Всем привет!
Сезон отпусков в самом разгаре. А это значит, что в отпуск уходят все, даже агенты изменений 🙂
Давайте немного пофантазируем: присылайте в комментарии картинку/гифку о том как проводят время команды, когда агенты изменений в отпуске 🌅
Сезон отпусков в самом разгаре. А это значит, что в отпуск уходят все, даже агенты изменений 🙂
Давайте немного пофантазируем: присылайте в комментарии картинку/гифку о том как проводят время команды, когда агенты изменений в отпуске 🌅
Привет, друзья!
Возможно вы не знали, но есть целый сайт, который посвящен профессии Деливери-менеджера. Это — OpenSource-проект, который курирует мини-команда из Тинькофф. Ребята улучшают его каждый квартал, и недавно как раз прилетело очередное обновление, которым хочется поделиться с вами.
На странице вы узнаете:
— кто такой Деливери-менеджер в нашем понимании (спойлер— это не просто менеджер изменений, а настоящий data-driven герой📊 )
— какие задачи он решает и в каких ролях выступает👥
— как мы отличаем грейды✅
— как выглядит карта развития от направления «Профессиональное развитие» до управлением изменениями и людьми🏆
Также подробно разобрали инструменты для тех, кто только начал осваивать эту профессию. Рассказали:
— как проходит онбординг в компанию, чтобы понять, как выглядит организационная и управленческая структура, и в команду — для более быстрого погружения в процессы, текущее состояние, потенциальные проблемы и точки роста.
Если у вас появились вопросы по профессии, идеи что можно улучшить или вы хотите делом помочь проекту, то пишите в комментарии👇
Перейти в базу знаний профессии Деливери-менеджера
#профессия
Возможно вы не знали, но есть целый сайт, который посвящен профессии Деливери-менеджера. Это — OpenSource-проект, который курирует мини-команда из Тинькофф. Ребята улучшают его каждый квартал, и недавно как раз прилетело очередное обновление, которым хочется поделиться с вами.
На странице вы узнаете:
— кто такой Деливери-менеджер в нашем понимании (спойлер
— какие задачи он решает и в каких ролях выступает👥
— как мы отличаем грейды✅
— как выглядит карта развития от направления «Профессиональное развитие» до управлением изменениями и людьми🏆
Также подробно разобрали инструменты для тех, кто только начал осваивать эту профессию. Рассказали:
— как проходит онбординг в компанию, чтобы понять, как выглядит организационная и управленческая структура, и в команду — для более быстрого погружения в процессы, текущее состояние, потенциальные проблемы и точки роста.
Если у вас появились вопросы по профессии, идеи что можно улучшить или вы хотите делом помочь проекту, то пишите в комментарии👇
Перейти в базу знаний профессии Деливери-менеджера
#профессия
Мы с ответом на вчерашний ребус и крутой новостью
Запускаем подкаст «Письма Лиды Таймовой» для лидеров, агентов изменений и всех неравнодушных к процессам😎
Главная героиня подкаста Лида Таймова еще в начале карьерного трека. Чтобы и дальше профессионально развиваться, ей нужно многому научиться. Разобраться во всех тонкостях управления ей помогают друзья из Тинькофф — деливери-менеджеры Александр Вазюков и Виктор Шитов.
Гостем первого выпуска стал Павел Ахметчанов, руководитель отдела улучшений процессов разработки Тинькофф.
Вместе с ним обсудили:
🔶 что такое оценка и почему оценка задачи — частый запрос;
🔶 как проходят тренинги по оценкам задач;
🔶 часы, сторипойнты или No estimate? Как оценивать задачи и стоит ли это делать?
🔶 почему человечество до сих пор не изобрело идеального похода по оценке?
