БДСМ НА РАБОТЕ, ИЛИ 50 ОТТЕНКОВ КАРЬЕРЫ...
⠀
Как мужчина с женщиной... Именно такие отношения между работодателем и сотрудником многие сегодня строят и наблюдают. А ещё вернее сказать...
⠀
... Отношения нижнего и верхнего. Нижним, по умолчанию, себя чувствует работник (на начальном этапе - кандидат на вакансию). И вообще считает, мол, кто платит, тот и рулит. Как и в гендерных отношениях, не находите?😉
⠀
А ещё работодателей (=мужчин) сейчас меньше работников (=женщин), а значит, надо прогибаться (нагибаться и прочее "ться"), тащить на себе, не перечить, держаться за "избранного" до конца.
⠀
А потом многие удивляются, почему шеф не ценит, или ставит заведомо невыполнимые или непрофильные, или низкоквалифицированные задачи, хороня под их выполнением вас, ваш потенциал и ваши амбиции.
⠀
Когда я писала цикл постов о собеседовании #бубнова_карьера , я всегда постулировала и постулирую сейчас: трудовые отношения - это бартерные отношения, это надо понимать и на этапе прохождения собеседования, и на этапе сотрудничества. Ты - мне, я - тебе. Мы добровольно (!) отдаем свое время (самое ценное, что имеем!), свои знания и опыт, квалификацию, а работодатель нам - деньги, обеспечение условий труда и т.п. Абсолютно партнёрские взаимоотношения.
⠀
"Но именно работодатель даёт мне возможность заработать", - как-то парировала мне девушка из "нижних". И?
⠀
Вам нужен работодатель, чтобы - помимо опыта и профсамореализации - заработать круглую (и не очень) сумму. Вы нужны работодателю ровно для этих же целей. Если бы он мог все делать сам, он бы был фрилансером-одиночкой. 🤪😀 Трудовые отношения - это здоровая взаимная корысть с той платой от каждой стороны, на какую она способна (объем и характер выполняемых задач со стороны профи и размер заработной платы со стороны работодателя).
⠀
В этих отношениях, как и в отношениях между м и ж, тональность можно и нужно выстраивать равноправную и равнозначную. Испытывать неловкость, шаркать ножкой, драматично заламывать руки, покаянно опускать голову в позиции наёмного специалиста - попросту глупо. Так себя вести можно, если... вы кому-то чем-то обязаны, если ваши компетенции ниже выплачиваемой зп, если вас пропихнули авансом. В общем, если занимаете вы явно не свое место и слюнявите не свою и незаслуженную пачку банкнот.
⠀
А так вы со своим шефом - партнеры. Да, конечно, он ставит задачи. Просто потому что он - заказчик, вы - исполнитель.🔫
⠀
Повторюсь, обе стороны дают друг другу то, что каждой нужно.
⠀
Я все это к чему? К умению и желанию уважать себя и своего работодателя (без перекосов в одну из сторон), свои и его цели, при этом помогать, но не растворяться (вот это прямо про ж и м, да?), вовлекаться в работу, но иметь что-то еще, кроме неё.
⠀
Хочется игр в подчинение? 😈 Лучше перенести их в спальню, а за ее пределами принимать себя и свое окружение (рабочее и личное) самодостаточными и равноценными единицами, которые смогут всегда договориться. А если не смогут, то просто разойдутся, и каждый найдет что-то по себе.
⠀
Есть жёсткая для многих фраза: "Незаменимых нет" (грешат ею нередко и работодатели при выяснении отношений с сотрудниками). Так вот это касается всего, кроме родных и самых близких. Все остальное и, правда, заменяемо. И вы как сотрудник, и работодатель, и работа, и место жительства, и одежда... Всё. И такая гибкость, в общем-то, неплоха. Это значит, что здесь и сейчас вы вместе (с работодателем или своей половинкой) осознанно и по-настоящему, добровольно и равнозначно, вы нравитесь друг другу и закрываете потребности друг друга на данном этапе. И такие отношения самые кайфовые! И вполне перспективные.
