❓Как найти работу в хорошей компании через соцсети?📡
Не стоит недооценивать социальные сети при поиске вакансий, но важно научиться ими правильно пользоваться!
Где искать?
❗️Facebook - здесь можно найти работу в тематических группах. Самые популярные: «Охотники за головами», «Вакансии для своих», «Работа для вас», а также группы по профессиям, например, «CFO хаб», «Юристы», «Пиарщики и маркетологи России».
Единственное, в таких группах нелегко сразу найти хороший вариант: очень много объявлений.
Также, через Facebook вы можете найти секретные вакансии🤫
Часто компании запускают таргетированную рекламу с открытыми позициями.
Как ее увидеть? ▶️ Зайти на страницу компании, в которой вы хотели бы работать, открыть вкладку «Информация и реклама».
Здесь можно увидеть все посты, которые продвигала эта компания.
❗️Telegram - здесь существует огромное количество каналов с различными вакансиями для всех: от копирайтеров до ТОП-менеджеров. Чего только стоит канал «Вакансии от Алёны Владимирской».
❗️ВКонтакте — здесь часто ищут молодых спецов. Рекрутеры будут искать по месту работы или специализации вуза. Очень много групп для работы в сфере маркетинга, продаж, SMM: например, «Вакансии для хороших людей», «Digital HR”, “SMM Афиша».
✅ Если Вы в открытом поиске - не стесняйтесь разместить пост об этом на своей странице в любой социальной сети. Попросите друзей поделиться этим постом. Не забудьте заранее продумать свою мини-презентацию на короткий пост!
Не стоит недооценивать социальные сети при поиске вакансий, но важно научиться ими правильно пользоваться!
Где искать?
❗️Facebook - здесь можно найти работу в тематических группах. Самые популярные: «Охотники за головами», «Вакансии для своих», «Работа для вас», а также группы по профессиям, например, «CFO хаб», «Юристы», «Пиарщики и маркетологи России».
Единственное, в таких группах нелегко сразу найти хороший вариант: очень много объявлений.
Также, через Facebook вы можете найти секретные вакансии🤫
Часто компании запускают таргетированную рекламу с открытыми позициями.
Как ее увидеть? ▶️ Зайти на страницу компании, в которой вы хотели бы работать, открыть вкладку «Информация и реклама».
Здесь можно увидеть все посты, которые продвигала эта компания.
❗️Telegram - здесь существует огромное количество каналов с различными вакансиями для всех: от копирайтеров до ТОП-менеджеров. Чего только стоит канал «Вакансии от Алёны Владимирской».
❗️ВКонтакте — здесь часто ищут молодых спецов. Рекрутеры будут искать по месту работы или специализации вуза. Очень много групп для работы в сфере маркетинга, продаж, SMM: например, «Вакансии для хороших людей», «Digital HR”, “SMM Афиша».
✅ Если Вы в открытом поиске - не стесняйтесь разместить пост об этом на своей странице в любой социальной сети. Попросите друзей поделиться этим постом. Не забудьте заранее продумать свою мини-презентацию на короткий пост!
«Лидерство — это способность в результате своего присутствия делать людей лучше, причем таким образом, чтобы, когда вы уйдете, результат сохранялся», Шерил Кара Сандберг.
⠀
Правая рука главы Facebook Марка Цукерберга и операционный директор мирового IT-гиганта Шерил Кара Сандберг @sherylsandberg родилась в Вашингтоне в 1969 году в семье врача-офтальмолога и преподавательницы французского.
Она всегда была лучшей ученицей и после школы успешно поступила в Гарвард. Закончив его со степенью бакалавра экономики, Сэндберг прошла Гарвардскую школу бизнеса и получила диплом MBA.
⠀
В 2002 году Шерил пригласили на должность вице-президента Google по глобальным веб-продажам и операциям.
Проработав в Google шесть лет, Сэндберг перешла на должность операционного директора Facebook, приняв предложение Марка Цукерберга.
⠀
Вот это карьерный рост!📶
⠀
В 2014 году Шерил попала в список 100 самых влиятельных женщин по версии Forbes. Вместе с ней в первую десятку рейтинга попали Ангела Меркель, Хиллари Клинтон и Мишель Обама.
⠀
45-летняя Сэндберг оказалась в этой компании не только за достижения в области IT и активную благотворительную деятельность, но и как символ женского успеха.
За год до этого у нее вышла книга «Lean In» (в официальном русском переводе — «Не бойся действовать», можно перевести как «Навались» или «Поднажми»).
Книга стала международным бестселлером, а ее название — основой философии, согласно которой женщина может добиться успеха и в карьере, и в семье: если «поднажать». Нет ничего невозможного.
⠀
Предисловие к изданию этой книги в России было написано мной. Я горжусь, что среди многих кандидатов сама Шерил выбрала мое резюме и написала мне потом письмо с благодарностью.😊
⠀
Шерил сделала многое для развития женского лидерства в мире. Многие ею восхищаются, некоторые не любят её, но ,безусловно, она - один из самых ярких примеров женской карьеры в мире.
Поэтому именно с неё я начинаю пятничную рубрику «Истории успеха женщин». #аз_женщины_лидеры
Я хочу, чтобы у всех читательниц моего блога были вдохновляющие примеры перед глазами, чтобы двигаться дальше вверх.
⠀
Правая рука главы Facebook Марка Цукерберга и операционный директор мирового IT-гиганта Шерил Кара Сандберг @sherylsandberg родилась в Вашингтоне в 1969 году в семье врача-офтальмолога и преподавательницы французского.
Она всегда была лучшей ученицей и после школы успешно поступила в Гарвард. Закончив его со степенью бакалавра экономики, Сэндберг прошла Гарвардскую школу бизнеса и получила диплом MBA.
⠀
В 2002 году Шерил пригласили на должность вице-президента Google по глобальным веб-продажам и операциям.
Проработав в Google шесть лет, Сэндберг перешла на должность операционного директора Facebook, приняв предложение Марка Цукерберга.
⠀
Вот это карьерный рост!📶
⠀
В 2014 году Шерил попала в список 100 самых влиятельных женщин по версии Forbes. Вместе с ней в первую десятку рейтинга попали Ангела Меркель, Хиллари Клинтон и Мишель Обама.
⠀
45-летняя Сэндберг оказалась в этой компании не только за достижения в области IT и активную благотворительную деятельность, но и как символ женского успеха.