Ждем ваших комментариев и обратной связи. А ещё будем рады, если поделитесь темами, которые хотели разобрать в следующих выпусках 👇
#подкасты
Запускаем подкаст «Письма Лиды Таймовой» для лидеров, агентов изменений и всех неравнодушных к процессам😎
Главная героиня подкаста Лида Таймова еще в начале карьерного трека. Чтобы и дальше профессионально развиваться, ей нужно многому научиться. Разобраться во всех тонкостях управления ей помогают друзья из Тинькофф — деливери-менеджеры Александр Вазюков и Виктор Шитов.
Гостем первого выпуска стал Павел Ахметчанов, руководитель отдела улучшений процессов разработки Тинькофф.
Вместе с ним обсудили:
🔶 что такое оценка и почему оценка задачи — частый запрос;
🔶 как проходят тренинги по оценкам задач;
🔶 часы, сторипойнты или No estimate? Как оценивать задачи и стоит ли это делать?
🔶 почему человечество до сих пор не изобрело идеального похода по оценке?
Ждем ваших комментариев и обратной связи. А ещё будем рады, если поделитесь темами, которые хотели разобрать в следующих выпусках 👇
#подкасты
Письма Лиды Таймовой
Подкаст «Письма Лиды Таймовой»
«Письма Лиды Таймовой» — подкаст для менеджеров о менеджменте. В городе-миллионнике живет потомственный менеджер Лида Таймова. Пока она еще в начале карьерного трека. Чтобы и дальше профессионально развиваться, ей нужно многому научиться. Разобраться
Всем привет!
Давно у нас не было анонсов мероприятий 🙂
24 августа приглашаем к нашим коллегам на митап в Питере. Прийти можно офлайн и онлайн!
#мероприятия
Давно у нас не было анонсов мероприятий 🙂
24 августа приглашаем к нашим коллегам на митап в Питере. Прийти можно офлайн и онлайн!
#мероприятия
Forwarded from Delivery Community SPB (Maxi Frolof)
Приходите на Delivery Meetup SPB №4!
Дата: 24 августа (четверг) 19:00
Место: СПб, Выборгская набережная 47
Трансляция: да, будет. Записи тоже будут, но потом
Стоимость: бесплатно, обязательная регистрация
О спикерах и докладах:
1. "Продуктовый подход и софтскиллы в жизни деливири менеджера: на старте, в процессе и есть ли здесь финиш" — Анастасия Гришина, delivery-менеджер ATI.SU
- Как продать свои идеи (и не только it-отделу);
- Как увидеть систему в хаосе "у нас так исторически сложилось";
- Как оценить результаты работы, когда кажется, что ничего не меняется.
2. "Управление сложностями: как разделение команды помогло преодолеть вызовы" — Анастасия Ларькина, ведущий бизнес аналитик Тинькофф
- Как команда из 15 человек стала тремя командами;
- Какие были предпосылки к разделению, как шел процесс деления;
- С чем столкнулись после разделения, какие были результаты, что решить не получилось.
3. “Чему мы научились когда измерили ИТ” — Илья Леонтьев, Канбан коуч Банка Санкт-Петербург
- как проходит Service Delivery Review;
- как понять что действительно влияет на количество сделанных командой задач;
- почему фиксировать блокеры это хорошо;
- как признать, что нельзя делать задачи быстрее;
- за что любить метрику Эффективность потока.
После митапа афтепати в фуд-холле Балаган 🎉
Регистрируйтесь здесь https://delivery-community-spb.timepad.ru/event/2498411/
Подписывайтесь на канал @delivery_community_spb
Дата: 24 августа (четверг) 19:00
Место: СПб, Выборгская набережная 47
Трансляция: да, будет. Записи тоже будут, но потом
Стоимость: бесплатно, обязательная регистрация
О спикерах и докладах:
1. "Продуктовый подход и софтскиллы в жизни деливири менеджера: на старте, в процессе и есть ли здесь финиш" — Анастасия Гришина, delivery-менеджер ATI.SU
- Как продать свои идеи (и не только it-отделу);
- Как увидеть систему в хаосе "у нас так исторически сложилось";
- Как оценить результаты работы, когда кажется, что ничего не меняется.
