🧮 Как будет рассчитано ИП пособие по беременности и родам?
Чтобы получить пособие по беременности и родам, так называемые «декретные» от ФСС, предпринимательница может добровольно заплатить взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 3 ст. 2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ)
Причем сделать это ей нужно в том году, который предшествует году выхода в декрет (ч. 4, 6 ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ)
Пособие по беременности и родам рассчитывает и выплачивает ФСС. При этом ФСС берет информацию только по тем взносам, которые были уплачены в расчетном периоде, то есть в последние два года, предшествующие году выдачи больничного по беременности и родам. Поэтому, если начало «декретного отпуска» придется на 2022 год, женщине-ИП необходимо уплатить взносы до 31.12.2021 включительно и оформить больничный, а ФСС оплатит его.
Больничный по беременности и родам составляет от 140 до 200 дней в зависимости от разных факторов. Женщина получит декретные из расчета МРОТ за полный месяц отпуска. Таким образом, за 140 дней выплата составит (без учета районного коэффициента) порядка 60 тыс. рублей.
‼️Если же декрет начнется в 2021 году, а в прошлом, 2020 году, женщина не делала добровольных взносов, пособие от ФСС ей не положено.
Напомним, что прежде чем платить взносы, ИП нужно встать на учет в ФСС, то есть добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
#ВНиМ #прямыевыплаты #ЭЛН #больничный #БИР #ИП
Чтобы получить пособие по беременности и родам, так называемые «декретные» от ФСС, предпринимательница может добровольно заплатить взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 3 ст. 2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ)
Причем сделать это ей нужно в том году, который предшествует году выхода в декрет (ч. 4, 6 ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ)
Пособие по беременности и родам рассчитывает и выплачивает ФСС. При этом ФСС берет информацию только по тем взносам, которые были уплачены в расчетном периоде, то есть в последние два года, предшествующие году выдачи больничного по беременности и родам. Поэтому, если начало «декретного отпуска» придется на 2022 год, женщине-ИП необходимо уплатить взносы до 31.12.2021 включительно и оформить больничный, а ФСС оплатит его.
Больничный по беременности и родам составляет от 140 до 200 дней в зависимости от разных факторов. Женщина получит декретные из расчета МРОТ за полный месяц отпуска. Таким образом, за 140 дней выплата составит (без учета районного коэффициента) порядка 60 тыс. рублей.
‼️Если же декрет начнется в 2021 году, а в прошлом, 2020 году, женщина не делала добровольных взносов, пособие от ФСС ей не положено.
Напомним, что прежде чем платить взносы, ИП нужно встать на учет в ФСС, то есть добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
#ВНиМ #прямыевыплаты #ЭЛН #больничный #БИР #ИП
👷🏻♂️ЧП из категории «лёгких» — три дня, рассматривает обстоятельства комиссия минимум из трёх человек.
Если ЧП привело к тяжёлой травме или повреждениям сразу у нескольких человек, либо к смерти работника — работодатель обязан поставить в известность инспекцию по охране труда, прокуратуру, орган исполнительной власти, территориальное объединение профсоюзов и федеральный орган исполнительной власти, который осуществляет надзор за данным объектом (например, Ростехнадзор).
Такие случаи расследует комиссия во главе с государственным инспектором по труду. Также в состав включается представитель ФСС, профсоюзов и исполнительной власти. Расследование идёт 15 дней и может быть продлено при необходимости (например, требуется проведение экспертиз).
#НС #профриски
Если ЧП привело к тяжёлой травме или повреждениям сразу у нескольких человек, либо к смерти работника — работодатель обязан поставить в известность инспекцию по охране труда, прокуратуру, орган исполнительной власти, территориальное объединение профсоюзов и федеральный орган исполнительной власти, который осуществляет надзор за данным объектом (например, Ростехнадзор).
Такие случаи расследует комиссия во главе с государственным инспектором по труду. Также в состав включается представитель ФСС, профсоюзов и исполнительной власти. Расследование идёт 15 дней и может быть продлено при необходимости (например, требуется проведение экспертиз).
#НС #профриски
🤔 Порядок назначения и выплаты пособий совместителям (части 2, 2.1 и 2.2 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.)
1️⃣ Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются по каждому месту работы (службы, иной деятельности) - ч. 2 ст. 13 федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.
