В прошлом материале⏫⏫⏫
мы упомянули, что одним из факторов, который влияет на привлечение «синих воротничков» в программы благополучия, является наличие в программе консультаций не только работников, но и членов их семей.
#практика
Мы считаем, что такой подход помогает не только «производственникам». Семейный доступ — важный шаг вовлечения. Даже если сотрудник сам сразу не воспользуется программой, в силу, например, скепсиса по отношению к психологической помощи, то позитивные результаты у супруги или родителя могут со временем привлечь и самого работника.
Вообще в странах Центральной Азии фокус людей на благополучие своей семьи сильно заметен. Есть кейсы исследователей рынка труда, когда важную роль в отношении работника и компании играли, например, специфические льготы от работодателя, например, помощь в выгодном кредитовании свадебных торжеств.
Платформа Empatia позволяет записать на консультацию близкого родственника. Если родным наших клиентов прямо сейчас нужна помощь — это, естественно, причина для тревожности человека, а значит, наше поле деятельности. На нашей платформе в карточке каждого специалиста подробно расписан круг вопросов, по которым можно обращаться.
✔️ Родственники или супруги могут записаться к психологу на семейную психотерапию. Решить конфликты и обсудить то, что тяжело затронуть у себя на кухне.
✔️ Сотрудники могут обращаться к психологам по детским вопросам.
✔️ Если ребенок старше — он уже сможет обращаться к экспертам самостоятельно. Очень актуально — профориентолог!
✔️ Помощь семьям оказывают и наши юристы и финансовые консультанты. С ними можно разобраться с налогами, кредитной нагрузкой, разработать план расходов, оформить документы.
✔️ Онлайн-тренировки также подходят для всей семьи. Можно начать приучать к спорту ребенка или заниматься с фитнес-тренером всей семьей.
Узнать подробнее об услугах и записаться на консультацию можно по ссылке.
мы упомянули, что одним из факторов, который влияет на привлечение «синих воротничков» в программы благополучия, является наличие в программе консультаций не только работников, но и членов их семей.
#практика
Мы считаем, что такой подход помогает не только «производственникам». Семейный доступ — важный шаг вовлечения. Даже если сотрудник сам сразу не воспользуется программой, в силу, например, скепсиса по отношению к психологической помощи, то позитивные результаты у супруги или родителя могут со временем привлечь и самого работника.
Вообще в странах Центральной Азии фокус людей на благополучие своей семьи сильно заметен. Есть кейсы исследователей рынка труда, когда важную роль в отношении работника и компании играли, например, специфические льготы от работодателя, например, помощь в выгодном кредитовании свадебных торжеств.
Платформа Empatia позволяет записать на консультацию близкого родственника. Если родным наших клиентов прямо сейчас нужна помощь — это, естественно, причина для тревожности человека, а значит, наше поле деятельности. На нашей платформе в карточке каждого специалиста подробно расписан круг вопросов, по которым можно обращаться.
✔️ Родственники или супруги могут записаться к психологу на семейную психотерапию. Решить конфликты и обсудить то, что тяжело затронуть у себя на кухне.
✔️ Сотрудники могут обращаться к психологам по детским вопросам.
✔️ Если ребенок старше — он уже сможет обращаться к экспертам самостоятельно. Очень актуально — профориентолог!
✔️ Помощь семьям оказывают и наши юристы и финансовые консультанты. С ними можно разобраться с налогами, кредитной нагрузкой, разработать план расходов, оформить документы.
✔️ Онлайн-тренировки также подходят для всей семьи. Можно начать приучать к спорту ребенка или заниматься с фитнес-тренером всей семьей.
Узнать подробнее об услугах и записаться на консультацию можно по ссылке.
#практика
Гендерные праздники так же популярны среди населения Центральной Азии, как и в России. Тем не менее, в Казахстане, например, 23 февраля не считается официальным праздником, и у части людей идея его отмечать может вызывать негативную реакцию. А вот в Таджикистане и Кыргызстане это государственные праздники.
С 8 марта дела обстоят чуть проще, ведь женский день международный. Но не все женщины будут рады поздравлениям. Ежегодно часть из них, например, выходят на митинги в честь своего «праздника».
Так поздравлять ли сотрудников в офисе? Вдруг невинное сообщение в чате вызовет волну негативных реакций (тех самых «пальцев вниз»)?
