IT’s Tinkoff Process Improvement
1.26K subscribers
39 photos
1 video
87 links
Уютное пространство для агентов изменений, где мы делимся новостями о мероприятиях, вдохновляющим контентом, полезными советами и решениями.

Мы в ютуб: https://l.tinkoff.ru/TAC_YT

Дайджесты материалов и митапы по направлениям: https://t.me/itstinkoff
Download Telegram
Всем привет!

Сезон отпусков в самом разгаре. А это значит, что в отпуск уходят все, даже агенты изменений 🙂

Давайте немного пофантазируем: присылайте в комментарии картинку/гифку о том как проводят время команды, когда агенты изменений в отпуске 🌅
Привет, друзья!

Возможно вы не знали, но есть целый сайт, который посвящен профессии Деливери-менеджера. Это — OpenSource-проект, который курирует мини-команда из Тинькофф. Ребята улучшают его каждый квартал, и недавно как раз прилетело очередное обновление, которым хочется поделиться с вами.

На странице вы узнаете:

— кто такой Деливери-менеджер в нашем понимании (спойлер — это не просто менеджер изменений, а настоящий data-driven герой📊)
— какие задачи он решает и в каких ролях выступает👥
— как мы отличаем грейды
— как выглядит карта развития от направления «Профессиональное развитие» до управлением изменениями и людьми🏆

Также подробно разобрали инструменты для тех, кто только начал осваивать эту профессию. Рассказали:

— как проходит онбординг в компанию, чтобы понять, как выглядит организационная и управленческая структура, и в команду — для более быстрого погружения в процессы, текущее состояние, потенциальные проблемы и точки роста.

Если у вас появились вопросы по профессии, идеи что можно улучшить или вы хотите делом помочь проекту, то пишите в комментарии👇

Перейти в базу знаний профессии Деливери-менеджера

#профессия
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Мы с ответом на вчерашний ребус и крутой новостью

Запускаем подкаст «Письма Лиды Таймовой» для лидеров, агентов изменений и всех неравнодушных к процессам😎

Главная героиня подкаста Лида Таймова еще в начале карьерного трека. Чтобы и дальше профессионально развиваться, ей нужно многому научиться. Разобраться во всех тонкостях управления ей помогают друзья из Тинькофф — деливери-менеджеры Александр Вазюков и Виктор Шитов.

Гостем первого выпуска стал Павел Ахметчанов, руководитель отдела улучшений процессов разработки Тинькофф.

Вместе с ним обсудили:

🔶 что такое оценка и почему оценка задачи — частый запрос;
🔶 как проходят тренинги по оценкам задач;
🔶 часы, сторипойнты или No estimate? Как оценивать задачи и стоит ли это делать?
🔶 почему человечество до сих пор не изобрело идеального похода по оценке?

Ждем ваших комментариев и обратной связи. А ещё будем рады, если поделитесь темами, которые хотели разобрать в следующих выпусках 👇

#подкасты
Всем привет!
Давно у нас не было анонсов мероприятий 🙂
24 августа приглашаем к нашим коллегам на митап в Питере. Прийти можно офлайн и онлайн!

#мероприятия
Forwarded from Delivery Community SPB (Maxi Frolof)
Приходите на Delivery Meetup SPB №4!

Дата: 24 августа (четверг) 19:00
Место: СПб, Выборгская набережная 47
Трансляция: да, будет. Записи тоже будут, но потом
Стоимость: бесплатно, обязательная регистрация

О спикерах и докладах:
1. "Продуктовый подход и софтскиллы в жизни деливири менеджера: на старте, в процессе и есть ли здесь финиш" — Анастасия Гришина, delivery-менеджер ATI.SU
- Как продать свои идеи (и не только it-отделу);
- Как увидеть систему в хаосе "у нас так исторически сложилось";
- Как оценить результаты работы, когда кажется, что ничего не меняется
.

2. "Управление сложностями: как разделение команды помогло преодолеть вызовы" — Анастасия Ларькина, ведущий бизнес аналитик Тинькофф
- Как команда из 15 человек стала тремя командами;
- Какие были предпосылки к разделению, как шел процесс деления;
- С чем столкнулись после разделения, какие были результаты, что решить не получилось
.

3. “Чему мы научились когда измерили ИТ” — Илья Леонтьев, Канбан коуч Банка Санкт-Петербург
- как проходит Service Delivery Review;
- как понять что действительно влияет на количество сделанных командой задач;
- почему фиксировать блокеры это хорошо;
- как признать, что нельзя делать задачи быстрее;
- за что любить метрику Эффективность потока.

После митапа афтепати в фуд-холле Балаган 🎉

Регистрируйтесь здесь https://delivery-community-spb.timepad.ru/event/2498411/
Подписывайтесь на канал @delivery_community_spb
Всем привет!

Раньше мы делились анонсами ивентов, встречами, где принимали участие и записями докладов. Например:

—Как эволюция закончилась революцией;

—Вредные метрики;

—Эволюционное внедрение процессных практик в Тинькофф Кассе;

Сейчас же наш канал быстро растет — вас стало заметно больше 💛
Поэтому мы хотим ввести новые рубрики и делиться полезным в разных форматах. А для удобной навигации в постах мы отметили и будем отмечать все наши посты хэштегами:

#мероприятия

#профессия

#подкасты

#статьи

#видео

#инструменты

Теперь получать пользу будет удобнее😉
IT’s Tinkoff Process Improvement pinned «Всем привет! Раньше мы делились анонсами ивентов, встречами, где принимали участие и записями докладов. Например: —Как эволюция закончилась революцией; —Вредные метрики; —Эволюционное внедрение процессных практик в Тинькофф Кассе; Сейчас же наш канал…»
Всем привет! Мы снова с отличными новостями🔥

Тинькофф открывает набор на бесплатные образовательные курсы по направлению «Delivery-менеджер». Это программа для специалистов, у которых уже есть опыт работы с производственными бизнес-процессами и их оптимизацией. 

Обучение длится шесть спринтов по две недели. В конце каждого спринта команды будут делиться результатами и показывать, как они применили знания на практике. И да, после окончания у лучших студентов есть возможность попасть на интервью в штат.

Подробности и регистрация: https://l.tinkoff.ru/fintech_dm-2023

#профессия
🎧Приглашаем послушать второй выпуск подкаста Письма Лиды Таймовой

На этот раз ведущие Виктор Шитов и Александр Вазюков поговорили с деливери-менеджером Тинькофф Мансуром Дукузовым о том, как начать работу с новой командой.

Обсудили:

— агенты изменений — кто их призывает и зачем?;
— почему их появление в команде вызывает одновременно страх и восхищение?;
— все стереотипы об этой роли;
— как грамотно работать с изменениями в новом коллективе.

Ждем ваших комментариев и обратной связи. А ещё будем рады, если поделитесь темами, которые хотели разобрать в следующих выпусках ⤵️
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Сезон отпусков заканчивается, а это значит, что все возвращаются ко своим рабочим обязанностям🙂

А как вы разбираете свои задачи в первый день после отпуска?
Покажите в комментах👇
Всем привет!

А у нас уже готов 3 выпуск подкаста Письма Лиды Таймовой!

Ведущие Виктор Шитов и Александр Вазюков поговорили с Деливири-лидом Тинькофф Максимом Фроловым о том, как проводить изменения красиво.

Обсудили:
— Когда наступает пора изменений?
— Зачем вместо ланча заставлять всех играть в шахматы и как это вообще поможет развитию компании?
— Из чего состоит грамотный алгоритм внедрения изменений?

Вопросы по теме выпусков, советы Лиде и комплименты ведущим можете оставить в комментариях. Еще мы поощряем шутки🙂

Также просим вас оставить мнение о подкасте. Это займет немного вашего времени, а качество выпусков сделает лучше)

#подкасты
Всем привет!👋

А у нас вышла статья на Habr по теме "как в Тинькофф появились деливери-менеджеры и чем они занимаются".

В статье наш лидер профессии Виктор Никишин подробно рассказал, как в Тинькофф появились деливери-менеджеры и чем они занимаются сегодня. А также разобрал, как среда изменений ответила новой профессией и объяснил, как такие специалисты помогают организации ускорить появление продукта или его поставку на рынок.
👋
Мы снова с подкастом "Письма Лиды Таймовой". Тема -Типичные задачи деливери-менеджера

В новом выпуске разберемся, кто такой деливери-менеджер и какие у него обязанности. Об этой роли от первого лица расскажет Мария Тихонова. Ее спич дополнят ведущие Виктор Шитов и Александр Вазюков.

Оставить фидбэк можно тут

Вопросы по теме выпусков, советы Лиде и комплименты ведущим оставляйте в комментариях ⤵️

#подкасты
Мы снова с хорошими новостями😉

Cобрали для вас плейлист выступлений в youtube

Внутри вы найдете выступления на разные темы, с одним объединящим фактором - изменения на разных уровнях

Дальше мы будем выкладывать наши ролики и подробнее раскрывать выступления наших Деливери-менеджеров

#видео
Встречайте новый выпуск подкаста «Письма Лиды Таймовой». Тема — Деливери менеджер: что за лев этот тигр что за зверь?

Исторический момент: на этот раз у нас в гостях один из первых деливери-менеджеров в России — Виктор Никишин. Сейчас он работает деливери-лидом в Тинькофф. И с кем, как не с ним, обсуждать все виды агентов изменений и особенности их ролей. Разобраться во всех тонкостях помогут ведущие Виктор Шитов и Александр Вазюков.

Оставить фидбэк можно тут.

Вопросы по теме выпусков, советы Лиде и комплименты ведущим оставляйте в комментариях ⤵️

#подкасты
У нас вышла новая статья на Хабре🙂

Тема - Как ответить на вопрос «Когда будет готово?» на основе статистики

В статье наш Деливери-менеджер Анастасия Жадринская рассказала про метод Монте-Карло - математический подход для прогнозирования сроков завершения проектов или объема выпуска задач.

Напишите в комментариях а как вы прогнозируете количество и сроки завершения задач?

#статьи
Сегодня хотим рассказать об инструменте, который помогает в работе деливери-менеджерам — Practice Map (также его называют Practice Radar).

Practice Map (далее PM) — это набор лучших практик и инструментов, рекомендованных для внедрения в команды бизнес-линий Тинькофф. Он включает в себя набор практик для повышения скорости и качества.

Что же это за практики?
🟢Производственные — всё, что связано с процессом производства внутри команд.
🟢Технические — всё, что связано с разработкой, тестированием, внедрением, надежностью и поддержкой.
🟢Продуктовые — практики для продакт-менеджеров и бизнес-аналитиков.

Для чего нужен PM?

Задача — помочь лидерам развивать процессы и практики внутри команд и на уровне отдела для достижения лучших бизнес-результатов.

Данную задачу PM решает следующим образом:

1️⃣ Помогает лидерам внедрять имеющиеся в PR практики и масштабировать новые с минимумом ошибок.
2️⃣ Помогает познакомить новичков с процессами и практиками.
3️⃣ Обмен опытом между командами:
🟢за счет изменения существующих и добавления новых аннотаций;
🟢за счет доступности информации о степени внедрения практик в других командах можно легко найти команду, чтобы подсмотреть, как применяется интересующая практика (не изобретать велосипед).
4️⃣ Помогает в поиске зон роста процессов в команде и составлении плана по их развитию.
5️⃣ Позволяет оценивать степень внедрения и эффективности текущего состояния процессов/практик в команде/отделе.

Чаще всего практики делятся на три типа.

Базовые — необходимо их реализовать как есть. Написано описание, оно прошло ревью.

Желательные — не считаются обязательными, но желательны к внедрению. Написано описание, оно прошло ревью, и согласована их опциональность.

Практики-гипотезы — процессы, по которым работает лишь часть команд. Их эффективность, применимость и масштабируемость будет доказана после проверки гипотезы. Написано описание, ревью не обязательно.

Выше пример для команд Тинькофф Кассы.

Напишите в комментариях, используете ли вы похожий инструмент🙂

#инструменты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM