Как отвечать на личные вопросы на интервью?
В России, особенно в компаниях советского склада из классических отраслей, нередко задают вопросы про личную жизнь. Особенно девушкам.
Например, в Apple такое вообще за гранью разумного. А у нас - это отголоски советского прошлого, (помните Шуру из бухгалтерии в «Служебном романе»?), когда ни у кого не было ни от кого секретов. Но Вы не обязаны на такие вопросы отвечать, особенно на самые бестактные из них.
🤦♀️Вот реальные примеры:
У вас парень есть?
Почему у вас нет детей?
Кем работают ваши родители?
Кто купил вам машину?
Вы снимаете или своя?
Почему вы развелись?
Почему вы до сих пор не женаты?
Сколько зарабатывает ваш муж?
Это - Тиффани?💍
Такие вопросы лично мне попадались крайне редко. Обычно они возникают в кабинетах не очень умных эйчаров и руководителей, поэтому для меня это - повод подумать, а хочу ли я в эту компанию?
Но если вы очень хотите, то можно с улыбкой ответить, что это - личный вопрос, и вы бы предпочли другой, имеющий прямое отношение к вакансии.
Можете прямо спросить, почему это важно для интервьюера. Возможно, Вы ответите по-другому, когда узнаёте истинную причину вопроса. Вы можете помочь ему выйти из неловкого положения и переформулировать некорректный вопрос или перевести тему.
Вопросы, которые заданы для прояснения долгосрочности Ваших планов на карьеру могут выглядеть так:
✅Вы хотели бы ещё иметь детей?
✅Какие у вас планы на семью?
Нормально, что работодатель хочет понять как скоро Вы собираетесь в декрет, но форма должна быть уважительной.
👍🏻Заверьте его, что сейчас для вас важнее всего карьера и саморазвитие, а семья - это в перспективе 2-3 лет, не раньше.
Быть вежливым, но уверенным — лучшая стратегия на собеседовании.
❓А вам встречались такие вопросы?
В России, особенно в компаниях советского склада из классических отраслей, нередко задают вопросы про личную жизнь. Особенно девушкам.
Например, в Apple такое вообще за гранью разумного. А у нас - это отголоски советского прошлого, (помните Шуру из бухгалтерии в «Служебном романе»?), когда ни у кого не было ни от кого секретов. Но Вы не обязаны на такие вопросы отвечать, особенно на самые бестактные из них.
🤦♀️Вот реальные примеры:
У вас парень есть?
Почему у вас нет детей?
Кем работают ваши родители?
Кто купил вам машину?
Вы снимаете или своя?
Почему вы развелись?
Почему вы до сих пор не женаты?
Сколько зарабатывает ваш муж?
Это - Тиффани?💍
Такие вопросы лично мне попадались крайне редко. Обычно они возникают в кабинетах не очень умных эйчаров и руководителей, поэтому для меня это - повод подумать, а хочу ли я в эту компанию?
Но если вы очень хотите, то можно с улыбкой ответить, что это - личный вопрос, и вы бы предпочли другой, имеющий прямое отношение к вакансии.
Можете прямо спросить, почему это важно для интервьюера. Возможно, Вы ответите по-другому, когда узнаёте истинную причину вопроса. Вы можете помочь ему выйти из неловкого положения и переформулировать некорректный вопрос или перевести тему.
Вопросы, которые заданы для прояснения долгосрочности Ваших планов на карьеру могут выглядеть так:
✅Вы хотели бы ещё иметь детей?
✅Какие у вас планы на семью?
Нормально, что работодатель хочет понять как скоро Вы собираетесь в декрет, но форма должна быть уважительной.
👍🏻Заверьте его, что сейчас для вас важнее всего карьера и саморазвитие, а семья - это в перспективе 2-3 лет, не раньше.
Быть вежливым, но уверенным — лучшая стратегия на собеседовании.
❓А вам встречались такие вопросы?
Как улучшить навыки коммуникации?
Один из самых частых запросов, который я получаю от участников своего курса - как улучшить навыки коммуникации?
Этот навык - самый важный для любой профессии. Иногда я слышу: «Ой, зачем мне навык коммуникации и публичных выступлений, если я - бухгалтер, только отчеты и рисую. Или - я программист, сижу пишу код и не отсвечиваю».
Но если Вы собираетесь делать карьеру, то когда из бухгалтера Вы станете аудитором - как вы будете общаться с клиентами на проекте? Или вырастете до CFO - как будете выступать на советах директоров или поднимать раунды у инвесторов?
А из программиста, чтобы стать не только СТО, да даже тим-лидом, ставить задачи команде, общаться с другими подразделениями в компании нужно уметь выражать себя.
Почему это так важно?
Владеть словом, голосом, речью.
Владеть собой.
Не тушеваться по любому поводу, не зарываться головой в песок, когда по отношению к вам происходит какая-то несправедливость, но и не взрываться с полоборота, когда что-то идёт не так.