За год до этого у нее вышла книга «Lean In» (в официальном русском переводе — «Не бойся действовать», можно перевести как «Навались» или «Поднажми»).
Книга стала международным бестселлером, а ее название — основой философии, согласно которой женщина может добиться успеха и в карьере, и в семье: если «поднажать». Нет ничего невозможного.
⠀
Предисловие к изданию этой книги в России было написано мной. Я горжусь, что среди многих кандидатов сама Шерил выбрала мое резюме и написала мне потом письмо с благодарностью.😊
⠀
Шерил сделала многое для развития женского лидерства в мире. Многие ею восхищаются, некоторые не любят её, но ,безусловно, она - один из самых ярких примеров женской карьеры в мире.
Поэтому именно с неё я начинаю пятничную рубрику «Истории успеха женщин». #аз_женщины_лидеры
Я хочу, чтобы у всех читательниц моего блога были вдохновляющие примеры перед глазами, чтобы двигаться дальше вверх.
ЖЕНЩИНЫ И КАРЬЕРА: МИФЫ И РЕАЛЬНОСТЬ
Сегодня участвовала в вебинаре TechGirls о женской карьере в IT компаниях вместе с Натальей Шагариной, гендиректором Еда Дил (часть Яндекса) и Натальей Галян, гендиректором Intel в России.
Краткие итоги разговора плюс мои собственные мысли на тему женской карьеры:
✅ О дискриминации
Никакой дискриминации по половому признаку в IT индустрии точно нет. Когда каждая из нас начинала карьеру мы сталкивались с дискриминацией по возрасту, тк в 25 лет уже были на руководящих позициях, но нам это никак не мешало двигаться вперёд.
Проблема дискриминации во многом звучит благодаря тому, что женщины сами не проявляют себя должным образом: гораздо реже просят повышения в должности или в зарплате, проявляют меньше инициативы в рабочих проектах, на совещаниях, не спорят, стесняются спрашивать.
✅ Об оплате труда
Мужчины переговоры о зарплате ведут гораздо жестче, отстаивают позицию, приводят аргументы, четко следуют своей генеральной линии. Если это новый найм и компания хочет взять на работу именно его, заинтересовавшись опытом и навыками, мужчина воспользуется этим и будет продавливать свою позицию.
Женщины могут сделать начальную попытку поторговаться, но, услышав первый же аргумент против, они практически сразу отступают, хотя их опыт и квалификация позволяет им просить больше.
✅ Об уверенности в себе
Мужчина не раздумывая подастся на позицию, если у него будет 2 навыка из нужных 10. Женщина, имея 9, будет долго сомневаться «А стоит ли?». Налицо явная разница в самооценке.
Что мешает женщинам двигаться вперёд: ложная скромность, не умение «продавать себя», не умение показывать свои достижения, ждём когда нас заметят.
Слова Булгакова «Никогда ни о чем не просите - сами придут и сами все дадут» в карьерных стратегиях для женщин - самый вредный совет.
✅ О балансе работы и жизни
Перфекционизм - главный враг женщины на карьерном пути. Помните детскую игру где волк ловил яица в корзинку? Скажите себе: «Да, я не поймаю все. Но если поймаю хотя бы 50% - будет уже отлично». Невозможно быть лучшей женой и матерью, суперэффективным руководителем, спортсменкой и комсомолкой. Расслабьтесь. Без стресса Вы будете более продуктивной.
Сегодня участвовала в вебинаре TechGirls о женской карьере в IT компаниях вместе с Натальей Шагариной, гендиректором Еда Дил (часть Яндекса) и Натальей Галян, гендиректором Intel в России.
Краткие итоги разговора плюс мои собственные мысли на тему женской карьеры:
✅ О дискриминации
Никакой дискриминации по половому признаку в IT индустрии точно нет. Когда каждая из нас начинала карьеру мы сталкивались с дискриминацией по возрасту, тк в 25 лет уже были на руководящих позициях, но нам это никак не мешало двигаться вперёд.
Проблема дискриминации во многом звучит благодаря тому, что женщины сами не проявляют себя должным образом: гораздо реже просят повышения в должности или в зарплате, проявляют меньше инициативы в рабочих проектах, на совещаниях, не спорят, стесняются спрашивать.
✅ Об оплате труда
Мужчины переговоры о зарплате ведут гораздо жестче, отстаивают позицию, приводят аргументы, четко следуют своей генеральной линии. Если это новый найм и компания хочет взять на работу именно его, заинтересовавшись опытом и навыками, мужчина воспользуется этим и будет продавливать свою позицию.
Женщины могут сделать начальную попытку поторговаться, но, услышав первый же аргумент против, они практически сразу отступают, хотя их опыт и квалификация позволяет им просить больше.
✅ Об уверенности в себе
Мужчина не раздумывая подастся на позицию, если у него будет 2 навыка из нужных 10. Женщина, имея 9, будет долго сомневаться «А стоит ли?». Налицо явная разница в самооценке.
Что мешает женщинам двигаться вперёд: ложная скромность, не умение «продавать себя», не умение показывать свои достижения, ждём когда нас заметят.
Слова Булгакова «Никогда ни о чем не просите - сами придут и сами все дадут» в карьерных стратегиях для женщин - самый вредный совет.
✅ О балансе работы и жизни
Перфекционизм - главный враг женщины на карьерном пути. Помните детскую игру где волк ловил яица в корзинку? Скажите себе: «Да, я не поймаю все. Но если поймаю хотя бы 50% - будет уже отлично». Невозможно быть лучшей женой и матерью, суперэффективным руководителем, спортсменкой и комсомолкой. Расслабьтесь. Без стресса Вы будете более продуктивной.
Правило следующего шага
Чем вы руководствуетесь, когда ищите работу?
✅ Обычно это: интересные задачи, престиж позиции, бренд компании, зарплата, возможность карьерного роста. И вот вы нашли классную вакансию и подаетесь на неё.
💡Тут я предлагаю взглянуть ещё на один аспект: насколько эта работа приближает вас к большой карьерной цели?
➡️ Одно из важных правил, которое я вывела для себя при выборе работы - Правило следующего шага. Спросите себя: А какой будет моя следующая работа, после этой?
🤨 Некоторые могут сказать, что глупо думать о следующем месте работы, ещё даже не попав на это!
Это примерно как брачный контракт - ты ещё не вышел замуж, а уже обсуждаешь условия развода. Но Вы знаете, что по статистике браки с контрактом в 2 раза крепче, чем без него? Потому что каждый заранее знает, что будет «если»...
