Самая высокая средняя заработная плата на Чукотке, самая низкая – в Ивановской области
Таковы данные Росстата за январь-февраль 2021 года. Наиболее высокая средняя зарплата зафиксирована на Чукотке (122,9 тыс. рублей), в Ямало-Ненецком АО (108,4 тыс. рублей), Москве (99,5 тыс. рублей), Магаданской области (98,6 тыс. рублей) и Сахалинской области (93,4 тыс. рублей).
В топ-10 субъектов РФ с самыми высокими среднемесячными зарплатами также вошли Ненецкий автономный округ (90 тыс. рублей), Камчатский край (81 тыс. рублей), Тюменская область с автономными округами (75,4 тыс. рублей), Ханты-Мансийский АО (74,8 тыс. рублей) и Якутия (73,2 тыс. рублей).
Самые низкие средние зарплаты зафиксированы в Ивановской области (27,6 тыс. рублей), Дагестане (28,7 тыс. рублей), Чечне (28,8 тыс. рублей), Кабардино-Балкарии (28,9 тыс. рублей) и Алтайском крае (29 тыс. рублей).
Таковы данные Росстата за январь-февраль 2021 года. Наиболее высокая средняя зарплата зафиксирована на Чукотке (122,9 тыс. рублей), в Ямало-Ненецком АО (108,4 тыс. рублей), Москве (99,5 тыс. рублей), Магаданской области (98,6 тыс. рублей) и Сахалинской области (93,4 тыс. рублей).
В топ-10 субъектов РФ с самыми высокими среднемесячными зарплатами также вошли Ненецкий автономный округ (90 тыс. рублей), Камчатский край (81 тыс. рублей), Тюменская область с автономными округами (75,4 тыс. рублей), Ханты-Мансийский АО (74,8 тыс. рублей) и Якутия (73,2 тыс. рублей).
Самые низкие средние зарплаты зафиксированы в Ивановской области (27,6 тыс. рублей), Дагестане (28,7 тыс. рублей), Чечне (28,8 тыс. рублей), Кабардино-Балкарии (28,9 тыс. рублей) и Алтайском крае (29 тыс. рублей).
Пособие МОТ.pdf
1.4 MB
Учебное пособие «Государственные службы занятости и будущее сферы труда»
Предлагаем Вашему вниманию пособие для региональной сети сотрудничества по вопросам содействия занятости молодежи в странах СНГ.
Документ разработан группой технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии. В его разработке приняла участие Федеральная служба по труду и занятости, 150 глав и руководителей региональных центров занятости со всей России.
Предлагаем Вашему вниманию пособие для региональной сети сотрудничества по вопросам содействия занятости молодежи в странах СНГ.
Документ разработан группой технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии. В его разработке приняла участие Федеральная служба по труду и занятости, 150 глав и руководителей региональных центров занятости со всей России.
При пересмотре Трудового Кодекса учли замечания профсоюзов
В законопроект Минтруда о производственном травматизме и профессиональной заболеваемости внесли 143 поправки.
Об этом сообщили в Комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов. Там отметили, что в законопроект, который вносит изменения в Трудовой кодекс и готовится ко второму чтению, поступило порядка 200 поправок, 143 из которых были учтены Комитетом.
«Замена 10-го раздела Трудового Кодекса «Охрана труда» — это давно подготавливаемые изменения в трудовое законодательство. В комитет уже приблизительно в течение года поступали определённые замечания, которые мы учитывали», — заявил первый зампред Комитета, Секретарь Центрального совета Горно-металлургического профсоюза России Михаил Тарасенко.
Он отметил, что после первого чтения, вызвавшего широкий общественный резонанс, была создана рабочая группа, в которую вошли и представители профсоюзов. В итоге, например, из законопроекта была исключена норма, предоставляющая работодателю право увольнять работника за грубые нарушения правил техники безопасности. Как и прежде, такого рода увольнение может инициировать только Комиссия по охране труда.
Не станут изменять и определение безопасных условий труда, на чём настояли профсоюзы: представленная к первому чтению формулировка могла трактоваться таким образом, что наличие средств индивидуальной защиты делает опасные условия труда безопасными.
Из законопроекта убрали понятие «грубая неосторожность» - осознанное нарушение пострадавшим правил техники безопасности. По мнению участников рабочей группы, доказать категорию осознанность будет крайне трудно.
Обновленный текст законопроекта позитивно оценивается профсоюзной стороной. Документ призван стимулировать работодателей создавать безопасные условия труда на производстве, обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты и оценивать риски, связанные с травмами и заболеваемостью в особых условиях труда.
В законопроект Минтруда о производственном травматизме и профессиональной заболеваемости внесли 143 поправки.
Об этом сообщили в Комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов. Там отметили, что в законопроект, который вносит изменения в Трудовой кодекс и готовится ко второму чтению, поступило порядка 200 поправок, 143 из которых были учтены Комитетом.
«Замена 10-го раздела Трудового Кодекса «Охрана труда» — это давно подготавливаемые изменения в трудовое законодательство. В комитет уже приблизительно в течение года поступали определённые замечания, которые мы учитывали», — заявил первый зампред Комитета, Секретарь Центрального совета Горно-металлургического профсоюза России Михаил Тарасенко.
Он отметил, что после первого чтения, вызвавшего широкий общественный резонанс, была создана рабочая группа, в которую вошли и представители профсоюзов. В итоге, например, из законопроекта была исключена норма, предоставляющая работодателю право увольнять работника за грубые нарушения правил техники безопасности. Как и прежде, такого рода увольнение может инициировать только Комиссия по охране труда.
Не станут изменять и определение безопасных условий труда, на чём настояли профсоюзы: представленная к первому чтению формулировка могла трактоваться таким образом, что наличие средств индивидуальной защиты делает опасные условия труда безопасными.
Из законопроекта убрали понятие «грубая неосторожность» - осознанное нарушение пострадавшим правил техники безопасности. По мнению участников рабочей группы, доказать категорию осознанность будет крайне трудно.
Обновленный текст законопроекта позитивно оценивается профсоюзной стороной. Документ призван стимулировать работодателей создавать безопасные условия труда на производстве, обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты и оценивать риски, связанные с травмами и заболеваемостью в особых условиях труда.
Доходы наиболее богатых в Ямало-ненецком АО превышают заработок наиболее бедных в 10,2 раза. Опубликован рейтинг расслоения доходов в 2020 году
Документ подготовлен международной аудиторско-консалтинговой сетью FinExpertiza. Наибольшее расслоение доходов в Ямало-Ненецком и Ненецком автономных округах, Москве, Чукотке и Сахалине, где доходы наиболее богатых превысили заработок наиболее бедных в 8-10 раз.
Регионы с самым сильным неравенством:
📌Ямало-Ненецкий автономный округ — самая обеспеченная группа населения получает в 10,2 раза больше (215,9 тыс. против 21,2 тыс. руб.);
📌Ненецкий автономный округ — 9,4 раза (201 тыс. против 21,3 тыс. руб.);
📌Москва — 8,7 раза (177,3 тыс. против 20,3 тыс. руб.).
В Чукотском автономном округе доходы обеспеченных людей превысили заработки малоимущих в 8,5 раза, в Сахалинской области (8,3 раза), Адыгее (8,2 раза), Санкт-Петербурге (8,1 раза), Краснодарском крае (8 раз), Свердловской области (7,9 раза) и Якутии (7,9 раза).
Наименьшее расслоение в 2020 году:
📌Карачаево-Черкесия — 5,3 раза (37,1 тыс. против 7 тыс. руб.);
📌Костромская область — 5,4 раза (50,7 тыс. против 9,5 тыс. руб.);
📌Еврейская автономная область — 5,4 раза (56,2 тыс. против 10,4 тыс. руб.).
Исследование проводилось путём определения квинтильного коэффициента - отношение 20% группы населения с наибольшими доходами к 20% группе населения с наименьшими доходами.
Документ подготовлен международной аудиторско-консалтинговой сетью FinExpertiza. Наибольшее расслоение доходов в Ямало-Ненецком и Ненецком автономных округах, Москве, Чукотке и Сахалине, где доходы наиболее богатых превысили заработок наиболее бедных в 8-10 раз.
Регионы с самым сильным неравенством:
📌Ямало-Ненецкий автономный округ — самая обеспеченная группа населения получает в 10,2 раза больше (215,9 тыс. против 21,2 тыс. руб.);
📌Ненецкий автономный округ — 9,4 раза (201 тыс. против 21,3 тыс. руб.);
📌Москва — 8,7 раза (177,3 тыс. против 20,3 тыс. руб.).
В Чукотском автономном округе доходы обеспеченных людей превысили заработки малоимущих в 8,5 раза, в Сахалинской области (8,3 раза), Адыгее (8,2 раза), Санкт-Петербурге (8,1 раза), Краснодарском крае (8 раз), Свердловской области (7,9 раза) и Якутии (7,9 раза).
Наименьшее расслоение в 2020 году:
📌Карачаево-Черкесия — 5,3 раза (37,1 тыс. против 7 тыс. руб.);
📌Костромская область — 5,4 раза (50,7 тыс. против 9,5 тыс. руб.);
📌Еврейская автономная область — 5,4 раза (56,2 тыс. против 10,4 тыс. руб.).
Исследование проводилось путём определения квинтильного коэффициента - отношение 20% группы населения с наибольшими доходами к 20% группе населения с наименьшими доходами.
Forwarded from Ленинский, 42
Профсоюз работников здравоохранения РФ обратился к председателю правительства Михаилу Мишустину в связи с тем, что до сих пор не решен вопрос о продлении порядка исчисления периодов работы, дающих право на досрочную пенсию, работникам, оказывающим медпомощь пациентам с коронавирусом.
В письме за подписью главы профсоюза Анатолия Домникова указывается, что правительством ранее было принято постановление, согласно которому периоды работы по оказанию помощи коронавирусным больным с 1 января по 30 сентября учитывались при досрочном назначении страховой пенсии.
«Учитывая тот факт, что медицинские работники продолжают участвовать в оказании медицинской помощи пациентам с COVID-19, в том числе помня, что санитарно-эпидемиологическая обстановка в стране не улучшается, а продолжает оставаться напряженной, льготный порядок исчисления страховой пенсии необходимо продлить», говорится в обращении.
Главе кабмина напоминают, что профсоюз уже дважды обращался в правительство, но вопрос по-прежнему не решен. Ответы от Министерства труда, куда запросы были переправлены, «не относятся к предмету, поднятому в обращении», утверждает ЦК профсоюза работников здравоохранения.
В письме за подписью главы профсоюза Анатолия Домникова указывается, что правительством ранее было принято постановление, согласно которому периоды работы по оказанию помощи коронавирусным больным с 1 января по 30 сентября учитывались при досрочном назначении страховой пенсии.
«Учитывая тот факт, что медицинские работники продолжают участвовать в оказании медицинской помощи пациентам с COVID-19, в том числе помня, что санитарно-эпидемиологическая обстановка в стране не улучшается, а продолжает оставаться напряженной, льготный порядок исчисления страховой пенсии необходимо продлить», говорится в обращении.
Главе кабмина напоминают, что профсоюз уже дважды обращался в правительство, но вопрос по-прежнему не решен. Ответы от Министерства труда, куда запросы были переправлены, «не относятся к предмету, поднятому в обращении», утверждает ЦК профсоюза работников здравоохранения.
Безопасные условия труда – обязанность работодателя
В среду, 9 июня, состоялось заседание Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, на котором рассмотрен проект федерального закона о внесении изменений в 10 раздел ТК РФ. Большинство предложений ФНПР к законопроекту были одобрены Комитетом и представлены в новой редакции документа. Всего поступило порядка 200 поправок, 143 из которых учтены Комитеты.
Одними из главных поправок стали исключение из законопроекта расширения понятия «грубой неосторожности пострадавшего», которое в проекте предлагали раскрыть как «осознанное нарушение требований охраны труда», а также исключение из статьи 215 проекта - «Обязанность работника в области охраны труда» - требования к сотруднику лично участвовать в обеспечении безопасных условий труда. Данная норма противоречила действующей редакции ТК РФ, возлагающей такую обязанность на работодателя.
В его обязанность так же включено информирование работников о существующих профессиональных рисках. Работник же обязан следить за исправностью оборудования и инструментов только в пределах выполнения своей трудовой функции, а в случае выявления неисправностей – приостановить работу и поставить об этом в известность своего непосредственного руководителя.
По инициативе ФНПР внесена и корректировка в термин «Опасность». В редакции профсоюзной стороны он означает «потенциальный источник вреда, представляющий угрозу жизни и здоровью работника в процессе трудовой деятельности».
ФНПР настояла на том, что право работника на личное участие в расследовании происшедшего с ним несчастного случая и профзаболевания не подлежит какому-либо пересмотру.
Не поддержали профсоюзы и норму, обязывающую специалистам по охране труда проходить добровольную оценку квалификации. Она также будет исключена из законопроекта.
На рабочей группе Комитета ФНПР поддержала ряд поправок депутатов Госдумы, которые выражали интересы работников. Так, например, среди основных направлений государственной политики в области охраны труда обозначена обязанность федеральных органов власти устанавливать требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда.
Одним из приоритетов обозначена и государственная экспертиза условий труда. Она будет осуществляться, в том числе и на основании запросов комиссий по расследованию несчастных случаев.
Кроме того, проектом статьи 214 ТК РФ закреплена обязанность работодателя не только рассматривать представления органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки, но и принимать мер по результатам их рассмотрения.
В среду, 9 июня, состоялось заседание Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, на котором рассмотрен проект федерального закона о внесении изменений в 10 раздел ТК РФ. Большинство предложений ФНПР к законопроекту были одобрены Комитетом и представлены в новой редакции документа. Всего поступило порядка 200 поправок, 143 из которых учтены Комитеты.
Одними из главных поправок стали исключение из законопроекта расширения понятия «грубой неосторожности пострадавшего», которое в проекте предлагали раскрыть как «осознанное нарушение требований охраны труда», а также исключение из статьи 215 проекта - «Обязанность работника в области охраны труда» - требования к сотруднику лично участвовать в обеспечении безопасных условий труда. Данная норма противоречила действующей редакции ТК РФ, возлагающей такую обязанность на работодателя.
В его обязанность так же включено информирование работников о существующих профессиональных рисках. Работник же обязан следить за исправностью оборудования и инструментов только в пределах выполнения своей трудовой функции, а в случае выявления неисправностей – приостановить работу и поставить об этом в известность своего непосредственного руководителя.
По инициативе ФНПР внесена и корректировка в термин «Опасность». В редакции профсоюзной стороны он означает «потенциальный источник вреда, представляющий угрозу жизни и здоровью работника в процессе трудовой деятельности».
ФНПР настояла на том, что право работника на личное участие в расследовании происшедшего с ним несчастного случая и профзаболевания не подлежит какому-либо пересмотру.
Не поддержали профсоюзы и норму, обязывающую специалистам по охране труда проходить добровольную оценку квалификации. Она также будет исключена из законопроекта.
На рабочей группе Комитета ФНПР поддержала ряд поправок депутатов Госдумы, которые выражали интересы работников. Так, например, среди основных направлений государственной политики в области охраны труда обозначена обязанность федеральных органов власти устанавливать требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда.
Одним из приоритетов обозначена и государственная экспертиза условий труда. Она будет осуществляться, в том числе и на основании запросов комиссий по расследованию несчастных случаев.
Кроме того, проектом статьи 214 ТК РФ закреплена обязанность работодателя не только рассматривать представления органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки, но и принимать мер по результатам их рассмотрения.
Продолжается формирование реестра топонимов, содержащих упоминание о Первомае
База формируется в соответствии с Постановление Исполкома ФНПР от 13.04.2021 № 4-11. В документе говорится, что территориальным объединениям организаций профсоюзов необходимо составить реестр топонимов, содержащих в себе упоминание о Первомае, находящихся в пределах их субъекта Российской Федерации.
Профсоюзы Оренбуржья обратились в муниципалитеты с просьбой оказать содействии в поиске топонимов. В Оренбургской области в список попали: Площадь 1 мая в Оренбурге; улица 1 мая в Оренбурге; улица Первомайская в Пригородном; поселок Первомайский; Первомайский район.
Данная работа проводится с целью сохранения и развития социально-культурного наследия Первого мая.
База формируется в соответствии с Постановление Исполкома ФНПР от 13.04.2021 № 4-11. В документе говорится, что территориальным объединениям организаций профсоюзов необходимо составить реестр топонимов, содержащих в себе упоминание о Первомае, находящихся в пределах их субъекта Российской Федерации.
Профсоюзы Оренбуржья обратились в муниципалитеты с просьбой оказать содействии в поиске топонимов. В Оренбургской области в список попали: Площадь 1 мая в Оренбурге; улица 1 мая в Оренбурге; улица Первомайская в Пригородном; поселок Первомайский; Первомайский район.
Данная работа проводится с целью сохранения и развития социально-культурного наследия Первого мая.
Опубликован проект Приказа об автоматическом назначении пенсии по старости
Документ расположен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов. В нём сообщается, что пенсия будет назначаться «на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, сведений, поступивших в порядке межведомственного информационного взаимодействия, а также из федеральных государственных информационных систем».
Для того, что получить право на автоматическое назначение пенсии, предлагается выполнить два условия. Во-первых, дать согласие на назначение пенсии в автоматическом режиме (на Госуслугах), а во-вторых – не иметь периодов трудовой деятельности за рубежом.
Документ расположен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов. В нём сообщается, что пенсия будет назначаться «на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, сведений, поступивших в порядке межведомственного информационного взаимодействия, а также из федеральных государственных информационных систем».
Для того, что получить право на автоматическое назначение пенсии, предлагается выполнить два условия. Во-первых, дать согласие на назначение пенсии в автоматическом режиме (на Госуслугах), а во-вторых – не иметь периодов трудовой деятельности за рубежом.
Найти работу через службы занятости можно будет онлайн
Накануне такой законопроект приняла Госдума во втором чтении. Как пояснил первый зампред Комитета Госдумы по труду и соцполитике Михаил Тарасенко, такой формат актуален не только в пандемию, но и в обычной жизни. Законопроект, по его мнению, упрощает поиск работы и способствует снижению бюрократических процедур на рынке труда.
Отмечается, что для региональных отделений служб занятости введут единые стандарты работы с соискателями в Сети. Поиск работы через службы занятости будет осуществляться через обновлённый портал «Работа в России».
Накануне такой законопроект приняла Госдума во втором чтении. Как пояснил первый зампред Комитета Госдумы по труду и соцполитике Михаил Тарасенко, такой формат актуален не только в пандемию, но и в обычной жизни. Законопроект, по его мнению, упрощает поиск работы и способствует снижению бюрократических процедур на рынке труда.
Отмечается, что для региональных отделений служб занятости введут единые стандарты работы с соискателями в Сети. Поиск работы через службы занятости будет осуществляться через обновлённый портал «Работа в России».
Forwarded from Ленинский, 42
Мир труда – глазами мировых лидеров: сегодня на саммите Международной организации труда выступят Папа Римский Франциск, президент США Джозеф Байден, президент Республики Корея Мун Чжэ Ин, президент Демократической Республики Конго Феликс Антуан Чисекеди Чиломбо и премьер-министр Португалии Антониу Кошта.
Вслед за выступлениями мировых лидеров состоится беседа Генерального директора МОТ Гая Райдера, Генерального секретаря Международной организации работодателей Роберто Суареса Сантоса и Генерального секретаря Международной конфедерации профсоюзов Шарон Барроу.
Следить за саммитом в прямом эфире можно на официальном сайте МОТ.
Вслед за выступлениями мировых лидеров состоится беседа Генерального директора МОТ Гая Райдера, Генерального секретаря Международной организации работодателей Роберто Суареса Сантоса и Генерального секретаря Международной конфедерации профсоюзов Шарон Барроу.
Следить за саммитом в прямом эфире можно на официальном сайте МОТ.
www.ilo.org
Watch the Conference
Live and recorded coverage of the 109th International Labour Conference
Поправки в 10 раздел ТК РФ «Охрана труда» приняты в третьем чтении
Первоначальный текст документа вызвал широкий общественный резонанс, после чего была сформирована рабочая группа профильного Комитета Госдума – от ФНПР и других институтов общественности к документу были приняты 143 поправки.
Многие из замечаний существенно изменили законопроект, особенно в части защиты прав трудящихся. Так, из текста была исключена норма, предоставляющая работодателю право увольнять работника за грубые нарушения правил техники безопасности.
Убрали вызывавшую множество вопросов у профсоюзов категорию «грубая неосторожность» - осознанное нарушение пострадавшим правил техники безопасности. Доказать осознанность такого действия в рамках нынешнего законодательства попросту не представляется возможным.
Принятый депутатами документ регулирует механизмы предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Первоначальный текст документа вызвал широкий общественный резонанс, после чего была сформирована рабочая группа профильного Комитета Госдума – от ФНПР и других институтов общественности к документу были приняты 143 поправки.
Многие из замечаний существенно изменили законопроект, особенно в части защиты прав трудящихся. Так, из текста была исключена норма, предоставляющая работодателю право увольнять работника за грубые нарушения правил техники безопасности.
Убрали вызывавшую множество вопросов у профсоюзов категорию «грубая неосторожность» - осознанное нарушение пострадавшим правил техники безопасности. Доказать осознанность такого действия в рамках нынешнего законодательства попросту не представляется возможным.
Принятый депутатами документ регулирует механизмы предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Федерация Независимых Профсоюзов России
При пересмотре Трудового Кодекса учли замечания профсоюзов
Взаимодействие с профактивом 35+ обсудили в штаб-квартире ФНПР
В рамках рабочей поездки делегация от профактива Федерации профсоюзов Свердловской области встретилась с заместителем Председателя ФНПР Александром Шершуковым. Во время встречи обсудили мотивацию профсоюзных активистов всех возрастов, способы взаимодействия с ними. Участники отметили, что в профсоюзной среде на сегодня отлажена система работы с молодыми активистами, но как только они переходят порог 35-летия, перед ними встаёт вопрос: системных программ нет, как же проявлять свою активность? Как оставаться полезным профсоюзам? «Одним из механизмов такой работы могло бы стать мобильное приложение для профактива, позволяющее оперативно доносить информацию, организовывать коллективные действия и вести личные рейтинги пользователей приложения на основании выполненных заданий- отметил зампред ФНПР, поделившись планами по дальнейшему развитию цифровых сервисов Федерации. По итогам встречи договорились активнее работать в социальных сетях, распространяя профсоюзную повестку. Группа также пообещала дать свои предложения по содержанию разрабатываемого приложения.
С делегацией встретилась руководитель Департамента Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения Александра Шубина. Она рассказала о работе департамента, молодежных и информационных проектах Федерации.
Также профактивисты посетили Музей профсоюзов России, который находится в штаб-квартире ФНПР.
В рамках рабочей поездки делегация от профактива Федерации профсоюзов Свердловской области встретилась с заместителем Председателя ФНПР Александром Шершуковым. Во время встречи обсудили мотивацию профсоюзных активистов всех возрастов, способы взаимодействия с ними. Участники отметили, что в профсоюзной среде на сегодня отлажена система работы с молодыми активистами, но как только они переходят порог 35-летия, перед ними встаёт вопрос: системных программ нет, как же проявлять свою активность? Как оставаться полезным профсоюзам? «Одним из механизмов такой работы могло бы стать мобильное приложение для профактива, позволяющее оперативно доносить информацию, организовывать коллективные действия и вести личные рейтинги пользователей приложения на основании выполненных заданий- отметил зампред ФНПР, поделившись планами по дальнейшему развитию цифровых сервисов Федерации. По итогам встречи договорились активнее работать в социальных сетях, распространяя профсоюзную повестку. Группа также пообещала дать свои предложения по содержанию разрабатываемого приложения.
С делегацией встретилась руководитель Департамента Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения Александра Шубина. Она рассказала о работе департамента, молодежных и информационных проектах Федерации.
Также профактивисты посетили Музей профсоюзов России, который находится в штаб-квартире ФНПР.
ФНПР поддерживает развитие формата удалённой работы, если это не отразится на оплате труда сотрудникам — Александр Шершуков
Сегодня порядка трёх миллионов человек работают на «удалёнке», большинство из которых в Москве, Санкт-Петербурге, Московской, Свердловской и Новосибирской областях. Об этом сообщили «Известия», ссылаясь на данные Минтруда и портала «Работа в России».
По словам зампреда ФНПР Александра Шершукова, приоритетный момент в этом вопросе – сохранение уровня заработной платы. «Благодаря пандемии выяснилось: люди могут выполнять работу из дома с такой же эффективностью. У организации возникает возможность экономии на аренде офиса. Профсоюзы будут нормально относиться к распространению «удаленки», если это не станет отражаться на фонде оплаты труда», — заявил он.
Согласно данным Минтруда, в прошлом году на формате удалённой работы трудилось порядка шести миллионов человек.
Сегодня порядка трёх миллионов человек работают на «удалёнке», большинство из которых в Москве, Санкт-Петербурге, Московской, Свердловской и Новосибирской областях. Об этом сообщили «Известия», ссылаясь на данные Минтруда и портала «Работа в России».
По словам зампреда ФНПР Александра Шершукова, приоритетный момент в этом вопросе – сохранение уровня заработной платы. «Благодаря пандемии выяснилось: люди могут выполнять работу из дома с такой же эффективностью. У организации возникает возможность экономии на аренде офиса. Профсоюзы будут нормально относиться к распространению «удаленки», если это не станет отражаться на фонде оплаты труда», — заявил он.
Согласно данным Минтруда, в прошлом году на формате удалённой работы трудилось порядка шести миллионов человек.
Известия
Поддержи дистанцию: Минтруд назвал регионы — лидеры по «удаленке»
Сколько человек сейчас работают вне офисов
Во время рабочего визита Председатель ФНПР Михаил Шмаков принял участие в церемонии подписании Трехстороннего соглашения о комплексном социально-экономическом развитии ПФО, встретился с профсоюзным активом Самарской области и посетил юбилейное заседание Совета Ассоциации территориальных объединений организаций профсоюзов в ПФО.
Какие вопросы удалось обсудить читайте ⬇️ .
Какие вопросы удалось обсудить читайте ⬇️ .
Telegraph
Председатель ФНПР принял участие в подписании Трехстороннего соглашения о комплексном социально-экономическом развитии ПФО
В рамках рабочей поездки Председатель ФНПР Михаил Шмаков принял участие в церемонии подписания Трехстороннего соглашения о комплексном социально-экономическом развитии Приволжского федерального округа. Девятое по счету Соглашение между полномочным представителем…
Минтруд будет информировать граждан о состоянии их пенсионных накоплений
Женщины будут получать уведомление с 40 лет, мужчины - с 45, такую норму содержит законопроект министерства, представленный для общественного обсуждения. «Вся информация будет предоставлена гражданину в личном кабинете на портале Госуслуг, а тем, кто не использует портал Госуслуг, - при обращениях в территориальный орган ПФР. Проактивно уведомления будут приходить раз в 3 года мужчинам с 45 лет и женщинам с 40 лет. В уведомлениях будет отражено, каким будет размер пенсии по старости, исходя из уже накопленных пенсионных прав», — пояснил содержание документа замминистра Александр Пудов.
Предполагается, что уведомление будет содержать и напоминание о том, сколько ещё стажа нужно приобрести до выхода на пенсию. Также будут представлены сведения о размере пенсионных накоплений по накопительной части пенсии.
Женщины будут получать уведомление с 40 лет, мужчины - с 45, такую норму содержит законопроект министерства, представленный для общественного обсуждения. «Вся информация будет предоставлена гражданину в личном кабинете на портале Госуслуг, а тем, кто не использует портал Госуслуг, - при обращениях в территориальный орган ПФР. Проактивно уведомления будут приходить раз в 3 года мужчинам с 45 лет и женщинам с 40 лет. В уведомлениях будет отражено, каким будет размер пенсии по старости, исходя из уже накопленных пенсионных прав», — пояснил содержание документа замминистра Александр Пудов.
Предполагается, что уведомление будет содержать и напоминание о том, сколько ещё стажа нужно приобрести до выхода на пенсию. Также будут представлены сведения о размере пенсионных накоплений по накопительной части пенсии.
Председатель ФНПР Михаил Шмаков поздравляет медиков с их профессиональным праздником – Днем медицинского работника!
https://youtu.be/4MHuFXHSOQs
https://youtu.be/4MHuFXHSOQs
YouTube
Поздравление председателя ФНПР Михаила Шмакова с Днем медицинского работника
Накануне Дня медицинского работника председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков поздравил медиков с их профессиональным праздником.
Владимир Путин назвал главные элементы новой модели оплаты труда медработников
Президент РФ обозначил их в поздравлении с Днём медицинского работника. «Новая система оплаты труда в здравоохранении должна предусматривать одинаковые для всех регионов размеры базового оклада и сверх этого понятный, прозрачный перечень дополнительных выплат и надбавок», — заявил Владимир Путин.
По его словам, внедрение обновлённой модели будет проходить в диалоге и с опорой на предложения всего медицинского сообщества России. «Важнейший вопрос – это оплата труда, соразмерная нагрузке и ответственности медицинских работников», — отметил президент.
С 1 ноября в семи регионах РФ стартует пилотный проект новой системы оплаты труда медработников, реализация которого стоит на особом контроле у Профсоюза работников здравоохранения РФ. В адрес региональных организаций направлен текст проекта Постановления и отражены замечания Профсоюза работников здравоохранения РФ, которые легли в основу позиции профсоюзной стороны РТК.
Президент РФ обозначил их в поздравлении с Днём медицинского работника. «Новая система оплаты труда в здравоохранении должна предусматривать одинаковые для всех регионов размеры базового оклада и сверх этого понятный, прозрачный перечень дополнительных выплат и надбавок», — заявил Владимир Путин.
По его словам, внедрение обновлённой модели будет проходить в диалоге и с опорой на предложения всего медицинского сообщества России. «Важнейший вопрос – это оплата труда, соразмерная нагрузке и ответственности медицинских работников», — отметил президент.
С 1 ноября в семи регионах РФ стартует пилотный проект новой системы оплаты труда медработников, реализация которого стоит на особом контроле у Профсоюза работников здравоохранения РФ. В адрес региональных организаций направлен текст проекта Постановления и отражены замечания Профсоюза работников здравоохранения РФ, которые легли в основу позиции профсоюзной стороны РТК.
Большинство работодателей готовы поднять зарплаты?
К такому выводу пришли аналитики международного кадрового агентства Kelly Services «Рынок труда глазами работодателей 2021». По их оценке, в этом году большинство работодателей – более 60% - планируют провести индексацию зарплат.
«Примерно треть (33%) не планируют изменений (32% в 2020). Сокращений также планируется существенно меньше: в этом году штат планируют сократить только 4% компаний, в 2020 году о таких планах заявляли в три раза больше компаний (14%)», — сообщается в исследовании.
Отмечается, что 18% компаний готовы немного повысить зарплаты всем сотрудникам. Подробнее ознакомиться с исследованием можно по ссылке.
К такому выводу пришли аналитики международного кадрового агентства Kelly Services «Рынок труда глазами работодателей 2021». По их оценке, в этом году большинство работодателей – более 60% - планируют провести индексацию зарплат.
«Примерно треть (33%) не планируют изменений (32% в 2020). Сокращений также планируется существенно меньше: в этом году штат планируют сократить только 4% компаний, в 2020 году о таких планах заявляли в три раза больше компаний (14%)», — сообщается в исследовании.
Отмечается, что 18% компаний готовы немного повысить зарплаты всем сотрудникам. Подробнее ознакомиться с исследованием можно по ссылке.
Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
Поводом к этому стала установившаяся на большей части территории Российской Федерации жаркая погода. «В случае если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа», — говорится в сообщении ведомства.
Работа на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C не рекомендуется. Если её необходимо выполнить – к ней допускаются сотрудники не моложе 25 и не старше 40 лет. Длительность такой работы с применение спецсредств не должна превышать пять часов.
«При температуре воздуха более 30 °C и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 л воды в час - примерно одну чашку каждые 20 минут», — также посоветовал Роспотребнадзор.
Поводом к этому стала установившаяся на большей части территории Российской Федерации жаркая погода. «В случае если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа», — говорится в сообщении ведомства.
Работа на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C не рекомендуется. Если её необходимо выполнить – к ней допускаются сотрудники не моложе 25 и не старше 40 лет. Длительность такой работы с применение спецсредств не должна превышать пять часов.
«При температуре воздуха более 30 °C и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 л воды в час - примерно одну чашку каждые 20 минут», — также посоветовал Роспотребнадзор.
Возможное сокращение рабочего дня из-за жары не должно сказываться на зарплате – Александр Шершуков
Накануне Роспотребнадзор дал рекомендации по сокращению рабочего дня из-за погодных условий. Так, если температура в рабочем помещении выше 28,5 градуса его следует сократить на час. Если температура выше 29 градусов – на два, выше 30,5 – на четыре.
Зампред ФНПР Александр Шершуков пояснил, что означают эти рекомендации, в случае, если ими воспользуется работодатель. «Это ведёт к сокращению рабочего дня без ущерба зарплате работников», — подчеркнул он. Зампред отметил, что вопрос оплаты сокращенных рабочих часов из-за погоды возникает на регулярной основе.
Накануне Роспотребнадзор дал рекомендации по сокращению рабочего дня из-за погодных условий. Так, если температура в рабочем помещении выше 28,5 градуса его следует сократить на час. Если температура выше 29 градусов – на два, выше 30,5 – на четыре.
Зампред ФНПР Александр Шершуков пояснил, что означают эти рекомендации, в случае, если ими воспользуется работодатель. «Это ведёт к сокращению рабочего дня без ущерба зарплате работников», — подчеркнул он. Зампред отметил, что вопрос оплаты сокращенных рабочих часов из-за погоды возникает на регулярной основе.