Весь бизнес сейчас построен на коммуникациях, особенно в постковидном мире, когда все ушло в онлайн.
▫️Где Вам могут пригодиться навыки коммуникации в работе:
⁃ Успешное прохождение интервью при поиске работы
⁃ Эффективное решение вопросов с коллегами
⁃ Грамотное выстраивание отношений с руководителем
⁃ Эффективное управление командой
⁃ Решение вопросов с клиентами и партнёрами
▫️Что влияет на этот навык:
⁃ уверенность в себе
⁃ грамотная речь и словарный запас
⁃ чувство юмора
⁃ навык активного слушания
⁃ способность хорошо структурировать информацию
▫️Как можно его развить?
1. Курсы коммуникаций.
2. Прослушивание выступлений других, например, на TED, или более коммуникабельных коллег.
3. Выход из зоны комфорта - вызваться подготовить доклад, пойти на переговоры.
Вот вам 5 бесплатных курсов на Coursera с русскими субтитрами, которые помогут вам смелее и уверенне общаться, в том числе и на английском:
🔹Улучшение навыка коммуникаций от Wharton Business School:
https://www.coursera.org/learn/wharton-communication-skills?specialization=wharton-success
🔹Успешные переговоры от Йельского университета, как убедительно добиваться своего:
https://www.coursera.org/learn/negotiation?
🔹Управление коллективами от Bocconi (будет интересно руководителям, особенно в международных компаниях и HR-специалистам):
https://www.coursera.org/learn/organizational-behavior?
🔹Управление конфликтами
https://www.coursera.org/learn/conflict-transformation
🔹Бизнес-английский
https://www.coursera.org/specializations/business-english?
❓Какие у вас есть лайфхаки как развить навык коммуникации?
Один из самых частых запросов, который я получаю от участников своего курса - как улучшить навыки коммуникации?
Этот навык - самый важный для любой профессии. Иногда я слышу: «Ой, зачем мне навык коммуникации и публичных выступлений, если я - бухгалтер, только отчеты и рисую. Или - я программист, сижу пишу код и не отсвечиваю».
Но если Вы собираетесь делать карьеру, то когда из бухгалтера Вы станете аудитором - как вы будете общаться с клиентами на проекте? Или вырастете до CFO - как будете выступать на советах директоров или поднимать раунды у инвесторов?
А из программиста, чтобы стать не только СТО, да даже тим-лидом, ставить задачи команде, общаться с другими подразделениями в компании нужно уметь выражать себя.
Почему это так важно?
Владеть словом, голосом, речью.
Владеть собой.
Не тушеваться по любому поводу, не зарываться головой в песок, когда по отношению к вам происходит какая-то несправедливость, но и не взрываться с полоборота, когда что-то идёт не так.
Весь бизнес сейчас построен на коммуникациях, особенно в постковидном мире, когда все ушло в онлайн.
▫️Где Вам могут пригодиться навыки коммуникации в работе:
⁃ Успешное прохождение интервью при поиске работы
⁃ Эффективное решение вопросов с коллегами
⁃ Грамотное выстраивание отношений с руководителем
⁃ Эффективное управление командой
⁃ Решение вопросов с клиентами и партнёрами
▫️Что влияет на этот навык:
⁃ уверенность в себе
⁃ грамотная речь и словарный запас
⁃ чувство юмора
⁃ навык активного слушания
⁃ способность хорошо структурировать информацию
▫️Как можно его развить?
1. Курсы коммуникаций.
2. Прослушивание выступлений других, например, на TED, или более коммуникабельных коллег.
3. Выход из зоны комфорта - вызваться подготовить доклад, пойти на переговоры.
Вот вам 5 бесплатных курсов на Coursera с русскими субтитрами, которые помогут вам смелее и уверенне общаться, в том числе и на английском:
🔹Улучшение навыка коммуникаций от Wharton Business School:
https://www.coursera.org/learn/wharton-communication-skills?specialization=wharton-success
🔹Успешные переговоры от Йельского университета, как убедительно добиваться своего:
https://www.coursera.org/learn/negotiation?
🔹Управление коллективами от Bocconi (будет интересно руководителям, особенно в международных компаниях и HR-специалистам):
https://www.coursera.org/learn/organizational-behavior?
🔹Управление конфликтами
https://www.coursera.org/learn/conflict-transformation
🔹Бизнес-английский
https://www.coursera.org/specializations/business-english?
❓Какие у вас есть лайфхаки как развить навык коммуникации?
Coursera
Improving Communication Skills
Offered by University of Pennsylvania. Learn how to ... Enroll for free.
Как правильно просить повышения зарплаты?
⠀
Удивительно, но многим проще уйти с текущего места на более высокую зарплату, чем обсудить возможность роста дохода внутри нынешней компании. Нам неудобно! Особенно женщинам.
