Главный вызов — это не обучение кадров для отрасли, а удержание их на стройке.

📊 За круглым столом ведущие эксперты отрасли, представляющие Минстрой РФ, ФАУ «Роскапстрой» и разработчики профильных российских ИТ-решений, обсудили, как привлечь кадры в строительство.

📊 К 2030 году строительной отрасли понадобится более 1 млн нового персонала. 

👷🏻‍♂️ Однако процент трудоустройства студентов после выпуска из профильных вузов составляет ниже 50%. 

Одной из мер может стать повышение зарплат, однако оно неминуемо ведет к увеличению стоимости строительства. 

💬 «Для того, чтобы стройка могла предоставить конкурентоспособные рабочие места, конечно же, она должна цифровизироваться. Сейчас в этом вопросе мы очень уступаем ритейлу. Кроме того, нужно сделать отрасль более безопасной, адаптировать и внедрять новые инструменты», — рассказала Элина Клименко из HR-tech-платформы «Наймикс».   

🔄 Для этих целей «Наймикс» предлагает передовые решения, которые позволяют автоматизировать HR-процессы. 

👥 На рабочем столе представители бизнеса подтвердили готовность внедрять эти продукты в пилотном режиме.

@digitalbuild 

#кадры #российскоепо

Елена Звонарева, советник министра строительства РФ, заместитель руководителя Центра компетенций Департамента строительства Москвы, выступая на V ТИМ-Конгрессе:

🗣️ Для перехода на следующий этап развития требуется система оценки цифровой зрелости. Предприятиям строительной отрасли важно оценить как свои компетенции, так и подрядных организаций.

На мой взгляд, требуется не только организовывать точечную автоматизацию, но и работать с нормативными правовыми актами.

Цифровизация — это настоящее строительной отрасли. Поэтому профессиональное развитие строительных компаний также требует уже сейчас выстраивать в соответствии с цифровыми трендами.

Как отмечал Марат Хафизов, основатель и генеральный директор Аметист Групп, если раньше цифровизация была точкой роста строительного бизнеса, то сейчас она стала точкой выживания всей отрасли.

@digitalbuild

#цифровизация #кадры

Александр Гелик, заместитель генерального директора Гаскар Групп (входит в ГК «Аметист Групп»), выступая на V ТИМ-Конгрессе:

🗣️ Гаскар Групп объединяет ИТ-продукты и формирует полноценную экосистему для строительной отрасли и полноценного управления недвижимостью.

Наша миссия, помимо этого — аккумуляция усилий для формирования взаимоотношений между государственным сектором, коммерческими строительными компаниями, ИТ-стартапами и, конечно же, экспертизой.

Одним из главных трендов в отрасли — профессиональное обучение. Оно позволяет строительной индустрии формировать пул квалифицированных кадров, решая дефицит экспертов на рынке.

Под ТИМ в 90% случаев все понимают этап строительства, забывая об эксплуатации — самом длительном этапе жизненного цикла объекта.

Мы предлагаем НОТИМ создать группу заинтересованных компаний из участников, чтобы продвигать ТИМ, ИТ-продукты с применением ТИМ для этапа эксплуатации, а также интеграцию в том числе в существующую инфраструктуру объектов недвижимости.

@digitalbuild

#цифровизация #кадры

Четыре главных цифровых метода обучения в строительстве.

Цифровые технологии дают новые возможности для обучения и повышения квалификации сотрудников. Они помогают повысить безопасность на рабочем месте, улучшают производительность и снижают затраты на обучение.

1️⃣ Виртуальная реальность дает возможность обучаться в контролируемой среде, не подвергаясь риску травм. При этом оттачивать навыки можно до совершенства.

2️⃣ Искусственный интеллект помогает оптимизировать методы работы, имитирует сценарии совместной работы.

3️⃣ Симуляторы и тренажеры строительной техники позволяют обучаться без риска для людей и оборудования. С их помощью сотрудники могут практиковаться работе в нештатных условиях.

4️⃣ Системы управления обучением обеспечивают последовательный и увлекательный опыт, позволяют обучать сотрудников и подрядчиков последовательно и по единому стандарту.

Подробности — на сайте «Цифровое строительство»

@digitalbuild

#кадры #обучение