⠀
Без нижних и верхних, без господина и раба, без боли и сожалений!
⠀
P.S. Спасибо Крис😉, что всё-таки дожала, чтобы я написала этот пост! Это то, что я давно в себе четко сформулировала и очень хотела поделиться.
⠀
P.S.S. Об этом мало кто знает, но ТК РФ на стороне сотрудника! Изучайте матчасть 💪
#бубнова_карьера
⠀
Как мужчина с женщиной... Именно такие отношения между работодателем и сотрудником многие сегодня строят и наблюдают. А ещё вернее сказать...
⠀
... Отношения нижнего и верхнего. Нижним, по умолчанию, себя чувствует работник (на начальном этапе - кандидат на вакансию). И вообще считает, мол, кто платит, тот и рулит. Как и в гендерных отношениях, не находите?😉
⠀
А ещё работодателей (=мужчин) сейчас меньше работников (=женщин), а значит, надо прогибаться (нагибаться и прочее "ться"), тащить на себе, не перечить, держаться за "избранного" до конца.
⠀
А потом многие удивляются, почему шеф не ценит, или ставит заведомо невыполнимые или непрофильные, или низкоквалифицированные задачи, хороня под их выполнением вас, ваш потенциал и ваши амбиции.
⠀
Когда я писала цикл постов о собеседовании #бубнова_карьера , я всегда постулировала и постулирую сейчас: трудовые отношения - это бартерные отношения, это надо понимать и на этапе прохождения собеседования, и на этапе сотрудничества. Ты - мне, я - тебе. Мы добровольно (!) отдаем свое время (самое ценное, что имеем!), свои знания и опыт, квалификацию, а работодатель нам - деньги, обеспечение условий труда и т.п. Абсолютно партнёрские взаимоотношения.
⠀
"Но именно работодатель даёт мне возможность заработать", - как-то парировала мне девушка из "нижних". И?
⠀
Вам нужен работодатель, чтобы - помимо опыта и профсамореализации - заработать круглую (и не очень) сумму. Вы нужны работодателю ровно для этих же целей. Если бы он мог все делать сам, он бы был фрилансером-одиночкой. 🤪😀 Трудовые отношения - это здоровая взаимная корысть с той платой от каждой стороны, на какую она способна (объем и характер выполняемых задач со стороны профи и размер заработной платы со стороны работодателя).
⠀
В этих отношениях, как и в отношениях между м и ж, тональность можно и нужно выстраивать равноправную и равнозначную. Испытывать неловкость, шаркать ножкой, драматично заламывать руки, покаянно опускать голову в позиции наёмного специалиста - попросту глупо. Так себя вести можно, если... вы кому-то чем-то обязаны, если ваши компетенции ниже выплачиваемой зп, если вас пропихнули авансом. В общем, если занимаете вы явно не свое место и слюнявите не свою и незаслуженную пачку банкнот.
⠀
А так вы со своим шефом - партнеры. Да, конечно, он ставит задачи. Просто потому что он - заказчик, вы - исполнитель.🔫
⠀
Повторюсь, обе стороны дают друг другу то, что каждой нужно.
⠀
Я все это к чему? К умению и желанию уважать себя и своего работодателя (без перекосов в одну из сторон), свои и его цели, при этом помогать, но не растворяться (вот это прямо про ж и м, да?), вовлекаться в работу, но иметь что-то еще, кроме неё.
⠀
Хочется игр в подчинение? 😈 Лучше перенести их в спальню, а за ее пределами принимать себя и свое окружение (рабочее и личное) самодостаточными и равноценными единицами, которые смогут всегда договориться. А если не смогут, то просто разойдутся, и каждый найдет что-то по себе.