⠀
«Если руководитель не понимает, что я заслужил повышение, значит, пойду туда, где меня оценят выше», — так обычно рассуждает большинство сотрудников.
⠀
Руководитель же думает иначе: «Если бы мой сотрудник был недоволен условиями, то давно подошел бы ко мне и задал вопросы. Раз он молчит, значит, все ок».
⠀
❇️ Во всех западных компаниях, где я работала, есть централизованный регулярный процесс обсуждения результатов работы и повышения зарплат. Это называется annual review.
⠀
Однако, если у вас такой процедуры нет, то необходимо на регулярной основе раз в год поднимать разговор с руководителем о ваших карьерных целях, показателях и проектах, необходимых для повышения.
⠀
📍Как же это сделать?
⠀
Ставьте ❤️ и сохраняйте полезный пост.
Вот вам 5 шагов:
⠀
1️⃣ Узнайте Вашу стоимость на рынке.
⠀
⁃ Поищите похожие позиции в открытых источниках, включая HH и соцсети, по многим вакансиям при публикации указывается ориентировочная зарплатная «вилка».
⁃ Дружите с хедхантерами — хорошо знать 2-3 рекрутеров, которые ведут позиции в ваших сферах, чтобы в случае необходимости можно было напрямую задать им этот вопрос.
⠀
2️⃣ Напишите список своих достижений.
⠀
Повышение всегда нужно обсуждать аргументировано:
⁃ Как изменились ваши задачи?
⁃ Стали ли вы брать на себя большую ответственность?
⁃ Увеличилось ли число проектов под вашим руководством?
⁃ Какие были ключевые достижения, которые помогли бизнесу?
⠀
3️⃣ Отрепетируйте свою речь.
⠀
Напишите тезисы для разговора на основании предыдущего пункта, проговорите несколько раз весь текст. Подчеркивайте свою личную роль в полученных результатах.
⠀
4️⃣ Выберите правильное время для разговора.
⠀
50% успеха беседы - настроение руководителя. Советую выбрать время после обеда в середине недели, когда он сыт и доволен:) Можно обсудить с его ассистентом, когда у него наименее стрессовый день.
⠀
5️⃣ Определите срок для ответа.
⠀
Скорее всего руководитель не даст вам сразу обратную связь, попросит взять паузу, чтобы все обдумать, обсудить вопрос с HR, финансами, вышестоящим начальством, и пообещает вернуться с новостями позже. Определите вместе конкретное время, когда вы сможете вернуться к разговору.
⠀
❓У вас были удачные переговоры о повышении?
⠀
Удивительно, но многим проще уйти с текущего места на более высокую зарплату, чем обсудить возможность роста дохода внутри нынешней компании. Нам неудобно! Особенно женщинам.
⠀
«Если руководитель не понимает, что я заслужил повышение, значит, пойду туда, где меня оценят выше», — так обычно рассуждает большинство сотрудников.
⠀
Руководитель же думает иначе: «Если бы мой сотрудник был недоволен условиями, то давно подошел бы ко мне и задал вопросы. Раз он молчит, значит, все ок».
⠀
❇️ Во всех западных компаниях, где я работала, есть централизованный регулярный процесс обсуждения результатов работы и повышения зарплат. Это называется annual review.
⠀
Однако, если у вас такой процедуры нет, то необходимо на регулярной основе раз в год поднимать разговор с руководителем о ваших карьерных целях, показателях и проектах, необходимых для повышения.
⠀
📍Как же это сделать?
⠀
Ставьте ❤️ и сохраняйте полезный пост.
Вот вам 5 шагов:
⠀
1️⃣ Узнайте Вашу стоимость на рынке.
⠀
⁃ Поищите похожие позиции в открытых источниках, включая HH и соцсети, по многим вакансиям при публикации указывается ориентировочная зарплатная «вилка».
⁃ Дружите с хедхантерами — хорошо знать 2-3 рекрутеров, которые ведут позиции в ваших сферах, чтобы в случае необходимости можно было напрямую задать им этот вопрос.
⠀
2️⃣ Напишите список своих достижений.
⠀
Повышение всегда нужно обсуждать аргументировано:
⁃ Как изменились ваши задачи?
⁃ Стали ли вы брать на себя большую ответственность?
⁃ Увеличилось ли число проектов под вашим руководством?
⁃ Какие были ключевые достижения, которые помогли бизнесу?
⠀
3️⃣ Отрепетируйте свою речь.
⠀
Напишите тезисы для разговора на основании предыдущего пункта, проговорите несколько раз весь текст. Подчеркивайте свою личную роль в полученных результатах.
⠀
4️⃣ Выберите правильное время для разговора.
⠀
50% успеха беседы - настроение руководителя. Советую выбрать время после обеда в середине недели, когда он сыт и доволен:) Можно обсудить с его ассистентом, когда у него наименее стрессовый день.
⠀
5️⃣ Определите срок для ответа.
⠀
Скорее всего руководитель не даст вам сразу обратную связь, попросит взять паузу, чтобы все обдумать, обсудить вопрос с HR, финансами, вышестоящим начальством, и пообещает вернуться с новостями позже. Определите вместе конкретное время, когда вы сможете вернуться к разговору.
⠀
❓У вас были удачные переговоры о повышении?
10 приложений для организации времени
⠀
«Куда делось время?» - удивляетесь вы в конце дня, понимая, что не сделали и половины того, что собирались. Чтобы этого избежать важно все заносить в календарь и списки дел, выгружая задачи из головы. Ниже подборка полезных приложений как раз для этого.
⠀
1️⃣Apple Notes
Базовое приложение для заметок на iOS, удобное для ведения списков дел. Мой фаворит. Можно добавить фото, табличку и даже нарисовать рисунок.
⠀
2️⃣Trello
Этой программой пользуются со всем мире для разработки it- проектов, но она идеальна для организации мультизадачного хауса. Я создаю разные доски, где разделяю задачи-карточки на 3 столбца: «бэклог» - вся подряд каша из «не забыть», «в работе» и «сделано», и перемещаю карточки в зависимости от статуса задачи.
⠀
3️⃣Todoist
Заметник, которым можно пользоваться на любых устройствах и без подключения к интернету. Позволяет расставлять задачи по приоритетности и делить большую задачу на части.
⠀
4️⃣24me Персональный Ассистент
Приложение на iOS. Объединяет календарь, заметки, списки дел, личные счета.
⠀
5️⃣Things 3
Позволяет создавать проекты с большим количеством задач для реализации масштабных целей. Упорядочивает задачи с помощью тегов.
⠀
6️⃣Any.do
Один из плюсов - умение работать с голосом. Нужно озвучить задачу и Any.do внесет ее в список дел. Отлично подходит для походов в магазин: списком покупок можно делиться с другими членами семьи.
⠀
7️⃣Evernote
Известный планировщик, хотя для меня слишком мудреный. позволяет упорядочивать заметки любым способом, создавать списки дел, добавлять изображения, аудио, веб-страницы.
⠀
8️⃣Notion
Универсальный инструмент продуктивности, позволяющий создавать многоуровневые раскрывающиеся списки задач для разных проектов, хранить идеи и следить за прогрессом.
⠀
9️⃣Google Calendar
Подходит для планирования встреч, можно делиться календарями с коллегами. Для организации списков дел неудобно.
🔟Dynalist
Приложение для ведения организованных заметок. В нем можно разбивать списки на подкатегории, которые удобно сворачивать и разворачивать.
А вы пользуетесь подобными приложениями? Поделитесь любимыми👇
⠀
«Куда делось время?» - удивляетесь вы в конце дня, понимая, что не сделали и половины того, что собирались. Чтобы этого избежать важно все заносить в календарь и списки дел, выгружая задачи из головы. Ниже подборка полезных приложений как раз для этого.
⠀
1️⃣Apple Notes
Базовое приложение для заметок на iOS, удобное для ведения списков дел. Мой фаворит. Можно добавить фото, табличку и даже нарисовать рисунок.
⠀
2️⃣Trello
Этой программой пользуются со всем мире для разработки it- проектов, но она идеальна для организации мультизадачного хауса. Я создаю разные доски, где разделяю задачи-карточки на 3 столбца: «бэклог» - вся подряд каша из «не забыть», «в работе» и «сделано», и перемещаю карточки в зависимости от статуса задачи.
⠀
3️⃣Todoist
Заметник, которым можно пользоваться на любых устройствах и без подключения к интернету. Позволяет расставлять задачи по приоритетности и делить большую задачу на части.
⠀
4️⃣24me Персональный Ассистент
Приложение на iOS. Объединяет календарь, заметки, списки дел, личные счета.
⠀
5️⃣Things 3
Позволяет создавать проекты с большим количеством задач для реализации масштабных целей. Упорядочивает задачи с помощью тегов.
⠀
6️⃣Any.do
Один из плюсов - умение работать с голосом. Нужно озвучить задачу и Any.do внесет ее в список дел. Отлично подходит для походов в магазин: списком покупок можно делиться с другими членами семьи.
⠀
7️⃣Evernote
Известный планировщик, хотя для меня слишком мудреный. позволяет упорядочивать заметки любым способом, создавать списки дел, добавлять изображения, аудио, веб-страницы.
⠀
8️⃣Notion
Универсальный инструмент продуктивности, позволяющий создавать многоуровневые раскрывающиеся списки задач для разных проектов, хранить идеи и следить за прогрессом.
⠀
9️⃣Google Calendar
Подходит для планирования встреч, можно делиться календарями с коллегами. Для организации списков дел неудобно.
🔟Dynalist
Приложение для ведения организованных заметок. В нем можно разбивать списки на подкатегории, которые удобно сворачивать и разворачивать.
А вы пользуетесь подобными приложениями? Поделитесь любимыми👇
Trello
Manage Your Team’s Projects From Anywhere | Trello
Make the impossible, possible with Trello. The ultimate teamwork project management tool. Start up a board in seconds, automate tedious tasks, and collaborate anywhere, even on mobile.
Как распознать токсичного начальника и что с ним делать?
Большинство людей, к сожалению, на одном из рабочих мест сталкивались с руководителем такого типа, который вместо поддержки и развития проявлял следующие черты:
1.Нездоровая амбициозность
Человек ведет себя высокомерно и заносчиво. При общении с подчиненными, делает все, чтобы они почувствовали себя мелкими и неважными в сравнении с ним.
2. Тоталитарность
Любая попытка сотрудника не согласится, выстроить личные границы или же дать какой-то отпор влечет за собой карательные последствия психологические и финансовые.
3. Страх ответственности
Как бы это не звучало, но токсичные руководители зачастую трусливы. Они боятся нести ответственность за свои ошибки. Никогда не признают свою вину, а всегда стараются найти того на кого можно эту вину «свалить».
4. Подчинение - Обладание.
Не уважение личных границ сотрудника. Именно такие руководители собирают совещание в нерабочее время, скидывают задачи во время отпуска и требуют срочный отчет ночью.
5. Некомпетентное лидерство
Начальник не умеет работать с коллективом, не хочет создавать здоровый микроклимат на рабочем месте.
Что же делать если ваш руководитель именно такой?
Если вы будете просто терпеть, то зарабатывать больше Вы не станете.
Спросите себя: «Зачем я здесь? Укладывается ли сегодняшняя работа в мой карьерный план?»
Если нет – ищите новую работу.
Если да – с таким руководителем нужно правильно выстраивать коммуникацию.
Мои методы работы с токсичным начальником:
1. Делать свою работу на «отлично». Стать незаменимым, ценным, полезным.
2. Держать удар, быть максимально вежливым, но не позволять делать то, что вам не нравится. Себя важно поставить правильно с самого начала.
3. Если вы уже попали в ловушку и прогнулись - нужно постепенно отодвигать границы.
4. Старайтесь максимально формализовать общение: письменные запросы и ответы, результаты в цифрах.
5. Юмор - лучшее оружие против токсиков.
❓Вам встречались такие боссы? Что делали?
Большинство людей, к сожалению, на одном из рабочих мест сталкивались с руководителем такого типа, который вместо поддержки и развития проявлял следующие черты:
1.Нездоровая амбициозность
Человек ведет себя высокомерно и заносчиво. При общении с подчиненными, делает все, чтобы они почувствовали себя мелкими и неважными в сравнении с ним.
2. Тоталитарность
Любая попытка сотрудника не согласится, выстроить личные границы или же дать какой-то отпор влечет за собой карательные последствия психологические и финансовые.
3. Страх ответственности
Как бы это не звучало, но токсичные руководители зачастую трусливы. Они боятся нести ответственность за свои ошибки. Никогда не признают свою вину, а всегда стараются найти того на кого можно эту вину «свалить».
4. Подчинение - Обладание.
Не уважение личных границ сотрудника. Именно такие руководители собирают совещание в нерабочее время, скидывают задачи во время отпуска и требуют срочный отчет ночью.
5. Некомпетентное лидерство
Начальник не умеет работать с коллективом, не хочет создавать здоровый микроклимат на рабочем месте.
Что же делать если ваш руководитель именно такой?
Если вы будете просто терпеть, то зарабатывать больше Вы не станете.
Спросите себя: «Зачем я здесь? Укладывается ли сегодняшняя работа в мой карьерный план?»
Если нет – ищите новую работу.
Если да – с таким руководителем нужно правильно выстраивать коммуникацию.
Мои методы работы с токсичным начальником:
1. Делать свою работу на «отлично». Стать незаменимым, ценным, полезным.
2. Держать удар, быть максимально вежливым, но не позволять делать то, что вам не нравится. Себя важно поставить правильно с самого начала.
3. Если вы уже попали в ловушку и прогнулись - нужно постепенно отодвигать границы.
4. Старайтесь максимально формализовать общение: письменные запросы и ответы, результаты в цифрах.
5. Юмор - лучшее оружие против токсиков.
❓Вам встречались такие боссы? Что делали?
Расскажу вам сегодня про свои «грехи молодости»🙈. И я, в начале своей карьеры, была токсичным руководителем.
Что я тогда делала неправильно:
1. Ставила нереальные сроки, так называемые искусственные дедлайны, думая, что я этим мотивирую людей.
2. Возмущалась невыполненной задаче, не разобравшись в причинах (умри, но сделай, мне неважно как).
3. Публично отчитывала людей, когда это можно было сделать 1 на 1.
4. Неверно рассчитывала нагрузку и способности людей, из-за чего задачи часто не выполнялись, а я возмущалась.
5. Была страшно нетерпелива, формат общения с людьми был очень резким.
6. Поверхностно разбиралась в предмете и сразу делала выводы.
7. Не доверяла людям и без конца контролировала их в мелочах.
Поэтому это приводило к увольнениям, как по моей инициативе, так и по инициативе сотрудников.
Меня в компании боялись.
Такую директоршу Новосельцев в известном фильме называл «самодурой»😳
Страх никогда не мотивирует людей. Согласны?
Он заставляет их делать какие-то вещи до поры до времени, а потом - искать новую работу.
К счастью, у меня была хорошая школа жизни, я сильно изменилась и со временем выработала свои правила руководства людьми, завтра расскажу вам о них.
1. Ставила нереальные сроки, так называемые искусственные дедлайны, думая, что я этим мотивирую людей.
2. Возмущалась невыполненной задаче, не разобравшись в причинах (умри, но сделай, мне неважно как).
3. Публично отчитывала людей, когда это можно было сделать 1 на 1.
4. Неверно рассчитывала нагрузку и способности людей, из-за чего задачи часто не выполнялись, а я возмущалась.
5. Была страшно нетерпелива, формат общения с людьми был очень резким.
6. Поверхностно разбиралась в предмете и сразу делала выводы.
7. Не доверяла людям и без конца контролировала их в мелочах.
Поэтому это приводило к увольнениям, как по моей инициативе, так и по инициативе сотрудников.
Меня в компании боялись.
Такую директоршу Новосельцев в известном фильме называл «самодурой»😳
Страх никогда не мотивирует людей. Согласны?
Он заставляет их делать какие-то вещи до поры до времени, а потом - искать новую работу.
К счастью, у меня была хорошая школа жизни, я сильно изменилась и со временем выработала свои правила руководства людьми, завтра расскажу вам о них.
Привет, коллеги!
Сегодня расскажу о своих карьерных ошибках, почему я ушла из Phillips через 3 месяца работы, и как непонимание своей карьерной цели ведет к просиживание штанов даже в хорошей компании.
Сегодня расскажу о своих карьерных ошибках, почему я ушла из Phillips через 3 месяца работы, и как непонимание своей карьерной цели ведет к просиживание штанов даже в хорошей компании.
Часто задают вопрос: «А если через 5 лет все поменяется? А как же модный сейчас agile подход, спринты и все такое?» отличный вопрос! Ответ⤵️
Привет, друзья! Сегодня расскажу про свои страхи. Наверняка, когда люди видят меня на конференциях, читают интервью со мной, или просто слушают эфиры, им и в голову не приходит, что пока я шла до своей текущей точки карьеры мне было очень, очень страшно.
Расскажите пожалуйста как вам новый аудио-формат? Удобно слушать? Все ли нравится? Буду признательна за обратную связь
Anonymous Poll
37%
Да, очень нравится. Хотим еще
32%
Нам лучше бы текст
28%
Мне нравится и текст и аудио
3%
А картинки будут?)
А как у вас с уверенностью в себе?
Давайте проверим прямо сейчас.
Можете ли вы уверенно сказать себе следующее:
📍Я - отличный специалист в своей области.
📍Я много делаю для компании.
📍Я достоин повышения зарплаты.
📍Я достаточно хорош для новой должности.
📍Я смогу попасть в топ компанию.
Хорошо, если да. Но практика показывает, что многие люди не получают результат именно из-за неуверенности в себе.
Это может проявляться на любом этапе вашей карьеры:
📍Вы можете «пахать» много лет и молча ждать пока начальник заметит Ваши старания. Однако повышают коллег, а не вас.
📍Вы боитесь уйти с надоевшей работы, и не предпринимаете даже попыток, потому что не уверены, что новая работа будет лучше старой.
📍Вы не подаетесь на крутые вакансии, потому что боитесь провалить собеседование. А ещё вас вгоняет в ступор вопрос «какие у вас есть достижения».
Уверенность на интервью - ключевой фактор успеха. Моя знакомая искала человека в Яндекс. Говорит: «Ну вот вроде резюме хорошее, опыт есть, зовем его, а на интервью - как рыба, смотрит в стол и не может рассказать ни одного кейса. Не уверен в себе товарищ совершенно, зачем он нам?»
Конечно, хороший опыт очень важен, но если нет уверенности в себе, если ты не гордишься своими достижениями и не нравишься сам себе, как же ты понравишься другим?
Поэтому уверенность в себе - ключевой навык для карьерного роста, над которым нужно работать.
Хорошая новость в том, что его можно прокачать. Как?
1️⃣Обучение.
Читайте книги, пойдите на курс, послушайте TED, даже наблюдение за вашими более уверенными в себе коллегами даст результат. Подмечайте какие-то фишки, которые сможете применять.
2️⃣Тренировки.
Запишите себя на видео, как будто рассказывая о себе на интервью. Потренируйтесь с другом.
3️⃣Выход из зоны комфорта.
Крещение боем. Начинайте выступать на совещаниях, ходите на собеседования даже если не ищите работу, выскажитесь там, где обычно молчите, поступите по-своему даже если все против.
Вот вам книги для повышения уверенности в себе:
1. Главные секреты абсолютной уверенности в себе
https://mybook.ru/author/robert-entoni/glavnye-sekrety-absolyutnoj-uverennosti-v-sebe/
2. На пределе
https://mybook.ru/author/erik-larssen/na-predele-nedelya-bez-zhalosti-k-sebe/
3. Как разговаривать с кем угодно
https://mybook.ru/author/larri-king/kak-razgovarivat-s-kem-ugodno-kogda-ugodno-i-gde-u/
4. Уверенность в себе
https://www.ozon.ru/product/uverennost-v-sebe-kak-povysit-samootsenku-preodolet-strahi-i-somneniya-poket-chamorro-premuzik-tomas-254372736/?from=share_ios
5. Обрести уверенность в себе
https://www.litres.ru/su-hedfild/obresti-uverennost-v-sebe-chto-oznachaet-byt-assertivnym/chitat-onlayn/
❓Как у вас с уверенностью? Делитесь в комментариях⤵️
Давайте проверим прямо сейчас.
Можете ли вы уверенно сказать себе следующее:
📍Я - отличный специалист в своей области.
📍Я много делаю для компании.
📍Я достоин повышения зарплаты.
📍Я достаточно хорош для новой должности.
📍Я смогу попасть в топ компанию.
Хорошо, если да. Но практика показывает, что многие люди не получают результат именно из-за неуверенности в себе.
Это может проявляться на любом этапе вашей карьеры:
📍Вы можете «пахать» много лет и молча ждать пока начальник заметит Ваши старания. Однако повышают коллег, а не вас.
📍Вы боитесь уйти с надоевшей работы, и не предпринимаете даже попыток, потому что не уверены, что новая работа будет лучше старой.
📍Вы не подаетесь на крутые вакансии, потому что боитесь провалить собеседование. А ещё вас вгоняет в ступор вопрос «какие у вас есть достижения».
Уверенность на интервью - ключевой фактор успеха. Моя знакомая искала человека в Яндекс. Говорит: «Ну вот вроде резюме хорошее, опыт есть, зовем его, а на интервью - как рыба, смотрит в стол и не может рассказать ни одного кейса. Не уверен в себе товарищ совершенно, зачем он нам?»
Конечно, хороший опыт очень важен, но если нет уверенности в себе, если ты не гордишься своими достижениями и не нравишься сам себе, как же ты понравишься другим?
Поэтому уверенность в себе - ключевой навык для карьерного роста, над которым нужно работать.
Хорошая новость в том, что его можно прокачать. Как?
1️⃣Обучение.
Читайте книги, пойдите на курс, послушайте TED, даже наблюдение за вашими более уверенными в себе коллегами даст результат. Подмечайте какие-то фишки, которые сможете применять.
2️⃣Тренировки.
Запишите себя на видео, как будто рассказывая о себе на интервью. Потренируйтесь с другом.
3️⃣Выход из зоны комфорта.
Крещение боем. Начинайте выступать на совещаниях, ходите на собеседования даже если не ищите работу, выскажитесь там, где обычно молчите, поступите по-своему даже если все против.
Вот вам книги для повышения уверенности в себе:
1. Главные секреты абсолютной уверенности в себе
https://mybook.ru/author/robert-entoni/glavnye-sekrety-absolyutnoj-uverennosti-v-sebe/
2. На пределе
https://mybook.ru/author/erik-larssen/na-predele-nedelya-bez-zhalosti-k-sebe/
3. Как разговаривать с кем угодно
https://mybook.ru/author/larri-king/kak-razgovarivat-s-kem-ugodno-kogda-ugodno-i-gde-u/
4. Уверенность в себе
https://www.ozon.ru/product/uverennost-v-sebe-kak-povysit-samootsenku-preodolet-strahi-i-somneniya-poket-chamorro-premuzik-tomas-254372736/?from=share_ios
5. Обрести уверенность в себе
https://www.litres.ru/su-hedfild/obresti-uverennost-v-sebe-chto-oznachaet-byt-assertivnym/chitat-onlayn/
❓Как у вас с уверенностью? Делитесь в комментариях⤵️
MyBook — электронная библиотека
«Главные секреты абсолютной уверенности в себе» читать онлайн книгу 📙 автора Роберта Энтони на MyBook.ru
Читать онлайн книгу «Главные секреты абсолютной уверенности в себе» полностью, автора Роберта Энтони, ISBN: 9785459016444, в электронной библиотеке MyBook.ru 📚. Зарегистрируйтесь и читайте онлайн более 599000 электронных книг!
Привет, друзья! Сегодня тема подкаста⤴️: «Нужно ли иметь собственное мнение в компании и не бояться его высказывать? Помогает ли это карьере или мешает?»
Курсы для продактов в России и за рубежом
Прежде чем бросаться в профессию Product Manager, только потому что там платят 300 тысяч в месяц, неплохо было бы понять, а что этот человек делает каждый день на работе, чтобы точно решить, что Вы хотите им быть.
Для этого предлагаю сначала посмотреть бесплатные видео Школы продактов Яндекса. Это примерно тоже самое, что Вам будут рассказывать за деньги на разных курсах, только без диплома.
Сначала поймите для себя - реально ли вы хотите в эту профессию, интересно ли вам заниматься касдевами, аналитикой и писать спецификации для разработчиков или Вы хотите только получать деньги, которые там платят. Будьте честны с собой!
Школа продактов Яндекса, бесплатные видео, набора в школу больше нет:
https://youtube.com/playlist?list=PLEs8EuAPI73Bs0R9bcWYtPJ94aWVrPYqd
Если все же вы решили, что Вам очень туда нужно, но опыта у вас нет совсем или мало, я собрала для вас подборку курсов для продактов в России и мире. Не забудьте подписаться на канал, чтобы не пропустить кучу пользы!
Курсы Россия
Нетология
https://netology.ru/programs/profession-product
GeekBrains
https://gb.ru/geek_university/product-manager
Курс по кастдеву Ивана Заместина
https://custdev.zamesin.me
Продакт Стар
https://productstar.ru
Курс Ильи Красинского
https://uncrn.me
Уникальный симулятор Go Practice (рекомендовано СРО ivi и Юлы)
Для новичков
https://simulator.gopractice.ru/
Для продвинутых
https://growth.gopractice.ru/
Курс Наташи Клименко
https://skillfactory.ru/product-manager-pro
Курс Product Sense
https://productmindset.net
Два самых известных зарубежных курса по Product Management
Product School
Одна из наиболее уважаемых и известных школ США, преподаватели - реальные практики из Facebook, Netflix, Uber и прочих топ-компаний. Есть разные уровни сертификатов, в зависимости от вашего текущего опыта работы.
https://productschool.com
Reforge
Это - по сути коммьюнити с топовыми экспертами индустрии, где вы покупаете членство на год и вам открывается доступ к разным курсам по Product Management. Преподаватели - тоже топчик, как и в первой школе.
https://www.reforge.com
Если интересует UX/UI дизайн, посмотрите вот этот курс
https://careerfoundry.com
Если я что-то забыла - добавляйте в комментариях!
Прежде чем бросаться в профессию Product Manager, только потому что там платят 300 тысяч в месяц, неплохо было бы понять, а что этот человек делает каждый день на работе, чтобы точно решить, что Вы хотите им быть.
Для этого предлагаю сначала посмотреть бесплатные видео Школы продактов Яндекса. Это примерно тоже самое, что Вам будут рассказывать за деньги на разных курсах, только без диплома.
Сначала поймите для себя - реально ли вы хотите в эту профессию, интересно ли вам заниматься касдевами, аналитикой и писать спецификации для разработчиков или Вы хотите только получать деньги, которые там платят. Будьте честны с собой!
Школа продактов Яндекса, бесплатные видео, набора в школу больше нет:
https://youtube.com/playlist?list=PLEs8EuAPI73Bs0R9bcWYtPJ94aWVrPYqd
Если все же вы решили, что Вам очень туда нужно, но опыта у вас нет совсем или мало, я собрала для вас подборку курсов для продактов в России и мире. Не забудьте подписаться на канал, чтобы не пропустить кучу пользы!
Курсы Россия
Нетология
https://netology.ru/programs/profession-product
GeekBrains
https://gb.ru/geek_university/product-manager
Курс по кастдеву Ивана Заместина
https://custdev.zamesin.me
Продакт Стар
https://productstar.ru
Курс Ильи Красинского
https://uncrn.me
Уникальный симулятор Go Practice (рекомендовано СРО ivi и Юлы)
Для новичков
https://simulator.gopractice.ru/
Для продвинутых
https://growth.gopractice.ru/
Курс Наташи Клименко
https://skillfactory.ru/product-manager-pro
Курс Product Sense
https://productmindset.net
Два самых известных зарубежных курса по Product Management
Product School
Одна из наиболее уважаемых и известных школ США, преподаватели - реальные практики из Facebook, Netflix, Uber и прочих топ-компаний. Есть разные уровни сертификатов, в зависимости от вашего текущего опыта работы.
https://productschool.com
Reforge
Это - по сути коммьюнити с топовыми экспертами индустрии, где вы покупаете членство на год и вам открывается доступ к разным курсам по Product Management. Преподаватели - тоже топчик, как и в первой школе.
https://www.reforge.com
Если интересует UX/UI дизайн, посмотрите вот этот курс
https://careerfoundry.com
Если я что-то забыла - добавляйте в комментариях!
YouTube
Управление продуктом
Share your videos with friends, family, and the world