УСЛОВИЕ:
На момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, у которых было занято и в двух предшествующих календарных годах
2️⃣ Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются по одному месту работы (службы, иной деятельности) - ч. 2.1 ст. 13 федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.
УСЛОВИЕ:
На момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других работодателей (другого работодателя)
3️⃣ Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются по выбору застрахованного лица: либо по порядку, изложенному в варианте № 1, либо в варианте № 2 - ч. 2.2 ст. 13 федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.
УСЛОВИЕ:
На момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных
годах было занято как у этих же, так и у других работодателей (другого работодателя)
#ВНиМ #прямыевыплаты #больничный #ЭЛН #отпускпоуходу #БИР
1️⃣ Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются по каждому месту работы (службы, иной деятельности) - ч. 2 ст. 13 федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.
УСЛОВИЕ:
На момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, у которых было занято и в двух предшествующих календарных годах
2️⃣ Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются по одному месту работы (службы, иной деятельности) - ч. 2.1 ст. 13 федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.
УСЛОВИЕ:
На момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других работодателей (другого работодателя)
3️⃣ Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются по выбору застрахованного лица: либо по порядку, изложенному в варианте № 1, либо в варианте № 2 - ч. 2.2 ст. 13 федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.
УСЛОВИЕ:
На момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных
годах было занято как у этих же, так и у других работодателей (другого работодателя)
#ВНиМ #прямыевыплаты #больничный #ЭЛН #отпускпоуходу #БИР
🧮 Изменение размера пособий в 2022 году
С 1 января 2022 года меняются минимальные и максимальные пределы для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ), зависящих от размеров заработной платы работающих граждан:
🔸пособие по временной нетрудоспособности
🔸пособие по беременности и родам
🔸ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Максимальные пределы изменятся в связи с увеличением предельной величины среднего дневного заработка для исчисления пособий, что связано с более высокой базой для начисления взносов на обязательное социальное страхование на случай ВНиМ в 2021 году – 966 000 руб. В 2020 году указанная база составляла 912 000 руб.
Напомним, что пособия в 2022 году будут рассчитываться из заработка, полученного в 2-х предшествующих годах (2020 и 2021). Следует учесть, что при определении среднедневного заработка для пособия по временной нетрудоспособности в 2022 году суммарный заработок подлежит делению на 730, а пособий в связи с материнством - на 731, поскольку 2020 год является високосным.
Пример расчета пособия по беременности и родам (140 дней) из предельных величин баз для расчета пособий в 2022 году:
(912 000 + 966 000)/731* 140 = 359671,20 руб.
Пример расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком из предельных величин баз для расчета пособий в 2021 году:
(912 000 + 966 000)/731*30,4 *40%= 31240,01 руб. в месяц.
Вместе с тем, при расчете пособий в связи с материнством из делителя возможно исключение дней нахождения в отпусках по материнству и периодов временной нетрудоспособности. В этом случае предельная величина среднего дневного заработка ограничивается максимумом среднедневного заработка, рассчитанного по формуле: (912 000 + 966 000)/730= 2572,60 руб.
Таким образом, предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2022 году составит 2572,60 руб. в день, что на 138,35 руб. больше, чем в 2021 году.
🔸Максимальный размер стандартного пособия по беременности и родам (140 дней) по страховому случаю, наступившему после 1 января, составит: 2572,60*140=360 164 руб. (в 2021 году - 340 795 руб.).
🔸Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет при наступлении отпуска по уходу за ребенком в 2022 году составит: 2572,60*30,4*40%=31 282,82 руб. в месяц (в 2021 году - 29 600,48 руб. в месяц).
🔸Максимальное пособие по временной нетрудоспособности при стандартном случае двухнедельной простуды и стаже работы более 8 лет составит 36 016,40 руб.- НДФЛ, что на 1936,90 руб. больше, чем в 2021 году.
С 1 января 2022 года до 42% медианной заработной платы, то есть до 13 890 руб., увечится МРОТ, в связи с чем увеличатся и минимальные пределы вышеуказанных пособий. Из МРОТ рассчитываются пособия гражданам, чей расчетный заработок в предыдущие два года был меньше МРОТ, либо вовсе отсутствовал. Кроме того, размер пособия не должен превышать МРОТ за полный календарный месяц в случаях, если страховой стаж был менее 6 месяцев, а также для пособия по временной нетрудоспособности в случае нарушения врачебного режима без уважительных причин.