2. "Управление сложностями: как разделение команды помогло преодолеть вызовы" — Анастасия Ларькина, ведущий бизнес аналитик Тинькофф
- Как команда из 15 человек стала тремя командами;
- Какие были предпосылки к разделению, как шел процесс деления;
- С чем столкнулись после разделения, какие были результаты, что решить не получилось.
3. “Чему мы научились когда измерили ИТ” — Илья Леонтьев, Канбан коуч Банка Санкт-Петербург
- как проходит Service Delivery Review;
- как понять что действительно влияет на количество сделанных командой задач;
- почему фиксировать блокеры это хорошо;
- как признать, что нельзя делать задачи быстрее;
- за что любить метрику Эффективность потока.
После митапа афтепати в фуд-холле Балаган 🎉
Регистрируйтесь здесь https://delivery-community-spb.timepad.ru/event/2498411/
Подписывайтесь на канал @delivery_community_spb
Всем привет!
Раньше мы делились анонсами ивентов, встречами, где принимали участие и записями докладов. Например:
—Как эволюция закончилась революцией;
—Вредные метрики;
—Эволюционное внедрение процессных практик в Тинькофф Кассе;
Сейчас же наш канал быстро растет — вас стало заметно больше 💛
Поэтому мы хотим ввести новые рубрики и делиться полезным в разных форматах. А для удобной навигации в постах мы отметили и будем отмечать все наши посты хэштегами:
#мероприятия
#профессия
#подкасты
#статьи
#видео
#инструменты
Теперь получать пользу будет удобнее😉
Раньше мы делились анонсами ивентов, встречами, где принимали участие и записями докладов. Например:
—Как эволюция закончилась революцией;
—Вредные метрики;
—Эволюционное внедрение процессных практик в Тинькофф Кассе;
Сейчас же наш канал быстро растет — вас стало заметно больше 💛
Поэтому мы хотим ввести новые рубрики и делиться полезным в разных форматах. А для удобной навигации в постах мы отметили и будем отмечать все наши посты хэштегами:
#мероприятия
#профессия
#подкасты
#статьи
#видео
#инструменты
Теперь получать пользу будет удобнее😉
IT’s Tinkoff Process Improvement pinned «Всем привет! Раньше мы делились анонсами ивентов, встречами, где принимали участие и записями докладов. Например: —Как эволюция закончилась революцией; —Вредные метрики; —Эволюционное внедрение процессных практик в Тинькофф Кассе; Сейчас же наш канал…»
Всем привет! Мы снова с отличными новостями🔥
Тинькофф открывает набор на бесплатные образовательные курсы по направлению «Delivery-менеджер». Это программа для специалистов, у которых уже есть опыт работы с производственными бизнес-процессами и их оптимизацией.
Обучение длится шесть спринтов по две недели. В конце каждого спринта команды будут делиться результатами и показывать, как они применили знания на практике. И да, после окончания у лучших студентов есть возможность попасть на интервью в штат.
Подробности и регистрация: https://l.tinkoff.ru/fintech_dm-2023
#профессия
Тинькофф открывает набор на бесплатные образовательные курсы по направлению «Delivery-менеджер». Это программа для специалистов, у которых уже есть опыт работы с производственными бизнес-процессами и их оптимизацией.
Обучение длится шесть спринтов по две недели. В конце каждого спринта команды будут делиться результатами и показывать, как они применили знания на практике. И да, после окончания у лучших студентов есть возможность попасть на интервью в штат.
Подробности и регистрация: https://l.tinkoff.ru/fintech_dm-2023
#профессия
🎧Приглашаем послушать второй выпуск подкаста Письма Лиды Таймовой
На этот раз ведущие Виктор Шитов и Александр Вазюков поговорили с деливери-менеджером Тинькофф Мансуром Дукузовым о том, как начать работу с новой командой.