📍Поэтому, если у Вас в голове есть Ваша карьерная траектория и большая цель, работа-мечта, Вы также должны соотносить с ней ваш текущий выбор новой работы. Смотреть, действительно ли это новое предложение приближает Вас к мечте.
А у Вас есть в голове карьерная траектория? Вы думаете про следующий шаг?
Чем вы руководствуетесь, когда ищите работу?
✅ Обычно это: интересные задачи, престиж позиции, бренд компании, зарплата, возможность карьерного роста. И вот вы нашли классную вакансию и подаетесь на неё.
💡Тут я предлагаю взглянуть ещё на один аспект: насколько эта работа приближает вас к большой карьерной цели?
➡️ Одно из важных правил, которое я вывела для себя при выборе работы - Правило следующего шага. Спросите себя: А какой будет моя следующая работа, после этой?
🤨 Некоторые могут сказать, что глупо думать о следующем месте работы, ещё даже не попав на это!
Это примерно как брачный контракт - ты ещё не вышел замуж, а уже обсуждаешь условия развода. Но Вы знаете, что по статистике браки с контрактом в 2 раза крепче, чем без него? Потому что каждый заранее знает, что будет «если»...
📍Поэтому, если у Вас в голове есть Ваша карьерная траектория и большая цель, работа-мечта, Вы также должны соотносить с ней ваш текущий выбор новой работы. Смотреть, действительно ли это новое предложение приближает Вас к мечте.
А у Вас есть в голове карьерная траектория? Вы думаете про следующий шаг?
ПОУЧИТЕЛЬНАЯ ИСТОРИЯ О ХОРОШИХ ЛЮДЯХ И КОНФЛИКТАХ
Я хочу Вам рассказать одну поучительную историю, которая произошла со мной буквально на прошлой неделе.
Я была в отпуске в Карелии, когда мой свекр попал в больницу в Украине, где он застрял ещё с зимы из-за ковида, в небольшом городке. Из-за врачебной неквалифицированной ошибки он внезапно, буквально через 2 дня, оказался на операционном столе и реально при смерти. Вся семья - в Австралии, я - в России, границы закрыты, надежды не было - нам так и сказали в пятницу «все плохо, если доживет до воскресенья - будем делать повторную операцию».
Невозможно описать, что творилось с его женой и детьми по ту сторону океана. Это ужасное чувство беспомощности, когда твой близкий умирает...
И я написала одному человеку в Киеве, которого я знала по своей прошлой работе. Надо сказать, что я хотела хотя бы просто совет - куда бежать, а человек договорился в тот же день с одной из лучших в стране частных клиник. Она прислала реанимобиль, который ехал 3 часа только в одну сторону из Киева с бригадой врачей и забрал папу.
Надо сказать, что с этим человеком и его командой у нас регулярно возникали «терки» по работе. У моего начальника и других директоров были сложные отношения с ним. Я бы даже сказала, что стороны находились в открытом конфликте.
И вот такой поворот событий.
Во-первых, он оказался просто замечательным человеком, не задавая лишних вопросов, он сделал то, что без него было бы невозможно. Когда ты не знаешь никого в стране, особенно врачей, никакие деньги не помогут без связей.
А во-вторых, я счастлива, что благоразумие не позволило мне тогда втянуться в корпоративный конфликт, и мы с ним остались в хороших отношениях.
Поэтому, если у Вас с кем-то на работе не сходятся мнения, кто-то мешает Вашим планам, может даже «валит» все ваши начинания и проекты, и Вы уже буквально закипаете и вот-вот готовы сорваться в открытое противостояние - вспомните эту историю.
Старайтесь поддерживать ровные рабочие отношения со всеми людьми в компании. Находить компромиссы, убеждать, вежливо излагать свою точку зрения, поддерживать позитивный эмоциональный фон.
Никогда не знаешь, при каких еще обстоятельствах может свести тебя с этими людьми жизнь.
Я хочу Вам рассказать одну поучительную историю, которая произошла со мной буквально на прошлой неделе.
Я была в отпуске в Карелии, когда мой свекр попал в больницу в Украине, где он застрял ещё с зимы из-за ковида, в небольшом городке. Из-за врачебной неквалифицированной ошибки он внезапно, буквально через 2 дня, оказался на операционном столе и реально при смерти. Вся семья - в Австралии, я - в России, границы закрыты, надежды не было - нам так и сказали в пятницу «все плохо, если доживет до воскресенья - будем делать повторную операцию».
Невозможно описать, что творилось с его женой и детьми по ту сторону океана. Это ужасное чувство беспомощности, когда твой близкий умирает...
И я написала одному человеку в Киеве, которого я знала по своей прошлой работе. Надо сказать, что я хотела хотя бы просто совет - куда бежать, а человек договорился в тот же день с одной из лучших в стране частных клиник. Она прислала реанимобиль, который ехал 3 часа только в одну сторону из Киева с бригадой врачей и забрал папу.
Надо сказать, что с этим человеком и его командой у нас регулярно возникали «терки» по работе. У моего начальника и других директоров были сложные отношения с ним. Я бы даже сказала, что стороны находились в открытом конфликте.
И вот такой поворот событий.
Во-первых, он оказался просто замечательным человеком, не задавая лишних вопросов, он сделал то, что без него было бы невозможно. Когда ты не знаешь никого в стране, особенно врачей, никакие деньги не помогут без связей.
А во-вторых, я счастлива, что благоразумие не позволило мне тогда втянуться в корпоративный конфликт, и мы с ним остались в хороших отношениях.
Поэтому, если у Вас с кем-то на работе не сходятся мнения, кто-то мешает Вашим планам, может даже «валит» все ваши начинания и проекты, и Вы уже буквально закипаете и вот-вот готовы сорваться в открытое противостояние - вспомните эту историю.
Старайтесь поддерживать ровные рабочие отношения со всеми людьми в компании. Находить компромиссы, убеждать, вежливо излагать свою точку зрения, поддерживать позитивный эмоциональный фон.
Никогда не знаешь, при каких еще обстоятельствах может свести тебя с этими людьми жизнь.
КРИТИКА: КАК РЕАГИРОВАТЬ?
Все знают о том, что критика бывает конструктивная и нет. Но некоторые ошибочно ориентируются по форме, а нужно - по содержанию. Если начальник или клиент кричит, но по существу - это тоже конструктивная критика.
💡Критика - золото для Вашей карьеры и бизнеса. Нужно научиться с ней работать.
Например, по плану LLA: Listen - Learn - Act
• Слушаем и не перебиваем.
• Отделяем эмоции, свои и критикующего, от здравого смысла, делаем выводы.
• Составляем план действий по улучшению.
🖥 В нашей IT индустрии критика - это ключевой фактор улучшений. Даже текущий подход в разработке продуктов построен на критике: создаём MVP (продукт с минимальным функционалом) - выпускаем на небольшую часть пользователей - собираем критику - исправляем - раскатываем на всех.
📱 Стив Джобс после создания iPod выслушал тонну критики. Бегуны говорили, что эту огромную фигню неудобно таскать привязанной к руке.
Тогда он сделал iPod Nano.
Потом все писали, что это - полная фигня, и он слишком длинный.
Он сделал iPod Shuffle.
Поэтому слушайте критику и куйте из неё лучшую версию себя и своего бизнеса.
🤬 Если же критика не конструктивна, и Вы видите, что человек специально Вас «цепляет» и хочет унизить:
⁃ Не перебивайте. Это выглядит как будто Вы оправдываетесь.
⁃ Дальше по ситуации можно: Просто игнорировать. Пошутить. Вернуть реплику.
⁃ Не отвечайте сразу, если нападки невозможно проигнорировать, (например, на Вас все смотрят), отвечайте медленно, мозг думает быстрее чем мы говорим - дайте ему время.
💡 Например, на слова "А вы можете предложить что-нибудь получше?" или «Что за бред ты предлагаешь?» можно ответить: «Я вижу, что у вас у самого уже есть масса замечательных идей на этот счет, буду рад Вас послушать»
Или просто скажите «Неожиданно, Василий, я подумаю над Вашими словами и давайте вернёмся к этому позже»
😅На пассивно-агрессивные шутки предлагаю реагировать включением режима «не понял, что ты шутишь».
❓А какие у Вас есть лайфхаки? Как реагируете на критику?
Все знают о том, что критика бывает конструктивная и нет. Но некоторые ошибочно ориентируются по форме, а нужно - по содержанию. Если начальник или клиент кричит, но по существу - это тоже конструктивная критика.
💡Критика - золото для Вашей карьеры и бизнеса. Нужно научиться с ней работать.
Например, по плану LLA: Listen - Learn - Act
• Слушаем и не перебиваем.
• Отделяем эмоции, свои и критикующего, от здравого смысла, делаем выводы.
• Составляем план действий по улучшению.
🖥 В нашей IT индустрии критика - это ключевой фактор улучшений. Даже текущий подход в разработке продуктов построен на критике: создаём MVP (продукт с минимальным функционалом) - выпускаем на небольшую часть пользователей - собираем критику - исправляем - раскатываем на всех.
📱 Стив Джобс после создания iPod выслушал тонну критики. Бегуны говорили, что эту огромную фигню неудобно таскать привязанной к руке.
Тогда он сделал iPod Nano.
Потом все писали, что это - полная фигня, и он слишком длинный.
Он сделал iPod Shuffle.
Поэтому слушайте критику и куйте из неё лучшую версию себя и своего бизнеса.
🤬 Если же критика не конструктивна, и Вы видите, что человек специально Вас «цепляет» и хочет унизить:
⁃ Не перебивайте. Это выглядит как будто Вы оправдываетесь.
⁃ Дальше по ситуации можно: Просто игнорировать. Пошутить. Вернуть реплику.
⁃ Не отвечайте сразу, если нападки невозможно проигнорировать, (например, на Вас все смотрят), отвечайте медленно, мозг думает быстрее чем мы говорим - дайте ему время.
💡 Например, на слова "А вы можете предложить что-нибудь получше?" или «Что за бред ты предлагаешь?» можно ответить: «Я вижу, что у вас у самого уже есть масса замечательных идей на этот счет, буду рад Вас послушать»
Или просто скажите «Неожиданно, Василий, я подумаю над Вашими словами и давайте вернёмся к этому позже»
😅На пассивно-агрессивные шутки предлагаю реагировать включением режима «не понял, что ты шутишь».
❓А какие у Вас есть лайфхаки? Как реагируете на критику?
КАКИЕ КАЧЕСТВА НУЖНЫ ДЛЯ УСПЕШНОЙ КАРЬЕРЫ?
🐝 Недавно на эфире для сотрудников «Билайна» меня спросили какие качества помогли мне построить карьеру.
Перед тем как я отвечу на этот вопрос, я сразу скажу - Вам не нужно развивать именно эти качества! А что же нужно?
🏋🏻♂️ Вам нужно определить СВОИ сильные стороны - Ваши собственные СУПЕРСИЛЫ и развивать именно их. У Вас они 100% есть, и их набор уникален для каждого.
👩🎓 К сожалению, в школе нас учили совершенно обратному:
по математике тройка - ходи на каникулах к репетитору и решай задачи,
плохо с литературой - оставайся писать сочинения после уроков.
🔝Если подтягивать у детей слабые стороны - мы растим общество середнячков. Вместо того, чтобы выявлять их сильные стороны и прокачивать их ещё больше, превращая в настоящие СУПЕРСИЛЫ.
Мои сильные качества:
✅Целеустремлённость
Я пытаюсь попробовать 100 путей для достижения желаемого, даже если ничего не выходит - я не сдаюсь до последнего. Это касается и рабочих вопросов м попадания в самолёт при закрытой посадке.
✅ Коммуникабельность
Найти общий язык с любым человеком, заключить сделку, не бояться подойти познакомиться на конференции к спикеру, пробиться через секретаря - этот навык мне часто помогал мне в карьере.
✅ Любознательность
Мне многое интересно: я знаю 3 языка, сейчас учу 4-ый; я была в 60+ странах, из самых запомнившихся - Япония, Перу, Непал, когда приезжаю - всегда болтаю с местными, чтобы узнать все про настоящую жизнь.
Мои интересы очень разные: живопись, космос, технологии, архитектура.
Моя дочь спрашивает «Зачем тебе в голове столько информации?» - для того, чтобы было о чем поговорить с любым человеком.
❓А какие у Вас сильные стороны?
🐝 Недавно на эфире для сотрудников «Билайна» меня спросили какие качества помогли мне построить карьеру.
Перед тем как я отвечу на этот вопрос, я сразу скажу - Вам не нужно развивать именно эти качества! А что же нужно?