Кажется, самым экологичным решением станет провести опрос среди самих сотрудников, даже создать электронную форму для выяснения отношения к праздникам. Конечно, если в коллективе большинство не одобряет отмечание, то не стоит подливать масло в огонь.
Если же ответы позитивно-нейтральные, можно продумать небольшие сувениры для команды. Не стоит акцентировать в них разность полов, наоборот, лучше пусть это будут гендерно нейтральные подарки: термокружки, блокноты, чай, пауэр-банки и т. д.
Устраивать ли праздник? Можно порадовать коллег небольшой вечеринкой, приятным собранием в местах по интересам (может, пора устроить конкурсы или сходить на викторину?). Необязательно превращать день в чествование женщин или мужчин, ведь можно просто весело провести время с командой.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как совместить работу и религиозные традиции
Поскольку большинство жителей стран центральной Азии исповедует ислам, весной, с началом священного месяца Рамадан, возникает вопрос: как адаптировать рабочие процессы под сотрудников и позаботиться об их комфорте?
#практика
Во время Рамадана мусульмане отказываются от еды и питья в течение дня и совершают намаз — пять дневных молитв. Для такого обряда требуются силы, поэтому люди могут чувствовать себя более усталыми, а негибкие рабочие условия только усугубят ситуацию. Собрали несколько советов, как поддержать сотрудников в этот период.
▶️ Назначать встречи и переговоры с учетом дневных молитв
Лучше заранее уточнить продолжительность встречи, чтобы ее не пришлось поспешно завершать перед намазом. Утром человек лучше держит концентрацию, при учете, что ему предстоит воздерживаться в течение всего дня, можно перенести совещания на это время.
▶️ Обсудить с сотрудником, какой график ему будет удобен и какую нагрузку он может брать
Некоторые мусульмане берут отпуск во время поста, возможно, кому-то будет комфортнее немного изменить часы работы. Стоит учесть, что второй прием пищи у мусульман после заката, поэтому, если у сотрудника стоят вечерние смены, можно предложить ему делать перерыв в это время для вкушения ифтара. Важно также обсудить, собирается ли сотрудник брать отгул на время праздников.
▶️ Поддерживать коллег
Зная, что человек воздерживается от воды, еды и вредных привычек, не стоит есть, курить или даже жевать жвачку в его присутствии. Конечно, это необязательное правило, но так проявляется уважение к чужой вере и традициям.
Лучше всего обсудить необходимые меры лично с сотрудниками, держащими пост. Немного гибкости — и работодатель может помочь человеку успешно справляться с работой в этот период.
Поскольку большинство жителей стран центральной Азии исповедует ислам, весной, с началом священного месяца Рамадан, возникает вопрос: как адаптировать рабочие процессы под сотрудников и позаботиться об их комфорте?
#практика
Во время Рамадана мусульмане отказываются от еды и питья в течение дня и совершают намаз — пять дневных молитв. Для такого обряда требуются силы, поэтому люди могут чувствовать себя более усталыми, а негибкие рабочие условия только усугубят ситуацию. Собрали несколько советов, как поддержать сотрудников в этот период.
Лучше заранее уточнить продолжительность встречи, чтобы ее не пришлось поспешно завершать перед намазом. Утром человек лучше держит концентрацию, при учете, что ему предстоит воздерживаться в течение всего дня, можно перенести совещания на это время.
Некоторые мусульмане берут отпуск во время поста, возможно, кому-то будет комфортнее немного изменить часы работы. Стоит учесть, что второй прием пищи у мусульман после заката, поэтому, если у сотрудника стоят вечерние смены, можно предложить ему делать перерыв в это время для вкушения ифтара. Важно также обсудить, собирается ли сотрудник брать отгул на время праздников.
Зная, что человек воздерживается от воды, еды и вредных привычек, не стоит есть, курить или даже жевать жвачку в его присутствии. Конечно, это необязательное правило, но так проявляется уважение к чужой вере и традициям.
Лучше всего обсудить необходимые меры лично с сотрудниками, держащими пост. Немного гибкости — и работодатель может помочь человеку успешно справляться с работой в этот период.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Тренды корпоративного фитнеса
Руководители в разных странах заинтересованы в том, чтобы их сотрудники вели здоровый образ жизни. Направления фитнеса и ЗОЖ у нас на платформе появились именно в ответ на такой запрос. Поговорим о том, как меняется взгляд на спорт и как компаниям успевать за модой.
#практика
Тренд 1: носимые умные технологии
Такие устройства позволяют адаптировать спортивную программу под человека. Например, если занятия проходят удаленно (онлайн-консультации), тренер сможет наблюдать за сердечным ритмом, степенью усталости подопечного и оценивать его подготовку.
Могут ли умные устройства стать хорошим подарком для сотрудников? Для спортсменов очевидный ответ — да. Улучшится качество как онлайн, так и офлайн-тренировок, а компания покажет, что ей важно здоровье команды.
Тренд 2: спорт для пожилых
Численность людей в возрасте 65+ постоянно растет, так же как и их осознанность в плане спорта и здоровья. Пожилые люди — новая целевая аудитория для фитнес-тренеров. Им нужна специальная программа занятий для сохранения мышечной массы, профилактики возрастных болезней.
Что может сделать компания? Привлечь тренеров, которые работают с клиентами возраста 65+, разработать рекомендации для поддержания здоровья у такой группы сотрудников, учесть, какие виды активности они выбирают чаще (например, плавание, групповые тренировки), чтобы включить их в программу бенефитов.
Тренд 3: компенсация расходов на спорт
Профилактика болезней требует расходов так же, как и лечение, поэтому идея компенсировать работникам их затраты на фитнес-клубы, танцы, секции выглядит разумно. Кто-то даже включает расходы на спорт в программу ДМС.
Тренд 4: спорт для психологического здоровья
Все чаще разные тренировки рекламируются не как средство, помогающее подготовиться к лету и создать фигуру мечты, а как способ расслабиться и справиться с тревожностью. Популярными становятся спокойные (но отнюдь не легкие) виды активности: йога, обычная или на гамаках, цигун, растяжка.
Компании могут популяризировать такие виды спорта среди сотрудников, ведь с их помощью можно поймать сразу двух зайцев — позаботиться о ментальном и физическом здоровье.
Тренд 5: велнес-коучинг
Велнес-коуч — это человек, с которым клиент выстраивает дорожную карту изменений, которые он хочет провести в жизни, меняет привычки в питании, физической активности и других сферах, влияющих на здоровье.
Заинтересованные компании могут предложить сотрудникам услуги таких специалистов или нескольких консультантов схожих профилей. Например, у нас на платформе люди, желающие изменить образ жизни, могут обратиться к психологам, фитнес-тренерам, ЗОЖ-экспертам и специалистам в сфере осознанности.
Руководители в разных странах заинтересованы в том, чтобы их сотрудники вели здоровый образ жизни. Направления фитнеса и ЗОЖ у нас на платформе появились именно в ответ на такой запрос. Поговорим о том, как меняется взгляд на спорт и как компаниям успевать за модой.
#практика
Тренд 1: носимые умные технологии
Такие устройства позволяют адаптировать спортивную программу под человека. Например, если занятия проходят удаленно (онлайн-консультации), тренер сможет наблюдать за сердечным ритмом, степенью усталости подопечного и оценивать его подготовку.
Могут ли умные устройства стать хорошим подарком для сотрудников? Для спортсменов очевидный ответ — да. Улучшится качество как онлайн, так и офлайн-тренировок, а компания покажет, что ей важно здоровье команды.
Тренд 2: спорт для пожилых
Численность людей в возрасте 65+ постоянно растет, так же как и их осознанность в плане спорта и здоровья. Пожилые люди — новая целевая аудитория для фитнес-тренеров. Им нужна специальная программа занятий для сохранения мышечной массы, профилактики возрастных болезней.
Что может сделать компания? Привлечь тренеров, которые работают с клиентами возраста 65+, разработать рекомендации для поддержания здоровья у такой группы сотрудников, учесть, какие виды активности они выбирают чаще (например, плавание, групповые тренировки), чтобы включить их в программу бенефитов.
Тренд 3: компенсация расходов на спорт
Профилактика болезней требует расходов так же, как и лечение, поэтому идея компенсировать работникам их затраты на фитнес-клубы, танцы, секции выглядит разумно. Кто-то даже включает расходы на спорт в программу ДМС.
Тренд 4: спорт для психологического здоровья
Все чаще разные тренировки рекламируются не как средство, помогающее подготовиться к лету и создать фигуру мечты, а как способ расслабиться и справиться с тревожностью. Популярными становятся спокойные (но отнюдь не легкие) виды активности: йога, обычная или на гамаках, цигун, растяжка.
Компании могут популяризировать такие виды спорта среди сотрудников, ведь с их помощью можно поймать сразу двух зайцев — позаботиться о ментальном и физическом здоровье.
Тренд 5: велнес-коучинг
Велнес-коуч — это человек, с которым клиент выстраивает дорожную карту изменений, которые он хочет провести в жизни, меняет привычки в питании, физической активности и других сферах, влияющих на здоровье.
Заинтересованные компании могут предложить сотрудникам услуги таких специалистов или нескольких консультантов схожих профилей. Например, у нас на платформе люди, желающие изменить образ жизни, могут обратиться к психологам, фитнес-тренерам, ЗОЖ-экспертам и специалистам в сфере осознанности.
📋 Разговоры о всеобщем декларировании носятся в воздухе Казахстана с 2021 года — именно тогда прошел первый этап, в котором приняли участие госслужащие.
👉 С каждым годом круг лиц, обязанных предоставлять такую отчетность, растет, возможно, они есть и среди сотрудников ваших компаний. А с 2025 года налоговая отчетность станет обязанностью всех граждан страны. Разбираемся с нашими юристами, кому и о чем стоит беспокоиться.
#практика
Какие документы надо предоставлять
Резиденты сдают налоговую отчетность, в которой указывают пока незарегистрированные активы и обязательства. Придется указать информацию о ценных бумагах, наличности, имуществу, переданному с целью доверительного управления, интеллектуальной собственности, а также о задолженностях. Движимое и недвижимое имущество стоит добавить в декларацию, если оно зарегистрировано не на территории РК.
Кто должен сдать налоговую отчетность в этом году
Пока подавать всеобщую налоговую декларацию нужно руководителям ИП, ТОО, АО и других форм собственности, а также их супругам, даже если работа организации приостановлена (исключение: предприятие закрыто в 2023 году и ранее).
Как и когда подается отчетность
Отправить форму можно онлайн через портал eGov или личный кабинет налогоплательщика или в бумажном виде в ЦОН по месту регистрации. Срок подачи — до 15 сентября 2024 года.
А если не подать/пропустить срок сдачи?
В первый раз руководитель организации или супруг получают предупреждение, во второй — налагается штраф 15 МРП. За ошибки в декларации также предполагаются штрафы от 3 МРП.
Что делать, если сложно составить декларацию
Декларация уже подана и в ней есть ошибки или пока она и вовсе на стадии «белого листа»? Ничего страшного. На нашей платформе есть юристы со специализацией на казахстанском праве. Они помогут привести отчетность в правильный вид и успеть в срок.
👉 С каждым годом круг лиц, обязанных предоставлять такую отчетность, растет, возможно, они есть и среди сотрудников ваших компаний. А с 2025 года налоговая отчетность станет обязанностью всех граждан страны. Разбираемся с нашими юристами, кому и о чем стоит беспокоиться.
#практика
Какие документы надо предоставлять
Резиденты сдают налоговую отчетность, в которой указывают пока незарегистрированные активы и обязательства. Придется указать информацию о ценных бумагах, наличности, имуществу, переданному с целью доверительного управления, интеллектуальной собственности, а также о задолженностях. Движимое и недвижимое имущество стоит добавить в декларацию, если оно зарегистрировано не на территории РК.
Кто должен сдать налоговую отчетность в этом году
Пока подавать всеобщую налоговую декларацию нужно руководителям ИП, ТОО, АО и других форм собственности, а также их супругам, даже если работа организации приостановлена (исключение: предприятие закрыто в 2023 году и ранее).
Как и когда подается отчетность
Отправить форму можно онлайн через портал eGov или личный кабинет налогоплательщика или в бумажном виде в ЦОН по месту регистрации. Срок подачи — до 15 сентября 2024 года.
А если не подать/пропустить срок сдачи?
В первый раз руководитель организации или супруг получают предупреждение, во второй — налагается штраф 15 МРП. За ошибки в декларации также предполагаются штрафы от 3 МРП.
Что делать, если сложно составить декларацию
Декларация уже подана и в ней есть ошибки или пока она и вовсе на стадии «белого листа»? Ничего страшного. На нашей платформе есть юристы со специализацией на казахстанском праве. Они помогут привести отчетность в правильный вид и успеть в срок.