⠀
Есть жёсткая для многих фраза: "Незаменимых нет" (грешат ею нередко и работодатели при выяснении отношений с сотрудниками). Так вот это касается всего, кроме родных и самых близких. Все остальное и, правда, заменяемо. И вы как сотрудник, и работодатель, и работа, и место жительства, и одежда... Всё. И такая гибкость, в общем-то, неплоха. Это значит, что здесь и сейчас вы вместе (с работодателем или своей половинкой) осознанно и по-настоящему, добровольно и равнозначно, вы нравитесь друг другу и закрываете потребности друг друга на данном этапе. И такие отношения самые кайфовые! И вполне перспективные.
⠀
Без нижних и верхних, без господина и раба, без боли и сожалений!
⠀
P.S. Спасибо Крис😉, что всё-таки дожала, чтобы я написала этот пост! Это то, что я давно в себе четко сформулировала и очень хотела поделиться.
⠀
P.S.S. Об этом мало кто знает, но ТК РФ на стороне сотрудника! Изучайте матчасть 💪
#бубнова_карьера
Как стать худшим кандидатом на вакансию? Эффективные лайфхаки (от обратного)
Если вы хотите победить в номинации "Худший кандидат на вакансию", делайте так!
/Советы основаны на реальных событиях и для тех, кто через соцсети общается по вакансии/
- Без "прелюдии" в виде "здрасьте" кидайте ссылки на что-то там. Ссылки предварять пояснениями, про что они, - не нужно😁 Интрига, ёпта.
- Если вы достаточно креативны и хотите показать, насколько в тренде и вообще очень заняты, отвечайте на вопросы в сообщениях голосовыми. То, что человек фиксирует ответы в таблицах или записях - фигня. Пусть включает аудио и на слух записывает 💪
- Если в вакансии указано присылать резюме, забейте. Авось потенциальный работодатель телепатически все про вас поймет. Ну или заново попросит - несахарный.
- Оформляйте портфолио в отдельном канале с массой постов и ссылок. Конечно, без пояснений - они для слабаков. К чему эта лаконично оформленная рабочая история вашей жизни в классическом формате резюме? За вас говорят ссылки на что-то там.
- Экономьте своё время - скидывайте ссылку на свое резюме на hh.ru или другом работном сайте. То, что сайт может не работать - может же быть такое - неважно. Что? Ощущение лени? Почему? Как может работодатель подумать, что раз вы не озаботились прислать оформленное резюме в презентации или ворде, то вы просто ленивец.
- Не обновляйте резюме. Устаревшие данные лучше продадут вас как спеца! В конце концов, на собеседовании работодатель сам задаст вопросы... как там дешёвая фраза - словами через рот. Задаст! Если до этого вообще дойдет🤷
- Если вам на отклик написал работодатель, а вам уже не актуально, посмотрите сообщение и не отвечайте. Этика деловой переписки - для душных старых перечников!
- На созвоне не включайте видео. Вы же не модель, чтобы вашу внешность оценивали! То, что внешность - это жесты, мимика, мимолётные реакции на лице на вопросы, общее восприятие человека - сплошная демагогия 💪
Повысить шансы на звание худшего кандидата можно ещё массой фишек! Кстати, если ещё знаете такие или есть своя авторская метода😁, делитесь в комментариях - не жадничайте! Пусть победит Худший💪
#бубнова_карьера
Если вы хотите победить в номинации "Худший кандидат на вакансию", делайте так!
/Советы основаны на реальных событиях и для тех, кто через соцсети общается по вакансии/
- Без "прелюдии" в виде "здрасьте" кидайте ссылки на что-то там. Ссылки предварять пояснениями, про что они, - не нужно😁 Интрига, ёпта.
- Если вы достаточно креативны и хотите показать, насколько в тренде и вообще очень заняты, отвечайте на вопросы в сообщениях голосовыми. То, что человек фиксирует ответы в таблицах или записях - фигня. Пусть включает аудио и на слух записывает 💪
- Если в вакансии указано присылать резюме, забейте. Авось потенциальный работодатель телепатически все про вас поймет. Ну или заново попросит - несахарный.
- Оформляйте портфолио в отдельном канале с массой постов и ссылок. Конечно, без пояснений - они для слабаков. К чему эта лаконично оформленная рабочая история вашей жизни в классическом формате резюме? За вас говорят ссылки на что-то там.
- Экономьте своё время - скидывайте ссылку на свое резюме на hh.ru или другом работном сайте. То, что сайт может не работать - может же быть такое - неважно. Что? Ощущение лени? Почему? Как может работодатель подумать, что раз вы не озаботились прислать оформленное резюме в презентации или ворде, то вы просто ленивец.
- Не обновляйте резюме. Устаревшие данные лучше продадут вас как спеца! В конце концов, на собеседовании работодатель сам задаст вопросы... как там дешёвая фраза - словами через рот. Задаст! Если до этого вообще дойдет🤷
- Если вам на отклик написал работодатель, а вам уже не актуально, посмотрите сообщение и не отвечайте. Этика деловой переписки - для душных старых перечников!
- На созвоне не включайте видео. Вы же не модель, чтобы вашу внешность оценивали! То, что внешность - это жесты, мимика, мимолётные реакции на лице на вопросы, общее восприятие человека - сплошная демагогия 💪
Повысить шансы на звание худшего кандидата можно ещё массой фишек! Кстати, если ещё знаете такие или есть своя авторская метода😁, делитесь в комментариях - не жадничайте! Пусть победит Худший💪
#бубнова_карьера
Я - НЕОБЫЧНЫЙ БОСС, или РАБОТА С КОМАНДОЙ
Люблю работать с людьми! Люблю узнавать сильные стороны своих подопечных ("подчинённые" - какое-то казённое слово!), люблю помогать расти, люблю, когда мне открывают новое и учат.
Последнее особый кайф! Когда спецы учат чему-то, когда я понимаю, что у нас взаимообмен, это дико вдохновляет!
Вспоминаю себя в найме. Как же меня бесило, когда я, например, понимала, что круче своего шефа. И не только в своей нише (поэтому меня и взяли на должность, быть лучше, экспертнее), но и в том, как он работает. Да, знаю, всегда кажется, что со стороны лучше знаешь, что и как делать 😁, и все же... Самое стрёмное - быть чьим-то замом: по сути, ты делаешь всю работу и несешь такую же ответственность, а вот зп ниже. Не рекомендую соглашаться на такую должность!) Меня, помню, не повышали, потому что такого же зама не найти.😁 Поэтому я ушла. Смысл? В няньки я не нанималась.
Так вот сейчас я понимаю, что идеальные отношения в работе (да и не только!) - это когда каждый хорош в своем и при этом готов учиться у своего окружения! Восхищаюсь специалистами своего дела, признаю, уважаю и готова помогать им расти!
#бубнова_бизнес #бубнова_карьера
Люблю работать с людьми! Люблю узнавать сильные стороны своих подопечных ("подчинённые" - какое-то казённое слово!), люблю помогать расти, люблю, когда мне открывают новое и учат.
Последнее особый кайф! Когда спецы учат чему-то, когда я понимаю, что у нас взаимообмен, это дико вдохновляет!
Вспоминаю себя в найме. Как же меня бесило, когда я, например, понимала, что круче своего шефа. И не только в своей нише (поэтому меня и взяли на должность, быть лучше, экспертнее), но и в том, как он работает. Да, знаю, всегда кажется, что со стороны лучше знаешь, что и как делать 😁, и все же... Самое стрёмное - быть чьим-то замом: по сути, ты делаешь всю работу и несешь такую же ответственность, а вот зп ниже. Не рекомендую соглашаться на такую должность!) Меня, помню, не повышали, потому что такого же зама не найти.😁 Поэтому я ушла. Смысл? В няньки я не нанималась.
Так вот сейчас я понимаю, что идеальные отношения в работе (да и не только!) - это когда каждый хорош в своем и при этом готов учиться у своего окружения! Восхищаюсь специалистами своего дела, признаю, уважаю и готова помогать им расти!
#бубнова_бизнес #бубнова_карьера