Пособие по временной нетрудоспособности по страховому случаю, наступившему после 1 января 2022, рассчитанное из МРОТ, составит: 13890*24/730=456,66 руб. в день при страховом стаже более 8 лет. Если стаж меньше, то к указанной сумме подлежит применению коэффициент: 60% - при стаже менее 5 лет и 80 % - при стаже от 5 до 8 лет.
* Если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное вышеуказанным образом, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из МРОТ в следующем порядке:
(13890 / (28 или 30 или 31 - кол-во дней в месяце нетрудоспособности) * кол-во дней нетрудоспособности.
Далее читайте здесь
‼️При исчислении пособий из МРОТ в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, МРОТ определяется с учетом таких коэффициентов
С 1 января 2022 года меняются минимальные и максимальные пределы для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ), зависящих от размеров заработной платы работающих граждан:
🔸пособие по временной нетрудоспособности
🔸пособие по беременности и родам
🔸ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Максимальные пределы изменятся в связи с увеличением предельной величины среднего дневного заработка для исчисления пособий, что связано с более высокой базой для начисления взносов на обязательное социальное страхование на случай ВНиМ в 2021 году – 966 000 руб. В 2020 году указанная база составляла 912 000 руб.
Напомним, что пособия в 2022 году будут рассчитываться из заработка, полученного в 2-х предшествующих годах (2020 и 2021). Следует учесть, что при определении среднедневного заработка для пособия по временной нетрудоспособности в 2022 году суммарный заработок подлежит делению на 730, а пособий в связи с материнством - на 731, поскольку 2020 год является високосным.
Пример расчета пособия по беременности и родам (140 дней) из предельных величин баз для расчета пособий в 2022 году:
(912 000 + 966 000)/731* 140 = 359671,20 руб.
Пример расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком из предельных величин баз для расчета пособий в 2021 году:
(912 000 + 966 000)/731*30,4 *40%= 31240,01 руб. в месяц.
Вместе с тем, при расчете пособий в связи с материнством из делителя возможно исключение дней нахождения в отпусках по материнству и периодов временной нетрудоспособности. В этом случае предельная величина среднего дневного заработка ограничивается максимумом среднедневного заработка, рассчитанного по формуле: (912 000 + 966 000)/730= 2572,60 руб.
Таким образом, предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2022 году составит 2572,60 руб. в день, что на 138,35 руб. больше, чем в 2021 году.
🔸Максимальный размер стандартного пособия по беременности и родам (140 дней) по страховому случаю, наступившему после 1 января, составит: 2572,60*140=360 164 руб. (в 2021 году - 340 795 руб.).
🔸Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет при наступлении отпуска по уходу за ребенком в 2022 году составит: 2572,60*30,4*40%=31 282,82 руб. в месяц (в 2021 году - 29 600,48 руб. в месяц).
🔸Максимальное пособие по временной нетрудоспособности при стандартном случае двухнедельной простуды и стаже работы более 8 лет составит 36 016,40 руб.- НДФЛ, что на 1936,90 руб. больше, чем в 2021 году.
С 1 января 2022 года до 42% медианной заработной платы, то есть до 13 890 руб., увечится МРОТ, в связи с чем увеличатся и минимальные пределы вышеуказанных пособий. Из МРОТ рассчитываются пособия гражданам, чей расчетный заработок в предыдущие два года был меньше МРОТ, либо вовсе отсутствовал. Кроме того, размер пособия не должен превышать МРОТ за полный календарный месяц в случаях, если страховой стаж был менее 6 месяцев, а также для пособия по временной нетрудоспособности в случае нарушения врачебного режима без уважительных причин.
Пособие по временной нетрудоспособности по страховому случаю, наступившему после 1 января 2022, рассчитанное из МРОТ, составит: 13890*24/730=456,66 руб. в день при страховом стаже более 8 лет. Если стаж меньше, то к указанной сумме подлежит применению коэффициент: 60% - при стаже менее 5 лет и 80 % - при стаже от 5 до 8 лет.