Обсудили:
— агенты изменений — кто их призывает и зачем?;
— почему их появление в команде вызывает одновременно страх и восхищение?;
— все стереотипы об этой роли;
— как грамотно работать с изменениями в новом коллективе.
Ждем ваших комментариев и обратной связи. А ещё будем рады, если поделитесь темами, которые хотели разобрать в следующих выпусках ⤵️
На этот раз ведущие Виктор Шитов и Александр Вазюков поговорили с деливери-менеджером Тинькофф Мансуром Дукузовым о том, как начать работу с новой командой.
Обсудили:
— агенты изменений — кто их призывает и зачем?;
— почему их появление в команде вызывает одновременно страх и восхищение?;
— все стереотипы об этой роли;
— как грамотно работать с изменениями в новом коллективе.
Ждем ваших комментариев и обратной связи. А ещё будем рады, если поделитесь темами, которые хотели разобрать в следующих выпусках ⤵️
2 выпуск 1 сезона
Выпуск №2: Как начать работу с новой командой — Подкаст «Письма Лиды Таймовой»
Агенты изменений — кто их призывает и зачем? Почему их появление в команде вызывает одновременно страх и восхищение? В этом выпуске разрушим все стереотипы об этой роли и расскажем, как грамотно работать с изменениями в новом коллективе. Ведущие — Ви
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Сезон отпусков заканчивается, а это значит, что все возвращаются ко своим рабочим обязанностям🙂
А как вы разбираете свои задачи в первый день после отпуска?
Покажите в комментах👇
А как вы разбираете свои задачи в первый день после отпуска?
Покажите в комментах👇
Всем привет!
А у нас уже готов 3 выпуск подкаста Письма Лиды Таймовой!
Ведущие Виктор Шитов и Александр Вазюков поговорили с Деливири-лидом Тинькофф Максимом Фроловым о том, как проводить изменения красиво.
Обсудили:
— Когда наступает пора изменений?
— Зачем вместо ланча заставлять всех играть в шахматы и как это вообще поможет развитию компании?
— Из чего состоит грамотный алгоритм внедрения изменений?
Вопросы по теме выпусков, советы Лиде и комплименты ведущим можете оставить в комментариях. Еще мы поощряем шутки🙂
Также просим вас оставить мнение о подкасте. Это займет немного вашего времени, а качество выпусков сделает лучше)
#подкасты
А у нас уже готов 3 выпуск подкаста Письма Лиды Таймовой!
Ведущие Виктор Шитов и Александр Вазюков поговорили с Деливири-лидом Тинькофф Максимом Фроловым о том, как проводить изменения красиво.
Обсудили:
— Когда наступает пора изменений?
— Зачем вместо ланча заставлять всех играть в шахматы и как это вообще поможет развитию компании?
— Из чего состоит грамотный алгоритм внедрения изменений?
Вопросы по теме выпусков, советы Лиде и комплименты ведущим можете оставить в комментариях. Еще мы поощряем шутки🙂
Также просим вас оставить мнение о подкасте. Это займет немного вашего времени, а качество выпусков сделает лучше)
#подкасты
Всем привет!👋
А у нас вышла статья на Habr по теме "как в Тинькофф появились деливери-менеджеры и чем они занимаются".
В статье наш лидер профессии Виктор Никишин подробно рассказал, как в Тинькофф появились деливери-менеджеры и чем они занимаются сегодня. А также разобрал, как среда изменений ответила новой профессией и объяснил, как такие специалисты помогают организации ускорить появление продукта или его поставку на рынок.
А у нас вышла статья на Habr по теме "как в Тинькофф появились деливери-менеджеры и чем они занимаются".