🏋🏻♂️ Вам нужно определить СВОИ сильные стороны - Ваши собственные СУПЕРСИЛЫ и развивать именно их. У Вас они 100% есть, и их набор уникален для каждого.
👩🎓 К сожалению, в школе нас учили совершенно обратному:
по математике тройка - ходи на каникулах к репетитору и решай задачи,
плохо с литературой - оставайся писать сочинения после уроков.
🔝Если подтягивать у детей слабые стороны - мы растим общество середнячков. Вместо того, чтобы выявлять их сильные стороны и прокачивать их ещё больше, превращая в настоящие СУПЕРСИЛЫ.
Мои сильные качества:
✅Целеустремлённость
Я пытаюсь попробовать 100 путей для достижения желаемого, даже если ничего не выходит - я не сдаюсь до последнего. Это касается и рабочих вопросов м попадания в самолёт при закрытой посадке.
✅ Коммуникабельность
Найти общий язык с любым человеком, заключить сделку, не бояться подойти познакомиться на конференции к спикеру, пробиться через секретаря - этот навык мне часто помогал мне в карьере.
✅ Любознательность
Мне многое интересно: я знаю 3 языка, сейчас учу 4-ый; я была в 60+ странах, из самых запомнившихся - Япония, Перу, Непал, когда приезжаю - всегда болтаю с местными, чтобы узнать все про настоящую жизнь.
Мои интересы очень разные: живопись, космос, технологии, архитектура.
Моя дочь спрашивает «Зачем тебе в голове столько информации?» - для того, чтобы было о чем поговорить с любым человеком.
❓А какие у Вас сильные стороны?
❓Как бороться с синдромом самозванца?
Прежде чем сражаться с невидимым зверем, стоит узнать врага в лицо. Что же это за синдром?
Это явление, при котором человек не способен признать, что его достижения - результат собственных качеств, способностей и усилий. Ему кажется, что «так совпало, повезло и я не делал ничего особенного».
💡 Больше 40 лет назад казалось, что такие чувства испытывают только люди, достигшие определенных высот. Клинические психологи Паулина Клэнс и Сюзанна Аймс в 1978 году впервые упомянули синдром самозванца, обратив внимание, что некоторые успешные женщины считают, что окружающие их переоценивают.
Но дальнейшие исследования показали, что такие чувства испытывают и мужчины!
❗️Более 70% людей время от времени чувствуют себя самозванцами.
Как справиться с этим ощущением?
⏺ Найдите круг поддержки.
Особенно, если Вам важно на каждом этапе пути чувствовать одобрение окружающих. Рассказывайте о том, что вас волнует, и внимательно относитесь к обратной связи, особенно положительной.
⏺ Ведите свой дневник успеха.
Записывайте, чего вы добились за неделю, месяц, за год. Даже маленькие успехи нужно отмечать. В минуты эмоциональных провалов нужно возвращаться к своим достижениям и вспоминать, какой путь вы уже прошли, за что себя можно похвалить.
⏺ Ставьте для себя достижимые цели.
Если у вас есть большая цель, которая вас пугает - разбейте ее на этапы, и двигайтесь небольшими шажками. Мозг устроен так, что ему очень важно видеть результат, поэтому важно «закрывать чек-боксы»: я это сделал, я - молодец.
⏺ Не бойтесь провалов, это - Ваши уроки.
Не стесняйтесь обращаться за помощью к экспертам, не пугайтесь ошибок. Позвольте себе признаться, что чего-то пока не знаете, когда берётесь за новое дело. Мне, например, помогало что мой муж всегда говорил мне «ты ещё учишься, это нормально, все совершают ошибки». В Кремниевой Долине главное правило: Fail fast - fail cheap (Чем быстрее провалишься, тем дешевле тебе выйдет), поэтому идите вперёд и ничего не бойтесь!
Прежде чем сражаться с невидимым зверем, стоит узнать врага в лицо. Что же это за синдром?
Это явление, при котором человек не способен признать, что его достижения - результат собственных качеств, способностей и усилий. Ему кажется, что «так совпало, повезло и я не делал ничего особенного».
💡 Больше 40 лет назад казалось, что такие чувства испытывают только люди, достигшие определенных высот. Клинические психологи Паулина Клэнс и Сюзанна Аймс в 1978 году впервые упомянули синдром самозванца, обратив внимание, что некоторые успешные женщины считают, что окружающие их переоценивают.
Но дальнейшие исследования показали, что такие чувства испытывают и мужчины!
❗️Более 70% людей время от времени чувствуют себя самозванцами.
Как справиться с этим ощущением?
⏺ Найдите круг поддержки.
Особенно, если Вам важно на каждом этапе пути чувствовать одобрение окружающих. Рассказывайте о том, что вас волнует, и внимательно относитесь к обратной связи, особенно положительной.
⏺ Ведите свой дневник успеха.
Записывайте, чего вы добились за неделю, месяц, за год. Даже маленькие успехи нужно отмечать. В минуты эмоциональных провалов нужно возвращаться к своим достижениям и вспоминать, какой путь вы уже прошли, за что себя можно похвалить.
⏺ Ставьте для себя достижимые цели.
Если у вас есть большая цель, которая вас пугает - разбейте ее на этапы, и двигайтесь небольшими шажками. Мозг устроен так, что ему очень важно видеть результат, поэтому важно «закрывать чек-боксы»: я это сделал, я - молодец.
⏺ Не бойтесь провалов, это - Ваши уроки.
Не стесняйтесь обращаться за помощью к экспертам, не пугайтесь ошибок. Позвольте себе признаться, что чего-то пока не знаете, когда берётесь за новое дело. Мне, например, помогало что мой муж всегда говорил мне «ты ещё учишься, это нормально, все совершают ошибки». В Кремниевой Долине главное правило: Fail fast - fail cheap (Чем быстрее провалишься, тем дешевле тебе выйдет), поэтому идите вперёд и ничего не бойтесь!
Как успешно пройти интервью
Я получаю огромное количество вопросов о том, как же не провалить собеседование в компанию мечты🌟
⠀
Поэтому решила поделиться с вами топ-моментами для его успешного прохождения⤵️:
⠀
🟢 Всесторонне изучите компанию, в которую вы идёте:
- посмотрите сайт и соцсети,
- попробуйте продукт,
- зайдите в точки продаж/обслуживания
- посмотрите интервью с гендиректором на YouTube
- расспросите аккуратно кого-то, кто там работает
☝🏻 Лайфхак: посмотрите другие вакансии этой компании, так можно понять ее вектор развития, кого и на какие проекты она нанимает.
Прочитайте внимательно ваш job description, чтобы не было: “А можно подробнее, что это за вакансия?”
⠀
🟢Подумайте, почему именно вы нужны этой компании на эту роль? Какие навыки, компетенции и качества у вас уже есть для продуктивной работы? Во время собеседования делайте упор на них.
⠀
🟢 Решите для себя, зачем вам нужна эта вакансия, чем вы мотивированы? И да, это не всегда деньги. 🧐 Часто я вижу на собеседованиях, что человек сам не уверен, нужна ли ему эта работа.
А также, хочу вас заверить, энтузиазм часто «бьет» опыт - если у вас искренне горят глаза, вам могут простить нехватку некоторых навыков.
⠀
🟢 Подготовьте мастер-файл с примерами и результатами в цифрах о вашей работе.
При удобном случае вы сможете доставать эти артефакты «из рукава». Покажите наглядно вашу полезность. Проиллюстрировать опыт реальными кейсами - это лучшее решение на собеседовании.
⠀
🟢 Старайтесь говорить понятно и просто, особенно с эйчарами. Онр собеседуют людей на совсем разные позиции и могут не знать глубины темы. Не бравируйте сложными терминами перед рекрутером и выйдите из позиции “ Я разбираюсь в этом лучше, вы все равно не понимаете”.
⠀
🟢 Будьте в хорошем настроении, не тушуйтесь, улыбайтесь.
Ваше тело, взгляд и поза должны выражать дружелюбие и интерес, а не страх или надменность. Многие недооценивают важность невербальных сигналов!
Компания должна видеть, что вы уверены в себе, как в ценном специалисте, и не хватаетесь за каждую возможность. Вы тоже их выбираете!
⠀
🟢 Обязательно подготовьте хорошие вопросы!
В конце вас обязательно спросят- есть ли они у вас. И это должны быть не вопросы «есть у вас столовая?» Лучше всего, если они будут про позицию: ожидания, задачи, KPI, и компанию: корп.культуру, смежные отделы, коммуникации и тд.
⠀
Больше лайфхаков про интервью в моем аккаунте:
https://www.instagram.com/annaznamenskaya/guide/_/17930805610477064/?igshid=YmMyMTA2M2Y=
Я получаю огромное количество вопросов о том, как же не провалить собеседование в компанию мечты🌟
⠀
Поэтому решила поделиться с вами топ-моментами для его успешного прохождения⤵️:
⠀
🟢 Всесторонне изучите компанию, в которую вы идёте:
- посмотрите сайт и соцсети,
- попробуйте продукт,
- зайдите в точки продаж/обслуживания
- посмотрите интервью с гендиректором на YouTube
- расспросите аккуратно кого-то, кто там работает
☝🏻 Лайфхак: посмотрите другие вакансии этой компании, так можно понять ее вектор развития, кого и на какие проекты она нанимает.
Прочитайте внимательно ваш job description, чтобы не было: “А можно подробнее, что это за вакансия?”
⠀
🟢Подумайте, почему именно вы нужны этой компании на эту роль? Какие навыки, компетенции и качества у вас уже есть для продуктивной работы? Во время собеседования делайте упор на них.
⠀
🟢 Решите для себя, зачем вам нужна эта вакансия, чем вы мотивированы? И да, это не всегда деньги. 🧐 Часто я вижу на собеседованиях, что человек сам не уверен, нужна ли ему эта работа.
А также, хочу вас заверить, энтузиазм часто «бьет» опыт - если у вас искренне горят глаза, вам могут простить нехватку некоторых навыков.
⠀
🟢 Подготовьте мастер-файл с примерами и результатами в цифрах о вашей работе.
При удобном случае вы сможете доставать эти артефакты «из рукава». Покажите наглядно вашу полезность. Проиллюстрировать опыт реальными кейсами - это лучшее решение на собеседовании.
⠀
🟢 Старайтесь говорить понятно и просто, особенно с эйчарами. Онр собеседуют людей на совсем разные позиции и могут не знать глубины темы. Не бравируйте сложными терминами перед рекрутером и выйдите из позиции “ Я разбираюсь в этом лучше, вы все равно не понимаете”.
⠀
🟢 Будьте в хорошем настроении, не тушуйтесь, улыбайтесь.
Ваше тело, взгляд и поза должны выражать дружелюбие и интерес, а не страх или надменность. Многие недооценивают важность невербальных сигналов!
Компания должна видеть, что вы уверены в себе, как в ценном специалисте, и не хватаетесь за каждую возможность. Вы тоже их выбираете!
⠀
🟢 Обязательно подготовьте хорошие вопросы!
В конце вас обязательно спросят- есть ли они у вас. И это должны быть не вопросы «есть у вас столовая?» Лучше всего, если они будут про позицию: ожидания, задачи, KPI, и компанию: корп.культуру, смежные отделы, коммуникации и тд.
⠀
Больше лайфхаков про интервью в моем аккаунте:
https://www.instagram.com/annaznamenskaya/guide/_/17930805610477064/?igshid=YmMyMTA2M2Y=
Женщина, у которой есть план. 💫
Мэй Маск - мать талантливых и целеустремлённых детей, один из которых - Илон Маск, создатель суперкара «Тесла» и уникального космического проекта SpaceX🚀
Но как она шутит сама, «я была знаменитой до того, как Илон стал знаменитым». Мэй 50 лет работает моделью и диетологом, была героиней изданий Vogue по всему миру, стала (в 69 лет!) лицом косметической марки CoverGirl и дважды снялась обнаженной — для обложек Time Health и New York.
В свои 72 Мэй все ещё работает моделью!
⭐️ Она - человек, доказавший, что счастье только в наших руках. Уйдя от мужа-абьюзера, она построила свою жизнь в гармоничных отношениях с сыновьями и дочерью. И сейчас делится своими секретами в книге, которая только что вышла в России.
Почему стоит прислушаться к её советам?
Она прожила непростую жизнь и вышла победителем, несмотря на все сложности, что выпали на её долю. Выйдя замуж, Мэй не могла представить, что во время медового месяца муж изобьет её. А Илона она рожала, крася самолёт супруга, который только посмеивался над ней, называя слабачкой. 😕
👩👧👦 Уйдя от него в 31 год, с тремя детьми на руках, Мэй сменила континент и несколько работ. Сталкиваясь с трудностями, она думала о детях и их благополучии. Глядя сейчас на их достижения можно сказать что ее принципе воспитания работают. Мэй приходилось много работать, чтобы содержать их в одиночку, и она никогда не проверяла их домашние задания и не контролировала успеваемость. Зато всегда поощряла любые внеурочные интересы.
Мне очень нравится один из ее девизов «Никогда не поздно начать заново», ведь она начинала столько раз.
У нее два высших образования (диетолога и нутрициониста), причем второе она получила после 40 (!!) лет, будучи одинокой матерью троих подростков. Безусловно, жизнь Мэй - это одна из вдохновляющих женских историй, которые стоит прочитать.
Ссылка на книгу «Женщина, у которой есть план: правила счастливой жизни» http://www.litres.ru/54753647
Мэй Маск - мать талантливых и целеустремлённых детей, один из которых - Илон Маск, создатель суперкара «Тесла» и уникального космического проекта SpaceX🚀
Но как она шутит сама, «я была знаменитой до того, как Илон стал знаменитым». Мэй 50 лет работает моделью и диетологом, была героиней изданий Vogue по всему миру, стала (в 69 лет!) лицом косметической марки CoverGirl и дважды снялась обнаженной — для обложек Time Health и New York.
В свои 72 Мэй все ещё работает моделью!
⭐️ Она - человек, доказавший, что счастье только в наших руках. Уйдя от мужа-абьюзера, она построила свою жизнь в гармоничных отношениях с сыновьями и дочерью. И сейчас делится своими секретами в книге, которая только что вышла в России.
Почему стоит прислушаться к её советам?
Она прожила непростую жизнь и вышла победителем, несмотря на все сложности, что выпали на её долю. Выйдя замуж, Мэй не могла представить, что во время медового месяца муж изобьет её. А Илона она рожала, крася самолёт супруга, который только посмеивался над ней, называя слабачкой. 😕
👩👧👦 Уйдя от него в 31 год, с тремя детьми на руках, Мэй сменила континент и несколько работ. Сталкиваясь с трудностями, она думала о детях и их благополучии. Глядя сейчас на их достижения можно сказать что ее принципе воспитания работают. Мэй приходилось много работать, чтобы содержать их в одиночку, и она никогда не проверяла их домашние задания и не контролировала успеваемость. Зато всегда поощряла любые внеурочные интересы.
Мне очень нравится один из ее девизов «Никогда не поздно начать заново», ведь она начинала столько раз.
У нее два высших образования (диетолога и нутрициониста), причем второе она получила после 40 (!!) лет, будучи одинокой матерью троих подростков. Безусловно, жизнь Мэй - это одна из вдохновляющих женских историй, которые стоит прочитать.
Ссылка на книгу «Женщина, у которой есть план: правила счастливой жизни» http://www.litres.ru/54753647
Vogue India
Meet Maye Musk: The 70-year-old model who posed nude for a cover | Vogue
The phrase “age has got nothing on her” both applies and doesn’t to Maye Musk. The 70-year-old model represents the new age of diversity in fashion.
Как быстрее выучить английский
Думаю вы согласитесь, что английский - это must have, если вы хотите сделать большую карьеру. Или выйти замуж за иностранца)
Я сейчас учу уже 4-й язык - испанский, поэтому делюсь своим видением как быстрее и эффективнее выучить язык.
Три главные вещи, чтобы заговорить на языке:
1. Грамматика
2. Словарный запас
3. Практика
✅ Начинать с нуля нужно с русско-язычным преподавателем.
В зависимости от вашего бюджета вы можете пойти в группу или заниматься индивидуально. Группа хороша тем, что Вы слышите ответы и ошибки других и тренируетесь на них тоже. А также можете завести новых друзей! С преподавателем, конечно, прогресс будет намного быстрее.
✅Обязательно делайте домашку!
Иначе 50% денег за обучение потраченно вами впустую, я серьезно. Особенно упражнения на грамматику, это, возможно, неприятная, но обязательная вещь.
✅ Набирайте словарный запас
В сторис в моем Инстаграме - мои лайфхаки как учить слова: карточки с глаголами, стикеры на зеркало, школьные темы и адаптированные произведения. Мое самое любимое: тексты песен и фильмы с субтитрами.
✅ Начинайте скорее говорить, даже если пока не очень получается. Во время поездок, с преподавателем, с друзьями. Главное переступить психологический барьер. Если есть возможность - берите хотя бы урок в неделю с носителем онлайн. Или поставьте приложения для общения, какие - в сторис.
✅ Перестаньте повторять «у меня нет способностей к языкам». Это все отмазки:) Поставьте цель и занимайтесь хотя бы 2 раза в неделю по часу, через 3 месяца увидите как классно вы продвинулись!
Начнёте прямо завтра?)
Вот вам ещё мега-полезный список: 10 приложений для изучения английского
https://t.me/annaznamenskaya/47
Думаю вы согласитесь, что английский - это must have, если вы хотите сделать большую карьеру. Или выйти замуж за иностранца)
Я сейчас учу уже 4-й язык - испанский, поэтому делюсь своим видением как быстрее и эффективнее выучить язык.
Три главные вещи, чтобы заговорить на языке:
1. Грамматика
2. Словарный запас
3. Практика
✅ Начинать с нуля нужно с русско-язычным преподавателем.
В зависимости от вашего бюджета вы можете пойти в группу или заниматься индивидуально. Группа хороша тем, что Вы слышите ответы и ошибки других и тренируетесь на них тоже. А также можете завести новых друзей! С преподавателем, конечно, прогресс будет намного быстрее.
✅Обязательно делайте домашку!
Иначе 50% денег за обучение потраченно вами впустую, я серьезно. Особенно упражнения на грамматику, это, возможно, неприятная, но обязательная вещь.
✅ Набирайте словарный запас
В сторис в моем Инстаграме - мои лайфхаки как учить слова: карточки с глаголами, стикеры на зеркало, школьные темы и адаптированные произведения. Мое самое любимое: тексты песен и фильмы с субтитрами.
✅ Начинайте скорее говорить, даже если пока не очень получается. Во время поездок, с преподавателем, с друзьями. Главное переступить психологический барьер. Если есть возможность - берите хотя бы урок в неделю с носителем онлайн. Или поставьте приложения для общения, какие - в сторис.