* Если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное вышеуказанным образом, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из МРОТ в следующем порядке:
(13890 / (28 или 30 или 31 - кол-во дней в месяце нетрудоспособности) * кол-во дней нетрудоспособности.
Далее читайте здесь
‼️При исчислении пособий из МРОТ в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, МРОТ определяется с учетом таких коэффициентов
1️⃣ Немедленно известите своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
2️⃣ По возможности незамедлительно обратитесь в медпункт организации (если такой имеется) для оказания первой помощи, а также констатации факта получения травмы при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.
3️⃣ Изложите в объяснительной записке обстоятельства и причины получения травмы, с указанием возможных очевидцев.
4️⃣ В случае проведения расследования происшедшего несчастного случая на производстве или профессионального заболевания вы имеете право принимать участие (самостоятельно или через своих представителей) в рассмотрении вопросов, связанных с расследованием.
#НС #профриски
2️⃣ По возможности незамедлительно обратитесь в медпункт организации (если такой имеется) для оказания первой помощи, а также констатации факта получения травмы при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.
3️⃣ Изложите в объяснительной записке обстоятельства и причины получения травмы, с указанием возможных очевидцев.
4️⃣ В случае проведения расследования происшедшего несчастного случая на производстве или профессионального заболевания вы имеете право принимать участие (самостоятельно или через своих представителей) в рассмотрении вопросов, связанных с расследованием.
#НС #профриски
🧮 Для расчета больничного вы можете выбрать периоды времени, за которые учитывался доход.
Два года или один год расчетного периода можно заменить, если сотрудница в это время находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком. В этом случае замена лет должна производиться по заявлению самого работника, и только если это приведет к увеличению размера пособия. Годы можно менять на непосредственно предшествующие.
Если вы находились в отпуске по уходу за ребенком в 2020-2019 гг., а заболели в 2021 г., можете поменять года, но только на 2018-2017 гг., то есть на предшествующие два года.
#ВНиМ #прямыевыплаты #больничный #ЭЛН #отпускпоуходу
Два года или один год расчетного периода можно заменить, если сотрудница в это время находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком. В этом случае замена лет должна производиться по заявлению самого работника, и только если это приведет к увеличению размера пособия. Годы можно менять на непосредственно предшествующие.
Если вы находились в отпуске по уходу за ребенком в 2020-2019 гг., а заболели в 2021 г., можете поменять года, но только на 2018-2017 гг., то есть на предшествующие два года.
#ВНиМ #прямыевыплаты #больничный #ЭЛН #отпускпоуходу
🧑🏼🦯 Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин подписал постановление о запуске в 2022 г. в нескольких регионах пилотного проекта по реабилитации и абилитации детей-инвалидов с помощью электронных сертификатов.
Эксперимент по комплексной реабилитации и абилитации детей-инвалидов с помощью электронных сертификатов будет проходить в Свердловской и Тюменской областях в несколько этапов до конца 2024 года. После этого будет принято решение о целесообразности введения такой практики на всей территории России.
Ожидается, что услуги для детей с серьезными нарушениями здоровья будут оказываться комплексно и на основании электронного сертификата.
В частности, с помощью него разрешат оплачивать реабилитационные мероприятия в специализированных учреждениях, а также питание и проживание маленьких пациентов и сопровождающих их взрослых в этих учреждениях. Кроме того, власти компенсируют расходы на проезд до места прохождения реабилитации.
Постановление Правительства РФ от 17 декабря 2021 года №2339
#ТСР
Эксперимент по комплексной реабилитации и абилитации детей-инвалидов с помощью электронных сертификатов будет проходить в Свердловской и Тюменской областях в несколько этапов до конца 2024 года. После этого будет принято решение о целесообразности введения такой практики на всей территории России.
Ожидается, что услуги для детей с серьезными нарушениями здоровья будут оказываться комплексно и на основании электронного сертификата.
В частности, с помощью него разрешат оплачивать реабилитационные мероприятия в специализированных учреждениях, а также питание и проживание маленьких пациентов и сопровождающих их взрослых в этих учреждениях. Кроме того, власти компенсируют расходы на проезд до места прохождения реабилитации.
Постановление Правительства РФ от 17 декабря 2021 года №2339
#ТСР
👷🏻♂️ Президент РФ подписал закон «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов».
Закон сохраняет действующие 32 страховых тарифа на такое страхование (от 0,2% до 8,5% к суммам выплат и иных вознаграждений) в соответствии с видами экономической деятельности по классам профессионального риска. Документ вступит в силу 1 января 2022 года.
Документ смотрите здесь
#НСиПЗ #профриски
Закон сохраняет действующие 32 страховых тарифа на такое страхование (от 0,2% до 8,5% к суммам выплат и иных вознаграждений) в соответствии с видами экономической деятельности по классам профессионального риска. Документ вступит в силу 1 января 2022 года.
Документ смотрите здесь
#НСиПЗ #профриски
👍🏻 Да, правильно. Предоставляется один раз.
В дальнейшем может предоставляться, если были какие-то изменения (например, изменилась фамилия).
#ВНиМ #прямыевыплаты #отпускпоуходу
В дальнейшем может предоставляться, если были какие-то изменения (например, изменилась фамилия).
#ВНиМ #прямыевыплаты #отпускпоуходу
📚 О возможности замены календарных лет при расчете больничных и материнских пособий в 2022 году
На основании нормы ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ, вступающей в силу с 01.01.2022, перерасчет назначенного пособия будет возможен на основании заявления о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде, представленного работником после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее – пособия).
Поскольку закон не имеет обратной силы, перерасчет пособий на основании заявления о замене календарных лет будет возможен только для страховых случаев, наступивших после 1 января 2022 года.
⚠️Напомним:
Пособия исчисляются, исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия
#ВНиМ #прямыевыплаты #отпускпоуходу #больничный #ЭЛН #БИР
На основании нормы ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ, вступающей в силу с 01.01.2022, перерасчет назначенного пособия будет возможен на основании заявления о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде, представленного работником после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее – пособия).
Поскольку закон не имеет обратной силы, перерасчет пособий на основании заявления о замене календарных лет будет возможен только для страховых случаев, наступивших после 1 января 2022 года.
⚠️Напомним:
Пособия исчисляются, исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия
#ВНиМ #прямыевыплаты #отпускпоуходу #больничный #ЭЛН #БИР
Forwarded from Правительство России
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Правительство утвердило концепцию развития системы комплексной реабилитации и абилитации инвалидов до 2025 года
Сегодня в России свыше 11 млн россиян имеют инвалидность, более 700 тыс. из них – дети. Новая концепция позволит повысить качество и доступность товаров и услуг для людей с инвалидностью, а также создаст условия для самореализации граждан.
Что будет сделано:
✅создан перечень услуг по основным направлениям комплексной реабилитации и абилитации инвалидов;
✅расширена сеть организаций, оказывающих услуги;
✅увеличен список специалистов, работающих с инвалидами: к медикам присоединятся педагоги, психологи и соцработники;
✅продолжено развитие института мобильных реабилитационных служб.
Также в Свердловской и Тюменской областях будет запущен проект реабилитации детей-инвалидов с использованием электронного сертификата.
«Поддержка людей с ограничениями по здоровью не может быть формальной. Следует относиться с максимальным вниманием к их потребностям», – подчеркнул Михаил Мишустин.
Сегодня в России свыше 11 млн россиян имеют инвалидность, более 700 тыс. из них – дети. Новая концепция позволит повысить качество и доступность товаров и услуг для людей с инвалидностью, а также создаст условия для самореализации граждан.
Что будет сделано:
✅создан перечень услуг по основным направлениям комплексной реабилитации и абилитации инвалидов;
✅расширена сеть организаций, оказывающих услуги;
✅увеличен список специалистов, работающих с инвалидами: к медикам присоединятся педагоги, психологи и соцработники;
✅продолжено развитие института мобильных реабилитационных служб.
Также в Свердловской и Тюменской областях будет запущен проект реабилитации детей-инвалидов с использованием электронного сертификата.
«Поддержка людей с ограничениями по здоровью не может быть формальной. Следует относиться с максимальным вниманием к их потребностям», – подчеркнул Михаил Мишустин.
🤒 Если сотрудник ушел на больничный в последний рабочий день в первой организации, то, поскольку страховой случай наступил, когда действовал первый договор, первые три дня оплачивает первая организация
Если сотрудник заболел в первый рабочий день на новом месте, то оплачивать первые три дня больничного должен уже новый работодатель, поскольку действует новый трудовой договор.
#ВНиМ #больничный #ЭЛН
Если сотрудник заболел в первый рабочий день на новом месте, то оплачивать первые три дня больничного должен уже новый работодатель, поскольку действует новый трудовой договор.
#ВНиМ #больничный #ЭЛН
⚠️ С 1 января 2022 года отменены бумажные больничные, выдача листков нетрудоспособности будет осуществляться только в электронном виде.
В то же время все листки нетрудоспособности, которые были выданы в 2021 году, вне зависимости от формы (бумажной или электронной), будут приняты ФСС к оплате в 2022 году.
‼️При этом:
Если в 2021 г. выдан бумажный больничный, а в 2022 г. будет оформляться его продолжение, то листок продолжения будет оформляться уже только в электронном виде.
Если бумажный листок нетрудоспособности выдан в 2021 г., в январе 2022 г. закрыт, а затем возникла необходимость аннулирования и выдачи дубликата больничного, то дубликат будет оформлен только в электронном виде.
#ВНиМ #больничный #ЭЛН
В то же время все листки нетрудоспособности, которые были выданы в 2021 году, вне зависимости от формы (бумажной или электронной), будут приняты ФСС к оплате в 2022 году.
‼️При этом:
Если в 2021 г. выдан бумажный больничный, а в 2022 г. будет оформляться его продолжение, то листок продолжения будет оформляться уже только в электронном виде.
Если бумажный листок нетрудоспособности выдан в 2021 г., в январе 2022 г. закрыт, а затем возникла необходимость аннулирования и выдачи дубликата больничного, то дубликат будет оформлен только в электронном виде.
#ВНиМ #больничный #ЭЛН
⚠️ Работодатель не может по своей инициативе уволить работника, который находится на больничном. Но если это инициатива самого работника, никаких препятствий нет.
При этом при расчете больничного размер пособия зависит от страхового стажа. Если страховой стаж работника составляет 8 и более лет, то больничный оплачивается в размере 100% среднего заработка. В день увольнения ещё действует трудовой договор, а значит, пособие рассчитывается так, как если бы сотрудник еще продолжал работать.
#ВНиМ #больничный #ЭЛН
При этом при расчете больничного размер пособия зависит от страхового стажа. Если страховой стаж работника составляет 8 и более лет, то больничный оплачивается в размере 100% среднего заработка. В день увольнения ещё действует трудовой договор, а значит, пособие рассчитывается так, как если бы сотрудник еще продолжал работать.
#ВНиМ #больничный #ЭЛН
🤱🏼 Нужно ли самостоятельно предоставлять в ФСС документы, необходимые для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Нет. Достаточно представить документы работодателю:
🔸заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
🔸свидетельство о рождении ребенка
🔸справку о неполучении пособия вторым родителем (обоими родителями, если, например, отпуск берет бабушка) с места работы или отделения ПФР, если второй родитель не работает
🔸справку 182н о заработке (если в расчётном периоде были другие места работы).
Работодатель примет решение о предоставлении отпуска работнику и отправит на основании этих документов сведения для выплаты пособия в ФСС. Региональное отделение ФСС назначит и будет выплачивать пособие ежемесячно с 1 по 15 число, напрямую, минуя работодателя до достижения ребенком возраста 1,5 лет либо даты досрочного прекращения отпуска по уходу за ребенком.
‼️ Но есть и исключение - факт прекращения работодателем деятельности, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения, на день обращения работающего у него гражданина.
В этом случае работник (его уполномоченный представитель) вправе самостоятельно предоставить в региональное отделение ФСС (по месту регистрации его работодателя) заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия.
#ВНиМ #прямыевыплаты #отпускпоуходу
Нет. Достаточно представить документы работодателю:
🔸заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
🔸свидетельство о рождении ребенка
🔸справку о неполучении пособия вторым родителем (обоими родителями, если, например, отпуск берет бабушка) с места работы или отделения ПФР, если второй родитель не работает
🔸справку 182н о заработке (если в расчётном периоде были другие места работы).
Работодатель примет решение о предоставлении отпуска работнику и отправит на основании этих документов сведения для выплаты пособия в ФСС. Региональное отделение ФСС назначит и будет выплачивать пособие ежемесячно с 1 по 15 число, напрямую, минуя работодателя до достижения ребенком возраста 1,5 лет либо даты досрочного прекращения отпуска по уходу за ребенком.
‼️ Но есть и исключение - факт прекращения работодателем деятельности, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения, на день обращения работающего у него гражданина.
В этом случае работник (его уполномоченный представитель) вправе самостоятельно предоставить в региональное отделение ФСС (по месту регистрации его работодателя) заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия.
#ВНиМ #прямыевыплаты #отпускпоуходу
🧮 Об изменении размера добровольных страховых взносов
Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию, уплачивают страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, исходя из стоимости страхового года, определяемой как произведение минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов, установленного подпунктом 2 пункта 2 статьи 425 Налогового кодекса РФ в части страховых взносов в Фонд, увеличенное в 12 раз (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
МРОТ по состоянию на 01.01.2022 установлен в размере 13890 руб. (ст.1 N 82-ФЗ от 19.06.2000).
Следовательно, стоимость страхового года в 2022 году составляет 4 833 руб. 72 коп. (13 890 руб. x 2,9% x 12).
‼️ Таким образом, в целях приобретения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2023 году страхователям необходимо уплатить страховые взносы в размере 4 833 руб. 72 коп. до 31 декабря 2022 года.
При этом стоимость страхового года в 2022 году в субъектах РФ, у которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, определяется с учетом этих коэффициентов, соответствующих конкретному субъекту.
В случае, если лицо, добровольно вступившее в правоотношения по обязательному социальному страхованию, не уплатило страховые взносы за соответствующий календарный год в срок до 31 декабря текущего года, имевшиеся между ним и страховщиком правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством считаются прекратившимися (ч.7 ст.4.5 Закона N 255-ФЗ).
Подробности здесь
#страховыевзносы
Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию, уплачивают страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, исходя из стоимости страхового года, определяемой как произведение минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов, установленного подпунктом 2 пункта 2 статьи 425 Налогового кодекса РФ в части страховых взносов в Фонд, увеличенное в 12 раз (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
МРОТ по состоянию на 01.01.2022 установлен в размере 13890 руб. (ст.1 N 82-ФЗ от 19.06.2000).
Следовательно, стоимость страхового года в 2022 году составляет 4 833 руб. 72 коп. (13 890 руб. x 2,9% x 12).
‼️ Таким образом, в целях приобретения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2023 году страхователям необходимо уплатить страховые взносы в размере 4 833 руб. 72 коп. до 31 декабря 2022 года.
При этом стоимость страхового года в 2022 году в субъектах РФ, у которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, определяется с учетом этих коэффициентов, соответствующих конкретному субъекту.
В случае, если лицо, добровольно вступившее в правоотношения по обязательному социальному страхованию, не уплатило страховые взносы за соответствующий календарный год в срок до 31 декабря текущего года, имевшиеся между ним и страховщиком правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством считаются прекратившимися (ч.7 ст.4.5 Закона N 255-ФЗ).
Подробности здесь
#страховыевзносы
🗓 О порядке предоставления родителям детей-инвалидов дополнительных ежемесячных выходных дней
С 1 января 2022 г. вступили в силу Правила возмещения работодателю региональным отделением ФСС расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю), утвержденные Постановлением Правительства РФ от 09.08.2021 № 1320.
В соответствии c законодательством РФ (ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, их количество не увеличивается при наличии в семье более одного ребенка-инвалида.
Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни, и обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на их получение.
Дополнительные выходные дни работникам, которые ухаживают за детьми-инвалидами, оплачивает работодатель. Затем он может обратиться в ФСС за возмещением этих расходов.
Подробности читайте здесь
С 1 января 2022 г. вступили в силу Правила возмещения работодателю региональным отделением ФСС расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю), утвержденные Постановлением Правительства РФ от 09.08.2021 № 1320.
В соответствии c законодательством РФ (ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, их количество не увеличивается при наличии в семье более одного ребенка-инвалида.
Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни, и обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на их получение.
Дополнительные выходные дни работникам, которые ухаживают за детьми-инвалидами, оплачивает работодатель. Затем он может обратиться в ФСС за возмещением этих расходов.
Подробности читайте здесь