В статье наш лидер профессии Виктор Никишин подробно рассказал, как в Тинькофф появились деливери-менеджеры и чем они занимаются сегодня. А также разобрал, как среда изменений ответила новой профессией и объяснил, как такие специалисты помогают организации ускорить появление продукта или его поставку на рынок.
Хабр
Как в Тинькофф появились деливери-менеджеры и чем они занимаются
Всем привет. Меня зовут Витя, я руководитель оптимизации процессов разработки и лидер профессии деливери-менеджеров. Мы в Тинькофф исторически растем большими темпами — рост команд часто...
👋
Мы снова с подкастом "Письма Лиды Таймовой". Тема -Типичные задачи деливери-менеджера
В новом выпуске разберемся, кто такой деливери-менеджер и какие у него обязанности. Об этой роли от первого лица расскажет Мария Тихонова. Ее спич дополнят ведущие Виктор Шитов и Александр Вазюков.
Оставить фидбэк можно тут
Вопросы по теме выпусков, советы Лиде и комплименты ведущим оставляйте в комментариях ⤵️
#подкасты
Мы снова с подкастом "Письма Лиды Таймовой". Тема -Типичные задачи деливери-менеджера
В новом выпуске разберемся, кто такой деливери-менеджер и какие у него обязанности. Об этой роли от первого лица расскажет Мария Тихонова. Ее спич дополнят ведущие Виктор Шитов и Александр Вазюков.
Оставить фидбэк можно тут
Вопросы по теме выпусков, советы Лиде и комплименты ведущим оставляйте в комментариях ⤵️
#подкасты
4 выпуск 1 сезона
Выпуск №4: Типичные задачи деливери менеджера — Подкаст «Письма Лиды Таймовой»
В новом выпуске разберемся, кто такой деливери менеджер и какие у него обязанности. Об этой роли от первого лица расскажет Мария Тихонова. Ее спич дополнят ведущие Виктор Шитов и Александр Вазюков.Вопросы по теме выпусков, советы Лиде и комплименты в
Мы снова с хорошими новостями😉
Cобрали для вас плейлист выступлений в youtube
Внутри вы найдете выступления на разные темы, с одним объединящим фактором - изменения на разных уровнях
Дальше мы будем выкладывать наши ролики и подробнее раскрывать выступления наших Деливери-менеджеров
#видео
Cобрали для вас плейлист выступлений в youtube
Внутри вы найдете выступления на разные темы, с одним объединящим фактором - изменения на разных уровнях
Дальше мы будем выкладывать наши ролики и подробнее раскрывать выступления наших Деливери-менеджеров
#видео
Встречайте новый выпуск подкаста «Письма Лиды Таймовой». Тема — Деливери менеджер: что за лев этот тигр что за зверь?
Исторический момент: на этот раз у нас в гостях один из первых деливери-менеджеров в России — Виктор Никишин. Сейчас он работает деливери-лидом в Тинькофф. И с кем, как не с ним, обсуждать все виды агентов изменений и особенности их ролей. Разобраться во всех тонкостях помогут ведущие Виктор Шитов и Александр Вазюков.
Оставить фидбэк можно тут.
Вопросы по теме выпусков, советы Лиде и комплименты ведущим оставляйте в комментариях ⤵️
#подкасты
Исторический момент: на этот раз у нас в гостях один из первых деливери-менеджеров в России — Виктор Никишин. Сейчас он работает деливери-лидом в Тинькофф. И с кем, как не с ним, обсуждать все виды агентов изменений и особенности их ролей. Разобраться во всех тонкостях помогут ведущие Виктор Шитов и Александр Вазюков.
Оставить фидбэк можно тут.
Вопросы по теме выпусков, советы Лиде и комплименты ведущим оставляйте в комментариях ⤵️
#подкасты
У нас вышла новая статья на Хабре🙂
Тема - Как ответить на вопрос «Когда будет готово?» на основе статистики
В статье наш Деливери-менеджер Анастасия Жадринская рассказала про метод Монте-Карло - математический подход для прогнозирования сроков завершения проектов или объема выпуска задач.