✅ Перестаньте повторять «у меня нет способностей к языкам». Это все отмазки:) Поставьте цель и занимайтесь хотя бы 2 раза в неделю по часу, через 3 месяца увидите как классно вы продвинулись!
Начнёте прямо завтра?)
Вот вам ещё мега-полезный список: 10 приложений для изучения английского
https://t.me/annaznamenskaya/47
Telegram
Карьера в топ от Анны Знаменской
Полезные приложения для изучающих английский
🇬🇧 Многие из вас наверняка знают приложения LinguaLeo и DuoLingo, но на этом все не заканчивается. Я сама ещё пользовалась Ewa, Nemo и Busuu.
Сегодня сделала подборку приложений для изучения английского, которые…
🇬🇧 Многие из вас наверняка знают приложения LinguaLeo и DuoLingo, но на этом все не заканчивается. Я сама ещё пользовалась Ewa, Nemo и Busuu.
Сегодня сделала подборку приложений для изучения английского, которые…
Как выбрать работодателя?⠀
Важно не только пройти собеседование на должность, но и понять подходит ли вам эта компания. Ведь не только вас выбирают, но и вы выбираете тоже!
☝🏻И сейчас говорю не про зарплату и удобно ли доехать до офиса, а про осознанный выбор «да, мне тут нравится, я сюда хочу». Как его сделать?
Во-первых, для начала разберитесь в себе.
Определитесь:
🔸Какие у вас ценности и нематериальные критерии выбора работы.
Вы будете проводить в офисе половину своей жизни, очень важно, чтобы она была приятной. Решите, что важно для вас?
🔸На что вы согласитесь, а что точно вам не подойдёт.
Возможно, в компании ненормированный график, и босс привык звонить подчиненным после 22 вечера, а у вас семья и дети. Но зато тут высокий доход и большие перспективы. Какие у вас приоритеты?
🔸С какими задачами в будете работать. Даже если ваша позиция предполагает множество рутинных операций, есть ли возможность делать что-то, что вас будет вдохновлять?
🔸 Какие тут есть возможности для вашего развития
Поймите к чему вы хотите прийти в карьере, какой у вас план. Соответствует ли эта позиция вашей карьерной траектории, приближает ли она вас к цели? Есть ли возможность вырасти тут или набрать нужных навыков?
🔸 Личность руководителя
Есть у вас химия, комфортно ли вам общаться с ним? Чувствуете ли вы доверие и открытость или неприязнь и тревогу? Если бы он был попутчиком в самолёте - хотели бы вы завязать с ним беседу? Есть ли у него успехи, можно ли чему-то поучиться у него?
На последних этапах интервью вы должны не только «продавать» себя, но все больше слушать, что готов предложить работодатель.
Какие источники использовать для информационной разведки:
🌟изучите внимательно сайт компании и ее соцсети, большие компании имеют отдельно порталы для кандидатов
🌟посмотрите видео-интервью с представителями компании на YouTube или послушайте их подкасты
🌟ознакомьтесь с отзывами в интернете, для западных компаний можно использовать Glassdoor, для российских - Superjob, «Правда сотрудников»
🌟пообщайтесь с бывшими и настоящими сотрудниками компании, попробуйте найти их через Linked In, соцсети или свой нетворк
А главное! Не бойтесь задавать вопросы представителю компании:
❓Какие ценности важны в компании? Приведите примеры как они реализуются
❓Как бы вы описали атмосферу и коллектив компании?
❓Чем именно Вам нравится компания?
❓Расскажите немного про личность гендиректора и управленческую команду
❓Как в компании принимаются решения?
❓Какие сотрудники не приживаются в компании?
И уже после получения всей этой информации делайте выводы, готовы ли вы сотрудничать с работодателем.
Важно не только пройти собеседование на должность, но и понять подходит ли вам эта компания. Ведь не только вас выбирают, но и вы выбираете тоже!
☝🏻И сейчас говорю не про зарплату и удобно ли доехать до офиса, а про осознанный выбор «да, мне тут нравится, я сюда хочу». Как его сделать?
Во-первых, для начала разберитесь в себе.
Определитесь:
🔸Какие у вас ценности и нематериальные критерии выбора работы.
Вы будете проводить в офисе половину своей жизни, очень важно, чтобы она была приятной. Решите, что важно для вас?
🔸На что вы согласитесь, а что точно вам не подойдёт.
Возможно, в компании ненормированный график, и босс привык звонить подчиненным после 22 вечера, а у вас семья и дети. Но зато тут высокий доход и большие перспективы. Какие у вас приоритеты?
🔸С какими задачами в будете работать. Даже если ваша позиция предполагает множество рутинных операций, есть ли возможность делать что-то, что вас будет вдохновлять?
🔸 Какие тут есть возможности для вашего развития
Поймите к чему вы хотите прийти в карьере, какой у вас план. Соответствует ли эта позиция вашей карьерной траектории, приближает ли она вас к цели? Есть ли возможность вырасти тут или набрать нужных навыков?
🔸 Личность руководителя
Есть у вас химия, комфортно ли вам общаться с ним? Чувствуете ли вы доверие и открытость или неприязнь и тревогу? Если бы он был попутчиком в самолёте - хотели бы вы завязать с ним беседу? Есть ли у него успехи, можно ли чему-то поучиться у него?
На последних этапах интервью вы должны не только «продавать» себя, но все больше слушать, что готов предложить работодатель.
Какие источники использовать для информационной разведки:
🌟изучите внимательно сайт компании и ее соцсети, большие компании имеют отдельно порталы для кандидатов
🌟посмотрите видео-интервью с представителями компании на YouTube или послушайте их подкасты
🌟ознакомьтесь с отзывами в интернете, для западных компаний можно использовать Glassdoor, для российских - Superjob, «Правда сотрудников»
🌟пообщайтесь с бывшими и настоящими сотрудниками компании, попробуйте найти их через Linked In, соцсети или свой нетворк
А главное! Не бойтесь задавать вопросы представителю компании:
❓Какие ценности важны в компании? Приведите примеры как они реализуются
❓Как бы вы описали атмосферу и коллектив компании?
❓Чем именно Вам нравится компания?
❓Расскажите немного про личность гендиректора и управленческую команду
❓Как в компании принимаются решения?
❓Какие сотрудники не приживаются в компании?
И уже после получения всей этой информации делайте выводы, готовы ли вы сотрудничать с работодателем.