🔥C 2 июля средний заработок считаем по-новому: внесены очередные изменения в Инструкцию № 47
✍🏻Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты № 47
#среднийзаработок #отпуск
📢Комментируемым постановлением внесены изменения в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, утвержденную постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
☝️Изменения коснулись следующих моментов:
1️⃣Из части первой п.12 Инструкции № 47 исключена цифра 12. Теперь часть первая п.12 звучит так: «Когда в составе месяцев (ранее было – 12 месяцев), принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождается от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах».
❗️Указанное изменение позволяет единообразно применять п.9 Инструкции № 47, т.е. также не исключать из расчета месяцы, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах.
2️⃣Внесенные изменения коснулись гл. 3 Инструкции №47, т.е. исчисления среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях.
✒️В частности, часть вторая п.22 Инструкции №47 изложена в новой редакции, она расширена.
❗️Если ранее в соответствии с указанной нормой в отношении работников, не работавших в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в связи с прогулом, исчисление среднего заработка осуществлялось с учетом времени прогулов, то теперь к таким случаям, помимо прогулов, относится отсутствие работника на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей. Такие дни учитываются при исчислении среднего заработка.
3️⃣В новой редакции изложен п.29 Инструкции №47. Он касается порядка применения поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка (гл. 4 Инструкции №47).
<…>⤵️⤵️⤵️
✍🏻Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты № 47
#среднийзаработок #отпуск
📢Комментируемым постановлением внесены изменения в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, утвержденную постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
☝️Изменения коснулись следующих моментов:
1️⃣Из части первой п.12 Инструкции № 47 исключена цифра 12. Теперь часть первая п.12 звучит так: «Когда в составе месяцев (ранее было – 12 месяцев), принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождается от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах».
❗️Указанное изменение позволяет единообразно применять п.9 Инструкции № 47, т.е. также не исключать из расчета месяцы, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах.
2️⃣Внесенные изменения коснулись гл. 3 Инструкции №47, т.е. исчисления среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях.
✒️В частности, часть вторая п.22 Инструкции №47 изложена в новой редакции, она расширена.
❗️Если ранее в соответствии с указанной нормой в отношении работников, не работавших в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в связи с прогулом, исчисление среднего заработка осуществлялось с учетом времени прогулов, то теперь к таким случаям, помимо прогулов, относится отсутствие работника на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей. Такие дни учитываются при исчислении среднего заработка.
3️⃣В новой редакции изложен п.29 Инструкции №47. Он касается порядка применения поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка (гл. 4 Инструкции №47).
<…>⤵️⤵️⤵️
Forwarded from GB_BY Главный Бухгалтер
🔥C 2 июля средний заработок считаем по-новому: внесены очередные изменения в Инструкцию № 47
✍🏻Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты № 47
#среднийзаработок #отпуск
📢Комментируемым постановлением внесены изменения в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, утвержденную постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
☝️Изменения коснулись следующих моментов:
1️⃣Из части первой п.12 Инструкции № 47 исключена цифра 12. Теперь часть первая п.12 звучит так: «Когда в составе месяцев (ранее было – 12 месяцев), принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождается от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах».
❗️Указанное изменение позволяет единообразно применять п.9 Инструкции № 47, т.е. также не исключать из расчета месяцы, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах.
2️⃣Внесенные изменения коснулись гл. 3 Инструкции №47, т.е. исчисления среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях.
✒️В частности, часть вторая п.22 Инструкции №47 изложена в новой редакции, она расширена.
❗️Если ранее в соответствии с указанной нормой в отношении работников, не работавших в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в связи с прогулом, исчисление среднего заработка осуществлялось с учетом времени прогулов, то теперь к таким случаям, помимо прогулов, относится отсутствие работника на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей. Такие дни учитываются при исчислении среднего заработка.
3️⃣В новой редакции изложен п.29 Инструкции №47. Он касается порядка применения поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка (гл. 4 Инструкции №47).
<…>⤵️⤵️⤵️
✍🏻Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты № 47
#среднийзаработок #отпуск
📢Комментируемым постановлением внесены изменения в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, утвержденную постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
☝️Изменения коснулись следующих моментов:
1️⃣Из части первой п.12 Инструкции № 47 исключена цифра 12. Теперь часть первая п.12 звучит так: «Когда в составе месяцев (ранее было – 12 месяцев), принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождается от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах».
❗️Указанное изменение позволяет единообразно применять п.9 Инструкции № 47, т.е. также не исключать из расчета месяцы, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах.
2️⃣Внесенные изменения коснулись гл. 3 Инструкции №47, т.е. исчисления среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях.
✒️В частности, часть вторая п.22 Инструкции №47 изложена в новой редакции, она расширена.
❗️Если ранее в соответствии с указанной нормой в отношении работников, не работавших в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в связи с прогулом, исчисление среднего заработка осуществлялось с учетом времени прогулов, то теперь к таким случаям, помимо прогулов, относится отсутствие работника на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей. Такие дни учитываются при исчислении среднего заработка.
3️⃣В новой редакции изложен п.29 Инструкции №47. Он касается порядка применения поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка (гл. 4 Инструкции №47).
<…>⤵️⤵️⤵️
📂Расчет компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, если в расчетном периоде нет полного месяца
#среднийзаработок #отпуск
❗️Расчет отпускных, как и компенсации за дни неиспользованного трудового, связан с рядом нестандартных ситуаций.
Одной из них является случай, когда работником в периоде, принимаемом для расчета компенсации, не отработано ни одного полного месяца.
📢Как выполняются бухгалтерские расчеты? Давайте рассмотрим 7 примеров из практики.
🗂Ситуация:
Расчет компенсации при увольнении
Сотрудник работал на 0,5 ставки и увольняется. В расчетном периоде им не отработано ни одного полного месяца. Расчет компенсации происходит исходя из среднечасового заработка.
На работника, которому установлено неполное рабочее время, распространяется понятие полного месяца, принимаемого для расчета отпускных (компенсации).
❗️Напомним, что при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска (компенсации за неиспользованный отпуск), следует руководствоваться нормами Инструкции № 47.
📌Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск либо выплачивается компенсация (п. 5 Инструкции № 47).
В случае, когда работник перед уходом в трудовой отпуск (выплатой компенсации) отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск (выплаты компенсации).
При этом полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100 % (п. 9 Инструкции № 47).
Если при приеме работника на работу или впоследствии по соглашению между работником и нанимателем устанавливается неполное рабочее время (неполный рабочий день, неделя) (ст. 118, 289 ТК), то для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Средний заработок определяется в порядке, установленном п. 6 Инструкции № 47 (п. 13 Инструкции № 47).
☝️Таким образом, для работника, которому по соглашению с нанимателем установлено неполное рабочее время, полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно установленному ему режиму рабочего времени (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день), а также дни его отсутствия в этих месяцах в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100 %⤵️⤵️⤵️
#среднийзаработок #отпуск
❗️Расчет отпускных, как и компенсации за дни неиспользованного трудового, связан с рядом нестандартных ситуаций.
Одной из них является случай, когда работником в периоде, принимаемом для расчета компенсации, не отработано ни одного полного месяца.
📢Как выполняются бухгалтерские расчеты? Давайте рассмотрим 7 примеров из практики.
🗂Ситуация:
Расчет компенсации при увольнении
Сотрудник работал на 0,5 ставки и увольняется. В расчетном периоде им не отработано ни одного полного месяца. Расчет компенсации происходит исходя из среднечасового заработка.
На работника, которому установлено неполное рабочее время, распространяется понятие полного месяца, принимаемого для расчета отпускных (компенсации).
❗️Напомним, что при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска (компенсации за неиспользованный отпуск), следует руководствоваться нормами Инструкции № 47.
📌Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск либо выплачивается компенсация (п. 5 Инструкции № 47).
В случае, когда работник перед уходом в трудовой отпуск (выплатой компенсации) отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск (выплаты компенсации).
При этом полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100 % (п. 9 Инструкции № 47).
Если при приеме работника на работу или впоследствии по соглашению между работником и нанимателем устанавливается неполное рабочее время (неполный рабочий день, неделя) (ст. 118, 289 ТК), то для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Средний заработок определяется в порядке, установленном п. 6 Инструкции № 47 (п. 13 Инструкции № 47).
☝️Таким образом, для работника, которому по соглашению с нанимателем установлено неполное рабочее время, полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно установленному ему режиму рабочего времени (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день), а также дни его отсутствия в этих месяцах в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100 %⤵️⤵️⤵️
💶Сокращаем работника с неполной занятостью: как рассчитать выходное пособие?
#среднийзаработок
📬Из письма в редакцию:
«В организации по решению руководителя будет проведено сокращение отдельных должностей работников с 1 ноября 2021 г. Как рассчитать выходное пособие при сокращении в ноябре 2021 г., если работник работал в сентябре – октябре 2021 г. на 0,25 ставки, а до сентября – на полную ставку?
С уважением, Мария Петровна, главный бухгалтер»
❗В целях обоснованного проведения окончательного расчета с работником и правильного определения среднего заработка при расчете выходного пособия необходимо руководствоваться следующими нормами законодательства.
Читать материал⤵️⤵️⤵️
#среднийзаработок
📬Из письма в редакцию:
«В организации по решению руководителя будет проведено сокращение отдельных должностей работников с 1 ноября 2021 г. Как рассчитать выходное пособие при сокращении в ноябре 2021 г., если работник работал в сентябре – октябре 2021 г. на 0,25 ставки, а до сентября – на полную ставку?
С уважением, Мария Петровна, главный бухгалтер»
❗В целях обоснованного проведения окончательного расчета с работником и правильного определения среднего заработка при расчете выходного пособия необходимо руководствоваться следующими нормами законодательства.
Читать материал⤵️⤵️⤵️
Опять увольнение? Примеры расчета выходных пособий по среднему заработку
#увольнение
#среднийзаработок
При увольнении работника в соответствии с нормами, предусмотренными законодательством, 💰положена выплата выходного пособия. Размер выходного пособия зависит от основания прекращения трудового договора, что соответственно влияет на его расчет. Порядок расчета выходных пособий имеет свои особенности в привязке к их виду. Давайте рассмотрим на конкретных примерах⤵️
🖊Когда расчетный период не сдвигается
🧮Для расчета 2-недельного выходного пособия при увольнении работника с 13 июня 2022 г. следует взять период апрель – май. Работник имел заработок только в апреле – 1 200 руб. (отработано 14 рабочих дней). С 21 апреля он находился в трудовом отпуске (25 календарных дней). В остальные дни мая работник болел.
📍Расчет среднего заработка следует выполнить исходя из заработка за апрель, т.е. сумма выходного пособия составит 857,14 руб. (1 200 / 14 дней × 10 дней).
Если работник в течение 2 месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, работал неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю по соглашению между ним и нанимателем (ст. 118 и 289 ТК),для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата (п. 23 Инструкции № 47)
Больше примеров⤵️
#увольнение
#среднийзаработок
При увольнении работника в соответствии с нормами, предусмотренными законодательством, 💰положена выплата выходного пособия. Размер выходного пособия зависит от основания прекращения трудового договора, что соответственно влияет на его расчет. Порядок расчета выходных пособий имеет свои особенности в привязке к их виду. Давайте рассмотрим на конкретных примерах⤵️
🖊Когда расчетный период не сдвигается
🧮Для расчета 2-недельного выходного пособия при увольнении работника с 13 июня 2022 г. следует взять период апрель – май. Работник имел заработок только в апреле – 1 200 руб. (отработано 14 рабочих дней). С 21 апреля он находился в трудовом отпуске (25 календарных дней). В остальные дни мая работник болел.
📍Расчет среднего заработка следует выполнить исходя из заработка за апрель, т.е. сумма выходного пособия составит 857,14 руб. (1 200 / 14 дней × 10 дней).
Если работник в течение 2 месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, работал неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю по соглашению между ним и нанимателем (ст. 118 и 289 ТК),для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата (п. 23 Инструкции № 47)
Больше примеров⤵️
📂Отпуск в декабре 2022 года: как не упустить особенности его расчета
#отпуск #среднийзаработок
📌Пересчитывать сумму отпускных не требуется
🗂️В соответствии с приказом нанимателя работнику предоставляется основной трудовой отпуск на период с 19 декабря 2022 г. по 6 января 2023 г. Сумма начисленных отпускных за дни отпуска составила 1 250 руб., в т.ч. приходящаяся на дни декабря – 955,88 руб., на дни января – 294,12 руб.
При расчете среднего заработка, сохраняемого за дни отпуска, применялось среднемесячное число календарных дней 29,7. Пересчитывать сумму отпускных, приходящуюся на дни января 2023 г., не следует, поскольку на момент предоставления отпуска действовала норма Инструкции № 47, в редакции, установленной до 1 января 2023 г.
Больше примеров по теме 👇
#отпуск #среднийзаработок
📌Пересчитывать сумму отпускных не требуется
🗂️В соответствии с приказом нанимателя работнику предоставляется основной трудовой отпуск на период с 19 декабря 2022 г. по 6 января 2023 г. Сумма начисленных отпускных за дни отпуска составила 1 250 руб., в т.ч. приходящаяся на дни декабря – 955,88 руб., на дни января – 294,12 руб.
При расчете среднего заработка, сохраняемого за дни отпуска, применялось среднемесячное число календарных дней 29,7. Пересчитывать сумму отпускных, приходящуюся на дни января 2023 г., не следует, поскольку на момент предоставления отпуска действовала норма Инструкции № 47, в редакции, установленной до 1 января 2023 г.
Больше примеров по теме 👇
#среднийзаработок
О каких важных изменениях идет речь❓
✍️Постановлением Минтруда и соцзащиты № 63 с 1 января 2023 г. в Инструкцию № 47 внесен ряд изменений.
Остановимся на двух из них, как наиболее часто встречаемых в практике бухгалтерского учета:
1️⃣при расчете среднемесячного заработка при возмещении материального ущерба применяются поправочные коэффициенты;
2️⃣изменено среднемесячное количество календарных дней, ранее принимаемое как 29,7, на 29,6.
<…>
❓Когда же применяется число 29,6?
🗂️Работнику предоставляется основной трудовой отпуск с 6 января 2023 г. продолжительностью 17 календарных дней. Расчетный период для исчисления среднего заработка принимается с 1 января 2022 г. по 31 декабря 2022 г. и составляет 12 полных месяцев.
☝️При исчислении среднедневного заработка применяется среднемесячное количество календарных дней 29,6.
⌛Срок выплаты отпускных – 3 января 2023 г. до 24:00.
>>>
✅ Читать подробнее 👇
О каких важных изменениях идет речь❓
✍️Постановлением Минтруда и соцзащиты № 63 с 1 января 2023 г. в Инструкцию № 47 внесен ряд изменений.
Остановимся на двух из них, как наиболее часто встречаемых в практике бухгалтерского учета:
1️⃣при расчете среднемесячного заработка при возмещении материального ущерба применяются поправочные коэффициенты;
2️⃣изменено среднемесячное количество календарных дней, ранее принимаемое как 29,7, на 29,6.
<…>
❓Когда же применяется число 29,6?
🗂️Работнику предоставляется основной трудовой отпуск с 6 января 2023 г. продолжительностью 17 календарных дней. Расчетный период для исчисления среднего заработка принимается с 1 января 2022 г. по 31 декабря 2022 г. и составляет 12 полных месяцев.
☝️При исчислении среднедневного заработка применяется среднемесячное количество календарных дней 29,6.
⌛Срок выплаты отпускных – 3 января 2023 г. до 24:00.
>>>
✅ Читать подробнее 👇
#среднийзаработок
Какие выплаты по среднему заработку не включаются в расчет отпускных❓
Выплаты по среднему заработку, невключаемые в расчет отпускных, касаются следующих случаев
1️⃣Отпуск с частичным сохранением заработной платы.
🗂️В июне 2023 г. работник уходит в трудовой отпуск. В связи с производственной необходимостью работнику организации в феврале 2023 г. предоставлялся отпуск с частичным сохранением заработной платы по ст. 191 ТК. По договоренности между нанимателем и работником был определен размер сохраняемой заработной платы – 50 % среднего заработка работника.
>>>
Больше примеров по теме⤵️⤵️⤵️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#отпуск #среднийзаработок
✍️Законом Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» утверждена новая редакция ст. 176 «Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска» Трудового кодекса.
Наниматель сможет оперативно отправить работника в трудовой отпуск не по графику, не нарушив требований законодательства о сроках выплаты отпускных.
В ст. 176 ТК сохранится обязанность нанимателя выплачивать работнику средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до его начала, если отпуск предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков.
☝️В случае выхода в трудовой отпуск не по графику, средний заработок можно будет выплатить работнику с его согласия не позднее двух рабочих дней со дня начала отпуска.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.gb.by
Почему при расчете отпускных работникам не по месту основной работы в расчет среднего заработка не включается средний заработок…
Наступает пора отпусков. И наш сегодняшний вопрос недели посвящен теме расчета отпускных.
При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, согласно…
При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, согласно…
#отпуск #среднийзаработок
Как включить премию в расчет среднего заработка, если месяц начисления и месяц выплаты не совпадают
🗂️Рассмотрим ситуацию:
Работник в мае 2023 г. находился несколько дней в командировке.
❓Включается ли квартальная премия за I квартал 2023 г. в расчет при исчислении средней заработной платы за дни командировки, если она выплачена в мае?
💡Ответ:
Включается, если согласно лицевому счету премия приходится на апрель.
📚Средний заработок, сохраняемый за время нахождения работника в командировке, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплат (часть первая п. 18 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47)). В рассматриваемом случае расчетным периодом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время командировки, является март – апрель 2023 г.
📌При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом выплат, предусмотренных п. 1 перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, согласно приложению к Инструкции № 47 (далее – Перечень). К таким выплатам, относятся в т.ч. надбавки, премии, краткосрочный бонус и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда (абз. 4 подп. 1.1 п. 1 Перечня).
❗️При исчислении среднего заработка выплаты, производимые за 6 (3) месяцев или за иные периоды (краткосрочные бонусы, квартальные, полугодовые премии и др.), учитываются в составе начисленной заработной платы каждого месяца в размере соответственно 1/6 (1/3) от общей суммы и т.д. (абз. 5 части первой п. 24 Инструкции № 47).
📌Названные выплаты учитываются при исчислении среднего заработка в месяцах в течение года (6 (3) месяцев и иных периодов) пропорционально отработанному времени начиная с месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету (часть третья п. 24 Инструкции № 47).
📑Таким образом, если квартальная премия приходится согласно лицевому счету на апрель 2023 г., то она учитывается в составе заработной платы за апрель в размере 1/3 от общей суммы пропорционально отработанному времени.
Полезные материалы по теме #среднийзаработок⤵️
Как включить премию в расчет среднего заработка, если месяц начисления и месяц выплаты не совпадают
🗂️Рассмотрим ситуацию:
Работник в мае 2023 г. находился несколько дней в командировке.
❓Включается ли квартальная премия за I квартал 2023 г. в расчет при исчислении средней заработной платы за дни командировки, если она выплачена в мае?
💡Ответ:
Включается, если согласно лицевому счету премия приходится на апрель.
📚Средний заработок, сохраняемый за время нахождения работника в командировке, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплат (часть первая п. 18 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47)). В рассматриваемом случае расчетным периодом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время командировки, является март – апрель 2023 г.
📌При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом выплат, предусмотренных п. 1 перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, согласно приложению к Инструкции № 47 (далее – Перечень). К таким выплатам, относятся в т.ч. надбавки, премии, краткосрочный бонус и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда (абз. 4 подп. 1.1 п. 1 Перечня).
❗️При исчислении среднего заработка выплаты, производимые за 6 (3) месяцев или за иные периоды (краткосрочные бонусы, квартальные, полугодовые премии и др.), учитываются в составе начисленной заработной платы каждого месяца в размере соответственно 1/6 (1/3) от общей суммы и т.д. (абз. 5 части первой п. 24 Инструкции № 47).
📌Названные выплаты учитываются при исчислении среднего заработка в месяцах в течение года (6 (3) месяцев и иных периодов) пропорционально отработанному времени начиная с месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету (часть третья п. 24 Инструкции № 47).
📑Таким образом, если квартальная премия приходится согласно лицевому счету на апрель 2023 г., то она учитывается в составе заработной платы за апрель в размере 1/3 от общей суммы пропорционально отработанному времени.
Полезные материалы по теме #среднийзаработок⤵️
#среднийзаработок
🔥Как неверно исчисленная премия может «поломать» расчеты больничных и отпускных
Не ошибиться в расчете пособия по временной нетрудоспособности, отпускных – одна из первостепенных задач бухгалтера-расчетчика. При решении этих вопросов требуется соблюдение установленного порядка включения в расчет выплат, начисляемых в пользу работника.
📢Рассмотрим на конкретных примерах порядок включения премий в случаях их доначисления или удержания излишне выплаченных сумм в расчет выплат по среднему заработку>>> Читать материал
Полезные ссылки по теме:
📎Пособия по временной нетрудоспособности>>> Читать
📎Средний заработок>>> Читать
📎Отпуск>>> Читать
Примеры по теме⤵️
🔥Как неверно исчисленная премия может «поломать» расчеты больничных и отпускных
Не ошибиться в расчете пособия по временной нетрудоспособности, отпускных – одна из первостепенных задач бухгалтера-расчетчика. При решении этих вопросов требуется соблюдение установленного порядка включения в расчет выплат, начисляемых в пользу работника.
📢Рассмотрим на конкретных примерах порядок включения премий в случаях их доначисления или удержания излишне выплаченных сумм в расчет выплат по среднему заработку>>> Читать материал
Полезные ссылки по теме:
📎Пособия по временной нетрудоспособности>>> Читать
📎Средний заработок>>> Читать
📎Отпуск>>> Читать
Примеры по теме⤵️
🏥Предоставление оплачиваемого выходного дня для диспансеризации
#среднийзаработок
#трудовоезаконодательство
Предоставление оплачиваемого выходного дня для диспансеризации
🗂️Работник работает неполное рабочее время (20 ч в неделю).
❓Обязан ли наниматель предоставлять ему оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации?
💡Обязан.
🖊️Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы (часть первая ст.103-1 ТКРБ)
Новации в Трудовом кодексе
#среднийзаработок
#трудовоезаконодательство
Предоставление оплачиваемого выходного дня для диспансеризации
🗂️Работник работает неполное рабочее время (20 ч в неделю).
❓Обязан ли наниматель предоставлять ему оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации?
💡Обязан.
🖊️Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы (часть первая ст.103-1 ТКРБ)
Новации в Трудовом кодексе
www.gb.by
С нового года нас ждут изменения в ТК
Комментарий к Закону № 273-З