Напишите в комментариях а как вы прогнозируете количество и сроки завершения задач?
#статьи
Тема - Как ответить на вопрос «Когда будет готово?» на основе статистики
В статье наш Деливери-менеджер Анастасия Жадринская рассказала про метод Монте-Карло - математический подход для прогнозирования сроков завершения проектов или объема выпуска задач.
Напишите в комментариях а как вы прогнозируете количество и сроки завершения задач?
#статьи
Хабр
Как ответить на вопрос «Когда будет готово?» на основе статистики
Всем привет! Я Анастасия Жадринская, деливери-менеджер в Тинькофф Кассе. Да, эта статья опять про оценки и сроки выполнения задач. Сроки без вуду, астрологии, гаданий и привлечения экспертов. В статье...
Сегодня хотим рассказать об инструменте, который помогает в работе деливери-менеджерам — Practice Map (также его называют Practice Radar).
Practice Map (далее PM) — это набор лучших практик и инструментов, рекомендованных для внедрения в команды бизнес-линий Тинькофф. Он включает в себя набор практик для повышения скорости и качества.
Что же это за практики?
🟢 Производственные — всё, что связано с процессом производства внутри команд.
🟢 Технические — всё, что связано с разработкой, тестированием, внедрением, надежностью и поддержкой.
🟢 Продуктовые — практики для продакт-менеджеров и бизнес-аналитиков.
Для чего нужен PM?
Задача — помочь лидерам развивать процессы и практики внутри команд и на уровне отдела для достижения лучших бизнес-результатов.
Данную задачу PM решает следующим образом:
1️⃣ Помогает лидерам внедрять имеющиеся в PR практики и масштабировать новые с минимумом ошибок.
2️⃣ Помогает познакомить новичков с процессами и практиками.
3️⃣ Обмен опытом между командами:
🟢 за счет изменения существующих и добавления новых аннотаций;
🟢 за счет доступности информации о степени внедрения практик в других командах можно легко найти команду, чтобы подсмотреть, как применяется интересующая практика (не изобретать велосипед).
4️⃣ Помогает в поиске зон роста процессов в команде и составлении плана по их развитию.
5️⃣ Позволяет оценивать степень внедрения и эффективности текущего состояния процессов/практик в команде/отделе.
Чаще всего практики делятся на три типа.
Базовые — необходимо их реализовать как есть. Написано описание, оно прошло ревью.
Желательные — не считаются обязательными, но желательны к внедрению. Написано описание, оно прошло ревью, и согласована их опциональность.
Практики-гипотезы — процессы, по которым работает лишь часть команд. Их эффективность, применимость и масштабируемость будет доказана после проверки гипотезы. Написано описание, ревью не обязательно.
Выше пример для команд Тинькофф Кассы.
Напишите в комментариях, используете ли вы похожий инструмент🙂
#инструменты
Practice Map (далее PM) — это набор лучших практик и инструментов, рекомендованных для внедрения в команды бизнес-линий Тинькофф. Он включает в себя набор практик для повышения скорости и качества.
Что же это за практики?
Для чего нужен PM?
Задача — помочь лидерам развивать процессы и практики внутри команд и на уровне отдела для достижения лучших бизнес-результатов.
Данную задачу PM решает следующим образом:
Чаще всего практики делятся на три типа.
Базовые — необходимо их реализовать как есть. Написано описание, оно прошло ревью.
Желательные — не считаются обязательными, но желательны к внедрению. Написано описание, оно прошло ревью, и согласована их опциональность.
Практики-гипотезы — процессы, по которым работает лишь часть команд. Их эффективность, применимость и масштабируемость будет доказана после проверки гипотезы. Написано описание, ревью не обязательно.
Выше пример для команд Тинькофф Кассы.
Напишите в комментариях, используете ли вы похожий инструмент
#инструменты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM