На УСН у предпринимателей сниженная налоговая нагрузка по сравнению с общей системой налогообложения. Можно платить ещё меньше, если знать легальные способы экономии на УСН.

💡Собрали краткие советы как легально сэкономить на УСН:

1. Выберите из двух объектов налогообложения тот, который больше подходит вашему бизнесу. Ключевую роль играет доля расходов.

2. Вычитайте страховые взносы из налога и авансов того периода, в котором эти взносы подлежат уплате.

3. Воспользуйтесь налоговыми каникулами, если зарегистрировали ИП впервые и позволяет род деятельности. Если не знали о льготе и уже успели заплатить налог, подайте уточнённую декларацию и верните переплату.

Узнайте, есть ли возможность перевести бизнес в регион с льготной ставкой.

4. Если перепродаёте товары, работайте по агентским договорам.

5. Старайтесь иметь подтверждающие документы на все расходы, чтобы вычесть их из доходов. Расходы на основные средства, которые используете для бизнеса, тоже можно вычитать из дохода.

#мойбизнес_црпп


😩 Мой бизнес «ЦРПП»|Поддержка малого и среднего бизнеса в Петербурге

🪫 Быстрее других выгорают зумеры, а старшие сотрудники часто чувствуют себя недооценёнными, выяснили аналитики школы Skillfactory и маркетингового агентства uForce.

Что показало исследование: признаки выгорания половина молодых людей (18−24 года) обнаружили у себя менее чем через год с момента трудоустройства, а более старшие респонденты (41−50 лет) впервые столкнулись с этим только после 10 лет работы.

Интересно, что эмоциональное истощение молодые сотрудники испытывают несколько раз в месяц, а вот работники от 25 до 40 лет — несколько раз в неделю. Людям от 40 лет это чувство вообще не знакомо, следует из данных опроса.

Какие ещё проблемы: четверть респондентов уверены, что их недооценивают на работе, чаще других так думают сотрудники в возрасте 51−55 лет (47%). Молодые специалисты больше других ощущают неуверенность в своих силах и боятся не оправдать возложенных на них ожиданий.

Такой разрыв аналитики объясняют тем, что старшее поколение сформировалось как профессионалы в более стабильных условиях и с меньшей индивидуальной ответственностью. Поэтому для них важнее внешнее признание.

В чём польза для бизнеса: работодателям стоит уделять внимание программам адаптации на работе и психологической поддержке сотрудников. Делать это лучше персонализировано, учитывая возраст и опыт отдельного работника.

#мойбизнес_црпп


😩 Мой бизнес «ЦРПП»|Поддержка малого и среднего бизнеса в Петербурге