в анкету предзаписи, чтобы получить лучшие условия и сэкономить — через 72 часа эта возможность исчезнет ⚡️

Запомните, мы никого не обманываем, мы:
⁃ раскапываем и достаём из себя свою ценность
⁃ четко озвучиваем ее в конкретных навыках и знаниях
⁃ грамотно описываем ее в резюме, сопроводительном письме, профиле на Linkedin
⁃ готовим показательные кейсы к интервью
⁃ обосновываем на переговорах свою высокую зарплату

Расскажите, у вас возникают сложности с выявлением своих ценностей? Как вы справляетесь с этой проблемой на собеседованиях и переговорах?

🔥Осталось всего 48 часов до того, как мы полностью закроем возможность записаться в Анкету предзаписи на программу “Карьерный REstart”!

У вас осталось совсем мало времени, чтобы записаться и получить лучшие условия на обучение + доступ в закрытый канал с эксклюзивным контентом. Кстати, там уже в субботу я проведу прямой эфир для участников.

‼️И еще важный нюанс для тех, кто любит откладывать на “следующий раз”

Это будет последний поток, где в тариф “PRO” включена групповая работа по блоку “Построение карьеры ТОП-менеджера”:
- стратегическое мышление топ-менеджеров,
- отношения с руководителем,
- отношения со стейкхолдерами,
- личный бренд профессионала,
- внутренний пиар в компании,
- внешний пиар,
- управление конфликтами,
- работа в матричных организациях.

Позже это превратится в отдельный курс, так что сейчас у вас есть последняя возможность прокачать скиллы топ-менеджера в рамках программы “Карьерный REstart” и получить практически 2 курса по цене одного!

С 3 мая цены на все тарифы будут выше. Запишитесь сейчас, чтобы сделать карьерный рывок и сэкономить 20% на обучении!

Заполнить анкету на курс

И у Анны Знаменской есть страхи 😂 Многие думают, что ты прошел все карьерные ступени вплоть до топ-менеджера, то становишься почти супергероем.

Сообщаю: синдром самозванца все еще на месте!

Как я это поняла? Да просто на днях у меня произошло событие, которому сначала я не придала значения.
Я провела консультацию по карьере первому ИНОСТРАННОМУ клиенту, и он нашел работу! 🎉

Конечно, за рубежом тема построения карьерной стратегии также актуальна как и в России, но для меня факт того, что австралиец взял консультацию по продвижению своей карьеры у меня, которая переехала из России, и остался очень доволен, меня невероятно радует.

Этот парень пришел ко мне с очень сильным бэкграундом, но его проблема была в том, что он абсолютно не умел искать работу. Много лет он работал в одной компании, и менял место работы лишь однажды и по рекомендации.

Но такие тепличные условия сыграли злую шутку. Его сократили и вот, несмотря на 14 лет сильного опыта, он не знал, как:
- сделать продающее резюме
- какие каналы поиска работы использовать кроме сайтов с вакансиями
- как работать с рекрутерами

Но ключевое - у него не было стратегии на какие роли подаваться, он рассматривал вакансии только в компаниях - конкурентах, а это была очень узкая ниша

Это был для него главный инсайт, который я подсветила. И именно поэтому, когда я слышу "да зачем мне все эти цели и стратегии, давайте быстрее делать резюме", то понимаю, что человек найдет себе крутую позицию еще ох как нескоро.

Так что, когда вы приходите на Карьерный REstart (возможность зайти по лучшим условиям через Анкету Предзаписи, кстати, закрывается уже через 24 часа), то мы всегда начинаем работу с того, что определяем, куда, на какие роли, в какие компании с вашим бэкграундом можно попасть и какие еще ваши навыки стоит подсветить, чтобы максимально расширить воронку поиска.

Благодаря такому подходу парень, которого я консультировала, смог найти работу спустя 5! месяцев перерыва. Вот такой вот вышла моя первая консультация для иностранца ✨